2011年党风廉政建设暨政风行风建设会议议程

第一篇：2011年党风廉政建设暨政风行风建设会议议程

2011年党风廉政建设暨

政风行风建设工作会议议程

主持人：张学军副局长

一、程德平副局长组织学习中纪委、省、市纪委有关文件；

二、李海军副局长传达宣读省、市局纪检会议文件精神；

三、张学军副局长作《党风廉政建设暨政风行风建设工作报告》；

四、屈文红局长作重要讲话

五、县纪委领导讲话

六、党员代表表决心发言；

七、签订《党风廉政责任书》及《廉洁从政承诺书》。

二〇一一年五月二十七日

第二篇：党风廉政建设及政风行风建设工作总结

党风廉政建设及政风行风建设工作

总结

党风廉政建设及政风行风建设工作总结

按照中央、市委及局党委关于党风廉政建设的有关文件精神，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十六届五中、六中全会及中纪委六次全会精神，坚持党要管党、从严治党方针，以新一轮文明行业创建为契机，以塑造党员、干部自身形象和整体素质为重点，进一步落实党风廉政责任制和政风行风建设责任制，将落实党风廉政和政风行风建设责任制作为党政领导干部管理的一项重要内容，扎实有效地开展党风廉政和政风行风建设。通过党政齐抓共管、相互协调、分工明确、责任落实，有效地推动了党风廉政和政风行风建设工作的深入开展，取得了良好的成效。

一、党风廉政建设

完善各项制度，规范党风廉政建设运作机制

加强党风廉政制度建设，完善运作机制，规范操作过程，是加强党风廉政建设的重中之重。今年，根据中央、市委有关加强党风廉政建设有关会议和文件精神，党委及下属各基层单位建立健全了关于党风廉政建设的一系列制度。中心党委先后修订和完善了《“三重一大”集体决策制度》、《党风廉政工作责任制规定》、《党风廉政工作责任制的实施办法》、《基本建设和重大工程项目工作中廉洁自律的若干规定》以及在干部的选拔任用、财务资金管理等方面的一系列规定，为领导干部在廉洁从政方面制定了具体的行为规范。各基层单位也先后完善了《党风廉政制度》、《党风廉政建设责任制》等有关制度。特别是在基

建项目管理方面，为加强对改扩建项目的有效管理，成立了由主要领导挂帅的“改扩建项目领导小组”，对工程项目的进度、质量、投资控制实行全过程管理，并制定了相关工作制度及廉政建设17本工作台帐，进一步完善了内部约束机制。

落实商业贿赂专项治理活动，促进党风廉政建设

根据市《关于印发〈治理商业贿赂专项工作实施方案〉的通知》文件精神，各单位成立了“治理商业贿赂领导小组”，并按照文件要求，完成治理商业贿赂调查摸底、查找问题、提高整改等三个阶段工作。在此期间，各单位通过分析本单位可能存在的不正当交易的表现形式，通过审查相关资料等形式，对负责商品采购、招投标等工作的重点岗位人员进行了排查。通过排查，中心及基层各单位都能做到“货比三家”、双签字、集体讨论，均未发现存在商业贿赂现象。

目前，各单位根据文件精神，对商业贿赂治理工作进行全面地自查自纠，并进一步完善相关制度，建立自查自纠长效机制。

落实“三重一大”集体决策，推进民主集中决策制度建设

8月份，党委下发关于加强“三重一大”集体决策的有关文件以后，党委及下属各基层单位严格按照文件精神，对“三重一大”集体决策制度的执行情况进行了自查。通过自查，我们认为全系统各单位执行制度情况是好的。凡涉及单位改革、发展和稳定，关系到干部职工切身利益等重大事项的决策，如事业发展规划、重大项目的设立、重大财务开支或财物的处理、重大改革措施、党风廉政建设、领导干部3%工资晋升、评选先进等工作，均由党政领导班子集体确定研究，并在充分听取群众意见的基础上形成最终意见；凡重要干部任免、后备干部的审定等，都能按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定的程序执行，由党政领导班子集体研究，并经考察和听取各方意见后由班子讨论

