第一篇：信息所二〇一一年度代码工作自评总结
张家界市信息所二〇一一年度代码工作自评总结
2011年，我所在市局的正确领导、省标准化研究院的关心指导下，认真贯彻落实年初全省标准编码信息工作会议精神，团结带领全所同志及系统编码信息工作人员，围绕目标任务，根据《湖南省组织机构代码工作目标管理考核办法》（下称《考核办法》）要求，突出质量、扎实工作，代码工作取得较好成效。现依据《考核办法》将一年来我所的代码工作自评总结如下（数据统计均截止到12月7日）：
一、数据管理（自评24分）
1、数据质量。把数据质量提升作为代码核心工作，加强培训、强化把关、落实责任，省中心有效数据抽查合格率为，本项自评4分。
2、沉淀数据。加强沉淀数据和休眠数据的处理力度，沉淀数据率为，本项自评5分。
3、问题数据。对历史和新出现的问题数据积极联系报告省中心，认真改正，妥善处理。本项自评5分。
4、规范办证。严格按照办证规范的要求和权限办证，对非权限内的办证要求，及时告知办证者，并告知备齐办证资料。本项目自评2分。
5、查重程序。对新申办代码，严格执行查重程序，未出现新产生重错码的情况，本项自评4分。
6、数据准确性。一次审核通过率为 %，本项自评4分。
二、依法行政（自评10分）
1、收费政策。在办证工作中我们一方面严格依法收费，照章办事，严把办证关，确保办证数据质量；另一方面，对一些办证困难户，依据相关法律法规和文件要求，对他们实行办证相关费用的减免，做到区别对待、灵活把握。全年未发生一起因收费问题而导致的投诉或举报等不良事件。本项自评8分。
2、执法规范。严格办证程序，规范使用和管理代码证书，本年度，依据《湖南省组织机构代码管理办法》，对150家违规使用及不按期年审的组织机构进行了相关处罚，对规范组织机构代码管理和保障用户正常的使用起到积极促进作用。本项自评2分。
三、优质服务（自评分10分）
1、办证服务。代码办证窗口作为质检系统最大的服务窗口，为树立质检人的良好形象，我所牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，按照代码工作规范和服务要求，热情周到、耐心细致、廉洁高效的为群众办理代码业务。全年无任何举报、投诉等社会不良影响行为。本项自评5分。
2、绿色通道。在代码办证过程中，我们秉承“优质、高效、廉洁、规范”的服务宗旨，对特事、急事等需要纳入绿色通道的办证户，我们在核实情况后都优先给予办理，积极与
上级联系沟通，帮助其尽快办理完毕，绝不在本级拖延和推诿，让他们能及时取证、满意而归。本项自评5分。
四、部署落实（自评分10分）
1、督导检查。年初与区县办证点签订绩效考核目标责任状，制定督导措施和工作计划，加强对其编码信息工作的业务指导和工作扶持，使区县办证点的编码信息工作逐步提高。本项自评4分。
2、组织培训。市所先后组织区县办证人员业务培训2次，重点加强对办证系统和电子档案系统操作的业务指导。积极参加省中心的各项业务培训，没有无故缺席培训、学习和上级指示不执行等情况出现。本项自评4分。
3、下拨设备。对上级下拨的电脑、扫描仪、打印机等办证专用设备，做到专机专用、指定用途、台账登记。属于下拨区县办证点的，及时拨付，无挪用或转为他用等情况。本项自评2分。
五、工作指标（自评分13分）
1、赋码颁证。市所完成赋码颁证（新办、换证）约2500家，达到工作指标要求。本项自评8分。
2、代码年检。市所完成年检约3810家，达到工作指标要求。本项自评5分。
3、发放IC卡。由于今年市所未对办证户做IC卡发放要求，故本项自评0分。
六、档案管理（自评分15分）
1、建档上报率。在电子档案清理、上报中严格按照省中心的要求，加班加点按时优质完成了省中心布置的专项清整任务。日常办证时，坚持一证一扫描一上报，不迟报不漏报，目前电子档案建档率已达90%以上。本项自评10分。
