第一篇：让胡路区劳动和社会保障局行政执法错案追究赔偿制度
让胡路区劳动和社会保障局
行政执法错案追究赔偿制度
一、为保障公民、法人和其他组织依法享有取得国家赔偿的权利，促进大庆市让胡路区劳动保障行政系统及其工作人员依法行使职权，根据《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定制定本制度。
二、区劳动和社会保障局及直属各单位及其行政执法人员在执法时均实行本制度。
三、区劳动和社会保障局及直属各单位及其行政执法人员应依法行使职权，保护公民、法人及其他组织的合法权益。
四、区劳动和社会保障局对因行政执法人员过错或区劳动和社会保障局、区局直属各单位集体过错造成的错案，并由此造成的损失，依法追究过错人的行政责任和民事责任。区劳动和社会保障局负责法制工作的科室会同区法制办按职责范围负责行政执法错案的责任追究工作;
五、区劳动和社会保障局行政执法人员违法行使职权的,责令其限期改正；对公民、法人或其他组织合法利益造成损害的，责令其采取补救措施。
六、公民、法人或其他组织依法向区劳动和社会保障局提出损害赔偿要求或向法院起诉要求赔偿的，依据《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定办理。
七、区劳动和社会保障局对公民、法人或其他组织损害赔偿申请进行调查后认为损害事实存在，应当给予赔偿的或法院判决市劳动和社会保障局承担损害赔偿责任的，在赔偿公民、法人或其他组织的损失后，应责令有故意或重大过失的各县(区)劳动和社会保障局和行政执法人员承担部分或全部赔偿费用。
八、对因故意或重大过失，给公民、法人或其他组织造成损失的责任人员，区劳动和社会保障局视情况依法给予行政处分；构成犯罪的,移送司法机关追究其刑事责任。
九、行政执法错案追究及其赔偿决定作出前必须经局长办公会研究决定后方可发布。
第二篇：让胡路区劳动和社会保障局文件
让胡路区劳动和社会保障局文件
让劳社发[2009]1号
劳动和社会保障局关于局内人员 岗位分工的通知 局机关、监察局、就业局：
现将劳动和社会保障局全局工作人员分工通知如下：
1、劳动和社会保障局局长岗，赵丰。负责劳动和社会保障全面工作。分管党务、人事财务、工人调配、劳动保障监察、就业。负责全局招商指标完成。
2、劳动和社会保障局常务副局长岗，高珍珍。分管办公室、劳动信访仲裁、工伤认定工作。
3、劳动和社会保障局副局长岗，张宁。分管劳动工资、职工退休审批、职业技能培训、社会力量办学、退役士兵安置、工人档案管理、网上办公管理工作。
4、劳动保障监察局局长岗，张连丞。负责劳动保障监察局全面工作。
5、就业局局长岗，蔡皓。负责就业局全面工作。
6、人事财务岗，杨秀梅主任具体负责。主要职责：负责在职职工
1和离退休职工人事管理工作及财务收支报帐工作。
7、工人调配岗，王庆伟具体负责。主要职责：负责为企业之间职工合理流动办理调转手续等。
8、党务管理岗，杨秀梅主任具体负责。主要职责：负责传达贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，负责支部党建工作等。
9、办公室综合岗，杨秀梅主任、孟令怡、王庆伟具体负责。主要职责：负责局内综合业务，协调督办、会议组织、文书起草、公文处理、后勤行政、政策宣传等。对应区里各委、办、部门和市局办公室、市局党办。
10、劳动信访仲裁岗，李高辉具体负责。主要职责：负责宣传劳动保障方面的法律法规和政策，对劳动争议信访问题进行接待和咨询，对劳动争议案件进行调解，对符合受理条件的争议案件依法立案仲裁，对应市局劳动信访仲裁院。
11、工伤认定岗，张圣昆具体负责。主要职责：负责在市局的授权委托下，对申请认定工伤案件进行调查取证，依法认定工伤，并呈报市局，对应市工伤保险科。
12、劳动工资管理岗，王庆伟具体负责。主要职责：负责贯彻执行上级劳动工资方面的法律法规和政策方针，指导用人单位与劳动者依法建立、变更、解除劳动关系，完善企业内部分配制度，推进工资制度改革等。
13、退休审批岗，雷蕾具体负责,孟令怡配合。主要职责：负责对区属企业职工申报退休进行初审，经过市局审批，对符合退休条件的职工办理退休手续。
14、职业技能培训岗，孟令怡具体负责。主要职责：负责组织机关事业单位及区属企业职工参加技能培训，对辖区劳动者进行技能培训；负责职业资格证书的核发审定工作等。
15、社会力量办学管理岗，冯兆荣具体负责。主要职责：负责对辖区内申办社会力量办学机构进行初审，并将具备办学条件的申办机构上报市局审批，规范辖区内社会力量办学机构的培训行为。
16、工人档案管理岗，郭晓梅具体负责。主要职责：负责对区属企业工人档案进行管理，按规定办理借阅、传递、退还、接收档案工作，维护电脑档案数据库，及时将档案材料归档管理，并对下岗失业人员、并轨人员、待业青年等人员档案实行有偿托管等。
17、退役士兵管理岗，王庆伟具体负责。主要职责：根据现行退役士兵安置的文件精神，妥善做好退役士兵安置工作，负责退役士兵安置的信访问题。
18、网上办公管理岗，王庆伟具体负责。主要职责：负责建立并不断更新、维护劳动保障工作网页，负责网络信息发布，为实现网上办公提供技术支撑等。
19、劳动保障监察综合办公室岗，李建忠常务副局长分管，雷蕾具体负责。主要职责：负责劳动保障监察局综合办公室业务。负责综合性调研和文字材料起草工作；负责会议组织、文电处理、档案管理等工作；负责劳动保障监察法制工作，落实行政执法责任制等。