决定；凡涉及单位的主要改扩建项目，均由党政领导班子集体讨论审定，并通过统一招标确定实施方案，实施建造；大额度资金使用和报销，均按照财务管理制度执行，各类支出费用的报销经单位行政一把手、财务主管、有关部门负责人共同签字。个别突发或紧急事项，能做到先执行，然后及时沟通，既保证了不延误工作，又做到了民主决策、集体领导。

党委在领导班子民主生活集体讨论的基础上，于9月份修改完善了《关于党政领导班子落实“三重一大”集体决策制度的暂行规定》，并下发至各基层单位，请全系统干部职工对制度的执行情况予以监督。各基层单位也进行了自查，并根据单位的实际情况，分别建立和完善了“三重一大”集体决策制度。

做好来信来访受理，密切联系党群关系

加强信访工作的受理和反馈，是党密切联系群众的重要途径。党委及各基

层单位严格按照《信访条例》，及时处理人民来信来访，保持信访渠道畅通，加强信息沟通，及时处理可能发生的矛盾。党委坚持把每月的最后一个星期四作为领导来访接待日，各基层单位也相继建立起信访接待日，作为与职工群众和服务对象沟通的有效途径。

针对群众的来信来访及时予以受理。今年，党委主要领导会同职能科室多次到上级有关单位和信访人单位，了解政策，与当事人进行沟通，对有政策可以执行的，及时地予以解决，对没有政策依据，执行上有困难的，及时做好信访人员的疏导、解释工作，防止矛盾的激化。

针对涉及个别领导干部作风等问题的匿名来信，党委相当重视，要求有关职能部门做好登记，并及时调查、核实。有关职能部门通过找职工群众个别访谈，查看相关材料，找信件中提及的领导干部谈话等形式，核实信件中反映的情况，随后及时将调查了解的情况和

处理意见向相关单位反馈，并将调查核实情况同时向上级纪委报告。

加强干部自律建设，保持干部队伍纯洁性

今年以来，党委始终把党风廉政建设列入干部考核的日常重要工作之中。年初，党委及各支部组织党员干部认真学习中纪委六次全会精神，要求领导干部必须严格遵守的四大纪律、八项要求、五个决不允许等规定，提高党员干部廉洁奉公，遵章守纪的自觉性。

一年来，全系统党员领导干部能认真贯彻执行各项廉政制度，以身作则，严以律已，坚持做到淡泊名利、为政清廉、艰苦朴素、办事节俭。主要领导带头执行有关礼金和礼品上缴规定，对未能谢绝的礼品礼金及时上缴，年内共上缴礼金礼品价值人民币5000元。全系统全年没有发现利用职务之便占用公物和在工作交往中接受礼品，行贿受贿等事件。

二、政风行风建设

党委坚持把政风行风建设与创建文明行业、厂务公开及日常工作紧密结合起来，通过进一步完善制度、加强管理、落实责任，不断推进政风行风建设，有效推进各项工作的顺利推进。

深化文明行业创建，不断提高服务满意率

深入开展创建文明行业活动,坚持不懈地开展优质服务达标活动,是政风行风建设的有效载体，是改进服务态度，转变工作作风，提高服务质量的重要举措和有力抓手。今年，各基层单位按照文明行业创建标准，开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观学习等活动，进一步加大政风行风建设工作的推进力度。全系统各基层单位开展了诚信活动周系列活动，开展了“诚信在岗位，守信在细节”大讨论、诚信格言征集、诚信承诺签名书等活动，营造诚信氛围，争做诚信职工；各单位坚持每季度向社会各界和服务对象进行满意率测评，满意率均在90%以上；11月，各单位向职工所在社

