第一篇：加强劳务协作 强化就业服务 积极推进农村劳动力转移就业
加强劳务协作强化就业服务
积极推进农村劳动力转移就业
——开江县就业服务管理局
开江县位于四川东北部，大巴山南麓，幅员面积1033平方公里，辖20个乡镇，总人口58万人，其中农业人口49万，农村劳动力28.6万人，每年新增劳动力0.58万人，农村劳动力资源丰富。近几年来，开江县把做好农村就业工作、解决农民就业问题作为建设社会主义新农村、构建和谐社会的大事抓紧抓好，全县自上而下强化组织领导，明确工作目标，制定优惠政策，加强宣传发动，劳务输出工作保持了良好的发展势头。在实际工作中，我们把开发劳务市场、搞好劳务协作、促进转移就业、打造劳务品牌作为重中之重，通过政府推动，多措并举，努力开辟劳务市场，积极发展劳务协作，促进劳务输出产业化。目前，全县已建立劳务输出基地320多个，县外务工人员达到19.3万人,遍布26个省、市、自治区的60多个城市和地区，实现劳务收入达28.6亿元，劳务输出给我县带来了良好的经济效益和社会效益。其主要做法是:
一、强化组织领导，搭建劳务协作平台
近几年，开江县委、县政府高度重视劳务输出工作。县上成立了由县委政府主要领导为组长的劳务开发领导小组，统筹协调劳务输出各项工作，并从县级相关部门抽调人员组建专门的劳务输出办公室，各乡镇、村社都成立了劳务输出工作领导小组，将劳务输出工作纳入全县重点工作统筹安排。县委、县政府同20个乡镇和28个县级部门负责人签订了劳务输出目标责任书，年终考核，逗硬奖惩。各乡镇明确一名分管副乡镇长具体抓，村社明确村主任为主要负责人，构建了
1以县就业局、县劳务办为中心，乡就业和社会保障服务中心、村社及社区的就业和社会保障服务工作站为依托的劳务开发网络联动机制。全县自上而下建立了培训、就业、维权“三位一体”工作模式和“一条龙”服务体系，为发展劳务协作搭好了平台。
二、强化协作措施，积极拓展劳务市场
发展劳务输出必须加强劳务协作，占领更多劳务市场，我县统筹劳务市场开发，积极加强与输入地之间的交流及劳务合作，坚持多渠道、多元化输出，多措并举开拓劳务市场。一是走出去，政府搭建平台促进劳务协作。我县运用走出去的方式，积极发展同外省市有关单位的劳务协作，组织考察团或派专人到全国各地的劳务输出基地和用工企业考察，搜集了大量的用工信息，选择用工多、条件好、待遇有保障的企业进行洽谈，建立合作关系。几年来，我县已与广州、深圳、福州、上海、北京、杭州、成都等大中城市的339个劳务基地和170多家用人单位建立了长期合作关系，2009年又新建了中石油、中石化、福建兴德模具、广东美琪鞋厂、成都金盾保安公司等劳务输出基地46个，可以为求职务工者提供更多的单位选择、更多的工种选择、更大的区域选择，基本做到了随时报名随时培训，随时输送随时上岗。二是请进来，充分展示开江吸引劳务协作。在走出去的同时，我们还采取请进来的办法充分展示我县劳动力资源和各种技能人才，以期建立合作关系。积极邀请用工单位和企业来我县参观考察，参加县内举办的各类劳务洽谈会和劳务信息发布会，让更多的用工单位了解开江，同时聘请外地大企业技术人员来我县传经授艺，提高我县农村劳动力素质，大大增强了我县开展劳务协作的吸引力。三是强化县内部门协作。农村劳务开发工作涉及方方面面，为此，县内各级各部门责任明确，通力协作。各乡镇职能部门按照职能分工积极主动地为农村劳务
开发提供优质高效服务。县农村劳务开发办切实做好了全县劳务开发工作的组织、指导、协调。县劳动就业部门积极做好了技能培训、鉴定及考证工作，编制就业指导和发布就业信息，规范城乡劳务市场秩序，加大劳动用工、社会保险等执法检查力度，做好了劳动纠纷监察和仲裁。县建设局积极强化转移就业服务体系基础设施建设。县文教部门大力开展农村远程教育培训，大力实施“阳光培训”工程。公安部门加强流动人口、户籍等管理，打击违法犯罪，维护了民工人身财产安全。宣传部门协调广播、电视台、报道组等新闻单位大力发布劳务信息。物价部门加强培训、办证等方面收费项目的监督管理。