图书馆开展创新型校园建设主题活动总结

第一篇：图书馆开展创新型校园建设主题活动总结

图书馆开展创新型校园建设主题活动总结

根据学校下达的《关于开展建设创新型校园活动的通知》的有关要求，图书馆党总支在组织各教工党支部学习讨论《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》的基础上，号召广大职工立足本岗，转变观念，实践胡锦涛总书记在全国科技大会上提出的建设创新型国家的战略目标，增强创新意识，将推进创新型校园的建设转化为自身的自觉行动，并结合为广大师生提供优质文献信息服务工作的岗位要求开展了一系列建设创新型校园专题研讨和主题实践活动。

首先，我们于3月20日召开了中心组学习扩大会，会上组织学习了胡锦涛总书记在全国科技大会上《坚持走特色自主创新道路，为建设创新型国家而努力奋斗》的讲话，中心组成员统一了思想，提高了认识，认真部署了图书馆开展建设创新型校园专题活动的工作安排，同时制定了中心组成员和各支部开展理论学习的具体计划。随后，又召开了部主任和支部书记会，传达了中央和学校关于建设创新型校园和建设节约型机关的通知要求，研究讨论了建设创新型国家中高校在科技与人才这两大关键因素中的基础性地位，以及高校在创新型国家建设中有所作为的任务和途径，制定了后续工作的具体实施办法。我们主要从工作创新、服务创新、科技创新、管理创新以及资源整合和建设等几个方面开展了以下建设创新型校园的具体工作：

一、继续推进馆内科研立项的开展，将岗位工作与科研创新密切结合，通过科学的思考和系统的总结，解决工作中的实际问题，提高工作效率。首先通过各部门征集选题构想，要求各部门职工根据本部门工作中的重点、难点、创新点充分思考，认真总结，提出科研设想，共征集到50余条选题构想。3月24日下午召开全馆大会，由馆科研领导小组负责人李文兰老师做科研立项说明，为全体职工进行科研立项工作培训。随后，馆科研领导小组经过多次讨论、审议，根据各部门申报的选题构想制定了《天津大学图书馆2006—2007年度馆内科研课题申请指南》。该指南立足于图书馆业务工作实践，密切联系当前高校图书馆 1

发展趋势，放眼于图书情报理论最新动向，力图达到在实践中创新，用创新指导实践的目的。目前，2006—2007年度科研立项课题申报工作正在进行中。

二、4月21日，为扩大创新思维外沿，了解发达国家高校图书馆现状，图书馆举行全馆学术讲座，由馆长刘家新做主题为“俄亥俄州立大学图书馆印象”的报告。刘馆长精心准备了发言稿和幻灯片，图文并茂的讲述了他受邀前往美国俄亥俄州立大学图书馆访问的所见所感，着重介绍了美国高校图书馆的硬件环境、管理模式、业务运行等情况，他在指出差距和不足的同时，也肯定了我馆在数字图书馆建设方面取得的成绩和我馆职工在图书馆新技术应用方面的创新素质。刘馆长的报告开阔了大家的视野，激发了大家进一步做好传统服务与创新服务的热情。

三、为提高全民素质，树立社会主义荣辱观，建设创新型国家，中宣部联合教育部文化部新闻出版总署等部委，在今年的4月23日“世界读书日”这一天号召全国各地各部门开展“全民阅读活动”。为响应号召，4月23日上午，天津大学图书馆举办“纪念世界读书日”系列活动，包括启动“好书爱心传递”活动，邀请知名书店在北馆一楼大厅举办“天津大学学生专场畅销新书优惠展卖”活动，阅览室全天开放活动等。图书馆的知学读书会举办的“世界图书日，好书爱心传递活动”，使同学们在传递图书的过程中，传递知识，传递文明，传递尊重，传递友谊，传递和谐，传递诚信，践行“八荣”，拒绝“八耻”，用创新的方式方法实践了传统美德。天津大学党委学工部副部长张卫国、天津大学图书馆党总支书记李秀民、副馆长范超英等图书馆的老师以及近200名热心读者出席了“好书爱心传递”图书漂流活动的启动仪式。活动得到了同学们的热烈响应，参漂图书在几分钟内就被挑选一空，天津电视台、《北洋人报》、《天津大学报》纷纷对此进行了报道，图书馆工作人员定期通过图书馆主页、馆内大屏幕宣传这项活动的意义和宗旨，引导同学们正确参与，同学们也通过BBS和留言簿进行了广泛的讨论，号召天大学子践行社会主义荣辱观，“立北洋诚信品行，扬中华君子风范”。

截至5月31日，“好书爱心传递”图书漂流活动圆满结束，经清点，200册参漂图书回漂135，天大学子交出了一份令人满意的诚信答卷，在先后举办类似活动的兄弟院校中创造了诚信纪录。

四、在“十五211”项目检查验收期间，馆领导系统梳理了工作思路，细致总结了工作成绩与不足，结合创新型校园建设活动，提出了“以先进经营模式弥补图书经费的不足，以不断开发系统功能弥补人员的不足，以不断拓展新型业务弥补资源的不足，以馆藏布局调整弥补馆舍面积的不足，以全方位的优质服务弥补硬件的不足”的创新工作思路，为今后馆内各项工作的发展找到了新的突破口和创新点。通过自上而下的宣传和动员，全馆职工充分认识到了创新对于提高文献信息服务工作的重要性，提高了岗位创新的积极性和主动性。

