上海浦江缆索有限公司劳动合同制实施细则

第一篇：上海浦江缆索有限公司劳动合同制实施细则

上海浦江缆索有限公司劳动合同制实施细则

第一章 总则

第一条（目的和依据）

为规范劳动者和用人单位签订和履行劳动合同的行为，保障公司和员工的合法权益，根据“中华人民共和国劳动法”等有关规定，结合本公司的实际情况，制定实施细则。

第二条（定义）

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条（适用范围）

与公司建立劳动关系的劳动者，都应当订立劳动合同，执行劳动合同内容规定。

第四条（订立和变更合同的原则）

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

第二章劳动合同的订立、变更和履行

第五条（合同的订立）

建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同由公司法定代表人或委托代理人代表公司与劳动者双方签字生效。劳动合同一式二份，当事人双方各执一份，合同期内双方严格遵照执行。

第六条（合同的提前送交）

公司应当在正式订立劳动合同7日前，将合同文本交付公司员工；但劳动者表示愿意当即订立劳动化当天，可不受此限。

第七条（合同的内容）

劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动保险、福利待遇；

（六）劳动纪律；

（七）劳动合同终止的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

第八条（合同中的试用期约定）

劳动合同可以约定试用期。

劳动合同期限不满6个月，不设试用期；劳动合同期限满6个月不满1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限满1年不满3年，试用期不得超过3个月；劳动合同期限满3年，试用起最长不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内。

第九条（劳动合同的期限）

劳动合同期限分无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。

一、无固定期限的劳动合同虽不明确终止期，但不属于终身合同，双方在履

行劳动合同时可以约定终止条件，若不出现约定的终止条件，劳动合同一直有效，至退休年龄或死亡时，劳动合同自然终止。如员工在本公司连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

二、有固定期限的劳动合同是指签订了一年或以上期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同期限届满，合同即告终止。

签订有固定期限劳动合同的对象为：

（一）大、中专以上应届毕业生，一般签订3～5年有固定期限的劳动合同；

（二）从社会招聘进公司的员工及本公司连续工作不满十年的员工，一般

签订1～3年有固定期限的劳动合同。

三、以完成一定的工作为期限，是指完成某项阶段性或临时性工作，由 双方根据实际需要确定劳动合同期限。完成工作任务或合同中约定条件出现，合同即行终止。

第十条（合同的约束力）

劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须履行规定的义务。第十一条（合同的变更）

劳动合同生效后，在有效期内，当事人任何一方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复。双方协商达

成一致意见的，可以变更劳动合同；双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。

第十二条（医疗期）

劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，公司应根据下列规定给予医疗期：

（一）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3

个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。

（二）累计工作年限满10未满年20年的，在本单位工作年限未满5年，医

疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个

月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本

单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。

（三）累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12

个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本

单位工作年限10年未满15年，医疗期为24个月，在本单位工作年

限满15年，不限定医疗期。

员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工

作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。

第十三条（医疗期的计算）

医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

第三章劳动合同的终止、续订和解除

第十四条（合同的终止）

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终 止。

第十五条（合同的续订）

劳动合同期限届满的经双方当事人协商一致，可以续订劳动合同。

第十六条（合同的协商解除）

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第十七条（合同的过失性解除）

员工有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者本公司规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损失的；

（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十八条（合同的非过失性解除）

有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前30

日以书面形式通知其本人：

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由本公司另行安排的适当工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，实习期、试用期满的新员工，转正考核不合格，经延长3个月后，补考核仍不合格的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，按沪劳

保关发（2000）10号《关于实施上海市劳动合同规定若干问题的通

知(2)》执行。

第十九条（经济性裁员）

(一)公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需

裁减人员，应当提前30日向工会全体员工说明情况，听取工会或

者员工的意见，经向劳动行政报告后，可以裁减人员，解除劳动合同。

(二)公司依据第十九条第一款规定裁减人员的，在6个月内录用人员，应当优先录用被裁减的人员。

第二十条（不得解除合同的情形）

本公司员工有下列情形之一的，不得依据规定第十八条、第十九条的规定 解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部份丧失

劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)在本公司工作满10年。距法定退休年龄3年以内的；

(五)法律、法规、规章规定的其他情况。

第二十一条（劳动者的提前退休、退职）

员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致 残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以办理提前退休、退职手续，享受退休、退职待遇，原劳动合同即行终止。

第二十二条（合同期的顺延）

劳动合同期满，员工有本规定二十条情况之一，同时不属于本规定条十七 条第(二)(三)(四)款情形的，经员工本人要求，公司应顺延其劳动合同期。

第二十三条（劳动者解除合同的提前通知）

员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知本公司办理解除劳动合 同手续。

第二十四条（随时解除劳动合同的情形）

有下列情形之一的，员工可以随时通知本公司解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十五条（工会的权利）

公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果公司违反法 律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第四章 经济补偿

第二十六条（终止合同的经济补偿）

劳动合同到期终止的不予补偿，但原执行固定用工制的员工，在实行了全员劳动合同制后，劳动合同期满，公司不愿与其续订劳动合同的，应根据员工在本公司工作年限，每满一年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人十二个月的工资收入；在本公司工作年限未满1年的，按1年标

准支付补偿金。

第二十七条（协商解除合同的经济补偿）

公司依据本规定第十六条规定与员工协商解除劳动合同的，应按照本规定 条二十五条规定的补偿标准支付补偿金。

第二十八条（劳动者随时解除合同的经济补偿）

员工依据本规定第二十四条第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，公司应按 照本规定第二十六条的规定补偿标准支付补偿金。

第二十九条（裁员的经济补偿）

公司依据本规定第十九条规定解除劳动合同的，应根据员工在公司工作年 限，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金。

第三十条（非过失性解除合同的经济补偿）

公司依据本规定第十八条第(一)、(三)项规定解除劳动的，应按照本规定第二十九条规定的补偿标准支付补偿金。公司依据本规定第十八条第(二)项规定解除劳动合同的，应按照本规定第二十六条规定的补偿标准支付补偿金。

第三十一条（医疗补助费）

公司依据本规定第十八条第(一)项规定解除劳动合同的，除按规定支付补偿 金外，还须支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。

第五章劳动争议的调解或仲裁

第三十二条（劳动争议）

因履行劳动合同发生争议，（一）当事人应当在发生争议之日起60天内向公司劳动争议调解委员会提

出书面调解申请。调解委员会受理的劳动争议应当自受理调解之日

起30天内结案，到期未能结案，视作调解不成。

（二）因履行劳动合同发生争议，当事人可从争议之日起或经公司劳动争

议调解委员会不成30天内，向南汇县劳动争议促裁委员会提出仲裁

申请。

第三十三条 公司成立由职代会代表，行政代表，工会代表三方组成的劳 动争议调解委员会，行使公司内部劳动争议的调解职能。

第六章组织管理及附则

第三十四条（合同的管理）

劳动合同的管理、监督、检查的责任和权利，由总经理办公室负责。

第三十五条 本实施细则如与国家新的政策相抵触，按国家新的政策法规执

行。

第三十六条 本实施细则经公司职代会联席会议审议通过，总经理批准后生

效。

第二篇：关于上海市国营企业劳动合同制实施办

上海市国营企业劳动合同制实施办法

(1986年9月27日上海市人民政府发布)

第一章 总则

第一条 为改革国营企业(以下简称企业)的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，结合本市的实际情况，制订本办法。

第二条 企业在国家下达的劳动工资计划指标内，需要从城镇和农村招用常年性生产、工作岗位上的工人，除国家另有特别规定外，统一实行劳动合同制。劳动合同制的用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用长期工、短期工和定期轮换工等。不论采取哪一种用工形式，均应按照本办法签订劳动合同。

第三条 劳动合同制工人是企业的正式工人，与所在企业的固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

第二章 招收录用

第四条 企业招用劳动合同制工人，应当在市和区、县劳动局的指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