外经贸部门积极开拓国际国内劳务市场，组织开展各种劳务合作。计生部门加强了流动人口计划生育管理和服务。司法部门积极为输出人员提供法律援助，切实维护劳务输出人员的合法权益。四是大力培育劳务派遣公司和经纪人。积极引导鼓励个人带动和组织劳务输出，发挥个体劳务经纪人贴近百姓的优势，提高劳务协作能力，拓宽合作领域，涌现出了“朱洪平新世纪劳务派遣公司”等劳务经纪典型，逐步形成了以“新世纪劳务派遣”等公司为龙头，信誉好、效率高的劳务派遣经纪人队伍。五是建成了国内领先的县乡村社四级远程视频劳务招聘求职服务平台。我县与中外合资企业成都竞成人力资源市场通力合作，于今年7月成功建立了覆盖全县的县乡村社四级远程视频招聘求职服务平台，该平台深入渗透到全县各级劳动保障机构及就业和社会保障服务窗口，工作服务人员只需一台笔记本电脑就可以送岗入户到辖区失业者家里，国内职位可随心查询，并立即通过视频与用人单位进行面试，不受时间和空间限制，切实让全县失业者达到足不出户就可以就业、培训、创业的目的，大大降低了招聘求职成本，方便快捷高效，极大地拓宽了就业渠道。目前，通过该平台已促进失业人员就业达2371人。
三、打造劳务品牌，实现劳务信誉形象双赢
坚持一手抓输出，一手抓品牌培养，使更多的用人单位认识了开江的技能人才，受到了用人单位的充分信任和更密切合作，赢得了更广泛的劳务市场，实现了劳务信誉和形象双赢。将电焊工、电动缝纫、建筑技术、保安，家政服务等专业打造成为开江的劳务输出品牌，通过几年的努力，向外输送了大量的品牌专业技术性人才，我县输出的保安人员、建筑工、家政服务人员、电子工、电焊工、电动缝纫工等劳务品牌深受国内各用工企业的一致好评。
四、强化服务维权，进一步密切劳务协作关系
加强输出前、输出中、输出后全程管理与服务，狠抓维权保障，有效地促进了我县与各用工单位的协作。一是建立县农民工就业服务中心，在县人力资源市场开设专门的服务窗口，在乡镇建立了劳务输出管理站20个，全方位地为农民工提供 “一站式”服务。二是建立劳务输出跟踪服务制度。集中输出时都安排工作人员相送。三是对困难农民工家庭实施救助，提供资金、粮食、生产资料等各种帮助。四是在乡镇设立服务中心，为外出农民工家庭抢种抢收、留守儿童等提供帮助。五是协调工商、公安、计生、卫生、民政等部门认真落实有关政策，积极帮助外出务工人员办理各种手续，提供优质便捷的服务。六是主动与铁路、交通、航运部门密切合作，由单位为务工人员提前代购车、船、机票，每年春运还专门派人送票上门并组织车辆在车站统一接送，护送民工外出。七是积极应对经济危机，为返乡民工免费提供政策咨询、求职登记、职业指导、职业介绍等服务，积极开展针
对返乡民工的转岗转业培训，开设返乡民工创业绿色通道，积极扶持返乡人员自主创业。
同时，切实抓好外出务工人员的维权保障。一是打击非法职介。严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法行为，取缔了县内各类非法职业中介机构。二是与劳务输出地的劳动保障、工会等组织签订劳务维权协议，建立维权协作关系；三是在成批输出地建立民工维权工作站，建立法律维权机构。四是实行定期回访。年底派出人员到输出民工集中地区开展回访，召开座谈会，发放贺年卡、慰问信。几年来维权270余次，挽回经济损失2182万元，切实维护了我县外出农民工的合法权益。通过各部门的紧密配合，齐抓共管，我县每年数以万计的外出民工真正做到了有序转移就业。
五、强化技能培训，大力提升技能素质
为提高输出人员素质，保证劳务协作关系的持久发展，我县大力开展农村劳动力培训，确定了“政府统筹、部门负责、学校培训、农民受益”的工作框架，对品牌劳务认真培训，全面提升劳动者技能,高标准输出。一是各种培训力量通力协作积极开展多元化培训。县就业部门认真组织开展了“农村劳动力转移就业技能培训”和“农民创业培训”；县农办组织开展了“阳光培训”；教育部门组织开展了中高等职业教育，编印引导性培训教材《外出务工必读》并纳入中学毕业班教学内容，使毕业学生掌握外出务工基础知识和外出务工择业本领；县职业中学开办了职业技能培训班，每年都要组织实施农民工技能大比武；县扶贫办组织开展了贫困家庭劳动力就业培训；县妇联组织实施了“千名农家女培训”；各乡镇、村社大力开展了农业实用技术培训；积极加强同培训学校的协作，如同达州市远航职业技术学校签订长期合作协议，订单培训我县农民工和各类失业人员，培训后定向输
