市劳动监察工作总结

第一篇：市劳动监察工作总结

XX市劳动监察大队作为劳动保障监察执法部门主要负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉以及依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。今年以来我大队严格按照年初作出的服务承诺积极开展劳动保障监察工作，取得了显著成效。

1、开展了保障农民工工资支付专项检查活动。根据上级文件精神，1月份XX市开展2011年元旦春节期间保障农民工工资支付专项行动，在全大队工作人员的努力和各部门的配合下共为1335名民工追回劳动工资共计：82.5万元。切实有效的保障了农民工工资的支付。

2、开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。市劳动监察大队紧紧围绕着贯彻实施《劳动合同法》及两个《条例》的要求，严格执法、依法行政，以服从和服务于劳动保障为中心，做了大量的工作。2011年2-3月在全市范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。进一步清理整顿人力资源市场秩序，规范职业中介行为和企业招工行为，切实保障劳动者合法权益。这次清理整顿人力资源市场秩序专项行动共检查职业中介组织和用人单位3户次。

3、进一步加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度。充分发挥新闻媒体的作用，以中国铜都网为平台，宣传劳动保障法律法规和劳动关系双方的权利义务。此外，我市还开展了形式多样、内容丰富的宣传活动，在今年的春、秋两季人才招聘大会和党员义工活动日中，发放了3千余份宣传资料。通过全方位、多层次的广泛宣传，使劳动保障法律法规深入人心。

4、对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况进行了日常巡查。根据省人力资源和社会保障厅《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（赣人社字[2011]231号）及饶人社字[2011]165号文件精神，我局于2011年7月2日至2011年8月15日在全市范围内抽查了30家劳动用工密集型企业，涉及劳动者人数5200人。其中全部签订劳动合同的有26家，与部分员工签订了劳动合同的企业有4家。本次检查中未发现收取证件、押金及使用童工的情况。根据检查中出现的问题，我大队对未参加社会保险的企业下达了限期改正指令书，并督促企业为员工缴纳社会保险。同时借本次专项检查机会共发放劳动保障法律法规宣传资料2000余份，有效的宣传了国家的相关政策，增加了企业的劳动用工管理知识和增强劳动者的维权意识。

5、建立健全高铁、高速工程拖欠工资综合执法机制。今年8月，高铁工程因资金拨付不到位导致工程全面停工，再加之德昌高速工程层层转包导致用工管理不规范，从而引起我市境内高铁、高速工程项目拖欠工资现象频发。为了及时处理高铁、德昌高速工程拖欠工资问题，避免群体性事件的发生，XX市劳动监察大队建立健全高铁、高速工程拖欠工资综合执法机制，加大执法力度，提高办案质量和效率。XX市劳动监察大队根据XX市内高铁、高速工程用工情况，建立了内外联动的执法工作机制，加强与发改委、交通局等有关部门的联系和沟通，形成了多方联动、沟通协调的联合执法机制。在具体运作过程中，建立了举报、监察、调处“三位一体、归口办案”制度，统一接待、受理、分流、处理群众来访和投诉。XX市劳动监察大队，集多方之力，加大调处力度，及时处理高铁、高速工程拖欠民工工资问题，为XX市的社会稳定作出了重要的贡献。

6、用人单位劳动保障诚信等级评定工作取得显著成效。九月份根据《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价办法》对我市30家劳动用工受检的用工单位进行了诚信等级评价。根据用人单位遵守劳动用工的情况建立了劳动诚信等级档案，并向上饶人力资源和社会保障局申报了AA级、A级诚信等级单位各1家。

7、加大受理案件调处力度，切实维护劳动者合法权益。2011年1—11月共接受群众举报投诉案件86件，信访件13件，立案83件，结案83件，结案率100%，为劳动者追发工资905万元，涉及劳动者4378人，并督促用人单位补签有效劳动合同4822份。清退风险抵押金800元，查处使用童工行为1起。

