二〇一一年度皮防所支部工作计划

第一篇：二〇一一年度皮防所支部工作计划

二〇一一年度工作计划

为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加大党风廉政建设力度，切实推进作风建设，坚持从严治党，标本廉洁的方针，建设一支高素质，作风优良的党员队伍，特研究制定本工作计划，具体如下：

一、认真落实党员廉政建设责任制，开展经常性的政治理论及法律、法规、时事政治学习，广泛开展行风评议，思想与行动上永葆先进，明确形式、新任务、新要求，认真履行目标岗位责任。

二、按照从严治党，标本廉洁的要求，认真抓好干部职工的政治思想教育，结合巩固先进性教育成果，对《党章》、《十七大》学习，使全体医务人员牢固树立以所为家，乐于奉献，爱岗敬业的宗旨，努力树立卫生行业文明新风。

三、定期开展党员轮训，培养后备人才，推广先进典型，一点带面，促进发展，对要求进步的先进分子，做到成熟一个发展一个，不断补充党的新鲜血液。

四、自觉维护党的形象和利益，紧紧依靠党支部，开展皮防卫生工作，加强内部团结与协作，广泛听取职工意见和建议，支部每半年必须召开一到三次党员民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断

改造自身观念，落实科学发展观，做到廉洁从政，求真务实，解决单位实际问题。

五、对照《汉川市党风廉政建设二〇一一年度责任目标》和年终考核评分细则，认真贯彻落实上级有关党风廉政建设文件和会议精神，制定工作计划，成立和建立相关制度，领导机构，确保各项任务完成。

六、制度政治理论学习计划，在每周六上午半天时间，组织全体党员进行政治学习，做好学习记录和考勤，并要求每名党员每年要有五—六篇学习、心得体会，每篇字数不少于5000字。

汉川市皮防所支部委员会

二〇一一年二月二十一日

第二篇：2015年皮防所工作计划

2015年皮防所工作计划

为建设全州一流的皮肤病防治专业机构，为全州各族人民提供优质满意的皮肤病诊疗技术服务，有效保护全州各族人民身心健康，保障和改善民生问题，促进经济社会和谐发展，特制定本所二○一四年工作计划。

一、工作思路

在州委、州政府的领导和州卫生局的指导下，认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，深化单位改革，狠抓基础管理，提高医疗质量，规范医疗行为，完善服务措施。坚持以人为本，进一步转变观念，实现思路创新、管理创新，积极开展技术年、服务年活动，达到技术上档次、服务上水平，大力推进科技兴所，人才强所战略，力求在学科建设、技术创新、绩效创新、文化建设、医疗服务等方面取得新突破，医疗环境和硬件设施进一步完善，服务态度进一步好转，综合实力明显增强，职工待遇进一步提高，不断开创麻风、性病、皮肤病专科医院的新局面。

二、指导思想

坚持以人为本，把我为病人服务，转变为病人让我服务，构建和谐平安医院。各项工作严格按照二级综合医院管理评价标准展开，严抓制度落实，规范服务行为，强化环节质控，深化服务内涵，规范制度建设、硬件建设，人才建设、行风建设，培育特色优势，强力推动核心竞争力的提升，实现稳健、快速、可持续发展。

三、工作重点

（一）党风廉政、文化建设

积极推进医院文化建设，进一步加强医院行风、作风建设，树立良好社会形象。高度重视文化建设，不断培育、发掘、丰富医院文化内涵。通过思想文化的引领、行为文化的规范、制度文化的约束、物质文化的展现，大大增强医院职工的凝聚力、向心力，以此塑造医院形象，提升医院品位，彰显医院实力。

1.坚持教育先行，规范制度建设，将医院的文化建设理念注入医德医风建设的各项措施之中，在医院营造爱岗敬业、忠于职守、文明服务、弘扬正气的思想氛围，提高广大医务人员的整体素质，凝聚团队合力，提升品牌形象。

2.以保持共产党员先进性教育活动为契机，强化共产党员在医院改革、发展中的先锋模范作用，在医疗行风建设中作表率，在医院发展中作表率。

3.进一步抓好制度规范的落实，加大监督检查力度，切实纠正医药购销和医疗服务中不正之风，严格规范医疗服务项目和医务人员的诊疗行为，杜绝医务人员收受回扣、“红包”和开单提成，小病大治等现象。规范公务用车和公务接待管理，厉行节约，杜绝奢侈浪费。

