解除劳动关系相关流程（5篇材料）

第一篇：解除劳动关系相关流程

一、录用流程

1、原来的录用备案和合同鉴证流程，二合一，统一为“劳动用工备案流程”

2、外来人口需要办理《就业服务证》，具体流程和资料如下：

①、如果在南京是第一次参保，没有社保号，先去水西门211去办理个人档案登记，生成个人编号

②、身份证原件和复印件

③、《南京市外来务工人员就业服务证申领表》（可以去领个，复印有效）

④、一寸照片两张

办理地点：到水西门一楼1号柜台办理就可以了，免费的。

3、劳动用工备案流程

新签合同资料：《劳动合同备案情况表》、劳动合同、就业登记证（就业服务证、派遣证等）

续签合同资料：《劳动合同变更情况表》、新老合同

如果是调动，要带商调表、与新单位签定的劳动合同、原来的劳动合同

大海点评：

劳动部门规范用工流程是个好事，不过，如果单位有大批量的进人和续签，其工作量必定大了很多，如果备案费用真的取消了就更好了。

根据现在的情况，在办理劳动保障卡的过程中，单位虽然按规定尺寸进行采集，但是很少会被系统接受，最保险的是员工直接到现场采集。如果大批量的，真的要请社会保险中心人上门办理了，呵呵，还不如回到以前的照片扫描阶段呢，大家省事。

二、参保流程

现在，参加保险必须有个前提，就是提供《劳动合同备案情况表》，也逼着用人单位严格按流程办事。

备注：如果要修改个人基本信息档案，要去211室修改。

大海点评；

其实，即使在以前的流程下，我也是一直主张建议，先办理录用备案，合同鉴证，然后再去办理参保手续；不过，虽然流程也是这样设置的，但是在实行中，基本采用的是“宽进严出”的办法，参加保险，只要一张表格就可以了，也人为的让很多公司的具体办事人员省了这个流程。

我认为这个流程是个好事，也会逼着我们做HR的严格按流程办事，也会让政府掌握了更为准确的就业率。

三、退工手续

1、先去办理终解备案，资料没有变化（本期劳动合同，决定书，终解备案失业审批表）。

2、在办理完终解备案手续后，才能去办理社会保险暂时中止手续。（终解备案失业审批表和社会保险关系中止表）

3、去失业审批柜台办理失业审批和档案转移手续。（终解备案失业审批表、员工档案、社会保险关系变动表）

大海点评：

说实话，我对这个程序的强制性规定是举双手赞成的，原来有很多单位因为种种原因，在员工离职的时候，不办理终解备案和失业审批以及档案转移手续，导致了很多后遗症的发生，最明显的一个就是会影响到这个员工的下一次录用手续的办理，也许这个员工会等几年后再来找单位，或者说员工根本找不到单位了，也影响了录用手续的办理。搞的人人都累。

现在看来，本次的流程调整，从用工，参保到退工的强制规定，形成了一个链条，的确是个好事情。最起码以后的类似后遗症会少了很多，甚至应该绝迹，对劳动者来说，应该是个多了个保障措施。

不过因为系统不稳定，经常出问题，导致办理的速度很慢，系统还需要调试和维护。备注：提醒，从现在做起一定按规范的流程办事，特别注意是不要贪图省事，不去进行

失业审批和档案转移手续，这样会有的后遗症，直接导致该员工办理不了用工备案手续，也就会直接的影响到他继续参加社会保险。

四、对于灵活就业人员参保

没有多大的变化

1、如果以前没有参加过社会保险，没有个人编号，带上户口簿和身份证，去水西门211室去办理个人档案登记，生成个人编号

2、带着身份证、户口簿到二楼个人参保柜台参加养老保险。

3、医疗保险到户口所在区的社会保险经办机构办理。

五、两个老问题

1、在新流程实施前，没有办理过录用备案手续的情况下，是否能办理终解备案？ 答复：是肯定的，这类情况完全可以去办理终解备案和保险中止。这个政策没有改变。

2、如果员工以前的档案没有了，怎么办理档案转移和失业审批？

答复：这个也与以前的一样，要求是必须把完成的档案（参加社会保险的所有档案），如果实在找不到，由员工写个保证书，说明因档案遗失造成的一切责任由其承担，也不影响退工手续的办理的。

第二篇：解除劳动关系

解除劳动关系（合同）协议书

单位名称（以下简称甲方）：

职工姓名（以下简称甲方）：

根据乙方申请和《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，经甲乙双方协商同意，下就解除甲乙双方劳动关系（合同）的有关事宜达成如下协议：

