2008年劳教所下半年工作要点 范文

第一篇：2008年劳教所下半年工作要点 范文

2008年劳教所下半年工作要点

（一）确保场所持续安全稳定，2008年劳教所下半年工作要点。突出全方位的大安全，力争实现全年民警职工的人身安全、队伍的执法安全、场所“五防”安全及其他安全，把安全防范摆在各项工作的首位。深化安全责任意识，筑牢思想防线，深入开展安全整治行动，加大场所安全突查、督查力度，严防违禁品流入，堵塞安全漏洞。强化三大现场直接管理力度。加强工具、物品管理。加强对劳教人员思想动态的预测和对劳教人员信息员的使用力度。进一步优化基层基础工作体制和机制，实现各科室组织协调，各大队各负其责，全体民警职工积极参与的齐抓共管工作格局。坚持依法、严格、科学、文明管理，建立健全排查、防控、处置、问责和督查五位一体的安全工作机制，巩固管理基础性工作，最大限度减少不和谐因素。

（二）努力提升教育矫治质量。围绕提高教育挽救质量，进一步深化管理工作改革，有效推进三种管理模式，实现管理模式的方式、手段，向集约的现代科学型的管理模式转变，使管理理念、管理制度、管理模式、管理方法等方面，更加符合劳教工作的性质和工作实际。加强教育基础性工作，不断提高教育挽救质量。突出课堂化教育的主导地位，深化“二级办校制”，扩大“社会化教育”工作内容。继续抓好职业技术培训。加强所区文化建设，认真组织开展“温州市青少年法制教育基地”主题教育。深入开展心理健康教育工作。

（三）探索强制隔离戒毒管理模式。认真组织实施强制隔离戒毒人员收容、分类管理、医疗干预、针对性教育、心理咨询与矫治、拒毒训练、职业技能教育、回归适应训练、后续照管以及保障和监督评估等工作计划，进一步促进强制隔离戒毒管理模式的科学化、规范化和有效性。使我们的管理理念、管理制度、管理模式、管理方法等方面，更加符合矫治型强制措施的工作性质和工作实际，最大限度地发挥强制隔离戒毒的社会价值。

（四）稳步发展对外加工业务。进一步推进生产体制改革工作，完善大队一级管理体制，强化中队内部管理，开展民警鞋帮技能岗位练兵，开展生产车间有序管理活动，改善生产车间环境，提高中队民警生产管理水平，向管理要效益，向质量要效益，向品牌要效益，拓广加工业务渠道，增强我所整体业务加工实力，争取实现工业产值与人均产值的双重增长，工作计划范文《2008年劳教所下半年工作要点》。加强后勤保障工作，做好水电管理及生产资料的供应、生产设备的更新与报废。做好安全生产工作，落实相关安全措施，确保全年安全生产无事故。

（五）深化生活卫生工作规范化。立足场所安全稳定，切实体现以人为本、教育挽救的原则，规范场所生活卫生管理工作，进一步改善劳教人员生活环境和生活质量，切实加强生活卫生和戒毒工作。加强各类疾病的预防和控制，健全劳教体检制度，加强对结核病、肝炎、性病、艾滋病等传染性疾病的检测与监测。逐步完善劳教人员医疗、卫生防疫、伙食、被服、工资等生活卫生标准，切实改善劳教人员伙食，合理安排劳教人员菜谱，严把劳教人员的伙食质量关、食品采购关，坚持伙食“三公开”原则。坚持定期对场所卫生设施检查，严格执行刀具领发制度等。杜绝严重传染病流行和集体食物中毒，切实保障劳教人员身体健康。

（六）积极创造条件巩固发展所政。用先进文化，积极营造场所“生活军营化、习艺工厂化、教育学校化、环境园林化”工作氛围。加强对行政工作的管理，重视财务增收节支工作，采取各种措施，控制各项公用经费支出，加强对各类办公、安全、通讯等设备的维护，建设“节约型劳教所”。继续坚持和推进科技强警，继续“四网并一网”改造工程，不断提升信息化建设水平。加强计算机应用水平的培训，提高民警职工信息化办公能力，建设“信息化劳教所”。进一步深化“两权分离”工作，弘扬依法治所理念，健全完善“聆询制”、“合议制”、“听证制”等制度，深化规范执法行为，维护劳教人员的合法权益。进一步加强对外宣传、信息、调研工作。围绕所党委中心工作，进一步加大督查工作力度。进一步改善办公设施、交通工具。