4.加强医院文化建设，坚定地实施“科技兴院”战略，努力提高医疗质量和为患者服务的能力。医院文化建设立足于以病人为中心，围绕病人的需求来进行，转变服务观念，增加服务内容，简化服务程序，优化服务环境，改善服务态度，规范服务行为，提高服务质量。院内绿化美化、环境卫生、设备设施物品摆放规范；规范墙体文化，标牌整齐美观，内容健康文雅，电子屏、公示牌（栏）内容及时更新，有吸引力；适时开展健康有益的文体活动，定期组织业务竞赛活动，将业务工作融入文化娱乐，增强工作凝聚力。

（二）医疗质量管理

1.加强科室自身建设

科主任作为科室医疗技术临床应用管理的第一责任人，负责建立健全科室的医疗技术临床应用管理的相关规章制度，建立医疗技术管理档案。严格按照规定开展相关医疗技术的临床应用。认真落实文山州皮防所各项规章制度和人员岗位责任制度，加强医疗质量管理和医疗安全的核心制度的督查落实工作。

规范查房和交班制度。查房内容包括：医师交接班，包括科室实际交接班进行状况和书面记录的进行。医务科、护理部每周组织定期查房，每天检查各项操作规程执行情况和医疗核心制度的执行情况，严格执行三级医师查房，每周一、三、五科主任查房，周二、四、六、日中级职称以上医师查房，严格执行护士坐班制度，规范医疗护理交接班，严格考核各项制度的执行情况；严格执行各项规章制度和工作纪律。发现问题现场指导现场纠正处置并及时报告，对违反各项制度或执行不到位者追究责任。

2.提高病案质量，防范医疗纠纷

（1）加强医护人员责任心爱岗敬业教育，规范医疗行为，认真学习有关法律法规及规章制度，增强法律意识，进一步落实医疗安全责任制和责任追究制，切实防范医疗差错事故的发生。

（2）加强医疗文书书写的规范，提高病历内涵质量，树立一种严肃认真、一丝不苟书写病历的责任感。病历质量反映了医院的医疗质量和管理水平，是医院等级评审的重要指标之一。医疗文书书写作为质量管理的重点，要以抓好病历质量带动整个医疗工作。对新来的年轻医生进行岗前病案书写培训，使之熟悉病案质量标准，掌握病案书写格式和要求，严格遵守国家和本省制定的病案书写规范。对每份病历认真进行检查。在将病历送交档案室之前，必须对每份病历进行认真地检查，发现错写或漏写应及时纠正补上签名，保证甲级病历率≥90％，无丙级病历。加大平时抽查力度，同时对全所住院医生病案进行检查评比。

（3）进一步加强医院感染的监控措施，完善感控管理制度。按照医院感染规范要求，认真做好院内感染监测工作并执行疫情登记报告制度，严格执行消毒隔离制度和无菌操作规程，对不按操作程序操作造成的差错追究责任。加强对重点部门和薄弱环节的监测和监督管理，及时发现、分析和解决问题，及时通报和反馈医院感染信息，及时采取有效控制措施，努力减少医院感染的发生。

3.合理实施检查、治疗和用药。切实按照病情合理实施检查、治疗，必要的检查、治疗一项不能缺，不合理的检查、治疗一项也不能查治。用药以有效、质优、价廉，先国产、后进口，先一线、后二线三线的原则，合理用药，切实为病人减轻负担。

4.加强急救药品管理。根据药品种类和性质分别放置，并按要求贮存，标签规范，逐日检查，随时领取补充，保证应用，防止积压。定期检查药品质量，防止受潮变质、过期失效。

（三）加强人才队伍建设、培训，促进医院稳步发展

1.多渠道引进人才、积极向上级人事部门申请，适当放宽招聘条件，招聘紧缺医学人才充实专业队伍，一是积极做好医学院校毕业生的紧缺和常规招聘工作；二是从基层选调专业技术人才；三是面向社会招聘补充专业人员的不足。

2.加强对现有人才的在职业务技术培训工作，努力培养学科带头人，邀请上级专家教授讲课、咨询、坐诊12人次，选派省级以上医院进修及短期培训技术骨干30人次，培养学科技术带头人10名。

