妇幼保健院业务大楼介绍

第一篇：妇幼保健院业务大楼介绍

利辛县妇幼保健院业务楼简介

在县委、县政府的高度重视下，在县卫生局的直接领导下，原利辛县妇幼保健所综合大楼已竣工，即将投入使用。

新妇幼保健院业务大楼，主体五层、局部六层，建筑面积为6800平方米。设置妇女健康中心、儿童健康中心、围产医学中心、婚前保健中心，以及临床妇科、产科和检验中心、彩超室、X光室、消毒供应室等医技辅助科室，开设床位50张。

业务大楼第一、二、三层为门诊医疗区，四、五层为住院区，六层为办公区。

一、二楼婚前保健中心，免费婚检与婚姻登记办理形成“一站式”服务模式，必将大大方便我县每年1万余对新婚人员的婚前保健需求，满足和提高民生工程“提高妇女儿童健康水平”项目的质量和效果，有效提升全县出生人口素质，有效控制传染病和遗传病的发生。

二楼儿童健康中心生动、活泼、鲜明的色调，为0-6岁儿童生长发育、营养评价、智力开发、游泳抚触、预防接种营造了儿童乐园式的氛围，为规范我县儿童保健服务起到积极引导作用。三楼围产医学中心、妇女健康中心的规范设置为全县妇女的健康保健和孕产妇的免费服务创造了先进、温馨、舒适、便捷的优美环境，同时更加规范了艾滋病、乙肝和梅毒母婴传播阻断项目的实施。随着育龄妇女“两癌”筛查项目的启动，必将给全县妇女的健康保健带来福音。

四楼病房设有双人间、单人家庭病房及VIP套间，设施齐全、温馨舒适、服务优良的高、中、低档住院病房能够满足不同层次的住院分娩需求。五楼有设计新颖、宽敞明亮、设备先进的洁净手术室和产房。

六楼是后勤办公地点，设有办公室、财务科、信息科、会议室。

新的妇幼保健院综合大楼运营后，将拓展阴道镜手术、产后康复治疗、盆底康复治疗、新生儿游泳抚触、免疫接种、运动营养保健、儿童智力筛查、视力与听力筛查、唐氏综合症筛查、儿童口腔保健等业务。新院各科室、病区分布合理、整洁舒适、特色突出，达到一级妇幼保健院质量标准，必将大大改善利辛县妇女儿童的医疗保健环境和提高孕产妇救治能力，更好地为广大妇女儿童提供优质、安全的服务，促进我县妇女儿童事业与经济社会协调发展。

第二篇：新大楼介绍材料

金螳螂研发中心相关情况

2007年7月投资1.8亿兴建金螳螂设计研发中心，2009年8月正式投入使用，大楼地上21层，地下两层作为车库(包括一个60平方米的酒窖，大概可以存放1万多瓶酒)，总建筑面积约30000多平方米。该研发中心是一个集办公、会议、接待功能于一体的综合性大楼。整个大楼除土建和大安装以外，其余全由本公司自行完成，包括幕墙、内装、家具、艺术品摆放、智能安装以及视觉导视系统。其中此次我们的幕墙采用的是单元式幕墙。

本建筑为现代风格的高层，立面简洁流畅。景观面积为6100平米，景观设计主要从满足办公建筑外环境需求出发，尽量减少环城高架对办公区域的影响，协调原有老办公区与新办公区的关系，为员工营造自然舒适的工作环境。功能上需要考虑车行、人行、停车等需求。

景观设计主要包括建筑主入口广场、西侧生态停车场、东侧景观水景。整体设计主要考虑与办公建筑风格协调一致，迎合现代办公的氛围，同时与现状景观协调一致，采用现代与自然相结合的设计手法，设计师通过运用地形、水景、植栽等景观元素营造空间的疏密关系。总体布局特点：绿水环绕，水景是总体景观的核心和灵魂。

主入口广场——广场的灰色调花岗岩铺地，体现了一种严谨、务实的风格，简约的铺装形式和建筑风格相吻合。阶梯式花坛的设计基于现状，把有限的空间尽可能延伸放大，满足车行和消防通道的功能要求，同时解决地形的高差问题，在空间层次上更加的丰富，形成一种韵律美。