送到达州中石油、中石化基地就业，目前，我县成为了中石油、中石化企业重要的劳务输出基地县；广泛动员引导民办培训机构和企业积极开展农民工在岗培训。2006年以来，全县共开展农村劳动力转移输出培训15.6万人次。二是依据市场需求，强化培训的针对性、实用性和有效性。根据农民工和用人单位需求确定培训课程和专业，丰富培训内容，培训内容涉及电脑、家政服务、电子技术、缝纫、种养殖业、加工业、公共礼仪、保安、厨师、车工、钳工、焊工、美容美发等近30多个专业，采取包括订单式培训、定向式培训、创业式培训等灵活多样的培训方式。创造性地实施“中小企业老板创业培训”工程，采取集中授课、创业实践和跟踪指导三段式模式开展创业培训，如今年开办创业培训班四期376名，培训后在县内成功创业117人，并带动就业2751人，返乡农民工创办的企业如雨后春笋般在县内各地落户。与此同时，我们还与用工单位合作开展联合培训，培训学校负责进行理论传授，用工单位负责操作技能，学员毕业后即在用工单位就业。如我县以三合制衣厂为培训基地,将培训课堂办在车间，理论与实践有机结合，培养了大批优秀缝纫技能人才并输向广东等制衣厂。通过加强培训，提高了农村劳动力素质，就业率达到了95%以上。
经过近几年的努力，我县劳务协作范围越来越广，关系越来越密切，不仅发展了我县劳务经济，也为各地城市建设做出了很大贡献，得到了合作单位的称赞，如我县近年来多次向北京燕山保安服务总公司输送保安，公司对我们的劳务协作非常满意。总之，通过进一步加强我县与用工方的联系与合作，我县劳务协作范围定会越来越广，劳务输出的渠道定会越来越宽。
二00九年十一月十日
第二篇：农村劳动力转移就业情况调查报告
农村劳动力转移就业情况调查报告
为全面了解我市农村劳动力资源状况，按照市委主要领导的要求，全市劳动保障部门联合统计部门组织调查专班，从今年5月初开始，用了三个多月时间，扎实开展了农村劳动力资源情况入户调查工作。此次调查涉及到全市（含市开发区及双峰山旅游度假区）所有乡镇（场、街道办事处），全面掌握了全市农村劳动力资源和转移就业状况，现将具体情况分析报告如下：
一、全市农村劳动力基本情况
（一）农村劳动力从业状况
截止2009年6月底，全市实有农村劳动力236.45万人，其中从事第一产业人数99.01万人、占41.87%；从事第二产业人数77.0万人、占32.57%；从事第三产业人数60.44万人、占25.56%。
（二）农村劳动力转移就业状况
全市农村劳动力累计转移就业113.39万人。按性别划分：男性63.63万人、占56.12%，女性49.76万人、占43.88%。按就业年龄划分：16-25周岁35.78万人、占31.55%；26周岁以上77.61万人、占68.45%。按文化程度划分：初中及以下89.84万人、占79.24%；高中和中专20.41万人、占17.99%；大专及以上3.14万人、占2.77%。
（三）农村劳动力转移就业行业分布（1）建筑业44.50万人、占39.24%；
（2）电子通讯及软件业11.86万人、占10.46 %；（3）机械制造业9.14万人、占8.06%；（4）纺织业7.94万人、占7.0%；（5）服装业10.94万人、占9.65%；（6）其他行业29.01万人、占25.59%。
（四）农村劳动力转移就业按地域分布 东北26.88万人、占23.7%； 江浙20.88万人、占 18.41%； 西北8.67万人、占7.64%； 西南10.52万人、占9.28%； 武汉城市圈25.84万人、占22.79%； 其它城市20.60万人、占18.18%。
