劳务合作协议书--上传（5篇）

第一篇：劳务合作协议书--上传

劳务合作协议书

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

为适应企业用人制度改革，甲、乙双方根据国家和省有关法律法规的规

定，双方本着平等互利的原则，经协商一致，现签订如下协议：

第一条 乙方根据甲方生产（工作）需要和用工的要求，向甲方推荐和

提供劳务工，并经甲方认定后（由甲方提供使用人员花名册），作为乙方劳

务派遣人员（以下简称劳务工）派往甲方工作。实际派往人员数以当月双方

共同确认的结算单为准。

乙方招收劳务工的方式、期限等应当符合相关的法律法规。

第二条 派往甲方工作的劳务工与甲方签订为期二年的上岗合同，协议的期限应与乙方和劳务工签订的劳动合同期限相同。

上岗合同并不属于劳动合同范畴，劳务工与甲方之间属于被派遣劳动者

与用工单位的关系，乙方应当对劳务工履行用人单位的义务。

经双方同意被派遣劳务工的劳动合同期限长于本协议有效期限的,劳务

工的派遣期限顺延到其劳动合同期限届满时终止。

第三条劳务工与甲方签订的上岗合同期限届满，甲方可根据生产（工

作）需要续订上岗合同。如不再与劳务工续签上岗合同，应提前30日通知

乙方，待上岗合同期满后，由甲方退回给乙方，乙方为劳务工办理终止劳动

合同手续。如符合法律、法规规定应支付生活补助费的，费用由甲方承担。

乙方保证在劳务派遣期间，向甲方提供的所有劳务工均与乙方依法建立

劳动关系。

第四条劳务工有下列情况之一的，甲方可解除劳务工的上岗合同并将

劳务工退回乙方，但应提前15日书面通知劳务工和乙方（本条第1、2、3、4项除外）。

1在试用期被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、符合约定的解除上岗合同条件的。

乙方在向甲方提供劳务工时应清楚告知其甲方的用人单位的规章制度。

甲方依据本条的规定解除劳务工的上岗合同，乙方同时也解除劳务工的劳动合同，如属本条第5、6、7项（劳务工本人提出解除上岗合同或劳动合同的除外）情况解除劳务工的上岗合同并退回乙方的，依照国家有关规定应由甲方承担部分，由甲方承担。

第五条因业务发展、机构改革等原因，甲方可在本协议期内增减劳务工，由此引起的经济补偿及费用由甲方承担。

第六条甲方职责

1、负责劳务工在甲方工作期间的日常岗位管理，对劳务工进行安全生产、劳动保护、岗位培训等教育。

2、按照有关劳动法律、法规和政策规定，为劳务工提供符合劳动安全卫生管理规定的工作条件和环境。

3、实行国家规定的工时工作制度和法定节日休假制度，执行女职工的孕期、产期、哺乳期的有关规定。

4、审核确认劳务工工资、劳保福利费、社会保险费等有关费用，并协

助乙方做好各项费用的支付工作。

5、按甲方依法制定的工资分配制度，每月按时足额将劳务工的工资和

其它福利费划入乙方指定的如下银行帐户：

开户名：；

开户行：；

账号：。

6、依法按规定为劳务工参加养老、失业、工伤、医疗等社会保险，每月按时将应由企业缴纳的社保费划入乙方银行帐户，并提供缴费的相关资料。

第七条乙方职责

1、按照甲方的用工要求和条件推荐和提供员工，为甲方同意聘用的员

工办理相关劳务派遣手续。招用外来流动人员经甲方审核同意，调配费由甲方负责。

2、负责与劳务工签订劳动合同，做好劳动合同的动态管理工作，及时

办理劳动合同的变更、续订、解除和终止手续。

3、按甲方审核确认的劳务工名单和当月工资、福利费数额，按时足额

支付被派遣劳务工的工资。

4、为劳务工办理社会保险手续，缴交社会保险费用；为终止、解除劳

动合同的劳务工办理停保、结算、转移及申领失业救济金等手续。

5、建立劳务工人事档案，以及公安、计生、劳动和社会保障部门要求必备的其它资料。

6、办理劳动用工年审和社会保障年审工作，并承担年审费用。

7、受理劳务工有关劳动保障事务的来信来访，以及有关劳动法律、法规、政策的咨询工作。

8、为达到法定退休年龄的劳务工办理退休及享受相应待遇的有关手续。

第八条劳务工在合同期内患病或非因工负伤，其停工治疗期间的病假工资和治疗待遇等费用按国家和省有关规定，由社会保险机构、甲方、劳务工本人分别承担费用。

第九条劳务工在工作时间发生工伤事故，以甲方为主，乙方协助，按国家有关规定及时处理结案，共同做好善后工作。

劳务工因工负伤、死亡的待遇，按照国家和省有关规定，由社会保险机构和甲方承担费用。但个别劳务工因在原工作单位参加社会保险仍未停社保的和已过退休年龄仍聘用的人员，如发生工伤，其因工负伤、死亡的待遇则由甲方按照国家和省有关规定承担全部费用。