XX市劳动监察大队作为百个内设机构测评对象之一，在日常工作中始终以自身工作职责为中心，以《XX市开展百个内设机构测评活动实施方案》精神为指导，认真开展劳动监察保障工作，为XX市劳动关系的和谐发展做出了积极的贡献。

第二篇：劳动监察工作总结

府劳监发﹝2010﹞05号

关于府谷县劳动监察大队 二〇一〇年工作总结的报告

人力资源和社会保障局：

光阴似箭，日月如梭,转眼又是一年。二0一0年我队在主管局的正确领导下，按照年初的工作部署，以科学发展观为指导，以维护劳动者合法权益为宗旨，以构建和谐劳动关系为出发点，紧紧围绕县委、县政府进军全国百强的中心大局，以全县“创卫生、创环保、创文明”核心工作为抓手，不断调整工作思路和工作方法，认真履行劳动监察职责，经过全体监察员的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。现将全年工作进行全面回顾，总结如下：

一、执法情况 今年，按照主管局的统一安排和部署，从四月份开始，我队在全县范围内开展了劳动用工情况执法检查活动。以劳动合同签订，工资支付，工时休假，以及女职工和未成年工特殊劳动保护情况为重点，集中对部分民营企业、私营企业、个体工商户等非公有制用人单位和建筑行业单位进行了重点抽查和实地检查。主动监察用人单位532户，涉及劳动者12680人；年检用人单位137户，对118户违反劳动法律法规的用人单位给予了行政处罚，累计罚款164万元,行政事业性收费37万元，督促用人单位补签劳动合同15874份；全县各类企业劳动合同签订率巩固在86%以上。外出开展设点宣传活动3次；接待来电、来访咨询152人次；受理举报投诉143起，其中立案20起、调解处理123起，群体性突发事件5起，并全部结案，结案率为100%。为劳动者追讨工资669万元；涉及劳动者1021人。有效地维护了劳动者的合法权益。

二、主要做法

1、扎实认真学习，构建学习型、专业型监察队伍。今年，我们以“双创”活动为契机，积极深入开展各类学习活动。年初，我队抽调骨干力量14人赴西安、韩城两市专门考察学习了劳动监察“两网化”管理、劳务派遣、建筑行业劳动用工管理等方面的先进经验。4月份组织全体监察人员开展了2010业务培训学习会，系统的学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《陕西省劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规和规章制度。坚持每周召开业务知识学习会及思想政治理论学习会，通过一系列扎实有效的学习，极大地提高了监察员的各类业务知识理论水平及为人民服务的思想素质。使监察员成为政治坚定、思想先进、业务精通、作风优良、执法严明的精兵强将。

2、狠抓劳动保障法律、法规的宣传，提高广大劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。今年，我们以各项检查为切入点，深入开展劳动保障法律法规宣传。深入基层第一线散发《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障法律知识读本》等宣传资料10000余份，把劳动保障法律法规政策送到劳动者手中。在设点宣传活动中，现场解答劳动者咨询，帮助他们释疑解难，提高其运用法律维护自身合法权益的能力，也增加了劳动监察工作的社会认知度，营造了全社会共同关心和维护劳动者合法权益的良好氛围。

