员工个人劳动防护用品管理及配备规定

第一篇：员工个人劳动防护用品管理及配备规定

Q/SY 178—2009

目 次

前言 1范围

2规范性引用文件 3术语和定义 4工种序列

5护品种类及品名 6基本要求 7部门管理职责 8护品供应商管理 9护品配备

10护品配备管理 11护品使用

12护品报废管理 表1典型工种序列

表2典型工种与相近工种对照表 表3护品品名 表4区域划分

表5东北地区员工个人防护服配备规定 表6东北地区员工个人工作鞋配备规定

表7东北地区员工个人工帽及其他护品配备规定 表8中原华东地区员工个人防护服配备规定 表9中原华东地区员工个人工作鞋配备规定

表10中原华东地区员工个人工帽及其他护品配备规定 表11西北地区员工个人防护服配备规定 表12西北地区员工个人工作鞋配备规定

表13西北地区员工个人工帽及其他护品配备规定 表14江南地区员工个人防护服配备规定 表15江南地区员工个人工作鞋配备规定

表16江南地区员工个人工帽及其他护品配备规定 表17海洋(滩海)石油员工个人防护用品配备规定

Q/SY 178—2009

前 言

本标准代替Q/SY 178—2007《员工个人劳动防护用品配备规定》。本标准与Q/SY178—2007相比，主要变化为： ——修改了标准名称；

——增加了对劳动防护用品的管理要求；

——增加了物探工种序列及员工劳动防护用品配备的要求； ——增加了油田建设工种序列及员工劳动防护用品配备的要求。

本标准由中国石油天然气集团公司健康安全环保专业标准化技术委员会提出并归口。本标准起草单位：长城钻探工程有限公司钻井二公司、辽河油田分公司安全环保处。本标准主要起草人：王守彬、刘亚峰、岑稳、张焱、魏巍、张晓何、唐金贵。本标准所代替标准版本的历次发布情况为： ——Q/SY 178—2006，Q/SY 178—2007。

Q/SY 178—2009

员工个人劳动防护用品管理及配备规定 范围

本标准规定了员工个人劳动防护用品的术语和定义、工种序列、种类及品名、基本要求、部门管理职责、供应商管理、发放管理、护品配备和报废管理等内容。

本标准适用于在国内工作的员工劳动防护用品的管理及配备；在境外工作的员工劳动防护用品的管理和配备可参照执行。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方面研究是否可使用这些文件的最新版本，凡是不注日期的引用文件，其最新版适用于本标准。

GB/T 19001-2008 质量管理体系 要求(ISO9001：2008，IDT)

国家安全生产监督管理总局令第1号

劳动防护用品监督管理规定

中国石油天然气集团公司视觉形象手册 应用设计系统 5(服装)3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。3.1

劳动防护用品 personal protective equipment

由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，简称护品。3.2 典型工种 representative type of work

护品配备有代表性的主要工种。3.3 相近工种 analogous type 0f work

与相应类别典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种。工种序列

4.1 员工个人护品的典型工种共103个，见表1。4.2 典型工种对应的其他相近工种共468个，见表2。护品种类及品名

根据国家全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》分为特种劳动防护用品

和一般劳动防护用品两类。

Q/SY 178—2009 5.1.1 特种劳动防护用品

特种劳动防护用品包括：

a)头部防护类：包括各种材料制作的安全帽等。

b)呼吸护具类：包括过滤式防毒面具、滤毒罐(盒)、简易式防尘口罩(不包括纱布口罩)、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、长管面具、正压式空气呼吸器等。

c)眼(面)部护具类：包括电焊面罩、焊接眼面防护具、炉窑护目镜、防冲击眼护具等。

d)听觉器官防护类：包括各种材料制作的降噪声护具等。

e)防护服装类：包括防静电工作服、防酸碱工作服(除丝、毛面料外，材料应经过特殊处理)、涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。

f)手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸鞋，用各种材料制作的低压绝缘鞋、耐油鞋、防静电鞋、导电鞋、保护足趾安全鞋(靴)和各种劳动防护专用护肤品等。

g)防坠落类：包括安全带(含差速式自动控制器与缓冲器)、安全网、密目式安全立网等。

h)经劳动部门确定的其他特殊护品。

5.1.2 一般防护用品

除5.1.l 规定的特种劳动防护用品外的其他护品。

5.2 护品品名

根据防静电、防辐射、防油、防砸、防滑、防沙、防寒、防晒、防刺等健康安全要求，结合石油石化企业生产特点，选用了95种护品，护品品名见表3。基本要求

6.1 企业应依据本标准根据本企业安全生产和防止职业危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，或同工种、不同劳动环境和条件，为员工配发具有不同防护功能的护品。