2、档案质量。严格按照《湖南省组织机构代码工作规范》进行办证，保证办证程序规范、手续齐全、资料完整。对办证信息的准确性、图片的清晰度重点把关，档案质量得到很大提升。本项自评3分。
3、档案归档。工作中对办证档案及时扫描，及时上传，及时装袋，及时保存。本项自评2分。
七、宣传推广（自评分7分）
1、宣传报道.一年来，我所积极主动与上级部门及编委、民政、工商、车管、银行等兄弟单位联系沟通，汇报工作。利用3.15主题活动、标准化日等时机加强对编码信息工作的宣传报道，争取各方的关心和支持，为巩固编码信息工作的基础地位和营造良好工作氛围创造条件。在市局网站供稿1篇，本项自评2分。
2、拓展应用。认真落实上级文件、会议精神和要求，严格按照省中心工作规范办证赋码，积极配合上级工作部署和应用推广工作。本项自评5分。
第二篇：总务科二〇一一总结
总务科二○一一工作总结
二〇一一在办公室的正确领导下，我科充分发挥职能作用，经全体工作人员的共同努力，紧紧围绕后勤服务这个中心，认真履行本科室的职责，圆满完成本工作，现将工作总结汇报如下。
一、加强总务管理，提高服务意识
总务科全体人员本着对企业负责的态度，与时俱进，开拓创新，根据企业特点，我科进一步完善了后勤各岗位的工作职责，完善后勤各项管理制度。后勤人员基本上做到服务规范化、服务及时化。
后勤工作是一项服务性工作，必须在企业的日常工作中提供全方面的服务支持。后勤工作涉及面广，要做好后勤工作，首先每一个后勤人员的服务思想必须明确。因此，本我们把树立服务意识、提高服务质量放在后勤工作的首要位置，不定期召开后勤人员会议，学习有关文件，不断提高思想觉悟，要求每一个后勤人员必须树立全心全意为企业服务，努力改善服务态度，不断提高服务质量，为企业各项工作正常有序地进行提供全方位的服务。通过学习，后勤人员的综合素质有所提高，服务企业的意识进一步加强。本中，后勤人员都能在各自的工作岗位上尽心尽力，做好自己的本职工作。
二、坚持以人为本，发扬团结协作的精神。
总务科人少事多，肩负着公司的后勤保障、基本建设、物品维修、清洁卫生等工作。年初，我们就对他们进行了明确分工，对各自的职责做了明确交待。尽管人手少，任务重，但我要求他们分工不分家，中心工作齐心协力一起做，份内工作也相互支持，整个部门团结一致，同志之间互相帮助，形成了一种宽松、和谐、积极向上的良好氛围，办事从不相互推诿，同志之间配合默契。另外，根据各人的不同情况，分别做好工作，对工作中出现的问题及时解决，为他们的工作创造一个良好的环境，使他们在各自的工作岗位上能安心工作，保证圆满地完成各项任务。
三、加强采购管理，工作做到规范化。
协助办公室做好后勤物资及其他物品的采购工作也是总务科的日常工作之一；一方面严格参照集团公司招投标规定，对所采购的物品邀请不少于三家单位报价，同等物资采用低价中标的办法进行物资采购；另一方面积极扩大采购平台的信息收集，全方面了解所采购的物品的供应商信息，保证所采购物品的质量及售后服务；比如今年９月培训中心新场地的空调采购，我科特别挑选了在电器方面比较专业供货商，在保证低价的同时，严格要质量及售后，确保所采购物品在经后使用中一但出问题能够快速的排除故障，保证设备正常运行。平时我科时刻以集团公司招投标规定为指导思想，开展工作，范采购纪律，严禁扣卡拿要，我科采购人员做到廉洁律已，做到经得起领导督查、经得起员工监督。
四、加强三产管理，杜绝欠账坏账。
今年三产方面总承租户为４3家，总金额为235万，同比去年承租户增加1家，金额上涨了１０万，租金到位率100%，车站大楼周边及附房出租率达100%，根据明年车站周边的发展趋势及市场对商用办公室的需求，我科将适时对周边的房屋租金进行适当上涨，扩大我公司三产收入。另一方面，我科对承租户进一步细化管理，对合同起止时间统一签订，全面做到签约并付款的方式，续缴费的提前一个月通知并及时催缴，全面杜绝欠账坏账。
