第一篇：黑龙江省林业设计研究院
黑龙江省林业设计研究院
黑龙江省林业设计研究院（原林业部东北设计院）是以勘察、设计、咨询、科研、开发、工程总承包为一体的、拥有十一项甲级资质、三十余个专业的国家级大型综合甲级勘察设计咨询单位。全院设有交通勘察设计院、总体规划设计院、建筑工程设计院、林产工业设计院、热电工程设计院、风景园林设计院、环境工程设计院、地质勘察院、测绘院等多个生产经营单位，并在北京、广州、珠海、厦门、大连、龙口、大庆、伊春等地设有分院或办事处。现拥有农林行业、公路行业、市政公用行业、工程勘察、建筑行业、测绘、风景园林、工程咨询等行业甲级资质和电力行业、城市规划等行业乙级资质及一、二类压力容器设计资质、对外经济合作经营资格、国家进出口企业资格。并拥有一级路桥施工、二级岩土工程施工及三级房地产开发资质。
全院现有职工一千余人，中级以上各专业工程技术人员六百余人，其中教授级高工八十余人，高级工程师三百余人。全国设计大师1人、全国勘察大师1人，拥有国家注册各类专业人员百余人，享受政府津贴十余人。
自一九五二年建院以来，黑龙江省林业设计研究院为开发建设大兴安岭、小兴安岭、完达山、金沙江、白龙江等林区做出了重大的贡献。在此基础上，还承担了吉、辽、京、津、冀、鲁、苏、沪、浙、闽、粤、皖、湘、黔、滇、内蒙、新疆、西藏等二十多个省、市的各专业勘察设计项目。先后完成了高等级公路、市政道路、铁路、桥梁、隧道、城市规划、多层及高层住宅、办公大楼、医院、商场、工厂、电厂、热网改造、核电站工程地质勘察等项目。同美国、加拿大、法国、德国、意大利、俄罗斯、罗马尼亚、波兰、日本、韩国等国家建立了广泛的技术协作、技术交流和合作设计关系。此外，还选派技术专家赴新西兰、缅甸、马来西亚、印度尼西亚、坦桑尼亚、卢旺达、马达加斯加、阿尔及利亚、巴布亚新几内亚、土库曼斯坦、塔吉克斯坦等国家承担设计和技术服务工作，拓展技术交流的空间，加速设计国际化对接的进程。以我们精湛的技术、精品的质量、精心的服务，赢得广阔的市场，取得了很好的经济效益和社会效益。
建院五十六年来，共完成各类勘察设计咨询项目四千余项。获国家科技成果奖二项，获国家级银奖二项，获部省级优秀项目奖百余项、获部级科技进步奖六项，获质量管理奖十四项（其中国家级二项、专利一项）。由黑龙江省政府授予“省级文明单位”称号，由国家统计局、建设部授予“中国勘察设计行业综合实力百强”称号。二ＯＯ一年通过ISO9001：2000质量管理体系认证。
企业性质：事业费全额拨款的科技型事业单位。
本次招聘单位交通勘察设计院下设北京设计所、珠海设计所、哈尔滨设计所、工程监理所。从事交通建设工程勘察、设计、咨询、监理工作。
本次招聘各设计所所长、勘察设计项目负责人和各专业勘察设计人员。
项目负责人应具有丰富的勘察设计经验，有很强的勘察、设计、计算能力，通晓各专业工作内容，能够组织、带领项目组高质量完成勘察设计任务。
各所所长均应具有承揽项目和经营管理能力。
勘察设计人员招聘大地测量专业、岩土工程专业、路桥工程专业、交通工程专业，五年以上勘察设计正式工作经历的本科生和三年以上本专业正式工作经历的研究生。也可登录园林英才网直接投递简历！
（来自：园林英才网）
第二篇：黑龙江省水利水电勘测设计研究院文明创建十二五规划
黑龙江省水利水电勘测设计研究院
文明建设十二五规划
为了更好地做好我院的文明建设工作，使其经常化、制度化、规范化和科学化，不断提高文明创建工作的力度，充分发挥我院全面工作在全院文明建设中和经济建设工作中的作用，特制定2011—2016（五年）创建规划，具体如下：
一、指导思想及奋斗目标