（七）坚持政治建警加强队伍建设。坚持把政治建警放在首位，继续巩固作风建设年活动成效，继续抓好社会主义法制理念教育，着重从思想、政治、作风上加强民警队伍建设。巩固扩大厉行效能警务活动成果，完善效能警务工作机制，强化民警工作责任心。深入开展岗位大练兵活动，检查评比经常性岗位练兵开展情况，加大民警队伍教育培训力度，提高一线民警的管理能力。进一步加强从优待警工作力度，着眼于营造良好的工作工作计划网条件和执法环境，帮助民警解决一些思想问题和实际困难。加强民警心理健康教育，把民警心理健康教育工作拓展为政治思想工作的一个新载体，增强整体战斗力，努力培养和造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质民警队伍。

第二篇：劳教所政治工作要点

文章标题：劳教所政治工作要点

2006年我所政治工作的总体任务是：坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，认真贯彻市委四届八次全会精神和内蒙古自治区劳教工作会议精神，紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局和劳教办特色工作，大力加强思想政治工作力度，以提高民警队伍整体素质，建设一支

革命化、正规化、专业化的劳教人民警察队伍，积极探索劳教人民警察队伍建设的新路子、新举措，为年内各项工作的圆满完成提供坚强的思想和组织保障。

一、规范学习教育，强化思想建设

（一）按照用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，推动工作的总要求，紧紧围绕民警思想实际和劳教中心工作，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，学习贯彻自治区和市委全委会议和全市组织、宣传工作会议精神，切实增强领导班子和全体民警的大局意识、创新意识、服务意识。突出抓好领导干部和党员干部的理论学习，规范学习时间、学习笔记，认真组织参加上级部门组织的各类培训班，举办形式多样的报告会、座谈会，充分发挥简报、宣传栏、橱窗、所内《春雨报》以及社会新闻媒体的作用，加大宣传力度，中心组学习时间不少于13天，党员干部学习140小时以上，科级以上干部撰写2篇以上调研报告或理论文章。

（二）按照中央的精神和市委的部署，认真开展好社会主义荣辱观学习教育活动，推进各级领导班子和党员干部思想政治建设。使广大党员不断提高自身素质，充分发挥先锋模范作用。

（三）针对民警思想上的现实问题，继续加强警示教育，适时开展好各项专题教育活动，广泛开展宗旨教育、职业道德、纪律作风教育、公正执法教育、勤政为民教育、党风廉政及艰苦奋斗教育，严格落实所内各项规章制度和劳教人民警察“六条禁令”的规定，积极开展精神文明创建活动，使民警队伍形成立足本职、扎实工作、爱岗敬业的良好风气。

（四）认真开展新形势下的思想政治工作，积极探索新时期思想政治工作的特点和方法，进一步增强思想政治工作的针对性和有效性,建立和完善思想状况分析制度，每季度召开一次民警思想政治工作例会，研究民警队伍的思想政治建设状况，把了解、掌握思想问题同加强民警队伍、促进各项工作有机结合起来。

二、全面加强领导班子和民警队伍建设

（一）以提高领导水平，改进工作作风，增强凝聚力为重点，以坚持民主集中制原则，坚持清正廉洁，坚持务实创新为目标，进一步完善理论学习考核、激励和约束机制，加强民警队伍专业化建设。积极选送民警参加上级组织的各类培训，自办培训班进行岗位培训。建立和完善贯彻民主集中制的相关制度，认真落实政务公开制度。

