10劳保防护用品配备、管理和使用制度5则范文

第一篇：10劳保防护用品配备、管理和使用制度

劳保防护用品配备、管理和使用制度

为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则

1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围

本制度适用于所有在岗员工。

三、职责权限

1、办公室负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、财务室负责劳保用品的采购、保管、发放，并做好发放记录。

3、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放

1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法

（1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由办公室审核后，本人凭科室负责人核准签名后的领料单交出纳会计，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自办公室审核领用后计算使用期限。

（2）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

（4）材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

（5）工作服需按现有色系（白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制医院标志，由财务室按批量比质比价采购。

（6）安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过 400G；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N；耐温性能：在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形；材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。

（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。

五、使用管理规定

1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。

4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。

5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，医院按其原价在工资中扣除。

6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。

7、人员劳保用品由所在科室负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。

8、反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。

9、财务室对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。

10、定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交综合部。

第二篇：劳动防护用品的配备与使用制度

汝州市畅达煤业有限公司

劳动防护用品的配备与使用

制 度

二○○八年四月十六日

汝州市畅达煤业有限公司 劳动防护用品的配备与使用制度

合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据我矿实际特制定本制度。

一、必须按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

二、必须足额提取安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

三、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

四、不得采购和使用无安全标志的劳动防护用品。

五、凡购买的特种劳动防护用品必须经矿安全生产技术部门或者管理人员检查验收。否则，不得入库发放。

六、从业人员在作业过程中，必须按照安全规章制度和劳动防护用品的使用原则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定和使用劳动防护用品，不得上岗作业。

七、发放的劳动防护用品，必须有发放及报废期限记录，到期及时换发，并作记录。

汝州市畅达煤业有限公司

二○○八年四月十六日

第三篇：劳动防护用品配备和使用管理制度

劳动防护用品配备和使用管理制度

为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库

公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。

劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。

二、劳动防护用品的发放

（一）劳动防护用品的发放标准。

1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。

2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

（二）劳保防护用品的发放。公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培

训，劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。

发放程序如下：

1、劳保管理员按照《劳动防护用品表》中的护品名称、发放时间，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》。

2、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按部门分别汇总，编制《劳动防护用品汇总表》，连同《劳动防护用品表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。

三、劳动防护用品的使用

（一）使用劳动防护用品的原则和要求

1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。

4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。

6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

（二）、劳动防护用品的使用管理

1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。

2、对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。

3、组织职工安全教育，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。

4、公司行政科对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。

四、劳动防护用品的保养和检测

劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。

劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由行政科、保安科进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。

五、劳动防护用品的评估

每年的一月和七月，由行政科组织，安全管理人员、员工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。

第四篇：劳保防护用品发放管理规定

劳保防护用品发放管理规定

为了进一步规范劳保用品的发放和领用；降低库存，及时增补库存量，确保劳保用品能够及时领用，制定本制度。

一、常规定额劳保防护用品

1、常规劳保防护用品的定额，由安全办负责根据各单位生产情况进行制定和修订。

2、常规定额劳保防护用品，由劳保库负责按安全办传输的定额发放；电工绝缘鞋、工作服、棉大衣、特殊防护用品、无定额劳保用品等需到安全办办理相关审批手续，到劳保库领取。

3、劳保库负责常规定额劳保防护用品库存计划的申报。电工绝缘鞋、工作服、棉大衣、特殊防护用品等由安全办负责申报采购计划。

4、每月1号和每星期一发放的常规劳保防护用品，领用人持分厂、部门领料单按规定的数量和时间到劳保库领取。

5、机床公司、工模分厂，按照安全办规定的固定定额，在每个季度的第一个星期一持分厂领料单到劳保库领取。

6、铸造分厂、铝业公司，每季度的第三个月的第三个星期一将本部门下一季度的劳保用品书面报送至安全办（附人员名单），安全办确认后通过OA下发定额到劳保库，劳保库根据库存情况报采购计划，领料人持分厂领料单到劳保库领取。