五、加强食堂管理，做好环境整治工作。
针对近年出现的地沟油及食品添加剂的问题，我科对集团公司所属各食堂进行随时抽查方法进行检查，同时不定期邀请市卫生防疫站专业人员对食堂食品安全卫生情况进行检查，确保各食堂食品安全卫生，夏季我科要求各食堂灭蚊灭苍，不留隔夜菜饭，保证就餐环境整洁卫生，冬季要求各食堂要热菜热饭，保证广大职工吃的暖和。
整体环境是一个企业的仪表仪容，它能反映出一个企业的管理水平和精神风貌。今年我科按照防疫部门的要求，继续在全公司范围内做好灭蝇、灭瘴、灭鼠工作；并对各分子公司的卫生情况进行常规检查，检查到不合格情
况及时通知责任单位整改再重检，重点排查各单位卫生死角并督促整改，将所有检查情况记录台账；环境治理做到了经常化和制度化。室内绿化方面配合办公室做好集团公司各办公室室内绿化改革方案，根据个人喜欢增加绿化盆景，提升绿化档次，改善了工作环境。
六、规范设备设施管理，及时养护，提高使用寿命。
为进一步加强设备设施管理，更好地保管、维护公物，使公物损坏降低到最低限度。年初，我科电工对车站大楼及附楼的供电、供水设备、落水管、厕所管道等设施进行了全面检修，更换或修复了部份水电表等设施设备。在日常工作中我科加大公物管理检查力度，做到当面检查、登记，随时对供电供水设备进行维护和保养。确保工作环境正常有序进行。
当然，在取得成绩的基础上，我们离目标还存在一定的差距，如部分工作人员的服务意识、责任意识还不够强，缺乏主动性、积极性，2012年，我们将进一步建立健全后勤服务规范和标准，完善规章制度并进行考核，充分调动服务人员的主动性和积极性，扬长避短，与时俱进，工作更上一层楼相信。
1、加强员工队伍建设,努力探索规范化途径。
(1)建立员工个人工作档案,详实记载员工工作经历,体检情况,工作考核状况等。
(2)继续坚持每日巡视制度,及时发现问题,分析症结,并与相关人员交换意见,发挥巡视功效。
(3)实施员工工作考核工作制度,奖优惩劣,进一步激发后勤人员的积极性与主动性,提高工作质量。
2、加强资产管理，努力发挥有限资产。
（1）坚持勤俭原则，积极倡导节约水、电、等，减少浪费。
（2）爱护并合理使用设施设备，认真做好各类检修工作，对小型维修尝试自己动手完成，竭尽所能节约维修经费开支。
3、加强卫生与安全管理，坚持操作规范化。
（1）继续抓好环境卫生工作，坚持卫生保洁工作包干，明确责任区和责任人。加强检查和指导，确保环境卫生整洁有序。
（2）进一步加强食堂人员食品、食品加工过程、餐具清洗、消毒过程的检查和指导，切实落实《食品卫生法》，规范操作。
总务科 二〇一一年十二月
第三篇：医院基层站所行风评议工作自评总结
文章标题：医院基层站所行风评议自评
根据xx纠办2006[6]关于开展基层站所行风评议的精神，对照评议内容，结合2006年我院行风实际，自评如下：
2006年我院行风根据全市卫生行风建设的总体要求，按照“巩固、提高、规范、发展”的总体思路，紧紧围绕改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗服务行为，建立和完善教育、制度、监督、考核并重的行风建设长效机制，标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理行业不正之风，构建和谐新型医患关系，实现了三个总体目标:(1)群众综合满意度>95。(2)群众行风投诉率每月≤3起。(3)局行风平时考评成绩名列全市前三名（前三次均为第一组第2名）。具体有以下8个方面:
1、加强领导真抓实干把每项落到实处加强行风组织领导，调整行风建设领导小组成员,措施到位,职责到人，院长xxx、任组长，行风办公室配专人负责行风日常事务。实施院科二级抓行风建设。行风建设领导小组成员每季度一次行风例会，部署下季重点，行风办制订月、周计划，有检查、有反馈，真抓实干，把每项落到实处。签订全员行风责任状，年初制订出台医院管理11个关键性制度，进一步完善行风相关规章制度和行风考评办法，定期检查和考核，重奖重罚，奖优罚劣，加强行业自律管理。执行医院行风个人考核细则及实施办法。行风考核与个人奖金直接挂钩。
2、强化教育提高职业道德素养认真抓好全体医务人员的社会主义荣辱观教育和职业道德教育。职业道德教育实行学分制，教育学分作为职称评定和评优评先的依据之一。制订职业道德继续教育计划，开展了三期专题教育，八期科室教育。职业道德继续教育覆盖率100，得分合格率必须达到100。结合职业道德教育，认真组织《开展社会主义荣辱观》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等有关法律法规的学习，做到知法、守法。不断提高全体医务人员的职业道德素养，增强服务意识。加强对重点部门、重点岗位人员的法纪教育和监督管理，进行政策、法规及警示教育，构筑思想道德防线。推行了重点岗位中层以上干部及人员述职述廉制，建立并实施了重点岗位人员廉洁谈话制，严格实行重点岗位人员换岗交流制度。树立先进典型，弘扬行业正气。认真学习和广泛宣传卫生系统的先进典型---白求恩式的好医生唐锡尔的模范事迹，开展向先进典型学习的讨论活动。组织员工参加局举行的趣味运动比赛和荣辱观演讲比赛，并获奖。
3、完善院务医务公开强化民主监督建立和完善院务公开、医务公示二项制度。积极推行医务公示制度，健全职代会制度，充分发挥职工民主管理的作用，实施了院职能科室主任及院领导班子每周找二位职工谈话制度，职工意见和建议及时有效反馈和整改，提高管理效率，凝聚职工力量。在醒目处设立专门的院务、医务公示栏(或窗)，将医院人事、财务等有关制度、规定、具体运作过程在院内内部网向职工公示，把医疗服务、药品、检查等收费项目、收费标准、收费依据、门诊、住院平均医疗费用水平情况、服务承诺以及有关诊疗程序、规定等通过电子屏幕向社会公示，公开内容必须真实可信，突出重点并讲求时效，提高医疗服务和诊疗的透明度，保证患者及家属享有知情权，加强社会对医院的监督，以良好的信誉取信于民。继续完善了病人选医生、门诊收费清单制和住院费用一日清单制等行之有效的制度。成立医院收费领导小组，严格执行浙江省物价规定，多次得到市物价局的表扬，不存在乱收费等损害群众利益的问题。
4、提升医疗服务水平树立良好社会形象以创建二级乙等医院为目标，强化以病人为中心、以质量为核心的理念，积极探索医疗质量动态监测、评价、反馈机制，完善医疗质量责任追究制，充分发挥各质控小组和医学专家对医疗质量的监测、评价作用。及时了解和分析临床诊疗信息，包括临床用药、医疗收费等情况，有效防范和及时纠正诊疗中存在的问题，努力减少医疗纠纷。积极开展业务培训、分级进修，院内科研。加强经常性医疗检查，严格医疗，护理技术操作规范，提升医疗、护理和服务质量。大力推行“以人为本“的人性化服务。推行《xx市第三人民医院为民、利民、便民措施》，《xx市第三人民医院向社会服务承诺书》，推行首问、首诊负责制，尽心尽力为病人排忧解难。设置统一标牌，进一步完善导医制，为老、弱、病、残、行动不便者提供全程服务；努力改善、美化就医环境，规范就医流程，各类服务窗口和门诊实行弹性制；尽可能推行“一站式服务”，减少环节，方便群众。大力开展惠民便民亲民服务。护理部开展了“温馨护理，倡七声服务”活动，病房添置电风扇、沙窗，改善住院环境。加强了消防安全教育、措施到位、责任到人。开展了消防知识图片展。增设病人食堂，方便病人家属就餐。加强保安巡逻，减少病人损失。进一步完善和落实“联村保健医
