就业简报[5篇材料]

第一篇：就业简报

全市就业服务系统办公室主任会议在我区召开

在这鲜花盛开、绿树葱郁的七月，全市首届就业系统办公室主任会议在我区凌云山鸽翔山庄召开。七月二十日的办公室主任会议由市就业局办公室主任***同志主持，市就业局相关领导，三区六县就业局办公室主任参加。

区就业局局长***同志首先对市局及各兄弟县区就业局领导莅临高坪表示热烈的欢迎，并表示这是对***就业的关心、支持和重视。同时介绍了***就业服务在推动“两化互动”、服务地方经济方面做的一系列举措。

市就业局***同志传达了全省办公室主任会议精神，并对2012年上半年宣传工作作了重要介绍，对就业工作“做事不宣传”现象提出了改进意见。***市就业局办公室主任***同志对***市如何做到就业服务精细化、模块化作了介绍，他以“煮鸡蛋”流程为例形象地阐述了何为“精细”，讲解了精细化管理过程中业务模块化、考核具体化、运行标准化“三化”。在精细化管理过程中强调了“五个到位”，在效果上突出了“五个优势”。

市就业局副局长***同志出席会议并讲话，她首先肯定了南充市就业系统办公室在就业工作中做出的成绩，同时指出当前办公室工作中公文处理、信息反映方面还有一定欠缺，并提出了“抓好谋划、抓好督查、抓好信息、统筹协调”的“三抓一统筹”改进意见。要求办公室要做到“贴近领导工作、贴近基层工作、贴近上级需求”的“三贴近”。并对办公室主任提出了严格要求，要求做到：以身作则，当好标杆；加强学习，不断提升自身素质；严格管理，敢于斗硬；关心同志，善于沟通。

市就业局局长***同志到会并最后作重要讲话，他指出办公室工作要做到“三办一抓一强化”。并强调就业服务工作在实施“两化互动”，服务地方经济方面要不断进取、大胆改革，要深入基层聆听群众的声音，采取更好的政策措施为人民服务。曹代都同志特别提出在实施新型工业化的过程中，就业服务要为企业做好人力资源服务，一是要保障企业用工，大力开展人力资源招募；二是要大力开展“校企”合作培训与在岗培训，全面提升劳动者素质。在推动新型城镇化建设中要加强对农村劳动力的培训，把传统农业逐步升级为现代化农业，为新型城镇化建设提供好农民素质提升服务。抄送：市就业局、区委***、区政府***、区政府常务副区***、区委办公

室、区人大办公室、区政府办公室、区政协办公室、区人社局、各乡镇、街道办事处

(共印50份)

第二篇：就业简报（模版）

就 业 简 报

第 25期

仙桃职业学院毕业生就业指导办公室2007年5月17日 昨天他们以学院为荣今天学院以他们为骄傲 我院毕业生中涌现出一批品学兼优的学子。他们踏进大学校门，生活丰富多彩；他们融入社会，硕果累累。在祝贺他们取得可喜的业绩之际，我们把部分优秀事迹介绍给大家。并希冀全体同学以他们为榜样，崇德博学，求实创新，完善自我，为把自己培养成为新时代优秀大学生而共同努力！

许力男，1983年10月出生，福建省莆田市西天尾镇人。2002年4月因不适应湖南长沙某专科学校的教学，转入我院美术系0101班就读。初来时，该生基础较差，在美术系分组区别教学模式培养下，该生专业得到质的飞跃，设计作品曾入选全国大展。2003年9月考入江汉大学设计学院，学习用功，又有两件设计作品获国家级奖，2005年7月被广西贺州学院艺术系录用。2007年应邀到江汉大学讲学。谭启帅男，中共党员，原政法系05届0201班毕业生，在校曾担任过学院团委副书记，曾荣获“十佳青年”、“文明标兵”，第二届辩论赛“最佳辩手”等称号。2005年5月到广东海联泰达律师事务所工作，并跟从广东商学院陈建清教授与陈永贵律师。6月6日开始参与法庭辩论，至今参与办理的诉讼类案件有10件（胜诉率100%），独立处理的非诉讼类案件有20多件，争议的标的额达710多万元人民币，办理的案件涉及