3、做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。随着我县经济的快速发展、劳动纠纷案件日益增多，尤其是建筑用工、劳务派遣等方面。我们从实际出发，对这些劳动用工重点领域进行了重点规范，责成由案件室专人专项督查，成效显著。除此之外，为了切实维护广大劳动者合法权益，我们一是积极畅通投诉举报渠道，通过接待来访投诉、电话举报投诉等方式，及时受理劳动者投诉举报，对于属于 劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，做到有诉必查，有查必果。在案件查处过程中，对违法事实清楚的案件坚持5日内立案查处，30日内必须结案，切实做到及时立案、及时查处。二是为了进一步规范建筑行业劳动用工行为，责令建筑单位、施工单位、劳务公司三方共同签订了《建筑行业劳动用工责任书》，以保障农民工工资按时足额发放到位。三是以劳动用工年检为突破口，加强对用人单位劳动用工的监管。四是以宣传教育为主,行政处罚为辅。通过各种途径向用人单位及广大劳动者进行劳动保障法律法规的宣传教育，提高其遵守劳动法律法规的自觉性。针对那些知法犯法，下达整改指令拒不改正或经整改后仍不达标的用人单位，依据国家劳动保障相关法律法规对其进行行政处理和处罚，提高劳动法律法规的威慑力和震慑力。五是通过日常巡查加强对违法行为的源头治理。在检查中，发现问题及时纠偏，尽量做到防微杜渐，同时主动帮助企业建立健全各项制度，逐步规范企业的用工行为。六是为了减少和避免在劳动用工检查中出现盲点和死点，我们以省局挂牌为契机，对县境内原由省局监管的企业实施了有效的监督和检查，纳入了大队全年工作之中。通过加大对用人单位的监督检查力度，切实减少或杜绝了违法案件的发生。

4、维护社会稳定，及时妥善处理突发事件。在劳动监察工作中，我们十分注重日常巡查，提前防范，坚持“早发 现，早介入，快速处理，就地解决”原则，将劳资矛盾引发的社会问题化解在最小状态。例如在“神府高速九标段中铁二十局5.25群体性劳资纠纷案件”中，我们一方面加强与当事人的沟通，做好解释和教育疏导工作，另一方面及时给主管局和分管县长汇报，同时积极协同公安部门第一时间到达事发现场，着手调查取证、疏导。由于我们办案方法正确，措施得当，使曾经失控，矛盾升级的局面得以有效的控制。在我们的主导下，通过几方配合，经过短短的两天就化解了此次危机，维护了劳动者的合法权益和经济社会的和谐稳定。

5、加强基础设施建设，为“两网化”建设夯实基础。上半年，经过争取，主管局同意给我队购置10台计算机，用于“两网化”管理体系基础设施的建设，目前有5台已经到位。同时按照省局的统一标准重新粉刷、布置了办公场所，更换了科室牌匾与宣传栏，更换了新制服。经主管局提案，政府常务会议研究同意，将大队更名为劳动监察局。各项指标都力争与省厅劳动监察标准化方案对接。

6、积极参加县委、政府及主管局举办的各类活动。6月份，我单位积极参加了县上组织的庆祝建党89周年，“建靓丽府谷，当双创先锋”主题征文活动。10月份参加了妇联组织的“书香府谷，创先争优”主题征文活动。11月份参加了主管局举办的“爱岗敬业，创先争优”演讲比赛，高娟同 志荣获了此次比赛二等奖的好成绩。

三、存在的主要问题及原因

1、部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业、个体工商户劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着违法承包，层层转包，工资支付不规范，造成拖欠工资处理困难的局面。

2、个别企业与职工不签订劳动合同，特别是职工不愿与用人单位签订劳动合同的问题仍得不到有效解决，由此引发的权利义务争议较多。

四、下年工作计划

1、加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机活力的劳动保障监察队伍。

2、进一步加大日常巡查及专项检查工作力度，针对目前劳动合同签订率低，且不稳定的现状，着力提高劳动合同的签订率。实现劳动合同覆盖全县，做到劳动合同应签尽签，力争二0一一年底签订率达95%以上。

3、继续加强建筑单位、施工单位、劳务公司三方签订《建筑行业劳动用工责任书》制度。出台我县建筑企业农民工工资专项支付监控保障暂行办法，开设农民工工资专项账户，实行工程款与农民工工资款分账管理制度。对境外注册 在府谷施工的劳务公司实行备案准入制度，加强对其的有效监控。

4、加大“两网化”工作力度，在现有条件的基础上，积极争取上级部门和地方财政的支持，加大对劳动监察“两网化”建设的机构设立（网格设立）及经费的投入，真正建立“信息准确、数据齐全、资源共享、实时监控”的网络系统。

