关于大学生科技创业见习基地试点工作的实施方案（xiexiebang推荐）

第一篇：关于大学生科技创业见习基地试点工作的实施方案（xiexiebang推荐）

引导大学生以科技创业带动社会就业工作，是科技企业孵化器在特定时期的重点任务之一。建立大学生科技创业见习基地试点，旨在依托国家科技创业孵化体系，通过提供创业环境与硬件保障、创业培训与辅导、专业技术公共平台和投融资服务、市场拓展服务，以及国家科技型中小企业技术创新基金扶植等特殊优势，引导集聚社会资源，培育大学生的创业意识和能力，为实施高新技术产业化工作和建设创新型国家持续不断地培养和储备大批的大学生创新创业人才。

一、指导思想

在科学发展观指导下，充分利用科技企业孵化体系，引导大学生以技术创业带动社会就业，促进大学教育资源与科技成果产业化工作的紧密结合，为建设创新型国家输送新鲜血液，培育后备力量。

二、总体目标

依托科技企业孵化器，计划在3年期间，建立一批大学生科技创业见习基地（以下简称基地）。通过组织大学生创业培训、创业见习、模拟创业和创办实体四个阶段，力争每个基地平均吸纳30个以上大学生创业团队，共创办10000家大学生企业，孵化毕业7000家大学生企业，其中，培育500家以上拥有自主知识产权、收入达1000万元的规模企业，带动数万名大学生就业。

三、重点任务

（一）通过基地建设，引导孵化器加强与大学合作，逐步建立并完善大学生创业教育和创业培训体系，提高大学生的创业意识和科技创业能力。

（二）通过设立基地，引导社会资源向大学生科技创业集聚，营造良好的创业孵化环境，形成全方位、深层次、高效率的创业保障和运行机制。

（三）通过引导大学生以科技创业带动社会就业，为国家高新区“二次创业”和建设创新型国家战略目标培育并储备大学生科技创新创业人才。

四、基地产生

依托孵化器引导集聚政府、大学、科技服务机构和各种政策资源，形成政策引导、孵化器支撑、产学研结合的大学生科技创业育成机制。

（一）产生条件。

基地的主体为科技企业孵化器（包括：创业中心、软件园、大学科技园孵化器）。基地的设立需同时具备以下条件：

1、孵化器设立不少于300万元的创业孵化基金或资金。并对基地内的大学生科技创业活动和科技项目给予优先支持、资助或投资。

2、孵化器与一所（含一所）以上大学建立促进大学生科技创业的合作关系。明确在大学科技成果转移、实验室开放、教研资源及大学生学籍、户籍、档案管理等方面，为大学生创业提供便利和支持。

3、建立大学生科技创业培训机制。开展国家科技产业政策解读、科技创业案例剖析、科技创业咨询与引导等培训。

4、组织大学生创业实践和交流。每年至少组织一期大学生到在孵企业见习活动，每期一般不少于20个工作日和10个见习岗位。

5、提供大学生模拟创业服务。对每个大学生创业团队至少保证3个月的免费工位或公共场地，并无偿提供创业咨询和项目论证服务。

6、提供大学生企业的创业服务。包括企业注册服务、“一对一”创业辅导、统一的财务代理、总面积不少于500平方米和使用期限不少于2年的免费场地、非盈利的专业技术平台服务和电脑等办公设备保障。

7、已经吸纳10个以上大学生创业团队，并承诺3年内吸纳30个以上大学生创业团队。

（二）产生程序。

1、由省（级）科技主管部门向科技部推荐。推荐资料包括：

（1）《大学生科技创业见习基地试点申请表》；

（2）孵化器与大学有关机构关于支持大学生科技创业的合作文件、资料；

（3）孵化器上级管理机构或所在地政府部门有关支持大学生科技创业的政策文件、资料；

2、科技部火炬高技术产业开发中心负责资料受理和条件复核。

3、科技部审核确认后，发文公布“大学生科技创业见习基地试点单位”名单。

4、每批基地认定期限为3年，每年审核认定一批基地（通常在每年11月份进行），并纳入国家火炬计划孵化器年度统计体系和业务指导范围。每年进行指标考核，每3年进行条件复核，实行动态管理。