3.健全完善培训带教管理考核制度，对新进入或新招

聘人员重点进行麻风病、性病及各种皮肤病防治专业基础理论和专业诊断技术培训，见习期内必须基本掌握麻风病、性病及常见皮肤病的常规诊断和治疗，按规定取得执业资格。

4.加强三基三严全员训练，定期进行培训考核，不断提高在职人员技术水平是保证医疗质量的首要条件，必须不断加强学习，做到中级职称以上人人有技术专长、有诊疗特色。

①每年定期选派医生参加国内麻风、性病、男性、整形、皮肤病专题学术会议，紧跟国内外医学最新进展。

②每周开展一次科内业务学习，讲座学习新知识、新技术、新进展。

③医生必须熟悉三级甲等医院综合科技术。新进科人员必须经心肺复苏等急救技术培训并达要求后方能上岗。

④全所各级人员必须参加医学继续教育。年培训次数不少于四次，培训率≥90％，合格率100%。

⑤组织培训演练，提高应急能力。从如何对病人评估、如何与患者进行良好沟通、服务礼仪注意事项三个方面出发，进行护理操作演练，提高操作技能，规范操作，在临床护理工作中为患者提供更优质高效的护理服务。通过多个角度、多种形式的学习、培训、演练加速医生应急能力的提升。

5.加强学习培训，提高公文写作水平。围绕公文格式、行文规则、公文拟制、公文处理等方面进行系统的讲解培训，行政文书由办公室负责，按公文规范审核，不合格文书退回重写；医疗、护理、检查治疗文书由医务科、护理部审核通过方可归档，财务文书严格按规定规范，努力提高每一位职工的公文写作水平。

6.加强文明礼仪培训，规范服务行为，对患者精心治疗，细心呵护、对家属礼貌文明、热情、解释合理到位，服务行为体现于从导诊开始到挂号、诊断、交费、检查、治疗等各项诊疗流程之中。社会服务部要规范导诊服务，制定宣传培训工作流程。规范服务用语、严格执行《文山州皮防所工作人员服务规范》做到语言文明、说话和气，着装得体、举止文雅，办公室协同配合，率先垂范，严格管理考核。

（四）加强专科专病建设，突出新项目、新技术的引进利用，努力提升核心竞争力

1.继续加强与上级知名机构及专家的交流与协作，定期邀请上级专家指导工作，提升专家知名度和专科综合实力，树立专病效应，提高医疗质量，提升治愈率，加大宣传力度，让全州各族群众知晓看皮肤病要到州皮防所，打造全州一流的皮肤病专科品牌，提升单位治疗皮肤病的专业形象。

2.更新观念，改变营销策略，加强医院的自我宣传力度，提升医院的社会信誉度。随着医药卫生体制改革的深化，以及广大人民群众对医疗服务需求的不断提高，对医疗服务模式提出了新的挑战，我们要结合各临床医技科室的特点，加强专科专病建设，宣传医院的特色和服务，推出名医、专家。加大资金投入，购进新的仪器设备和新开展诊疗项目，利用电视、广播、报刊杂志、宣传专栏、标语等向社会广泛宣传医院重点与特色专科，让患者和社会充分认识医院，了解我院服务理念和服务措施的更新及转化，让更多的老百姓得到由此带来的实惠。

3.整合中医资源，培育中药特色，提升治疗皮肤病优势，开设中西医结合治疗皮肤病。各科室根据强项进行特色宣传，皮肤一科以红斑性皮肤疾病为主；皮肤二科以结缔组织疾病为主；皮肤三科以男科、性病为主；皮肤外科以皮肤外科、医学整形美容为主。按照单位发展的情况，宣传各科室的特色疾病诊疗水平。

4.建立健全科技创新激励机制，完善奖励制度，鼓励医务人员积极开展临床科研活动、撰写学术论文和申报科研成果。通过开展科研、撰写论文、编写适合基层使用的书籍等，利用国家、省、州皮肤科年会及其他学术交流会等平台，打造我所的专家知名度，以提高我所在全国、省的形象，提高在文山州及全省治疗皮肤病、性病、麻风病专科特色的地位。

（五）转变作风服务群众

1.严格按照《服务规范》要求，规范使用操作前、操作中、操作结束和注意事项用语；转变告知程序和沟通技巧，做到病人一入院即知晓自己的主治医生和责任护士，知晓各项注意事项和各种报销比例，随时了解自己的病情，主动配合治疗。

2.加强对病人的心理护理和健康教育，对病人说话和气、语言文明，解释合理到位，宽容谦让，不与患者争吵。住院病人的病情由主治医师以上的主管人员负责解释，其他人员不得随意解释病情和讨论结果。

