中国人力资源和社会保障出版集团劳动合同管理办法

第一篇：中国人力资源和社会保障出版集团劳动合同管理办法

中国人力资源和社会保障出版集团

出版集团人字[2010]第15号

关于印发《中国人力资源和社会

保障出版集团劳动合同管理暂行办法》的通知

各部室：

《中国人力资源和社会保障出版集团劳动合同管理办法》已经集团领导研究通过，现予印发，请遵照执行。

中国人力资源和社会保障出版集团

（中国劳动社会保障出版社代章）

二Ｏ一Ｏ年十月二十六日

中国人力资源和社会保障出版集团

劳动合同管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为规范中国人力资源和社会保障出版集团（以下简称“集团”）的劳动合同管理，指导全员劳动合同的签订工作，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》及国家和北京市有关法律法规，结合集团的实际情况，制定本办法。

第二条 劳动合同是集团与员工确立劳动关系、明确集团和员工权利义务的协议，是劳动关系维系的基础。

第三条 集团与员工建立劳动关系，必须按照平等自愿、协商一致的原则，及时订立书面劳动合同，任何一方均不得故意拖延或者不订立劳动合同。

第四条 本办法适用于与集团形成劳动关系的全体员工。

第二章 劳动合同的订立、变更和终止

第五条 经集团总经理授权，由集团人力资源部（以下简称“人力部）负责所有员工的劳动合同管理，包括劳动合同的签订、续签、变更和终止等各个环节的管理。

第六条 员工首次与集团签订劳动合同时，应履行如实告知义务，必要时出具相关证明。

第七条 劳动合同由集团内法定代表人或法定代表委托代理人签字或盖章，员工本人签字后生效。

第八条 劳动合同期限分为无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限3种形式。

第九条 符合下列条件的员工可与集团签订以下期限的劳动合同：

（一）原在编人员签订无固定期限劳动合同。

（二）聘用人员（包括聘用工人）签订固定期限劳动合同，其中符合国家规定应当签订无固定期限劳动合同的员工，可签订无固定期限劳动合同。合同期限由部室主任商集团分管领导提交人力部按有关规定确定。

（三）为完成某项工作而招录的员工，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十条 在集团中担任关键岗位和中层管理岗位及以上职务的员工，需签订含有竞业限制条款的劳动合同。

第十一条 新聘用人员（包括应届大学毕业生和调入人员）实行试用期制度，军队转业干部不实行试用期制度。

第十二条 新聘人员合同签订按以下程序办理：

（一）新聘人员与集团签订劳动合同，试用期一般为3个月。试用期满，填写《试用期考核登记表》，考核合格者本人签字，经部室主任、分管部室集团领导、人力部主任及分管人力部集团领导签字审批后正式聘用。

（二）新聘人员合同期限一般为3～5年。

第十三条 劳动合同期限届满，由人力部提前30天通知部室主任及本人，双方同意续签的，由人力部发放《合同续签申请表》，本人填写签字后，经部室主任、分管部室集团领导、人力部主任和分管人力部集团领导签字审批后，由人力部与员工履行续聘合同签订手续。

第十四条 集团或员工要求变更劳动合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复；15日内未见答复的视为不同意变更。

第十五条 劳动合同终止按以下程序办理：

（一）员工劳动合同期限届满前60日，由部室主任提出终止该员工劳动合同，经分管部室集团领导、人力部主任及分管人力部集团领导同意，由人力部于合同到期日前30天通知员工终止劳动合同。

（二）人力部与员工按《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关规定办理劳动合同终止手续。

第十六条 人力部负责按照国家规定期限保存员工劳动合同。

第三章 违反劳动合同的责任

第十七条 集团有下列情况之一，对员工造成直接经济损失的，应按国家有关规定予以赔偿：

（一）集团未与员工订立劳动合同的；

（二）由于集团的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）克扣或无故拖欠员工工资的；

（四）集团违反国家法律、法规的规定或劳动合同的约定解除劳动合同的；

（五）法律、法规和集团规章制度规定的其他情形。

第十八条 员工违反国家法律、法规、集团规章制度或劳动合同的约定，集团可与之解除劳动合同，同时员工应承担下列损失：

（一）集团招聘其所支付的费用；

（二）集团为其支付的培训费用，集团和员工另有约定的，按约定办理；

（三）对集团造成的直接经济损失；

（四）法律、法规和集团规章制度规定的其他赔偿费用。

第十九条 员工未与集团解除劳动合同，又到其他用人单位工作，给集团造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，集团可依法

