光荣与梦想：劳动合同法十大突破

第一篇：光荣与梦想：劳动合同法十大突破

二载修改，四度审议，劳动合同法，这部承载着亿万劳动者期盼的法律，于2007年6月29日正式颁布，多少人多年的呼吁与梦想，终于成就了这部光荣的法律，劳动合同法对以往劳动法律制度的突破，让世界瞩目。

一、首次程序突破，仲裁诉讼自由选择

劳动法第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动法此条的规定，设立了劳动争议处理程序中的劳动争议仲裁前置制度，法院不直接受理劳动争议案件，必须仲裁前置。该制度已经实施了十几年，在实践中已渐渐显示出其弊端。劳动仲裁网（http://）曾经做过一个很有意思的调查，调查题目为“您认为劳动仲裁程序是否必要”？，调查结果为：选择“多此一举，不能解决问题”的占30%，选择“增加了维权成本”的占25%，选择“希望能够选择适用”的占35％，选择“非常有必要”的仅占10%，可见劳动仲裁制度在国人心目中已经渐行渐远，人们期盼着劳动争议能够低成本、更及时、更快捷的解决，现实中的劳动仲裁程序不仅仅效率低，成本高（仲裁费用远高于法院诉讼费用），更为不能接受的是，仲裁裁决并非终局裁决，当事人一提起诉讼，全部的程序又得在法院重演。实践中当仲裁裁决后，用人单位往往不检讨自己的违法行为，反而利用法律规定的程序来拖延时间，动辄提起诉讼，走遍所有程序到底，一个案件下来，历经仲裁、一审、二审，耗时短则近一年，长的近二年，劳动者往往心力交瘁，疲于应付程序之战。更有部分地区的劳动部门人为提高申请仲裁门槛，申请仲裁前一律需经基层劳动管理机构调解30天，不经调解程序不能申请仲裁。废除仲裁程序、或能够选择适用仲裁诉讼程序已经呼吁多年了，从程序上进行突破是劳动合同法的使命。

劳动合同法第77条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法条将“申请仲裁、提起诉讼”之间用顿号连接，可见申请仲裁和提起诉讼是并列关系而非先后关系，与劳动法第79条的规定有天壤之别。本条的意思很明确，劳动者合法权益受到侵害的，既有权要求有关部门依法处理，也可以依法申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。申请仲裁不再是提起诉讼的必经程序，已经完全突破了劳动法的规定。劳动合同法第56条也作出了同样的规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。这里工会也可以选择申请仲裁或者提起诉讼，为便于理解，我注意到劳动合同法草案二审、三审、四审稿规定得更直观：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。（关于仲裁、诉讼自由选择，人大法工委编写的《劳动合同法释义》中也作出同样解释）

程序上的突破，是劳动合同法对我国劳动争议处理制度最大的一个突破，法律赋予劳动者可选择适用仲裁或诉讼程序，真正体现了劳动合同法保护劳动者合法权益的立法宗旨。

二、颠覆传统观念，合同终止也需补偿

劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同制度推行了十余年，劳动合同终止无需支付经济补偿金的概念已经根深蒂固，劳动者也可以接受，法律上对此制度的设立并没有什么问题。

但是，近些年来，为了规避支付经济补偿金的义务，或者为了便于能够“合法”的辞退劳动者，用人单位大量的采用与劳动者签订短期劳动合同的方法，每六个月一签，每三个月

一签，甚至于每一个月签订一次合同，劳动者再也找不到劳动的光荣感和安全感，更无归属感，这严重影响了和谐劳动关系的建立。

劳动合同法第46条明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，简单的可以作如下理解：除非劳动者真的不愿意续签的除外，固定期限劳动合同终止用人单位得支付经济补偿。劳动合同法此项规定对之前的劳动法律制度也是一个较大的突破，将有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。

