公司劳动防护用品穿戴管理规定

第一篇：公司劳动防护用品穿戴管理规定

公司劳动防护用品穿戴管理规定

为提升企业形象，加强企业内部管理，公司对全体员工配发了新式工作服。同时，为确保公司生产安全稳定运行，保障全体员工的安全与健康，对进入公司厂区的所有人员(含公司职工、各类临时用工人员、外包人员、来访人员)的着装特作如下规定：

一、所有人员严禁赤脚、穿拖鞋、背心或赤膊进入公司厂区，公司人员必须按公司要求着装（均须穿戴新式工作服）进入公司厂区。门卫应阻止违反本规定的人员进入厂区，对未进行阻止的门卫人员，每人次罚款20元。

二、所有人员进入生产现场必须按规定穿戴工作服、工作鞋、工作帽等有关的劳动防护用品。严禁穿西装短裤、裙子（含宽松裙裤）、开口鞋（裸露凉鞋）、西装、扎领带或长围巾，穿长（短）大衣、高跟鞋（限高4厘米）等不符合安全要求的服装进入生产现场。

三、女员工进入生产现场严禁长发披肩，必须把头发理入安全帽或工作帽内。

四、现场操作或检修作业中，除按规定穿戴好一般劳动防护用品外，还必须根据作业环境和接触的介质，正确选用和使用相应的特种防护用品。如进入检修现场或上、下交叉作业现场必须配戴安全帽；高处作业必须系好安全带；接触酸碱的作业必须视具体情况选择配戴好防酸、碱用品（如防酸服、防酸鞋、防酸面罩、防酸手套、防酸眼镜等）；进入设备内作业，如果因条件限制未能清洗置换合格而又必须进入的，如接触的是腐蚀性介质，必须做好全身防护，如接触的是有毒有害气体，必须视情况选择相应的防护用品（如长管呼吸器、过滤式防毒面具、空气呼吸器等）。

五、各种防护用品在使用前，必须认真进行检查，要确保完好无损，安全可靠，正确配戴和使用。

六、各种劳动保护用品要认真爱护，妥善保管。公用劳动保护用品要做到“三定一交”：即定点放置、定人保管、定期检查、列入交接班。

七、员工（新进公司、岗位调整）须经安全教育，考核合格后，方可领用劳动防护用品。凡发给员工个人的劳动防护用品，应认真爱护，妥善保管。

八、各单位要由专人领用发放劳动防护用品，规范管理，严格标准，建立台帐。严禁将劳动防护用品挪为他用。

九、对以上违反规定者，按公司《安全生产管理工作制度》相关规定处罚。

十、员工离开公司，应将公司配发的工作服、安全帽交回方可办理劳动防护用品领用注销手续。如不能交回的，按进价的200%交款处理，安环部须出具付款单，本人交款后方可办理离厂手续。

第二篇：劳动防护用品发放及穿戴管理制度

劳动防护用品发放及穿戴管理制度

一、目的：对员工劳动防护用品的穿戴规范化、制度化，避免意外伤害的产生，真正达到劳保防护的作用，同时结合公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：适用于进入生产区域的人员。

三、职责

1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。

2、岗位负责人、车间主任及各班组长负责对本岗位、本班组人员的劳保用品穿戴进行监督检查。

3、安全员及各部室管理干部负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。

4、公司总经理负责对本规定的审批，及对劳保用品规范穿戴落实情况的监督。

四、相关定义：

1、劳动防护用品：工作服、劳保鞋、安全帽、工作帽、手套、口罩、耳塞、特种劳动防护用品等。

2、生产区域：指办公楼与车间之间的道路为界，以办公生活区东西主道路所绕区域为生产区域。

五、对进入生产区域人员的要求：

1、所有生产厂区岗位员工必须穿戴整齐工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞方可进出生产区域。

2、不允许在生产区域内随意摘掉或更换工作服、劳保鞋、手套、口罩、耳塞。

3、所有员工都有义务遵守此管理规定并监督所有进入生产区域的人员，而且有权利制止穿戴不符合要求人员进入车间。

4、外来人员参观需配戴安全帽，并有专人陪同方可进入生产区域。

5、公司办公室女工进入生产区域必须将头发盘起后配戴工作帽，方可进入。

6、外部施工、承包单位人员需穿戴基本劳动防护用品后方可进入生产区域，六、劳动防护用品发放办法

1、新员工劳保发放办法

新员工安全培训考核合格，入厂安排工作岗位后，由安全员根据《劳保用品发放标准》发放一个季度的劳保用品，以及发放2套工作装、1个工作帽等足额劳保用品。

2、转正员工发放办法

转正员工的劳保发放按《公司劳保用品配备标准》发放，同时转正后不予发放第一年劳保用品。

注：《公司劳保用品配备标准》见附件

3、额外劳保用品发放

因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由各部室主管领导批准后填写《劳保用品申领单》，方可发放。