3.认真负责，精益求精，减少技术差错，杜绝责任差错；提高满意度，实现零投诉；减少自费项目，一是尽可能让患者做医保项目的检查治疗，使用医保目录药品，二是积极向医保部门申请，请求我所制剂药品、相关检查列入医保报销范围；三是请求提高我所床位费等相关费用报销比例。

4.努力提升治愈率，提升技能，提升服务到位率。

5.明确不可报销药品。需要用到不可报销药品时，主动告知病人，病人同意才能使用。

（六）单位宣传

1.网站宣传。完善单位网站，定期或不定期更新皮肤病常识、皮肤护理科普知识、医讯通知等内容。充分发挥并利用好医院网站，建立网络就医诊断。开展网上就医、网上答疑等灵活多样的网上推介形式，提高群众对医院网站以及服务项目的了解和信任，加强潜在客户的产生。

利用文山新闻网的资源，与其合作，在文山新闻网制作专题网页，扩大宣传面，同时进行互动交流。

2.新闻媒体宣传。经常与电视台、电台、报社等新闻媒体及合作广告公司的沟通与协调，制作我所形象宣传片、专科广告片、科普专题片，并及时发布信息和广告，收集归档。进行我院新闻素材的挖掘，推出独家新闻事情和热点人物，通过报纸或电视台进行新闻报道，提高我院的知名度。在各科室的有力配合下，不定期的刊登我院新闻，将这一品牌形象渗透到老百姓心中。

3.麻风病、皮肤病知识宣传。通过各县、张贴麻风病、皮肤病宣传画，发放宣传单等宣传方式，使群众不断认识和了解我所，并能根据了解的信息到我所诊治。

4.通过专家效应开展宣传。主要通过单位的专家对基层医疗机构的培训、会诊等，间接地宣传单位。一是单位专家对县级皮防机构及综合医院皮肤科医生的培训（麻性科负责、医务科配合）；二是制作基层皮肤病防治教学光盘（医务科负责），发到各乡镇卫生（院）培训乡村医生。

（七）基本建设、后勤保障、安全生产

1.积极争取国家项目支持，力争门诊医技大楼动工建设。

2.规范后勤采购，有效控制后勤物资成本上升，及时保养维护单位各种设备设施，做好全所后勤物资供应及用水、用电管理，为防治和临床一线提供优质服务。

3.规范后勤服务管理制度，服务及时、到位、热情，管理好病人及职工食堂，全心全意做好后勤保障服务；

4.规范单位车辆使用管理，严格执行车辆管理制度，及时服务领导和科室工作，严格控制接待数量和接待标准，完善后勤保障服务措施，及时服务一线工作，禁止公车私用，认真检查车辆状况，确保安全行驶，并按规定停放。

5.落实安全生产“一岗双责”制度，完善安全生产工作制度，安全生产定期排查、整改制度和责任追究制度。认真做好社会治安综合治理工作，努力创造良好的医疗工作环境，保障医疗活动有序开展。

6.进一步规范后勤保障体系，降低医院运行成本。要采取各种有效措施，加强对水电后勤物资的管理，开源节流，实现低成本高效。

四、工作任务目标

（一）皮肤科临床诊疗工作

门诊诊疗人数*人次，出院病人数*人次，同比增长*%；优势病*，同比增长%；病床使用率≥80%；人平均住院日≤8日；危重病人抢救率≥100%；出入院诊断符合率≥95%；治愈好转率≥90%；传染病漏报率0；甲级病案率≥90%；医院感染发生率≤10%；处方合格率≥95%；门诊人平均处方费用＜150元；药品收入占业务收入比例≤35%。耗材占收入比例≤15%。

（二）社区卫生：按医疗机构基本公共卫生服务职责规定达到各项要求

1.社区居民健康档案达规定指标；

2.健康教育服务，开展6期以上宣传活动，音像宣传不少于6种36次，讲座6次以上；

3.预防接种、儿童管理、孕产妇管理达规定要求；

4.老年人、高血压、糖尿病、重性精神病管理符合要求；

5.传染病及突发公卫事件、卫生监督协管服务按要求及时完成。

五、加强管理考核和检查落实措施

（一）管理考核

1.科内质量管理小组定期对全科人员进行质量管理教育；每周进行防治、医疗、护理质量检查，提出整改意见并及时落实，同时做好记录；每个季度进行医疗质量和安全分析。

2.各科诊疗常规以综合医院《急诊科诊疗常规》为蓝本；熟悉常见急、危重症抢救规范或程序。

3.严格遵守各项工作制度，落实13项核心制度（首诊医师负责制、交接班制度、会诊制度、三级医师查房制度、危重病人抢救制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度等）和急诊病人告知制度（危重病人告知签名制度、急诊手术知情同意书、有创操作知情同意书、输血知情同意书、特殊诊疗知情同意书等），科主任早查房随时查看制度落实情况。