（三）引导政策。

在符合国家有关科技、财政政策和制度范围内，对基地建设和大学生科技创业企业给予重点支持。

1、对服务于大学生科技创业的国家孵化器专业技术公共服务平台项目优先支持，并对成效显著的加大资助力度。

2、对申报国家科技型中小企业技术创新基金的基地内大学生创业项目优先支持，并作特别“标识”。

3、对获得风险投资的大学生科技创业项目，国家科技型中小企业技术创新基金的创业投资引导基金加大支持力度。

4、研究出台其他政策，支持大学生科技创业见习基地建设。

五、基地界定与管理

（一）基地界定。

大学生，是指高等院校在读或毕业未超过二年的大学生、研究生和回国留学生（留学生按照国家有关规定确认）。

大学生科技企业是指由大学生独自创办或大学生团队合作创办的科技型小企业，具备独立企业法人资格；大学生本人应是本企业的专职人员，负责本企业主要的技术研发或经营管理，承担主要职责。

基地内的大学生科技企业，通常指创业期限在36个月以内，注册资本金一般在200万元人民币以内的大学生科技企业。

（二）基地管理。

大学生科技创业见习基地试点工作，纳入国家科技企业孵化器的工作体系和管理序列，实施年度指标考评和动态管理。

支持社会其他机构和非国家级孵化器开展大学生科技创业见习基地建设工作，对成效显著的，可参照专业孵化器界定标准，优先纳入国家孵化器认定程序。

基地的申请和受理工作，自本《方案》发布之日启动。实施细则另行制定。

第二篇：共建哈尔滨大学生科技创业见习基地框架协议

共建哈尔滨大学生科技创业园框架协议

甲方：哈尔滨高科技创业中心

乙方：×××大学

哈尔滨大学生科技创业见习基地（简称见习基地）是国家科技部批准的首批大学生科技创业见习基地，由哈尔滨高科技创业中心管理。旨在吸纳近期毕业大学生、研究生，在校大学生、研究生从事科技创业活动。

为发挥见习基地创业平台与大专院校大学生资源的优势，经双方协商，共同建设哈尔滨大学生科技创业见习基地，在见习基地内辟建 ×××大学大学生创业区，一、甲方为大学生创业提供创业场地、创业辅导、创业实习、创业优惠政策等软硬件环境和综合服务。具体如下：

1、提供创业见习场所个，提供创办公司场地个。

2、见习场所内提供统一的打字、复印、传真设备等，并为每个办公工位提供电脑、光纤宽带接入等，每个工作间一部电话。

3、为创办公司提供相应孵化空间提供4套基本办公桌椅和4部电脑、一部电话和光纤宽带接入等。

4、电子技术平台和软件技术平台免费提供给创业大学生使用；

二、乙方对大学生创业项目审查、输送，并延续对学生的教育、管理。具体如下：

1、向创业见习场所输送见习团队个/年，输送创业企业个/年。

2、面向见习基地全体创业成员提供免费培训课程课时。

3、有条件的大学，面向见习基地项目开放实验室（另议）。

三、共建机制

1、定期召开双方联席会议，商议见习基地的吸纳、管理、评估、总结等工作。

2、甲方派出固定工作人员负责见习基地的日常工作，乙方指派固定联系人协助。

3、每年六月份对见习基地内的项目进行评估，或留/或退/或办企业。

4、每年七月份对申请入见习基地的项目进行评估，吸纳好项目（团队）入见习基地。

四、其他

1、本协议暂定年，总结经验。

2、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

负责人：负责人：

二〇年月日

第三篇：科技公司就业创业见习基地工作汇报材料

科技公司就业创业见习基地工作汇

报材料

**科技有限公司就业创业见习基地工作汇报材料

**科技有限公司自2009年7月被共青团***省委评为青年就业创业见习基地以来，与***省多家大中专院校建立长期合作关系，2009年至今，已354名学生到***参加见习，有39人在见习结束后仍留在公司任职。通过多年的沉淀与摸索，***在见习人员岗前培训、见习人员规范管理、见习人员生活保障、和见习人员技能提升等方面工作取得了显著成绩。具体汇报如下：