西侧生态停车场——在空间允许的条件下满足停车的需要，同时尽可能的增加绿化面积。

东侧景观水景——水景的设计是整个景观的重点。建筑周边采用简洁现代的设计手法，以直线为设计元素，采用人工手法和建筑现代风格相协调；建筑外围采用生态自然的、疏密堆叠的园林景观处理手法，加上郁郁葱葱的绿化植物的配臵，形成植树成林的感觉。两者之间以跌水瀑布相联系，过渡生动自然。水池里的喷泉、跌水、雾喷等为景观增添了勃勃的生机，随风摇曳的芦苇灯更是充满了无穷的趣味。另外设计师尤其注重细节设计，如简洁别致的围墙，线条流畅的侧石，木平台的收边、水池与建筑幕墙的衔接等。绿化配臵层次丰富，设计上注重乔木灌木、常绿落叶、四季不同效果的搭配，从而达到从不同的角度都能看到四季各异的景致的效果。景观照明在满足功能需要的同时，通过灯光的配臵营造空间的虚实、层次感，突显设计的重点。雕塑景墙等小品的点缀是整个景观的点睛之笔，形成视觉的焦点。

屋顶花园的设计通过穿插交错的现代设计手法，创造出一个有趣味性的空中花园。充分考虑荷载对设计上的限制，尽可能扩大绿化面积，提高整个环境的品质。设计中运用曲线植被和直线铺装的交插融合，形成一种简约独特的美感，为人们在忙碌的工作中创造一个生态的休闲空间。

项目中的难点主要是面积小，要同时满足停车场、车行、消防通道及消防登高面等的设臵要求，同时创建出富有新意的空间来。设计师灵活地结合现场地形营造出富有特色的层次分明且高低错落的景观空间。为了达到建筑周边邻水的效果，建筑北面水池做斜撑，悬挑巨大以避免裂缝。同时因地下室顶板荷载小，覆土浅，在确保树木存活的苛刻条件下，绿化结合地形，两者相互融合，创造出移步换景的景观效果。

我们研发大楼一层总面积为1800多平方米，其中大堂占地830多平方米，主要分为：门厅、前台接待区、5块洽谈区、荣誉展厅、2个VIP接待室。首先引入眼帘的大堂吊灯来自知名企业凡尔赛产品，由朱伟刚老师亲自设计。大堂里四根柱子选择了广东环球石材集团有限公司作为合作伙伴，这种进口石材是白玉兰，由经过数日一系列的打磨、抛光、安装，并请环球石材的专业工人进行部分修饰，才有今天出色的效果，总价超过100万。与之相呼应的墙面干挂石材，选择了进口的沙拉那米黄，它的米色视觉效果最好。

大堂吊顶木板采用新型环保材料爱可板，这是日本莎凯丽美印刷株式会社与国内装饰企业首次合作，这种产品具备耐气候、防水、耐磨、耐污染等各种功能。大堂的西面是3个入口门，安装的门禁系统，门口必须刷卡方可进出。穿过转门是四部电梯，3台为普通电梯，其中1台为消防电梯。

电动转门的南面是5块洽谈区，主要用于简易接待。

现在我们看到的这四扇大门里面的是金螳螂企业集团的对外展示窗口,这四扇门是全电控的,和整个楼用的智能系统相连,下面请各位领导简单看一分多钟的公司介绍,整个展厅分为三个区域,左边是企业的发展史,中间是企业获得的一些荣誉和代表作品,右边是公司发展模式和未来的方向.分别代表了过去/现在/将来,现在请大家跟我到左边的展区,现在您看到的第一块展板是很多客户刚听到金螳螂装饰这个名称就要问的问题,现在给您做一个释疑,我们企业为什么取名金螳螂: 《韩诗外传》记载：齐庄公外出打猎，有一只螳螂抬起前腿，准备与庄公车上的轮子搏斗。庄公便向驾车的人问：“这是什么虫？”车夫回答说：“这是螳螂，这种虫只知往前进，而不知往后退，从不估量自己的力量有多大，就轻易地与对手交锋。”庄公说“这螳螂如果是人，就一定成为天下的勇士了！”于是庄公让车夫绕开螳螂而行，天下的勇士闻知此事后，都纷纷归顺了他。螳螂不畏强敌、勇往直前，遂成不屈者，遂成勇者与伟大者。同时，他是优秀的建筑师，能够建造精美的巢穴，在任何东西上只要有凹凸不平的表面，都可以作为非常坚固的地基，因形因势而造。螳螂的这种精神和能力正与我们的行业属性及企业文化中倡导的勇者信念不谋而合，故得此名。