三、崇尚民主管理，规章制度走向共决

劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见建立和完善规章制度是用人单位的权限，属于一种“单决权”，实践中很多用人单位往往关门立“法”，从不考虑劳动者的意见，把不合理的规章制度强加给劳动者遵守，严重损害了劳动者的利益。

为了规范用人单位的不当行为，最高人民法院发布的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定用人单位的规章制度只有具备“民主程序制定”“不违反法律”“已向劳动者公示”三个要素方可作为案件审理依据，该司法解释在司法实践中起到了良好的引导作用，用人单位开始意识到规章制度不再是独断专行的工具，但是对于“民主程序制定”的程序司法解释仍未明确，实践中操作性仍存在欠缺。

劳动合同法第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法该规定，相对于以往的法律规定，已经将民主程序发挥到了极致，将用人单位的“单决“变更为劳资双方的“共决”，规章制度的制定、修改需劳资双方共同协商确定，这是一个极大的进步，劳动者的合法权益将在源头上得到保护。

四、降低签订门槛，力推无固定期限合同

劳动法施行十余年以来，为什么实践中很少看到有劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同？ 我认为是制度设计的不完善所造成。劳动法第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要一获悉劳动者有签订无固定期限劳动合同的意思表示，用人单位就会立即表示不同意续延合同，导致签订签订无固定期限劳动合同仍是纸上谈兵。制度设计的不完善，严重阻碍了无固定期限劳动合同制度的建立和推行。

为了打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法，劳动合同法在制度设计上可谓是“狠招频出”，让用人单位投机思想无法得逞。劳动合同法第14条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律将签订无固定期限劳动合同门槛设置到最低，可操作性设置到最强，我想不出三五年，无固定期限劳动合同将成为劳动合同的主要表现形式。

五、双倍工资支付，限制事实劳动关系

劳动法从来就没有规定事实劳动关系这种劳动关系形态，劳动法颁布后所有的配套规定均是从统一的劳动合同制度的角度去进行规范，但现实与法律总是存在矛盾，实践中不签订劳动合同的现象越来越多，发生纠纷时劳动者举证艰难。

为了保护这部分无劳动合同的劳动者的利益，劳动部不得不先后出台了多个规范性文件去规范事实劳动关系这种特殊的劳动关系，但对劳动者的保护力度仍不够强。且在发生纠纷时，未签订劳动合同和有签订劳动合同产生的法律后果对用人单位的成本并不会增加，有时候反而会降低，用人单还可因此获得非法利益，这也是导致事实劳动关系越来越多的原因之一。

劳动合同法第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第14条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法针对用人单位不签订劳动合同的违法行为，增加了用人单位的违法成本，以达到规范用人单位行为的目的。

六、给违约金设限，还劳动者自由天空

劳动合同中是否可以约定违约金？劳动法第19条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方订立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违反合同的责任的一种形式。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：

三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。所以，劳动合同中约定违约金是允许的。实践中各地区均先后制定了适用于本省或本市的劳动合同条例，其中对违约金的规定也不尽相同，典型的就是北京和上海对违约金条款的不同规定，北京规定订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。也就是说对违约金的设定是不限条件的，只是数额进行限制，而上海规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

1、违反服务期约定的;

2、违反保守商业秘密约定的。在广东，针对违约金的地方立法是一片空白，地方性法规没有违约金的任何规定。

法律规定上的缺失和地方性规定的混乱，导致违约金的适用混乱不堪，实践中违约条款已经成为劳动者头上的紧箍咒，是用人单位钳制劳动者的利器，用人单位常常用高额违约金来限制劳动者的流动，劳动者一朝签约，就成了合同期内的包身工，自由的禁锢导致部分劳动者以故意违纪来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系畸形化越来越严重。

劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者

支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金数额，还给了劳动者自由的天空。

七、增大违法成本，引导社保真正落实

劳动法第73条确定了五项基本社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。劳动法强制性规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律从制度上设计得很完善，但是，实践中用人单位出于成本的考虑，常常不依法缴纳社会保险费，这表现为只参加其中部分的保险，或者降低缴费工资，甚至于根本就不缴纳任何的社会保险费，由于社会保障部门的监管不力，或者出于招商引资的考虑，对用人单位未依法缴纳社会保险违法行为睁一只眼闭一只眼，对劳动者的投诉也是久拖不决，导致劳动者权利受到侵害。

司法实践中法院也将社会保险争议排除在司法救济的途径之外，认为社会保险争议不属于人民法院受理的劳动争议的范畴，应当寻求行政途径的救济，所以，劳动者在面对用人单位不依法缴纳社会保险费时常常显得孤立与无助。

增加违法成本往往是减少违法行为的良方，劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律赋予劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下可以行使单方解除权，且规定用人单位因此需付出的代价，以引导用人单位将社会保险真正的落到实处，这不能不说是对以往法律规定的一种突破。

八、构建和谐关系，违法解雇双倍赔偿

劳动法第98条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定“赔偿”包括：

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25％的赔偿费用；

（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。但以上的“赔偿”本来就是劳动者应当依法享受的正当权益，用人单位并没有因为违法解除合同而受到额外的损失。

在司法实践中，对于用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行劳动合同而是要求经济补偿，通常被认为劳动者对解除合同行为无异议，视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位只需按照正常情况下协商一致解除劳动合同的处理方式支付经济补偿金，且支付经济补偿金最高还不超过12个月，这对用人单位来说违法解除劳动合同实际上和协商解除劳动合同没有任何区别，违法和合法的法律后果一样，这真的是法律的悲哀。

正是因为没有违法成本，实践中用人单位随意解除劳动合同的现象非常严重，和领导关

系不好、看你不顺眼，一个字：“炒”！最多就是给个经济补偿金嘛。

用人单位违法解除劳动合同的盛行，导致了劳资双方劳动关系的恶化，劳资纠纷大量出现，在劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件里，违法解除劳动合同的一般都占50%以上。为了有效的遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动合同的成本，劳动合同法第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。成本增加了一倍，这不是一个小数目，用人单位在解除劳动合同时得掂量掂量了。

九、增设随附义务，出证明转档案移保险

实践中，用人单位为了限制劳动者解除劳动合同，损招频出，劳动者辞职后拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系是几个屡试不爽的招数，这类的纠纷也出现很多，用人单位的这些违法行为，往往会给劳动者带来损害，根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，用人单位的违法行为会导致劳动者无法享受有关失业保险待遇。

解除或者终止劳动合同后，用人单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，办理档案和社会保险关系转移手续是一种后合同义务，也称为合同随附义务，用人单位不得拒绝。

为了规范用人单位的不当行为，保护劳动者的合法权益不受侵犯，劳动合同法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依法处罚，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责

劳务派遣由于其用工灵活，成本降低，转移风险等特点，实践中被大量企业采用。劳务派遣表现出来的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，劳动者与派遣单位有劳动关系之名却无劳动之实，与用工单位无劳动关系之名却存在劳动之实，形成了复杂的“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。

正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，发生纠纷时派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。

为了解决这个问题，最高人民法院于2006年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》首次对劳务派遣进行了规范，规定劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。司法解释实施后，对解决此类纠纷提供了法律程序上的支持，但是处理起来仍缺乏实体上依据。

劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位连带责任制度的确立，为此类纠纷的处理提供了实体上的依据，对劳务派遣制度将产生深远影响。

万人的梦想，造就了法律的光荣，劳动合同法注定成为中国法律史上的一部至关重要的法律，虽也留有不少遗憾，但瑕不掩瑜，劳动合同法的光芒仍锐不可挡，将使中国的用工制度发生翻天覆地的变化，让我们拭目以待吧!