区发放征询表，了解职工群众在社区的表现情况，没有发现违法违纪现象。

进一步加强厂务公开，推进民主管理工作

厂务公开是职工创建文明行业、推进政风行风建设的有效举措。今年以来，党委高度重视，通过建立和健全机制，制定和完善相关制度，有效推进该项工作。调整了厂务公开领导小组成员，坚持党政一把手为第一责任人，并形成各级领导亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，层层落实责任制的机制。为了使厂务公开工作制度化、规范化，陆续建立、健全和完善一系列规章制度，为推进厂务公开工作提供了保证。这些规章制度主要包括《民主管理、职代会制度》、《民主共商制度》等等，并把厂务公开工作纳入《目标责任考核办法》。同时，各单位不断地深化公开内容，通过建立厂务公开栏、行风评议意见箱，设立举报电话等多种方式拓宽公开内涵，使厂务公开工作实现“四个结合”，即同

行政管理工作相结合，同党风廉政建设相结合，同干部队伍建设相结合，同维护职工合法权益相结合，确保厂务公开实现经常化、制度化、规范化，有效地促进了政风行风建设。

主动邀请明查暗访，有效推进政风行风建设

今年7、8月份，党委通过局监察室主动邀请由社会各界的老同志组成的局行风监察组对系统各基层单位的行风建设进行明查暗访和测评。10月，党委召开会议，听取政风行风抽查情况反馈。反馈中，局行风监察组对中心基层单位的行风建设工作所取得的成绩作了充分肯定和评价，同时也对存在的问题和不足提出了客观和中肯的意见，进一步推动了中心系统的行风建设。

三、明年工作打算

加大党风廉政建设和政风行风建设宣传教育力度，进一步增强党员、干部做好党风廉政和政风行风建设工作重要性的认识。

继续落实领导干部党风廉政建设责任制，认真落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、干部述职述廉和政风行风测评等工作制度，做到防微杜渐，注重预防。

深化厂务公开、民主管理工作，继续完善制约监督制度。以职代会为载体，积极推进厂务公开，切实落实广大职工的知情权、参与权、监督权，自觉接受广大职工的群众的监督。

继续做好来信来访受理工作。通过领导接待日、“厂长信箱”等途径认真贯彻落实信访条例，不断完善信访工作网络，畅通信访工作渠道，将做好信访工作，作为各级党组织密切联系群众，凝聚群众，建设和谐社会的有效途径。

第三篇：党风廉政建设暨行风建设工作总结

。二是经常进行警示教育。分局根据行政执法行业的特点，制定了分局党风廉政建设和行风建设工作实施方案，以治理“庸、懒、散”行为为工作重点，重点整顿在机关中存在的“庸、懒、散”行为，并要求全体干部职工撰写自我剖析材料，进行了对照检查，制定了整改措施。三是进行随机教育，把党风廉政建设和行风建设工作与日常工作有效地结合起来，充分利用广播、电视、报刊进行随机教育，分局每周行政例会都有关于党风廉政建设和行风建设工作的内容，对出现影响行业形象的问题，做到小事不过夜、事事有人管，广大干部、职工边工作、边自省，提高了对党风廉政建设和行风建设工作的认识，起到宣传教育、预防为主的作用。

