关于调整北京市2006年最低工资标准的通知

第一篇：关于调整北京市2006年最低工资标准的通知

关于调整北京市2006年最低工资标准的通知

（京劳社资发〔2006〕93号）

各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业：

为切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：

一、我市最低工资标准由每小时不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小时不低于3.82元、每月不低于640元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，单位应按规定另行支付：

（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）劳动者应得的加班、加点工资。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由7.3元/小时提高到7.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由16.5元/小时提高到18元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。

四、本通知自2006年7月1日起执行。

二OO六年六月二十七日

北京市劳动和社会保障局

第二篇：关于调整北京市2014年最低工资标准的通知

关于调整北京市2014年最低工资标准的通知

京人社劳发〔2014〕29号

2014年02月08日

各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：

为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实中央改革收入分配制度的要求，结合北京市实际情况，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：

一、我市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、本通知自2014年4月1日起执行。

北京市人力资源和社会保障局

2014年1月30日

第三篇：河北省调整最低工资标准通知

河北省调整最低工资标准通知

（2010 年）各设区市、县（市、区）人民政府，省直各部门： 经省政府批准，从 2010 年 7 月 1 日起调整全省最低工资标准。现就有关问 题通知如下，请认真贯彻执行。

一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从 2010 年 7 月 1 日起执行，月标准各档次分别为 900 元、840 元、760 元、690 元，对应的小时标准分别为 9 元、8.4 元、7.6 元、6.9 元。各地区执行的具体标准见附表。本通知印发前已按原最低工资标准发放 7 月份工资的，可不再补发新标准 与原标准的差额部分。

二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的工 资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险 金和住房公积金； 不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于在同一用人单位一般平均每日工作不超过 4 小 时，累计每周工作不超过 24 小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准 除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位缴纳的基本养老保险和基 本医疗保险费。

三、实施范围。新调整的最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的 企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执 行。用人单位应支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期 以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的工资不得低于最低工资标准。用人单位注册地与用工场所不在同一(最低工资标准)地区的，应当执行注 册地的最低工资标准，但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标 准时，应当执行用工场所所在地的最低工资标准。

四、费用列支渠道。用人单位由于执行调整后的最低工资标准而增加的工 资总额，按有关规定列支。其中，实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数 外单列，实行工资集体协商的，可相应增加协商总额。

五、最低工资制度是我国的一项重要劳动保障制度。本次调整最低工资标 准是在经历了金融危机冲击，全省宏观经济不断向好，物价不断上涨和实现省委 省政府三年增加工资目标决战之年的背景下进行的。调整提高最低工资标准对于 确保低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，并使其生活水平随经济发展而 提高，共享改革发展成果有着重要的现实意义，同时也是实现省委省政府关于通 过三年努力，使全省企事业单位职工工资水平不低于全国平均水平目标的重要举 措。各级政府、各有关部门要充分认识最低工资制度对于维护劳动者最基本的 劳动报酬权益的重要意义，采取有力措施，加大宣传和贯彻落实最低工资制度的 工作力度，对违反最低工资制度的行为要依法予以查处。

举报电话 0313——2019220

二○一○年七月八日

第四篇：江苏省调整最低工资标准

江苏省调整最低工资标准

发布日期： 2011-01-04

为贯彻落实党的十七届五中全会、省委十一届九次全会精神，经省人民政府同意，省人力资源和社会保障厅于1月4日发布新近调整的最低工资标准，即从2011年2月1日起，月最低工资标准，一类地区从960元调整为1140元，增加180元；二类地区从790元调整为930元，增加140元；三类地区从670元调整为800元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区从

7.8元调整为9.2元；二类地区从6.4元调整为7.5元；三类地区从5.4元调整为6.5元。

此次调整最低工资标准，是省政府2011年1月4日第一次常务会议的主要议题，体现了省委、省政府保障和改善民生的决策部署，是提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重的具体措施，也是大力实施居民收入倍增计划的积极信号。其意义在于：一是有利于提高低收入职工的工资收入。过去的一年，我省经济继续保持平稳较快发展态势，全省就业形势也因此保持稳中向好，全年新增就业超过120万人，连续六年超百万，城镇登记失业率控制在3.22%。通过直接增加低收入职工的工资，可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者。二是有利于吸引劳动力有序流动。在外来务工人员即将返乡之际，适时提高最低工资标准，发出积极的劳动力市场引导信号，可以在一定程度上稳定职工队伍，吸引农民工就业，为企业来年开工提供相对充裕的人力资源。三是有利于促进企业建立健全职工工资正常增长机制。借助最低工资标准的刚性规制，指导督促企业随着经济效益和劳动生产率的提高，逐步增加生产一线职工工资，促进发展成果共享，建设和谐劳动关系。

这次调整最低工资标准，经省协调劳动关系三方组织协商，并征求了13个省辖市的意见后，报省人民政府批准。特别是充分考虑到我省区域经济发展和产业结构的现状，较好地体现了保民生、促就业、调结构、扩内需等若干要求，以及适时、适度的原则。

稿件来源：厅劳动关系处

发布日期： 2011-01-04

第五篇：温州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知

温州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知

发布时间：2013-01-25文号：温政发〔 2013 〕10号

各县（市、区）人民政府，市政府直属各单位：

为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2012〕101号）精神，结合我市实际，决定从2013年1月1日起，调整全市最低工资标准。调整后的最低月工资标准分别为：市区（鹿城区、龙湾区、瓯海区、温州经济技术开发区）1470元/月；乐清市、瑞安市1310元/月；永嘉县、洞头县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县1200元/月。对应上述各地最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为12元、10.7元、9.7元三档。

温州市人民政府

2013年1月23日

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