20、西宾、奋斗街道劳动保障监察工作，李建忠副局长分管，张
圣昆协助。主要职责：负责对西宾、奋斗街道的劳动保障监察工作人员进行业务培训、监督、指导和考核，负责规范辖区内占道务工行为及处理农民工举报投诉案件等。
21、庆新街道劳动保障监察工作，李忠副局长分管。主要职责：负责对庆新街道的劳动保障监察工作人员进行业务培训、监督、指导和考核，负责规范辖区内占道务工行为及处理农民工举报投诉案件等。
22、龙岗街道劳动保障监察工作，何宇副局长分管。主要职责：负责对龙岗街道的劳动保障监察工作人员进行业务培训、监督、指导和考核，负责规范辖区内占道务工行为及处理农民工举报投诉案件等。
23、乘风、银浪街道劳动保障监察工作，张鑫副局长分管。主要职责：负责对乘风、银浪街道的劳动保障监察工作人员进行业务培训、监督、指导和考核，负责规范辖区内占道务工行为及处理农民工举报投诉案件等。
24、喇镇和三个牧场劳动保障监察工作，贲宇队长具体负责。主要职责：负责对喇镇和三个牧场劳动保障监察工作进行业务培训、监督、指导和考核，负责规范辖区内占道务工行为及处理农民工举报投诉案件等。
25、就业局综合岗，颜玉红具体负责。主要职责：负责综合性调研和文字材料起草工作；负责会议组织、文电处理、档案管理等工作；负责街道社区工作人员管理、培训；负责劳动保障平台建设、充分就业社区创建、统筹城乡就业、公益性岗位开发等，对应市就业局综合科。
26、就业培训岗，朱影具体负责。主要职责：负责再就业技能培训、创业培训及统筹城乡就业各项培训，对应市就业局培训科。
27、小额贷款管理岗，郭晓梅具体负责。主要职责：负责小额贷款的审验、发放、回收；负责灵活就业补贴审核和发放等，对应市就业局小额贷款担保中心。
28、就业指导岗，由车成敏具体负责。主要职责：负责就业安置统计报表、税费减免审批和“零就业”家庭认定安置等，对应市就业局就业指导科。
29、劳动力市场岗，冯兆荣具体负责。主要职责：负责劳动力市场统计报表；负责组织招聘会，负责求职登记、用工登记、劳务输出；负责农民工及高校毕业生服务等，对应市就业局劳动力市场管理科。
让胡路区劳动和社会保障局2009年3月20日
主题词：劳动保障岗位分工通知
让胡路区劳动和社会保障局2009年3月20日印发
共印25份。
第三篇：＊＊区劳动和社会保障局行政执法依据(二)
二、行政执法职权
（一）行政许可（4项）
1、民办职业培训学校的设立、分设、合并、变更、终止的审批
法律依据：
(1)《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条“举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。”
(2)《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第十七条“审批机关对批准正式设立的民办学校发给办学许可证。”
2、职业介绍机构资格的认定
法律依据：<国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定>(国务院令第412号序号88)
3、文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的审批
法律依据：《中华人民其和国劳动法》第十五条“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
4、设立职业技能鉴定机构的审批
法律依据：《中华人民其和国劳动法》第六十九条“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”
(二)行政处罚(48项)
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的处罚种类：警告
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
2、用人单位违反劳动法规定，延长工作时间的处罚种类：警告、罚款
法律依据：
(1)《中华人民共和国劳动法》第九十条“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
(2)《劳动保障监察条例》第二十五条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。”
3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的处罚种类：罚款
法律依据：
(1)《中华人民共和国劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款”
(2)《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
“用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”
4、职业中介机构、其他单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍职业的处罚种类：罚款、吊销职业介绍许可证．
法律依据：《禁止使用童工规定》第七条“单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。”