（二）继续抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和司法厅《关于干部选拔任用工作的基本规定》的贯彻落实，认真做好选拔任用和后备干部的培养工作，严格坚持原则，严格执行标准，严格履行程序，切实把政治强、作风硬、有能力的干部充实到环节岗位，完善公示制度，加大干部试用期间的跟踪考核力度，进一步推进竞争上岗力度，凡部门环节岗位空缺，一般都要通过竞争上岗方式产生人选。坚持凡进必考、调入呈报原则，严把进口关。

三、重视民警教育培训工作，全面推进人才建设

认真贯彻落实司法部《人才工作规划纲要》精神，进一步完善教育培训规划，制定教育培训计划，大力加强政治理论教育，突出抓好业务知识培训。进一步巩固和提高民警的基本学历教育和专业人才的培养，鼓励民警继续深造，逐步实现民警队伍的专业化、知识化、正规化。积极选调人员参加上级组织的培训。

四、积极开展争先创优活动，全面加强队伍作风建设

（一）在民警中继续开展“整顿警风、改观警容、严明警纪”，争创“人民满意政法干警（单位）”活动，以荣辱观学习教育活动为契机，紧密结合十六届五中全会、“三个代表”重要思想的学习活动，认真组织开展先进模范人物的学习活动，继续深入开展争创“四好”活动，大力宣传学习去年表彰的各类先进典型，不断巩固和深化“争创”活动成果。

（二）大力学习和宣传我市建市三十年来的成果，积极推进我所精神文明创建工作，组织民警积极参与全市公民道德实践活动，继续开展“讲公德，改陋习，树新风”活动，鼓励、引导民警争做好市民、好公务员。

五、严格警务管理，提高警务工作水平

（一）认真开展岗位练兵，结合实际，加强民警的军事技能和业务培训，切实提高民警技能和业务素质。

（二）认真完成民警的警衔、警用装备、工资、社会医疗保险等方面的工作，做到准确规范，及时填报，按时领取，精心保管。严格管理警用装备，人民警察专用标志和证件，防止丢失和损坏。

（三）坚持从严治警、从优待警精神，将从优待警的承诺事项落到实处。

《

劳教所政治工作要点》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读劳教所政治工作要点。

第三篇：劳教所机关效能建设工作实施方案

劳教所机关效能建设工作实施方案

劳教所机关效能建设工作实施方案

为建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理机制，促进本所机关效能的提高和工作作风的转变，加强党风廉政建设，现根据省委、省政府《关于开展机关效能建设工作的决定》、全省机关效能建设工作电视电话会议精神和省劳教局关于《全省劳教系统机关效能建设工作实施方案》，结合我所劳教工作实际，制定方案如下。

一、指导思想

我所机关效能建设，以“三个代表”重要思想为指导，以人民满意不满意为工作出发点，与党风廉政建设紧密结合，努力把机关建设得更加“廉洁、勤政、务实、高效”。

二、目标任务

通过开展机关效能建设工作，我所应取得以下五个方面的明显成效：一是机关制度化、规范化管理更趋于成熟；二是为基层中队服务宗旨在机关工作中更具体体现；三是机关办事的实效有明显提高；四是机关党风廉政建设有明显推进，所务、科务更公开透明；五是完成省局党委安排部署的各项任务。

三、范围重点

效能建设范围涉及全所机关各职能科室，重点在办公室、政治处、管理科、生产科、生卫科。

四、工作步骤

我所机关效能建设分成三步走，时间从7月至年底。具体步骤安排如下：

准备阶段

召开一次党委会，研究机关效能建设工作；由纪检监察室负责制定实施方案；成立机关效能建设领导小组及办公室；召开所务会，部署机关效能建设工作；召开全所干职大会，由陈惠民所长

作动员；安排2至3个半天按部门组织学习省、厅、局领导讲话和有关材料；效能建设重点科室组织人员深入基层中队和劳教人员中进行调查摸底，查找问题，提出改进办法。

实施阶段。这一阶段是机关效能建设的实质性阶段，机关各科室务必要扎实工作，如期完成以下任务：部门职责和岗位责任制，10月中旬前完成，由政治处牵头办理；根据本所实际制定出服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、信访回复制、所务公开制等制序，8月中旬前完成；效能考评制，机关各科室要根据年初省局效能考评验收中提出的问题，认真抓好整改落实，并全面落实目标管理责任制，10月底完成，以迎接省局于11月至12月的效能考评验收。改革审核审批制度，机关要认真清理审批、审核项目，简化办事程度，8月中旬完成；制定所务政务公开制，完善局长信箱、所长信箱、举报箱、所长接待日、社会执法监督员等工作，增