展望充满希望的二0一一年，我们相信在局领导的关心和支持下以及全体监察员的共同努力下，我们将一如既往，勇于创新，取长补短，克服工作中的不足。谱写劳动保障监察工作和谐优美的新乐章。

府谷县劳动监察大队 二○一○年十一月十九日

第三篇：劳动监察年终工作总结

2.对用工单位商服网点进行走访摸底，入户登记填报《整治非法用工打击违法行为专项行动用人单位自查登记表》。同时对仓买和饭店进行了用工核查。

3.对管辖区域内的各类用人单位的基本信息进行动态管理，并登记造册，建立基础信息数据库和台帐，实现动态管理。

5.为各类用人单位提供有关劳动保障法律、法规的政策解答和咨询；对用人单位的轻微劳动保障违法行为进行整改催告，对于拒绝整改的，要及时向上级劳动保障监察机构报告。

6.2011年7月份为社区居民申请购买了608支高效照明节能灯。

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7.走访排查辖区内各商服网点的出租情况，现有4家为出租用房。

第四篇：劳动监察工作总结

一、提高人员素质，加强监察制度建设

为了提高执法人员素质，我们在积极组织执法人员学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（市政府93号令）等法律法规和规章的基础上，又组织执法人员参加省市组织的各类培训，并对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进行授课。在业务学习的同时，我们还坚持每周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，集体研究监察案件，提出工作要求。对每一个监察案件均实行主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体讨论决定，重大案件由局办公会议决定。办案程序清晰，办案过程文明，办案文书规范整洁有序，无过失无投诉。今年以来，行政执法人员参加培训率和考试合格率100％，持证上岗率100％。按时完成了行政执法统计报表。为规范行政执法奠定了基础。

二、搞好法制宣传，提高公民法律意识

结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，我们充分利用到用人单位监察检查的机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识。并通过区有线电视、金牛报等媒体，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法宣传，使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义，在全区逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。2月、3月、6月、8月，开展了四次维护农民工权益的设点宣传，发放资料2100余份，接待劳动保障法律法规咨询900余人

三、加大执法力度 规范用工行为

认真贯彻执行《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》，围绕中心工作，加强劳动保障行政执法监察。开展了农民工劳动保障权益保护专项检查，劳动合同签订、工资支付、技术工种从业人员持证上岗及社会保险扩面等专项监察和检查。监督检查面达98％。

一是积极开展劳动保障行政执法检查。截至目前，主动监察用人单位346户；审查273户用人单位报送的书面材料，指导283户企业健全了劳动规章制度，为规范用人单位劳动合同签订和劳动管理，加大对签订劳动合同的监察力度，通过检查，监督企业与职工补签劳动合同0.0136万人。同时，我们还接待企业和劳动者来电咨询3120余次，接待投诉举报344件，调查处理318件，结案率100%。查处中，为41人次清退押金（保证金）5.44万元;为161名农民工追发工资22.35万元;为0.89万人补办养老、综合保险，追缴保险费58.8万元。督促118户用人单位参加基本养老、综合保险登记。对违反劳动法律、法规且存在严重问题的6户用人单位，进行了行政处罚，处罚金额5.3万元，无一起行政复议和行政诉讼。

二是开展农民工工资支付情况专项检查，积极应对突发事件。

我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,并接受区劳动保障部门和区建设局的监督。对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，区劳动保障监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。为维护企业和社会稳定，保护广大农民工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。共参与处理突发事件16起，涉及劳动者0.12万人。