五、为了广大师生能够更好的利用图书馆的资源进行充电学习、科研创新，自5月15日起图书馆克服了馆舍紧张、人员不足、书库承重压力大等困难，经过认真的测算和科学的安排，延长阅览室开放时间，增加开放力度，实现了由早晨8点到晚上10点不间断连续开放，每周开放达94小时，比以往开放时间增长了40%，有力的保障了我校的创新型校园建设活动的开展。同学们纷纷在天大求实bbs上留言 ——“图书馆是学校最好的服务部门之一”、“图书馆的老师们辛苦了”，称赞图书馆这一以人为本的创新举措。

六、为配合创新型校园建设活动，使图书资源更加有序化，方便读者利用，图书馆正在进行库位调整工作。在不影响正常开放和同学们借阅的情况下，图书馆从领导到职工，集思广益，充分发挥了积极性和创造性，制定了周密的书库调整计划，同时对北馆一二三层进行了整修，安装了空调，改善了同学们的借阅、自习条件。

七、为进一步营造科研创新的学术氛围，加强合作与交流，我们聘请了北京大学图书馆馆长、中国高等教育文献保障中心副主任戴龙基教授为我校兼职教授, 并于近期邀请他来我馆做学术报告。

八、6月2日下午，为强化职工健身意识，宣传创新运动理念，在科学图书馆前广场举办趣味运动会。运动会结合职工的年龄层次和工作性质，设立了拔河、跳绳、飞镖、趣味接力跑、两人三足跑、自行车慢骑以及毽球对抗等比赛项目，图书馆领导和职工一起参加了各项比赛，全馆上下齐心协力奋勇争先，在参与比赛的过程中既锻炼了身体，又开发了新的工间运动方式，愉悦了身心，为做好今后的工作和创新型校园建设活动打下了良好的基础。

九、6月2日晚，为应对高校扩招、研究生学制缩短对于研究生科研创新能力的更高要求，培养硕、博士研究生的创新素质，应研究生会的邀请，图书馆信息部在23楼208教室举办了“掌握数据库检索技巧，促进科研课题开展”主题讲座，有近200名同学参加了这次讲座，除了硕士生、博士生之外，还有许多本科生慕名而来。图书馆馆长张凤宝在讲座开始前致辞，深入浅出的讲明了掌握数据库检索技巧对于科研创新的重要作用，他特别强调，当前我国正在进行创新型国家建设，学校正在进行创新型校园建设，作为未来的科学家和科研工作者，提高信息检索能力，及时掌握国内外同行的研究动态，是进行科研创新的首要和重要的一步，举办这次讲座的目的，就在于让同学们能够攀上巨人的肩膀，在更高的起点和更广的视野开始自己的创新研究。随后，图书馆信息部具有丰富教学经验的丛玲老师为到场同学系统讲解了重要的科研信息资源及其检索方法与技巧。到场的同学们对此次讲座的反映非常热烈，一致认为收获特别大，对科研课题的开展起到了积极的促进作用。今后，图书馆将根据大家的要求，继续举办系列信息检索讲座。

通过一系列活动，图书馆积极探索读者服务与信息服务工作的创新模式，倡导敢为人先的创新精神，结合工作内容与岗位特点开展创新型校园建设活动，以实现更新信息服务环境，丰富信息服务内涵的目标，为我校的教学、科研和学科建设提供有力的资源保障，为建设创新型校园而努力。

图书馆党总支

2006年5月19日

第二篇：开展建设创新型组织学习型组织服务性组织实践活动的总结

xxx开展建设“创新型组织、学习型组织、服务型组织”实践活动的总结

xxx以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以塑造和提升交通人文精神、积极开展建设“创新型组织、学习型组织、服务型组织”实践活动，取得了一定的成效，现将本站开展建设“创新型组织、学习型组织、服务型组织”实践活动总结如下:

一、以解放思想、推动工作为先导，创建学习型党组织 xxx根据处党委创建学习型党组织的要求，努力提高党组织的学习力、创新力和战斗力，充分发挥党组织在建设学习型单位、学习型职工、“迎国检，创品牌”活动中的示范引领作用。首先成立xxx建设学习型党组织领导小组，组长由党支部副书记担任，制定了职责，负责组织全体党员学习、检查、考核。二是充实了学习内容。主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中全会精神等政治理论知识以外，还学习了党风廉政知识等党纪法规，加强民族团结理论的学习、交通文化建设等综合知识。三是明确了目标体系。制定创建活动的长期规划、近期计划和实施方案。党员按照党组织的目标完成个人责任目标任务。四是建立健全学习制度，认真落实建设学习型党组织的目标要求。通过定期学习，增强了领导的学习力和战斗力，塑造了一支委实现团队目标而不懈进取的领导班子。认真组织好每月一次的支部、支委、学习活动，认真上好党课。按照处创

先争优活动统一部署开展党员党性评议，每半年召开一次民主生活会，充分开展批评与自我批评，教育党员时刻保持党的先进性。党支部、工会举行一次读书会学习交流会，对党员、职工的学习情况进行讲评，交流体会，知识共享。注重利用身边人、身边事对党员实行教育。注重培植和宣传在建设学习型党组织活动中涌现的先进个人典型，不断激发和调动广大党员主动学习、自加压力、争创一流的积极性。领导小组对照《党员管理目标》对每个党员进行考核，力争党员个人目标的一步步的实现，确保支部集体目标的实现，并最终实现党员的自身价值和人生理想。