生”制度，深入开展医疗卫生服务进社区活动，组织党员医疗队为周巷敬老院老人义诊，为他们送医送药；多次进社区开展疾病防治宣传。继续坚持医患联系制和出院病人回访制，出院病人回访率达60％。组织开展“送医扶贫结对子”的帮困助医活动，对特困家庭提供减免和优惠服务，关爱弱势群体。积极开展行风建设示范窗口、文明单位创建活动。年内通过市委宣传部组织的行风建设示范窗口的复查，积极推行文明礼貌服务和5S活动，引导和激励党员、干部贴近本职，积极参与精神文明、行政效能、行业作风等建设，在实践中强化自我教育，自觉养成“为民、务实、公正、廉洁、高效”的优良作风，把对病人的尊重、理解和信任关怀体现、贯穿于医疗服务的全过程，建立相互尊重、相互理解和相互信任的新型医患关系，加快行业文明建设。
5、倡导廉洁行医重点部署反商业贿赂为扎实推进新形势下我院卫生系统党风廉政建设和反腐败，2006年制定《xx市第三人民医院惩治和预防腐败体系实施细则》，党风廉政建设、反腐纠风分工明确，实行责任追究。健全内部监督制约机制，加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。开展党风廉政专题教育活动。党支部书记给党员干部上廉政党课及廉政形势报告。认真组织实施市卫生局《关于开展治理医药领域商业贿赂专项的实施意见》的通知，按局要求分4次进行全员反商业贿赂的形势教育，重点学习《全国卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项学习材料》，以解决人民群众反映强烈的突出问题为重点，严肃查处在医疗卫生服务中开单提成、红包、回扣等商业贿赂和卫生行政执法中有法不依、办事不公、为政不廉、不作为、乱作为等损害群众利益的行为。开展“三合理”(合理用药、合理检查、合理治疗)检查。继续实行《药品动态监测和超常预警办法》，建立医院单品种用药总量监控公示制度、临床医生单品种用药总量监控公示制度，即医院每季度按单个品种汇总用药总量，对其中排序在前5位的药品及其生产经营企业进行公示；对使用了被公示药品的临床医生，要按照其用药量多少进行排序，前2位的在全院张榜公示，并分析具体情况，采取相应的控制措施；《药品动态监测与超常预警》局三次行风平时考评中均得满分。建立用药、大型设备检查合理性评价制度，定期对门诊处方以及住院病人用药情况进行质量检查分析，对大型设备检查阳性率进行抽查，评价结果进行公示。同时，严格规范对医用耗材，尤其是高值耗材的使用。坚持和完善药品、医用设备采购和使用管理制度。进一步规范药品集中采购，对一次性医用耗材、x光胶片、骨科器材、口腔材料、大型仪器设备等也要试行集中采购。认真实施《医药购销不良行为记录和黑名单制度》，严格执行“八项行业纪律”和“六条禁令”。组织开展了“拒红包回扣倡廉洁行医”全员签名活动和“我看红包、回扣”的反商业贿赂大讨论活动及党员专家“拒收红包回扣"联名倡议活动。积极倡导文明服务、廉洁行医。通过多种形式，帮助重点人员进行自查自纠，增强拒收红包回扣的自觉性。有5名职工在反商业贿赂重点人员谈话后上交礼卡8100元。
6、加强社会监督畅通信访投诉渠道公开24小时行风投诉电话，加大查处力度。组织召开行风监督员座谈会2次、病人或病人家属座谈会5次，xx镇离退休老干部座谈会1次，共收到了意见和建议36条，26条意见已经及时有效整改，整改结果及时反馈。认真实施每月16日院长接待日制度，实行接待公示、记录、反馈制，建立健全投诉举报办结制度、医患争议处理机制和责任追究制，认真查处每一件群众投诉举报，今年信访投诉举报累计9起，做到件件查落实，事事有回音。