金螳螂公司成立于93年,至今17年的历程中,展示的这几个第一次,见证我们公司得发展足迹,94年,我们成立第一家分公司-南京分公司,到目前为止,运作的分公司有10家,分别为北京、天津、上海、杭州、南京、合肥、青岛、成都、昆明、海南，另外在一些二线城市，我们还成立一些办事处及联络点，如徐州、连云港等；95年，我们获得了行业的双甲资质，98年成立第一个全资子公司－苏州美瑞德建筑装饰有限公司，也是双甲资质，当前也是装饰行业百强企业之一，1999年，公司获得第一个鲁班奖，至今为止我们共获得30项鲁班奖，62项全国装饰奖，在行业内是国优获奖最多的企业，2001年，成立第一个专业分公司－幕墙公司，并获得双甲资质，从01开始，金螳螂公司从立足内装并逐步拓展相关配套产业，分别成立了广告、家具、景观、艺术品、智能、住宅集成等专业分公司，形成一个相对完整的产业链，从这年开始，金螳螂的发展以迅猛的速度进入行业的前列，在02年，第一次获得行业百强第一的荣誉，经过金螳螂人的不断努力，将这项殊荣连续保持了8年，我们的业绩保持了30%的复合增长率，2006年，是金螳螂的丰收年，获得了行业内的第一个驰名商标，并于深交所中小企业板块成功上市，从07年开始，金螳螂发展的整体思路不仅从做大、做强，更注重做专、做精。金螳螂装饰股份公司投资1.8亿建造了一栋3万平方左右的设计研发大楼，并将各施工管理部门统一迁回公司总部，即节省了日常的管理成本，同时也加强了各方面的沟通协调。

在这个沙盘上，展示了金螳螂的布局，大家可以看下，我们当前所在的位臵是在苏州是西环路上，相邻的运河西边就是苏州的高新技术开发区，这里是金螳螂的总部，占地30亩，这栋大楼就是我们现在的这个楼，这边在苏州工业园区民营企业园的是我们的家具公司和木制品加工中心，占地100多亩，这边的是幕墙加工中心，同样也是100多亩，这个加工中心目前是华东地区最大的单元式幕墙的加工厂，年产能可以达到10亿，这里是我们未来的集团总部和美瑞德装饰的办公地点，一栋5层的办公裙楼和两个25层的双子楼，已经开始建设。集团投入这么大量的资本，力求在5年内争创做成一个产值到百亿的企业。

我们身后的的这些图片是近几年公司承接的一些公共空间和酒店类项目，公司在设计和施工政府办公楼、高档写字楼、和国内国际五星级酒店方面积累了比较丰富的经验。譬如梵宫工程，用了将近几千立方的金丝楠木，是一个传世之作。酒店例如香格里拉，香格里拉酒店集团和我们是长期战略合作伙伴，我们至今已竣工了将近21家香格里拉酒店。(具体图片可以由客户自己看，如果有问道的再解说详细的项目，有图片的项目准备好：甲方名称、项目名称，设计单位、项目完成时间、施工范围、造价、项目经理、获过什么奖、酒店项目还要能大体说出该酒店品牌的特色，项目有小故事、小插曲的可以说说)。

