工商企业管理专业毕业论文撰写规范

第一篇：工商企业管理专业毕业论文撰写规范

工商企业管理专业毕业论文撰写规范

一、论文规范

（一）封面：统一用校发《毕业设计（论文）报告书》放大到A4。封面字号、字体、行间距、字间距不作任何改动。

论文题目（标题）应该简短、明确、有概括性。标题字数要适当，主标题不宜超过 20个字，如果有些细节必须放进标题，可以分成主标题和副标题。

（二）一份完整的毕业论文应包括以下几个方面（及顺序）：

1．摘要

中文摘要：论文第一页为中文摘要（注意：论文中只标明“摘要”），约 200字左右(限一页)。包括论文题目、摘要内容和关键词。摘要内容应包括工作目的、研究方法、主要观点和结论等。语言力求精炼，一般不宜使用公式、图表，不标注引用文献。为了便于文献检索，应在本页下方另起一行注明2-4个论文的关键词，按词条的外延层次从大到小排列。

英文摘要：中文摘要后为英文摘要（限一页），也应包括论文题目、摘要内容和关键词。内容应与中文摘要相同。

（参见附件范本）

2．目录

目录应独立成页，按论文中的三级标题编写（即：

一、„„、（一）„„、1．„„）目录要求标题层次清晰，应与正文中的标题一致，附录也应依次列入目录。（参见附件范本）

3．正文

（1）毕业设计(论文)正文包括绪论与正文主体，其内容分别如下：

绪论作为第一大点。绪论包括：（1）本课题的意义、目的、研究范围；（2）阐述本课题应解决的主要问题。

（2）正文主体是对研究工作的详细表述，应该结构合理，层次清楚，重点突出，文字简练、通顺。

（3）毕业论文的正文字数要求4,000到5,000字，正文中的一级标题作独立段落，使用4号宋体（加黑）；二级标题根据文章需要，自行处理，但须使用小4号宋体（加黑）；正文其余部分使用小4号宋体打印，注释序号用小5号宋体写在右上角。正文中的图表一律用阿拉伯数字连续编号：图

1、图2，表

1、表2；图表应有简短确切的提名，图号、图名置于图下，表号、表名置于表上。

（4）序号按以下编排：

一、„„、（一）„„、1．„„（1）„„1）„„①

（5）论文纸张用A4页边距——左边为3公分，右边为2.5公分、上边为2.5公分、下边为2公分，正文段落和标题一律取“固定行间距20pt”。

（参见附件范本）

5、参考文献：单独一页起列示。“参考文献”四字用2号宋体（加黑）居中打印，其他内容用5号宋体打印。参考文献必须按序号列示8篇以上。其中：书按——作者姓名、书名（书名号）、出版社、出版年月、页次列示；期刊杂志按作者姓名、文章名（加双引号）、期刊杂志名（书名号）、出版年份、期数、页次列示。（如下示例）

[1] 刘泉军，张政伟，等．新会计准则引发的思考．会计研究，2006，3：7-10

1．摘要范本

基于高科技企业员工激励的内部创业机制研究

摘要

自20世纪80年代，特别是21世纪以来，全球创业活动不断拓展，已从个体创业，发展到企业内部创业，进而拓展到整个社会的创业。创业研究引起了全球广泛的关注，特别是企业内部创业已成为关注的热点。但是，目前对于企业内部创业，公司体制存在什么样的障碍，应如何建立企业内部创业机制等问题的研究还比较少。在经济全球化的浪潮冲击下，我国高科技企业也开始尝试鼓励员工进行内部创业，但是如何激发员工的创新精神，建立更加适合企业内部创业的机制就成为一个亟待解决的问题。因此对我国科技企业内部创业的研究就显得十分重要，具有一定的学术价值及社会价值，这就是本文写作的目的。本文在前人研究的基础上，先介绍了高科技企业员工的特点及目前对其激励存在的问题，接着对企业内部创业的基本内涵进行阐述，探讨了内部创业对高科技企业员工的激励作用，而后介绍了两个高科技企业内部创业的案例并进行比较，借鉴其成功之处。最后提出了构建高科技企业内部创业机制的模型以促进我国高科技企业的持续发展。

关键词：高科技企业员工，激励，创业机制

A survey into the mechanism of intrapreneuring based on the staff motivation inside the high-tech enterprises