二、以适应变化、完善机制为重点，创建创新型党组织要创新党组织工作思路。

面对经济社会管理体制、群众利益实现方式和党的执政方式的深刻变化，xxx党支部创新党建工作思路，转变了工作方法和领导方法，完善了各项工作机制，改进了思想政治工作针对性和有效性。

三、以促进发展、服务群众为核心，创建服务型党组织要服务大局。

党支部向职工群众承诺争作服务型党组织，党员在工作、学习、作风上发挥五带头作用、争当“奉献星”、“服务星”、“学习星”党员。党支部切实转变职能，完善服务方式，提高了办事效率，全面加强作风建设。

深入开展“党员示范岗”活动。进一步增强了党支部战斗力，发挥了党员“五带头”示范作用。全体党员牢固树立

终身学习的理念，学习政治理论知识的同时，学习收费的各项法律法规和政策，坚持理论联系实际，学以致用、勇于探索、大胆实践。制作了党员示范岗桌签，时刻提醒党员做好六带头，让职工清楚地了解党员的分工、职责，随时从六个方面起到监督作用。党员充分发挥党员志愿者的作用，在3月份“党员志愿者活动日”开展了“美化家园，美化环境”活动，打扫院内、办公区、生活区，为职工营造了亮丽、舒适的工作和生活环境。党员们在完成本职工作的同时利用闲暇时间帮助搞庭院绿化建设、文化建设和站区环境卫生打扫，不怕苦累，不计得失，无私奉献。以“内强素质、外塑形象”为宗旨，以实现经济效益、社会效益、人才效益为目标，大力开展创建活动。党支部划分党员责任区，党员们在做好自己的责任区范围的职责之外，还在民族团结、安全生产、职工生活等方面充分发挥了带头和表率作用。

开展“创新型组织、学习型组织、服务型组织”的活动,是一个永恒的主题,坚持无止境,完善无止境,我们将活动中焕发出的精神传承下去，只争朝夕，永不懈怠。

二○一○年九月二十日

第三篇：法院系统开展创新型机关建设心得体会

法院系统开展创新型机关建设心得体会

今年以来，××中级法院根据市直工委《关于开展创建“创新型”机关活动的意见》要求，在市委的坚强领导、市人大常委会的有力监督和市直工委的具体指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，坚持“三个至上”指导思想，充分发挥审判职能，扎实深入开展创新型机关创建活动，在服

务经济社会科学发展上开拓创新，在推动法院工作科学发展上开拓创新，在促进法院队伍科学发展上开拓创新，达到了“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措，业绩要有新成果”的目标，各项工作成效明显。今年以来，全院共受理案件同比上升14.1%，审结案同比上升6.6%，结案率同比增长1.7个百分点，为促进××经济发展、维护社会稳定和谐提供了有力的司法保障。

一、加强组织领导，强化工作责任，全力打造开拓创新的创新型机关。按照市直工委关于创建创新型机关的要求和部署，院党组高度重视，强化领导，周密部署，精心组织，扎实推进创建活动深入开展。一是组织领导到位。制定了《关于创建创新型机关的实施方案》，成立了院党组负总责、机关党委牵头实施、机关党办具体承办的创建工作领导小组，把创建活动纳入岗位目标考核和重要议事日程。二是工作责任到位。围绕机关党务、政务和审判管理工作，机关确定了创新工作任务，并按庭室进行目标任务分解，将创建活动责任层层分解，落实到人。三是督促检查到位。各部门分工明确，相互协调，同时加大督促检查力度,保障创建活动的每个步骤、每个阶段、每项要求落到实处。全体干警积极投入创建活动，把与时俱进、开拓创新融入到审判执行工作中，全面开创法院工作新局面。

二、狠抓第一要务，充分发挥职能，在服务经济社会科学发展上开拓创新。全院紧紧围绕审判工作职能，大力创新工作载体，扎实抓好各项审判工作，在服务经济社会科学发展上开拓创新。

1、全力服务经济较快发展。积极开展“服务重点项目、服务重点企业”专项审判活动，出台了《服务重点项目、服务重点企业，促进全市经济持续快速发展的意见》，着力构建“两个通道(立案绿色通道、审理快捷通道)”，打造“三大工程（和谐、公正、公信工程）”，实现 “四个确保（确保企业周边治安平稳、确保企业经营秩序平稳、确保企业经营生态良好、确保经营者人身安全）”，健全“五项机制（法院与重点企业联系机制、企业纠纷排查化解机制、企业法律风险共防机制、企业法制安全教育互动机制、对企业社情民意通报机制）”，这些创新工作的开展,促进了××经济平稳较快发展。

2、全力维护社会和谐稳定。坚持把创建平安××放到构建和谐社会总体目标中研究思考，努力营造和谐稳定的社会环境。扎实开展“打黑恶、护稳定”、“反盗抢、保平安”、“治乱点、促和谐”有力维护了社会治安大局平稳。

3、全力维护群众合法权益。坚持把维护人民权益和维护社会公平正义作为法院工作的根本出发点和落脚点，努力践行为民宗旨，切实维护群众权益。健全完善诉讼“绿色通道”和“快捷通道，深化“法律六进”活动,促进了社会和谐。

三、突出五项重点，打造五大工程，在推动法院工作科学发展上开拓创新。狠抓“推动建立大调解工作体系”、“审判质量效率年”、“信访积案化解年”、“集中清理执行积案”、“贯彻落实‘五个严禁’”等五项重点工作，在推动法院工作科学发展上开拓创新。