强劳教管理工作的透明度。

考评阶段

机关各科室于11月中旬前对本科室的效能建设工作认真进行自考自评，及时补缺漏，以迎接省局的考评验收。各科室要把效能建设考评结果与公务员年终考评相结合，与年初向所部签订的责任状考核相结合。

五、工作要求

1、建立领导保障机制。所里成立效能建设领导小组，由组成，下设办公室。

2、要突出重点，讲究实效。要根据本所工作实际，扎实有效地抓好各个阶段的工作落实。特别要着力解决当前机关建设中影响场所稳定、阻碍生产发展和劳教人员及其家属反映较强烈的一些问题，要把群众高兴不高兴、满意不满意作为衡量机关效能建设是否取得实效的根本标准。

3、要强化监督检查。所里建立受理效能建设投诉机构，依托在本所纪检

监察室，受理投诉工作，同时负责监督检查效能建设进度情况。设立受理投诉电话，向社会公布电话号码：8735106。对投诉的问题要加大查处力度，认真予以查处，及时解决问题。

第四篇：劳教所机关效能建设工作实施方案

为建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理机制，促进本所机关效能的提高和工作作风的转变，加强党风廉政建设，现根据省委、省政府《关于开展机关效能建设工作的决定》、全省机关效能建设工作电视电话会议精神和省劳教局关于《全省劳教系统机关效能建设工作实施方案》，结合我所劳教工作实际，制定方案如下。

一、指导思想

我所机关效能建设，以“三个代表”重要思想为指导，以人民满意不满意为工作出发点，与党风廉政建设紧密结合，努力把机关建设得更加“廉洁、勤政、务实、高效”。

二、目标任务

通过开展机关效能建设工作，我所应取得以下五个方面的明显成效：一是机关制度化、规范化管理更趋于成熟；二是为基层中队服务宗旨在机关工作中更具体体现；三是机关办事的实效有明显提高；四是机关党风廉政建设有明显推进，所务、科务更公开透明；五是完成省局党委安排部署的各项任务。

三、范围重点

效能建设范围涉及全所机关各职能科室，重点在办公室、政治处、管理科、生产科、生卫科。

四、工作步骤

我所机关效能建设分成三步走，时间从7月至年底。具体步骤安排如下：

(一)准备阶段(7月中旬至8月中旬)

(1)召开一次党委会，研究机关效能建设工作；(2)由纪检监察室负责制定实施方案；(3)成立机关效能建设领导小组及办公室；(4)召开所务会，部署机关效能建设工作；(5)召开全所干职大会，由陈惠民所长作动员；(6)安排2至3个半天按部门组织学习省、厅、局领导讲话和有关材料；(7)效能建设重点科室组织人员深入基层中队和劳教人员中进行调查摸底，查找问题，提出改进办法。

(二)实施阶段(7月底至10月底)。这一阶段是机关效能建设的实质性阶段，机关各科室务必要扎实工作，如期完成以下任务：(1)部门职责和岗位责任制，10月中旬前完成，由政治处牵头办理；(2)根据本所实际制定出服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、信访回复制、所务公开制等制序，8月中旬前完成；(3)效能考评制，机关各科室要根据年初省局效能考评验收中提出的问题，认真抓好整改落实，并全面落实目标管理责任制，10月底完成，以迎接省局于11月至12月的效能考评验收。(4)改革审核审批制度，机关要认真清理审批、审核项目，简化办事程度，8月中旬完成；(5)制定所务政务公开制，完善局长信箱、所长信箱、举报箱、所长接待日、社会执法监督员等工作，增强劳教管理工作的透明度。

(三)考评阶段(11月至12月)