第二篇：劳动合同法的十大突破

劳动合同法的十大突破

一、首次程序突破，仲裁诉讼自由选择

二、颠覆传统观念，合同终止也需补偿.三、崇尚民主管理，规章制度走向共决

四、降低签订门槛，力推无固定期限合同

六、给违约金设限，还劳动者自由天空

七、增大违法成本，引导社保真正落实

八、构建和谐关系，违法解雇双倍赔偿

九、增设随附义务，出证明转档案移保险

十、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责

第三篇：劳动合同法十大亮点

《劳动合同法》的十大亮点

适用事业单位，推动事业单位体制改革

签合同前用人单位须履行告知义务

用人单位有义务订立书面合同，不签劳动合同用人单位须按月付双薪

劳动者只能被“试用”一次，“试用期”不再是“白用期” 鼓励劳动合同无固定期限，遏制劳动合同短期化

严格界定出资培训,限制违约金的适用范围

用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件, 劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加

制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算

要求平等协商，大力推行集体合同制度.行政部门不作为须承担赔偿责任，用人单位违法成本增加

第四篇：光荣与梦想

浅谈读《光荣与梦想》一书的感悟李媛

摘要：有一本书，封面上的话是这样的：“用最短的时间最全面、最深刻、最本质地了解美国。”它的名字叫做《光荣与梦想》。作者威廉·曼彻斯特从1932年富兰克林·罗斯福上台前后一直写到1972年的水门事件，勾画了整整40年间的美国历史，内容十分丰富；那段历史在作者笔下有了鲜活的重现，让后人可以瞻仰和解读它曾经的苦难与奋斗，以及它的光荣与梦想。本文通过对几个人物和事件的叙述和感悟，来表达读后所收获的一些心得和体会。关键词：美国杜鲁门埃莉诺光荣梦想

世界上的任何国家都有它的发展历程，《光荣与梦想》是美国的一部断代史，勾画了从1932年罗斯福总统上台前后，到1972年尼克松总统任期内水门事件的四十年间美国政治、经济、文化，以及社会生活的全景式画卷。我们通过阅读这本书，可以经历某个总统的成长足迹、可以了解大人物背后鲜为人知的故事、也可以从一个最普通的人的一个表情或动作中思考那个时代的全部的喜与悲·······并且能够从中感悟许多，关于历史、关于梦想、关于光荣。

本书的作者是威廉·曼彻斯特，美国记者兼作家。曼彻斯特出身麻省的工人阶层，切身体会过经济大萧条的痛苦；二战期间效力美国海军陆战队，曾几次负伤，战后十数年间，曼彻斯特逐渐成为肯尼迪的心腹密友；作者经历了这四十年间美国历届政府从诞生到终结全过程中的两党纷争和内部分歧，并用生动风趣的语言和高超的写作方式使得《光荣与梦想》这本书获得了巨大的成功。

这部书从多角度表现了整个美国社会那段时期的社会生活，通过仔细阅读和品位会发现有一条主线贯穿始终，那就是美国总统，从胡佛直到尼克松，中间有罗斯福、杜鲁门、艾森豪威尔、肯尼迪、约翰逊，这几位美国总统也经历着美国历史上一个动荡巨变的时代。所以以美国总统的更迭阐述美国政策的更迭，进而表现社会风气的变化，无疑是一种“自上而下”的成功的写作策略。这本书还有一个特点，便是把美国社会放在当时整个世界的背景下看待，所以，每一章的最后总会有一段同时期世界的局势阐述，与美国历史对比，制造一种“风起云涌”的效果，很有感染力。同时，作者威廉·曼彻斯特能够在历史的大背景下，也不忘表达那些小人物给我们的感动和震撼。