一、见习人员岗前培训与在岗培训方面 ***从完善岗前培训流程的角度出发，对见习人员安排5-7天的培训课程，培训课程从行业发展前景与趋势、企业文化介绍、公司介绍、职业发音技巧、心理辅导、业务学习等方面对参加见习的员工进行培训，其中将中国传统文化《弟子规》导入对员工思想教育，用《弟子规》的要求，规范员工的言与行，使到公司见习的员工在业务技能上得到提升的同时，对见习人员人生观、价值观起到再一次正确引导的作用。

公司每年支出大批费用专用于员工培训，所有员工不论职位高低，均参加过公司组织的不间断主题培训。公司还不定期地聘请专家对员工进行授课。使员工的整体素质和技能得以提高。公司对人才的培养可谓不惜重金，经常有计划地选送高层和中层管理人员到外地参加高级培训班，甚至到国外学习、深造、考察。

二、见习人员规范管理方面

***集团一直本着减少外聘人才，自主培养的方式。不断的改革和完善公司的

劳动制度、人事制度、分配制度、绩效考核等各项管理制度，使企业管理制度符合现代企业制度要求并认真抓好落实；进行专业化扁平化管理，使管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道；领导和员工自我管理意识和能力进一步增强；人力资源部定期对各岗位人员进行评估，每半年从副总到部门经理进行述职，述职评审小组进行评议，依据实际情况进行调整，给员工最大的发展空间，良好的企业环境和氛围造就了良好的员工工作精神状态。

***致力于强化对习见人员的职业化训练，使其文明程度普遍提高；建立并完善公司员工行为规范，并抓好推进落实；宣传优秀的集体和个人典型，树立公司和个人的良好形象；深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”教育。各分公司每月上报公司的好人好事，对表现突出的员工，集团公司人力资源部还会给予奖金奖励，并树立榜样，全网学习。

三、见习人员生活保障方面

公司为见习人员设立了阅读区、休闲区、茶歇区、墙报专栏等；设置了“***员工之家”，里面包含空调、冰箱、微波炉、电风扇、休息室、减压室、报刊室等，可供员工休息和吃饭时使用。每日上午提供冷热饮品，下午提供点心。公司本着健康第一的原则，每天中午班前会组织见习人员跳集体操，而且还纳入了行政考核制度内。

每月组织见习人员文体娱乐活动，如演讲、唱歌、打球、展示个人才艺，让员工有一个充分展示自我的环境，多途径、全方位为员工个性展示提供了舞台。公司在见习人员过生日时，当日休假一天，公司会为其送去贺卡和祝福，给家人寄送祝福。

每逢节假日，公司不会忘记组织烧烤、旅游、爬山等活动，并送去对大家及家人温馨的祝福和感谢。每年2次通过劳动竞赛的方式组织安排优秀员工到各分公司进行旅游交流活动。丰富的业余生活陶冶了见习人员的情操，开阔了眼界。

“我爱公司，爱我公司”成了每位员工的心声。

对一年以上见习人员，公司统一安排体检，关心见习人员的身体健康。公司准备应急医药箱，为见习人员提供及时的医疗服务。定期还会安排合作医院的专业医师，对见习人员进行健康常识和保健的知识讲解。

公司成立“***集团爱心基金”。从***集团全年净利润中拿出15%，作为爱心基金的主要资金来源。***集团董事长梅雪从每月工资收入中拿出20%；行政副总张秀华、运营总监邓涛从每月工资收入中拿出5%，作为爱心基金的资金来源；其他的资金来源还包括了各分公司办公产生的废品变卖费用和在岗员工自愿捐款。爱心基金用于援助集团内部见习人员及其家庭成员、社会弱势群体，让大家共同分享仁爱的光辉。