七、劳保用品穿戴规定

1、穿戴标准 1.1、耳塞配戴依据：厂界环境噪声Leq≥55dB(A)，监测点所对应的作业场所的工作人员需配戴耳塞。相关标准：《工业企业厂界环境噪声排放标准》GB12348-2008 3类区标准企业自查监测 厂界环境噪声 其它部分烟（粉）尘排放，执行《大气污染物综合排放标准》（GB16297-96）二级标准。

2、穿戴要求

2.1、其他劳保用品以现场作业要求进行配戴。

2.2、保持穿戴劳保用品的整洁，防止意外造成的破损。

3、处罚规定

3.1、正常生产时，对员工劳保用品穿戴不全者，发现一处扣罚该员工10元。

3.2、其他情况下视工作现场环境而定，对未穿戴必备劳保用品的员工，发现一处扣罚该员工10元。

八、本规定由 生产管理部 负责解释。附件：《公司劳保发放标准》

第三篇：劳动防护用品的穿戴要求

上海澳亚车辆部件有限公司

Shanghai Ultra Vehicle Parts Co.,Ltd

劳动防护用品的穿戴要求

为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动防护用品的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据国家《劳动防护用品管理规定》、《劳保用品配备标准》以及公司的具体情况，特编制本制度。

1、劳动防护用品一般包括：安全帽、安全带、工作服、工作鞋、防毒口罩、防尘口罩、防护镜、焊工面罩；

2、按照国家有关劳动防护用品的规定，劳动防护用品必须具有“三证一标”，即产品合格证、生产许可证、安全鉴定证、安全标志，以保护员工身体健康与安全；

3、使用前，使用人应对劳动防护用品质量情况进行检查，保证劳动防护用品的完好，符合要求；

4、个人使用的个体防护用品，需经常保养，不用时应妥善保管，保证其完好性；

5、部门负责人、安全干部、安全员、班组长、安全管理部门负责对职工的劳动防护用品穿戴情况进行检查，发现问题及时纠正，确保其达到标准；

6、进入生产车间现场的人员，应按劳动防护要求和现场安全要求穿戴劳动防护用品，未按规定穿戴者，不准上岗作业；工作中，违反规定穿戴者必须立即停止作业，纠正后方可恢复作业；

7、卸料、双头车床、摇臂钻床、锯床、压配轴头、点焊支架、机

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器人操作、整型机、喷漆房间、装配等需使用吊车的工作岗位必须佩戴安全帽；安全帽正确佩戴方法：头发长的员工，特别是女员工戴安全帽时，要把长发盘起置于安全帽内；安全帽不能拿在手中，或随处乱放，在工作中要时刻带在头上，养成戴安全帽的好习惯。

8、进入车间工作现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入车间。

9、车床、钻床、铣床、刨床、打磨等带切削加工工作岗位、砂磨等及飞溅环境操作岗位、必须佩戴防护眼镜； 电焊、气割、气焊等在强光环境下作业必须佩戴深色护防护眼镜镜（或防护面罩）；

10、在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。

11、在装卸、搬运、堆放生产过程及设备安装维护过程中使用帆布手套；电焊、气焊、气割操作时必须佩戴电焊手套； 旋转设备操作中严禁佩戴手套，维护电工带电作业必须佩戴绝缘手套；

12、砂轮、打磨、电焊、粉尘环境岗位的员工、在生产过程中必须佩戴防尘口罩；接触油漆必须佩戴合适的防毒口罩（滤毒罐）。

考核方法:

1、各使用部门要做好劳保用品规范使用指导工作，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况。公司综合部牵头不定期组织人员进行监督检查。检查出不符合项，要求整改并按公司规定处理。

2、车间不定时对生产现场进行检查，按上述要求进行考核,发现违规行为,及时告知。每违纪一次扣10元。

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3、不按规定使用防护用品及发生的事故事件，处罚责任人、班长、车间调度、部门经理各50元。此规定即日生效。

注：

上海澳亚车辆部件有限公司20１１年１０月２５日

第四篇：劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理规定

劳部发[19963138号,1996年4月23日发布，1996年6月1日起施行

第一章 总则

第一条 为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。

第二条 在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。

第三条 本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动防护用品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。