1、坚持司法主导，积极推动构建“大调解”体系，着力打造“和谐工程”。一是抓调解平台。机关成立了司法调解工作领导小组，设立了立案调解中心，选配业务骨干充实到该中心。落实了专门场所和设施，建立调解工作信息化平台，确保工作人员到位、场所保障到位。二是抓联调机制。完善了人民调解员、司法员联络员、人民陪审员、审判人员互动的“四员联调”机制，实行简单民事案件先行调解和委托调解机制，建立了人民调解组织协助调解机制。邀请人民调解组织协助法院调解案件，最大限度地消除矛盾、减少对抗、定纷止争。三是抓诉调对接。制定了《诉调对接实施办法》，积极构建纠纷解决网络体系,建立了人民调解的确认机制、调解案件补助机制和调解案件通报机制,这些都收到了显著的效果。

2、坚持司法公正，大力强化审判管理运行，着力打造“公正工程”。一是抓审判公开。以庭审公开为核心，推行立案程序、庭前准备、庭审活动、裁判文书、案件执行“审判全程大公开”。推行申诉、执行公开听证和尝试减刑、假释案件公开开庭审理,收到了前所未有的好效果。二是抓机制完善。遵循简便、灵活、高效、节约的原则，健全完善了速裁机制、巡回审理、纠纷调处和案件审判流程、案件评查、通报机制，每月通报信访、调解、执行、审限等情况，对发现有瑕疵的案件，提出针对性整改意见和加强审判管理措施，司法效能有效提升。三是抓跟踪问效。认真落实中央政法委执法规

范化建设的指导意见，切实加强执法规范化建设。实行审务督查制度，通过不定期的暗访,查纠整改工作不在状态、院务管理不落实等问题，有力推动了工作落实，司法公正性日益增强。四是抓责任查究。根据时限通报、案件质量通报和其他审务通报及责任庭和责任人员的书面说明情况，倒查和追究相关人员责任，有力促进了司法公正。

3、坚持司法为民，大力

抓好涉诉信访，着力打造“稳定工程”。认真开展“信访积案化解年”活动，切实做好涉诉信访工作。上级法院交办信访积案结案率100%。全院涉诉信访工作呈现出上访少、申诉再审少、无理缠诉少的良好局面。一是坚持畅通信访渠道，矛盾排查到位。健全涉诉信访源头预防机制，从源头上预防和减少了涉诉信访，着力把矛盾化解在初始阶段。全面实行法官判后答疑、审判执行人员信访值班制度，大力推行“阳光信访”建设，坚持案件排查制度，将月排查、季度排查与专项排查活动相结合，按照“四定一包”模式均限期督办结案。二是坚持把握关键环节，调处化解到位。坚持因案施策，对个别确有瑕疵的案件，耐心解释，该纠正的坚决纠正；对实体处理确实无误,但上访人没有得到实际执行的，通过纳入执行救助基金等手段,帮助解决上访人实际困难。三是坚持严格督导检查，责任落实到位。严格落实领导责任，部门责任和办案人员责任。开展领导分片包干，重点案件进行了督查，有力促进了工作落实。

4、坚持司法公信，切实加大执行工作力度，着力打造“惠民工程”。扎实开展集中清理执行积案专项活动，推动执行工作步入良性循环轨道。一是加强“三项保障”。强化组织保障，成立了“清积活动领导小组”，制定下发了工作方案和实施意见。强化警力保障，机关先后抽调精干力量，合力攻坚克难。强化物资保障，购置和调配执行车辆等，有力保障清积活动开展。二是着力“五不放过”。坚持“五个不放过”，组织专门力量先后多次对执行积案特别是“六类重点”案件，进行了逐案梳理排查、分类登记、造册建帐，逐件执行。三是强化“五个威慑”。通过加强与公安、检察机关的联动，加大刑事威慑力度；加强与金融、工商管理等部门的联动，加大民事威慑力度；加强与综治、纪检监察部门的联动，加大行政威慑力度；加强司法制裁措施的运用，加大司法威慑力度；加强与新闻媒体的联动，加大舆论威慑力度。公开曝光执行“老赖”，责令被公布的 “老赖”限期履行人全部义务。四是落实“四个责任”。严格落实执行法官全员责任，实行每案定人、每案施策，件件落实责任，案案细化措施；对重点案件挂牌责任，严格落实领导检查督导责任，采取派员督办、跟踪督办、电话督办、书面督办等多种形式，确保清理执行积案工作整体推进。

5、坚持司法廉洁，大力加强司法廉政建设，着力打造“形象工程”。全院精心组织，着力“五个强化”，认真贯彻落实 “五个严禁”和 “两个规定”：一是强化舆论宣传。将“五个严禁”和“两个规定”制作成廉政卡，向当事人发放，通过报纸等新闻媒体向社会宣传，鼓励案件当事人和广大群众举报违反“五个严禁”和“两个规定”的行为。二是强化工作责任。落实“一岗双责”的政治责任，认真执行各项廉政制度，签订了认真贯彻落实“五个严禁”规定的承诺书，层层落实责任。举行了“廉洁司法”宣誓活动，全体干警进行了庄严宣誓，以此表达贯彻落实五条禁令的坚定决心。三是强化社会监督。向社会公布了举报电子邮箱，全部开通了具有全天候自动接听录音功能的举报监督电话，由纪检组安排专人负责接听、记录。四是强化责任追究。健全完善纪检监察组织推动机制、投诉查办机制、明查暗访机制、惩戒处理机制、责任落实机制，机关党风廉政建设工作取得较好成绩，展示了法院良好形象。