经济合同、劳动纠纷、婚姻、刑事等。

吴媛女，我院英语系05届毕业生，现在“义乌诺亚国际货运代理有限公司”工作，该生在工作单位勤奋好学，工作主动，能充分运用所学知识展开工作，其工作能力受到公司领导的肯定与好评，现任“操作主办”职务，待遇颇优（年薪10万并配有小车）。

张晓磊男，中共党员，法律与经济管理系政法系0402班学生。现任北京东正物流公司总经理助理一职，年薪5万元。在校曾担任院团委副书记，获湖北省优秀学生干部、市优秀团干、学院优秀团干等荣誉称号。学习优异，就读专科期间获得湖北大学成人本科毕业证，通过英语四级等级考试。

蒋中勇男，1983年1月出生广西桂林，2002年到我院医学院护理系学习，在校期间，学习成绩优异，热爱劳动、乐于助人，多次被评为三好学生、优秀学生干部。04年7月赴荆州中心医院实习，在实习期间，勤勤恳恳、任劳任怨，视病人如亲人，虚心向经验丰富的医护人员学习，经常参加医院组织的技能比武，获得优异成绩。一分耕耘、一分收获，在05年医院招聘会上，他被荆州中心医院录用。

谭越文男，1983年11月出生广西浦北县，2002年到我院临床医学系学习。在校期间，品学兼优，德智体全面发展，多次被评为三好学生、优秀团员、优秀学生干部等荣誉。2004年7月被医学院推荐到黄石市第一人民医院实习（三级甲等医院），在实习期间，勤勤恳恳、任劳任怨，视病人如亲人，虚心向经验丰富的医护人员学习，经常参加医院组织的技能比武，获得优异成绩。在05年医院招聘会上，他被黄石市第一人民医

院录用。

徐建强男，1984年1月出生，江西省南昌市人。2001年进入我院美术系0101班学习，该生在校期间酷爱艺术，自觉钻研。在美术系教师的精心指导下，该生专业潜质得到发挥。2003年考入湖北美术学院学习。2005年7月竞聘到江西现代学院艺术系任教。作品多次入选江西省美展。

叶绍传 男，政法系06届0301班毕业生，在校期间学习认真刻苦，表现突出。毕业后参加学院组织的招聘会，成功的被温州德马贸易有限公司聘用，在工作中，任劳任怨，获得单位领导的一致好评，现任该公司分部灵溪店店长，月工资1500元，年薪奖金共6万元以上。

王振忠男，计算机专业02级毕业生，该生于05年3月被计算机系安排到广东省中域电讯连锁有限公司工作，该生凭借自身的努力，从一个对手机销售一问三不知的学徒发展到一名销售优秀人员，并且在工作二个月之后以优异的成绩通过了公司的转正考试。

陈海燕女，中共党员，原政法系0301班学生。毕业后，被海南省旅行社录用，年薪3万元。在校曾担任院团委副书记助理，多次组织活动，深受领导老师们一致好评。在校学习期间多次获得市优秀团干、学院优秀团干等各种荣誉称号。

英语系举办“模拟招聘”初赛

5月8日，大学生职业发展协会英语系分会在教学大楼201教室举办“模拟招聘” 初赛活动。英语系党总支严书记、学生科张科长、赵科长及就业办朱老师参加了此项活动。

选手们根据自身兴趣爱好选择岗位应聘，为了给评委留下一个好印象，有的选手做了求职简历，有的选手展示了自身的特长。经过激烈竞争，范越飞同学脱颖而出闯入决赛。

严书记对选手们的表现给予很高的评价，同时，她也指出了选手们在应聘中的一些不足，并列举了外贸公司招聘的例子来提醒同学们在应聘时应注意细节。朱老师针对比赛的各环节进行了点评，告诉同学们在应聘时应注意礼貌、着装、语言表达等问题，并且要展示自身优势，表明自己的工作态度。

