员工申请不买社保的后果能否要求企业承担

第一篇：员工申请不买社保的后果能否要求企业承担

员工申请不买社保的后果能否要求企业承担

案情回放

2003年8月18日，张某入职某幼儿园工作，任职保育员，2006年11月17日，某幼儿园曾向全体员工开会讨论购买社保问题，针对员工自愿申请不购买社保的增加工资50元/月及购买团体意外险，张某申请了不购买社保。双方最后签订的劳动合同期限是从2008年9月1日至2011年8月31日。张某经申请于2009年7月31日正式辞职。另外，某幼儿园于2009年9月24日为张某补缴了2003年9月至2008年9月期间的社保费，张某于2008年9月23日已达到法定退休年龄，但直到申请离职时才解除劳动关系。张某于2010年8月2日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求幼儿园补偿2008年10月至2009年9月因享受不到的退休金19776.8元和医疗费2041.45元。幼儿园答辩称，其一直愿意为张某购买社保，而张某由于自身原因申请不购买，作为具为完全民事行为能力的张某应该预见到不购买社保带来的风险，所以不同意张某的主张。请问幼儿园的抗辩成立吗？律师说法

律师认为本案争议的焦点：一是未享受养老待遇的劳动者达到退休年龄，劳动关系是否终止？二是劳动者申请不购买社保，而造成不能享受的社保待遇，能否由用人单位承担？根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。郑律师分析说，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定并不是相冲突矛盾的，《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》补充，正确的理解是：劳动关系存续期间，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。因此未享受养老待遇的劳动者达到退休年龄，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。

律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

结合本案，张某由于自身原因申请放弃购买社保，而造成不能享受的社保待遇，虽然具有一定的过错，但不能因此免除幼儿园向张某承担退休金和医疗费的责任。因此，幼儿园的抗辩是不成立的。

第二篇：【案例】员工申请不买社保,就可以不买吗？

【案例】员工申请不买社保，就可以不买吗？

核心提示南宁某附属民办学校(简称某附属学校)老师钟某主动提出申请，放弃购买社保，该学校也欣然同意。几年后，钟某被分到另一所某华民办学校(简称某华学校)，并被无故辞退。钟某申请劳动仲裁，要求上述两所学校支付违法解除劳动合同补偿金及失业保险金。职员自己提出不交社保，单位没帮交，是否就合法？答案是否定的。因为，按照劳动法的规定，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，即应依法为劳动者缴纳社保，职工放弃购买的承诺，违反法律的强制性规定，属无效承诺。近日，南宁市良庆区法院一审判定，某华学校要赔偿钟某违法解除劳动合同赔偿金10万多元，以及失业保险金损失4.5万多元。老师主动申请放弃买社保学校没买社保“埋隐患”今年43岁的钟某，从2002年起就在南宁市良庆区的某附属学校当老师。2009年2月4日和2014年2月17日，钟某先后提交不愿参加社会保险的申请书。老师自己不愿意购买社保，学校当然乐于少承担责任，此后某附属学校便没再给钟某购买社保。2016年6月，某附属学校的股东签署分立学校的协议，成立某华学校，老师和学生都进行分流，钟某被分到某华学校。去年7月初，某附属学校与钟某解除了劳动关系，但未支付补偿金，钟某来到某华学校担任办公室主任。该学校继续沿用之前的规定，未给钟某购买社保。今年1月20日，某华学校以钟某违反教师工作制度为由，作出《劳动合同终止(解除)证明书》，但未送达钟某。今年2月2日，某华学校校长给钟某发了一条短信，内容为：“钟老师，因为你的心不在新学校，所以这个学期就不用来了。”2017年寒假结束后，钟某再未到某华学校上班，某华学校也未再发放钟某的工资。老师申请劳动仲裁学校该不该支付高额赔偿金干了14年教师，无缘无故被“炒鱿鱼”，钟某气不过。今年3月3日，钟某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认从2002年9月1日起至2016年11月1日，他与附属学校存在劳动关系，2016年11月2日起至2017年2月2日，他与某华学校存在劳动关系。两所学校共同支付给他违法解除劳动合同赔偿金12万多元，并共同赔偿他失业保险金损失4.5万元等等。今年5月9日，南宁市仲裁委作出裁决，确认钟某与附属学校从2003年1月7日起至2016年11月1日期间存在劳动关系，钟某与某华学校从2016年11月2日起至2017年2月2日期间存在劳动关系。某华学校向钟某支付解除劳动合同赔偿金10.2万多元，并赔偿失业保险金损失4.5万多元。在学校干了没多久，就要支付这么多赔偿金，某华学校不服该裁决，向良庆区法院提起诉讼。该学校的理由是，钟某违反该学校保密制度，向某附属学校泄露该校学生信息，导致该校流失381名学生到某附属学校。该校因此解除与钟某的劳动合同，这是合法解除，不应支付经济补偿金。且该校与钟某存在劳动关系的期间为2016年11月2日至2017年2月2日，不应将他在某附属学校的工作年限产生的义务，强加给某华学校。钟某自己申请放弃购买社保，失业保险金损失也不该由他们支付。而钟某则认为，某华学校说他泄露学生信息，是主观臆断，没有证据。某华学校是从某附属学校分立出来的，两个学校存在关联性，所以计算他的工作年限要从进入某附属学校算起。用人单位为职工购买社会保险是法定义务，两所学校均未为他购买社会保险，导致他失业后无法领取失业保险金，某华学校应该赔偿该失业金损失。单位为职工买社保属法定义务职工放弃购买承诺无效法院认为，原附属学校分立为附属学校和某华学校后，钟某被安排到某华学校工作，某华学校是钟某的实际用人单位。双方在协议分立办学后，就被分流在两个学校的教师在原附属学校工作期间的工作年限产生的权利义务未进行明确，法院院根据协议中关于班级和教师对半分的约定，确定钟某在原附属学校工作期间的工作年限产生的权利义务，由分立后的某华学校承继。某华学校主张钟某向某附属学校泄漏该校学生的信息，导致学生流失到附属学校就读。某华学校对该主张无证据予以证明。某华学校以钟某违反学校保密制度解除与钟某的劳动关系，没有事实根据，属违法解除。对失业保险金该不该赔，法院认为，虽然钟某申请放弃购买社会保险，但根据《劳动法》第72条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，即应依法为劳动者缴纳社会保险费。钟某放弃购买社会保险的承诺，违反法律的强制性规定，属无效承诺，用人单位有法定义务为钟某缴纳社会保险费的义务。因原附属学校和某华学校未为钟某缴纳失业保险费，致使钟某失业后无法享受失业保险金。钟某要求某华学校支付失业保险金损失，符合法律规定，法院予以支持。由此，法院判定，由某华学校赔偿钟某违法解除劳动合同赔偿金10万余元，赔偿失业保险金损失4.5万元。