四、围绕三个中心，深化主题活动，在促进法院队伍科学发展上开拓创新。紧紧围绕落实“司法为民、队伍建设、后勤保障”三项中心工作任务，扎实开展主题实践活动，着力加强队伍建设，在促进法院队伍科学发展上开拓创新。

1、坚持与时俱进，大力解放思想，扎实开展学习实践科学发展观活动。召开党组会、中心组学习会、中层干部会进行动员，邀请市委巡视组、市学习实践活动检查指导组等领导重点辅导，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。一是突出学习重点，务求学习实效。始终把集中讨论作为中心组学习的“关键部位”，把分组讨论作为部门学习的“重点环节”，把学习园地作为干警自学的“交流场所”，重点围绕“三本书”，做到原原本本学习。坚持“领导带头讲、专家辅导学、结合实际查”方式，院领导分别进行了学习辅导报告，使党员干部学文献，探求发展理论的源头，激发了学习热情，活跃了讨论氛围，提高了活动质量。二是坚持开门开放，深入开展调研。采取“横向走出去”、“纵向走下去”调研方式，院领导先后带队走访了企业，召开企业代表座谈会，与企业共商对策、共防风险、共谋发展；召开人大代表、政协委员座谈会和律师座谈会，广泛征集意见建议。三是坚持求真务实，着力分析整改。认真召开党组专题民主生活会和支部党员组织生活会，专题研究整改措施，形成了分析检查报告，提升法院形象。

2、坚持能力建设，全面提升素质，深入开展“三大主题”活动。紧紧围绕“素质大培训、技能大练兵、作风大转变”主题活动，全面提高素质、增强能力、改进作风，树立良好司法形象。一是联系实际，把握要求。以“强化政治人格、争做忠诚法官”主题活动为载体，切实解决思想不认同、群众不满意、履职不到位等问题，设置效能建设投诉电话，推出便民措施，增进了与人民群众的感情。邀请全国和省市人大代表、政协委员、中基层法院和群众代表及有关部门负责人进行满意度测评，满意度达100%。二是突出重点，深化载体。通过组织专题座谈、专家讲坛、院（庭）长论坛、科学发展大家谈、主题演讲、撰写学习心得体会等形式深化学习内容。三是围绕职能，全面推进。围绕“千人大评议”，开展“开门纳谏”活动；围绕“千警大下访”，开展“法律六进”活动；围绕“千警大比武”，开展“技能六比”活动；围绕“百案大评查”，开展“办精品案”活动；围绕“百访大调处”，开展“法官下访”活动；围绕“十佳大表彰”，开展“争先创优”活动；围绕“文艺大汇演”，开展“法院文化”活动,充分展示全院主题活动成果。

3、坚持把握主题，切实注重实效，认真开展“人民法官为人民”主题实践活动。紧紧围绕“为大局服务，为人民司法”工作主题，认真落实“从严治院、公信立院、科技强院”工作方针，确保主题实践活动顺利开展。一是统一思想认识，深入思想发动。机关成立了“人民法官为人民”主题实践活动领导小组，设立了专门办事机构，制定下发了《实施意见》。二是强化组织责任，落实工作举措。建立了“一把手”为第一责任人的工作责任制，坚持做到一级抓一级，层层抓落实。着力思想建设，打牢人民法官为人民的思想政治基础；着力能力提升，不断提高人民法官为人民的司法能力；着力作风转变，努力提升人民法官为人民的优良作风；着力司法廉洁，努力提升人民法官为人民的良好形象；着力司法规范，不断强化人民法官为人民的科学运行机制；着力法院文化，不断提升人民法官为人民的良好精神风貌。三是创新活动内容，争创五个一流。紧紧围绕“从严治院、公信立院、科技强院”工作方针，高起点、高定位谋划法院工作，以争创“一流法官队伍、一流审判业绩、一流审判管理、一流院务效能、一流法院形象”为目标，着力打造公正、高效、清廉、和谐法院和坚持“三个至上”、为大局服务、做忠诚法官，坚持司法为民、为人民司法、做为民法官，坚持司法公正、办精品案件、做公正法官，坚持司法廉洁、守五条禁令、做廉洁法官，始终把“人民法官为人民”主题实践活动贯穿于法院工作的各个方面，全面促进全市法院工作科学发展。

4、坚持固本强基，强化司法保障，全面加强人民法院基层基础建设。认真按照上级党委、法院关于加快推进“两所一庭”和法院信息化建设的要求，全面加强基层基础建设，促进法院工作科学发展。一是加强法庭规范化建设，提升保障水平。先后召开人民法庭建设工作现场会，出台了《关于进一步加强人民法庭建设的意见》和《人民法庭规范化建设分类验收标准》，建立了人民法庭建设工作督导制度，坚持实行院领导成员联系基层法院、法庭和中院各部门联系人民法庭制度。二是加强信息化建设，努力提升管理水平。按照上级法院的要求，努力克服条件、资金等各种因素，全面加强法院信息化建设取的了实效。三是加强后勤保障工作，努力提升服务水平。先后出台了《车辆管理》、《办公用品管理》和《办公经费管理》等一系列节能减消耗措施，在保证审判、执行工作的基础上，最大限度地节约办公经费。积极建立人民法院与社会经济发展相适应的经费保障机制，坚持对基础设施建设进行合理规划。落实了工作保障经费，极大地调动广大干警工作积极性。

