劳保有答案

第一篇：劳保有答案

1．历史上出现的最早的劳动法规是（）

A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》

C．德国的《疾病保险法》D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（D）

A．它是普遍的、官方的国际组织B．它是民间的、地区性的国际组织

C．它是属刊治国专门机构的国际组织D．它是实行“三方性原则”的国际组织

3．有权实施劳动监察的机关是（）

A．公安机关B．工会C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门

4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是（D）

A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．当地人民政府劳动行政部门

5．下列情形中属于劳动法调整的是（）

A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D，国家机关支付给公务员的工资

6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）

A．发生不以人的意志为转移的事件B．劳动法律关系主体一方的违法行为

C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

7．担任劳动争议调解委员会主任的是（C）

A．职工代表B．用人单位代表C．工会代表D．劳动行政主管部门代表

8。城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）

A．1％B．2％C。6％D．8％

9。在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（B）

A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”D．考勤记录

10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满（）

A．10年B．15年C。20年D．25年

11．集体合同生效的标志是（）

A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C。集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15 FI内未提出异议

12．承担未成年工定期健康检查费用的是（）

A．用人单位B．劳动者个人C．依据双方达成的协议确定D。同级工会

13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）

A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D。以货币和企业债券一并支付

14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（D）

A．公共职业介绍机构B．营利性职业介绍机构C．其他非营利性介绍机构D．境外就业中介机构

15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）

A．用人单位B。劳动行政主管部门的工作人员C．有关部门的工作人员D．劳动者

16。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）

A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同

17．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（B）

A．20％B．25％C。50％D．100％

18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为（）

A．劳动法是一个独立的法律部门B．劳动法是民商法的组成部分C．劳动法是经济法的组成部分D。劳动法是社会法的组成部分

19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是（C）

A．养老保险D．失业保险C．工伤保险D。医疗保险

20。万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）

A．150％B．200％C．250％D．300％

二、多选题（每小题2分，共20分）

21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（ABC）

A．责令用人单位安置和赔偿B．进行行政处罚C．给予行政处

分D．依法追究刑事责任

22．就业服务体系主要包括（ABCD）

A．职业介绍B．就业训练C．失业保险D．劳动就业服务企业

23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有（BCD）

A．工资法B．劳动合同C．集体协商D。集体合同

24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程（）

A．同时审批B．同时设计C．同时施工D．同时投产和使用

25．下列情形中，视同工伤的有（）

A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）

A．工会代表参与的原则B．先行调解的原则C．一次裁决的原

则D．少数服从多数的原则

27．下列属于工作时间的有（BCD）

A．病假时间B．停工待料时间C．女职工哺乳婴儿时

间D．职工培训时间

28．下列不能作为最低工资组成部分的有（）

A．加班加点工资B。特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇D。用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

29．下列关于劳动纪律的说法正确的有（ABD）

A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B．劳动纪律是劳动合同的必备条款

C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

30．19世纪初期，劳动法产生的原因有（ABC）

A．大工业时期人类理性的体现B．资本主义大工业生产的客观要求

C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化D．各个历史时期劳动关系的产生和发展

三、名词解释（每小题3分，共12分）

31．探亲假32．企业补充养老保险33．劳动安全卫生认证制度34．职业道德

四、简答题（每小题5分，共15分）

35．简述劳动法与民法的区别。36．简述劳动法律关系的特征。37．简述确定最低工资标准的因素。

五、论述题（15分）

38．论劳动法的基本原则的主要内容。

六、案例分析（每小题9分，共18分）

39． 2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。

问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?

(2)集体合同是否生效，为什么?

(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?

(4)人民法院应该如何处理?

40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周莱解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?

(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?

《劳动法》试题答案及评分参考

一、项选择题[本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．A2．D3．D4．D5。B6．C7。C8。A9。

B10。B

11．D12。A13。A14。D15。D16．A17。B18。A19。

C20。D

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21．ABC22．ABCD23．BCD24．BCD25。AD

26．BCD27．BCD28．ABCD29．ABD30。ABC

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31．探亲假：劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。

32．企业补充养老保险：由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

33．劳动安全卫生认证制度：在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。

34．职业道德：所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35．(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。

(2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。(3)两者调整的原则不完全相同。

36．(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。

(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

37．(1)劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平和差异。

五、论述题(本大题共1小题，共15分)

38．(1)劳动权利义务相统一原则。①每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，目p享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。②劳动既是公民的权利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