Abstract

The global entrepreneurship has expanded continually from 1980s, especially from twenty-one century, which has developed from individual entrepreneurship to intrapreneurship, then proceed to the total social entrepreneurship.The research of entrepreneurship has attracted the widespread attention all over the world.Especially intrapreneurship has become a hot spot of peoples’ attention.But now there is less research on obstacle of corporation system for intrapreneurship, and how to establish the mechanism of intrapreneurship.Hilted by the wave of economy globalization, our high-tech enterprises are also attempt to encourage staff to intrapreneurship, but how to promote innovation spirit of staff, as well as how to establish the mechanism which is more adapt to intrapreneurship have become a question which should be settled immediately.So it’s very important to research the intrapreneurship of our high-tech enterprises, which has academic value and social value to some degree, and this is my purpose to write.This article which based on the forefathers’ research, first introduced the characteristics of scientific and technical personnel and the present problem of their motivation, then expounded the basically denotative of intrapreneurship, and discussed the motivation in the high-tech intrapreneurship, afterwards, this article introduced two examples about high-tech enterprises’ intrapreneurship and compare them, then benefited from their successful experience.Finally, this article raised the model of establishing the mechanism of intrapreneurship in order to promote continual develop of our high-tech corporation.Key words: staff of high-tech enterprises，motivation，mechanism of entrepreneurship

2．目录范本

目录

摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅰ Abstract„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅱ

一、绪论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、我国高科技企业员工的激励现状研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

（一）高科技企业员工的特点与其现有激励方式概述„„„„„„„„„„„„„1

（二）我国高科技企业员工的激励现状与问题分析„„„„„„„„„„„„„„4

三、企业内部创业基本理论概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

（一）企业内部创业的定义及内涵„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

（二）企业内部创业的功能分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

四、内部创业对高科技企业员工的激励研究„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

（一）新兴激励方式——内部创业„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

（二）内部创业对高科技企业员工的激励力研究„„„„„„„„„„„„„„„8

五、我国高科技企业内部创业机制探讨„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11

（一）3M公司与华为公司的案例对比研究„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11

（二）基于员工激励的我国高科技企业内部创业机制探讨„„„„„„„„„„ 15 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 17

3．正文范本

一、绪论

如今，企业生活在快速变革的环境中，面临着越来越高的不确定性，企业的寿命周期在进一步缩短。许多企业面对外部竞争和内部管理进行内外部的管理变革。企业变革的事实证明，创新是一个企业获得持续发展和持久竞争力的最有效方法。然而，许多大型企业，由于企业体制不健全、组织结构复杂性和高层管理者对员工激励的不够重视、激励机制的落后，导致企业员工的积极性没有得到充分发挥，因此，企业有必要引进新的激励手段。在这种情况下，让员工在企业内部开发新事业，激发其创造力的企业内部创业就成为企业青睐的对象。我国高科技企业也开始引进内部创业的思想，陆续开展内部创业实践。然而企业传统的组织结构和管理体制等阻碍了内部创业的顺利进行，因此，对于如何建立基于高科技员工激励的内部创业机制，就成为许多管理学者和企业家们所关心的一个重大问题，这也是本文所希望探寻的。当然，要得出结论，首先要弄清楚高科技员工的特点，其激励存在的问题，以及何谓企业内部创业？内部创业对员工有何激励作用，最后，在此基础上，探讨如何构建高科技企业内部创业机制，这就是本文的研究方向。

二、我国高科技企业员工的激励现状研究

（一）高科技企业员工的特点与其现有激励方式概述 1.高科技企业员工的特点

高科技企业员工是指在高科技企业内拥有现代科学理论知识和技术水平的科研、经营及管理才能的人，也称为高科技人员，他们在组织中扮演着创新的重要角色。因此，对于整个组织来说，只有了解他们具有的特征，才能更有效地激发他们的创新精神，提高企业的创新能力。

（1）相应专业特长

高科技人员拥有企业最稀缺的资本——资源和创新能力，随着知识的进步，高科技人员所掌握的技术和知识在迅速地老化。为了保持技术上的领先水平，他们拼命学习，不断地更新自己的知识。

（2）创造性

高科技人员从事的多为创造性劳动，而非简单、机械的重复性劳动。他们不愿墨守成规，喜欢富有挑战性的工作，能依靠自身的专业知识，发挥个人的潜能，应对各种可能发生的情况，并且把攻克难关当成一种乐趣。