二、农村劳动力调查的基本方法
（一）、成立工作专班，抓好衔接协调
这次全市农村劳动力资源调查，是为市委市政府提供农村工作决策依据，是劳动保障部门开展城乡统筹就业的基础性工作，是一项打基础管长远的工作。因此，市劳动和社会保障局高度重视，多次召开专门会议、发出专门文件、多次下乡协调督办，保证了此项工作园满完成。一是发专文、开专题会。5月5日，市劳动和社会保障局印发了《关于做好农村劳动力资源调查工作的通知》（孝劳社[2009]22号），并于5月7日在孝南区召开了全市劳动局长、就业局长和统计人员动员会，专题部署农村劳动力调查工作。孝昌县以政府名义下发了《关于开展全县农民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了领导小组和7个协调专班，使调查工作全面有序推进，提前完成了调查工作任务。7月3日，又在孝昌县召开了现场会，推广孝昌调查工作的经验和作法。二是成立领导小组和工作专班。全市劳动保障部门都成立了以主要领导为组长的领导小组，抽调一大批业务骨干组成工作专班，及时督办检查指导调查工作。局长张永国同志先后到汉川、孝南、安陆等县市，直接深入乡镇村组，检查指导农村劳动力调查工作，多次参加调查工作协调会，具体研究解决工作中的问题。三是抓好业务培训。组织各乡镇农村劳动力普查工作专班人员进行集中培训，邀请市统计局相关专业人员，讲解调查的方法和技巧，明确了具体事项和细节问题，对整个普查工作作了精心部署和安排。同时，为了使劳动力资源普查工作家喻户晓，积极寻求农户配合，我们在各类媒体上发布了关于开展农村劳动力资源调查登记工作的公告，在各乡镇悬挂横幅、出动宣传车进行广泛宣传，营造了良好的工作氛围。
（二）实行“三级”联动，确保措施到位
此次调查工作时间短、任务重、工作量大、接触面广。为保证普查工作进度快、标准高、数据准，我们要求各县市区劳动保障部门通过争取政府协调，发挥乡镇党委政府的主体作用，以乡镇劳动保障机构和村组干部为依托，开展进村入户调查登记。各县市区先后召开了乡镇分管领导、村支部书记和普查人员培训及动员会。县市区政府办公室根据各乡镇的调查工作进度，定期下发督办通报，通报各乡镇的工作情况，形成了各村你追我赶的氛围，确保了调查登记工作进度。在实际调查登记操作中，各乡镇抽调镇（乡）村两级人员建立了“三支队伍”：入户统计调查员、基础数据调查员、资料查询调查员。他们分工明确，协同配合，保证了调查工作的高效、快捷进行。
（三）严格工作标准，确保数据质量
6月底，各乡镇基本完成入户调查登记工作，随即转入录入汇总阶段，为保证调查数据录入及时、层层审查把关，市劳动和社会保障局成立了三个汇审小组，巡回到各地进行指导汇总工作。对统计数据的逻辑关系、衔接关系进行把关。在录入之前，要求各乡镇对采集的调查资料认真整理，对汇总数据有明显差错的，要求进行再次调查和复核。孝昌县和汉川市还专门投入专项资金开发了数据统计录入软件，大大提高了录入汇总的工作效率和数据准确率。在这次调查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和财力。
三、调查中了解到的问题及下步对策建议
（一）主要问题
一是农村劳动力文化程度整体偏低。据统计资料显示，全市农村劳动力初中及以下文化程度占转移就业人数的79.24%，高中及中专文化程度占17.99%,大专及以上文化程度仅占2.77%。二是农村劳动力技能素质普遍不高。全市参加了职业技能培训的农村劳动力38.79万人，占转移就业总人数的34.21%，获取职业资格证书的9.65万人，仅占转移就业总人数的8.51%，整体来看，劳动技能普遍较低，严重缺乏一技之长。三是农村劳动力转移具有明显的自发性。调查数据显示，多数农村劳动力是跟随亲朋或熟人介绍引导而实现外出的，转移的随意性较大。四是农民工外出就业跟踪管理服务工作滞后。乡镇劳动保障服务机构大多没有专职工作人员，服务能力不能满足农民工需求。
（二）对策及建议