三是开展各项专项整治活动。我们一是在3月15日至4月15日在全区范围内开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动。二是在3月11日至12日配合开展“百城万店无假货”活动，对位于西安路辖区的永陵路街道所有商家店铺进行劳动合同、社会保险、未成年保护和禁止使用童工、女工权益保护等方面检查。三是在2月22日至3月28日在全区范围内开展创建文明城市未成年人权益保护宣传活动。在5月--6月期间，为广泛宣传《成都市未成年人安全保护法条例》、《禁止使用童工条例》等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人健康成长，动员全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，在全区开展了保护未成年人合法权益专项检查活动。四是在2月22日起至3月21日，在全区开展清理整治劳动力及人才市场专项行动，积极引导中介机构良性发展，严厉打击职介机构的欺诈行为，推进创建文明城市工作。五是结合开展的打击非法用工和清理整顿劳动力市场秩序，7--8月，全区通过自查、普查、抽查和重点检查，特别是对西华街办、沙河源街办、金泉街办、五块石街办、天回镇街办等城乡结合部辖区内的用人单位进行检查，共检查用人单位1698户，涉及劳动者38649人，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理。六是11月至目前，开展农民工工资支付情况专项检查。成立了专项检查小组，在全区开展了拉网式检查。

四、认真扎实抓好了两网化建设

按照市网格化管理办公室提出的劳动保障监察网格化管理工作要求，我区各网格全面推进和深化网格化管理工作，进一步完善我区劳动保障监察体系，认真主动地抓好网格化管理工作，确保了网格化管理工作落到实处。现全区共建立一级网格15个（街道），二级网格111个（社区），配备劳动保障专兼职监察员和协管员260人（其中：区8人、街道30人、社区222人）。全区用人单位网格化信息调查和录入工作严格遵守采集录入相匹配原则。截至XX年12月10日，辖区内用人单位1856户，其中：企业1694户，个体经济组织16户，行政事业等单位146户（含国家机关9户、社会团体10户、事业单位84户、民办非企业43户）；单位用工数为69910人，其中：城镇职工48104人，非城镇职工21806人。采集录入信息真实、准确、完整。用人单位信息已按要求全部录入成都市劳动保障监察网格化管理信息系统，录入率100%，准确率100%，无错漏重，无越级和超范围录入情况，各网格用人单位用工信息数据更新达到了每三月更新一次的要求。全面实现了各项目标任务的要求，取得了较好的成绩。

通过劳动保障监察网格化信息平台的建设，实现了信息化和资源共享，进一步了提高劳动保障监察的效率和精确度。结合实际信息管理系统，我们健全用人单位劳动用工电子信息档案、举报投诉管理、用人单位检查、行政处罚电子文档、综合查询、统计表等内容。规范了劳动监察流程，实现从受理举报直至结案的全过程信息网络流转，劳动监察文书的各项数据和调查取证的内容全部存储在系统中，明确办案时限和进度，变事后检查为实时监控，避免监察人员拖沓或者由于其他因素造成的一些错误，提高了办案质量，实现了有效监督。今年市网格化管理办公室对我区一、二级网格进行了检查和抽查，均在达标以上。

第五篇：劳动监察年终工作总结

1.每月对辖区商服网点进行安全检查，对有问题的用户通知进行整改，并签字确认。

2.对用工单位商服网点进行走访摸底，入户登记填报《整治非法用工打击违法行为专项行动用人单位自查登记表》。同时对仓买和饭店进行了用工核查。

3.对管辖区域内的各类用人单位的基本信息进行动态管理，并登记造册，建立基础信息数据库和台帐，实现动态管理。

4.辖区内地毯式地调查摸底了企业3家；个体户32家(其中13家有执照，19家没有执照)；对3家企业单位入户登记填写《哈尔滨市各类用人单位劳动保障诚信等级评价手册》和32家个体户有填写《哈尔滨市劳动保障监察网络管理用人单位劳动用工信息调查表》。

5.为各类用人单位提供有关劳动保障法律、法规的政策解答和咨询；对用人单位的轻微劳动保障违法行为进行整改催告，对于拒绝整改的，要及时向上级劳动保障监察机构报告。

6.2011年7月份为社区居民申请购买了608支高效照明节能灯。

7.走访排查辖区内各商服网点的出租情况，现有4家为出租用房。