（一）勤能补拙当总统

被历史铭记的总是星光闪耀的总统。在美国历史上，像罗斯福、肯尼迪总是人们眼中的天纵之才，而杜鲁门和罗斯福相比，无论出生还是才能都显得比较平庸，罗斯福是个伟人，杜鲁门则是个凡人（至少在美国大众看来是这样的）。杜鲁门能够依靠的就是他的勤奋，正如他在其总统生涯快要结束前说的，大意是，在美国可能有数百万人有才能，比他做总统做的更好，但是，既然这个责任落到了他的头上，他就只有拼尽老命去把这份工作做好。其实，作为我等“碌碌之辈”，杜鲁门的成功更值得我们去了解这位“平民总统”，也更能起到激发人心的作用。

美国总统的职位不仅一直是这个国家最显著的公共职位，而且也是最容易引起问题和争议的职位。而杜鲁门在继罗斯福之后上任，不仅要为美国的利益而奋斗也要为罗斯福留下的事业而努力，这在无形中增加了他的执政压力。在第一个任期快要结束的时候，民主党内部对杜鲁门已经失去了信心，实际上当时很像是杜鲁门自己的孤军奋战。但是他确实是“拼尽老命”，在全国大规模的巡回演讲；利用行政权不断向共和党把持的国会提出提升工人待遇、社会保障等这些共和党利益集团难以接受，而基层民众拥护的法案，来提高民众对他的支持。最终，他以总统之尊作拼命三郎状的方式，赢得了这次选举。

杜鲁门知道绝不能让民主党的事业断送在他的手上，而他又不具备罗斯福那样的能力，朝野内外经常是对他冷嘲热讽，但他始终兢兢业业，终于坚持了八年。虽然在第二任后期他已感觉力不从心了，并且在1953年卸任之时也几乎没有一个美国人对此表示伤心，然而随着时间的推移，杜鲁门在美国人心目中的地位却不断升高，其坦率且负责任的执政态度经受了时间的考验，并以强硬且果敢的作风获得历史的青睐。

(二）从街角窥见时代表情

这本书的第一部《应运而起》，描述了1932年经济危机最严重的时刻罗斯福总统上台写到1941年太平洋战争爆发，作者非常细微的描写了那个时代的轮廓。历史是由一个个人物书写，对历史的解读就是对无数先人的回顾。正是书中对社会个体的显微，利用细微可见的描述，让历史有了生命，不至于让人感觉它遥远而苍白。这从《应运而起》中《最惨的一年》这一章中体现的淋漓尽致。

“胡佛总统打电话给俄亥俄州前参议员埃特利波默林，任命他接替道斯主持复兴金融公司。在接到电话时，他的口袋里只有九角八分钱，而且在他前往宣誓就职的路上，就有十个叫花子跟他要钱。”1这是那个经济萧条的时代的个人境遇，也是整个时代阴霾的缩影。

罗斯福总统就职时，“华尔街虽然国旗飘扬，庆祝新总统就职，但证券交易所却正式关1威廉·曼彻斯特.光荣与梦想.商务印书馆.1979 ：237

闭了；芝加哥的商品交易所也关了。”当罗斯福发表演说，“空中好像响起了一阵魔乐”，有人在打字机上记下了这样一句话：“就是罗斯福一把火烧了国会，我们也会大声欢呼。”可见，那是人们在等待变革的命令，这种等待，由于漫长，多少使大家丧失了些许理智。

罗斯福每一次的炉边谈话，都给那些在收音机旁边收听他的大政方针犹如收听圣经般的人们带来无限的希望，尽管他们也不一定懂得太多的政治。当时的罗斯福，不仅是美国的政治领袖，而且是那些遭受了巨大而长期苦难的人的精神领袖。有个金融巨头说，他认为自从耶稣去世以后，最伟大的领袖是罗斯福。2

当那个时代过去，人们想起的只有那次涉及范围大、持续时间长、影响范围广的金融危机和那造就了罗斯福的新政；但是同样不能忘记在那个时代生活的众生，是如何祈祷着度过那些凌乱、动荡的年头的。书中写道：“千百人像畜牲那样生活，才免于死亡......芝加哥有个寡妇在捡东西吃时总是先把眼镜摘掉，眼不见为净。”我很欣赏威廉不忘在历史的大背景下，给那些平凡的人们，一个个至今让我们动容和深思的特写。