7、安全办根据生产实际情况定期对各部门劳保用品定额进行修订，并及时通过OA传至劳保库，劳保库按最新定额发放，定额更新日期既是执行日期

8、安全办对劳保用品发放进行监控，对劳保用品质量进行监控，并及时反馈信息。所有劳保用品必须在保质期内使用。

9、表面处理、检查等部门劳保用品必须交旧领新，旧劳保用品做销毁处理。

10、女工工作帽原则损坏更换，交旧换新，控制旧帽损坏情况。

二、非常规劳保防护用品

1、无定额人员和无定额的劳保防护用品的领用，必须持部门申请到安全办审批，并持安全办开具的领料单到劳保库领取。

三、电工绝缘鞋

1、电工绝缘鞋按照电工1双/年/人，电焊工1双/年/人，铸造小炉工1双/6月/人，铸造电炉工1双/9月/人的标准定额发放。每人根据各自的周期到安全办开具领料单，然后将旧鞋交至废料场管理员处并开具回收单据，领料人持两处单据到劳保库领取。电工绝缘鞋必须严格更换领取手续，确保在规定周期内使用。

2、电工绝缘鞋更换周期未到，但因质量问题破损导致无法正常穿着的，需到安全办讲明状况，经安全办和采购人员确认后，方可给与开具领料单。同时，更换周期从更换之日起算起。

3、电工绝缘鞋更换周期未到，根据采购部要求需要新鞋试穿的电工绝缘鞋，不在正常更换周期之内。

四、工作服

1、新员工、转岗、调动人员，各部门持人员名单，安全办根据ERP调令下达情况核对无误后开具领料单领取。

2、后勤部室人员，原则上不配发车间工作服，如需领用，一律持董事长签字到安全办开具领料单。

3、参观人员、指导工作人员如需配发劳保用品，相关部门持有关领导签字申请到安全办开具领料单。

4、工作服发放按公司有关规定的周期、数量和样式标准执行。

五、防护眼镜

1、进入公司各分厂生产区域（班组黄色区域限内）的所有人员，必须佩戴安全防护眼镜（已戴近视镜的人员除外），由公司劳动纪律检查组、公司安全办负责监督检查。考核标准：发现违规不戴防护眼镜的人员，每次每人罚款5元，每月由安全办汇总后，由分厂或部室将汇总罚款上交公司财务部，将存根联报安全办备存。考核自2012.05.26开始执行。

2、公司发放防护眼镜的标准：

①、各分厂所有人员每人配发1付防护眼镜（戴近视镜的除外），个人应妥善保管，如有丢失，需到公司财务部交30元的成本款，持财务部开据的收据到公司安全办开领料单后，到劳保库领取。职工办理辞职时，必须将劳保眼镜上交。

②、公司相关科室，按照人数及工作的性质，发放3-10付防护眼镜，由每个科室安排专人妥善保管。如遇特殊情况，可到公司安全办办理暂借手续，用后归还。

③、公司统一配发防护眼镜的使用周期暂定为3年。

本制度自发布之日起执行。发布日期：

第五篇：从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

为了加强劳保用品的管理，更好的保护职工的安全与健康，根据《国家煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》和《国家职业病防治法》的有关规定，按照集团公司的要求，结合我矿实际，特制定本管理制度：

一、配备发放制度

1、从业人员防护用品配备和发放必须严格按照发放标准执行。

2、各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定的，凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。

3、设有专职人员管理，建立每个职工配发领取个人台帐，以备核查。

4、劳保用品的发放标准一经批准，全矿职工原则上不得额外领取劳保用品，如遇特殊情况，必须持有分管矿领导批准的领料单才能领取。

5、严格执行上级政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准，特殊作业工种的防护用品要严格按照《特种劳动保护用品监督检查管理办法》执行。

二、使用管理制度

1、凡上岗操作的工作人员必须按标准配备防护用品，并按规定配戴使用，否则不允许上岗操作。

2、保管员必须认真执行防护用品入库验收制度，严把质量关，对不符合国家及特殊行业标准要求的，一律不许办理入库，防护用品要求证件齐全，所有证件要求存档备查。

3、严格各种防护用品的发放制度及时发放个人防护用品，做到不拖延发放时间，不拖欠防护用品。

4、对于特种劳保用品要指定专人、专柜管理，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。

5、库房内要保持干净、卫生、整洁，防止物品积压、变质、霉烂。

6、做好库房内的安全消防工作，确保所有物品万无一失。

玉溪市东方煤业有限公司华盖山煤矿

2011年8月28日