《中保太和》劳务派遣的产生背景（共五篇）

第一篇：《中保太和》劳务派遣的产生背景

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在，年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。

第二篇：劳务派遣的产生背景

劳务派遣的产生背景

作者：武汉劳务派遣文章来源：http://tengfeijob.com/

相信大家对劳务派遣都有一定的了解吧，近几年来，劳务派遣出现的越来越频繁，很多公司都采用了这种形式，它的产生给企业的发展带来了一定的影响。以下我们给大家简单地介绍了劳务派遣的产生背景，帮助大家更深入地了解劳务派遣这种形式。

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。

大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。

总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

第三篇：《中保太和》劳务派遣的服务内容

劳务派遣的服务内容

1.本公司负责与员工签订《劳动合同》，建立劳动关系。

2.本公司负责办理员工的录用手续和退工手续。

3.根据国家和上海市政府规定，本公司按月为沪籍员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、交纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。

4.本公司负责为非沪籍员工交纳外来从业人员综合保险金。

5.根据企业提供的员工工资支付清单，本公司负责代办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税。

6.按照有关政策规定，本公司负责对员工人事档案的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事（公证）证明（包括履历、无刑事犯罪、出生、亲属、未婚、工龄等）和挂靠集体户口、接转党员组织关系。

7.本公司将常年为企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，及时传达最新政策法规和动态信息。

8.企业要求办理的其他人事服务。

第四篇：劳务派遣合同

劳务派遣协议

甲方：

地址：

乙方:

地址：

为了适应市场经济发展需要，规范劳动力市场秩序，明析用工关系，根据我国有关法律、法规和政策规定，咸宁市兴业劳务有限公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）就乙方使用甲方提供的劳务派遣服务，经平等协商一致，同意签订如下协议。

一、劳务派遣的性质

劳务派遣人员系与甲方建立劳动关系、签订劳动协议的人员。乙方不与派遣人员建立劳动关系。

二、协议期限

本协议有效期两年。自年月日至年月日止。如因生产工作需要，在双方同意的条件下，可续签协议，并提前一个月办理续签协议手续。

三、甲乙双方的责任和权利

（一）、甲方的责任和权利

1、按乙方提供的聘用人员工资花名册名单于每月15日前一次性核发派遣人员当月工资；

2、教育劳务派遣人员服从乙方管理，遵守乙方有关规章制度和劳动纪律；

3、为劳务派遣人员办理有关用工手续，与派遣人员签订劳动协议，办理劳动协议鉴证，处理派遣人员的劳动纠纷等；

4、负责为解聘人员办理解除（终止）劳动关系的相关手续；

5、负责劳务派遣人员的人事档案管理和相关行政管理工作，办理从事各种合法活动相关证明材料的出证手续。

（二）、乙方的责任和权利

1、负责劳务派遣人员的使用及考核工作；

2、负责对劳务派遣人员进行思想政治、遵纪守法、安全生产教育以及对劳

务派遣人员的管理和考核；

3、按照法律、法规及有关规定，给予劳务派遣人员享有法定假期（包括元

旦一天、春节三天、五一国际劳动节一天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天共十一天）和公休假，因生产需要加班时，按国家规定支付加班报酬或调休；

4、根据劳务派遣人员的工作实绩，考核兑现奖惩；

5、劳务派遣人员因工负伤、致残、死亡的，按国家和地方政府有关规定享

受工伤保险待遇（乙方应在派遣人员发生事故二十四小时内通知甲方，以便甲方及时向有关部门申报）。有关待遇的医保支付部分，由甲方出面向医保机构申请办理；用人单位支付部分，由乙方根椐有关规定给予补偿（非因公死亡的，由乙方按有关规定处理）。

6、按国家和地方政府有关规定,负责为劳务派遣人员支付社会保险.支付基

数和缴费比例按国家及地方规定执行。

7、为劳务派遣人员提供符合规定的劳动保护条件。

8、如派遣人员违反用工单位制度解除劳动合同，单位需提供违纪处理决定

和会议记录，如派遣员工自动辞职，单位需提供人个辞职书面申请。如手续不全，一切后果由乙方承担。

9、支付甲方劳务派遣管理费每人每月元。

10、乙方应在每月20日前将当月派遣人员的“劳务派遣人员费用项目支出

决算表”报送甲方，同时将表中所列资金汇入甲方开户行账户，以便甲方按时为劳务派遣人员发放工资和代办代缴社会保险。“项目开支决算表”的费用内容：

（1）劳务派遣人员工资；（2）医保；（3）企业缴纳基本养老保险（含工伤生育保险）；（4）企业缴纳失业保险；（5）乙方付甲方劳务派遣管理费。如到期无正当理由，未能将以上费用划入甲方指定账户，影响到劳务派遣人员工资的发放而引起责任由乙方承担。