第三篇：员工不买社保申请书

员工自愿不买社保申请书

姓名： 部门： 职务： 入职日期：

因本人个人单方面原因，特向公司申请不购买养老保险。如因未购买社保所引起的纠纷问题，均与公司无关，一切责任由本人自

己承担！

本人签名 :

日期 :

第四篇：员工不买社保承诺书

员工自己不愿缴纳社会保险,并且要写的承诺书,以下是小编搜索整理一篇员工不买社保承诺书，欢迎大家阅读!

篇一：员工不买社保承诺书

本人进入XXX（以下简称“公司”）后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：

一、我作为一名正式员工，在公司工作，该公司拟主动为我的社会保险，但由于个人原因提前，不为我办理社会保险和支付手续，公司愿意支付社会保障金，因此，寻求自愿公司还是不适合我在办公室买社会保险，但公司，根据当地的社会保障工资支付给我每月元的比例，我同意并承认公司具有社会保障费用应包含在工资支付金额，支付我的工资。

二、我承诺，因为与我的承诺不购买社会保险的要求相符的公司，因此我没有享受社会保障的后果和责任完全由自己，因为自己和公司法律责任的损失与公司无关，所有的后果。

三、在完成这本承诺书后，我不会要求公司以公司不为我购买社会保险为由进行经济补偿。

四、我已经签署了这封承诺书完全出于自己的真实意愿，并将立即生效自签署之日起。

承诺人：

身份证号：

年 月 日

篇二：员工不买社保承诺书

ⅹⅹⅹ有限公司：

本人，性别，年龄，于 年 ＿＿月至 年 月入职贵公司，本人入厂时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，厂里也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人不愿意购买社会保险，故请贵公司不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的权利，公司应交的社保费用，每月以现金的形式在工资里补发给本人。

本人在此承诺：

一：放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担；

二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保险问题政府和单位提出任何权利主张；

三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

承 诺 人：

身份证号码：

身份证住址：

日 期 ： 年 月 日

第五篇：员工自愿不买社保申请书

员工自愿不买社保申请书

因本人个人单方面的原因，特向公司申请不购买社保。公司把本人因缴纳的那部分费用纳入划入本人工资中，若因无购买社保方面的纠纷问题，均与公司无关，一切责任由本人自己承担。

申请人：

日期：