4.质量控制小组负责检查指导药物合理应用及药物不良反应监测。对药物不良反应按要登记、上报和及时处理。特殊（包括医学专用、剧毒）药品管理按照国家有关规定执行。发现问题随时纠正并在科周会评议，落实改进。

5.诊室医生不脱岗。医生护士在保证其生命体征稳定的同时通知专科医生会诊，不推诿患者。实行24小时值班和护士夜班坐班制。

6.抢救室、处置室、治疗室有专门护士负责管理，用物分类清楚、整洁，维护、保养抢救设备和抢救药品，保证应急使用。

7.绿色通道畅通，对危重急症患者实行先抢救后交费，保证抢救、诊断、治疗及时。

8.对突发公共安全事件和群体患者按应急预案处理。

9.定期征求病人及家属意见，充分了解不满意因素，及时改进，努力提高患者的满意度。

10.贯彻执行好计划生育政策，杜绝违反计划生育政策的人和事，积极配合政府做好计划生育技术服务工作。

（二）效果评价和持续改进

质控小组定期对医疗质量及问题进行分析，通过分析评价，提出整改措施并进一步追踪落实，并做好科室质控小组活动记录，使科室质量持续改进提高。

1.质控小组月底依据科室各项评价标准对分诊合格率、危重病人抢救成功率、处方合格率等监测目标进行评价并记录；

2.每月接受医务科质控检查；

3.依据考核标准定期对医生、护士进行急救技能考核；

4.月底根据所、科检查结果在全科例会上进行点评，制订持续改进措施和方案。

（三）落实奖惩

依据《文山州皮防所考核奖励办法》和《文山州皮防所工作质量管理考核方案》，各级各类工作人员在科室每月的考核检查中，如果没有严格履行岗位职责、不遵守单位各项规章制度、没有完成各项任务指标、在工作中出现严重的差错事故等情况，科室负责人按单位和《科室职工奖惩制度》进行奖惩。如果情节恶劣、影响很坏、拒不改正，上报所办公室进行处理，除待岗学习、自找岗位外，给予党纪政纪处分。

第三篇：皮带队支部工作计划

皮带队支部工作计划

为了认真贯彻党的路线方针，进一步加强党支部的凝聚力，向心力，战斗力，推动我矿的政策发展和安全生产，皮带队党支部特定以下工作计划：

一、深入贯彻落实“三个代表”主要思想，认真学习“科学发展观”和各阶段的上级党委安排部署的有关文件精神。

二、坚持“一课三会”制度，随时按制度召开支委会，党员大会和党小组会，按时传达党的有关文件精神和决议等，使各党员同党中央保持一致。

三、工作中，要求每个党员在各自的工作中积极带头，以身作则，重点工作就是能顺利地完成我矿安全任务。

四、利用各种会议，活动日，支部开展好“科学发展观”的学习活动，使每个员工树立起“以人为本，树立全面、协调、可持续的”发展观，并且把这一活动长期地开展下去。

五、做好发展党员的工作，在日常的工作中，要注意发现人才，培养人才，争取广泛教育，吸取优秀员工自愿申请入党。同时把好关，注意全面培养，力争在本发展一至两名。

六、大力开展精神文明建设活动，全面更新队部的各种环境，每个办公室养三盆以上的花，另外积极参加矿山组织的文体活动。

七、搞好收旧利废活动，全年检修任务很多，相应的旧设备也增多，力争更换下来的报废设备如数上交。

八、开展好群众办好事送温暖活动，积极组织全体党员或员工为困难员工捐款捐物。体现支部关心群众的实际行动。

九、搞好员工的法制教育工作，力争做到全年无一人上访、上告现象。同时每个党员要遵纪守法，无一人违纪违法，建立廉洁自律的支部班子。

十、工资分配争取做到公平，公正，公开，认真做好民主工作，力求让员工满意。

第四篇：皮防所年终工作总结

2007皮防所工作总结

2007年，经本所全体职工的不懈努力，共同奋斗，全面完成了中心领导下达的各项目标和任务，本所的经济效益大幅度上升的同时，社会影响也进一步扩大，现将一年来的工作情况总结如下：

