全市女职工学习《劳动合同法》知识答卷

第一篇：全市女职工学习《劳动合同法》知识答卷

全市女职工学习《劳动合同法》知识答卷

滨州市总工会主办

姓名：工作单位：成绩：

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

①2007年6月29日2008年1月1日②2007年6月29日2007年6月29日 ③2007年6月28日2007年10月1日④2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。①企业②用人单位③劳动者④用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

①董事会②监事会③工会④职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。①公道②公认③公开④公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

①不遵照执行②宣布废止③向用人单位提出，通过协商予以修改完善④请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

①用工之日②签订合同之日

③上级批准设立之日④劳动者领取工资之日

7、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

①可以②不应③应当④不得

8、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。① 可以② 应当③ 需要④ 无须

9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

①十五日②一个月③ 二个月④三个月

10、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

①解除② 续订③终止④中止

11、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

①责令改正并给予警告②责令改正

③责令改正，情节严重的给予警告④给予警告

12、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

①责令改正，给予警告②责令改正

③责令改正，情节严重的给予警告④给予警告

13、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

①解除② 续订③终止④ 中止

14、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

①劳动报酬②试用期③ 保守商业秘密④福利待遇

15、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

①一个月②二个月③半个月④一个半月

16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

①百分之三十② 百分之五十③百分之六十④百分之八十

17、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

①违约金②赔偿金③补偿金④损失费

18、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

①可以②不必③应当④ 不得

19、变更劳动合同应当采用（）形式。

①书面②口头③书面或口头④书面和口头

20、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

①影响②不影响③不一定影响④法律未规定是否影响

21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

①提前②及时分期③提前足额④及时足额

22、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

①法律援助②支付令③社会救济④依法制裁用人单位

23、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

①视为②有时视为③不视为④部分视为

24、变更后的劳动合同文本，（）。

①由用人单位和劳动者各执一份②由用人单位留存备查

③由劳动者一方保存④由劳动行政部门保存

25、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

①即时终止②续延半年后终止

③续延一年后终止④续延到医疗期满时终止

26、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

①七日②十五日③一个月④三个月

27、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

① 三②十③十五④ 三十

28、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②未及时足额支付劳动报酬的 ③以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的29、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

①二②五③十④十二

30、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

①普通性预告解除②特殊性预告解除

③普通性即时解除④特殊性即时解除

31、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的②患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的③严重违反用人单位的规章制度的④被依法追究刑事责任的32、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

①一②二③三④四

33、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

①发生合并或者分立②变更投资人 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费④变更名称、法定代表人、主要负责人

34、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

①不得低于②可以低于③必须高于④应当高于

35、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

①职业集体合同②纲领性集体合同 ③专项集体合同 ④不完全集体合同

36、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

①四二十四②四二十八③六二十四④六二十八

37、非全日制用工双方当事人（）。

①可以订立口头协议②不得订立口头协议

③必须订立书面协议④不得订立书面协议

38、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

①不得影响②优先于③可以代替④依赖于

39、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

①可以②不得③自愿④必须

40、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

①违约金②赔偿金③劳动报酬④培训费

41、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

①无义务②以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准③以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准④以与全日制用工相同的标准

42、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

①用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

②劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

③用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

④劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

43、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

①三②七③十④十五

44、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

①无权②有权③不应④必须

45、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

①订立固定期限劳动合同的人员②订立无固定期限劳动合同的人员

③女职工④年老体弱的职工

46、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

①六个月② 一年③ 二年④三年

47、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

①被依法宣告破产的②劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ③被吊销营业执照的④被责令关闭、撤销的48、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