第四章发放和使用

第十五条 使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。

使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

第十六条 使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

第十七条 使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

第十八条 使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。

第五章 罚则

第二十二条 使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部《违反(中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[1994〕532号)有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。

第六章 附则

第二十四条 本规定自一九九六年六月一日起施行，一九八七年二月六日劳动人事部颁发的《特种劳动防护产品监督检验管理办法》(劳人护[1987]3号)同时废止。

第五篇：劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理规定

文件编号：

编制 日期 年 月 日

审核 日期 年 月 日

批准 日期 年 月 日

发行部门：综合部

劳动防护用品管理规定

一、目的规范劳动防护用品管理，确保劳动防护用品之采购､发放及时､到位；指导和规范员工正确配戴使用，预防职业病､减少事故发生概率､降低伤害程度，保障员工安全健康。

二、参考文献

2.1.《中华人民共和国安全生产法》(2002 年 11 月 1 日起施行)

2.2.《用人单位劳动防护用品管理规范》(2015 年 12 月)

2.3.《劳动防护用品选用规则》(GB11651-89)

2.4 《山东省劳动防护用品配备标准》(2011年10月1日起实施)

三、适用范围：

公司劳动防护用品的采购､发放､领用､回收等管理工作。

四、名词解释：

劳动防护用品：劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

烟台日世特种劳动防护用品主要包含：劳保鞋、安全帽、防尘口罩、防冲击眼镜、防静电工作服等。

五、权责：

5.1.劳动防护用品需求部门：对各作业岗位劳动防护用品配置种类､数量､ 使用期限等进行评估，确认是否符合，确认是否需要更新标准；负责各岗位劳动防护用品需求提报申请、发放、使用指导、使用监督及回收等日常管理工作，建立台帐，做好相关记录。

5.2 采购物流部：应采购适用的劳动防护用品，不得采购无安全标志、生产许可证的特种劳动防护用品，并确保供应厂商拥有相应资质。

5.3人事行政部：对各部门劳动防护用品配置情况进行总体规划､指导，各防护用品的配备标准制定，申请数量审核；对各岗位劳动防护用品规范佩戴情况进行监督管理；协助对供货商的产品进行使用前检查，确认是否符合使用要求。

六、管理内容和要求：

6.1 劳动防护用品的管理内容

6.1.1人事行政部依据国家相关标准及岗位实际情况，制定《劳动防护用品发放标准》，对各部门劳动防护用品使用佩戴情况随时进行稽查，对违规现象进行纠正。

6.1.2需求申请与发放要求：各需求部门依据《劳动防护用品发放标准》结合本部门实际情况每月提报劳动防护用品需求，经主管、部长审核后提交人事行政部审核、汇总后提交采购申请。现场班组长负责对发放情况进行记录（保管期为2年）。

6.1.3 采购管理：采购物流部负责采购合格适用的劳动防护用品，不得采购无安全标志、生产许可证的特种劳动防护用品，并按相关国家规定核实各劳动防护用品供货商之相关资质。采购厂家具备的资质主要有《特种劳动防护用品安全标志证书》、《山东省劳动防护用品生产企业备案证书》。

6.1.4 验收/保管：劳保到货后，由人事行政部行政主管对数量及劳保质量验收，在收货单上确认，确认没有问题收货。

6.2.劳动防护用品的使用要求

6.2.1.严禁随意损坏､丢弃劳动防护用品。

6.2.2.劳动防护用品佩戴规范：在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业。

6.2.3.严禁将劳动防护用品改作其它用途；严禁贩卖公司发放的劳动防护用品，公司发放仅限在公司内工作使用，穿戴劳动防护用品进行作业时，应注意爱护，以保证劳动防护用品有效性；不得将防护用品放置在污染的环境中。

6.2.4.非每月固定发放的劳动防护用品应遵循节省成本以旧换新的原则发放､回收。各部门员工必须爱护劳动防护用品，原则上在使用期限内不准更换或申请。但若防护用品损坏，失去其应有防护功能，则应及时予以更换，避免因防护缺陷而发生意外。

6.2.5生产单位实施新工艺/新技术/使用新设备/新材料时应同时考虑劳动防护用品的更新及配发。

6.9 劳动防护用品适用场所/环境:

劳保用品的申领应严格按照标准进行，若有新工艺、新设备、新材料使用时，应根据实际情况重新申请使用相应的防护用品。

6.10.劳动防护用品管理流程：

七、附件：

附件一、《劳动防护用品发放标准》

附件二、《劳动防护用品管理台账》