一、增强服务意识，提高服务质量。

坚持“以病人为中心，树立行业新形象”的服务宗旨，在全所职工中

推行文明服务，微笑服务。在端正服务思想，增强服务意识的同时，做到礼貌待患，一切为患者着想，彻底杜绝“生、冷、硬、推”等现象，切实实行首诊首问负责制，对每一位患者都能坚持因病施治，不做没必要的检查，严格实行处方限价，皮肤病单张处方不超过60元，性病单张不超过600元，使病人在获得优质的服务的同时也感受到治疗的实惠。07年，我所门诊就诊咨询人次不断增加，为进一步强化行风建设，我们就服务态度、工作纪律及工作差错发生等问题作出明确的处罚规定，以确保服务对象得到满意、规范的服务。一年来，未发生与服务对象争吵、收受礼品礼金、吃请等现象。

二、强化岗位职责，提高两个效益。

为有效地完成中心下达的各项工作目标，我们结合了中心的目标责任书，把各项工作分别落实到人，明确了科室内人员的工作职责，进一步细化工作目标，做到件件工作有人负责，件件工作有落实，最大化地发挥职工的积极性和创造性。针对目前日趋激烈的皮肤病性病医疗市场，在业务发展上我们重点做了以下几项工作。

1、与商检局合作为出国劳务人员检查性病1500多人次，查出并诊治性病60人。

2、根据门诊病人的需求和专业技术的发展，今年门诊新开展了睑黄瘤、汗管瘤微创手术，四联疗法治疗生殖器疱疹、尖锐湿疣等项目，实践证明，这些措施不仅提高了业务人员的水平和技能，而且产生了很好的经济效益，截止十二月三十一日共诊治皮肤病15850人次，诊治并登记性病730次，创收140万元。

3、为了进一步树立皮防所公益的社会形象，我们采取了以下措施：（1）利用“科普宣传月”、“世界艾滋病日”等活动进行街头宣传咨询，咨询人数达1200多人，发放宣传材料1200多份。（2）配合健康教育科深入社区举行“健康知识讲座”五次，听众达400多人。（3）义务为外地患者邮寄药品。（4）组织知名专家到周边乡镇举行“送医下乡，皮肤病义诊“活动，全年共义诊八次，诊治皮肤病700多人次，发放宣传材料4320份，受到广大农村患者的一致好评。（5）积极开展性病主动监测工作，主动与公安部门配合共检查性罪错人员240多人，查出性病83人，阳性率34%。（6）配合急传科到市区公共场所开展艾滋病干预项目，共调查196人。（7）积极开展艾滋病自愿咨询检测（vct）工作，工作中我们以平等、尊重、保密和不评判为原则与广大求询者建立沟通平台，以爱心、责任心和细心赢得求询者的信任和配合。据统计，今年1～12月，共累计为468人提供vct服务，查出一名hiv感染者，接听咨询电话1000多人次，得到了求询者的广泛好评。

三、加强业务学习，提高专业素质。

“每个人都应成为一流的专家”，科室依照个人的兴趣和特长，科室给每个人都安排了主攻方向。为了提高大家的业务水平，科室每月组织一次皮肤病、性病专题讲座，不定期进行疑难病例讨论。这种活动促进了专业人员的业务学习，活跃了科室的学习气氛。今年先后选送三位同志外出参加江苏省及全国皮肤病、性病学术会议及专业培训班。申报市级科研项目一项，已获批立项。成功主办了泰州市2007年皮肤病性病防治业务研讨会，参会人员达50多人。撰写论文一篇，在国家级刊物上发表。

四、存在问题：

对照《2006年泰州市疾控中心工作目标管理考核标准》，我们的工作还存在如下不足之处：

1.发展不平衡，忙闲不均。

2.主人翁意识不强，工作态度有待提高。

五、今后意见

1.进一步加强科室管理。采取措施，充分调动每个职工的积极性。

2.加大投入，引进新技术，新项目，进一步搞好皮肤理疗，外科等项目，努力创品牌。

3.加强业务学习，明确培养目标，有针对性的选送人员外出参加各种专业会议、培训班，提高业务素质。

4.为方便患者就医，建议与雅高公司商谈，设立疾控中心站点。

回顾一年，我们深切地感到皮防所正处于稳步发展的时期，还有很多工作需要更加深入、细致、创造性地去谋划和实施。我们坚信只要始终抓住发展这一中心，就一定能够实现做大做强皮防所的目标。