第十条 劳务工在甲方工作期间发生劳动争议，由甲乙双方共同做好调

解工作，调解无效进入仲裁和诉讼阶段时，以乙方为主代理仲裁和诉讼，甲方可给予必要的协助。

第十一条在本协议劳务派遣期间内，乙方根据《广东省实施〈中华人

民共和国残废人保障法〉办法》、《广东省残废人就业保障金征缴暂行办法》及《湛江市的残废人就业保障金征缴实施细则》的有关规定，向残废人就业服务机构缴纳残废人就业保障金，甲方须按乙方缴纳的款项，全额支付费用给乙方。

第十二条双方商定，按月支付乙方的劳动事务代理服务费，标准为每人每月55元，非湛江市区户口的劳务工加付流动人员调配费每人每月9元，所有费用每月结算一次。在划拨劳务工工资时一并结算，并通过银行将当月的代理服务费划入乙方帐户。乙方根据每月所划入的金额总数向甲方提供税务机关认可的合法发票。

第十三条劳务工的工资，由甲方在每月日前（如遇节假日，则提前在最近的工作日），将当月应支付劳务工的工资总额划入乙方开户银行帐户。同时，将当月工资发放表（含劳务工名单、身份证号码、工资组成及数额，应发工资额，扣缴项目及数额、实发工资额）交一份给乙方。

第十四条乙方在每月日 前（以甲方汇款到达乙方帐户为准，如遇

节假日则提前在最近工作日），将劳务工工资汇入劳务工本人帐户。

第十五条劳务工的社会保险费，由甲方在每月的15日前将当月由企

业缴纳的社保费划入乙方银行帐户，并提供劳务工缴费工资额和相关资料。如有增加或减少参保人员时，甲方需在每月的10日前将增减人员名单及相关资料发电子邮件并电话通知乙方，由乙方向市社保经办机构办理有关缴费手续。

第十六条如甲方未能按时（每月15日前）将劳务工的社保费划入乙方银行帐户，造成停保引起的纠纷；或因甲方未按时将劳务工的参保资料交乙方，造成投保错误的损失及导致要加交滞纳金的，由甲方负全责。

如甲方已按时划拨社保费款项后，乙方未能按时向社保经办机构办理劳务工的投保缴费手续，造成投保错误的损失及导致要加交滞纳金的，由乙方负全责。

第十七条甲乙双方应按本协议约定的内容，共同做好管理工作。双方应及时交换意见和建议，不断改进工作。

第十八条 因国家政策调整等原因使本协议无法履行，甲乙双方可经友好协商终止本协议。

第十九条在执行本协议期间，如有未尽事宜或实施中出现新的问题，双方应本着友好合作的精神，共同协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第二十条本协议条款与国家和省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁布的法律、法规及政策为准。

第二十一条本协议有效期自2011年月日至2013 年 月日止。第二十二条本协议一式四份，双方各执两份，具有同等效力。

【本页无正文】

甲方单位（盖章）乙方单位（盖章）

甲方代表：乙方代表：

年月

日年月日

第二篇：劳务合作协议书

劳务合作协议书

甲方；

乙方；

为了缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下协议：

一、协议内容：

乙方按甲方要求（年龄18——45周岁，身体健康，是本人真实有效身份证），为甲方组织输送员工200名。同一少数民族或县域不超过30%.二、协议时间;

年 月 日至 年 月 日。

三、双方的权利和义务

1.甲方给予员工提供合理的岗前和职工培训，甲方有权调动乙方的岗位。

2.甲方制定合理的用工和奖惩制度，并对员工进行绩效考核。

3.甲方须免费提供员工的生活（每日三餐、生活标准 每日不能低于10元生活费）及住宿。

4.甲方对待员工必须实行人性化的管理，不得对员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所介绍的员工，如乙方所介绍的员工有过大违规违法行为允许解雇。甲方应提前通知乙方，以便双方共同协商处理。

