员工擅自离岗规定[全文5篇]

第一篇：员工擅自离岗规定

员工擅自离岗是否扣发工资法律依据

1.这要看你们公司的规章制度了，如明确了擅自离职应如何办并以经工会组织认可公示或签到了合同内，可按约定执行。如没规定，你必须给

另外，工资是员工工作所得，一定要给的。但因为提前或给公司造成了损失，是要赔偿的，也可以以30天的工资作为代通金处理

2.代通金成立的前提有三个:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.但是在实际的裁决书中一般认定的比这三点宽泛,只要是没有提前一个月通知解除合同就会产生代通金,但是个人有违法单位享有立即解除权的除外

只要用人单位不提前一个月通知终止劳动合同的，应当有代通金。

只要用人单位不提前一个月通知终止劳动合同的，应当有代通金。3.什么叫代通金？代通知金简称为代通金，它是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。中华人民共和国《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据以上法条可知，“代通金”即用人单位也可以“额外支付劳动者一个月工资”来代替提前通知。

至于代通金的计算标准，《劳动合同法实施条例》第20条作出了明确的规定，即“选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其

额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”然而，只以单个月的工资为准计算，可能会过高也可能会过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上来看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，在司法实践中“上一个月的工资标准”应当理解为劳动者正常的工资标准，如果上一个月的工资不能反映正常工资水平，可以按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。

4.市人力资源和社会保障部门相关负责人称，李顺平及其工友对其工资待遇有异议，完全可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式与公司进行协商，也可以依法采取申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存在的分歧，而不应采取擅自离岗的方式表示不满。依据《劳动法》相关规定，用人单位开除她们符合法律规定。该负责人提醒广大工友，如发生劳动争议，应采用正当途径来反映问题、解决问题，否则有理也变得无理了。

5.如果公司的规章制度规定了旷工8天属于严重违纪，且该员工也签收过该规章制度的话，则公司据此开除此员工应属合法。否则，就要慎重考虑了。

停发工资和押金、提成是不对的。如果公司有证据证明该员工造成公司损失的，可以提起劳动仲裁要求员工赔偿公司损失，但不能直接用工资抵扣。

第二篇：关于员工离岗规定

生产部规章制度

目的：为维护良好的生产秩序，提高生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围：适用于生产车间全体员工。

一、早会制度

1、员工每天上班须提前10分钟到达车间开会，不得迟到、早退。

2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管人员讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3、主管人员在开早会时须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在10

分钟内。

4、主管人员开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和出现不雅言辞。

二、请假、旷工制度

1、若非特殊情况都须亲自处理请假事宜，所有请假都应提前1天填写请假条，经主管人员同意签字后，才属请假生效，不可代假或事后补假，否则按旷工处理。

2、请病假者，事后须持医师证明请假方可生效。

3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人（遇特殊情况须向上级予以回报说明）。

4、员工请假核准权限（适用于车间员工）。

（1）请假一天以内（含一天）须由车间主管批准，方可生效。

（2）请假一天以上须先由部门主管签名同意后，再由生产部经理批准，方可生效。

（3）连续请假按照累计天数不计薪资，连续请假超过10天当月不计补助，年金减半。

5、没有请假条或请假未经批准，擅自离开岗位视为旷工。

6、旷工1至2天，经主管人员核准事实后，予以处罚，处罚标准为30元每天。

7、旷工3天，经主管人员核准事实后，予以通报开除，此后不予二次录用。

8、累计2个月，均有旷工记录者同上（提7条）处理。

三、清洁卫生制度

1、员工须保持岗位的清洁干净，物品须按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长须保持办公台的整

齐干净。

2、每天下班时，需打扫好各自岗位卫生，工位仪器整理清洁，材料、工具、夹具需摆放整齐或收入工

具箱。

3、下班后值日生打扫车间卫生，周末须进行大扫除（车间门窗、生产线、设备的保养、风扇、员工饮

水间、厕所等都须清洁）。

4、不得随便在公司内乱丢垃圾、随地吐痰、胡乱涂画，严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所，保持卫生间的清洁。

5、员工上班须保持自身整洁，言谈举止应文明礼貌，杜绝滋生传染病等不良习惯。

四、车间秩序管理制度

1、上班须着装整洁，不得奇装异服、不得太过暴露、不得蓄长发，留指甲、不得穿拖鞋，做到干净整

洁，工作形象好。

2、每天正常上班时间为早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班时间根据上级通知。

3、按时上、下班，严禁旷工、迟到、早退，违者按公司行政处罚条例处理。

4、不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与工作无关的物品进厂，手机等随身物品须放置各自保

管箱内，保管箱钥匙须保管好，不得借于他人，否则后果自负。

5、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读书刊。

6、禁止在公司吃零食、打接电话、听音乐、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、脱岗、窜岗等行为（注：

脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外，违者按规定处罚。

7、上班时，物料员须及时把物料准备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺

利进行。

8、每道工序须接受车间品管检查、监督、不得蒙混过关，虚报数量，配合品管工作，不得顶撞、辱骂。

9、员工须按照流程书作业，以确保每项工作顺利、高效的完成。在工序操作过程中，不得随意损坏物

料，工具设备等，违者按原价赔偿，并接受处罚。

10、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业

务上的机密。

11、机械设备必需每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请设备维护人员或主管处理, 不能私自乱动。

12、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。

13、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

14、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

15、上班注意节约用水用电，下班后随时关水关电。

16、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，情节严重者报公安机关依法处理，未造成实际损失的也要给予责任者一次处以1000元的罚款，并除名。

17、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和无故不参会等，违者接受处罚。

18、车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以嘉奖。

19、员工在车间内如遇客人到访参观时，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

20、员工上班如遇电梯运货繁忙或公司到访客人，应自觉礼让，走楼梯通道。

21、员工应自觉遵守此规章制度, 服从各级主管人员的合理支配, 而各级主管人员必需认真、耐心教导员工。

22、本公司其他制度也适用生产部员工。

第三篇：离岗管理规定

急诊科医务人员离岗管理规定

为了确保急诊科正常的医疗秩序，提高医疗质量，预防员工在上班时间串岗、脱岗等现象的发生，保障急诊患者能够及时有效得到治疗，特制定本规定。上班期间所有定岗定位在岗医务人员（包括急诊科医生、注射室护士、处置室护士、服务导诊员、救护车司机等）均遵照本规定执行。

1.所有在岗人员在上班期间离开工作岗位，须向科主任、护士长申请，并征得同意后方可离开工作岗位。

2.离岗员工应明确离岗时间、归岗时间、离岗原因。

3.主任护士长离岗超过15分钟要向主管院长及医务科请示。

4.所有申请离岗的员工的岗位必须有在岗人员值守。

5.离岗人员人数不得超过值班人数的四分之一。

6.科主任护士长详细登记离岗人员的信息，每月总结，月离岗次数不得超过三次。

7.科主任护士长认真履行职责，对自己所管人员加以教育和督导，严格执行离岗登记手续，对不履行登记手续的主任护士长给予严重警告，经批评教育不改善者，记小过一次。

8.对于离岗人员的时间超过规定时间未能返岗者，给予警告，两次以上给予严重警告，不听劝阻者给与经济处罚，严重者调离急诊工作岗位。

9.离岗人员返岗时，要主动向科主任护士长销假，并及时接管原岗位，并要进行登记手续，以便追踪相关管理人员的监管责任。

10.人事部在巡查过程中，发现员工离开工作岗位没有请假，将责成科主任护士长予以改善，对于改善不力，给予严重警告一次。

11.急诊室医生护士要坚守岗位，交接班要在岗交接，接班人员未到，值班人员不得离开工作岗位。

第四篇：离职离岗规定

人员离岗离职信息安全管理规定

为规范本单位计算机信息安全工作，更好的服务于本单位信息化建设需要，特制定本规定：

第一条为保证本单位的计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需

第二条

第三条

第四条

第五条

要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度； 工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归本单位所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。离职人员应当于离职时，或者于本单位提出请求时，返还全部属于本单位的财物，包括记载着本单位秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，本单位应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由本单位将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本单位也无须给予离职人员经济补偿。离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员，不得在离职后以任何形式带走相关信息。海安县人力资源和社会保障局信息管理中心2010年12月17日

第五篇：员工未请假擅自离岗检讨书

员工未请假擅自离岗检讨书

在学习、工作或生活中出现了失误后，为了防止此类事情再度出现，要求以书面的形式，对自己的行为作出检讨，在写检讨书的时候要注意态度要诚恳、端正。相信大家又在为写检讨书犯愁了吧！下面是小编整理的员工未请假擅自离岗检讨书，希望能够帮助到大家。

尊敬的领导：

您好！

我是xx，实在是非常自责，因为我的原因今天的工作出了问题，这不是我所想看到的，这非常不好的，没有请假我就擅自离岗了，在工作当中这是非常恶劣的，影响很不好，我不愿意再出现这样的情况了，现在我也意识到了问题的严重性，在这一阶段的肯定还是会出现大问题，以后不管是做什么事情都应该让自己努力的去做好，不能擅自离岗。