三、加强分局制度建设,规范工作行为

要从根本上解决干部队伍中存在的问题，关键在于制度建设和严格管理。我局在加强制度建设、强化管理、提高干部职工的整体素质方面采取了很多措施。一是严格落实干部管理制度，结合我分局工作实际完善了领导干部廉洁自律制度、责任过错追究制度、科室主任引咎辞职制度、与分局党员、干部提醒谈话制度和询问制度等各项制度89项，有效地促进了党建工作的开展；二是坚持“竞争上岗、双向选择”制度。为达到人员最佳配置、调动全体工作人员的积极性，最大程度的发挥人员效能。分局在每年都要进行“竞争上岗、双向选择”活动，并保证50%以上的岗位进行竞争，对竞争的岗位，采取个人申请、竞职演说、群众评议、领导小组审查的形式，即达到了选贤任能，又调动了工作积极性的目的。三是坚持自查、自纠制度。党风廉政建设和行风建设工作关键在于提高人的素质，分局在加强素质教育的同时，充分发挥党支部的监督作用。对二00六年党风廉政建设和行风建设工作进行了周密安排，在与市局、新市区政府纠正行业不正之风办公室签定党风廉政建设和行风建设目标责任书的基础上，分局主管领导同每一位干部、职工签定了目标责任状，并将党风廉政建设、行风建设工作进行二、三级分解，做到领导责任明确、科室主任责任具体、职工责任清晰。根据各自职责形成了领导督查、群众互查、个人自查的模式，促进了党风廉政建设、行风建设工作健康发展。四是坚持会议制度，落实“一把手”工程。分局领导在今年共组织召开了多次党风廉政建设、行风建设工作专题会议，对党风廉政建设、行风建设工作进行了认真分析研究，查找薄弱环节，定期对稽查队、业务室、法规室等重点科室的党风廉政建设和行风建设工作进行讲评，及时补充完善措施，使党风廉政建设、行风建设工作步步落到实处。五是在干部教育管理上狠抓落实。严格落实考勤制度，使其与经济利益挂钩，对违反纪律者取消年终考核评优资格、对无故不参加政治学习者依照考勤规定扣除当月的出勤奖；六是对执法人员“吃、拿、卡、要、报、借”和“四乱”、“四难”现象等问题制定了《行政执法人员案件办理个人行为规范》，有效地促进了工作作风的转变。

四、从小事做起,树立窗口单位良好形象

新市区质量技术监督分局是经自治区质量技术监督局和新市区纠风办考核后评为行风示范窗口单位，为了这项来之不易的荣誉我们付出了很大的努力，我分局把提高干部综合素质作为一项根本工作来抓，以依靠群众为关键环节，加强领导为根本保证，以提高服务水平为目的，以服务群众作为我们全面推行政务公开工作的出发点和落脚点。对外承诺制度严格落实，使工作效率有了明显提高。对来分局办事人员做到当日的事当日办，对手续不全者，一次讲明、二次办完、杜绝三次。我局为办事人员提供的 “三不、三声、三指”，即不得厌烦、不耍态度、不讲粗话、脏话；来有迎声、问有答声、走有送声和指路、指科室、指人员的服务深受广大群众的欢迎。新市区政府和乌鲁木齐市质量技术监督局聘请的行风监督员多次来我局明察暗访，反映很好。分局为了方便办事人员，把“一起立、二请坐、三倒水、四问话”作为工作纪律，购买纸杯8000余支，来办事的人员无论是谁，必须先倒一杯热茶，这项工作坚持了多年，尽管所做的事很小，但拉近了我们与办事人员的距离，很多矛盾也在这一杯热茶中融化。总之，我们通过加强干部队伍建设，使我们的干部时刻记住新市区分局的工作精神，即：无私奉献的精神、知难而上的精神、全心全意为人民服务的精神。

五、发挥技术优势，深入开展“我们让您的消费更安全”活动

由于我局辖区范围内产品质量参差不齐，投诉不断，为此我局结合投诉热点开展工作，先后对辖区内的建材行业、板材行业、食品生产加工行业，汽车配件行业进行了专项整治，我局工作人员深入市场进行调研，了解产品特性及行业动态，掌握了大量的第一手资料。

六、发挥质量技术监督局桥梁作用，为政府排忧解难

服务百姓、为民解难是我分局日常工作的一项重要内容。

第四篇：党风廉政建设暨行风建设工作总结

党风廉政建设暨行风建设工作总结

党风廉政建设暨行风建设工作总结

党风廉政建设暨行风建设工作总结

今年上半年，我局严格按照新市区《党风廉政建设和行风建设工作实施意见》和《乌鲁木齐市质量技术监督局党风廉政建设和行风建设工作实施方案》，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会、三级纪委全会和廉政工作会议精神，继续按照“纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，坚持“管行业必须管行风”的方针和“抓巩固、抓深入、抓落实”的工作思路，并通过保持共产党员先进性教育活动和人民群众满意不满意“万人评议”活动，充分发挥党员的先