5.甲方须保证乙方员工每人每月260个小时工资不能低于2800元。如因甲方原因达不到工作时间，乙方员工的工资应按2800元计算。

6.甲方应给予乙方所介绍来的员工购买相关保险。

7.甲方企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方所介绍员工和驻厂管理员在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给乙方员工和驻厂管理员。

8.为保甲方企业的生产正常运行乙方并按每介绍100名员工配一名管理人员，做好员工思想和稳定工作，甲方需免费提供管理人员的吃住，并给驻厂管理人员的管理费3000元每月。

9.乙方所介绍的员工在甲方服务期间，须服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确认出发不合理的可向对方申诉处理。

10.乙方所介绍的员工未经甲方允许，不得私自炒作甲方的机器及相关设备，如乙方介绍员工在未经甲方允许私自炒作机器及相关设备所导致工伤事故发生者，甲方不负责任。

11.甲方须报销乙方所介绍员工的往返路费（到厂后一次性结算，以车票为准）。员工工作满7天后，甲方支付乙方介绍费、广告费每人800元。

12.甲方需提供公司营业执照、法人登记证、组织机构代码等相关证件复印件作为本协议附件。并负责乙方为甲方输送员工时带队人员的吃住及往 返路费。

四、薪资支付方式：

1.甲方按月支付员工工资，每月10号发放工资。

2.工作时间不满一个月离开公司而未结算工资的，未结算的工资由乙方统一结算。

其他、一、未得到乙方同意，甲方五年内不得越过乙方直接与乙方所住地区或乙方客户直接联系。否则，如乙方查证属实，甲方按当次接收人数*1000元/人向乙方付赔偿金，一次性向乙方支付5万至20万的违约金，并承担乙方因甲方不正当行为带来的一切经济损失，违约金及赔偿。情节严重的，乙方有权解除本协议。

二、双方应对合同内所有条款严格保密，不得向任何第三方透露。

三、协议执行期间如甲方企业薪资上调，乙方所介绍的员工待遇也应作相应的调整。

四、未尽事宜，由双方友好协商解决，协议不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、本协议一式两份，双方各一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。

甲方：（盖章）：

地址：

邮编： 联系电话：

签署代表： 签署日期：

乙方（盖章）：

地址：河南省

邮编：456462 联系电话：139399、、、、、签署代表;签署日期:

第三篇：劳务合作协议书

劳务派遣协议书

甲方：新疆天盛实业有限公司

乙方：青海省民和县就业服务局

为了解决甲、乙双方劳动力供求问题，促进两地经济发展，建立长期的劳务合作关系，达到互惠双赢的目的。双方本着诚实守信，平等、互利、自愿的原则，经共同协商，就劳务用工事宜达成如下协议：

一、甲方职责：

1、甲方对乙方输送的劳务人员需在到达之日起安置进 厂，并免费提供劳务人员住宿、浴室、水电条件，用餐费按成本价自理。

2、甲方保证劳务人员进厂培训期内月工资不低于670元，培训期一般为一个月，最长不超过三个月；培训期满后月计件工资1500元至1800元不等，与招工简章相符，保证招工简章的真实性。

3、甲方对劳务输出单位，每月给予在岗人数月计件工资总额10%的管理费，由乙方负责兑现给劳务经纪人和乡镇。

4、甲方负责务工人员前往新疆地区的交通费用，待3个月人员稳定后按实际在岗人员凭票给予报销。

5、甲方负责为务工人员缴纳“五金”（养老保险金、失业金、医疗保险金、生育保险金、工伤保险金），标准按青海省民和县最低标准执行。甲方于次月10日前，将社保金划拨到乙方指定的账户，由乙方负责代缴到民和县社会保险局。