皮防所

二〇〇七年十二月三十一日

第五篇：社保所二〇一一工作总结

社保所

二〇一一工作总结

今年以来，我们在县人力资源和社会保障局、县劳动就业管理局的正确领导下，在镇党委、政府的关心、支持下，我们始终以科学发展观为指导，以全县“全民创业年”活动为抓手，认真贯彻和落实上级有关劳动和社会保障工作的一系列方针、政策，努力发展和提高我镇劳动和社会保障工作，使各项工作有条不紊的进行，下面就我镇全年劳动就业和社会保障工作作以汇报：

一、各项工作任务完成情况：

（一）、农村劳动力转移就业情况：

今年我镇党委、政府高度重视劳动力转移就业工作，把劳动力转移就业工作作为增加农民收入的一项重点工程来抓，年初专题研究部署了我镇的劳动力转移就业工作，镇上成立了劳动力转移就业工作领导小组，及时研究提出了全镇劳动力转移就业工作的目标任务和实施意见。根据我镇丰富的劳动力资源优势，我们进行了广泛宣传动员，统一思想，提高认识。一方面广泛宣传，加强劳动力转移就业工作对发展镇域经济，增加农民收入的重要地位和作用，提高镇、村、组三级干部抓好劳动力转移就业工作的决心和信心。另一方面针对农村富余劳动力存在的传统思想观念，进行深入宣传和思想发动，用典型的人和事教育启发他们，有力的推动了我镇的劳动力转移就业工作，今年我镇农村劳动力转移就业任务是人，截止目前，我们已经转移就业人，其中县内人，县外省内人，省外人；-1-

有组织输出人，自发外出人；新增转移农村劳动力人。从行业分布上，省内主要是从事建筑业、商贸流通、餐饮服务业等，省外主要在广东、北京、苏州、新疆等大中型企业厂家和一些服务行业供职。

(二)“三个创建”工作情况：今年我镇认真开展了“”活动，激发了我镇和村级劳动保障平台的工作潜能，促进了创业带动就业工作的开展，发展了劳务经济，稳定了乡村就业形势，取得了一定的工作成效。共建立劳务输出基地个，创办经济实体个，对社保所基础设施进行了改进，11月份迎接了市局的评估验收，我们将对存在问题再做进一步完善。

（三）“两个创建”和全民创业情况：八月份，按照县人力资源和社会保

障局的安排，我们对全镇创业情况进行了调查，我镇目前自主创业的有户，其中规模较大的企业有户，农民专业合作社户，有限公司户，“四小企业”户，个体工商户户，外来人员在本镇创办企业户，创办个体数户，他们共带动人解决了就业问题，其中企业带动就业人数人；个体带动就业人。并上报《食品有限公司》为我镇创业示范企业。今年包抓创业对象户共带动人就业。

（四）、就业再就业情况：今年来，我们积极与镇属企业联系，优先安排下岗失业人员，进年我镇城镇新增就业人，其中有名下岗失业人员在我们的积极推荐下也实现了再就业。

（五）、就业创业培训情况：经我们精心组织并和上级部门联系，为人进行了就业前引导性培训，并推荐人参加技能提升培训，动员人进行了创业培训，取得了良好的效果。

（六）、落实各项扶持政策情况：为了积极贯彻落实市、县有关对农民

工的扶持政策，我们将有创业愿望的农村劳动者全部纳入扶持范畴，落实包抓责任，兑现扶持政策，推进全民创业。对农村劳动者从事个体经营和兴办各类企业的，按照规定提供创业指导、项目论证、政策咨询等服务。为多人进行了“就业失业登记证”办理政策咨询解答服务；今年主抓了户创业对象并为他们提供扶持政策咨询，今年，我们推荐小额担保贷款人次共计万元；并对灵活就业人员社会保险补贴政策作了大力宣传，推荐人享受到社会保险补贴余元，减轻了他们的经济压力，也解决了他们的后顾之忧。我们准备继续为申请小额担保贷款的创业者提供政策咨询和帮助，争取使每一位创业者都能如愿以偿。