对重新就业的劳动合同制工人，企业应当注重实际技能的考核。经考核合格的，优先录用。

第五条 经批准从农村招收的劳动合同制工人，原则上不转户粮关系，终止或解除劳动合同后仍回农村劳动。其中，少数技术工人和生产骨干，如已签订长期合同的，其户口处理问题，另行规定。

第六条 企业对考核合格决定录用的人员，应先签订劳动合同，然后向区、县劳动局办理录用手续。

第七条 企业招用劳动合同制工人，应当规定式用期。试用期为三至六个月，由企业根据不同工种具体确定。

第八条 对劳动合同制工人，实行《劳动手册》制度。

《劳动手册》作为劳动合同制工人重新就业和领取待业救济金的证件，由区、县劳动局发给。

第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除

第九条 企业与被招用的劳动合同制工人签订劳动合同时，必须遵守国家的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。

劳动合同一式两份，企业和劳动合同制工人各执一份。劳动合同生效后，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。

第十条 劳动合同的内容应包括：

(一)在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务;

(二)试用期限、合同期限;

(三)生产、工作条件和技术培训要求;

(四)劳动报酬和保险、福利待遇;

(五)劳动纪律;

(六)违反劳动合同者应当承担的责任;

(七)双方认为需要规定的其他事项。

第十一条 劳动合同的期限可长可短，由企业和劳动合同制工人协商确定。对需要进行技术、业务培训的劳动合同制工人，合同期限应当包括培训期满后必须为用工单位服务的期限。

劳动合同期限届满应即终止。由于生产、工作需要，在双方同意的条件下，应即续订合同。

轮换工的劳动合同期限届满时，必须终止。

第十二条 企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经劳动合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

第十三条 劳动合同制工人在本市范围内或跨省市调动工作单位时，应按本市职工商调办法办理，同时与调出单位解除劳动合同，与调入单位另行签订劳动合同。跨省市调动的，还应办理退休养老基金转移手续。

从农村招收的劳动合同制工人，原则上不得调动工作单位。

第十四条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：

(一)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤，规定的医疗期限已满后不能从事原工作的;

(三)按照《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》属于应予辞退的;

(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

第十五条 劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。

第十六条 劳动合同制工人有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：

(一)劳动合同期限未满，又不符合本办法第十四条规定的;

(二)患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

(三)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，以及医疗期满但仍在住院治疗的;

(四)实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的;

(五)其他符合国家规定条件的。

第十七条 有下列情况之一的，劳动合同制工人可以解除劳动合同：

(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

(二)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

(三)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

(四)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。第十八条 劳动合同制工人在劳动合同期限未满时，不存在本办法第十七条规定的情况，又无其他特殊原因的，不得解除劳动合同。

第十九条 任何一方解除劳动合同，除本办法第十四条(一)、(三)项和第十五条规定的情况外，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

解除劳动合同时，企业应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。

第二十条 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。

在合同期内被企业开除、除名或按本办法第十四条(三)项规定被解除劳动合同，以及自行离职的劳动合同制工人，需经一定时期的考察教育后才能介绍就业。第二十一条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。

第四章 在职和待业期间的待遇

第二十二条 劳动合同制工人的工资(含学徒津贴)和保险福利待遇，均应与本企业同工种、同岗位固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。

工资性补贴的幅度，以企业为单位，按劳动合同制工人标准工资的百分之十五核定。对劳动合同制工人，可以由企业根据不同工种，在标准工资百分之十至二十的幅度内执行。

第二十三条 劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，应当与本企业同工种固定工人同等对待。

从农村招收的劳动合同制工人，其口粮由企业所在地粮食部门按同工种固定工人的标准供应议价粮，差价部分的费用由企业在税前列支。

第二十四条 重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，按原技术、业务等级考核合格后，按照原工资等级支付工资;改变工种的，试用期内的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后可根据其工作岗位和实际技术、业务水平评定工资，再予结算。