5、用人单位未按规定保存录用登记记录或伪造录用登记材料的处罚种类：罚款
法律依据：《禁止使用童工规定》第八条“用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用
＊＊区劳动和社会保障局行政执法依据(二)来自好范文-www.xiexiebang.com，仅供学习，转载请注明出处。第四篇：＊＊区劳动和社会保障局行政执法依据(一)
一、行政执法主体性质
（一）法定行政机关
（二）执法主体的法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》第一章第九条“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”
2、《中华人民共和国职业教育法》第十一条“国务院教育行政部门、劳动行政部门和其他有关部门在国务院规定的职责范围内，分别负责有关的职业教育工作。县级以上地方各级人民政府应当加强对本行政区域内职业教育工作的领导、统筹协调和督导评估。”
3、《中华人民共和国民办教育促进法》第八条“县级以上地方各级人民政府劳动和社会保障行政部门及其他有关部门在各自的职责范围内，分别负责有关的民办教育工作。”
4、《劳动就业服务企业管理规定》第九条“各级人民政府的劳动部门对本地区劳动就业服务企业的职责是：
（一）指导和监督劳动就业服务企业贯彻执行国家有关方针、政策和法律、法规；
（二）制定劳动就业服务企业的地区发展规划；
（三）根据国家有关规定，运用就业经费和生产扶持基金，推动劳动就业服务企业的发展，扩大其安置待业人员的能力；
（四）开展技术培训，开辟物资渠道，组织技术咨询和信息交流，为劳动就业服务企业提供服务；
（五）指导劳动部门所属的劳动就业服务企业的管理活动及其干部的管理和培养工作，开展评选先进集体和个人的活动；
（六）省、自治区、直辖市（含计划单列市，下同）人民政府的劳动部门组织本地区的劳动就业服务企业开展产品评优、企业升级的工作。
各级劳动部门的就业服务机构，按照国务院和省、自治区、直辖市人民政府的规定，可以承担上款各项的有关具体工作。”
5、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第三十三条“各级劳动行政主管部门负责监督检查本规定的执行。违反本规定的，应当视情节轻重，由劳动行政主管部门给予经济处罚或者请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。经济处罚的具体办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院有关部门规定。”
6、《社会保险费征缴暂行条例》第一章第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”
7、《失业保险条例》第一章第三条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作.劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作。”
8、《工伤保险条例》第一章第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。”
9、《禁止使用童工规定》第五条“县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。”
10、《劳动保障监察条例》第一章第三条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。”
二、行政执法主体职能配置
（一）＊＊区劳动和社会保障局是主管全区劳动和社会保障行政管理工作的职能部门，其主要职责是：
1、贯彻执行国家劳动和社会保障法律、法规和方针、政策，制定全区劳动和社会保障工作的政策措施；制定、实施全区劳动和社会保障制度改革总体方案；编制全区劳动和社会保障事业发展规划和工作计划并组织实施和监督检查；建立健全劳动和社会保障工作管理制度和规范；
2、起草全区劳动和社会保障政策措施、基本标准和劳动规范；综合管理全区劳动和社会保障政策服务咨询机构：负责全区劳动和社会保障监察工作；
3、统筹管理全区劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，拟定促进城乡就业的政策和措施；规划和指导全区劳动力市场的发展、组织建立、健全就业服务体系，审核发布劳动力市场工资指导价位；组织实施再就业和社区就业工程；贯彻执行农村剩余劳动力开发就业和跨地区有序流动的政策和措施；综合管理职业介绍机构和劳务机构；
4、贯彻执行全省职业分类、职业技能国家标准和行业标准，实行职业资格证书制度、综合管理和指导就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构；组织开展全区职业技能培训和职业技能鉴定、失业人员、企业下岗职工就业前职业技能培训和再就业培训工作；组织或委托有关事业单位和社会中介组织实施职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛；制定全区劳动预备役制度实施办法并组织实施；