①应当支付赔偿金 ②可以支付赔偿金③应当继续履行 ④可以不继续履行

49、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人

民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

① 举报②申请调解③ 申请仲裁④ 提起诉讼

50、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

①一②二③三④四

51、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

①劳动者试用期满月工资 ②劳动者试用期工资的两倍

③当地最低工资④当地平均工资

52、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

①五百元②五百元以上二千元以下③二千元以下④二千元

53、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

①百分之五十以上百分之一百以下②百分之五十

③百分之一百④百分之一百以下

54、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

①用人单位②有过错的一方③劳动者④工会

55、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

①二倍②二倍以下③一倍以上二倍以下④百分之一百五十

56、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

①用人单位②用人单位和直接责任人员

③直接责任人员④用人单位或直接责任人员

57、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

① 违约②连带③ 刑事④行政

58、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

①发包的个人②发包的组织③发包的个人或组织④发包自然人

59、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

①协调劳动关系三方机制②集体协商机制

③联席会议制度④职工代表大会制度

60、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

①三②五③八④十

61、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

①一②二③三④四

62、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

①劳动行政部门②劳动监察机构

③劳动争议调解委员会④劳动争议仲裁机构

63、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

①劳动监察机构②劳动争议仲裁机构

③劳动争议调解委员会④工会

64、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

①半个月②一个月③一个半月④二个月

第二篇：女职工知识维权答卷（推荐）

法 律 护 我 行

——女职工维权知识答卷

答卷说明：

答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。答题截止时间为2017年7月20日。

1、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况

B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势

2、《女职工劳动保护特别规定》于（）中华人民共和国国务院令第619号公布施行。

A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日

3、在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但（）要求终止劳动合同的除外。

A、工会 B、党委 C、行政 D、女职工

4、国家提倡一对夫妻生育（）子女。生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以（）选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。

A、一个，按照单位计划 B、两个，按照单位计划 C、两个，自行 D、三个，自行

5、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、劳动安全卫生

B、休息休假 C、工作 D、收入

6、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、微信 D、短信

7、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。

A、口头 B、电话 C、书面

D、微信

8、用人单位不得安排怀孕（）以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5个月 B、8个月 C、6个月

D、7个月

9、女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年 B、六个月，一年 C、一年，六个月 D、六个月，六个月

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同

11、以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满 C、被依法追究刑事责任

D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12、国家建立（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

A、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险 B、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

C、基本养老保险、工伤保险、失业保险

D、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险

13、女职工生育享受()天产假，其中产前可以休假()天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

14、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

15、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

16、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A、党委 B、职工 C、妇联 D、工会

17、各单位职工代表大会中女职工代表所占比例应当与该单位（）人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。

A、职工 B、管理人员 C、工会 D、女职工

18、女职工生育难产的，增加产假()天。A、7 B、10 C、15 D、30

19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。

A、学历 B、性别 C、相貌 D、身高

21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假 B、事假C、年休假 D、劳动时间

22、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知（）。

A、工会 B、党委 C、用人单位 D、政府职能部门

23、《山东省人口与计划生育条例》最后一次修正的时间是（）。

A、2016年1月22日

B、2013年6月2日 C、2014年5月30日

D、2015年6月2日

24、山东省符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10

25、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42

26、女职工生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、10 B、15 C、30 D、20

27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A、用人单位上职工月平均工资，职工本人产假前工资

B、上职工本人月平均工资，当地最低工资标准 C、职工本人产前月基本工资，当地最低工资标准 D、上职工本人月平均工资，职工本人产假前工资

28、职工应当参加生育保险，由()按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位 B、职工个人

C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同

29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、3个月 B、6个月 C、9个月D、1周岁 30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5

31、实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的（）和福利待遇。

A、政治权利 B、劳动权益 C、监督权利 D、民主权利

32、用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。

A、半年 B、2年 C、1年 D、3年

33、对有过（）次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

A、2 B、1 C、3 D、4

34、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

35、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括（）。

A、生育医疗的费用 B、计划生育的医疗费用

C、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律法规规定的其他项目费用

D、看病的费用

36、以下工作中女职工禁忌从事的有()。A、轮船驾驶员 B、快递员 C、井下采矿工 D、驯兽师

37、女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

38、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。

A、15 B、20 C、25 D、30

39、从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、8 B、6 C、5 D、７

40、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

41、孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭

42、孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头

43、用人单位对怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

44、企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前()日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、30 B、15 C、60 D、20

45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。

A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检察院 C、安全生产监督管理部门，人民法院 D、人力资源社会保障行政部门，检察院

46、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织 D、党委、妇女组织

47、（）应当与职工方经平等协商，订立女职工权益保护专项集体合同。

A、人社部门 B、企业党组织 C、妇女组织 D、用人单位

48、用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、晋职、晋级 D、结婚、生育

49、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5000元以上1万元以下 B、1万元以上5万元以下 C、3万元以上10万元以下 D、5万元以上30万元以下 50、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

第三篇：劳动合同法知识汇总

劳动合同法知识汇总

1、依据：

中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日施行

中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月18日施行

2、合同订立：

劳动合同与劳动关系---用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系

用工之日起一个月内订立劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起

建立

劳动合同种类---固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限

合同条款---用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动报酬

社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

单位提供培训费用---单位可订立协议、约定服务期

竞业限制约定---高级管理人员高级技术人员其他有保密义务的人员

竞业限制期限不得超过两年

竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

无效合同---非真实意愿订立或变更合同（欺诈胁迫乘人之危）

用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的有争议的、向仲裁机构或法院确认

*劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3、试用期---试用期时长3个月≤合同期限＜1年，≤1个月