(2)保护劳动者合法权益原则。

①全面保护。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。

②平等保护。首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的 特殊保护。

(3)劳动法主体利益平衡原则。(1分)

劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡(1分)。国家的利益是整体利益，在劳动法上，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39．(1)能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。

(2)生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效(1分)。

(3)劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知 道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。

(4)人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲 裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。40．(1)周某不能领取失业保险金(1分)。因其不符合我国法律规定的领取失业保险 金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：

①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年 的。②非因本人意愿中断就业的。

③已办理失业登记，并有求职要求的。

本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。

（2）酒店解除与周某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符

合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周某患 有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。

第二篇：我国的汽车保有情况

.我国的汽车保有情况

自上世纪80年代中国开始出现私人汽车，到2003年社会保有量达到1219万辆，私人汽车突破千万辆用了近20年，而突破2000万辆仅仅用了3年时间。2010年，我国汽车的保有量达到了7000万辆。

据公安部交管局统计，2010年9月底，我国机动车保有量达1．99亿辆，其中汽车8500多万辆。每年新增机动车2000多万辆；机动车驾驶人达2．05亿人，其中汽车驾驶人1．44亿人，每年新增驾驶人2200多万人。公安部交管局所统计的8500万辆汽车，还包括大约1500万辆低速货车，也就是通常所说的农用车。减去农用车，我国汽车保有量实际上只有7000万辆，低于日本的7500万辆汽车保有量，相当于美国2.85亿辆汽车保有量的四分之一。从全世界范围来看，千人汽车保有量为120辆。而中国目前千人汽车保有量只有54辆，不到世界平均水平的一半。中国作为一个新兴汽车大国，去年已经成为世界最大的汽车生产国和第一大新车市场，汽车保有量近年来也迅速扩大。

2008年末，全国民用轿车保有量2438万辆，增长24.5%，其中私人轿车1947万辆，增长28.0%。私车已经占全国汽车保有量的60%左右，这标志着中国汽车消费进入以私人消费为主的发展新阶段。

德国一家汽车市场调研机构，调研机构（Ｒ.Ｌ.ＰＯＬＫ ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ ＳＹＳＴＥＭＳ）的最新预测报道说，到2015年，亚洲地区将拥有全球四分之一的汽车，也就是2.8亿辆。其中中国和印度的市场增长潜力巨大。

以上数据不难看出我国汽车保有量的增长速度是惊人的，按照这一态势发展，到2025年，我国汽车总需求量超过日本，成为全球第二大消费国。中国汽车市场良好的发展势头和前景为世界各国重视和认可，预计到2025年，中国汽车市场将超过美国成为世界第一大汽车市场。

二.汽车维修人力资源需求分析

现代汽车维修服务于千家万户，面对的是机、电、液一体的高科技集成物，且种类繁多，技术更新快，对从业人员的要求越来越高。从专业能力分析，要适应汽车维修及相关工作需要，主要应有以下要求：

（1）掌握必备专业知识

其中主要包括：电工电子技术；计算机控制技术；机械基础及汽车运行材料；汽车构造与维修；汽车故障诊断检测；汽车维修检测设备；环境保护；相关法律法规；职业道德规范等

（2）具有较强的专业基本技能和与生产过程相关的基本能力

其中主要包括：汽车维修通用基本技术；特定车型维修技术；专业英语与获取信息的能力；组织协调能力；继续学习的能力。

（3）具有良好的职业态度

其中主要包括：热爱专业，不断钻研提高；自觉遵守企业规章制度；自觉遵守职业道德规范；自觉遵守国家相关法律法规；诚实、守信、热情等。

三.职业培训的发展及改革建议

（1）以企业需求为导向，确立培养目标

要充分依托行业协会在掌握行业信息方面的准确性和适时优势，在调动企业参与全行业活动方面的权威性与可行性优势，与行业协会建立合作关系，听取有关意见与建议，随时把握企业需求及其变化，以此为出发点和动态调整培养目标。

（2）以“双证”为核心，制定培养计划

即以交通部门“汽车维修工从业资质证”与劳动部门“技术等级证”为核心开展基础培训工作，并结合国家劳动就业维修行业市场准入制度的规定，结合汽车汽车维修新工艺、新特性的变化，结合当地维修企业的实际需要，注重各岗位新技术的培训，不断调整培训方案，制定切实可行、行之有效的培训计划。