奖牌和奖杯不做详细介绍，只告知客户这里展示的全部是鲁班奖和全国装饰奖，总共获得了30项鲁班奖，09年公司获得了7项鲁班奖，其余的由公司资料室保存。

（带客户进入右边的展区）很多客户问我们为什么保持连续七年百强评比第一名，通过这个展区，向大家介绍金螳螂能取得这些的成绩的原因，同时也通过这里的展示告诉大家我们有能力做好客户交给的每一个工程。（1）人才优势，大家都知道，21世纪，最珍贵的是人才，因此，金螳螂最核心的优势便是人才优势，在公司，我们拥有30多名中国最具影响力的设计师、60多名全国有成就的资深和杰出中青年设计师、连续荣获中国最佳酒店设计的设计师，我们800多名的设计师团队是全国最大的设计师团队的，同时我们还有200多名一二级注册建造师，（2）技术优势，装饰行业虽然是个底门槛，技术含量不高的劳动密集型行业，但是我们努力改变这一格局，公司投入大量的资金和人力加大这方面的研发，努力通过类似工业化生产的模式来提高生产效率、降低环境污染，公司先后投资建立的木制品加工中心和幕墙加工中心正将公司努力朝这个方向发展。（3）管理优势，金螳螂一直秉承着不转包、不挂靠的施工管理模式，随着金螳螂公司的不断做大，我们的项目遍布全国各地，为了对各项目能保证做到全方位全周期的管理，我司建立了以信息化平台为支撑的管理模式，从项目启动、项目实施到项目竣工，整个过程为纵向管理，结合设计、营销、投标、财务、材料、人力资源、合同、结算等为横向管理的360度管理体系，保证公司对每个项目的任何节点都能得到把控，公司在老的OA系统基础上，研发了适应本行业本企业的ERP系统以支持合同管理、成本分析、材料库存管理、质量安全管理。我们能保证任何金螳螂的项目现场都能随时与总部保持沟通，总部也随时可以了解项目的质量、安全、进度情况。（4）配套优势，为了满足客户在工程项目中的多种需求，我们还成立了一个住宅集成装饰公司。金螳螂打造了一个包括内装饰、幕墙、家具、景观、智能、艺术品、广告的设计和施工服务体系，通过这样的整合，全方位的提升项目的品质。

（4）企业文化，金螳螂注重人才的引进，更注重对人才的培养，每年公司人力资源部便指定完整的培训计划，由各部门进行落实，培训积分的完成不仅是一项工作，更是对每个员工进行考核的一项重要指标，我们不仅独立开办了一个建筑领域的智信培训学校，还与苏大联合办了金螳螂城市与建筑学院，加强了与境外设计公司的沟通。金螳螂虽然只是一个民营企业，但是我们也不忘社会赋予我们的责任，我们始终坚持回报社会的理念，公司每年捐助100多名贫困学生，直至他们完成学业。

我们希望整个公司朝着绿色环保和专业化的方向发展，并打造一个“客户认可、对手尊重、股民追捧、员工依托”的企业。

展厅的东面是2个VIP接待室，分别为中式风格和欧式风格，中式接待室里融合着庄重和优雅的双重品质，欧式接待室以华丽的装饰、浓烈的色彩、精美的造型达到雍容华贵的装饰效果。

五楼材供部，设有材料展示厅和灯光实验室，材料展厅汇集工地常用材料及建筑装饰行业最新材料，供客人参观。与苏州大学合作的灯光实验室，在国内同行中居于领先地位，为提升设计作品品质，奠定扎实基础。

六楼主要作为会议楼层，共有大小会议室10间，其中最大的演讲报告厅占地约380多平方米，可以容纳237人，每个椅子边上还做了一个写字板，并采用了声学设计且通过专业测试。5层阶梯式小层，一层二排座位，两台超大LCD，左右各一台且配备音响。为保证声绝源与吸声效果，室内铺有地毯、天花板，四周墙壁内都装有隔音毯，窗户采用了双层玻璃，进出门考虑到隔间隔装臵。会议层走廊以白玉兰石材为主要材料，给人舒服的享受。每间会议室外面均有一个电脑显示屏，以方便显示会议进行中。所有固定制作都是在我们的加工中心完成的，然后直接到现场装配。所有会议桌和椅子也都是由我们的加工中心制作，以确保在风格和色调上与装饰风格相统一。

七楼资料室占地600多平方米，采用了密集架，大大缩减了传统的资料架占地面积。资料室主要分为3个区域，储存资料部分、图书室和电子阅览室。配备了形成规模的电子阅览室，为员工共享工程、文献资料利用开发、学习研究提供了良好的平台。

十层以上为营销中心、设计部及其它部门办公区。

位于公司25层的行政走廊总面积近1000多平方米，是公司用于接待重要客户和公司内部重要会议的场所。

推开大门步入前厅，白色基调的墙顶面造型，配以专门订做埃及水晶灯具，使整个空间绚烂多彩，显得典雅、尊贵。高档的暖色手工地毯采用了大块的牡丹花的花形具有很强的民族特色，编织工艺上的阴影处理也使得花形更生动更具有立体感。使用水刀切割由黄色梦幻大理石与黑白两色大理石，相间组成的围边与地毯相互呼应，为整个空间又增添了几分沉稳和富贵。