锋模范作用，带领广大干部、职工不断增强为民服务意识，廉洁从政、文明执法、提高效能，全面贯彻落实党风廉政建设和行风建设责任制，不断提高干部队伍的思想作风素质，强化责任、规范制度、加强监督、狠抓落实，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进行党风廉政建设和行风建设工作，分局紧紧围绕年质量技术监督的中心工作，以勤政、廉政为目标，以领导干部为重点，进一步推进领导干部廉洁自律工作，坚持从源头上预防和治理腐败，教育广大党员干部、职工正确看待我党在前进中产生的矛盾，不断提高思想觉悟和政治理论水平，保证党风廉政建设和行风建设工作健康、有序的发展，为分局各项事业的健康发展提供强有力的保障，现将年党风廉政建设暨行风建设工作总结如下：

一、加强领导班子建设,齐抓共管党建及行风工作

党风廉政建设和行风建设工作是反腐

倡廉、正确履行党的路线、方针、政策的一项重要内容。这项工作搞的好不好关键在领导,分局领导在认真学习各级党委关于加强党风廉政建设和行风建设工作指示的基础上，认真研究、分析我局党风廉政建设和行风建设工作的现状，及时召开会议，制定工作目标。一是牢固树立党风廉政建设和行风建设工作“一票否决制”的意识，明确了书记、局长抓党风廉政建设和行风建设工作的职责，并把党风廉政建设和行风建设工作进行层层分解，做到目标明确、责任具体、分工清楚。把党风廉政建设和行风建设工作同业务工作一起部属、一起落实、一起检查、一起考核。二是领导带头。打铁先得自身硬，要求干部、职工做到的，领导首先做到；要求干部、职工不做的，领导首先不做。把自己置于群众之中，自觉接受群众监督,时刻牢记新市区分局领导准则：要像爱护自己的家庭一样爱护自己的单位、要像关心自己的家人一样关心单位的职工、要像珍

惜自己的眼睛一样珍惜自己的岗位；三是大力加强组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，分局形成了支部会议研究、分析党风廉政建设和行风建设工作、讲评党风廉政建设和行风建设工作，科室主任督查、汇报党风廉政建设和行风建设工作，个人总结党风廉政建设和行风建设工作的良好氛围；四是领导班子始终坚持凝聚产生力量、团结诞生兴旺的原则，注重在提高研究问题、分析问题、解决问题的能力上下功夫，具有较强的开拓创新精神，分局中心组学习经常，方法灵活，学习风气浓厚；五是保证用于党风廉政建设和行风建设工作的经费到位，分局为全体干部购买了学习笔记本、制作了党风廉政建设暨行风工作学习园地、学习板报，及时的将党风廉政建设暨行风工作的新动态以板报的形式公布，让全体干部职工能够及时了解，及时学习。

二、加强队伍建设，牢固树立爱岗敬业的奉献精神

坚持宣传教育制度。一是进行专题教育，认真及时传达了局系统廉政工作会议精神、自治区纪委、自治区质量技术监督局局长工作会议精神和新市区区委、区政府关于党风廉政建设工作的指示，组织全局干部在保持共产党员先进性教育活动中认真学习了《中国共产党党章》，中共十六届五中全会、中纪委六中全会精神，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，《为人民服务》等学习材料，把党风廉政建设工作及纠风工作专题教育和“八荣八耻”教育活动有机的结合起来。通过开展学习邱良炳的先进事迹，把全心全意为人民服务、做人民满意的公务员活动与纠正行业不正之风有机的结合起来；同时我局将每周三定为政治学习日，分局党支部制定了每周学习内容，由分局领导亲自授课。二是经常进行警示教育。分局根据行政执法行业的特点，制定了分局党风廉政建设和行风建设工作实施方

案，以治理“庸、懒、散”行为为工作重点，重点整顿在机关中存在的“庸、懒、散”行为，并要求全体干部职工撰写自我剖析材料，进行了对照检查，制定了整改措施。三是进行随机教育，把党风廉政建设和行风建设工作与日常工作有效地结合起来，充分利用广播、电视、报刊进行随机教育，分局每周行政例会都有关于党风廉政建设和行风建设工作的内容，对出现影响行业形象的问题，做到小事不过夜、事事有人管，广大干部、职工边工作、边自省，提高了对党风廉政建设和行风建设工作的认识，起到宣传教育、预防为主的作用。