5、贯彻执行劳动关系调整的基本规则、劳动合同、集体合同制度的实施规范、劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则，管理劳动争议仲裁并监督执行；审核并发布企业劳动定员定额地方标准；贯彻执行企业职工工作时间、休息休假制度、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，协调做好退伍军人的安置工作，参与评定区属企业劳动模范；
6、对企业职工工资进行宏观管理；制定企业工资制度改革方案，拟定企业工资指导线，贯彻执行国有企业经营者收入分配政策；审核区属企业的工资总额和企业经营者的工资标准，对企业经营者年薪制实施管理和推行工作；
7、综合管理全区社会保险工作，负责贯彻和宣传养老、失业、医疗、工伤、生育、农村养老保险的相关政策、改革方案、发展规划。负责管理区属企业职工的退休、退职、辞职的审批及职工死亡后的丧葬抚恤、遗属生活困难补助等。负责工伤认定、丧失劳动能力者的伤残和病残鉴定工作；
8、对社会保险基金的收缴、支付、运营等实施管理和监督，对社会保险经办机构的工作进行业务指导和管理，组织社会保险服务体系建设；
9、制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和措施；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格；
10、负责劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设劳动和社会保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告；
11、协调管理劳动和社会保障领域的地区间业务技术交流与合作项目；管理劳动和社会保障领域的涉外业务；
12、负责制定劳动和社会保障系统干部的教育培训规划，并组织实施；管理指导局属事业单位的工作；
13、承办区委、区政府和上级业务部门交办的其他事项。
（二）＊＊区职业介绍所是负责职业介绍、劳务输转等工作的职能部门，其主要职责是：
负责收集发布职业供求信息、对用人单位和求职者提供中介服务。参与修订劳动力市场工资指导价位，对要求接受指导或需要指导的求职者，进行政策咨询和岗位信息咨询、职业能力测评、指导设计求职计划，辅导求职方法，进行职业指导。对要求在人才劳动力市场现场招聘的用人单位提供招聘台位，对求职者和用人单位进行跟踪服务和信息反馈。对通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布的招用人员广告进行审核。组织引导广大农村富余劳动力和城镇下岗失业人员外出务工，并为他们办理外出就业登记卡，进行跟踪服务，协调解决劳务纠纷。
（三）＊＊区城镇职工基本医疗保险管理中心是负责全区城镇职工基本医疗保险经办业务的职能部门，其主要职责是：
负责全区机关、事业单位在职职工、离退休人员的医疗保险金的统筹、支付工作。建立基本医疗保险水平与经济发展水平相适应的合理负担的缴费机制；管理医疗保险登记表、证件和资料，负责办理医疗保险登记的变更、注销手续；建立参保人员、缴费单位的基础档案库；制定本医疗保险费的征集计划，核定缴费基数，落实缴费金额；办理参保人员跨统筹地区流动的结算转移。加强财务管理，及时编报财务报表。
（四）＊＊区就业促进中心和下岗失业人员小额贷款担保中心是负责下岗失业人员就业与再就业及小额贷款担保工作的职能部门，其主要职责是：
拟定劳动就业发展规划和促进就业政策，拟定企业下岗失业职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划和政策；落实中央和省、市、区有关就业和再就业的重大部署，组织实施再就业工程，开展职业介绍、职业指导、就业援助、求职登记、用工登记、信息发布、信息查询和咨询等就业服务工作；负责开发就业岗位，开展非正规就业组织，为自谋职业的下岗失业人员办理小额贷款担保业务，做好下岗失业人员再就业、基本生活保障和企事业单位退休人员管理、服务工作。
（五）＊＊区劳动和社会保障监察大队是负责全区劳动保障监察工作的职能部门，其主要职责是：
负责起草、修订全区劳动和社会保障监督检查的政策措施；组织开展劳动和社会保障检查工作。对用人单位和区属企业执行劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查。依法纠正和查处各类劳动和社会保障违法案件，对企业和用人单位拖欠社会保险金的行为组织查处。制定劳动和社会保障监督检查工作规范，指导和监督各级劳动和社会保障监督检查机构的工作；负责全区劳动和社会保障部门执法监督工作，承办局机关劳动保障监察方面的法律事务，处理劳动和社会保障行政复议和行政诉讼案件；负责全区劳动和社会保障系统普法工作及法律咨询工作。办理企业劳动年检工作，负责劳动保障监察的统计，负责全区各类企业劳动合同制度的实施工作。
三、行政执法依据目录
法律（1件）
序号
名称
发布机关
实施时间
共管部门
1《中华人民共和国劳动法》
全国人大
法院、劳动争议仲裁委员会、工会
2中华人民共和国职业教育法
全国人大
教育部门
3《中华人民共和国民办教育促进法》
全国人大
教育部门
行政法规（1件）
序号
名称
发布机关
实施时间
共管部门
1《社会保险费征缴暂行条例》
国务院
地税部门
2《失业保险条例》
国务院
地税部门
3《工伤保险条例》
国务院
地税部门、劳动能力鉴定委员会
4《劳动保障监察条例》
国务院