工商企业管理专业论文选题方范例

浅析CRM理论在我国航空公司中的运用 现代家族企业人力资源管理困境与突围 闽西经济发展与人才战略

智业型公司的企业文化建设和传播探讨 论金融企业知识型员工的流动与留用 韩国在华投资企业的文化及本土化研究 泉州民营企业家队伍建设研究 浅谈中国企业的归核化战略

浅谈我国民营企业核心竞争力的构建

知识经济时代战略联盟的发展障碍及其对策 人力资本的战略性管理及企业的竞争优势 我国企业虚拟经营模式的构建

试论构建我国企业顾客价值的基本思路 “以客户为中心”的营销管理模式再思考 网络游戏产业之运营分析

论第三方物流企业培训体系的构建 知识管理在企业中的应用浅析

论企业并购中的文化整合——兼并对闽东电机的影响

基于企业与员工特征的员工职业管理策略研究

人才资源市场化配置中的市场失灵问题研究 公平理论在电信体制改革下的应用 中小企业绩效考核机制问题的探讨 激励与机制设计

民营企业人才流失与管理研究 集群经济——晋江区域经济模式 福建龙溪集团自主研发ERP之路 关于企业形象的企业行为研究

试论福州住宅产业的服务营销策略 浅谈提高物业管理人员的素质 创建学习型企业的思考

晋江企业“造牌运动”的成因及发展探讨 浅谈现代商场内部营销

泉州市私营企业家族制管理制度研究 民营企业薪酬制管理研究 试论我国企业的危机管理 企业营销渠道的若干问题探讨 浅析企业招聘面谈制度的建立

企业员工培训模式及培训绩效评估

基于CRM的电话营销——福建盛华电信的营销策略

华洋水产集团公司绩效评估体系分析与再设计

第二篇：工商企业管理专业毕业论文参考选题

工商企业管理专业毕业论文参考选题

1.基于个案分析的湖南民营中小企业生存模式初探

2.湖南中小企业技术创新的现状分析和对策

3.长沙地区中小民营企业产品销售模式探讨

4.浅析我国中小企业与大型企业的管理特征

5.企业员工职业生涯管理探析

6.浅谈企业人才资源工作满意度

7.提升我国企业技术创新能力的对策探讨

8.湖南制造业中小企业的发展战略的探究

9.大学毕业生职业生涯规划与求职策略

10.论企业产品成本的控制与管理

11.民营企业人才的管理和培养初探

12.湖南中小企业网络营销调查

13.浅谈企业如何开展员工的职业生涯管理工作

14.科技企业的营销创新探析

15.XX企业竞争战略选择的实证分析

16.民营企业多元化经营的误区分析

17.湖南市场食用油企业生存和发展的主要问题

18.湖南市场食用油企业营销策略分析

19.XX企业绩效管理中存在的问题及对策

20.湖南连锁经营分析与对策

21.房地产开发企业战略：万科与长房的比较

22.企业成长的阶段性及战略选择——以XX企业为例

23.论中小企业的发展与融资渠道

24.美特斯邦威品牌战略的分析与启示

第三篇：工商企业管理专业毕业论文要求

工商企业管理与管理 专业 自考本科 毕业论文要求

一、毕业论文结构

（一）构成项目

毕业论文包括以下内容（按顺序）：封面、中文题目、内容提要与关键词、正文、参考文献。

（二）各项目含义

1、封面：（见附件）。

2、题目、内容提要与关键词：题目（可参考我院网上题目，也可以自拟，但必须与“工商企业管理”相关）内容提要是对论文内容的概括性描述，应忠实于原文，字数控制在200-300字之间。关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语，通常为3至5个。

3、正文：正文是论文的主体部分，正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识。正文字数应在4000-8000字。内容切勿抄袭。

4、参考文献：作者在写作过程中使用过的文章、著作名录。

二、毕业论文格式编排

（一）纸型及页边距

毕业论文一律用国际标准A4型纸打印。

（二）版式与用字

文字一律使用规范的简化汉字。除非必要，不使用繁体字。

（三）论文各部分的编排式样及字体字号

1、论文标题：2号黑体居中。

2、内容提要及关键词：“内容提要”四字用4号黑体，内容用小4号宋体。“关键词”三字用4号黑体，内容用小4号黑体；关键词3—5个，词间空一格。

3、文中标题。

一般采用三级标题。

一级标题：标题序号为“

一、”，4号黑体，独占行，末尾不加标点；

二级标题：标题序号为“

（一）”，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点符号；三级及以下标题：三、四、五级标题序号分别为“1.”、“（1）”和“①”，与正文字体字号相同，不独占行，标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。