大学生职业发展协会各院系分会有条不紊开展

模拟招聘

5月7日晚7点，大学生职业发展协会法律与经济管理系分会在钟楼305教室成功地举办了“模拟招聘”初赛。就业办赵诗斌主任、刘君老师观摩了本场初赛。赵主任做了详细的点评。

5月8日晚7点，医学院分会在医学大楼300教室成功地举办了“模拟招聘”初赛。医学院就业办赵年老师观摩本场活动，并对同学们“模拟招聘”做了细致的指导。

5月8日晚机械电子工程学院在成教大楼104教室成功地举办了“模拟招聘”初赛。就业办马主任到场观摩。马主任针对参赛的选手所应聘的岗位做了详细的分析，对涉及到的职业特点谈了自己的见解。

近日，各院系分会正在有条不紊开展“模拟招聘”。望广大同学们学习求职知识，求职技巧。记 者龚首星郭振

最新招聘

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客户助理3名：要求大专学历，形象气质佳，应变能力强，熟悉办公软件，优秀应届毕业生优先。月薪1500元左右，包吃住。

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员工若干名：要求大专学历，男女不限，电子、计算机专业优先。试用期三个月，试用期工资750元/月，加班大致每月1100元左右。三个月以后月工资1400-1800元左右，公司免费提供住，另有半年奖和年终奖。汕头市运生实业有限公司

装配工、包装工等若干名：男女不限，身体健康，能吃苦耐劳，服从工作安排，工作踏实，有上进心，计时制岗位月工资1000-1600元左右，计件制岗位月工资1000-3000元左右，公司给予保底工资1000元/月。武汉博亚钢琴培训中心

钢琴教师、部门管理员共16名：要求大专学历，具有一定的表达能力，社交能力，形象佳。男身高1.68米以上，女身高1.58米以上。强化培训一个月时间，每天补助20元。培训上岗后月工资收入可达1000元以上。君子爱兰运动

兰花销售人员：基本工资600元/月，试用期三个月，基本责任额5000元/月，未达成罚200元，完成月责任额实际收入为5000元/月，超额5000元，奖金+15%，在此基础上再超额5000元，奖金再上调5%。月营单额达10000元，可晋升为主任，直下专员3人，月营单额达50000元，可晋升为经理，直下主任3人。

就业动态

机 电 学 院：张高建同学被北京永通博宇科技有限公司录用庞金鑫同学被佛山市致运装饰设计公司录用李琴同学被中国农业银行衢州市分行录用

园林工程系：程灿灿同学被南京宁翔园林塑胶工程有限公司录用 医学院：俞路加同学被浙江省德清县洛舍镇卫生院录用施琦同学被浙江省德清县人民医院录用

英语系：王倩同学被仙桃市彭场镇禾场小学录用刘海燕同学被仙桃市郭河一中录用

李婷同学被仙桃市实验二小录用

联系地址：学院医学大楼一楼东门

联系电话：0728-3333006 3333007（传真）

网址：http:///job/

报送：院领导，各院系就业工作负责人。

抄送：院学生就业联络部，各班级学生就业联络员。200份

第三篇：就业简报

专场招聘 促进就业

为切实解决我县返乡农民工就业问题，我县开展了农民工专场招聘会。召开专项会议，对于此次招聘活动进行详细的安排。尽量在农民工做出新的外出务工决定之前，把本土就业的信息送达。