从农村招收的劳动合同制工人，参加农业生产劳动已满二年的，在试用期内的工资按照不低于二级工工资标准支付;试用期满，可按其所担负的工作，经考核后直接予以定级。

第二十五条 重新就业的劳动合同制工人在各个单位从事合同制工作的时间，应计算为连续工龄。

按照本办法第十五条规定劳动合同自行解除的以及自行离职的，以前的工龄不连续计算。

第二十六条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，应当与所在企业同工种的固定工人同等对待。

劳动合同制工人独生子女的待遇，也应当与所在企业的固定工人同等对待。

第二十七条 劳动合同制工人的公休假，婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴，以及住房分配等，应当与所在企业固定工人同等对待。

第二十八条 劳动合同制工人在工作期间患病或非因工负伤，其在所在企业的工作时间为一年以内的，可以有累计三个月的停工医疗期;以后工作时间每增加一年，连续停工医疗或当年累计停工医疗期可相应延长一个月，但一般不得超过十二个月。对在所在企业工作二十年以上或对企业作出较大贡献的，停工医疗期可以适当延长。

劳动合同制工人在停工医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业固定工人同等对待。停工医疗期满后，因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人三至六个月原标准工资的医疗补助费。

第二十九条 劳动合同制工人因工或因病死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与所在企业固定工人同等对待。

第三十条 劳动合同制工人因合同期满或属于本办法第十四条(二)项和第十七条规定的情况，终止或解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不得超过本人十二个月的标准工资。

按照本办法第十四条(三)项规定被解除劳动合同的，或按照本办法第十五条规定劳动合同自行解除的，以及自行离职的，不发给生活补助费。

第三十一条 属于居民户口的劳动合同制工人，在待业期间按《上海市国营企业职工待业保险实施办法》领取待业救济金和医疗补助费。

第五章 退休养老期间的待遇

第三十二条 劳动合同制工人的退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，由地方财政适当补贴。

第三十三条 企业缴纳的退休养老基金，在缴纳所得税前从“营业外支出”项目中列支;机关、事业单位缴纳的退休养老基金在行政费、事业费中列支。缴纳退休养老基金的标准是：凡实行退休费统筹的单位，按退休费统筹机构规定的标准缴纳;未实行退休费统筹的单位，按劳动合同制工人人数比照上一全市劳动合同制工人平均工资的百分之十六缴纳，由企业所在地退休费统筹机构委托企业开户银行代为扣缴，并转入退休费统筹机构在银行开设的专户。对逾期不缴的，按迟缴日期每日加收千分之一的滞纳金。

第三十四条 劳动合同制工人缴纳的退休养老基金数额暂为：月标准工资在一百元以内的，每月一元;月标准工资在一百元以上的，每月二元。该项基金由

企业按月在劳动合同制工人的工资中扣除，转缴到企业所在地退休费统筹机构在银行开设的专户。

第三十五条 劳动合同制工人退休养老基金存入银行的款项，按照城乡居民个人储蓄存款利率计息，所得利息转入退休养老基金项下。所得养老基金(包括管理费)免征税收和附加费。

第三十六条 劳动合同制工人的退休养老待遇包括：退休费(含国家规定加发的其他补贴、补助)、医疗费和死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费。

劳动合同制工人到达退休年龄，符合退休条件的按月发给退休费，直至死亡。退休养老待遇标准，参照固定工人的有关规定执行。

对缴纳退休养老基金年限较短的劳动合同制工人，其退休养老费用可以一次发给。

第六章 组织管理

第三十七条 劳动合同制工人在企业工作期间，由企业负责管理;在待业期间，由劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司和街道、乡、镇劳动服务所负责管理。

第三十八条 区、县劳动服务公司和街道、乡、镇劳动服务所应切实掌握劳动合同制工人的人数、工作单位及其变动情况，做好劳动合同制工人待业期间的组织管理、思想教育、技术培训、就业指导和待业救济等项工作。

第三十九条 市和区、县劳动局有监督、检查劳动合同的签订与履行情况的责任和权力。

第四十条 劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决;协商无效的，可以向区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会调解或仲裁;对仲裁不服的，可以向区、县人民法院起诉。