三、加强分局制度建设,规范工作行为 要从根本上解决干部队伍中存在的问题，关键在于制度建设和严格管理。我局在加强制度建设、强化管理、提高干部职工的整体素质方面采取了很多措施。一是严格落实干部管理制度，结合我分局工作实际完善了领导干部廉洁自律制度、责任过错追究制度、科室主任

引咎辞职制度、与分局党员、干部提醒谈话制度和询问制度等各项制度89项，有效地促进了党建工作的开展；二是坚持“竞争上岗、双向选择”制度。为达到人员最佳配置、调动全体工作人员的积极性，最大程度的发挥人员效能。分局在每年都要进行“竞争上岗、双向选择”活动，并保证50%以上的岗位进行竞争，对竞争的岗位，采取个人申请、竞职演说、群众评议、领导小组审查的形式，即达到了选贤任能，又调动了工作积极性的目的。三是坚持自查、自纠制度。党风廉政建设和行风建设工作关键在于提高人的素质，分局在加强素质教育的同时，充分发挥党支部的监督作用。对年党风廉政建设和行风建设工作进行了周密安排，在与市局、新市区政府纠正行业不正之风办公室签定党风廉政建设和行风建设目标责任书的基础上，分局主管领导同每一位干部、职工签定了目标责任状，并将党风廉政建设、行风建设工作进行二、三级分解，做到领导责

任明确、科室主任责任具体、职工责任清晰。根据各自职责形成了领导督查、群众互查、个人自查的模式，促进了党风廉政建设、行风建设工作健康发展。四是坚持会议制度，落实“一把手”工程。分局领导在今年共组织召开了多次党风廉政建设、行风建设工作专题会议，对党风廉政建设、行风建设工作进行了认真分析研究，查找薄弱环节，定期对稽查队、业务室、法规室等重点科室的党风廉政建设和行风建设工作进行讲评，及时补充完善措施，使党风廉政建设、行风建设工作步步落到实处。五是在干部教育管理上狠抓落实。严格落实考勤制度，使其与经济利益挂钩，对违反纪律者取消年终考核评优资格、对无故不参加政治学习者依照考勤规定扣除当月的出勤奖；六是对执法人员“吃、拿、卡、要、报、借”和“四乱”、“四难”现象等问题制定了《行政执法人员案件办理个人行为规范》，有效地促进了工作作风的转变。

四、从小事做起,树立窗口单位良好形象

新市区质量技术监督分局是经自治区质量技术监督局和新市区纠风办考核后评为行风示范窗口单位，为了这项来之不易的荣誉我们付出了很大的努力，我分局把提高干部综合素质作为一项根本工作来抓，以依靠群众为关键环节，加强领导为根本保证，以提高服务水平为目的，以服务群众作为我们全面推行政务公开工作的出发点和落脚点。对外承诺制度严格落实，使工作效率有了明显提高。对来分局办事人员做到当日的事当日办，对手续不全者，一次讲明、二次办完、杜绝三次。我局为办事人员提供的“三不、三声、三指”，即不得厌烦、不耍态度、不讲粗话、脏话；来有迎声、问有答声、走有送声和指路、指科室、指人员的服务深受广大群众的欢迎。新市区政府和乌鲁木齐市质量技术监督局聘请的行风监督员多次来我局明察暗访，反映很好。分局为了方便办事人员，把“一起立、二请坐、三倒水、四问话”作为工作纪律，购买纸杯8000余支，来办事的人员无论是谁，必须先倒一杯热茶，这项工作坚持了多年，尽管所做的事很小，但拉近了我们与办事人员的距离，很多矛盾也在这一杯热茶中融化。总之，我们通过加强干部队伍建设，使我们的干部时刻记住新市区分局的工作精神，即：无私奉献的精神、知难而上的精神、全心全意为人民服务的精神。