5、坚持强化监督，拓展联络渠道，认真开展人大代表、政协委员联络工作。坚持把加强联络工作作为落实“三个至上”指导思想的切入点，全方位接受人大代表、政协委员监督。一是扎实开展 “三个五”专项活动。按照上级法院的工作部署，机关下发了《关于在全市法院开展人大代表、政协委员联络工作“三个五”专项活动的通知》、制定了周密的工作方案、工作规范和工作指南，邀请了部分全国、省、市、县人大代表和全国、省、市政协委员旁听案件的庭审、参与案件的调解、参与案件的执行，让人大代表、政协委员零距离接触，全方位监督，共同见证司法公正，取得了良好的社会效果。二是扎实开展“一对一”联络工作。机关建立了人大代表、政协委员特邀司法廉政监督员制度，聘请一批名特邀司法廉政监督员。为了建立更加畅通有效的监督渠道，在全院开展分庭室与省市人大代表“一对一”联络工作，及时向每一位省人大代表发出联系信并赠阅联络专刊画册，告知其联络方式及工作职责，当面向人大代表汇报工作并听取意见建议。三是扎实办理代表、委员意见建议及关注个案。今年全市“两会”期间，对收到代表、委员对法院队伍建设、审判工作方面的意见和建议，全部及时办结，收到了良好社会效果。

第四篇：日报社建设创新型媒体情况总结

**日报社作为党的舆论阵地，在新的世纪要很好地完成党和人民赋予的使命，坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，学好理论显得特别重要。报社十分重视理论学习，以培养一支学习型的队伍，建设一个创新型的媒体，作为理论学习的出发点和落脚点，不断规范学习制度，形成浓厚的学习氛围，较好地促进了各项工作。

一、统一思想，充分认识

创建学习型报社的重要性

二十一世纪是一个新技术、新经济迅猛发展的时期，是一个充满变革的不断超越的时期。肩负着宣传党和国家的路线、方针、政策，传播“三个代表”重要思想和科学发展观，传播先进文化重任的新闻工作者，既是这场变革的接受者，更是变革的参与者和创造者，因此，这支队伍必须是一支具有改革创新精神和实践能力，适应知识经济时代要求的学习型队伍。

复刊20年来，在市委、市政府的正确领导和社会各界的关心支持下，《**日报》从四开四版的小报发展成为对开八版彩色印刷日报，成为全省报林中较有影响力的地市报，关键是有一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻工作者队伍。但是，报社党委也清醒地认识到，与市委、市政府和人民群众的期望相比，报社新闻工作者队伍素质还有较大的差距。从时代的发展要求来看，学历结构、文化结构、专业结构和能力结构都还有一定的差距；从员工结构来看，专家型、开拓型、创新型、复合型的人才数量不多，在采编、经营、行政等方面的业务能力还需要进一步提高。为了适应新形势和新任务的需要，报社必须努力建设学习型新闻工作者队伍，大幅度提高他们的整体素质和业务能力，充分发挥他们的工作积极性、主动性和创造性，全面提升新闻报道和宣传工作水平，充分发挥党和人民的喉舌作用。

创建学习型组织，已成为党报事业发展的当务之急，是报社能够承担起市委提出的为学习宣传贯彻党的十七大精神营造良好的理论氛围、舆论氛围，唱响加快海西绿色腹地建设进程、全面建设小康社会的主旋律，迈开**全面建设小康社会新步伐这一神圣使命的重要保证。

二、建章立制，积极营造创建学习型组织良好环境

报社内部形成浓厚的学习氛围，工作人员有较强的学习意识，主要靠一套学习制度来规范和促进。在三项学习教育活动中，报社制定了《**日报社关于奖优奖学的相关规定》，专门就理论学习作出具体规定，使学习要求以制度的形式进行规范。

建立党委中心组学习制度。报社成立了党委学习中心组，党委成员率先垂范，带头学习，在自学的同时，中心组坚持每月集中学习交流一次。２００8年，胡锦涛同志“6?20”“6?３0”重要讲话发表后，报社及时组织专题学习，并结合工作实际，提出贯彻意见。党的十七大召开后，报社党委把学习贯彻十七大精神作为首要任务来抓，明确提出采编人员要“学先一步、学深一层、学以致用”的要求，党委成员带头学习钻研十七大报告精神，联系实际谈体会。在今年开展的深入学习实践科学发展观活动中，我们严格按照市委的要求，高标准、高质量地开展教育活动，收到明显成效，得到市委指导检查组的充分肯定和好评。

建立学习活动日制度。报社党办根据上级党委的部署，结合报社实际，每半年制定中心组学习计划，每月制定报社的理论学习计划，每周制定“党员活动日”学习计划，做到长计划短安排、学习内容具体明确。报社规定每周二上午集中学习，实行点名签到。今年以来，先后收看了中央电视台《百家讲坛》热播节目《胡雪岩的启示》、电教片《在新的历史起点上——科学发展观高端讲坛》、《生态文明研究》、《使命》、《忏悔录》等，既拓宽了干部员工的视野，又起到了一定的警示作用。

建立日常学习经费保障制度。报社每年为工作人员提供一定的经费，用于购买相关书籍、学习材料，以及学习活动补助等。去年以来，各党支部充分运用学习经费，开展“南平发展我知道”知识竞赛、考察采风、学习心得交流、业务探讨等多项活动，增强了党组织的凝聚力和向心力，为推进报业改革与发展发挥了重要作用。

