劳动关系解除的条件与方式

第一篇：劳动关系解除的条件与方式

劳动关系解除的条件与方式

相关法律概念

劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳

动而产生的权利义务关系。

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是确立双方

当事人存在劳动法律关系的一种法律形式，是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障

之一。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动关系的解除：是指劳动关系建立后，由于某种原因劳动双方当事人终止劳动关系行为。

劳动关系解除的条件：是指劳动关系解除必须具备的条件，分为法定条件和约定条件两种。

劳动关系解除的程序：是指劳动关系双方当事人解除劳动关系必须履行的法定程序。不同的解除方式,有不同的法定程序。

我国从1949年10月起逐步制定了一系列劳动政策,用工分为正式职工、临时工；1990年开

始推行劳动合同制，用工分为正式职工、劳动合同制职工，并开始推行全员合同制；1995

年1月实施《中华人民共和国劳动法》,用工全面采用法定的签订劳动合同的用工方式。2008年1月实施<<中华人民共和国劳动合同法>>,明确了用工单位不签订劳动合同的责任，加强了对劳动者的保护，特别对解除劳动关系的方式，制定了严格的法定程序要件。自1949

年10月至2008年至今，我国所有劳动政策及法律规定载明的劳动关系解除的方式有：一是

单位与劳动者主动解除，即单方解除，单位应履行通知义务；二是劳动者向单位申请，经批

准后解除，即协商解除；除此之外，没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。

企业解除劳动关系必须履行法定程序

劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除和除名。法定程序是将书面通知送

达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。

根据<<中华人民共和国劳动法>>和<<中华人民劳动劳动合同法>>的规定，企业和员工必须

依法定或约定条件解除劳动关系.企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具<<解

除劳动关系通知书>>或者签定<<解除劳动关系协议书>>。

如张某为复转军人，后分配为甲企业正式职工，1993年某公司因需要开具了调函将张某调

入，履行了调入企业的正式手续，双方建立劳动关系。而当某公司要与张某解除劳动关系时，按规定必须履行通知等法定程序，否则按规定视为未解除劳动关系。此后，张某与该公司发

生纠纷，某公司以张某多年未提供实际劳动，认为劳动关系已自行终止，而张某认为双方未

履行解除劳动关系的手续，因此双方仍存在劳动关系。本案公司的理由，是不符合解除劳动

关系的方式和程序的。

企业解除劳动关系必须履行通知义务

1993年3月张某从甲企业调入某公司担任英文翻译，双方按当时历史的情况建立劳动关系。

1993年7月，张某作为某公司赴美国工作组成员完成在美国的工作任务后，公司让张某暂

回家休息，并让其在家做些翻译资料工作。此后，某公司称张某档案丢了，等找到后再说。

再此后，双方多次协商解决工资和保险问题，但虽经数次贯彻劳动法规及劳动大检查，某公

司仍隐瞒与张某的劳动关系，瞒报社保关系，以企业合并及档案丢失等原因不与张某签订劳

动合同，不予办理社保手续和缴纳社保费用。2007年11月张某经多次向市人才中心查询，查到了相关资料，通知了某公司，在此情形下，公司称档案终于找到了，并假称同意为张某

办理社保手续，要其写申请书，并骗走了其调入公司的证明、身份证、户口本等文件的复印

件，但双方因办理补发工资和社保的期限存在分歧，某公司最终拒绝了办理。2008年张某

提起仲裁和诉讼后，某公司一反过去承认张某档案在本公司处的事实，拒绝承认劳动关系和

档案存放情况。法院最终做出判决认定：1993年3月至1993年7月张某和某航空公司存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业和职工解除劳动关系必须将解除劳动关系通知书直接送达或者邮寄送达或者公告送达劳动者本人。某公司未依法通知张某解除劳动关系，张某和某公司的劳动关系未解除，故依然存在。但另一方面，作为劳动者应记取应有的教训，如及时主张权利，注意取得相关证据等，方才能有效保护自身的权利。

企业应按诚实信用原则对劳动者负责

张某为复转军人，后分配为甲企业正式职工，1993年某公司因需要将张某调入时，开具了调函将其调入，并按当时的规定履行了调入企业的正式手续，双方建立劳动关系，而当某公司与之解除劳动关系时，按规定必须履行通知等法定程序，否则按规定视为未解除劳动关系。因此，某公司未履行法定义务，及时处理劳动关系应承担疏于管理的不利后果。