7、奖罚并重加大整治和监管力度自觉接受行风暗访志愿者、对口单位（xx医院）对全体医务人员执行六项承诺、六个公开、六条禁令和三个行为规范的明查暗访、监督检查。院行风办按考核要求每周4-5次督查，一经查实，将首先处以“20元罚”的处罚。对局级检查中违规者加重处罚，每次处以“500元罚”。对违纪违规人员一查到底，违纪违规事件给予曝光并按《2006年xx院高职低聘记分办法》记分，并视情节轻重给予告诫、戒免、待岗、扣奖、解聘等处理。对各类比赛为医院获得荣誉、电话回访及各类会议得到病人表扬、主动上交红包（回扣）、收到表扬信、锦旗的个人给予行风奖励，每次给予“50元奖”，近一年来，有56人次获得行风奖励。
8、行风办综合评议据统计，今年1-11月，群众满意率达95，局行风平时考评病人随机调查满意率98.95,社会问卷调查满意率99.5,自查1-11月门诊、出院病人随机调查平均满意率分别为96.9、97。月行风投诉平均小于每月1起。局三次行风平时考评成绩均为第一组第2名。因行风或问题群众向局投诉0起，没有出现集体越级上访事件，在市级以上新闻媒体上每月有1篇以上正面报道。
9、不足之处我院还存在人性化、规范化服务意识欠缺，主要表现在导医缺乏热情和主动，医患联系制有待加强；环境卫生，特别是输液大厅、院内公共厕所等场所不能随时保持清洁；有个别科室办公桌面不够整洁；有个别违反六条禁令、六项承诺的现象，院级检查中查处违规者26人次，对口检查中查处违规者3人次，局检查中查处违规者3人次。
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第四篇：2021年党员个人自评总结（二）
2021年党员个人自评总结（二）
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2021年党员个人自评总结（二）
我就这一自己的学习、工作以及生活情况，谈谈自己的感受，剖析自身的不足之处，请各位领导、同事给予批评，以备本人在今后的学习、工作和日常生活中不断锻炼自己，让自己个方面完善和进步。
一、强化思想修养，加强政治理论和业务学习
一是，本人在工作之余，积极参加街道___的政治学习、业务知识。
在学习理论知识的基础上，学___的基本知识，坚持用党的思想理论武装自己的头脑，始终保持坚定正确的政治立场和方向。二是认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在日常生活、工作和学习中，始终以一名___员的标准要求和规范自己的言行。三是坚决按照上级的指示，对自己工作中存在的漏洞和隐患予以整改。切实维护群众的正当利益。二、立足本职、认真工作
在工作上，时刻牢记自己是一名光荣的___员，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，能及时发现工作中出现的问题，并提出意见建议，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把全心全意为人民服务的宗旨体现在每一项工作中，很好地完成了全年的各项任务。并利用业余时间不断提高自身专业技术和文化修养，灵活运用所学知识进行教学，培育努力学习，在学习中探索的习惯。
三、存在的问题与不足
一是在学习方面，还存在浮躁情绪，有急用、实用思想。
二是对一般性的、事务性的工作，缺少创新和开拓精神，有一定的本位主义倾向。三是对有些___，应急措施不力，解释不耐心，态度教生硬。以上分析出来的问题，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己，加强修养，锤炼党性，争做一名优秀的党员。