通过各种学习制度的建立，报社干部职工学习理论的自学性不断提高，运用科学理论解决实际问题的能力日渐增强，善于从政治上观察形势、思考问题，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。

三、创新载体，努力提高创建学习型组织能力水平

理论学习能否持久坚持、能否收到实效，关键要看是否结合业务工作来开展，这样学习才能有针对性。《**日报》是市委机关报，报社的中心任务、中心工作是办好《**日报》。报社根据上级党委各个时期的部署，结合业务工作开展理论学习，使干部职工学有所得、学有所用。在坚持常年抓好政治理论学习的同时，报社注重创新开展业务知识学习的载体，提高工作人员的业务素质和工作能力。

评选“三星”。报社不断完善绩效考评机制，建立以质量为导向的考核体系，每月评选“编辑之星”、“记者之星”、“服务之星”，评定“策划奖”、“重稿奖”以及好标题、好版面、好稿件等，重

奖好新闻，力求从采编运转到版面制作上做到更有活力，更出新彩。10月以来，报社先后有115人次荣获各类明星，他们成为报社工作人员学习的榜样。“三星”的评选，有效地促进了报社“比学习、比业务、比质量、比贡献”的良好风气的形成。

强化培训。报社要求35岁以下在编在岗采编人员未达到本科文凭的，在三年内必须达到本科文凭；鼓励员工进行深

造，参加各种学术交流；通过“请进来，走出去”的方式，加强对员工的培训。报社从全国各地邀请理论界的专家学者教授、改革取得成效的报业集团的领导和新闻界的资深人士到报社授课讲座。先后邀请了香港文汇报海外版主编郭庆忠，福建日报刘见闻、任君翔、黄世宏，海峡都市报陈朝晖等资深媒体人到报社授课。报社工作人员在与专家学者面对面的交流学习中，掌握了前瞻性的观点、理论，拓宽了视野，增长了见识。

激发活力。报社有意识地给年轻人压担子，让他们在艰苦环境中经受锻炼，增长才干。先后组织一批年轻人到抗冰救灾等现场采访报道，使年轻人直接经受这些急、难、险、重任务的考验，在同基层群众同甘苦、共患难中磨炼意志，汲取群众的智慧和力量，不仅写出了一批血肉丰满、生动感人的现场报道，而且积累了知识，增强了驾驭复杂局面的本领。同时，报社积极推进内部人事、分配制度改革,为创建学习型组织、建设高素质的采编队伍注入新的活力。，我们结合事业单位机构改革，积极推进报社内部人事、分配制度改革。在人事制度上，采取因事设岗、以岗定责的办法，实行竞争上岗、双向选择的全员合同聘用制，(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）真正建立能上能下、能进能出、择优聘用、严格监督、充满活力的用人机制，以激励德才兼备的优秀人才脱颖而出；在分配制度上，贯彻效率优先、兼顾公平的原则，实行基本工资和效率工资相结合的分配制度，把职工的工作实绩（效率）与收入紧密挂钩，真正体现多劳多得、优质优酬的精神，以激励采编人员多写好稿、多出精品。通过深化人事、分配制度改革，进一步增强全体职工的紧迫感、危机感和进取心，培养职工不断学习、终身学习的动力和毅力，健全学习型组织的激励机制。

报社工作人员通过加强政治理论和业务知识学习，在学习中提高，在学习中探索，在学习中出成果。近年来采写出一批较有分量的作品，并在全国各级新闻评奖中获奖，仅就有18件作品在省级新闻评奖中得奖。以来，报社有36人评上高中级专业技术职称，一人入选省宣传思想文化系统首批“四个一批”人才，三人入选省新闻出版系统首批新世纪高层次人才，一人获省优秀新闻工作者称号，一人被授予省青年五四奖章，四人入选市优秀人才。

第五篇：创新型班组建设

创新型班组建设

江泽宇大学本科毕业后第一份工作就是在东莞移动电话营销室做一个普通的话务员，由于他的出色表现很快他就提升为班长，但是从校门刚刚走向社会大浪潮的泽宇根本不懂得如何来管理一个团队。他单纯的认为，只要他的能力比大家都强，别人就能服他。可是事实证明，他个人的出色才干并没有为班组带来出色的绩效。泽宇非常苦恼，他开始认为需要培养几个能力也很强的班员才能将班组的绩效提升上去。可是每当他培养出一个更为出色的班员，这个班员总是被调配到更为重要的岗位。泽宇连续培养了三个班员都被调离了自己的班组，泽宇真的非常困惑，他不知道该怎么做才能提升自己的班组管理水平。在泽宇担任班组长的第三个年头里，广东移动针对基层班组建设，大规模的开展了活力100班组建设的主题活动。在100的系列活动中，中心聘请八九点公司进行了《活力100班组管理技能提升》系列咨询式企业内训，在整个培训的过程中，泽宇终于找到了自己前进的方向。他将培训中的笔记和课程课件仔细的进行了复习和再度消化，并针对培训后持续开展的特色班组建模辅导的热潮，重新审视了自己的班组。他发现，其实自己所在的班组是一个非常好的团队，大家在个人能力和集体进取心上都非常好，并且由于电话营销室本身的人员知识水平结构偏高，自己小组内的人才还是很多的，经常会有一些非常好的火花迸发自组员。于是，泽宇感到虽然现在自己的班组其实已经比较好了，但是面对全中心正在如火如荼开展的班组建设水平大提升的局面，如何使班组能够更上层楼，正是当前自己亟待面临解决的问题。在经过认真分析后，泽宇感到：要想提升班组管理水平，就目前的情况来看，必须通过规范而有特色的班组管理模式建设，找到一条适合自身班组特点，而又独具特色的班组管理模型，进一步彻底提升自己班组的各项业务指标，形成班组管理规范模式，只有这样才能帮助自己和自己的组员找到自身工作的价值和提升的通道。经过深入的思考和细致的研究，最终泽宇决定根据自己组员能人辈出的特点和八九点老师的指导，建设起属于自己班组特色的创新型班组管理模型，为班组管理的真正起步做出勇敢的探索。第一节 什么是创新型班组所谓创新型班组，八九点给出了如下内容的阐释：(1)创新型班组建设是以创新为典型特色的班组建设(2)创新性班组具有卓越的挑战精神，他们勇于挑战新高度、新事物、具有不断超越、追求卓越的精神。(3)创新性班组成员的思维方式具有鲜明的个性，易发散、突发奇想、总是不满足现状、具有一定的创造力。(4)以创新为班组的根本思维方式而建起的鲜明人格的团队。(5)企业创新的源头是班组，人们创造性的解决问题的欲望十分明显，是一种慎中有始的思维模式。1.创新型班组建设的基本特征