要求招用该员工的用人单位承担连带赔偿责任，向集团赔偿下列损失：

（一）对集团经营和工作造成的直接损失；

（二）因获取商业秘密给集团造成的经济损失。

第四章 附则

第二十条 本办法未尽事宜按照国家、北京市有关法律、法规执行。本办法中条款如有与今后国家、北京市出台的有关法律、法规冲突的，将相应进行调整。

第二十一条 本办法由人力部负责解释。

第二篇：路桥集团劳动合同管理办法

青岛路桥建设集团有限公司 劳动合同管理办法（暂行）

第一章 总 则

第一条 为完善劳动合同制度，深化集团公司劳动用工制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的企业与劳动者关系，根据《劳动合同法》及国家有关规定，结合集团公司实际情况，特制定本办法。

第二条 集团公司用人必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法与劳动者签订劳动合同。非法人单位不得擅自与劳动者本人签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。

第三条 本办法适用于集团公司所属各单位劳动合同的订立、变更、解除、终止、续签、劳动争议、管理。

第二章 劳动合同的内容

第四条 根据《劳动合同法》，集团公司与职工签订的劳动合同文本包含以下主要条款和内容（包括但不限于）：

（一）基本事项：公司名称、注册地址，法人代表姓名；员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

（二）基本条款：劳动合同期限；工作内容与工作地点；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

（三）补充协议：其他须补充的内容双方约定。补充协议和其它约定必须符合《劳动合同法》的相关规定。

第三章 劳动合同的订立

第五条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为三个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；应届大中专毕业生有一年的见习期，试用期为见习期的一部分。

第六条 职工初次与集团公司签订劳动合同，其劳动合同期限要以工种、专业技术、管理岗位的需要分别签订。

（一）对接收的应届毕业生原则上签订三年期固定期限劳动合同。如本人同意，可以签订完成一定工作任务合同。

（二）除

（一）外的其他人员原则上一律签订完成一定工作任务合同，特殊情除外。

第七条 劳动合同的订立应由集团公司法定代表人或由法定代表人委托分管领导或集团企管部负责人为代理人与职工本人签订。劳动合同不得由他人代签。

第八条 职工在集团公司与子公司范围内发生工作调动，应与原用人公司解除劳动合同，与新用人公司重新签订劳动合同。新进人员，从报到之日起在30日内应签订书面劳动合同。

第九条 各生产部门，违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生的连带问题，将追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。

第四章 劳动合同的续签、变更、终止和解除 第十条 劳动合同的续签。

劳动合同期满前45天，由企管部负责通知职工所在部门，由所在部门出具职工工作鉴定并上报是否同意与该职工续签劳动合同。如不同意续签，部门负责人应于5日内递交不续签理由及考评记录。同意与职工续签劳动合同，企管部应在合同期满前30天开具《续签劳动合同通知书》送达本人，并由职工本人签收。职工在收到续签通知书5日内未做出答复的按终止劳动合同办理；职工同意续签的应在5日内递交工作总结，经部门负责人考核，企管部审核,总经理批准,方可续签合同。并于合同期满30日内办理续签手续。

第十一条 劳动合同的变更。

集团公司与职工协商一致,可变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后新劳动合同生效。

第十二条 劳动合同的终止、解除。

（一）依照劳动合同法相关规定终止、解除的

（二）职工严重违反劳动纪律及本单位的相关规章制度，用人部门要及时下达《员工违纪警告通知书》送达本人并签认，进行教育警告。经教育无效的，用人单位依法按照程序解除劳动合同。