4、正文用小4号宋体。

5、参考文献：项目名称用4号黑体，在正文后空两行顶格排印，另起行空两格用小4号宋体排印参考文献内容，具体编排方式同注释。

三、印刷与装订

（一）印刷与装订的要求

论文一律用A4纸打印，单、双面均可，推荐双面印制。文稿一律左侧装订，装订顺序为：封面、中文提要、正文、参考文献。

附：

自考本科毕业论文封面

四川省高等教育自学考试本科毕业论文

专业名称：

论文题目：指导老师：准考证号：考生姓名：所在教学点：提交时间：

论文评审意见：

第四篇：工商企业管理专业毕业论文选题

工商企业管理专业毕业论文选题

2012-12-20

（一）生产管理

××企业生产管理状况分析

浅析××企业技术改造决策

××企业（或××生产环节）生产能力的编制 ××企业现场管理分析评价

××企业库存管理状况分析

库存控制模型的应用研究

××企业工序控制方法的研究

工效学在××企业的应用状况分析

工业工程技术在××企业的应用状况分析

（二）质量管理

××企业质量管理状况分析

浅析质量认证对××企业的影响

××企业产品质量检验方法的应用研究 ××企业质量保证体系的研究

（三）人力资源管理

××企业人力资源管理状况分析

××企业人员素质的调查和分析

（四）营销管理

××产品目标市场的选择

浅析××企业的市场定位

浅析××企业的营销策略

（五）现代企业制度

××企业法人治理结构状况分析

××（国有）企业公司化改造问题的研究

××企业（公司）现代企业制度建设情况的调查 ××企业股份制改造的设计

（六）战略管理

××企业发展战略研究

××企业发展战略策划

××企业的购并（重组）分析

××企业经营计划的编制

（七）技术经济与管理

××企业技术现状及对策建议

××企业技术引进的现状及对策建议

××企业经济效益分析与评价

（八）企业文化、激励与约束

浅析××企业文化

浅析××企业的激励与约束机制

××企业工资制度的调查研究

××企业领导体制与组织结构的调查研究

现代企业制度下××国企的激励与约束机制分析

浅析年薪制在我国企业中的可行性

（九）信息管理

浅析MRPII/ERP系统在××企业实施的得与失

××行业信息化现状及分析

××企业MRPII/ERP运行情况分析

（十）物资与设备管理

××小区物业管理状况分析

ABC分类法在物资管理中的应用

××企业物资管理现状分析与对策

××企业物资库存控制方法研究

××企业关于设备维修理论的研究

××企业设备维修制度的设计

××企业设备维修计划的制定

××企业设备备品备件的管理

（十一）其他

商业企业经营模式初探

××企业产品结构调整（新产品开发）分析

产品生命周期理论在××企业中的应用研究

××市民营企业发展状况分析

说明：

1．根据个人意愿、专业定位、毕业后职业规划，结合毕业实习单位状况，选择自己认为最能把握、感受最深的题目，选题时注意根据个人实际情况难易适度，要紧密结合毕业实习的具体企业现状，力求有理论、有实践、有新意；

2．如没有自己认为适合的，可自行拟订题目；

3．题目一旦确定，原则上不要变动，如确需调整，需经指导教师认同

第五篇：工商企业管理专业毕业论文选题

工商企业管理专业毕业论文选题

01、连锁企业商流、物流和信息流资源特征与有效整合。02、连锁企业管理模式的分析比较。

03、连锁企业竞争力比较研究。

04、用现代连锁形式提升中小零售企业组织现代化程度研究。05、连锁超市发展战略、模式分析研究。

06、连锁超市促销管理。

07、可持续发展与企业绿色营销。

08、我国不同职业的收入群体的消费心理现状研究09、中小企业应确立营销新观念

10、多元化经营利弊辨析

11、论企业的诚信营销

12、谈营销观念与我国酒店的成败

13、企业商标保护战略研究

14、谈营销策略中的定价技巧

15、论企业网络营销策略

16、试论企业分销渠道创新

17、论消费心理预测

18、谈企业目标市场选择与产品开发

19、企业网络营销的策略选择

20、论加强物流管理提高企业绩效

21、差异化策略在企业营销中的应用

22、西部落后地区发展电子商务的对策分析

23、企业员工晋升研究（案例研究）

24、企业员工培训研究（案例研究）

25、人力资源管理中激励机制的运用

26、绩效考核在人力资源管理中的作用

27、试设计企业营销人员的培训方案

28、建立有效的现代企业激励机制

29、论连锁企业员工激励问题

30、员工培训与开发的理论,实践和创新

31、企业管理人员的选拔与培训

32、加入WTO对我国国有企业影响及对策

33、网络营销

34、如何实施企业品牌战略

35、XX产品市场营销策略研究

36、电子商务给企业发展带来的机遇和挑战

37、企业物流与企业核心竞争力的关系

38、加入WTO后我国物流企业的SWOT分析

39、降低物流成本与物流费用独立核算

40、物流与电子商务的关系

41、中小企业如何树立自己的品牌

42、中小企业的核心竞争力

43、企业营销常用策略研究

44、XX产品广告效果研究

45、房地产企业品牌经营策略研究

46、累计折旧与固定资产的关系

47、我国商业银行的经营机制分析

48、保险公司资金运作现状分析

49、企业会计作假的基本手段及应付对策

50、供应商库存管理策略研究

51、沃尔玛物流模式分析

52、戴尔物流模式分析