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，树立和落实科学发展观，紧紧围绕省、厅文明委（办）的工作部署和全院工作任务，广泛深入地开展创建文明单位活动，服务全院职工，服务改革发展稳定大局。认真贯彻落实上级文明创建工作精神，贯彻落实中央一号文件和我省实施意见的精神，围绕大力发展现代水利中心工作，以深化改革为动力，以制度创新为保障，以建设创新型设计院、增强核心竞争力为重点，以高素质人才队伍为支撑，以增加经济效益、改善职工生活、实现“富民强院”为目标，提升经营管理水平，扩大生产经营规模，培育设计院文化，实现设计院跨越式发展，把设计院打造成为支撑我省水利事业更好更快发展的中流砥柱。坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围，培育文明的道德风尚。用建设“八大经济区”和“十大工程”的战略规划、实现“以水
兴业、以水丽城、以水惠民”的美好目标。切实做到四个文明一起抓，不断提高全院干部职工的政治素质。坚持不懈地以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引领风尚，进一步提高我院职工的文明素质和道德水平。大力弘扬“与时俱进、科学严谨、不畏艰难、勇挑重担、敢打硬仗、无私奉献”的龙江水利行业精神，牢固树立起我院的“院衰我耻、院兴我荣、富民强院”的团队精神，使之成为推动我院科学发展、和谐发展、跨越发展的强大精神动力。
（二）奋斗目标
坚持服务全院经济建设为目标，把四个文明建设贯彻到日常工作并列入目标管理之中，通过五到十年的不懈努力，我院发展方式实现重大转变，生产、科研能力全面增强，综合实力全面壮大，体制机制日臻完善，基础设施和装备水平全面提升，职工生活更加富裕，文化丰富多彩、文明风气蔚然，形成一个创新发展的新格局。实现以思想道德、依法行政、勤政廉政建设为重点，不断巩固创建成果，实现以思想道德、科学文化、业务技能为主要内容的全院干部素质的明显提高；实现以工作质量、服务状况为标志的全院工作的明显改进；实现以全心全意服务全省水利、勤政廉政为主要要求的行业风气的根本好转；建设出一支以水利、水电、市政、生态环境为主专业的具有高度协同能力的、国内一流的规划设计团队；建设出一个能够全面支撑我院规划设计研究能力、具有国内综合竞争力的、装备精良的工程综合勘测基队（机构、队伍）；建立起一支能够引领我省水利行业发展、具有自主创新能力和跟踪国际国内先进技术与转化应用能力的重 2
点学科梯队；建成一个具有国际国内技术交流和培养高素质专业技术人才能力的国内先进、省内领先的水利防灾减灾综合实验基地；建设一个具有工程施工、监理、咨询和项目管理等综合能力，资质等级高、管理先进、开拓能力强的附属工程企业集团和分支机构。
努力实现一是经济发展再跃台阶，在2010年1.8亿产值基础上，经济每年保持增长10%以上增幅，5年后达到3亿元以上勘测设计产值。院属公司综合经济收入逐步达到1.5亿以上；二是成果质量水平持续提升，保持质量管理体系的有效运行和持续优化，每年至少有2 项勘测设计产品获省部级以上奖励。实施安全、环境管理体系并通过认证；三是科技创新能力明显增强，加强水利水电工程省级重点学科建设，加快科研实验研究中心建设，未来5年投入研发资金不低于1200万元，技术装备投入不低于2000万元。全面提升勘测规划设计工作的科技含量和核心竞争力,争创国内先进水平；四是人才战略取得成效，实现人才队伍的结构合理、配臵优化、素质提升、团队稳定、充满活力。5年后全院人数控制在930人以内，满足发展要求的专业技术人员占70%以上，大力培养建筑、结构、土木（水利水电、岩土）监理、电气、造价、咨询、环境、安全等注册工程师，增加高、精、尖专业人才的比例；五是群众生活切实改善，切实推进民生工程，努力实现在职职工个人收入年均递增10-15%以上。加大力度改善职工居住、交通、医疗、工作环境等方面的条件，加快推进办公楼改造和住宅楼建设，美化环境、靓化庭院，使职工工作条件、生活质量明显提高；六是文化建设强力推进，丰富完善设计院的 3