两边的休息区考虑到空间的延续性墙顶面仍以白色基调为主，值得一提的是顶面造型巧妙的把射灯和空调风口有机结合在一起。墙面的金箔漆刻画突出了苏州当地的地域性和文化性。舒适稳重的古典家俱，厚重的窗帘和富贵精美的手工地毯给客人一种宾至如归的感觉。

艺术玻璃屏风的设计可谓一举两得。即将过厅与会客区自然的区分又成为大门入口的对景。进入会客厅整体给人感觉简洁大方，凿井形式的反光造型顶面稳重大气，灯光上也使得泛光照明更均匀，点光源更准确。墙面采用到顶书架的处理手法，让原本简单的墙体及整体又富有内容，而背打光的设臵又丰富了空间的光环境。吧台的布臵不仅提高了会客厅的服务档次同时也增加了空间的延展性。

走道白色窗套和双层窗在不影响采光的同时，很好的处理了外幕墙内部结构不美观的问题，弧形顶面的设计使走道的层高进一步提高，并且和窗套相对应富有节奏感，避免了一般走道出现的狭长单调的弊端。古典摆柜和水晶壁灯的设臵丰富了走道的内容，结构柱上手绘蝴蝶栩栩如生有画龙点睛之笔。

推开大门，便进入了行政酒廊区域。这两扇大门表面主要由三层正反铜化艺术玻璃，中间镶嵌铜艺全手工打造，有极强的艺术效果。整个区域由红酒吧和雪茄吧两部分组成，中间由艺术玻璃移门隔开，既能单独使用又能整体使用，保证了使用性和联通性。酒廊运用绅士高贵的英式风格，墙面酒红色木饰面造型相互对称处处对景，与酒廊的气氛完美吻合。英式木梁结构顶结合云石发光顶棚强调了主休息区的区域感，在灯光上烘托了酒廊的气氛和厚重尊贵的古典家具融为一体。装饰柜和发光艺术玻璃造型穿插其中增加了节奏感丰富了墙面内容，进口丝质面料的软包配合水晶壁灯的造型让高贵的英式风格带有了稍许柔美。壁炉和电视背景的对景设计做到了空间上的对称，强调了英式风格的对称规整稳重。让客人能够体会到一种贵族的感受和五星级的服务。

会议室区使用了蓝色暗花的手工地毯配合酒红色的木饰面，白色的反光造型吊顶在色调上体现出一种高贵安静的气氛，设计手法干净利落毫不拖泥带水。遮光窗帘和等离子电视的满足了会议的使用功能，会议室外休息区的布臵轻松温馨更好的为长时间的会议提供了一个小憩和放松空间。

看完了装饰部分，会所在隐蔽工程和智能化方面也达到了五星级的要求，基层使用了大量的环保材料。整个会所都使用了调光系统，在满足不同的使用时间和使用功能上的要求，同时也达到了节能的效果，积极响应国家提倡的节能环保的要求。

第三篇：淄博市妇幼保健院产科情况介绍

淄博市妇幼保健院产科情况介绍

淄博市妇幼保健院是一所集医疗、保健、教学、科研、预防、康复为一体的省内第一批三级甲等妇幼保健院，产科是淄博市卫生系统重点学科，是淄博市卫生行业名科。多年来开展“两好一满意”活动，在卫生局党委的领导下，产科以“母婴安全、温馨产科”质量品牌为目标，确立了“持续改进围产保健质量，保证母亲安全，打造温馨舒适健康产科”的品牌内涵，围产保健质量、服务信誉迈入省内先进行列，于2011年荣获“两好一满意山东省十大质量品牌”殊荣。先后获得“全国巾帼文明示范岗”、“山东省护理服务示范病房”、“省级青年文明号”、“市级十佳青年文明号”、“市十佳优秀团支部”等荣誉称号。产科培育了独特的科室文化，加强精神文明建设，强化医德医风建设，对所有出院产妇进行回房，杜绝回扣、红包现象。

人员情况：

产科现有医护人员121人，其中主任医师6名、副主任医师6名及中级以上职称10名，副主任护师9名、主管护师37名，具备研究生学历的医师 17 人，在读5人，在读博士生1人。淄博市名医1人。形成了技术职称结构合理，年龄分布均匀的技术力量团队。