机关各科室于11月中旬前对本科室的效能建设工作认真进行自考自评，及时补缺漏，以迎接省局的考评验收。各科室要把效能建设考评结果与公务员年终考评相结合，与年初向所部签订的责任状考核相结合。

五、工作要求

1、建立领导保障机制。所里成立效能建设领导小组，由wmxz.cn组成，下设办公室。

2、要突出重点，讲究实效。要根据本所工作实际，扎实有效地抓好各个阶段的工作落实。特别要着力解决当前机关建设中影响场所稳定、阻碍生产发展和劳教人员及其家属反映较强烈的一些问题，要把群众高兴不高兴、满意不满意作为衡量机关效能建设是否取得实效的根本标准。

3、要强化监督检查。所里建立受理效能建设投诉机构，依托在本所纪检监察室，受理投诉工作，同时负责监督检查效能建设进度情况。设立受理投诉电话，向社会公布电话号码：8735106。对投诉的问题要加大查处力度，认真予以查处，及时解决问题。

第五篇：劳教所工作意见

200*年，我所将继续高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会、全国政法工作会议和全国司法行政会议精神，以司法部“三个绝对不能、四个绝对不允许”的责任指标为指针，以省局提出的坚持“一个中心、两个基本目的、三项重点任务、采取四项措施、实现五个明显提高”的工作要求为着力点，紧密结合场所实际，确

保实现争创安全所“三连冠”奋斗目标，全面推进我所各项工作协调、稳步发展。

一、坚决贯彻“

三、四”责任指标，确保场所安全稳定

继续强化安全首位意识，牢固树立“确保场所安全稳定是劳教机关工作永恒主题”的思想观念，在巩固现有安全稳定成果的基础上，进一步提高安全工作的可靠程度。以实现零指标为动力，再创“四无”安全所，争取实现三连冠。

(一)建立责任机制，构筑“人防”安全工程。继续抓好各科队“一把手”责任制，突出第一责任人的作用性。认真落实大包干、大排查制度，以责任区划为要求，抓好落实。加强所情动态的研究和掌握，发挥、利用好劳教信息员的作用，开好动态分析会，增强安全工作的预警性。

(二)加强“三道防线”建设，构筑“物防”安全工程。以二道门的改造为样板，对安全工作进行再检查，消灭安全死角。同时，认真落实“三道防线”(即中队、一道门、二道门)值班制度，强化责任督查，切实做到“人在岗、心在位”，以安全工作为己任，精心履职。

(三)发挥科技手段，构筑“技防”安全工程。充分使用好电视监控及红外线报警系统设备，发挥科技作用，以人防、物防、技防的有机结合推动安全工作的稳步发展。

(四)增强“联防”功能，筑牢安全屏障。在完善紧急预案的基础上，加强与武警部队的联系与配合，认真搞好演练，提高处突水平。年内，将开展？——？次与驻地武警的合成演练，重点是进行防暴、防冲击、防骚乱等。

(五)推进依法治所进程，提升所政管理水平。以省局提出的“五化”要求和“五个规范”为抓手，在巩固按纲建队活动和所务公开工作现有成绩的基础上，继续推进，深入发展，促进管理工作整体水平的提高，加快依法治所步伐，提高场所的可看性。明年初，将组建完成出入所专队，并将逐步完善分押制度，将收教人员统一编队，集中管理。

(六)继续开展争创安全所活动和“严打”整治活动。以安全所活动为载体，把各项安全工作纳入活动范围，将安全稳定工作责任化、制度化、常规化，使安全工作处于严密有序的正常运作状态。同时，继续深入开展“严打”整治斗争，巩固“严打”取得的阶段性成果，继续开展“挖余罪、查漏网、追逃教”活动，推进“严打”工作的深入发展；开展打击所王所霸等专项处理活动，整顿场所秩序，净化改造环境。

(七)进一步加强对重、危人员及“三类”人员的管理和教育，认真研究转型时期出现的劳教管理新动态，加强对暴力袭警、拒不服从管教等抗改行为的调研，积极探索管理工作新规律，加强实践印证，努力提高管理水平，确保场所安全稳定。