见习人员转正后享受100%福利保障、社会医疗保障以及养老保障。享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假

等带薪休假假期。

公司为见习人员统一定制工服、工鞋。规范机房的着装要求。针对公司对在岗员工的要求，按职工手册进行讲解。如，请假流程、离职手续办理流程等相关内容。

***集团公司对各分公司的机房布置也作出要求。各分公司机房每一立方米之间摆放一种绿色植物；机房内保证恒温26°。

四、见习人员技能提升方面 通过见习人员轮岗交换，使全国各地分公司的见习人员流动，互相学习借鉴。也是***集团公司管理的一大特色。让见习人员通过出差学习的方式，了解各分公司的工作环境和文化气息，增进优秀员工之间的交流。

***管理人员除在现场通过分时段进行辅导，对辅导效果不明显的落后见习人员，管理人员还到该见习人员身边，亲自为其外呼三通左右的电话，这样通过亲力亲为的方式，现场为见习人员作演

练后，再结合录音分析，提升辅导质量。选择思想态度积极端正、业绩优秀的见习人员，作为不达标见习人员的师傅，为师傅设立奖励。

每年开展员工技能大赛。比赛设置高额奖金和奖励。见习人员通过大赛互相学习，比拼工作技能、技巧。如，2011年技能大赛每个分公司各评选了营销之星、服务之星、微笑天使、语音天使等奖项。像营销之星一等奖的奖金高达1200元，二三等奖也相应会获得800元、500元不等的奖金奖励。公司经常组织公益活动，培育见习人员高尚的道德情操。***已长达12年为社会做出光彩事业：

建立12年的老红军生活保障基金。建立12年的老区失学儿童助学基金。连续8年捐助贫困大学生完成学业。连续8年捐助西藏贫困儿童助学。连续12年慰问和捐助孤寡老人院、残疾儿童院及贫困山区儿童。

公司出资设立了***老红军基金，在***

龙江镇设立了失学儿童基金、赞助贫困大学生等行为。2004年，十三位老员工拿出部分公司给予十年老员工奖金同公司一起为革命老区***江源村打了三口中北井，解决了五佰多人吃水问题。以上为******科技有限公司在见习基地工作方面所作出的努力，随着与学校合作的不断深入，***将继续完善对见习人员的管理，使见习人员在公司见习获得业务技能的同时，思想方面也能得到更好的引导与教育，为他们真正走向社会，适应社会尽一个企业应尽的责任。******科技有限公司 二〇一二年三月二十六日