文化内涵，培育强化设计院的核心价值理念，增强凝聚力和向心力，提高设计院的知名度、美誉度和顾客的忠诚度。
二、主要任务和基本要求
（一）加强领导班子建设，树立良好表率形象。加强领导班子自身建设，讲学习、讲政治、讲正气。树立和落实科学发展观，不断提高班子驾驭全院的能力和班子成员的政治素质；坚持民主集中原则，不断增强班子凝聚力和战斗力；院班子成员要从党的事业出发，讲党性、讲原则，互相信任、互相支持，充分发挥班子的整体作用；院班子成员在工作、学习、生活上身先士卒，争当表率，艰苦朴素，带头遵守各项规章制度，带领全院锐意改革、求实创新、团结协作、克服困难，树立集体权威，高质量完成各项工作任务。
（二）夯实思想道德基础，提高管理队伍素质。
1、强化政治理论教育，加强和改进思想政治工作，逐步提高全院管理人员的政治思想素质。制定每月政治教育计划，每周组织一次政治理论学习。有计划、有组织地抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和时事政策学习，引导院管理人员不断提高政治理论水平；引导干部、职工读好书、用好书，形成学习理论的浓厚氛围；对干部、党员进行党的根本宗旨、优良作风和群众路线的教育，通过艰苦奋斗、勤俭办一切事业的革命传统教育，激发干部职工的创业敬业精神；建立有效的思想政治工作责任制，加强思想政治工作的分析和研究，增强政治思想工作的针对性和有效性，扎实推进思想政治工作的开展。
2、抓好思想道德建设，提高干部职工的道德修养，营造良 4
好的社会风尚。根据《公民道德建设纲要》要求，有计划地对干部职工进行道德教育，结合我省和水利系统的特点，创造性地强化思想道德建设。经常进行遵守文明市民公约和遵守公共场所守则教育，提高干部职工家庭的现代文明程度，做好我院计划生育和优生优育工作，逐步建立起健康、科学、文明、向上的家风和生活方式，增强干部职工的家庭责任感。
3、加强文化科技和水利科技专业知识的学习，提高干部职工业务素质。开展科学知识、科学方法和科学思想教育，继续推行已制定的鼓励干部职工提高文化教育水平和专业理论水平的奖惩措施，根据工作岗位分布情况，组织业务学习小组，采取培训、自学、辅导与讨论相结合的方法，有计划地开展业务学习，激发干部职工的业务学习热情；增加计算机软件和资金投入，加快水利科技技术与方法和水利科技信息化系统建设，大力开展和运用计算机技术，组织人员参加上级举办的各种培训班学习。
（三）加强民主法制建设，完善内部管理制度。
通过我院四大宣传媒体（《水院传媒》视频、《水院时空》杂志、《水院宣传》板报、《龙江水院》网站）向职工进行深入扎实的民主法制宣传教育，深入宣传宪法，广泛传播法律知识，进一步坚定民主法治建设的中国特色社会主义方向，提高全院职工法律意识和法律素质，提高院领导干部法治化管理水平，促进全院法治文化建设，推动形成自觉学法守法用法的工作环境；进一步增强全院职工特别是领导干部的法律素质，努力提高运用法律手段进行经营管理和对外服务、处理实际问题的能力和水平。
加强民主法制建设要做到：
1、深入学习宣传水法规、测绘法规。我国和我省已建立起较为完善的水法规体系和测绘法规体系，院各项水事活动和测绘活动基本实现有法可依。新形势下，有法必依、执法必严、违法必究的任务更加突出，对水法规的学习宣传提出了更高要求。进一步加强对《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《水污染防治法》、《测绘法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》、《抗旱条例》、《水文管理条例》、《黑龙江省实施＜水法＞办法》、《黑龙江省实施＜水土保持法＞办法》、《黑龙江省实施＜防洪法＞条例》、《黑龙江省河道管理条例》、《黑龙江省水利工程管理条例》、《黑龙江省农田水利条例》等各项水法规的宣传学习，切实落实依法治水管水的各项措施，促进全社会依法开展水资源开发、利用、节约、保护和防治水害活动，促进全社会用水观念转变，为深入推进可持续发展水利创造良好条件。