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第五篇：社保所二〇一一工作总结
社保所
二〇一一工作总结
今年以来，我们在县人力资源和社会保障局、县劳动就业管理局的正确领导下，在镇党委、政府的关心、支持下，我们始终以科学发展观为指导，以全县“全民创业年”活动为抓手，认真贯彻和落实上级有关劳动和社会保障工作的一系列方针、政策，努力发展和提高我镇劳动和社会保障工作，使各项工作有条不紊的进行，下面就我镇全年劳动就业和社会保障工作作以汇报：
一、各项工作任务完成情况：
（一）、农村劳动力转移就业情况：
今年我镇党委、政府高度重视劳动力转移就业工作，把劳动力转移就业工作作为增加农民收入的一项重点工程来抓，年初专题研究部署了我镇的劳动力转移就业工作，镇上成立了劳动力转移就业工作领导小组，及时研究提出了全镇劳动力转移就业工作的目标任务和实施意见。根据我镇丰富的劳动力资源优势，我们进行了广泛宣传动员，统一思想，提高认识。一方面广泛宣传，加强劳动力转移就业工作对发展镇域经济，增加农民收入的重要地位和作用，提高镇、村、组三级干部抓好劳动力转移就业工作的决心和信心。另一方面针对农村富余劳动力存在的传统思想观念，进行深入宣传和思想发动，用典型的人和事教育启发他们，有力的推动了我镇的劳动力转移就业工作，今年我镇农村劳动力转移就业任务是人，截止目前，我们已经转移就业人，其中县内人，县外省内人，省外人；-1-
有组织输出人，自发外出人；新增转移农村劳动力人。从行业分布上，省内主要是从事建筑业、商贸流通、餐饮服务业等，省外主要在广东、北京、苏州、新疆等大中型企业厂家和一些服务行业供职。
(二)“三个创建”工作情况：今年我镇认真开展了“”活动，激发了我镇和村级劳动保障平台的工作潜能，促进了创业带动就业工作的开展，发展了劳务经济，稳定了乡村就业形势，取得了一定的工作成效。共建立劳务输出基地个，创办经济实体个，对社保所基础设施进行了改进，11月份迎接了市局的评估验收，我们将对存在问题再做进一步完善。
（三）“两个创建”和全民创业情况：八月份，按照县人力资源和社会保
障局的安排，我们对全镇创业情况进行了调查，我镇目前自主创业的有户，其中规模较大的企业有户，农民专业合作社户，有限公司户，“四小企业”户，个体工商户户，外来人员在本镇创办企业户，创办个体数户，他们共带动人解决了就业问题，其中企业带动就业人数人；个体带动就业人。并上报《食品有限公司》为我镇创业示范企业。今年包抓创业对象户共带动人就业。
（四）、就业再就业情况：今年来，我们积极与镇属企业联系，优先安排下岗失业人员，进年我镇城镇新增就业人，其中有名下岗失业人员在我们的积极推荐下也实现了再就业。
（五）、就业创业培训情况：经我们精心组织并和上级部门联系，为人进行了就业前引导性培训，并推荐人参加技能提升培训，动员人进行了创业培训，取得了良好的效果。
（六）、落实各项扶持政策情况：为了积极贯彻落实市、县有关对农民
工的扶持政策，我们将有创业愿望的农村劳动者全部纳入扶持范畴，落实包抓责任，兑现扶持政策，推进全民创业。对农村劳动者从事个体经营和兴办各类企业的，按照规定提供创业指导、项目论证、政策咨询等服务。为多人进行了“就业失业登记证”办理政策咨询解答服务；今年主抓了户创业对象并为他们提供扶持政策咨询，今年，我们推荐小额担保贷款人次共计万元；并对灵活就业人员社会保险补贴政策作了大力宣传，推荐人享受到社会保险补贴余元，减轻了他们的经济压力，也解决了他们的后顾之忧。我们准备继续为申请小额担保贷款的创业者提供政策咨询和帮助，争取使每一位创业者都能如愿以偿。