6.2 企业应组织对员工劳动防护用品正确佩戴和使用进行培训。

6.3 企业不应缩小配发范围和降低配发标准，不应以货币或者其他物品替代应当按规定配备的护品。

6.4 配发的护品质量应符合产品标准的要求，防护服款式，应以符合安全要求为主，区别不同专业、工种，兼顾穿戴方便，合体美观，色泽明显，不影响员工上岗操作。

6.5 企业员工个人护品，应由企业或企业所属二级单位物资供应部门按批准计划统一订购，分级发放。供应商由企业安全管理部门验证审定。

6.6 采购的特种劳动护品，应具有国家主管部门颁发的“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。

6.7 企业应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。

6.8 护品标识按照《中国石油天然气集团公司视觉形象手册应用设计系统5(服装)》的有关规定执行。部门管理职责

7.1 中国石油天然气集团公司品牌管理委员会

负责监督“中国石油”标识的规范使用。

7.2 安全管理部门

主要职责为：

a)负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定本企业的护品管理制度和发放标准。

b)审核本企业年度护品需求计划。

c)审定本企业年度护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。

Q/SY 178—2009

d)组织质量、财务、监察等部门对本企业护品的采购、发放、使用、处置和管理等情况进行监督检查监测。

e)负责审查进入本企业的护品供应商的资质。

7.3物资供应部门

主要职责为：

a)执行国家、企业关于护品管理的法律、法规和标准及规章制度： b)组织编制年度护品需求计划，报送同级安全管理部门审核。

c)根据国家及单位劳动防护用品质量标准和有关要求负责组织护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作。

d)负责建立员工个人护品档案及台账，保存相关资料。

7.4质量管理部门

主要职责为组织对护品的质量进行监督管理。

7.5 工会

主要职责为组织对护品的质量、配发、使用情况进行监督。

7.6 财务部门

主要职责为：

a)负责本企业年度护品计划费用的审核，保证资金的支出。b)按护品年度计划检查本年度护品费用管理及支出情况。护品供应商管理 8.1供应商选择

供应商(生产护品的企业)应具备但不限于以下的条件： a)有工商行政管理部门核发的营业执照。b)有满足生产需要的生产场所和技术人员。c)有保证产品安全防护性能的生产设备。

d)有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段。e)建立并实施GB／T 19001-2008质量管理体系。f)产品符合标准和相关技术文件。

g)生产特种劳动防护用品的企业应取得“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。

h)法律、法规规定的其他条件。

8.2 供应商审核

8.2.1实行供应商资质评审制度。

8.2.2 供应商的审核应每年至少进行一次，并在第四季度发布审核报告，做出评审结论，审核内容包括但不限于：

a)供应商资质。b)持续供货能力。c)服务质量。

d)产品生产过程质量保证能力。e)产品质量。

8.2.3 经审核不合格的供应商应限期整改。整改后仍不能达到要求的，应取消供应商资格。8.2.4 企业安全管理部门应对合格供应商建立管理档案。

Q/SY 178—2009 9 护品配备

9.1 员工个人劳动防护用品按区域及工种配备。区域划分见表4，配备规定见表5～表17。9.2 本标准对代号为B1～B4的劳动防护用品规定了最低配备标准，企业安全部门可根据实际情况适当调整增加，对代号为B5的劳动防护用品没有规定最低配备数量，企业安全部门应按照国家有关劳动保护方面的法规标准要求并根据实际情况自定，见表3。

9.3 凡配备国家统一制式服装和其他有关部门统一着装的，不再配备防护服装。9.4 第一次配发护品时，工服、工鞋同时配备两套。

9.5 5配备防护眼镜工种的员工，凡忠有近视等眼疾病者，经医院证明，由企业所属二级单位安全管理部门批准配购。

9.6 企业可根据具体实际情况对其他零星护品增配。

9.7 本标准未涵盖的工种，企业应按照国家有关劳动保护方面的法规标准要求并根据实际情况制定配备标准。护品配备管理

10.1 企业应为上岗员工配备护品。

10.2 物资供应部门应建立员工个人劳动防护用品配发表(卡)。

10.3 员工在企业内部调动时，对工种变化的员工，依据员工个人劳动防护用品配备表(卡)按现岗位标准配备。

10.4 离岗六个月的员工，停止配备护品。

10.5 因公造成报废的防护用品，如井喷、抢险、救火、自然灾害、放射性物质污染等特殊原因，由安全管理部门审批，物质供应部门予以补发。非因公造成护品损失的，按护品使用年限，折价交款后补发。