工会
5《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》
国务院
1日
教育部门
6《中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法》
国务院办公厅、中央军委办公厅
7《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
国务院
地方性法规、自治条例和单行条例（1件）
序号
名称
发布机关
实施时间
共管部门
1《甘肃省实施<失业保险条例〉办法》
甘肃省人民政府
2《甘肃省关于贯彻〈国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定>的实施办法》
甘肃省人民政府
部门规章（1件）
序号
名称
发布机关
实施时间
共管部门
1《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》
劳动和社会保障部
2《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
劳动和社会保障部
建设部
3《企业年金基金管理试行办法》
劳动和社会保障部
《最低工资规定》
劳动和社会保障部
工会
4《集体合同规定》
劳动和社会保障部
5《工伤认定办法》
劳动和社会保障部
6《社会保险稽核办法》
劳动和社会保障部
7《下岗失业人员小额担保贷款管理办法》
中国人民银行、财政部、国家经贸委、劳动和社会保障部
财政部门、银行
8《禁止使用童工规定》
劳动和社会保障部
9《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
劳动和社会保障部
《因工死亡职工供养亲属范围规定》
劳动和社会保障部
1《劳动力市场管理规定》
劳动和社会保障部
2《工资集体协商试行办法》
劳动和社会保障部
3《社会保险行政争议处理办法》
劳动和社会保障部
4《失业保险金申领发放办法》
劳动和社会保障部
5《社会保险基金监督举报工作管理办法》
劳动和社会保障部
《社会保险基金行政监督办法》
劳动和社会保障部
《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》
劳动和社会保障部
税务部门
《社会保险费征缴监督检查办法》，劳动和社会保障部
《甘肃省劳动力市场管理实施细则》
甘肃省劳动和社会保障厅
《甘肃省有偿解除劳动关系人员领取失业保险金办法》
甘肃省劳动和社会保障厅、财政厅
财政部门
21《甘肃省失业保险缴费基数核定补充规定》
甘肃省劳动和社会保障厅、财政厅、地方税务局
财政部门、税务部门
《甘肃省统一企业职工基本养老保险制度实施细则（试行）》
甘肃省劳动厅
第五篇：行政执法错案过错责任追究制度
行政执法错案过错责任追究制度
一．为加强对烟草专卖行政执法中的错案追究工作，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，维护国家和消费者利益，促进烟草专卖管理机关依法行政，制定本制度。
二．本制度所称错案是指烟草专卖管理机关及其执法人员在执法过程中因故意或过失作出的违法或者不当的具体行政行为，并对行政管理相对人造成损害的案件。
三．错案追究制度是指上级烟草专卖管理机关对作出错案的单位或有关责任人员追究其行政和经济责任的制度。
四．错案追究制度遵循以下原则:
(一)及时、公正、公开；
(二)实事求是，有错必究；
(三)重证据，重调查研究；
(四)错案追究与加强行政执法相结合；
(五)惩处与教育相结合。
五．错案的认定:
(一)经过行政诉讼，被人民法院判决认定其为错案的；
(二)经过行政复议，复议机关作出决定认为是错案的；
(三)上级烟草专卖管理机关通过调阅执法案卷、受理当事人申诉等途径，审查认定为错案的；
(四)因超越执法权限或违反程序等造成过错，给单位形成重大影响和损失的。
六．责任划分：
(一)行政执法人员有重大过失造成错办的，追究当时执法办事人员的责任，部门领导对下属人员的执法过错负连带责任；
(二)未经审核、审批的，执法人员擅自作出错误决定的追究执法人员个人的责任；
(三)因审核人、审批人的错误决定导致错办的，追究当时审核人、审批人的责任。
七．责任种类及内容：
(一)情节较轻、造成较轻危害后果的，可由上级烟草专卖管理机关建议其所属机关或直接对错案责任人依法给予行政处分；
(二)情节较重、造成较重危害后果的,上级烟草专卖管理机关可根据情况建议其所属机关或直接对负有责任的主管人员和其他责任人员给予取消行政执法资格、调离执法岗位等处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任；
(三)给行政管理相对人造成经济损失的，赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的执法人员承担全部或部分赔偿费用。
八．负责执法过错追究责任的办案人员，要以事实为依据，以法律为准绳，实事求是地调查、核实、不循私情，不弄虚作假，否则从重追究相应责任。
九．被处理人不服处理决定的，可在接到处理决定之日起十五日内向上一级烟草专卖行政主管机关提出申诉，但申诉期间原处理决定不停止执行。
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