第十三条 发生开除、除名、辞退、辞职、终止、解除劳动合同的，必须报经企管部同意后，可依法办理手续。终止、解除劳动合同手续办理结束后由企管部根据相关规定备案。

第五章 附 则

第十四条 本办法未尽事宜，按《劳动合同法》及国家有关法律、法规和公司相关规定执行。

第十五条 劳动合同一式两份，集团公司和职工各一份，双方妥善保管。

第十六条 本办法由企管部负责解释。第十七条 本办法自发布之日起实行。

青岛路桥建设集团有限公司 二0一一年九月

第三篇：海南省人力资源和社会保障厅监制劳动合同

编号：------

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

海南省人力资源和社会保障厅监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同双方当事人基本情况

（一）甲方

住所

法定代表人或者主要负责人

（二）乙方性别

住址

居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码

第二条劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日

止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件

出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日

起至

工作任务完成时

止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

第三条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区

域或工作地点为。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

第四条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时

间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至

少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行

不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗

位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。

第五条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不

得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资元／月。

2、其他形式：。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货

币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整

乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四

十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第六条社会保险及其他福利待遇

（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义

务。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按

国家和海南省有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有

关规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动

保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止

劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民

共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和

社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条劳动争议处理

劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲

裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可

以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他

（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相

悖的，按有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）其他需要约定的事宜：。

甲方（公章）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签订日期：年

日月

第四篇：海鹏集团劳动合同管理办法

劳动合同管理办法

第一条总则

为规范公司员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司在职、新入职的员工。

第三条职责划分

由公司人力资源部负责：

（1）就所有员工的劳动合同进行签订、存档及管理工作；

（2）负责劳动合同纠纷处理及结果上报工作；

（3）负责对公司劳动合同签订过程情况的监督与检查工作。

第四条劳动合同签订的组织及管理工作

一、新入职员工劳动合同签订

（1）新入职员工（学校未毕业的实习生除外）办理完相关入职手续后，于一周内，由人力资源部负责与其签订当地劳动和社会保障局制发的正式《劳动合同书》，合同一式两份，员工一份，人力资源部留存一份。人力资源部将于签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的文件，由公司人力资源部入档保存，员工在《劳动合同与附件签收表》（附件二）上签字确认。

（2）签订过程中，所有员工方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签，若发生代签，属违纪行为，根据公司《员工手册》之“奖惩规定”执行。

（3）对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用，本人填写《不签合同说明单》（附件九）。

（4）从学徒转正的员工统一由人力资源部组织签订。

（5）所有社会招聘入职的员工，须于入职后3个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况的，需得到人力资源部许可后于5个工作日内提交；证明提交后，方可进行劳动合同签订。

二、在职员工劳动合同续签

（1）劳动合同期满前两个月前，由公司人力资源部下发《员工续签劳动合同意见征询表》（附件一）至所在部门副总经理及部门经理签署是否续签留用意见。

其中，基层员工由所属部门经理及以上领导签批，中层及以上员工由高层领导签批。

（2）劳动合同期满前，签批通过或未被通过的，均由人力资源部提前一个月发放书面通知至本人，并签署回执入档留存；届时办理续订劳动合同的手续，续订劳动合同不再约定试用期。

（3）员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部将根据劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止后，进行续签工作。

三、合同签订相关事宜

（1）合同签订期限

主管类及主管以下职务的员工：

进公司之日起劳动合同的签订、续签期限为四年；

正职经理职务的员工：

进公司之日起劳动合同的签订、续签期限为五年；

高层职务的员工（副总及以上）：

进公司之日起劳动合同的签订、续签期限为八年。

（2）试用期规定

（3）保险福利待遇规定

① 公司为全体员工提供的社会保险待遇包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。由人力资源部下发《社保缴纳个人提供资料通知单》（附件八），员工个人按在规定期限内提供。

② 公司将依据国家规定的个人缴纳扣款比例，在缴纳所对应月的工资中体现。

（4）培训

对于公司为员工提供的专项培训，应按照《全顺汽贸培训管理办法》内的要求签订培训协议。

（5）合同附件

① 公司各项相关制度文件

② 保密协议

对所有高层管理员工，财务、技术、市场、信息等部门的员工，均需签署《保密协议》（附件六）（附件七），其签订的时间与劳动合同的签订时效可同时进行。

③ 竞业限制协议

对所有高层管理员工、掌握公司机密信息及技术的员工等，均需签定《竞业限制协议书》（附件十），其签订的时间与劳动合同的签订时效可同时进行。

第五条劳动合同变更

因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整等情况的，签订《劳动合同变更书》（附件三）。

第六条劳动合同终止

1、员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前30天提出离职申请，且在完成工作交接的情况下，企业可以与员工达成劳动合同的解除。