1、以统筹城乡就业工作为重点，加强乡镇劳动保障服务机构建设。坚持“统一规划、统一标准、网络互联、资源共享“的原则，培育和发展乡镇劳动力市场，逐步建立起统一、开放、公平的现代劳动力资源市场，保证劳动力流动的灵活性，使劳动力资源的配置符合市场经济发展的要求。按照乡镇劳动保障服务平台“六统一”的标准，加大资金投入和业务指导，加快区、乡两级信息网络建设，尽早贯通市、县、乡（村）就业信息网，努力建成政府、中介组织和个人相结合的多元化信息网络。延伸就业服务到乡镇、到村组、到农户，完善就业信息、咨询、职业介绍、培训等在内的社会化的就业服务体系，为农村劳动力技能培训、外出就业提供方便、快捷的就业服务。
2、加大技能培训力度，全面提高农村劳动力整体素质。根据劳动力市场需求变化，开展多层次、多形式、多样化的职业技能教育与培训，突出培训的针对性和实用性。坚持“市场引导培训、培训促进就业”原则，坚持以技能培训为主，相关法律常识培训为辅，培养一大批具有专业技术特长、能适应市场需求的劳动者，不断提高外出工人员的素质和技能，增强竟争就业能力。提高农村后备劳动力的文化水平和层次，改变低素质、低层次的格局，使农村劳动力成为适应市场经济发展要求的新型劳动者。
3、加快县域经济发展，促进农村劳动力就近就地转移。结合县域经济发展和农业产业化开发工作，在推进工业化、产业化、城镇化和发展生态农业、特色农业的规划实施过程中，把项目建设与本地农民工转移就业结合起来，尽力做好就近就地转移就业工作。
4、加大劳动保障监察力度，维护农民工合法权益。当前，外出务工人员的合法权益难以保障的现象时有发生。一是加强宣传培训。深入开展劳动保障法规、法律和政策的宣传，切实增强外出务工人员的法律意识和自我保护意识。二是规范用工关系。加强劳动合同管理，督促用工单位与农民工签订规范的劳动合同，妥善处理劳动合同纠纷，及时协调解决劳动合同不规范、超时工作、待遇偏低等问题。三是加大执法力度。依法查处用工单位侵犯农民工合法权益的行为，促进社会公正公平。四是加强市场整顿。坚决取缔非法劳务中介组织，为农民工提供优质高效服务。
5、制定出台优惠政策，积极引导外出农民工返乡创业。从创业培训、项目推介、开业指导、贷款担保、跟踪扶持等方面积极为回归创业人员提供高效便捷的服务，建立一条龙、一站式的创业服务工作机制。帮助各类回归创业主体了解投资形势和创业环境，熟悉有关政策法规，掌握企业经营和管理必备知识，提高创业能力和职业转换能力。将回归企业纳入工作重点，提供职业培训、社会保险、公益性岗位等政策性补贴。对劳动密集型回归企业提供不超过200万元担保贷款扶持。协调相关部门落实回归企业税费减免等优惠政策。进一步完善自主创业相关政策，健全社会化、开放式的创业服务体系，建立市（县市区）“创业指导服务中心”，支持回归企业不断做大做强，为我市经济发展和社会稳定作出更大的贡献。
第三篇：农村劳动力转移就业协议书
茶陵县农村劳动力转移就业协议书
（甲方）枣市镇劳动保障服务站（乙方）
为了进一步加强农村劳动力转移就业工作，做好农村劳动力转移就业的相关服务，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
一、协议期间，本协议期限为年，从年月日至年月日。
二、甲方的权利与义务
（一）甲方的义务
1、甲方在就业期间，应主动到户口所在地劳动保障服务站进行就业登记。
2、甲方在协议期间，要按季报告就业状况及收入动态情况。
3、甲方在协议期间，要配合支持乙方的工作。
（二）甲方的权利
1、甲方在协议期间，享受国家政策规定的职业培训、职业介绍、劳务推介、职业指导服务。
2、甲方在协议期间，免费享受就业政策指导和就业政策咨询服务。
三、乙方的权利和义务
（一）乙方的义务
1、乙方应在协议期间，积极主动地给予甲方帮助和指导，并提供下列服务：
（1）进行就业政策指导，提供就业政策咨询。
（2）帮助联系和组织就业方面的培训。
(3)提供就业信息劳务信息。
2、及时审核甲方转移就业提供的有关资料，并实行限时服务。