第七章 附则

第四十一条 本市国家机关、事业单位和社会团体招用工人，比照本办法执行。

第四十二条 本办法由上海市劳动局负责解释。

第四十三条 本办法自一九八六年十月一日起施行。本市过去的有关规定与本办法有抵触的，以本办法为准。

文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）你好哦啊，

第三篇：上海某有限公司劳动合同范本(精)

甲方:________________________公司 法定代表人或委托代理人:__________ 乙方: ____________________________ 性别:____________________________ 出生日期:______年 ______月 ______日 家庭住址:________________________ 所属街道办事处:__________________ 签订日期:______年 ______月 ______日

一、甲、乙双方经平等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守 本合同所列条款,共同执行《 ______公司实行全员劳动合同制实施细则》。

二、劳动合同的期限

本合同期限为 ______年,自 ______年 ______月 ______日起,至 ______年 ______月 ______日止。其中试用期为 ______个月,自 ______年 ______月 ______日起,至 ______年 ______月 ______日止。

三、生产(工作任务

1.甲方根据本企业生产(工作需要,安排乙方 ____________生产(工 作岗位,为乙方提供必要的生产(工作条件。

2.乙方同意根据甲方生产(工作的需要,服从甲方所安排的工种、岗 位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作任务和责任制的要求完成规 定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方根据国家规定,按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具,提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

2.其它必要的生产、工作条件。

五、甲方的权利和义务

1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3.具有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:(1试用期内发现乙方不符合录用条件的;(2按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》,乙方违纪应予辞退的;(3乙方患病或非因工负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗 期 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(4乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲 友从事各种生产经营服务活动的;(5乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。(6合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期 间两次不服从分配的。

(二甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职 工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全 生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.确实保障职工民主管理的权利,接受职工代表大会对甲方履行劳动合同 的监督检查。

4.具有下列情况之一,乙方又无违纪行为的,甲方不得解除劳动合同:(1劳动合同期限未满,又不符合本合同书第五条第(一款第 3项的;

(2乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;(4乙方为女职工,在孕期、产期和哺乳期间的;(5应征入伍,在义务服兵役期间的;(6按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农 转工人员,在企业工作未满三年的;(7符合国家有关政策的。

六、乙方的权利和义务(一乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权 利。2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保 险和福利待遇。

3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。4.具有下列情况之一的,乙方可以解除劳动合同:(1甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;(2经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工 身体健康的;(3经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;(4甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;(5经甲方同意,属于正常工作调动的;(6乙方在劳动组合中下岗,要求自谋职业的;

(7对新录用人员,试用期内甲方未履 行招工简章的;(8经甲方同意,因私出国进修或定居的。(二乙方的义务

1.遵守国家法律、法规和政策,树立主人翁责任感,维护企业合法利益。2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。

4.努力完成生产、工作任务,并达到经济责任制中规定的各项指标。5.按甲方要求完成技术培训任务,并达到考核标准。

6.如有违章违纪行为,应接受甲方的批评教育。

七、劳动报酬

1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际 劳动贡献,按《 ______公司岗位结构工资实施细则》或《 ______公司岗位技能 工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献,给予乙方适 当的物质奖励。

八、劳动保险和福利待遇

1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利 待遇。

2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇,按国家有关规定执行。3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职 工,经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准,可享受长期医 疗期。

5.乙方供养的直系亲属,按国家规定享受劳动保险待遇。6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的 %的补充养老保险金。

7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第 3（3、（5、(6项,第六条第一款第 4（1、（2、（3、（4、（6、(8项规定情况解除劳动合同时,甲方按照其工作年限,每满一年发 给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费,最多不超过十二个月的本人累 计工资。

九、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理教育。2.乙方如违反劳动纪律和规章制度,甲方有权进行批评教育。经教育不改 者,甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

1.劳动合同 期限届满,即终止执行。劳动合同期限届满前,如双方需要 续订合同时应提前 30天书面通知对方,并办理续订合同手续。

2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化,经与乙方协商同意,可 以变更合同的相关内容,并办理变更手续。