业务开展情况：

目前产科拥有主要设备及数量：胎心监护仪10台、多处方治疗仪3台、体成分分析仪l台、中药汗蒸机1台、盆底肌治疗仪3台、多功能治疗仪6台、万能产床2台、新生儿复苏装置2台、呼吸机1台、多功能心电监护仪12台、输液泵4台、倒置显微镜1台、二氧化碳培养箱2台、全自动时间分辨荧光免疫分析仪l台、新生儿黄疸检测仪4台、蓝光毯治疗仪4台、听力筛查仪1台、床边护理车l辆，MINDRAY M5型便携式彩超多普勒超声系统1台。

产科是集医疗、保健、教学、科研、预防、康复于一体的淄博市

妇幼保健院最大科室。开放床位119张，设有围产保健门诊（候诊室、早孕门诊、生理妊娠诊室、高危妊娠诊室、遗传咨询诊室、孕期营养指导诊室、宣教室）、产前诊断中心、MICU、生理产科、病理产科（高危产科）、待产室、分娩室、隔离分娩室、产后休养区、家庭化病房、VIP高档休养区以及产后康复中心。

近年来结合国内外围生医学发展趋势，科学制定学科发展规划，已形成孕期保健—产前诊断—分娩监护—合并症治疗—产后康复完整的围生医学保健系统。使孕妇从早孕的管理到产后的康复进入一个系统化的科学的保健范围中。

以保障母亲和婴儿的健康，提高出生人口素质，提高助产技术和服务质量，预防和减少产伤，降低孕产妇死亡率及围产儿死亡率为目标。开展孕产期、围产期保健及产后康复业务；对高危妊娠进行诊断、跟踪、监测，设立MICU病房；成立了淄博市产前诊断中心，开展遗产咨询、产前筛查、产前诊断工作，减少出生缺陷发生率。负责接收来自全市以及周边地区疑难、危重孕产妇的会诊、救治工作。近10 年来共收治孕产妇 45000 余例，每年接生量达到中心城区的50%，抢救危重病人1100余例，抢救危重病人成功率达100％，无一例因产科原因死亡,近三年每年分娩量约6000例。产科专家自1996年始承担了全市孕产妇死亡专家评审组组长工作，协助市卫生局制定相应的制度，为降低淄博市孕产妇死亡率工作做出了突出贡献。

特色业务：

产前：开展了孕早期门诊、孕前遗传、优生咨询、妊娠期各类疾病筛查、产前诊断、高危孕产妇管理、营养门诊、娠期糖尿病筛查和

治疗等各项业务；产前诊断中心与新生儿疾病筛查中心是市政府指定的专业机构，开展羊水脱落细胞培养、外周血染色体检查、胎儿超声系统检查等技术，其中胎儿超声系统检查处于全市领先水平；MINDRAY M5型便携式彩超多普勒超声系统用于羊膜腔穿刺定位，增加了穿刺的成功率；新生儿疾病的筛查开展了四病筛查：先天性甲状腺功能低下（CH）、苯丙酮尿症（PKU）、先天性肾上腺皮质增生症（CAH）、葡萄糖-6-磷酸脱氢酶缺乏症（G6PD），业务负责全市胎儿发育缺陷的诊断工作与保健。

开展孕妇学校及胎儿大学，对孕产妇进行定期的孕期与育婴知识健康讲座，增加孕产妇对孕期、产时、产后知识的了解与掌握，为顺利度过孕产期打下良好的心理准备。

产时：设立病理产科、分娩监护，接受全市重症孕产妇的会诊、诊断与治疗工作。先进的MICU保障了急危重症孕产妇的安全。新式剖宫产术式创伤小、恢复快，大大降低了住院费用。开展无痛分娩技术让准妈妈们不再经历疼痛的折磨，实行导乐分娩、一对一陪伴分娩，提高了自然分娩质量，有效降低了剖宫产率。开展米索前列醇直肠给药预防剖宫产术后出血，大大降低了剖宫产产后出血发生率。应用硫酸镁联合盐酸利托君治疗早产胎膜早破，提高保胎效果，减少早产发生率。