四、劳务人员的派遣与管理

（一）、劳务派遣人员的基本条件

1、符合法定就业年龄，持相关的职业资格证书；

2、遵守社会公德，爱国守法，思想品质好；

3、具有高中及以上文化程度；

4、持有乙方指定医院出具的健康证明；

5、劳务派遣人员到乙方试用上岗时必须持有与甲方签订的有效合同文本。

（二）、劳务派遣人员的配备与调整

1、乙方需用劳务派遣人员时，应及时向甲方说明岗位名称、岗位性质、岗

位地点、岗位条件、岗位操作规程等有关条款。少量或零星需求提前十天通知甲方。

2、甲方接到乙方用人需求通知后，应及时按乙方要求招聘、培训劳务派遣

人员，接受乙方的考试考核，合格后上岗试用。

3、劳务派遣人员因故被乙方辞退，应持乙方开据的辞退证明到甲方报到，甲方应按规定为其办理有关手续。

4、劳务派遣人员因故被乙方辞退，由甲方负责另行安排，乙方只对甲方进

行经济核算。

有下列情形之一，乙方不得退回甲方提供的劳务派遣人员：

1、劳务派遣人员因工负伤，患病在规定的医疗期间内；

2、符合计划生育政策的女职工在怀孕、产假期、哺乳期内的；

3、劳务派遣人员经批准享受法定假期，在规定期限内；

4、劳务派遣人员患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或

者部分丧失劳动能力的。

有下列情形之一，乙方有权通知甲方提前解除该劳务派遣人员协议：

1、在试用期三个月内，发现不符合条件；

2、严重违反乙方有关规章制度和劳动纪律；

3、患病或非因工伤病医疗期满后，不能正常工作的；

4、违反计划生育规定的；

5、乙方因歇业、合营、合资期满关闭等，或者解除、终止派遣员工协议的；

6、受到刑事处罚者。

乙方如辞退劳务派遣人员，应提前3-5天以书面形式通知甲方,并按照《劳

动合同法》的规定支付劳务派遣人员协议期内的工资及经济补偿。甲方负责协助执行。

五、其他约定

1、劳务派遣人员在乙方工作期间因贪污、挪用或渎职给乙方造成直接或间

接经济损失，由当事人负全部赔偿责任，构成犯罪的由司法机关依法追究法律责任。

2、甲乙双方每月10日前对上月的开支项目数额进行一次结算，甲方为乙方

开据合法的税制发票；

3、甲方提供的劳务派遣人员在协议期内要遵守乙方的各项规章制度，不得

无故旷工，如有缺勤（含病事假者）乙方有权扣发缺勤薪酬。

4、本协议所列条款，中途遇特殊情况需修改变更时，任何一方应提前7天

内向对方提出，经协商一致后，相关条款按修改变更后的内容执行。

5、本协议未尽事宜或双方在执行本协议发生争议或有违约行为时，应通过

协商解决，国家和地方有规定的，按国家和地方有关规定执行，如未能取得一致意见，任何一方均可向当地仲裁机关申请仲裁。

6、本协议的条款与国家法律、法规、政策和地方政府的规范性文件不符的应按有关规定执行。

7、今后发生劳务派遣各类人员的约定事项，都作为本协议的附件之一。

8、涉及到劳务派遣人员的劳务税收由甲方负责，劳务派遣人员个人所得税

由甲方代扣；

9、派遣员工人员增减变动，管理费及其他相关费用随实际人员而定。

本协议一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各持一份，劳动鉴

证部门一份。

甲方：乙方：

（盖章）（盖章）代表签字：代表签字：

年月日年月日

第五篇：劳务派遣论文

论《劳动合同法》对“劳务派遣”的作用

摘要：劳务派遣是人力资源管理的重要部分。近年来，劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。但是伴随着发展，出现了许多问题。和谐的劳动关系是建立和谐社会的前提和基础，和谐劳动关系的建立需要健全的劳动法律制度进行规范和引导。《劳动合同法》填补了我国“劳务派遣”的立法空白，因此，2008年1月1日施行的《劳动合同法》对规范劳务派遣市场，建立和谐稳定的劳动关系有着重要的保证和推进作用。 关键词：劳务派遣；；劳动者的权益；劳动合同法；