二、强化教育改造功能，提高教育改造质量

以办校达标两年验收为工作立足点，进一步夯实教育工作基础，巩固办校成果，深化教育工作改革，力图在教育内容、形式、方法和载体上有所创新。

(一)抓好“三课”教育和出入所教育。明年政治教育以《公民道德建设实施纲要》为主线，以法律常识、伦理道德、时事政治教育等为重点，注意引用现时现地的、反映时代气息的鲜活素材，主动接受社会辐射，不断增强新鲜的政治教育内容。文化教育以抓好扫盲为主，坚持集中办班的做法，提高入学率和获证率，力争入学率达？？，获证率达？？以上。技术教育继续立足实际、突出实用、讲求实效、因地制宜，尽可能地扩大教育面。出入所教育要以建立出入所专队为契机，在规范教育内容、保证教育时间、教育质量上下功夫。在入所教育上，强化从源头抓起，建立新入所人员“底数”情况、认罪认错等方面教育档案，为今后开展有针对性的教育提供依据；在出所教育上，要进一步拓宽教育内容，提高回归人员适应社会的能力(包括心理适应能力、就业谋生能力等)，巩固改造成果。

(二)继续强化个别教育，增强教育改造功能。要遵循教育改造的“内化”规律，从奠定心理相容、情感相通的基础入手，建立“对口直白”式的教育新机制。同时，要积极借鉴三明所个别教育经验，改革个谈考核方法，加强针对性，提高实效性。

(三)塑造人文教育环境，大力开展所区文化辅助教育和社会帮教。要抓好载体教育和充实专题性教育，通过开展“严打”斗争形势教育以及结合节日纪念活动、专题座谈会、法制宣传报告等形式，深化教育效果。坚持“请进来、走出去”的做法，继续开展“一封信”活动和签订帮教协议，进行贴近式帮教，使社会、家庭与劳教所形成合力。同时，做好“三个延伸”工作，促进社会治安综合治理。结合当前青少年犯罪的倾向，组织有代表性的典型个案(吸毒型、团伙犯罪型等)，进行现身说法，服务社会，真正把我所办成南平市青少年法制教育基地。

(四)积极探索新的教育改造形式，在巩固现有教学模式的基础上，建立跟班听课考核的办法，规范教学，不断提高教学水平。加强心理咨询工作，深入研究当前场所劳教人员心理变化规律，探求心理矫治方法。

三、生活卫生工作要在做好生活保障和医疗卫生工作规范上着力，提高服务水平。

(一)认真抓好劳教食堂达标的各项准备工作，建立健全规章制度，进一步完善管理措施，提高服务质量，增强服务水平。继续坚持大宗食品招标采购制度，进一步总结经验，完善制度，强化管理，把“阳光采购”工作引向深入。

(二)继续抓好劳教小吃部、小卖部、同居室的管理，要在保障价格公平，提高服务水平上下功夫。做到“三个严”，即严把进货质量关、严把价格关、严把审批管理关。

(三)要针对近年来新购置的医疗设备需要，进行重点专业技能培训，加大对医务人员的业务培训力度，继续采取到社会医院跟班学习的办法，提高医务人员从业水平，保证现有的设备发挥最大的效益。同时，抓好卫生所的规范化建设，使场所医疗卫生工作逐步走上制度化、规范化、程序化的发展轨道。

四、深化劳教经济改革，加快劳教生产发展

(一)以“三个有利于”为标准，改革现有的生产管理模式，引入竟争激励机制，要调动、激活人的积极性，搞活劳教生产。

(二)进一步加大力度，积极寻找生产项目。发挥全体干警的主人翁意识，建立引进生产项目奖励制度，拓宽外引渠道。同时，在选择、引进项目上要密切结合劳教生产实际和特点，注重把握项目的延续性，讲究合法经营、规范生产。

(三)稳固现有生产项目，强化内部管理。要在降耗、增效、挖潜上做文章，提高劳动生产率，提高生产收益。

(四)抓好泡花碱扩建后的生产管理工作，加快改造步伐，实施抢滩市场战略，以质量、信誉、规模占领市场，稳固市场份额。

(五)强化安全管理。以每年五月的“安全生产周”活动为载体，开展安全生产教育，强化干警和劳教人员的安全生产意识。认真落实安全生产责任制，搞好安全生产大检查，坚决杜绝安全生产责任事故的发生。