一、甲方一次性付给乙方经济补偿金元。

二、乙方在本协议签订生效之前，甲方应办理乙方离职清算的一切事宜，并结清个人所在单位的一切经济往来手续。

三、自本协议签字之日起，加防御乙方以前所签的经济及其他合同自行终止；此前乙方在职期间与甲方一切经济关系同时了结。属于个人原因遗留问题个人承担。

四、甲乙双方解除劳动关系（合同）后，乙方不得以甲方名义从事任何社会及其他经济活动，否则后果自负。

五、本协议一式三份，甲、乙双方和劳动部门各一份。

六、一方与甲方自签订协议之日起终止劳动关系（合同）。甲方（用工单位）盖章乙方（职工个人）签字：

年月日年月日鉴证机关（劳动行政部门）盖章年月日

第三篇：解除劳动关系证明

解除劳动关系证明书

兹证明庄迁迁，女，身份证号***823，与我公司劳动合同期限为2012 年 1月 1 日至 2014 年 1 月 1 日。现由于庄迁迁个人原因（回家结婚）向公司提出辞职，我公司与其自2013 年3 月25 日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续，不存在任何的债务问题和劳动纠纷。

特此证明。

三亚中加海产生物科技有限公司

2013 年3 月25 日

解除劳动合同人员签字确认：

本证明书一式三联，具有同等法律效力。第一联公司存根;第二联存个人档案;第三联解除劳动合同人员持有。

第四篇：解除劳动关系协议

解除劳动关系协议

甲方：通化葡萄酒股份有限公司

乙方：隋延江

乙方于2013年3月起到通化葡萄酒股份有限公司工作，于2013年8月由甲方提出与乙方解除劳动合同，按劳动法和公司相关规定明确以下事项：

1、补偿隋延江医疗费用、工资等相关费用20000元；

2、于2013年9月27日前支付医疗费用、工资等相关费用20000元后，本协议生效；

3、乙方在甲方工作中的业务资料、文件、办公资产等全部退还甲方，否则视为违约，甲方将依法追究乙方的法律责任及经济补偿。

4、以上约定条款经甲方与乙方协商后，同意按此协议解除劳动关系，双方劳动争议全部处理终结。

5、如双方因履行本协议产生纠纷，双方指定由甲方所在地的劳动仲裁机关或人民法庭处理。

6、本协议由双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：通化葡萄酒股份有限公司

乙方：

2013年9月19日

第五篇：解除劳动关系承诺书[范文模版]

甲方:xx-xx-x-xx-x-xx-x有限公司

乙方: 身份证号：

甲乙双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：

1、甲乙双方均同意劳动关系自200 年 月 日解除。

2、自本协议签订之日起三日内，甲方向乙方以现金方式支付经济补偿金、社会保险费及其他费用等共计人民币 元(大写：)。

3、双方均认为本协议已将双方解除劳动关系后所有争议事项全部了结，任何一方均不得在本协议签订后反悔。如乙方反悔，甲方有权要求乙方将本协议第2条所约定的款项返还给甲方，并由有权机构重新作出处理。

4、本协议自双方签字盖章后生效。

5、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。

(以下无正文)

甲方：xx-xx-x-xx-x-xx-x-x有限公司 乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

本人***，与******公司协商一致解除劳动合同，并同意接受******公司,关于解除与本人的劳动合同所支付的经济补偿金、加班费、法定节假日补偿等各项费用合计人民币*****元(￥******元）。

本人承诺领取上述费用后，不再追究******公司因解除与本人的劳动合同所引起的任何经济赔偿责任。

承诺人：

年 月 日

本人因原因，已于年月 日与公司（单位）解除了劳动合同关系。与原单位或其他公司没有签订任何劳动合同、劳务协议、及其他经济等方面的关系。为此，郑重承诺，如现公司发现本人与原单位或其他单位存在劳动合同关系，愿承担由此产生的一切后果。

承诺人：

日 期:

承诺人姓名： ；性别： ；民族： 身份证号：

家庭住址：

本人于 年 月 日与（以下简称公司）之间建立劳动关系，后因我个人原因并经过自身慎重考虑，由我本人提出申请并与公司在公平自愿的基础上充分协商，现双方协议解除之间的劳动关系。本人在此承诺此次提出的解除劳动关系的申请系本人自愿，非出于公司或者任何第三方的压力所致。同时，自本承诺书签署之日起，我已确认与公司劳动关系存续期间，公司已充分、妥善履行了自身义务，并不存在侵害我任何利益的行为。

承诺人：

年 月 日