（七）、困难家庭帮扶情况：我们已组织人力对横水镇困难家庭进行摸底，建立了困难家庭劳动力档案，动员他们到镇属企业就业，并且在村级卫生保洁、绿化、治安管理，劳动保障等公益性就业岗位上优先安排农村“ 低保”家庭人员，“零转移就业”家庭人员以及其他因病、因灾致贫的人员人，使他们在本村也能为家庭创一定的经济收入，解决了他们的生活问题。
（八）、新型农村社会养老保险工作开展情况：为了使我镇新型农村社会养老保险工作深入推进，我们完善了去年参保人员的各种资料，每月按时上报新增享受待遇人员名册和死亡人员信息。五月份，接农保中心通知，我们逐村对全镇名岁以上享受待遇人员进行了按指纹年检，对其中一部分重病人员进行了上门年检，取得了良好的效果。今年县新型农保工作会后我们及时制定我镇新型农村社会养老保险实施方案，我们结合政策的变化，并对各村站长、助理员进行了专题培训，并及时召开新农保动员
大会，安排部署此项工作，今年我镇有人参保缴费，缴费金额万元，并有名岁以上人员将会按月享受养老保险待遇。
（九）、离退休人员社会化管理工作开展情况：到目前共接收管理退休职工档案份，其中县属企业退休人员档案份，市属及以上退休人员档案份，并及时与县养老经办中心联系退休职工信息卡的交接工作，对转入、转出的退休职工及时办理转移交接手续。从月份开始，我们对这些退休人员进行了领取养老金资格认证，做到见到本人，对有病卧床不能前来的老人，我们前往认定。并协助异地退休职工进行生存认定工作。
（十）、城镇居民医疗保险工作开展情况：我们对辖区内城镇居民儿童办理了医疗保险，累计参保共人，其中成人人，儿童人，解决了他们看病贵、看病难的问题。
（十一）、推进有条件农村居民进城落户工作开展情况：我们按照县“推进办”的要求，结合我镇实际，及时下发了横水镇推进有条件农村居民进城落户实施方案，并转发了相关文件，在全镇做大力宣传，为有意愿农村居民解释政策等，目前此项工作正在宣传阶段，我们将会再加大宣传力度，使此项政策家喻户晓，人人皆知。
（十二）其它工作：我们抽调专人，将全镇劳动力资源利用微机建立祥实的数据库，建立完善的劳务输出准资料，并与劳动保障服务站签订了劳务输出目标责任书和奖励措施，坚持每月召开一次助理员例会，进行业务培训，发布劳务用工信息，今年共计发布条用工信息，为各村准备外出务工者提供了方便。通过互联网，采集用工信息，考察落实厂家，安置输送务工人员，并负责对每个务工人员跟踪服务一年。另外我们及时上报各
种报表，使各项工作都顺利推进，并积极为群众解释政策，搞好服务。
二、存在主要问题：
在过去的一年里，尽管我们做了大量工作，但与上级对劳动保障工作的总体要求相比，与兄弟乡镇相比，我们的工作还存在不足之处，主要表现在：一是劳动力转移就业组织程度不够高，劳动力转移的规模仍偏小，特别是一些收入水平偏低的村，缺乏走出去创业，增收的勇气；二是具有一技之长的外出务工人员比例偏低，劳动力转移的质量和水平还不高；三是部分私营企业老板只考虑到自身的利益，没有为农民工办理工伤保险；四是“雨露”计划培训任务亟待继续努力。
三、明年工作打算及整改措施：
明年，我们计划：一是加强组织引导，营造社会氛围，要围绕“培训农民、提高农民、转移农民、致富农民”的创新思维，走“政府推动、市场运作、跟踪服务、科学管理”的劳动力转移就业之路，对“一有三无（有劳力、无资金、无项目、无技术）”农户实施结对帮扶，做好劳动力转移工作。二是树立典型，示范带动。通过举行座谈会、报告会、宣传全镇的创业典型，走访务工创业的典型，启发鼓励农村富余劳动力加入务工创业行列。三是鼓励企事业单位开展农民专业技术培训，打破行业界限，倡导厂校联合，形成多形式、多渠道、多专业、多途径的农民劳动技能培训格局，提高培训的针对性和实用性，促进我镇劳动保障工作上规模、上水平。
二〇一一年十二月
社保所
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