对于这次的事情我深感自责，真的是不知道怎么跟您解释，我内心也是非常的复杂，继续这样徐下去真的是会出问题，今天就是由于我个人的原因影响了日常的工作正常运作，这实在是非常的不应该，我不应该再继续这么持续下去了，这样影响是非常不好的，有些东西应该要主动的去做好，我这次让您失望了，在上班时候没有打招呼就直接离岗，这样习惯非常的不好在以后肯定是不能够再出现，这样下去肯定影响非常的不好，不管是做什么事情都应该要让自己有一个客观的判断，这一阶段的学习当中应该对自己负责，有些事情是应该持续发展的，好的习惯就应该养成维持下去，不好的习惯就应该好好的去纠正。

有些事情还是应该主动一点，在这方面应该要让自己清楚这些才是，今天我也是没有请假就离岗了，这样非常不合适，没有把公司的制度放在眼里，事情发生到这一步实在不是我愿意看到的，我真的是不希望这种事情再发生了，这样是非常影响工作的，让您知道了我真的.是非常的惭愧，作为一名xx的员工是没有落实好的工作各种制度，没有严格的遵守，我以后再也不能继续这么消耗时间了，我应该对自己要求高一点，在工作当中一定不能够再犯这种低级的错误，这也是我对自己的要求，毕竟不是新员工了，要对自己的行为负责，这次因为我擅自离岗造成的问题我应该承担，我真的是不希望以后这样的情况在发生了，这些细节都是非常的重要的，有些事情应该要有一个客观的判断，以后再也不能够这样的消耗时间了，我一定要努力的做好这份工作。

今天的工作是我的错误，是我对工作松懈了，我没有考虑到擅自离岗的后果，让您失望了，我现在心里面是非常惭愧，毕竟是因为我的原因，我以后再也不会这样子了，我一定会认真的去做好这份工作，再不擅自离岗了。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

前不久由于我未请假擅自离岗的缘故从而产生了很恶劣的影响，须知只有对待工作认真负责才能够通过努力创造令人满意的成就，而且在公司发展的过程中营造良好的工作氛围无疑是很重要的，然而这次擅自离岗的做法意味着良好的工作氛围因为自己遭到破坏，而且未请假便擅自离岗自然是让公司领导感到失望的是哪个，所以我对擅自离岗的事情感到很惭愧并进行了相应的检讨。

我得明白坚守岗位本就是每个公司员工应尽的职责所在，然而在其他同事都在努力工作的时候我却逃避了属于自己的责任，不得不说这种讽刺的事情发生在自己身上以后令人感到很愧疚，明明在这之前领导便强调过认真工作的重要性却做出了擅自离岗的行为，对待工作如此敷衍又怎能期待自己以后在职场竞争中获得领导的认可，现如今面对擅自离岗的问题着实让我的内心感受到悔恨的情绪，我也在痛恨自身的对工作的不负责以及思想上的错误。

其实即便自己因为突发状况不得不擅自离岗也应该事先和领导进行沟通，向领导请假以后再离岗去做自己的事情才不会被人诟病，现如今我连这种流程都没有处理完便匆匆离岗只会在工作中被人唾骂罢了，既然能够预料到这种状况的发生为何不能够对待工作认真负责些呢？至少要在离岗之前向领导请假从而让对方知道自己的去向才行，这样的话也能够安排其他人手暂时接替自己的工作以免当日的任务量无法完成，毕竟这种不告而别的做法本就是在逃避自己作为公司员工的责任。

既然明白擅自离岗的做法对自己有害无益便应该认真反思，实际上通过这段时间的检讨已经让我深刻体会到擅自离岗的错误性，关键是我在离岗之前既没有考虑过这种做法的错误性也没有和领导请假，这便导致我的离岗对其他员工的工作效率也造成了很大的影响，所以我得审视这种思想的错误性并在以后的工作中加以改进，若是继续这样做的话只会因为让领导彻底失望而失去这份工作，所以我得为自己的行为负责并努力弥补擅自离岗造成的损失才行。

不得不说这次擅自离岗对我个人的声誉造成了严重的影响，我明白自己的错误做法给领导和身边的同事造成了很大困扰，但是我会努力做好自身工作并弥补之前擅自离岗造成过的损失，作为公司员工自然得具有这方面的责任感并在工作中做到爱岗敬业。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日