2、深入学习宣传与职工生产生活密切相关的和规范市场经济秩序的法律法规。加强对全院广大职工《劳动法》、《安全生产法》、《社会保险法》等涉及劳动就业、安全生产、社会保障等方面的法律法规知识的宣传教育，保障水利行业正常的生产生活秩序。加强建设管理、经营管理、预算管理、合同管理、财会审计等规范经济活动的法律法规的宣传教育，增强我院诚信守法、依法经营、依法办事观念，提高依法治理水平。
3、深化“法律进处室”主题活动。大力开展“六〃五”普法教育，针对不同普法对象的特点，确定水利法制宣传教育的重点内容，并将水利法制宣传教育融入到全院各部门，切实提高工作实效。强化各部门学法用法制度建设，推进学法用法考试考核 6
工作规范化，不断提高职工社会主义法治理念。进一步加强水法规进院科、室、组，提高职工法制宣传教育效果，培养促进广大职工形成遵纪守法的理念和节约保护水资源的意识。
4、持续开展水利法制集中宣传活动。充分利用“12〃4”全国法制宣传日、“世界水日”、“中国水周”、法律法规颁布纪念日，大力开展水利法制宣传教育，提高宣传教育成效。在每年的“世界水日”、“中国水周”期间，院宣传部门要围绕国家和我省水利工作重点，精心筹划，周密部署，利用好我院宣传媒体向职工组织开展好水法律、法规宣传活动，使水利法制宣传普及工作深入人心。
5、加强水利法治文化建设。积极传播法律知识，更加重视培养职工对法律的崇尚和信仰。坚持面向全院、服务职工，贴近水利法治实践，贴近职工文化生活，进一步加强水利法治文艺创作，努力为广大职工提供更加丰富的水利法治文化产品。不断丰富创新水利普法的载体和形式，重视发挥院各类水利法制宣传阵地、文化团体和民间群众组织的作用，如：各处室宣传员的作用和院摄影协会、篮球协会、乒乓球协会民间群众组织的作用，让法治文化融入主流文化和民间群众生产生活之中，以丰富生动的法治文化作品吸引人、感染人、说服人，不断提升职工的法治文化修养。
完善内部管理制度要做到：
一是推进机构改革。科学、合理调整规划设计业务布局，增强协同能力、形成规划设计生产合力；强化技术管理组织机构，配强技术管理力量；整合勘测外业力量，突出专业集成优势，增 7
强外业作业能力；完善科研体制，强化重点学科管理；加强调研，稳步推进综合管理、服务部门改革；引导、支持院属公司及分支机构创业发展，积极推进工程检测、安全监测等新兴业务，适时推进企业改革，推进企业资源整合，推动企业规模化、集团化发展，逐步向现代企业制度过渡。
二是完善生产管理。以加强人力资源调配能力、项目推进能力、技术管理能力为主要内容，建立完善生产部门的生产目标管理、经营管理、计划管理、质量管理、成果管理等办法，形成一套较为完善的生产管理制度体系。使经营活动更加规范、计划与监控更加有效、技术质量管理更加科学、成果使用更加安全。建立生产处室（单位）生产目标考核机制，由过去单纯的项目考核向处室生产绩效综合考核转变；加强计划的事先策划，增强项目计划的预见性和指导性，项目产值核算由结算管理向预算管理转变；加强生产项目过程监控、全面控制项目合同、进度、质量、成本等各方面要素，由过去被动式低效推进向主动式高效协调转变；加强质量考核，逐步实现成果质量与项目收益挂钩，由过去的重项目完成数量轻工作质量向即重数量又重质量转变；加强科研管理，建立完善科研管理制度；加强生产成果管理，规范成果归档、成果交付、成果安全管理程序，实行成果归档、成果安全一票否决制；加大档案鉴定、整理工作投入，基本完成档案鉴定工作，有效发挥技术档案、成果资料在生产中的基础支撑作用。