3.任何一方解除劳动合同,应提前 30天书面通知对方,方可办理解除劳 动合同手续。

4.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《 ______公司辞退违 纪职工办法》,乙方属于应予辞退的,应说明因违纪而解除劳动合同的原因。5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时,劳动合同自行解除。

十一、违反劳动合同应承担的责任

任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失,应当根据其后果和责任大 小,按照《 ______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约 金和进行经济赔偿。

十二、其它具体事项

1.乙方因终止、解除劳动合同时,甲方应协助乙方办理社会待业手续。2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商 解决。当事人不愿协商或协商不成的,按国务院发布的《中华人民共和国企业 劳动争议处理条例》中有关规定处理。

3.本合同未尽事宜,凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规 定的,甲乙双方可以协商修订、补充。

4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经 ______劳动局鉴证后,自签订 之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门 ______劳动局监督执行。十

三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养 协议书》为本合同书的附件,与本合同一并生效。

第四篇：上海乐盛生物科技有限公司劳动合

上海乐盛生物科技有限公司劳动合甲方（用人单位）：

单位地址：

法定代表人

乙方（劳动者）：

公民身份号码：

居住住址：______________________________________

户籍地址：______________________________________

联系电话：

紧急状态联系人：

联系地址：

联系电话：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型与期限

第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

第二章 试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第四条甲方录用乙方的条件为：

1、学历文化：_________________________________________。

2、身体状况：_________________________________________。

3、工作技能：_________________________________________。

4、团队精神：_________________________________________。

5、其他：_________________________________________。

第三章 工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事工作。

第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。

第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

第四章 工作时间与休息时间

第九条乙方所在岗位执行标准工时制。

第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。

第五章 规章制度与劳动纪律

第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第六章 劳动报酬、社会保险和福利待遇

第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。第十八条甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十条甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险（____），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

A、城镇基本保险；

B、外来人员综合保险；

C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用；

D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险；

E、其他_________________________。

第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和上海市的有关规定执行。

第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八章 劳动合同的变更、解除和终止

第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。

2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

6、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

11、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。

12、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。

13、法律法规规定的其他情形。

第二十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

4、甲方的生产经营发生严重困难的。

5、依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

3、甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。

4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第三十一条有下列情形之一的，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、当事人约定的终止条件出现的。

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

7、法律法规规定的其他情形。

第三十二条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：

1、向甲方指定的人交接工作;

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;

5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;

6、处理其他应了而未了的事务；

7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。第三十三条本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:

1、为乙方办理终止劳动关系手续;

2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;

3、应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第三十四条乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十二条、第九章规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。

第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十六条所述情形的，则按该条规定处理。

第三十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第九章 培训、保密与竞业限制

第三十七条双方根据需要可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等。《培训/教育协议》一经签订即成为本合同的组成部分。

第三十八条乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户名单、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

第三十九条双方根据需要可另行签订《竞业禁止协议》，约定具体的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金。《竞业禁止协议》一经签订即成为本合同的组成部分。

第十章 其他规定

第四十条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。

第四十一条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第四十二条在本合同生效之前，双方若有签订《劳动合同》的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准。

第四十三条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行承担。

第四十四条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

第四十五条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方盖章：乙方签字：

年月日年月日

第五篇：赖某诉上海某酒店管理有限公司劳动合同纠纷

赖某诉上海某酒店管理有限公司劳动合同纠纷

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（2010）普民一（民）初字第1814号

民事判决书

原告赖某

被告上海某酒店管理有限公司

本院在审理原告赖某诉被告上海某酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案中，原告赖某于2010年5月24日向本院提出撤诉申请。

本院认为，当事人有权处分自己的民事诉讼权利，现原告向本院申请撤回起诉，符合法律规定，应于准许。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十一条第一款之规定，裁定如下：

准许原告赖某撤回起诉。

本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告赖某负担。

审判员朱骏

书记员陈杨