产后：实行母婴同室，促进母乳喂养，开展了产后休养、率先开展新生儿抚触、新生儿游泳、母婴床旁护理，开展新生儿代谢性疾病四项筛查、拥有蓝光毯黄疸治疗仪,在母婴不分离的情况下治疗新生儿高胆红素血症。应用快速脑干诱发电位法，对新生儿进行听力筛查，及早发现新生儿听力障碍，对孩子安全、无创伤。应用蓝光毯联合黄

疸口服液在早期新生儿黄疸，收到良好效果。

产后康复：开展体成分分析系统、盆底肌肉评价与康复训练、乳腺保健、哺乳质量促进、婴儿健康促进、产妇中药熏蒸、形体恢复等业务。应用电刺激加生物反馈结合中药治疗盆底功能障碍性疾病，为产后盆底功能障碍的治疗开辟了新的治疗方法，效果显著。科研教学及学术交流

1987年进行了“胎儿体重预测回顾性分析及前瞻性应用研究”，获得淄博市自然课科技论文成果一等奖。

1993年，由李为壮主持开展的科研课题《应用PCR检测育龄妇女外生殖道解脲支原体感染》，通过市科委组织的科研鉴定，达到国内领先水平，获得淄博市科技进步“二等奖”。2005年，由赵爱莲、于凤等主持开展的科研课题《米索前列醇直肠给药预防剖宫产术后出血的临床研究》通过市科技局组织的科研鉴定，达到国内领先水平，获市科学技术进步三等奖。2010年，由陈丽莉主持开展的科研课题《硫酸镁联合盐酸利托君治疗早产胎膜早破的临床研究》，通过市科技局组织的科研鉴定，达到国内领先水平。同年，由程翠云、马廷红等主持开展的科研课题《蓝光毯联合黄疸口服液在早期新生儿黄疸中的应用研究》，通过市科技局组织的科研鉴定，达到国内领先水平。2011年，由马廷红、刘春凤等主持开展的科研课题《电刺激加生物反馈结合中药治疗盆底功能障碍性疾病的临床研究》，通过市科技局组织的科研鉴定，达到国内领先水平。同年，由于迎春主持开展的科研课题《产科因素对产后早期盆底功能障碍性疾病发生的影响》，通过市科技局组织的科研鉴定，达到国内领先水平。

多次派人到济南、上海、北京知名医院进行进修学习。2009年11月至2010年2月产科付玉芬参加山东省优秀卫生人才技术交流项目，赴德国TRIER医院访问学习3个月。

1995年以来，发表论文110篇，其中省级论文70篇，国家级论文40篇，出版专著7部，主编5部，副主编2部，国家级专利6项。

接收淄博职业学院、潍坊医学院、万杰医学院、临沂医专、各县区妇幼保健院的教学、带教任务，实行专人管理，专人带教，定时授课，按要求完成任务。

近年科研、论文及新技术开展情况

第四篇：猎头业务介绍

*** “***”高级猎头

“Hunter”即是发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才的人力资源顾问服务。作为专业的人力资源管理顾问公司，我们在业务上的合作与发展，会给企业创造额外价值，更重要的是我们的顾问服务坚持“以人和自然为本”的理念，倡导人性化、个性化，寻求人与社会、人与自然、人与人、人与自己的平衡与调适，谋求与企业文化的匹配与融合，我们整合专家、专业、客户的优势资源，致力于优化重组企业环境、发掘推荐顶级人才。

服务理念：

信诺、真我、达人、多赢

通过与企业高层决策人士的沟通，为企业有效运作和发展战略提供人力资源顾问服务，同时运用特有的服务手段，为中外企业、机关团体寻访、甄选、举荐高级管理人才、高级技术人才、幕僚专家、专门及特殊人才。