1年≤合同期限＜3年，≤2个月

3年≤合同期限，无固定期限，≤6个月

同一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期（注意离职后重新返回）

试用期包含在劳动合同期限内

不得约定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动合同期限不满三个月

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

劳动合同约定工资的百分之八十

不得低于用人单位所在地的最低工资标准

4、合同履行与变更---单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

院申请支付令

单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响

合同的履行

单位发生合并或分离等，原合同继续有效，合同自承继其权利和义务的单位继续履行

单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容，变更合同应采用

书面形式

5、劳动合同终止---合同期满

开始享受养老保险待遇

死亡，被法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形

6、劳动合同解除：

（1）双方协商解除（是否需提前通知由双方约定）

（2）劳动者解除

预告解除（三十七条）---劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

试用期内提前三日通知

即时解除（三十八条）---用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的欺诈、胁迫或者乘人之危与劳动者订立或变更合同的单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的单位违反法律、行政法规强制性规定的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形

（3）用人单位解除

a.预告解除

裁员（四十一条）---依照企业破产法规定进行重整的提前30天生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动

合同无法履行的非过错性解除（四十条）---患病或非工伤医疗期满，不能从事原工作和另行安排的工作劳动者不能胜任工作，培训和调岗后仍不胜任的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致协议的 提前30天或额外支付劳动者一个月工资（额外支付按劳动者上一个月工资总额为标准确定）b.即时解除（过错性解除，三十九条）

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用然单位订立或者变更合同的被依法追究刑事责任的（4）不得依据40和41条解除合同（四十二条）

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形

7、违约金：按合同约定支付

用人单位与劳动者解除---严重违反的规章制度的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用人单位订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的违反竞业限制约定的劳动者违反了单位出资培训约定服务期的8、补偿金：

支付补偿金的情形---企业违法，劳动者解除劳动合同

用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致的提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资解除

经济性裁员

劳动合同终止{a.合同期满，用然单位不同意续订的（固定期限；以一定

工作任务为期限的劳动合同）b.用人单位被依法宣告破产的c.被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定

提前解散的}

单位超过时限未与劳动者订立书面劳动合同，后单位要求补订书面劳动

合同，而劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动

者终止劳动关系，并支付经济补偿

法律、行政法规规定的其他情形

补偿金金额---工作年限每满1年支付1个月（＜6个月，支付半个月；6个月≤年限＜1年，支付1个月）

工资是指劳动者前12个月的平均工资

劳动者月工资高于上年社平工资3倍的，工资按社平工资3倍计算支付年限最高12年

9、赔偿金：用人单位违法解除或终止合同

按经济补偿金的2倍支付赔偿金

按规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿

赔偿金的计算年限自用工之日起计算

第四篇：学习劳动合同法

[学习劳动合同法]学习劳动合同法编者按：全国人大常委会第二十八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于２００８年１月１日起施行，学习劳动合同法。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。这部法律对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系，促进社会主义***社会建设，具有十分重要的意义。为了帮助读者学习、理解《劳动合同法》，本报今天特刊发由全国人大、劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联和中国企业联合会等部门负责人以及有关专家学者的专题文章。