3、及时整理甲方在就业期间的相关资料，并列表统计上报。
（二）乙方的权利
1、协议期间，乙方有权要求甲方提供转移就业的相关资料。
2、协议期间，乙方有权要求甲方配合支持工作。
四、其它未尽事项双方协商解决。
五、本协议一经签订，双方共同遵守、相互支持、相互理解。
六、甲乙双方签字盖章。
甲方：乙方：
签字：负责人签字：
时间：年月日时间：年月日
第四篇：农村劳动力转移就业工作总结
农村劳动力转移就业工作总结
××镇2005年农村劳动力转移就业
工作总结
一年来，我镇在上级领导部门、镇党委、政府的领导和关怀下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央“一号文件”精神，切实按照上级领导的要求，精心组织，认真落实，进一步加强我镇农村劳动力转移工作，拓宽农民增收渠道，实现农村劳动力的批量转
移和有序流动，推进我镇农村小康建设。将农村劳动力转移就业工作作为全年工作的重点抓牢抓实。通过普及就业意识，培养就业能力，提供就业扶持，完善就业服务，为全镇广大农村青年创业和就业搭建了一个广阔的平台，可以说，取得了一定的成绩，现将工作情况总结如下：
一、统一思想，提高认识，责任明确，高度重视农民外出务工工作。
在认真分析劳务输出在当前促进农民增收中所占的分额，阐明劳务输出对改善农村生活状况所起的作用，把劳务输出工作责任落实到人，明确各包村工作队员为各村劳务输出的义务宣传员、组织员，并把此项工作列为发动及组织工作与其它工作捆绑进行。例如结合我镇禽流感的防治宣传、法制宣传、由镇包村工作队员深入村屯分发宣传资料，面对面把外出务工的注意事项及外出的方式方法传达到农户家中。我们还注意发挥镇直有关单位的职能作用统一筹划，统一部署，同时进行。
二、明确思路，把握重点，推动农民外出务工工作的全面开展。
动员和组织农民外出务工对镇党委和政府来说是一项全新的工作，牵涉面广，头绪繁杂。因此，主要抓好以下几方面的工作：
一是成立××镇劳务输出工作领导小组，并聘请有经验的村干作为我镇劳动保障协管员，完善我镇劳动保障机构，使工作能够顺利开展。为我镇全面了解和掌握我镇农村劳务输出的转移就业情况，摸清劳务输出就业底细，更好地引导农民进入劳动力市场，实现农村劳务输出的转移与就业，加快农民增收的步伐，按时按质按量地完成市政府布置的劳务输出任务。
二是在就业观念更新上加大力度。宅土重迁、怕苦畏难、得过且过、贪图安逸、怕冒风险的小农经济意识，是农村青年外出务工的最大障碍，要使得工作有进展，必须下大力气转变农村青年保守、落后和消极封闭的思想观念。针对这一情况，镇政府就成立了由镇劳动保障事务所牵头的宣传咨询队，深入村屯开展巡回咨询活动，市里有关劳务输出的方针政策及就业信息带到村屯，解除农民的顾虑与疑惑，接受现场报名。自今年2月以来，我镇投入人力物力进行劳务宣传、组织工作达180人次，印制并发放各种宣传资料达5000多份。通过巡回咨询活动来激发农民外出务工的热情和愿望，抛弃不切实际的幻想，通过诚实劳动、艰苦创业达到致富成才的目的。
三是在农民工培训上加大力度。帮助农民，特别是青年，提高职业技能是解决农村青年外出务工的治本之策。目前我镇农民一般都有文化层次低、职业技能弱、就业竞争力差等方面的不足，镇政府下大力气抓好农民职业技能培训工作，还积极依托劳动、就业部门的培训机构，加强对农民，特别是初高中毕业回来的而未能升入高一级学校的青年进行引导性培训和技能培训，以此来提高农民就业竞争能力，提高劳务输出的针对性和有效性。自今年2月以来我镇开展各种引导性培训和职业技能培训班达19个，培训人员达2529人。
四是在了解传送劳动力市场信息上加大力度。目前许多企业有大量的用工岗位招不到工人，又有许多青年愿意外出却找不到工作岗位，劳动力市场信息传递的实效性、真实性很差，本镇农民的年龄构成、技能特长不能实现有效对接，造成了大量的资源浪费。