（七）、困难家庭帮扶情况：我们已组织人力对横水镇困难家庭进行摸底，建立了困难家庭劳动力档案，动员他们到镇属企业就业，并且在村级卫生保洁、绿化、治安管理，劳动保障等公益性就业岗位上优先安排农村“ 低保”家庭人员，“零转移就业”家庭人员以及其他因病、因灾致贫的人员人，使他们在本村也能为家庭创一定的经济收入，解决了他们的生活问题。

（八）、新型农村社会养老保险工作开展情况：为了使我镇新型农村社会养老保险工作深入推进，我们完善了去年参保人员的各种资料，每月按时上报新增享受待遇人员名册和死亡人员信息。五月份，接农保中心通知，我们逐村对全镇名岁以上享受待遇人员进行了按指纹年检，对其中一部分重病人员进行了上门年检，取得了良好的效果。今年县新型农保工作会后我们及时制定我镇新型农村社会养老保险实施方案，我们结合政策的变化，并对各村站长、助理员进行了专题培训，并及时召开新农保动员

大会，安排部署此项工作，今年我镇有人参保缴费，缴费金额万元，并有名岁以上人员将会按月享受养老保险待遇。

（九）、离退休人员社会化管理工作开展情况：到目前共接收管理退休职工档案份，其中县属企业退休人员档案份，市属及以上退休人员档案份，并及时与县养老经办中心联系退休职工信息卡的交接工作，对转入、转出的退休职工及时办理转移交接手续。从月份开始，我们对这些退休人员进行了领取养老金资格认证，做到见到本人，对有病卧床不能前来的老人，我们前往认定。并协助异地退休职工进行生存认定工作。

（十）、城镇居民医疗保险工作开展情况：我们对辖区内城镇居民儿童办理了医疗保险，累计参保共人，其中成人人，儿童人，解决了他们看病贵、看病难的问题。

（十一）、推进有条件农村居民进城落户工作开展情况：我们按照县“推进办”的要求，结合我镇实际，及时下发了横水镇推进有条件农村居民进城落户实施方案，并转发了相关文件，在全镇做大力宣传，为有意愿农村居民解释政策等，目前此项工作正在宣传阶段，我们将会再加大宣传力度，使此项政策家喻户晓，人人皆知。

（十二）其它工作：我们抽调专人，将全镇劳动力资源利用微机建立祥实的数据库，建立完善的劳务输出准资料，并与劳动保障服务站签订了劳务输出目标责任书和奖励措施，坚持每月召开一次助理员例会，进行业务培训，发布劳务用工信息，今年共计发布条用工信息，为各村准备外出务工者提供了方便。通过互联网，采集用工信息，考察落实厂家，安置输送务工人员，并负责对每个务工人员跟踪服务一年。另外我们及时上报各

种报表，使各项工作都顺利推进，并积极为群众解释政策，搞好服务。

二、存在主要问题：

在过去的一年里，尽管我们做了大量工作，但与上级对劳动保障工作的总体要求相比，与兄弟乡镇相比，我们的工作还存在不足之处，主要表现在：一是劳动力转移就业组织程度不够高，劳动力转移的规模仍偏小，特别是一些收入水平偏低的村，缺乏走出去创业，增收的勇气；二是具有一技之长的外出务工人员比例偏低，劳动力转移的质量和水平还不高；三是部分私营企业老板只考虑到自身的利益，没有为农民工办理工伤保险；四是“雨露”计划培训任务亟待继续努力。

三、明年工作打算及整改措施：

明年，我们计划：一是加强组织引导，营造社会氛围，要围绕“培训农民、提高农民、转移农民、致富农民”的创新思维，走“政府推动、市场运作、跟踪服务、科学管理”的劳动力转移就业之路，对“一有三无（有劳力、无资金、无项目、无技术）”农户实施结对帮扶，做好劳动力转移工作。二是树立典型，示范带动。通过举行座谈会、报告会、宣传全镇的创业典型，走访务工创业的典型，启发鼓励农村富余劳动力加入务工创业行列。三是鼓励企事业单位开展农民专业技术培训，打破行业界限，倡导厂校联合，形成多形式、多渠道、多专业、多途径的农民劳动技能培训格局，提高培训的针对性和实用性，促进我镇劳动保障工作上规模、上水平。

二〇一一年十二月

社保所