五、发挥技术优势，深入开展“我们让您的消费更安全”活动

由于我局辖区范围内产品质量参差不齐，投诉不断，为此我局结合投诉热点开展工作，先后对辖区内的建材行业、板材行业、食品生产加工行业，汽车配件行业进行了专项整治，我局工作人员深入市场进行调研，了解产品特性及行业动态，掌握了大量的第一手资料。

六、发挥质量技术监督局桥梁作用，为政府排忧解难 服务百姓、为民解难是我分局日常工作 的一项重要内容。分局为进一步发挥部门职能，真正起到桥梁作用，为群众排忧解难，本着多办事、办实事、办好事的原则，认真落实立党为公、执政为民的要求，今年9月中旬分局党支部慰问了社区78岁的孤寡老人，把价值300余元的生活用品送到了她的手中，体现了党和政府对他们的关心。此外，我分局以“全国质量月宣传日”活动为契机举办了大型宣传活动，宣传活动以企业签订产品质量责任书、现场受理投诉、向过往群众发放宣传资料万余份等形式开展，宣传活动举办的十分成功，得到区政府、区委和广大群众的一致好评。此次活动的举办为进一步推动新市区经济发展协调健康的发展作出了一定的贡献。

七、加强财务管理，健全防范措施，防止违纪现象发生

由于我局经济并不是很富裕，所以如何用好每一笔钱是非常重要的，因此凡是3000元以上开支都要集体讨论，每半年

都要在全局进行财务公开，使我局的财务处在群众监督之下，同时对于每项经济业务的处理，必须有经办人、会计签字后，领导才能签字报销，有效地防止了个人违纪行为的发生。

八、坚持行风评议制度、广泛征求意见 广泛征求意见，倾听群众呼声是做好党风廉政建设工作的基。一1 2 下一页

第五篇：党风廉政暨政风行风建设讲话稿

党风廉政暨政风行风建设会讲话稿

尊敬的领导、同志们：

根据局党委的要求，我所根据“新风碑”精神，要求同志们时刻以“我是房管人”要求自己。我们担负着全市的房屋过户、抵押、租赁、预售证的办理等。每一项业务都需要认真审查，考证是否达到办证条件，有没有遗漏的材料等等层层把关，因为对于很多普通家庭来说，一套房产，几乎是他们一生的积蓄。所以我们的工作必须做到零差错，必须全力以赴，容不得一丝马虎。诚信为民、奉献爱心、回报社会一直都是我们全体干部职工所崇尚的。雷锋的乐于助人，李素丽的亲和友善、孔繁森的爱岗敬业是激励房管人奋发向上，努力工作的源泉；尽量让每一位群众都满意是我们的努力方向。

2010年，我所将党风廉政、政风行风建设作为基础性工作和加强我们队伍建设的重要举措来抓，通过深化教育、固化制度、强化监督、活化载体、优化服务，取得了政风正、行风清、作风优的良好成效。

我们在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识自身的不足，思想上丝毫不能松懈。如果党风廉政建设抓的不好，对工作不负责任，作风漂浮，搞形式主义，必然导致落而不实，执行不力。而民主评议政风行风工作作为单位形象最直观的体现，它的好坏，在某种意义上就是透视党风廉政建设的“风向标”。因此，我们一定要统一思想，充分认识新形势下加强政风行风建设的必要性和重要性，增强紧迫感和责任感，始终把这项工作放在突出位置常抓不懈。

下面结合我所工作，制定2011XXX领导干部党风廉政暨政风行风建设工作责任目标如下：

1、正确执行党的路线、方针、政策。

2、遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权责和程序履行职责，依法行政，确保内无重大违规违纪案件发生。

3、加强组织观念和大局观点，做到有令则行、有禁则止，确保政令畅通，有重大事项必须向局领导报告，做到无重大社会影响事件发生。

4、各项规章制度健全完善，认真执行，全年政风行风评议工作按要求实施到位，并在社会上树立良好形象。

5、认真服务群众，树立房管人勤政为民形象。

6、艰苦奋斗，开拓创新，爱岗敬业，踏实工作，树立房管人求真务实、作风扎实的形象。

7、秉公办事，清正廉洁，树立房管人清正廉洁的形象。