广泛宣传，营造就业氛围。我县成立就业宣传小组，分别到不同的乡镇进行宣传。派发宣传资料、招聘企业的招工资料，为农民工认真仔细的讲解此次招聘企业的福利待遇以及岗位要求，让他们意识到不出远门也可以有好的就业机会。让返乡农民工直观了解我县企业生产用工情况，增强其对家乡的经济发展的认知，解除其对选择在家乡就业的迷茫和误区，更多留在家乡就业。

招工单位多，增加就业机会。此次农民工专场招聘会汇聚了重庆市渝江压铸有限公司、仁宝电脑有限公司、富士康科技集团及巫山县工业园区部分企业共计10余家企业。这些本土企业对于不同的农民工也有着相应的照顾，不同的岗位有着其应有的待遇。与外地的企业在待遇上不存在本质上的区别，这样更能够留住农民工的心。招工单位数量的庞大，同时也为民工提供了更多的选择和更多的机会。

放宽招聘政策，拓宽就业范围。招聘年龄放宽至55岁，残疾员工还可享受照顾政策。招聘企业的招聘要求的放宽，这对于一部分的民工而言可以说是一种福音。不需要再为自身条件的不足找不到合适的工作而焦虑。

本土企业的蓬勃发展，政府部门的大力推广，提供最新的就业咨询。为外出务工人员提供了良好的本土就业环境。

第四篇：就业简报

“四字服务”掀起返乡回引“新高潮”

----巫山就业局及时送就业“春风”

为更好满足春节前后进城务工人员就业需求和企业用工需要，我县积极开展“2015年春风行动”。

一、落实一个“暖”字，实现服务“零距离”。一是深入车站、码头、场镇、社区开展“宣传、服务、政策”三位一体的就业服务活动，全力为开展返乡人员回引工作提供保障。二是举办“县乡招聘会”，把合适的岗位直接送到村、送到户、送到人。

二、力求一个“简”字，减轻负担。一是本次活动不搞启动仪式，不搞大型活动，立足现有条件，小型多样，务求实效，把宣传、招聘放到乡镇村组。二是实现全县就业信息共享，网络同步实时互动，线上线下一体招聘，依托站点建设，率先探索公共就业服务的一体化，实现“开门可服务，事务不出村”。

三、把握一个“新”字，实行一乡一站。一是设置乡镇村社“民工就业服务站点”，站点地段悬挂宣传条幅、发放宣传资料、年画、扑克、购物袋，为民工就业咨询、登记、提供一站式服务。二是实行“速递”政策，开展就业政策、劳动法规、小额贷款、技能培训、劳动维权等咨询和业务办理，并提供职业指导、职业素质测评和创业项目推荐服务。

四、做足一个“实”字，转观念见实效。一是迅速行动摸清“家底”。深入乡镇村社、企业，对困难人员的信息和企业用工信息进行实地调查，确保调查信息的真实性、准确性和完整性。二是搭建服务平台破解“两难”。借助电视、网络、手机报、微信等宣传媒介，打好亲情牌、感情牌和算好经济账、事业账，吸引返乡人员就近就地就业，努力破解工业企业“稳工难和用工难”问题。

截止目前，在30个联系点发放宣传资料5000余份，发布3500多个招聘岗位信息，1000多名务工人员前来应聘咨询。

第五篇：就业简报

用新思路和新举措打造出师范生就业的新天地 ——黑龙江农垦职业学院师范生就业形势喜人

面对大学生就业日益严峻的形势，黑龙江农垦职业学院党委高度重视毕业生就业工作，全面贯彻落实科学发展观，坚持以学生为中心，以就业为导向，以成才为目标，把新时期北大荒“求真、务实、创新，卓越”的精神内涵，深入贯彻到毕业生就业工作中去。特别是师范教育系在毕业生就业工作中更是采用新思路、新办法，取得了毕业生百分之九十五以上就业的喜人成绩。