（3）以“理实一体”为手段，提高培训质量

要提高教学效率，必须积极推进教学思想的更新，推进教学方法和手段的改革。结合汽车维修业的特点，应充分运用现代化教学手段和实物教学手段，构建“理实一体”课堂，改变以

第三篇：养老统筹,养老保险,社保有什么区别

养老统筹，养老保险，社保有什么区别

没有区别。

意思差不多，叫法不一样。

养老保险，有社会保险（社保）和商业保险（商保）两种。我们常说的社保，包含有养老、医疗、失业、工伤、生育，共五个险种，只是社保刚开始时只有一个险种-养老，所以人们以为“社保”就只是养老。

社会保险是国家保险，是为了劳动者退休后的生活保障。参保者交的钱（包括单位交的）由国家来统一安排（养老统筹、医疗统筹等等），这其中国家是不赚钱的（非盈利性质）。

商业保险则是保险公司的，它不是统筹的，而是纯商业性质的，因此，理所当然地要赚参保者的钱（盈利性质）。

简单说，社保中有养老保险，养老保险除商业保险外就是社保，社保的养老险是统筹的。

你妈妈已经45岁，现在才考虑买养老险，有点晚了。

社保养老险规定，初次参保的人，年龄距法定退休年龄不得少于15岁（按男60岁，女50、55岁法定退休的标准来看，你妈妈已经超龄太多了），不过按现在的新政策，好像可以申请延期退休。因为要至少交费达15年才能享受养老金。如果可以，你妈妈现在买社保养老险，那要到60岁就可以领取养老金了。你最好尽快到当地社保中心去问问，看你妈妈能否以个人灵活就业者身份参保。

商保的养老险，我建议不必考虑了。商业保险极其昂贵。不信你到各家保险公司去了解一下，无论是中国人寿、中国平安，还是康泰...商业保险公司多得很，随便去哪家问，你妈妈这个年龄，买养老保险要交的钱，会吓你一跳。

比较起来，还是社保的养老险划算多了。

第四篇：保有客户表卡的相关规定

三明市天健汽车有限公司

编号：TJ2012120402

1.新增流程： 保有客户表卡的相关规定（试行）

保佑客户交车完毕

↓

意向客户表卡结案(当日)

↓

将客户资料及车辆信息录入保有客户表卡（当日）

↓

制定回访计划（当日）

↓

经理或主管签字确认

↓

完成2.有效表卡

1).客户信息、车辆信息必须完整，必须交完车24小时内建卡

2).当天必须要有回访一次（内容关怀客户，开车回家途中的感受，是否平安到家，客户对车辆使用是否有不明白的地方）

3）.回访信息必须有主管签字否则视为无效回访，按逾期回访处理。

4）未按规定流程建卡为无效卡。

5）无效表卡、逾期建卡视为无建卡。

3保有客户回访期限及要求

1.）客户交完车后24小时内必须回访第一次，一个礼拜必须回访第二次，之后半个月至少回访一次，三个月后一个月至少回访一次，半年后半年至少回访一次

2）.首保、二保必须提前一个星期提醒客户。

3）.节假日短信回访必须要有记录。

4）。保有客户有转介绍的必须在表卡上注明，并按要求建立意向表卡。

4.辞职人员必须按规定全部转出保有客户后，由主管以上人员签字后确认后才可离职。否则将按无建卡处理。相关表卡由销售信息员存档备查。

5.奖惩制度：

1）1.逾期回访被抽查到罚5元/张，封顶100元。情节严重者除按规定罚款并停止展厅值班，直至按规定完善表卡。

2.未建卡罚10元/张，封顶200元，情节严重者除按规定罚款并停止展厅值班，直至按规

定完善表卡。

3.保有客户转介绍最多（2单以上的），无客户投诉，建卡率达100%、表卡信息完整、无

逾期记录的销售顾问奖励100元。

4.所罚的款项全部纳入销售部活动基金，由财务部管理。

第五篇：融资担保和投资担保有什么区别

融资担保和投资担保有什么区别？

经济营范围不同，融资性担保即是指担保人与银行业金融机构等债权人约定，当被担保人不履行对债权人负有的融资性债务时，由担保人依法承担合同约定的担保责任的行为。就是说融资性担保公司是有银行授信的，与银行有合作关系。其他投资担保公司、担保公司目前不得经营融资性担保业务，只可经营履约担保业务。

另外，融资性担保公司申请注册必须先到省金融办申请许可证后方可注册，其他类型的担保公司只须到工商局办理注册登记就可以。