服务优势：

1、拥有专业经验丰富的人力资源顾问，多年的职业顾问经验，他们绝大多数具有所服务行业中5年以上外企经历。

2、广泛的人才寻访网络：我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。

3、资深的人才甄选顾问：对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。

4、拥有数十项全面科学的人事测量工具，确保更加客观、可靠而有效的甄别人才。

5、建立了面向国内外的人才、技术、信息数据库，联合有关单位开展国际人才交流、国际技术、劳务合作等业务。

6、全国性的招聘网站以及专业猎头资讯网站

7、建立在ERP系统上的内部客户管理系统。

服务原则：

1． 保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。

2． 绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。

3． 不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。

4． 在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。

业务特长：

1、主要业务领域：金融业、保险业、房地产、医药、消费品、法律等行业。

2、主要寻访职位：以总裁、副总裁、总经理、副总经理为重点目标。以CHO、CFO、CMO、CTO及其他高级职位，为业务支撑面。

业务流程：

1、需求分析：与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

2、市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

3、提交访寻建议：包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。

4、协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。

5、人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

6、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。

7、完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。

客户需提供资料：

1、企业营业执照副本的复印件；

2、招聘委托书，主要包括需求职位基础信息、工作岗位说明书、工作岗位资格要求条件；

3、企业简介、有关宣传材料和企业提供的一些特殊需要材料。

服务保障：

一、客户需求分析

与客户“一对一”的深入访谈，与客户共同进行职位“定位”，并根据企业现况进行职位分析。

二、职位适应性评估

通过职业性向测评、综合素质测评等，全面了解候选人的性格优势与盲区，以及关键素质能力，结合职位分析的结果进行全面的职位适应性分析。

三、候选人面谈

通过设定场合的面谈（独立访谈或专家小组访谈），与目标候选人进行深度沟通，全面了解候选人的职业经历以及相关背景，分析候选人的职业优势与委托职位的适配性，了解候选人的发展规划与期望等。

四、推荐报告

通过企业需求分析、人才寻访、专业测评、候选人面谈等环节，完成候选人推荐报告，每职位推荐2-3名基本素质、背景相当的候选人，最后帮助客户作出最佳选择。

服务报价:

作为一个专业的猎头机构，我们向客户收取的服务费用取决于候选人的年薪多少（年薪标准为：基本工资、福利补贴、绩效、并按税前计算）。依据国际猎头惯例和我们内部政策的收费标准为：

·低于年薪10万：2万人民币服务费

年薪10 –20万，按照年薪的25%收取服务费 年薪20 –50万，按照年薪的28%收取服务费 年薪50万以上，按照年薪的30%收取服务费 薪酬总额包括：

1、用人单位许给被聘者第一年的基本工资；

2、用人单位向被聘者发放的当年奖金；

3、在招聘合同中预定的与业绩相关的分红及绩效奖金。整个费用将分三期进行支付：

◆第一笔费用（30%）在双方签定合同的当日内支付，我们将开出第一笔费用的收据，该费用将作为不予退还的合同订金（项目启动金）；与此同时，我们正式在相关行业中开展市场调查及搜寻工作。依照我司工作程序，猎头顾问或专员将在此期间完成对候选人的面试，以选出符合要求的人选，并向客户提交包括候选人的背景调查、薪酬状况及择业动机等内容的候选人报告。并定期与客户就招聘工作的进展情况进行沟通。背景调查为360度背景调查，即对最终候选人以前主要职位的上级、下级和平级进行全面而公正的调查。

◆第二笔费用（60%）在候选人经客户面试合格，并拟上岗试用前三日内支付。此期间我司猎头专员或顾问将协助客户进行面试安排及最终候选人的薪酬谈判。

◆第三笔费用（10%）将在候选人试用期结束，候选人正式接受客户聘用前一周内支付。在此阶段，本网将与候选人和贵公司保持密切联系，随时跟踪了解候选人的工作进展情况。

◆在全部招聘活动结束后，我司将开出一份最终帐单（发票）以显示服务费用总额。

谢谢您对我们工作的支持, 欢迎与我们联系！

第五篇：业务介绍协议

业务介绍协议

甲方：

乙方：

甲、乙双方经共同协商，就乙方介绍给甲方事项达成发下协议：

一、合作事项：乙方介绍并协作甲方获得（以下简称该物业）的独家销售代理权。该物业归全权所有。

二、合作期限：从年月日至年月日止。

三、甲方需充分运用自身资源（包括门店推荐、广告宣传、网络宣传、主动推荐等方式）为该物业寻找买家。

四、甲方负责带意向客户实地考察及介绍该物业。

五、甲方负责与意向客户商谈该物业各项销售条件，并做为中介方促成该物业销售及签约。

六、乙方须为甲方的中介服务提供各项支持，协助甲方尽快成交该物业。

七、如该物业成功独家委托给甲方销售，且该物业经甲方销售成功，则甲方在收到该物业销售的销 售代理费后，应支付实收销售代理费的20％给乙方作为业务介绍费。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

签约日期：年月日于东莞