第四篇：创业见习基地揭牌方案

济宁学院青年就业、创业见习基地揭牌方案

建立见习基地是贯彻党中央指示，落实党的十七大和团的十六

大精神，发挥优势，动员社会资源，切实服务青年提高就业能力的途

径。随着当今经济社会的迅猛发展，对人才需求的数量不断增大、素

质要求不断提高，加强人才队伍建设是适应经济社会发展的一项既紧

迫又重大的任务。因此，实施见习基地项目、签订长期的见习合同是

服务大学生就业创业及加强自身职工队伍素质建设的现实需要，是培

养优秀人才的有益探索。

一、时间：2009年11月日

二、地点：济宁市申科汽车销售服务有限公司

三、参加人员：

四、准备工作

1、检查投影仪、话筒等设备并组织人员播放幻灯片责任人：宣

传组（陈华、陈璐璐、陈宁）

2、布置会场、挂宣传条幅、美化现场等责任人：组织部（神得

强、文全龙、刘苹、潘姗姗）

3、现场礼仪工作包括会场站位，礼仪引导，茶水服务，礼花燃放

责任人：礼仪部（王婷婷 李铭洁 潘美如等）

五、会议流程：

1、观看经济与管理系、公司宣传资料幻灯片

2、文艺演出：由各小组出节目

3、领导讲话：朱院长、公司董事长

4、签约仪式：

5、揭牌仪式：礼炮彩带、揭牌领导人、主持人、礼仪

6、学生代表讲话并带领宣誓

7、颁发聘书：礼仪，领导

8、参观：（参观路线）

9、座谈：

道具准备：学校：见习基地牌、红布、礼花彩带（6个）、宣传幻灯片、主持人、礼仪组服装、托盘、相机、DV、聘书、合约、讲话稿

公司：公司宣传幻灯片、投影仪、话筒（台式1个，无线

2个）、宣传条幅两条、嘉宾用水（水杯、暖瓶）

附：

项目组成员名单：

1、企业管理部：

组长：任明明

成员：左韩振 张小娜 神得强 崔红 刘海源

文全龙 蔡一宽 梁圆 李俊鹏 于久清

姚皓 张道凯

2、市场营销部：

组长：宋佳音

成员：王婷婷李铭洁刘苹 齐豹 潘美如 甘信清

徐程程刘海亮 郑晓婷潘姗姗包汉林

宋瑞阳左龙龙

3、人力资源管理部：

组长：邢新成成员：李昂 李祥红刘凯韩丽萍邓旭波赵娜

刘慧 李红艳张成龙马兴社 王楠 尹俏

经济与管理系团总支

2009-11-2

2在济宁学院“青年就业、创业见习基地”揭牌仪式上的讲话学生代表：神得强尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家下午好！

在喜迎我们伟大祖国60周年华诞之际，在十一届全运会刚刚闭幕之时，我们怀着激动的心情迎来了济宁学院经济与管理系在济宁市申科汽车销售服务有限公司的“青年就业、创业见习基地”的揭牌仪式。我十分荣幸能够代表我们系全体同学站在这里发言。首先，请允许我代表参加本次揭牌仪式的青年学生向各位领导对本次活动的高度重视与大力支持表示衷心的感谢。

成才需要孕育的摇篮，理想需要放飞的驿站，而实践是了解国情、增长本领的最好课堂，也是磨砺意志，汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。作为二十一世纪的大学生，我们肩负着建设祖国的重任。在新的世纪里，我们更需要追求，需要激情，需要积极认真的态度，需要高度负责的精神。而青年就业、创业见习基地正好给我们搭建了这个桥梁。建立见习基地是贯彻党中央指示，落实党的十七大和团的十六大精神，发挥优势，动员社会资源，切实服务青年提高就业能力的途径。随着当今经济社会的迅猛发展，对人才需求的数量不断增大、素质要求不断提高，加强人才队伍建设是适应经济社会发展的一项既紧迫又重大的任务。因此，实施见习基地项目、签订长期的见习合同是服务大学生就业创业及加强自身职工队伍素质建设的现实需要，是培养优秀人才的有益探索。

我们大学生只有贴近实际，深入了解我国经济发展的现状，才能不断提高社会责任感和使命感，增强学习和工作不断前进的动力，真正做到理论与实践相结合，唱响青春之歌，充分发挥大学生的聪明才智，为企业的发展与建设做出应有的贡献。

“青年就业创业见习基地”为大学生发展提供了一个长期固定的锻炼平台，可以提前使我们进入工作状态、熟悉工作要求，对优良品格、敬业精神、从业素质的培养有着正向的促进作用，也是全面提高综合素质的一个新的课堂。我们选择了青年就业、创业见习基地，就表示我们不会辜负学校和企业寄予的厚望，我们定会珍惜每次实践活动，虚心学习，锻炼多种能力，提升综合素质，在服务中认识社会，在学习中体验成长，在工作中增长才干。

在这里，我代表全体学生向领导和老师们保证：我们将和和其他同学一起，在指导老师的带领下，严格要求自己，遵守纪律，脚踏实地，团结协作，务实创新。力争圆满完成每一次实习任务，以团队精神和积极向上的态度去接受挑战。今天我们以学校为荣，明天学校一定会因为我们而骄傲。