７月３０日，读者在湖北宜昌市新华书店里阅读《中华人民共和国劳动合同法》。刘君凤摄 ***科学立法的典范 全国人***律委员会主任委员 杨景宇 劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，大家认为这部重要法律在制定过程中通过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是***立法、科学立法的又一典范，为构建与发展***稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。１９８６年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同开始适用于国有企业新招用的职工，实行老人老办法，新人新办法；２０世纪９０年代，逐步推广到各类企业的全体职工，实行全员劳动合同制。１９９４年７月全国人大常委会制定的劳动法确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。十几年的实践证明：劳动合同制度的确立，对于破除计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用，促进社会主义市场经济健康发展，发挥了重要作用。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的***稳定。首先，制定劳动合同法是构建与发展***稳定劳动关系的需要。改革开放以来，我国的劳动关系经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济发展的活力；同时，由于企业形式的多元化和市场竞争的尖锐化，劳动关系也出现了一些不容忽视的问题。依法解决这些问题，对于构建与发展***稳定的劳动关系，至关重要。其次，制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。贯彻党的十六届六中全会精神，构建社会主义***社会，要求加强社会领域立法，特别是加强关注民生、保障权利等方面的立法，切实维护广大人民群众的合法权益。通过完善社会领域立法，使全体人民特别是广大劳动者都能享受到改革开放和经济发展的成果，激发他们的创造活力，努力形成公平正义、奋发进取、安居乐业的社会***局面。劳动合同法涉及广大人民群众的切身利益，制定和实施劳动合同法是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的需要。最后，制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。建立比较完善的劳动法律制度是社会主义市场经济健康发展的必要条件。平衡劳动关系，保护劳动者的合法权益，始终是我国劳动立法所必须遵循的原则。１９９４年制定劳动法时，我国刚刚开始建立社会主义市场经济体制，对劳动力市场和劳动关系的认识还有一定的局限性。在总结劳动法实施十几年实践经验的基础上，专门制定劳动合同法，完善劳动法律制度，实属当务之急。（资料图片）建立健全劳动关系协调机制 中华全国总工会副主席、书记处第一书记 孙春兰 《劳动合同法》对劳动合同制度作出了全面的规范，并对与劳动合同紧密相关的集体合同制度也作了规定，为进一步建立健全劳动关系协调机制，有效规范劳动关系双方当事人的行为，推动构建社会主义***社会创造了有利的条件。《劳动合同法》的颁布实施是促进经济发展和社会进步的必然要求。《劳动合同法》针对劳动合同制度实施过程中出现的一些新情况、新问题，细化了《劳动法》的相关规定，进一步完善了劳动合同法律制度，有利于从源头上规范和调整劳动关系。认真学习宣传贯彻好《劳动合同法》，是各级工会组织和工会工作者当前的一项重要任务。以学习宣传贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行工会的基本职责。《劳动合同法》坚持和突出保护劳动者合法权益的立法宗旨。依法保护劳动者的合法权益，是社会主义劳动立法的本质要求，是客观现实向我们提出的重要课题，合同范本《学习劳动合同法》。工会要以学习宣传贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行维护职工合法权益的基本职责，坚持主动、依法、科学维权，督促用人单位严格执行国家有关的法律法规和政策措施，尊重职工的合法权益，把维护职工权益的工作真正落到实处，取得实实在在的成效。抓住发展***劳动关系的主线，进一步建立健全协调劳动关系的制度机制。要充分发挥《劳动合同法》对劳动关系的规范和调整作用，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产等方面的突出问题，抓住劳动合同、集体合同、职代会、劳动争议调处等关键环节，积极推动建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，着力推动用人单位做到各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，建立和形成规范有序、公正合理、互利共赢、***稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。坚持劳动行政执法与群众监督相结合，确保《劳动合同法》的严格实施。徒法不足以自行。贯彻实施《劳动合同法》，必须强化劳动行政执法和群众监督，把两者结合起来。严格而有效的劳动行政执法是用人单位依法规范自身行为和遵循法律规定、履行法定义务的重要保证。同时，要建立和完善群众劳动法律监督制度，充分发挥群众监督作用，把自上而下的劳动行政执法和自下而上的群众监督有机结合起来，确保《劳动合同法》的贯彻实施。