一、更新就业理念 健全就业机制。

学院党委把就业工作列为各项工作中的重点，师范教育系领导班子树立了就业质量关乎学生前途，学生前途决定教育成败的理念。在近两年里，全系教职工能够充分认识到就业工作是学院人才培养工作的最后落脚点，是学院办学成败的最终检验。充分认识到毕业生就业工作事关各我院的专业建设、学科发展、师资队伍建设，是各项工作的基础。我系根据大学生就业和整个社会就业的新形势，及时调整工作重心，统筹规划，以思想政治教育、就业指导与全面服务为工作重点，积极贯彻和落实学院就业工作的“院系”两级工作机制，树立“以人为本”的工作理念，积极落实为毕业生提供“终生就业服务”的全新就业工作理念。长期以来，师范教育系把就业工作列为“一把手”工程，全系教师共同参与，形成了师范教育系就业工作，全体人员齐抓共管的良好局面。

二、拓展就业领域，扩大就业渠道

立足垦区，放眼江浙。为建立并加强与用人单位的广泛联系，我系采取“走出去，请进来”的方法，开拓就业市场，拓宽就业渠道，听取用人单位对我校教育教学改革的意见与建议，收集毕业生典型材料，邀请用人单位来我校招聘人才。学校于2010年3月底至8月初成功组织了以邀请用人单位来校招聘人才、推介毕业生就业为主题的毕业生推荐活动。在充分地进行了就业市场调研的前提下，积极开拓江苏、浙江、福建等小幼教师需求量大、经济发达的地区。采用校企合作，双方共建专业的方式主动与当地30多家用人单位建立起了长期的、稳固的用人合作关系。用人单位对我校的这一做法深表认同，并对我校教育教学、人才培养等工作提出了宝贵的意见与建议。不少用人单位认为我校毕业生整体素质高，专业技能扎实，勤奋刻苦，思想稳定，实践动手能力强，表示将我校列为首选的人才培养基地。就业考察获得了大量第一手材料，对于进一步落实“就业至上”的办学理念，主动做好新形势下毕业生就业工作具有重要的现实意义与前瞻意义。

三、完善就业服务平台，及时提供就业服务信息

不断总结经验，加强研究和学习，进一步健全培训制度，对实习就业干事、辅导员老师进行业务学习和就业指导培训，不断提高管理队伍的理论水平和业务水平，努力建立起一支结构合理、业务素质高的就业工作队伍，为毕业生就业提供全方位的就业服务体系。

为了使学生获得及时、详尽的就业信息，我系一如既往地认真了解每一个毕业生的就业意向，收录在册，建立毕业生就业挡案，及时登录上网，方便用人单位选择人才。要求每个班都确定了一名就业信息联系员，使我们的信息能有效地传达到每位毕业生。积极鼓励学生们参与到就业过程中来。同时，我院积极完备网站各项服务功能，实现了网络资源信息共享，拓宽了就业信息渠道，最终建成以校园网为依托，涵盖就业政策发布、就业教育指导、信息查询、网上招聘等多种功能为一体的就业信息网络，完备的毕业生信息库和及时联络系统，能够保证为每个毕业生及时解答就业疑难问题，快速提供最新的就业信息。

正是由于各方面的共同努力，上下联动，我系的2010级毕业生的就业工作达到了预期目的，在较为困难的情况下也取得了较大成绩，师范教育系2010届毕业生在初次就业时就达到了百分之九十五以上的就业率，更值得一提的是学前教育专业的毕业生更是炙手可热，平均每个学生收到了3至4个用人单位的邀请，出现了供不应求的良好局面。

接下来，我们将在实际工作中认真贯彻落实国务院常务会议关于小幼教育、高校毕业生就业工作各项精神政策，加强对毕业生就业工作的组织领导，进一步深化教育教学改革，调整创新人才培养模式，改进教学内容和课程设置，强化实践性教学环节，夯实学生的专业理论和专业技能，鼓励学生自主创业，提高毕业生就业能力，实现学院的可持续发展，培养和造就符合时代要求、专业素养强的新型人才。