10.6 企业应配备足够的集体应急防护用品（如安全网、救生衣、正压呼吸器等），以满足员工防护所需。

10.7 对安全性能要求较高、正常工作时一般不容易损耗的护品，应按护品使用标准(规定)强制检验或报废。

10.8 企业应做好护品管理人员的业务技术培训工作。

10.9 特殊作业需用的护品，由需用单位提出申请，经地区公司安全部门审批后方可采购配备。10.10 特殊护品必须到国家有关部门指定的定点生产和经营单位采购。

10.11 地区公司所属厂矿远离地区公司不便统一购的，可由单位向地区公司安全部门申报护品计划，批准后按规定采购、发放，基层单位不准自行采购护品。护品使用

11.1 员工按规定领取护品，上岗工作时必须按规定正确穿（佩）戴护品，不准穿（佩）戴达到报废期限、破损或变形，影响护品防护功能的护品。

11.2临时工，外来务工人员，参观、学习、实习人员等要按照规定穿(佩)戴护品。护品报废管理

12.1 下列情况之一的护品应报废：

a)破损或变形，影响护品防护功能时。b)达到报废期限时。

12.2 被放射性物质污染的护品，按照国家有关规定，统一处理。12.3 企业应制定并实施护品报废管理制度。

第二篇：劳动防护用品配备和管理制度

织金县珠藏镇宏发煤矿

劳动防护用品配备和管理制度

织金县珠藏镇宏发煤矿

劳动防护用品配备和管理制度

为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。根据《贵州省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：

一、发放范围

凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。

二、发放原则

(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;

(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;

(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《贵州省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;

(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;

(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;

三、发放标准

劳动防护用品的发放严格按照《贵州省职工个人劳动防护用品》执行。对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。具体发放管理标准为：

(一)采煤岗位的职工月实际出勤20天，满200天者(10个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足10天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤20天，满200天者(10个月)发放工作服一套;月实际出勤20天，满160天者(18个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足10天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤20天，满240天者(12个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足15天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。

(二)对于职工长期借用、休伤病假、修养或脱离生产岗位三个月者，应视不同情况，停发防护用品或顺延使用时间;对150天以上的病假、事假本不享受劳动防护用品;依上考勤为准，全年欠勤30天的停发一年劳动防护用品

四、发放规定

(一)工资科负责全矿的劳动防护用品的配发与审核工作，要严格执行发放范围、发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准，并且要建立健全防护用品的账册，及时记录职工所任工种，护品发放名称、数量、时间周期等情况。

(二)对于本矿职工调出人员，属本矿以内的调动，要办理劳动护品转移手续;属本矿以外的调动，原领用的劳动护品不再回收，一律按采购价和使用年限折价处理给本人。

(三)对本单位调换职工的岗位，改变工种的要及时通知工资科。

(四)如遇特殊情况及临时工作的需要，须经分管矿级或工资科科长签字方可发放;特殊型号工作服由单位提供规格、数量、型号、样式的计划，经矿长同意签字后报工资科备案，供应科负责采购或定做。

五、管理责任

为加强劳动保护用品的管理，矿成立劳动保护用品管理领导小组，组长：陈治通;副组长：姜存丰;小组成员：财务科、工会、供应科、安全科、企管科、机电部等单位负责人，陈治通兼任办公室主任，姜存丰兼任办公室副主任，具体负责有关部门的管理和落实情况，各部门具体职责是：

(一)财务科负责全矿劳动防护用品审批核准，审批不得任意扩大范围及提高标准。

(二)供应科负责采购劳动防护用品和回收工作，购买劳动防护用品，必须严格按照文件中规定的条件采购，不得采购和使用无安全标志特种劳动防护用品，以及不合格或超过使用期限的劳动防护用品，采购的防护用品供应科必须证件齐全，妥善保管。

(三)工会、财务科、安全科要监督执行劳动防护用品的发放，佩戴、使用等情况，并做到不定期的检查。

(四)各单位要严格执行本文件精神，确保职工个人劳动防护用品的正确佩戴发放等情况，切实做好职工的劳动保护工作。

本规定自公布之日起执行。

第三篇：劳动防护用品配备和管理制度范文

劳动防护用品配备和管理制度

1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。

2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

4、按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。

5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。

8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。

10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。

11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。

12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。

13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。

14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。

15、本制度从发布之日起执行。

第四篇：劳动防护用品配备和管理制度

劳动防护用品配备和管理制度

员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。

（一）发放劳动防护用品的范围和原则

1、有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；

2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；

3、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；

4、接触有腐蚀物质的作业；

（二）劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

（三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

（四）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

（五）劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

（六）员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

（七）各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。

第五篇：劳动防护用品配备和管理制度

劳动防护用品配备和管理制度

1.指导、教育从业人员增强自我保护意识。

2.严格遵守安全生产法律、法规和本单位的安全生产规章制度及操作规程，指导从业人员正确使用个人防护用品。

3.劳动防护用品应为从业人员无偿提供。

4.发放劳动防护用品，不得发放不合格（国标）或用货币、其它物品替代。

5.从业人员有权合理申请劳动防护用品或提出合理建议，根据情况合理采纳、落实。

6.合理、按时发放，完善发放记录。