三是改善分配制度。按照省事业单位岗位管理要求，建立与人事制度改革相配套的分配机制，要重实绩、重贡献，合理确定岗位待遇，按岗定酬、工效挂钩，以岗定薪。生产部门推行项目 8
核算与处室（单位）目标核算结合的技术经济责任制，多劳多得、奖优罚劣。管理部门试行目标管理，定量考核、优质优酬。
四是严格财务管理。建立内控与监督相制约的机制，逐步完善内部审计、稽核、财务审批、专项资金、勘测、规划设计成本管理等内控制度体系，提高资金运转效率，防范财务风险。要积极争取上级预算内资金、专项资金、前期工作费，千方百计追回欠款、尾款。要厉行节约，加强成本核算、加强国有资产管理。
五是强化安全生产。要做到思想认识上警钟长鸣、制度保证上严密有效、技术支撑上坚强有力、监督检查上严格细致、事故处理上严肃认真。各处室特别是外业部门，要严格做到生产计划安排与安全生产措施同时落实到位。要落实安全生产一把手责任制，要坚持安全报告、安全评估制度。严格执行车辆交通安全管理规定，有效防范车辆交通事故。
（四）加强党风廉政建设，树立干部良好形象。
1、加强党风党纪教育。组织党员认真学习中央领导同志有关党风廉政建设的重要讲话精神和中央、省、厅的廉政规定，根据不同工作岗位和每年不同节日的特点，采取上党课，解剖典型案例等形式，每季度进行一次有针对性的教育，通过我院四大宣传媒体（《水院传媒》视频、《水院时空》杂志、《水院宣传》板报、《龙江水院》网站）向广大党员干部进行党风廉政教育，使党员警钟长鸣，进一步提高对反腐倡廉重要性的认识，增强抵御腐朽思想侵蚀的免疫力。
2、严格落实党风廉政建设责任制。明确任务分工，认真履行职责，每半年组织一次讲评。要以领导干部的模范行动影响和 9
带动全体党员努力营造和保持全院的良好风气。
3、开展积极的党内监督。认真组织全体党员学习有关党内监督的内容和监督方法，做好党内监督的宣传教育，不断增强党员干部的监督意识，加大党内监督力度。
4、全面落实《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定。教育党员严于律已，加强院行政管理部门人、财、物的管理，从制度上防止违法违规问题的产生。
5、深化院行政管理部门效能建设。全面推行政务公开，实行“阳光作业”，设立监督电话，增加工作透明度；严格实施院行政管理部门效能建设绩效考评，促进各项制度全面落实；扎实提高院行政管理部门工作效率，更好地服务我院经济建设。
（五）积极推进民生工程，全面改善职工生活。把解决职工群众最关心、最迫切、最实际的民生问题作为工作的出发点和落脚点，要更加关注民生，花更多的精力改善民生。重点推进办公楼改造和住宅楼建设、支持安达、佳木斯分院职工住宅楼开发；推进住宅楼“平改坡”、分户供暖改造等工程；推进庭院改造、环境靓化等工程；继续做好职工医疗保险、大病救助等费用缴纳工作，用好公积金政策、增加公积金收入、管好公积金，让职工得到更多实惠；更加关心职工健康，改善职工的健康检查与保健服务，提高体检质量；用好津贴收入分配政策，努力提高职工收入水平，让全院职工共享改革发展成果。要关注困难职工，帮助他们解决生活中的困难，充分体现组织关爱、单位温暖。
（六）大力推进文化建设，着力改善文明风貌。