五是在宣传法制法规政策上加大力度。目前农村青年对政府出台的促进农村劳动力转移的许多优惠政策了解不够。许多政策很难落实到位。不能取得应有的成就，从而阻碍了农村劳动力的转移。在外务工的农民由于对劳动法律法规知之不多，不能用法律武器维护自身的合法权益，造成了不必要的损失和伤害。一些农民外出务工碰壁回乡，心灰意冷，对劳务输出工作造成负面影响，造成一部分农民把外出务工作为一种迫于无奈的选择，从而影响了外出务工的积极性。我镇在进行培训过程中把宣讲有关法规政策作为重要内容来抓。
目前全镇共计有2107人外出务工，我镇劳务收入达到1053.5万元，全镇劳务输出工作取得了明显成效。农民外出务工是转移农村富余劳动力的根本途径更是促进农村经济加快发展的重要举措。
××镇人民政府
2005年11月25日
第五篇：2012农村劳动力转移就业工作计划
2012年猴场小学农村劳动力转移培训计划
为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，落实全县职业教育工作会议和全县农村教育工作会议的要求，切实加强我乡农村劳动力转移培训工作，认真完成2012年我乡农村劳动力转移就业各项任务，切实拓宽农牧民增收渠道，增加农牧民经济收入，我校特制定本计划。
一、指导思想
以党的十七届五中、六中全会精神为指导，按照县人事劳动与社会保障局的各项要求，夯实基础，狠抓落实，全面推进农村劳动力转移就业工作，为促进农民增收、创收，加快农村经济社会发展作出积极的贡献.二、目标任务
（一）搞好调查摸底，建好基础台帐。认真组织开展一次全乡范围内的农村劳动力资源普查。全面摸清我乡农村劳动力资源的技能素质、就业状况、培训意向和就业愿望等信息，建立劳动力资源数据库，并进行动态管理，为科学开展农村劳动力培训、转移工作提供依据。
（二）全面推进农村劳动力培训、转移。积极开展职业技能培训班，让劳动力基本掌握一到两门实用技术，同时加强乡村劳动保障平台建设，对外出务工人员进行法律知识培训，提高自我保护意识。
（三）大力做好宣传工作，充分发挥乡劳务服务中心作用，调动村级劳务协会积极性，鼓励本乡劳动力外出务工，乡劳务服务中心与用工单位、个体户积极联系，提供更多用工岗位，确保劳务输出服务质量。
（四）按照就近原则，主要输出地为本乡，一方面降低外出务工人员成本，另一方面确保外出务工人员的合法权益得到保障。
（五）做好外宣工作。按时上报农村劳动力转移就业培训记录。
三、培训对象及任务
党员干部、农民群众、致富能手。
四、培训时间及地点
时间：2012年3月起至12月止；
地点：纳雍县厍东关乡猴场小学。
五、培训教师
远程教育管理员。
六、教学方式
主要采取集中播放录像与讲授结合的方式进行。
七、培训内容和重点
劳动力转移培训要以未能升学的初、高中毕业生和青壮年劳动力为培训主体，以开展劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训为重点，以进城务工人员在岗、转岗为内容的岗位技能培训为补充，因地制宜、有针对性地抓好劳动力的转移培训工作。
1、在开展引导性培训方面，要注重对拟向非农产业和城镇转移的新增劳务输出人员开展劳动就业的公共知识和务工常识方面的多形式、多途径的培训。
2、在开展职业技能培训方面，要以适应岗位技能要求为目标，根据不同行业、不同工种、不同岗位，对转移就业的新增劳动力或青
壮年农民工进行基本技能和技术操作规程的培训。对具备相应条件并有创业意向的下岗职工开展创业培训，提供创业指导。当前，要根据劳动力市场需求，调整和把握培训方向，确定劳动力就业培训的重点领域。如劳动密集化程度高，吸纳数量大的加工业、建筑业等工种；以及就业方式灵活、就业门类繁多、就业弹性大的餐饮、家政服务、生活用品维修、营销等服务业。
3、在开展岗位培训方面，要根据岗位要求，按照缺什么补什么的原则有针对性开展在岗、转岗、晋升等方面的培训。有关学校和培训机构要通过举办日校、夜校、周末学校等形式，对进城务工人员广泛开展技能培训、证书培训和学历教育，组织开展城市文明生活和农民工维权知识等方面的引导性培训。
点击咨询 