正文：

一、中国的劳务派遣制度及其发展

经济学上的“制度是指多个遵循同一规则的交易的集合，是经过交易多次重复形成的。”劳务派遣制度在我国出现于20世纪70年代，迅猛发展于90年代，是随着我国引入市场经济体制以后逐渐发展的，是我国用工制度的重大改进。劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。劳务派遣合同是劳务派遣制度的组成部分和表现形式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，目前，我国已经开展劳务派遣的地区主要包括：北京、上海、广东、江苏、浙江、福建、山东、江西、四川、湖南、东北三省等地方，并且劳务派遣在其他地区不断发展起来。劳务派遣的用工领域日趋广泛，遍及电信、银行、饭店、医院、邮政、铁路运输等服务行业，以及建筑业和制造业。可以说，无论是东部沿海发达地区还是中西部欠发达地区，无论是外企、私企、国有特大型还是中小企业都存在劳务派遣用工形式。各种劳务派遣机构纷纷成立。甚至一些地方政府部门也成立劳务派遣机构，一些大型企业集团内部成立劳务派遣公司向集团内部其他单位进行劳务派遣。

二、劳务派遣制度存在的问题

与传统用工相比，劳务派遣虽然具有很大优势，但依旧存在很多有待解决的问题。由《劳动合同法》第58条的规定，可知劳务派遣单位是劳动法律关系主体一方——用人单位，被派遣劳动者是劳动法律关系主体的另一方—一劳动者，至于实际用工单位是属于用人单位一方，还是属于劳动者一方，《劳动合同法》没有明确说明，仅在第92条规定：“劳务派遣

单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由此可知，双方不是劳动合同关系，是以派遣协议为媒介的劳务关系，双方通过协议平等协商，确定各自的权利和义务。

劳务派遣中的问题，主要有

1、是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

二、工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。3.劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的“鱿鱼”而不用承担任何法律责任。(2)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小，基本上是没有什么固定资产的公司，加之管理不到位，往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险，从而劳动者的合法权益得不到保护。

是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。

2、一旦发生纠纷，用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前，我国在这方面还没有建立规范的管理制度，用工单位对劳务派遣工承担那些直接责任等等？都没有明确的说法。特别是在劳动力市场供大于求、劳动者在职场中处于弱势地位的情况下，劳务派遣容易被滥用，劳动者往往被这种用工方式所损害。《劳动合同法》让“劳务派遣”走向规范

2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部尊重劳动，保护劳动者合法权益，维护稳定合谐的劳动关系的法律。《劳动合同法》填补了规范劳务派遣现象的立法空白，对整顿、规范劳务派遣市场有着重要的意义。

首先，明确了劳务派遣单位的资质条件和禁止性规定

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备一定的条件。同时，劳动合同法六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这也就是禁止有些单位钻法律空子搞所谓的“逆向派遣”。

其次，明确了被派遣劳动者的权利

劳动合同法规定了劳动者享有以下五项权利：一是依法签订劳动合同和解除劳动合同的权利，过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视，现在他们依法有权要求与劳务派遣单位签订劳动合同，享有合同规定的权利，获得劳动保障，二是按月领取劳动报酬的权利，按照用工单位所在地的标准执行；三是知情权，知情权是被派遣劳动维权的前提，被派遣劳动者有权知道自已被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位、以及劳动派遣协议约定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等；四是同工同酬的权利，被派遣劳动者在用工单位不是“二等公民”，他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得受到岐视或实行差别待遇；五是参加或组织工会的权利，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。

另外，劳动合同法借鉴国外的立法经验，结合我国国情，对劳务派遣岗位做了适当限制。劳动合同法第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施”，这样规定的目的是尽量尽可能少使用劳务派遣这种用工方式，促进用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同，使劳务派遣成为单位用工的必要补充，从而以达到稳定劳动关系的目的。

总之，如果不及时规范劳务派遣的非正常繁荣，其结果势必是助长劳务派遣的常态化、主流化，维护的是派遣单位和用人单位短期小利，损害的是被派遣劳动者的切身利益，最终与国家和谐稳定的劳动关系立法宗旨背道而驰。这些规定，和前些年国家颁布的劳动法律、法规相比有着历史性的进步。充分体现了党和国家关注民生，以人为本，尊重劳动，保护劳动者合法权益、构建和谐社会的立法意图。

参考文献：

[6]伍奕.我国劳务派遣立法的反思与重构[J].法治论坛，2009（1）：12

[2]宋群英.关于劳务派遣相关法律问题的思考.湖南行政学院学报.2007(2)．