五、以“三个代表”为标准，全面加强队伍素质建设

(一)强化“三个作用”，大力加强领导班子建设和党员队伍建设。以领导的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动干警队伍整体素质的提高。明年，我所将继续为各中队配齐配强政治指导员，加强基层党建工作，充分发挥基层党支部的工作效能。

(二)推行干部人事制度改革，实行竞争、择优上岗。坚持“用好作风选人、选好作风的人”，激活队伍内在活力，创造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，促使优秀人才脱颖而出。明年上半年，将开展一次选拔任用中层领导活动。

(三)坚持以人为本，建立队伍管理的长效机制。以江总书记依法治国和以德治国思想为指导，把立足点放在推进干警队伍素质提高上，巩固专项教育整顿成果，深入学习《公民道德建设实施纲要》，切实提高广大干警的职业道德水平，以“严格执法、热情服务”为指针，努力建设一支政治合格、作风过硬、业务精通、纪律严明、执法如山、党和人民放心的劳教人民警察队伍。

(四)坚持“四围绕”，强化干警队伍管理。以提高干警队伍素质，强化执法监督，提高执法水平为基本目标，坚持围绕稳定抓安全，围绕安全抓队伍，围绕队伍抓业务，围绕业务抓基础，全面提高队伍整体素质。同时，明年将启动干警体能和技能训练工作以及抓好男55岁、女50岁以下干警的计算机培训。

(五)进一步加强党风廉政建设，狠抓干警履职规范。要在干警中开展“三条线”教育，即依法行政生命线、“四防”工作高压线、执法执纪警示线，通过抓教育、抓防范、抓查处，构筑思想防线。同时，抓好领导干部的党风廉政建设责任制的落实，正党风促警风。

(六)坚持从优待警，用凝聚警心来推动事业的发展。明年将认真解决好干警集资楼问题，加强领导，加强监督，争取省局的支持，切实把干警集资楼办好办实，解决干警后顾之忧。同时，要认真抓好老干部工作，落实老干部双重责任制，使老干部老有所养、老有所为。

六、面向基层，贴近服务，提高综合保障水平

(一)继续深入推进机关效能建设，规范行政执法，提高行政效率和质量，坚持所长办公会，抓好层级控制，增强机关工作的条理性、协调性、规范性，提高综合服务保障水平。

(二)文秘工作要严格实施新《公文处理办法》，严把公文质量关；坚持和巩固在信息、简报采编上、理论研讨方面的好经验、好做法，进一步提高理论研讨、信息调研质量；机要保密工作要严格传、借阅签批制度，做到手续完备，及时归档入库；档案工作在现有条件下，要抓好软件建设，完善制度，规范管理，充分发挥档案的服务功能。

(三)财务工作要紧密结合场所实际，积极探索改革的新思路、新举措，在经费支出、项目预算、专项资金管理等方面有所作为。主要抓好四项工作：一是业务基础方面，继续加强会计基础工作，严格执行会计工作规范化要求，在记帐、算帐、报帐、电算化操作、会计档案管理上下功夫，促进会计工作规范化管理水平的提高。二是财务管理方面，进一步建立健全财务管理制度，加强行政经费、生产资金、专项经费的使用和管理，合理调剂，保障场所各项工作的正常运转。三是与生产科密切配合，做好对中队生产经营活动的监督管理，帮助中队建立内部帐目，立足服务。四是加强固定资产管理。在今年清产核资的基础上，进一步完善资产进、出手续，建立固定资产卡片，强化监督检查。

七、加快发展步伐，完善场所硬件设施建设

在场所建设上，明年主要抓好两项工作：一是全面启动我所劳教指挥中心大楼建设，严格资金使用管理，做到专款专用，保证建设项目的顺利进行。二是做好生产综合大楼的立项申报工作，争取上级机关的支持，力争建设资金及早、及时到位。