下面，请全体同学起立，举起右手，跟我宣誓：

我是济宁学院经济与管理系的一名学生，我怀着饱满的热情和昂扬的斗志来到青年就业、创业见习基地，在实习期间，我将做到：

脚踏实地顽强拼搏

戒骄戒躁遵纪守法 务实创新敬业奉献 团结协作全力以赴

宣誓完毕，宣誓人：神得强

请大家放下右手，全体就坐。

我的发言结束，谢谢大家！

经济与管理系团总支

2009-11-22

第五篇：就业创业见习基地”合同

河南大学民生学院

“学生就业创业见习基地”意向书

甲 方：（企事业单位）

乙 方：

甲乙双方经平等协商，就合作建立共青团“青年就业创业见习基地”事宜签订本合同，以资双方共同遵守。

一、合作目的第一条建立河南大学民生学院“学生就业创业见习基地”，目的是接收大学生进行就业见习，为其积累工作经验、提高就业创业能力创造条件，为企事业单位选人搭建平台。

二、合同期限

第二条本合同期限为三年，自20年月日起，至20年月日止。合同期满是否续签由双方协商确定。

三、合作方式与内容

第三条甲方愿在合同期限内，与乙方合作建立个河南大学民生学院“学生就业创业见习基地”，每个基地每年提供的见习岗位不少于10个。

第四条乙方按照甲方岗位需求发布招收学生，并选派到甲方进行见习，见习时间为2至3个月。乙方所选派的青年应身体健康。

第五条见习期间，见习人员的见习活动包括业务培训和工作由甲方安排和管理，乙方予以协助。

四、甲方的权利和义务

第六条制定见习管理制度，同见习人员签订见习协议。

第七条安排见习人员具体见习岗位，见习期间可根据实际需要进行调整，但不能安排超越见习人员年龄体力、承受能力的工作和高危岗位，也不应以短期劳务用工为主要目的安排见习内容。

第八条负责见习人员在岗期间的管理，有权要求见习人员遵守单位各项规定。

第九条乙方提供的见习人员名单报甲方后，甲乙方协商在见习人员到岗前为见习人员办理人身意外伤害保险；参照当地最低工资标准或最低生活保障标准按月足额为见习人员发放基本生活补助，具体金额由甲方同见习人员签订见习协议规定；有条件的单位为见习人员见习期间的食宿提供便利；尊重见习人员休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障见习人员在见习岗位的安全。

第十条对见习人员进行必要的培训和指导，培训内容及时间由甲方确定。

第十一条见习结束时，应为见习人员出具见习鉴定。第十二条在同等条件下，优先录用见习人员。

五、乙方的权利和义务

第十三条乙方协助甲方对见习人员进行管理，加强见习人员政治思想教育和安全教育，督促见习人员保守甲方商业秘密、技术秘密和遵守甲方有关规章制度；安排专门人员对见习人员见习情况进行联系和跟踪，发现问题及时与甲方沟通，共同协商解决办法。

第十四条面向学生公布甲方见习岗位信息，向甲方提供见习人员名单（包括姓名、性别、民族、年龄、在读学校或毕业学校、所学专业（技能）等信息），组织见习人员到甲方进行见习。

第十五条在甲方未能履行本合同规定的义务时，乙方有权终止本协议，撤销基地牌匾。

六、保密协定

第十六条乙方教育见习人员对涉及甲方的技术和商业等

秘密进行保密。

七、合同生效及其他

第十七条本合同经甲、乙双方授权代表签字并加盖甲乙双方公章生效。

第十八条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或终止本合同。

第十九条甲、乙双方如发生争议，应友好协商解决，如经协商未达成一致的，任何一方均可将该等争议提交有管辖权的人民法院裁决。

第二十条本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙双方各持一份，另一份由乙方报送团中央备案。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表人（签名）：代表人（签名）：

年月日年月日