(1)以问题为师(2)以战胜自我为品格(3)不断创标(4)每人都是创新者(5)激情工作者队伍(6)轮值创新委员带领(7)创新的典型特征—每日一升(8)将自我否定修炼成班组品格(9)具有强烈的挑战精神(10)常常打破常规(11)总有惊人的奇思妙想(12)思维活跃(13)进步速度惊人(14)天天都进步——每日一题(15)日日都创新——每日一新(16)事事都提升——每日一问(17)事事都总结——日清日高(18)事事都对标——天天创标(19)事实都好奇——每日一奇(20)人人都是星——每日一人(21)人人都有标——每日一例(22)学哲学(23)多学习(24)多实践(25)多反思(26)多激励(27)整合多(28)多交叉(29)多出奇(30)多难题第二节 泽宇创新型班组建设创新型班组最大的特征就是多实践、多反思、以问题为师、日日都创新、人人都创新。于是在建立自己班组特色管理模式的第一步，就是要针对目前班组管理过程中最大的问题进行针对性的研究，全员思考、全员创新，将问题共同解决。于是，泽宇立即召集班员开展班组管理问题讨论会，找到目前在自己的班组管理过程中大家认为的最棘手的几个问题，并经过全体人员的共同智慧，得出相应的解决方案。经过激烈的讨论，全体班员达成了共识，得出了目前班组管理过程中最突出的三个问题，即：

如何精确指导新人，快速融入团队;如何精细完成工作，提升绩效创造价值;如何精心培养人才，积累良好工作品质。面对问题的解决，大家也给出了较为明确的解决方案：即：针对精确指导新人的问题，就要基于班组文化、理念，指导新人快速融入团队和班组文化，建立新人的团队感和归属感;基于日常工作的操作规范，指导新人快速胜任岗位工作要求;针对如何精细完成工作的问题，就要建立一套完整的班组日常工作管理的规范与标准，使员工的工作行为有章可循、有标可参，提升绩效创造价值;而面对如何精心培训人才的问题，则要让全体成员参与工作规范、标准的制订与实施，实操性、参与性更强，锻炼自身的同时，为团队成员贡献经验，团队共同成长。于是经过激烈的讨论，解决上述问题的根本方法，就是依靠团队的力量，将自己班组信奉的理念、团队的做事风格、典型的业务案例、日常的管理制度、标准的作业流程和行为规范等进行系统的梳理和归纳，并在不断的完善过程中逐渐下放组长的权利，使每一个团队成员都有机会参与到班组的管理过程中来，真正体会作为管理者的难处和应具备的思维模式，形成人人都是主人翁、人人都是创新者和管理创意的实践者的良好局面。

半个月后，经过全体班员的不懈努力和不断创新完善，最终完成了泽宇班组的《班组日常工作手册》(见附件)，为移动东莞中心的班组管理手册体系进行了很好的补充和丰富。在整个过程中，每一个班员通过班组日常工作手册的制作和学习，在个人技能上都有了一些提升，泽宇也感觉自己比过去轻松了一些。一次泽宇要到省公司去参加一个会议，临出发前他都非常的不放心。以前他只要离开班组一分钟马上就会有电话打过来，总是有事情不断发生。泽宇出差第一天，他不断的看手机，虽然调成了震动，但是一天过去了班组里居然一个电话都没打过来，他简直在怀疑手机是不是坏了，给家里打了个电话试验出很正常，泽宇心里开始七上八下的。到了第三天泽宇该返回班组了，明天就是他的轮班，坐在返回的火车上，他接到了班员的一个电话，电话内容很简单，只是说了和他接班的相关事宜。泽宇强忍住没有追问班组这三天的情况，第二天他来到班组发现大家的工作一切正常，没有出现以前的忙乱和不断的问题，晚会上，他激动的和大家说，我们的《班组日常工作手册》太有用了!大家的努力没有白费!这样一支永远都在不断探索中的发展的基层队伍，这样一支不断迎接挑战、不断寻求解决方法、不断战胜自我的团队，实践中演绎着创新型班组的核心，我们相信，在不远的将来，泽宇的班组一定会成为创新型班组管理模式的典范，为全中心特色班组管理模式的建设和推广复制做出巨大贡献的。（未完待续，版权所有，未经允许不得转载）enmclxl