（三）大人物背后的故事

书中插入了许多的美国人物画像，让我们隐约看见了时代的背景。历史的主角是英雄，但我们的视野不能仅限于英雄，英雄背后的人和事都值得我们去追寻，去思考。

埃莉诺的画像让我印象深刻，她是罗斯福总统的夫人。他充当了罗斯福的贤内助，以自己的力量帮助丈夫成就他的政治蓝图，在美国史上写下了一笔虽不浓重，却绝不清淡的一笔。尽管丈夫不忠，她依然在履行着第一夫人的职责。她造访退伍军人，年行四万公里，巡视贫民区，访问穷苦农民。《纽约人》周刊刊登过一幅漫画：一个矿工瞪大了眼睛对另一个矿工说：“我的天哪，这不是罗斯福夫人吗？”

在《光荣与梦想》中，埃莉诺还原成一位普通的女人，她不是总是风光无限，她面对着丈夫不忠的难堪，她小时候因为相貌和性格受尽嘲讽，她有着普通人，甚至甚于普通人的无奈和心酸3。正是这种对她生活真实的还原，让埃莉诺站在高处发出了质朴的光辉。现在，我们从书中去认识她，不去用她的身份和地位评价她，我看见的，是一位坚强而且善良的女子。“父母、婆婆、丈夫都刺伤了她的心，于是，她就来关心全人类”这句话，让我对埃莉诺产生了无比敬佩的感情。她被美国妇女界选为最受敬仰的妇女，我想，在今天，她也应是2 杨生茂，刘绪贻.美国通史.人民出版社.2002 ：509

邓蜀生.美国历史与美国人.人民出版社.1993 ：353

3一位巾帼不让须眉的女人。她逝世时，悼念词中有一句“她的光芒给全世界带来了温暖”。

（四）光荣与梦想

在那个时代，美国开创了国家干预经济的模式；引导人民追求民主和自由的世界；留下了谁与争锋的庞大武装······

虽然冷战的冰凉铁幕，国外干预的尴尬奠定了本书的结局：伟大的美国梦的破灭，但是在美国探索与前进的道路上，也有属于他们的光荣，现代的美国人也仍然在为他们的梦想不懈的奋斗着。

当我们站在21世纪年这样的时间点上重新审视从1932年到1972年的40年间的美国历史，我们无法仅仅将其视作太平洋彼岸一段远去的回忆，当中国的改革开放走过三十个年头，当今天的中国也面临失业、经济危机、诚信危机等社会问题的时候，我们应当重读当日的美国，也许可以从中得到些许力量，去完成属于我们自己的光荣与梦想。也许，这才是回顾历史的真正意义！

《光荣与梦想》正像它的书名那样，看完之后特别能激发一个人的雄心与抱负，让你去追求记录历史，描摹时代的梦想。虽然它并不是一部严格意义上的史料，但可以说它是那个年代美国的一部“历史文学”。虽然这部作品很厚实，内容也比较复杂，但是阅读的体验并不艰辛或是沉闷，相反我深深感觉到了充实和畅快。对于个人来说，从一本书中，了解了你未知的世界和故事，得到了你曾经或正在缺失的东西，这应该就是最大的收获和满足了。

每个国家都有它的发展历程，每个人都有自己的成长故事。可是无论是大人物还是小角色，都应该有自己的梦想，都应该尽全力去追求属于自己的光荣；也许历史记住的总是少许人的名字，但我深信，光荣来源于伟大的梦想、来源于追逐的脚步、来源于永不放弃的心。只要你也有梦想，只要你也在努力，那么光荣就该属于你。