2、除劳动合同法定的解除劳动合同条款外，在员工合同期限内或期限届满时，若该员工不能及时跟进岗位所需的技术和专业知识要求，在岗位调动不允许的条件下，企业可以提前30天，与员工解除劳动合同。

3、员工如违反劳动合同的相关规定，企业可以与员工解除劳动关系，不承担法律责任。

4、对于未能提供或及时提供原公司离职证明者，或与其他公司存在事实劳

动关系者，公司有权无偿与其解除劳动合同。

5、所有劳动合同终止，须由公司人力资源部开具《终止劳动合同通知书》（附件四），一式两份，签订后，人力资源部需存档。

第七条附 则

本办法自2009年3月1日发布之日起生效。

2009

附 件：

附件一

附件二

附件三

附件四

附件五

附件六

附件七

附件八

附件九

附件十员工续签劳动合同意见征询表 合同协议发放签署表 劳动合同变更与续签 劳动合同终止书面通知书与回执 劳动合同续签书面通知书与回执 保密协议（员工）保密协议（主管以上）职工社保办理手续通知 个人不签合同说明单 竞业限制协议

人力资源部 年2月20日

第五篇：《中国人力资源和社会保障》征文启事

关于汇编《中国人力资源和社会保障》的征文启事

近年来我国人力资源和社会保障事业不断发展壮大，取得了

显著的成就，为中国特色社会主义事业和国家现代化建设作出了

积极贡献。

但在取得成绩的同时，我们也应清醒的认识到：大部制改革

后,新的人力资源和社会保障部门职能增加,业务领域拓宽,任务

更加艰巨。党的十七届五中全会又提出了统筹城乡发展和推进基

本公共服务均等化的要求,这样就赋予了基层人社部门更加艰巨

繁重的任务。

因此，为配合人社部对基层部门领导的轮训工作，总结基层

工作的理论观点与经验，经国家人力资源和社会保障部批准，我们决定向基层系统及相关部门诚征工作方面的新思路、新经验

和新方法，以期能够从中切实掌握和了解基层工作的实际情况，开阔思路，正确认识 “十二五”时期人社工作的主要目标和任

务，推动人社工作科学、和谐、有序发展。

本次征文纯属学术性经验交流，不收取任何费用。所来稿件

由有关领导、知名专家、学者审定评选，评出优秀文稿，拟请部

分作者担任编委会委员，并颁发荣誉证书。获奖作品将入编《中

国人力资源和社会保障》大型理论文集。

《中国人力资源和社会保障》

编 委 会

附 件：

《中国人力资源和社会保障》征文要求

一、撰稿要求

1.来稿要以党的十七大精神为指导，坚持“科学发展观”为主线，以现行的方针政策为依据。

2.叙述简洁、语言平实，主题突出、观点鲜明，3000字左右为 宜。

3.稿件须附作者及单位负责人简历（100字以内）、联系方式、通讯地址，并以word形式发送至征文邮箱。

二、稿件参考内容及选题

稿件应紧密结合基层实际工作情况，题目可根据“稿件参考内容及选题”撰写，也可自拟。

（1）工作中的先进人物及典型事例；

（2）如何以科学发展观为指导，推动社保工作创新发展；

（3）新形势下如何做好劳动保障工作；

（4）对开展人社工作的思考和建议；

（5）如何落实人才队伍建设；

（6）如何构建和谐劳动关系；

（7）如何加强人力资源开发；

（8）如何改革、发展医疗保险工作；

（9）如何构建服务体系，保障人社工作和谐发展；

（10）如何创新方法，进行人力资源的有效整合。

三、截稿日期

2011年07月10日止。

联系电话/传真：010－87584238E-mail： zghxrs@126.com 邮寄地址：北京100195信箱008分箱《中国人力资源和社会保障》

编委会（收）邮编：100195

联 系 人：陈 红手机：***