文化建设是一项社会系统工程，必须统筹协调全院各方力量，形成共谋文化发展、共建文化兴院的合力。一是要构筑党委主导与职工广泛参与的促进水文化发展的格局；二是要结合我院实际，制定实施我院水文化五年建设发展纲要；三是要建立健全水文化建设的组织保障、载体支撑机制，加大水文化建设软硬件投入；四是要通过和谐水文化建设，增强凝聚力和向心力，激发积极性、创造性，展现新的奋发有为、积极向上的设计院文明风貌；五是要积极组织开展多样的职工喜闻乐见的文体活动，支持利用业余时间自发开展宜心愉悦、健康向上的文娱活动；六是要运用文化的人文力量，为职工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、生活丰富多彩的宽松的工作环境，把设计院打造成以健康文化为主导的文明和谐的人文家园；七是要从院改革发展全局出发谋划水文化发展战略，把水文化建设与院生产建设结合起来，与学习型党组织建设和创先争优、文明处室评比活动结合起来，与积极培育和发展机关文化、处室文化等结合起来，制定处室水文化建设规划，明确发展重点，突出处室特色，更加自觉、主动地推进水文化建设；八是要充分发挥民间社团，（如：院摄影协会、乒乓球协会、篮球协会等）以及各级工会、共青团等团体在联系职工、组织职工、推动水文化建设方面的重要作用，广泛动员全院职工积极参与水文化建设。
三、组织领导和主要措施
为保证我院文明建设能够长足健康发展，院各级党政领导，要积极支持并带领职工进行经常性的群众文明创建活动，努力开创我院文明建设的新局面。为巩固和发展我院创建成果，早日进 11
入部级文明单位标兵行列奠定基础。
1、建立健全领导责任制。
全院实行文明建设领导责任制。院领导要把文明建设作为自己的工作目标，主要领导负总责，分管领导按分工抓好各部门的文明创建工作，各党支部和部门的主要领导都要把文明建设目标纳入自己的工作内容，按照分工、分兵把关，把文明创建活动落到实处，全院上下形成一级抓一级，党政工团齐抓共管的新格局。
2、实行文明处室创建活动规范管理。
一是要建立文明创建活动档案，由专人管理。即把开展文明创建活动的经过、组织机构、取得的成果等重要内容纳入活动档案保存。
二是检查验收。各基层部门要根据院里颁发的《文明建设十二五规划》，进一步制定出适合本部门实际的《实施办法》，提出五年的创建目标，上报院党群办公室。年末，根据各部门创建情况，党群办组织有关人员进行验收。
三是设立文明创建奖励基金。文明创建奖励基金的设立，是关系着我院文明建设成果能否巩固和发展的大问题，因此必须引起全院党员、干部和职工的高度重视。每年院将拿出一定数额的资金，作为文明建设奖励基金。
文明建设奖励基金主要用于：第一，奖励“文明处室”；第二，奖励在文明创建活动中做出突出贡献的先进典型等；第三，奖励在文明创建活动中做出突出贡献的工作人员。
3、健全组织、强化领导。
院党政领导高度重视文明建设。随着院内机构和人员的调 12
整，对院文明建设领导小组也进行了调整和充实，进一步加强对全院文明创建工作的领导。
院文明建设领导小组成员 组 长：戴春胜
副组长：王贵孝 廉 波 仲兆伟
王 波 王浩民 王志兴
成 员：梁雅丽、柴建英、延哲雄、王慧馨、林 明、王宏伟、秦紫东、曹波、宋文斌、宋春山、韩晓君、何文波、朱贵臣、王学明、刘战江、尤春峰、于景杰、刘铁银、朱宏伟、许世强、陈树平、刘若星、郝忠民
文明建设办公室设立在党群办公室，负责日常工作。办公室主任：梁雅丽
副 主 任：姜伟华 穆华铭 王洪刚
院属各基层部门也要成立文明建设领导小组，由党政主要领导负责，切实抓好抓实，抓出成效。全院上下形成党政工团齐抓共管的新局面，把我院文明建设提高到一个新水平，确保我院文明建设十二五规划顺利实现，为实现我院做大做强的目标而努力奋斗。
第三篇：黑龙江省林业卫生学校三八节讲演稿
黑龙江省林业卫生学校三八节讲演稿
和学生一起成长
站在这庄严的讲台上参加演讲，我又一次深切地感觉到，我--在成长。从一个懵懂无知的我，成长为今天的我，是各位诲人不倦的老师，给了我知识的琼浆。从眼前的天圆地方，我的视野拓展到广漠宇宙，回溯到亘古洪荒；从稚嫩的信手涂鸦，老师给了我书山攀登、学海遨游的智慧和力量。感谢老师不倦的教诲，我也如同饥饿的人扑到面包上一样，努力汲取各学科的营养。终于，寒窗苦读成正果，我走出求学的校园，踏进育人的课堂，我牢记着教师的职责，回忆着自己老师的形象，我决心努力工作，传道授业解惑，培养国家的栋梁。