这本书我还没有完全读完，但是我认为它的价值已经远远超过了它的厚度。每天翻开它，感受着一种不寻常的力量带给我的震撼便是最大的享受。年终岁尾，如果此时你正在感叹时光如水，那么不如回忆一下过去的一年你过得如何，是否完成了梦想，是否辜负了光阴······然后重拾梦想，继续上路。

参考文献

1.杨生茂，陆镜生：美国史新编，中国人民大学出版社1990

第五篇：光荣与梦想

光荣与梦想

光荣与梦想(歌颂党，歌颂十七大）教师诗歌朗诵

（项）这是一个有着960万平方公里土地的国度（林）这是一个有着上下五千年悠久历史的国度，（李）这是一个孕育了56个民族生生繁衍的国度，（合）这是一个承载着13亿人民光荣与梦想的国度，这就是—— 中国，中国，我们的——祖国。

（项）往事已矣 秋收冬藏

而直达我们心灵彼岸的那阵阵的交响 我们何曾遗忘

（林）孔子为之奔波呐喊，屈原为之怅然若失，（李）李白诗酒里的明月，杜甫泪眼里的江山。

（项）金戈铁马 马革裹尸

国民在痛苦中煎熬

国土在炮火中烧焦，五千年的脚步有多沉重 艰辛、困惑、进取、成长（李）艰辛那也只是过去的疤痕 困惑那也只是去日的匆忙（林）进取

那是一步步坚实的足迹啊 成长

那是宏伟的蓝图 跨世纪的守望（男）征程正酣 春华无上

从遵义会议到井冈山的会师 从延安的窑洞到长城的城墙 从雪山到草地 从西柏坡到大会堂

（合）一个民族的抉择 为人民服务的信念 就像那航海的灯光 向前 向前 向前 向着前方

（李）我们的党啊

站在时代的浪口 紧稳着舵手 掌握着航向（男）峥嵘往昔 豪情万丈 历史的长河—— 总是来不及梳理和等待（林）而今又迎来了 第十七次党代会的号响（项）划时代的历史—— 总是来不及规划和描述

（李）而今我们又站在了历史的长廊 又一次走进英雄的年代（林）品味着战火的芬芳 我们仿佛挽着

那汉白玉的浮雕里英雄的臂膀（合）他们就是我们的魂灵 他们就是我们的主张 他们就是我们的父兄 他们就是我们的理想（项）旭日东升 磅礴汪洋 在金色的秋天里 我们和共和国一道

走在了北京的长安街上

（李）掌声淹没了我们的笑语欢歌（林）鲜花覆盖了每一个幸福的脸庞（项）改革的中国 复兴的中国

正一步步走向繁荣兴旺（李）此刻

我们想到了海南和香港 那南国的繁华 和声声的海浪（项）此刻

我们想到了哈尔滨和沈阳 那北国的庄园 和阵阵的稻香（林）此刻

我们想到了大连和西藏 横跨中国的脚步 迈得是那么厚实稳当（项）此刻

我们想到了台北的广场 连着骨肉的亲情 统一的时间表里

我们已经听到了它期盼的声响（李）看吧 和谐的中国

声音高亢 群峰为之起舞 江河为之欢唱

而我们正走进您的怀抱 神采飞扬

（项）看吧 和谐的中国 美丽端庄 紫禁城的钟声 为之鼓瑟 奥运会的圣火 为之熠熠生辉

（林）永远向上的党 自强不息的党

迎来了属于自己的节日 再一次穿上了节日的盛装（项）这是世纪的盛典哟 承载着人民的重托 承载着历史的厚望

（李、林）看吧 和谐的中国 正为自己梳妆 豪迈而稳健的步履 吸引着全球的目光

（男）一切都不是过去的匪夷 一切都不是过去的奢望 一切都不足道兮 一切都不是梦想

（合）看吧 和谐的中国 一条腾飞的巨龙 正屹立

屹立在世界的东方。