在我国劳动制度改革中，一些企业依据1993年10月20日国务院111号令《企业可以对职工有期限的放假》的规定，对职工采取了长期放假、内退等方式，处理富裕人员，以减轻企业负担。针对此类人员与单位的劳动关系的性质，在1995年4月27日劳动部发布的《实施劳动法解答》第四条规定：长期病休、放长假职工仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系。根据以上法律法规的规定，由于某公司长期疏于对劳动关系的处理，应当承担疏于对劳动者管理的过错责任，并应当赔偿张某的损失。

律师提示

单位方面：企业一方在处理劳动关系纠纷时,应该按照法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，企业可采用公告的方式送达。否则，达不到解除劳动关系的法律效果。

劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的劳动权益。企业与劳动者解除劳动关系，企业未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法的劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。

总之，劳动者和单位均应及时处理双方发生的争议，采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。

第二篇：解除劳动关系

解除劳动关系（合同）协议书

单位名称（以下简称甲方）：

职工姓名（以下简称甲方）：

根据乙方申请和《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，经甲乙双方协商同意，下就解除甲乙双方劳动关系（合同）的有关事宜达成如下协议：

一、甲方一次性付给乙方经济补偿金元。

二、乙方在本协议签订生效之前，甲方应办理乙方离职清算的一切事宜，并结清个人所在单位的一切经济往来手续。

三、自本协议签字之日起，加防御乙方以前所签的经济及其他合同自行终止；此前乙方在职期间与甲方一切经济关系同时了结。属于个人原因遗留问题个人承担。

四、甲乙双方解除劳动关系（合同）后，乙方不得以甲方名义从事任何社会及其他经济活动，否则后果自负。

五、本协议一式三份，甲、乙双方和劳动部门各一份。

六、一方与甲方自签订协议之日起终止劳动关系（合同）。甲方（用工单位）盖章乙方（职工个人）签字：

年月日年月日鉴证机关（劳动行政部门）盖章年月日

第三篇：承诺书(与上家解除劳动关系)

承 诺 书

本人_____________（身份证号：），现承诺与上家单位______________________________________:1、2、3、4、若违反以上条例任何一项，所产生的一切责任后果由本人承担，贵单位可随时终止劳动合同、解除劳动关系，且有权可追究责任并要求经济赔偿。

承诺人：

日期：劳动合同已解除； 离职手续办理完毕； 对其无任何保密义务； 也未被竞业禁止；

第四篇：解除劳动关系证明

解除劳动关系证明书

兹证明庄迁迁，女，身份证号***823，与我公司劳动合同期限为2012 年 1月 1 日至 2014 年 1 月 1 日。现由于庄迁迁个人原因（回家结婚）向公司提出辞职，我公司与其自2013 年3 月25 日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续，不存在任何的债务问题和劳动纠纷。

特此证明。

三亚中加海产生物科技有限公司

2013 年3 月25 日

解除劳动合同人员签字确认：

本证明书一式三联，具有同等法律效力。第一联公司存根;第二联存个人档案;第三联解除劳动合同人员持有。

第五篇：解除劳动关系协议

解除劳动关系协议

甲方：通化葡萄酒股份有限公司

乙方：隋延江

乙方于2013年3月起到通化葡萄酒股份有限公司工作，于2013年8月由甲方提出与乙方解除劳动合同，按劳动法和公司相关规定明确以下事项：

1、补偿隋延江医疗费用、工资等相关费用20000元；

2、于2013年9月27日前支付医疗费用、工资等相关费用20000元后，本协议生效；

3、乙方在甲方工作中的业务资料、文件、办公资产等全部退还甲方，否则视为违约，甲方将依法追究乙方的法律责任及经济补偿。

4、以上约定条款经甲方与乙方协商后，同意按此协议解除劳动关系，双方劳动争议全部处理终结。

5、如双方因履行本协议产生纠纷，双方指定由甲方所在地的劳动仲裁机关或人民法庭处理。

6、本协议由双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：通化葡萄酒股份有限公司

乙方：

2013年9月19日