6、务工人员在新疆发生工伤、意外伤害等事故，由甲乙双方共同协商、按国家有关法律规定解决，相关费用凭发票在民和县社会保险局按规定报销。

7、甲方组织人员每年对务工人员较多的乡镇进行一次回访，通报务工人员的工作、生活情况，并开展扶贫慰问、助残活动，使更多的人员前往甲方企业务工，达到双赢的目的。

8、如有必要甲方负责在民和县就业服务局设立常年报名联系点，人员及工资标准由甲、乙双方另行协商确定，工资由甲方承担。

9、甲方必须按照《劳动法》有关规定保障务工人员的各项权益，不得发生向务工人员收取押金或从工资中扣取押金、拖欠工资报酬等行为。

二、乙方的职责：

1、乙方负责向甲方企业输送符合条件的务工人员。男女比例1：4。

2、乙方负责为前往甲方企业务工的人员办理劳动合同制工人的招聘手续，便于务工人员享受法定的社会保险待遇。

3、乙方积极为甲方招工提供一切便利条件，主动为甲方联系务工人员，为乡镇与企业的合作牵线搭桥，提供服务。

4、乙方负责利用电视台等宣传媒体做好的宣传工作，发挥乡镇社会事务服务中心的职能作用，做好务工人员的宣传、登记报名、组织护送等工作。

5、乙方定期做好务工人员的跟踪服务工作，协调解决务工人员部分家庭困难，做好家属的思想动员工作，使务工人员能在甲方企业长期务工。

6、如有必要乙方为甲方设在民和县的报名联系点提供办公方面的便利条件，除人员工资外不再向甲方收取其他费用。

7、乙方于每年元月将社保金缴费基数及时报甲方，并协

调民和县社保部门为甲方替务工人员缴纳的“五金”，开具相应的正规发票。

三、本协议招工范围只限身体健全员工。

四、本协议一式四份，由双方签字生效后各执一份，并报双方劳动保障部门各备案存档一份。

五、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商约定。附件：残疾员工招工不在本协议内。

1、残疾人招工范围必需在符合乙方用工条件下招收，人数不限。

2、残疾员工和乙方签订劳动合同，由乙方全额交纳社会保险五金。

3、招收的残疾员工，按每人100元/人收取介绍费，三个月后按实结算。

甲方（盖章）：新疆天盛实业有限公司

负责人（签字）：

签字时间：2009年月日

公司地址：新疆石河子市经济技术开发区87---95号 邮编 ：832014联系人：陈咏梅

联系电话：0993--6658085传真：0993—6658086

乙方（盖章）：青海省民和县就业服务局

负责人（签字）：

签字时间：2009年月日

单位地址：青海省民和县川口镇川垣大道87号

邮编 ：810800联系人：李晓明

联系电话：0972-8516217传真：0972-8516217

第四篇：劳务合作协议书

劳务合作协议书

(以下简称甲方)

(以下简称乙方)身份证号：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

一、协议期限：本协议有效期限自2011年12月7日起至2012年6月7日止；

二、协议约定：

1、乙方依甲方招工要求向甲方推荐员工，由甲方面试合格后与相关推荐人员签订劳务用工协议，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)；

2、乙方在向甲方推荐人员时应提前向相关被推荐人员说明：至少要保证在甲方工作3个月以上，3个月内不可辞职

3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方，但必须满足在甲方工作3个月以上方可申请辞工。

三、乙方推荐人员的工作职责：

1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作；

2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；

3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

四、乙方推荐人员的工作时间：

1、乙方在甲方工作期间，执行24天工作制。需加班的，甲方将依公司的工资制度的规定予以支付相应报酬。

2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，请假者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。

五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。

六、劳动报酬：

1、被推荐人员的工资参照甲方的工资制度核算，参照《深圳市鸿瑞祥光学有限公司招工简章》

2、乙方推荐人员在甲方工作期间，前三个月甲方应向乙方支付100元/人/月，付款日以被推荐人领取工资的次日为准，一般为每月的27日前后两天。三个月后双方另行协调确定

七、乙方推荐人员的有下列情形之一，甲方可解除本协议：

1、违反甲方劳动纪律、规章制度的；

2、因失职，给甲方利造成损失的；

3、不服从分配，有违法、违纪行为者；

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者；

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、甲方宣告解散的。

八、其它：

1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；

2、本协议经甲、乙双方签字后生效；

3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；

4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

九：附件：

1、甲方：乙方：

第五篇：劳务合作协议书

劳务派遣协议合同

甲方(劳务派遣单位)：

经济类型：

法定代表人(单位主要负责人)：

登记注册地：

实际经营地：

联系人：联系电话：

乙方(用工单位)：

经济类型：

法定代表人(单位主要负责人)：

登记注册地：

实际经营地：

联系人：联系电话：

根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。

一、劳务派遣协议期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。

二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

3、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容)，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第()方式：

(1)被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

(2)被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。

五、社会保险

1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第()方式结算：

(1)由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

(2)由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排被派遣劳动者的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴(补贴)。

3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限;乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。

4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。

(2)被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。

十、其他约定：

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

年月日年月日