重新公布加班通知[推荐阅读]

第一篇：重新公布加班通知

上海铁路局徐州车

务段文件

徐车劳发〔2010〕138号

关于重新公布做好组织 职工加班及支付加班工资工作的通知

各站：

为规范工资支付行为，充分保障职工的合法权益，在组织职工加班加点及支付加班工资的工作中，正确执行路局有关规定，并结合我段实际，特制定以下实施措施，请车站（科室，下同）认真贯彻落实。

一、组织加班加点条件

车站应合理地组织职工加班加点，并严格遵循以下条件：

1．必须连续生产、运输，在法定休假节日工作不能间断的；

2．由于生产（工作）需要，在法定工作时间以外延长工作时间的；

3．符合国家规定的特殊情形和紧急任务的。

二、加班时间的规定

1．车站安排日勤制职工在休息日加班时，应首先保证职工每周至少休息一天；

2．车站安排职工在日（轮班工作制为班）工作时间以外延

长工作时间的，一般每日（班）不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日（班）不得超过3小时，全月不得超过36小时；

3．遇有国家规定的特殊情形和紧急任务时，延长工作时间不受以上2项规定的限制。

三、安排职工加班的程序和手续

1．车站根据生产（工作）需要安排职工加班加点时，必须与车务段工会和加班加点职工协商一致后，办理加班手续。

2．车站根据工作量确定加班人数和加班时间，写出加班申请报告，经车务段审批后组织加班。个别特殊情况，事先确实难以预料的，应当及时上报车务段并事后补办手续。

3．车站和个人不得擅自延长职工工作时间，强迫职工延长工作时间的，职工有权拒绝。

四、职工加班相关规定

(一)管理人员因工作需要安排在夜间、休息日和法定休假节日加班和值班的，应及时安排其同等时间的补休，不得支付加班工资。（上铁劳发［1997］278号）

(二)职工在日工作时间以外延长工作时间和休息日安排加班，给予同等时间的补休，不支付加班工资。

(三)除下列人员外，车站在法定休假节日不得安排加班： 1．轮班制人员。

按生产岗位定员表公布的岗位确定节日加班人员，各站不得擅自增设岗位和变更班制。遇生产组织变化等因素需增加轮班制生产岗位时报段同意后可相应增加节日加班人数；减少轮班制生产岗位时相应减少节日加班人数。

2．部分岗位日勤人员。

（1）按值班表值班的车站炊事人员。

（2）车站客运、货运日勤岗位上月初需做报表人员： 元旦、五一、十一（1天）可安排节日加班。（3）车站其他客货日勤人员：

客货日勤人员1人岗位遇节日休息时，由客货班组长兼顾或

其他轮班制人员兼顾其工作；

客货日勤人员同一岗位（或工作地点）超过2人以上时，其每人每年节日加班不得超过6天（其中上半年不得超过4天，下半年不得超过2天）。

（4）运转班组长（不含四等站站长），节日值班期间除做好本职工作外，车站定员有调车指导岗位的应兼顾调车指导人员因休息而空缺的岗位。

（5）客货（货检）班组长，节日值班期间除做好本职工作外，应兼顾一个其他日勤人员因休息而空缺的岗位。

3．学习人员。

法定休假节日，学习人员一律放假。但以下轮班制学习人员可安排节日加班。

在学习期间仍兼任原岗位工作的。

休哺乳假期满复工人员、在外单位助勤期满返回人员培训期间仍在原岗位工作的。

(四)轮班制职工在休息日轮班工作，属正常工作，不支付加班工资；在法定休息假日工作，支付加班工资，但在法定休假节日期间请假缺勤的天数，不支付加班工资。

(五)未经批准组织加班或不安排补休的，车站擅自增加岗位或变更班制的，加班加点工资由车站承担，并追究车站管理责任。

五、本通知自公布之日起实行，前发有关文件与本通知有抵触的按本通知执行。

附件：《节日加班上报表》

二○一○年九月十六日

附件：

节日加班上报表

主题词：劳动 工资 通知

————————————————————————————抄送：段党委、纪委、工会，各科室。

————————————————————————————

第二篇：通知 不加班

通告

关于拒绝加班处罚事宜：

2012-11-12晚上以各种理由不加班的人员：李景宇，黄权英两人，每人扣绩效50分。如有再犯处罚加倍。

2012-11-12晚上以各种理由擅自提前下班的人员：林文优，李成林，黄小娟，黄北炕四人。每人扣绩效30分。如有再犯处罚加倍。

希望其他同事引以为警。

江门达达食品工贸有限公司

2012-11-13

第三篇：加班调休通知

加班调休通知

加班调休通知1

致公司全体员工：

根据国家国务院《关于x6年部分节假日安排的通知》文件，结合公司实际，经研究决定，xx年清明节放假如下：放假时间为x6年4月2日（星期x）至4月4日（星期x）放假共3天。x6年4月4日（星期x）为国家法定节假日。x6年4月5日（星期x）正常上班。

节假日期间，各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作。杜绝安全隐患，做好防火、防盗，确保放假期间公司及人员的财产安全。

温馨提示：放假期间，请大家注意人身及财产安全！

特此通知。

x公司

20xx年4月24日

加班调休通知2

公司全体员工：

由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。

请各位员工严格遵守，认真执行。

特此通知。

20xx年X月X日

加班调休通知3

加班调休通知二：

为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：

1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。

2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。

4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。

5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。

6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。

7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。

8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。以上规定从20xx年5月1日起执行。

特此通知！

xx集团

20xx年4月24日

加班调休通知4

因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层决定，以后晚上加班时间可作等时间的调休（填写调休单报直系主管审批），特此公告！

x公司

20xx年4月24日

加班调休通知5

公司各部门：

经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：

一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。

二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：

1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。

2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。

三、外省行政员工的调休安排如下：

1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。

2、一个月内6天的'加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（6天调休+2天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。

注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。

以上通知从20xx年X月X日起执行，请各位同事互相通知。谢谢！

XXXXXXXXXXXXXX有限公司

行政综合部

XX年X月X日

加班调休通知6

全体员工：

为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从XX年X月X日起，对大家的休假作出以下调整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超过6人

3、调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可

望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。

特此通知

行政部

XX年X月X日

加班调休通知7

根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。

审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。

二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。

保税区海关和各出口加工区办事处按7x24小时工作制办理相关业务。

其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。

xxx海关

20xx年1月20

加班调休通知8

加班调休通知一：

公告因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层决定，以后晚上加班时间可作等时间的调休（填写调休单报直系主管审批），特此公告！

xx公司行政部

20xx年x月x日

第四篇：周六加班通知

通知

技术部全体员工:

你们好!

为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：

1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。

2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。

特此通知

技术部

2013年12月6日

第五篇：加班的通知

关于加班的通知

关于加班的通知1

全体员工：

为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：

1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿；

2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整；

3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元；

4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，

5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。

以上规定自xx年x月x日起执行。

行政人事部

20xx年x月x日

关于加班的通知2

上海海关关于20xx年春节期间放假和加班工作安排的通知 根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。

审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。

二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。

保税区海关和各出口加工区办事处按7*24小时工作制办理相关业务。

其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。

上海海关

20xx年1月20日

关于加班的通知3

为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类

员工加班分为以下两种情况：

计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：

员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理

1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；

2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；

3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

行政人事部

20xx年x月x日

关于加班的通知4

为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

二、加班管理

1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；

2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；

3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理

三、加班工时计算方法：

1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。

2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。

行政人事部

20xx年x月x日