推动实施是劳动保障部门职责 劳动和社会保障部副部长 孙宝树 作为从源头上全面规范劳动关系的一部重要法律，《劳动合同法》在全面总结我国劳动合同制度实践经验的基础上，针对劳动关系中的突出问题，对劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节进行了全面系统的规范，对劳动者和企业普遍关心的一系列重要问题都作出了明确规定。《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益、充分调动广大劳动者的积极性和创造性，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方力量与利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和发展***稳定的劳动关系、促进社会主义***社会建设，都具有十分重要的意义。《劳动合同法》既是对现行劳动保障法律制度的继承，又体现了新时期新阶段的鲜明特点。一是进一步加强了对劳动者就业权益的保护。二是分类规范不同劳动用工形式。针对我国劳动力市场用工形式多样化的发展趋势，在进一步完善全日制用工规范的基础上，对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范，拓展了法律适用的范围，使不同就业形态下劳动者的合法权益都能得到有效保护。三是用人单位的法律责任更加明确。为保证劳动合同制度在各类用人单位切实得到执行，保护守法企业的积极性，加大了对用人单位违法行为的处罚力度。四是在保护用人单位的合法权益方面有新的突破。在对劳动者实行倾斜保护的同时，对保护用人单位合法权益、促进用人单位健康发展给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。五是进一步健全劳动关系协调机制。此外，还明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，较好地解决了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同带来的问题，有效保障了与用人单位存在事实劳动关系的劳动者享有的各项权利。劳动保障部门作为劳动合同制度实施的监督管理部门，将认真履行职责，采取切实有效措施组织和推动《劳动合同法》的实施。一是积极组织开展专门的培训，使劳动保障系统的每一位干部都熟悉这部法律，精通法律的具体内容，准确把握精神实质，明确法律赋予的责任，提高依法行政的能力和管理服务水平。二是广泛开展多种形式的普法宣传，促进用人单位和劳动者增强法制观念，提高法律意识，自觉做到学法、懂法、守法，为法律的贯彻实施营造良好的社会氛围。三是抓紧制定配套法规、规章和规范性文件，同时全面清理有关政策法规，该废止的废止，该修改的及时加以修改。四是做好各项基础工作，全面组织开展劳动用工情况的摸底调查，加快建立劳动用工备案制度，进一步推进劳动合同制度实施三年行动计划，加强对用人单位的指导、监督和检查，实行动态管理，提高用人单位劳动合同管理水平。五是大力加强监察执法，组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，推动《劳动合同法》全面贯彻落实，切实维护广大劳动者合法权益。民营企业应严格遵守劳动合同法 全国工商联党组成员、副主席 孙晓华 工商联作为党联系非公有制经济人士的桥梁纽带和政府管理非公有制经济的助手，十分重视推动会员企业建立互利共赢、***稳定的社会主义新型劳动关系，在已开展多年的全国关爱员工优秀民营企业家、全国就业与社会保障先进民营企业等表彰活动中，都将签订劳动合同、遵守劳动法相关规定等作为评选的基本条件。《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》指出，在建立新型劳动关系的过程中，非公经济不能缺位，工商联既要维护非公有制经济人士的合法权益，又要与工会等人民团体密切配合，维护职工的具体利益。目前，随着我国非公有制经济的迅速发展，民营企业吸纳就业人口日渐增多，已经成为劳动力市场上的用工主体，为扩大就业、保持稳定和发展经济、消除贫困作出了重要贡献。民营企业在善待员工方面总体上是好的，但在一部分企业中也存在不够规范的问题。《劳动合同法》的颁布实施，对民营企业的人事制度、用工管理提出了新的更高的要求。广大民营企业应充分重视《劳动合同法》的贯彻落实，认真组织学习《劳动合同法》，严格遵守《劳动合同法》的有关规定，按照《劳动合同法》的要求规范企业人事制度。要把《劳动合同法》贯彻实施好，首先需要正确理解、提高认识。《劳动合同法》的立法宗旨虽然突出了保护劳动者的合法权益，但这并不意味着不保护或者排斥用人单位的合法权益。从劳动者和用人单位双方的关系来看，现代劳动法的理念已经实现了二者从斗争向合作的转变，保护劳动者利益的终极目的正是构建发展***稳定的劳动关系。而***稳定的劳动关系对企业发展来说，是有利的。当企业员工处于相对稳定的状态，自觉自愿为本企业尽职出力时，企业自然而然减少了许多麻烦，各项管理指标必然有所提升，成本却得到降低。这应该是所有用工单位都希望的。其次是严格遵守、切实执行。《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、解除等都作了明确规定，这对于减少用工单位和劳动者双方纷争，保障双方各尽其责、各得其利，都将起到重要的作用。实施《劳动合同法》不仅能够进一步提高我们广大民营企业家的法律意识和管理水平，也能够在一定程度上提高劳动者的责任感和技术素质，达到企业和劳动者共同受益的双赢局面。衷心希望工商联的会员企业，特别是企业家常委、执委，从促进科学发展、社会***的高度，带头学习贯彻《劳动合同法》，为构建***劳动关系，进而为构建社会主义***社会和全面建设小康社会作出新的更大的贡献。编辑

第五篇：劳动合同法规定女职工在孕期

劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或终止劳动合同，否则就是违法。孕期女职工是不可以被公司单方面解雇的，除非你有严重违纪之类的过错。事实上，从你怀孕那一天开始直到你小孩满一岁为止（即孕期、产期和哺乳期），公司都不可以单方面解除你的劳动合同，即使其间合同到期都要延期到哺乳期结束。劳动合同法：

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果公司硬是单方面解除合同，你可以去劳动仲裁，免费的。一旦公司被判违法解除，你可以要求继续履行原来的劳动合同，也可以要求双倍的经济补偿金