黑林卫，一个迅速壮大的团体，涉外护理专业，一架通往世界的桥梁，有幸成为其中的一员，我—在成长。
曾经简单的以为，老师诲人不倦，学生学而不厌。几年的教学实践，几年的磨砺打拼，工作中面临的种种需求，克服了重重困难取得的一点经验，让我真正懂得了，读书学习不是学生的专利，教师，也仍然需要学习，需要充电。孔子不愧是万世之师，学而不厌，诲人不倦，他如此排列语言顺序，是有他深刻的内在逻辑的。他要告诉弟子的是，为人师者，先要不间断的学习知识，完善自我，再去勤勉地教书育人，从这一角度看，他的“十有五而志于学”到“七十从心所欲，无逾矩”、“吾日三省吾身”又何尝不是他终身学习、终生修养的写照呢。“学高为师，身正为范”，“使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。” 不断地积累知识、提高能力，不断地加强道德修养，以身示范，正是我们每一位教师的终生目标。
著名教育家黄药眠说：教育者应该是很好的学习者。前苏联著名教育实践家和教育理论家苏霍姆林斯基在他的《给教师的建议》中引用了一位成功教师的话：用终生的时间去备课。他是这样进行阐述的：怎样进行这种准备呢?这就是读书，每天不间断地读书，跟书籍结下终生的友谊。潺潺小溪，每日不断，注入思想的大河。读书不是为了应付明天的课，而是出自内心的需要和对知识的渴求。如果你想有更多的空闲时间，不至于把备课变成单调乏味的死抠教科书，那你就要读学术著作。在你的科学知识的大海里，你所教给学生的教科书里的那点基础知识，应当只是沧海之一粟。一些优秀教师的教育技巧的提高，正是由于他们持之以恒地读书，不断地充实他们的知识的储备。这段话启开了一个窗口，使人窥见了教育技巧的一些奥秘。这些精辟的论述，无不深刻地阐明了教师终生学习，不断完善的必要。
一个人在繁忙的工作中努力学习，必然使自己的工作效果出类拔萃。一群人在繁忙的工作中努力学习，必然使这个集体的硕果熠熠生辉。我所在的集体，也正在以她丰硕的成果诠释着它的内涵。我身边勤奋好学、刻苦创新的榜样比比皆是。在我们的校区里，老师疯狂的教，学生拼命的学带动了所有师生，不论是5、6岁还是20多岁的学生，也不论是年过花甲还是年富力强的教师，积极进取是他们的共同特点。涉外护理专业，雅思成绩在同类院校中现已位居全国第一，并且取得了雅思成绩7.5的好成绩。涉外护理专业，凭借坚强团队的不懈努力，把孙校长高瞻远瞩的蓝图变为现实，把学校推向全国同类学校的首位！
这样的环境，这样的沃土，我，和学生们一起进步，一道成长！
有道是“前人栽树，后人乘凉”，代代栽树，才能代代乘凉，每一代青年人都担负着“栽树”的使命，决定着后代的兴亡。诚如梁启超所言：“少年智则国智，少年强则国强，”让我的能量，让我们的能量，充实再充实，为学生插上飞翔的翅膀，为后代留下更浓郁的阴凉。
看，今天的黑林卫校园，栋梁在这里成长，天使从这里飞翔，这里是人才的沃土，这里是知识的殿堂，这里，架起了走向世界的桥梁。我们的学生也正像《少年中国说》中所说的那样：前途似海，来日方长，与天不老，与国无疆。我，与学生们一起成长。
第四篇：电力设计研究院
程名称：陕西省电力设计院科研楼二期主体
工程施工。
招 标 人：陕西省电力设计院。
招标代理单位：西安万策工程咨询顾问有限公司。
工程概况：陕西省电力设计院“科研楼二期”项目总建筑面积11613.64㎡，其
中地上建筑面积9425.24㎡，地上6层，地下建筑2188.4㎡，地下1层。
招标内容：陕西省电力设计院科研楼二期主体工程施工总承包。
报名资质条件：具有独立法人资格，房屋建筑工程施工总承包壹级以上（含壹级）
资质；项目经理具有一级注册建造师资质并具有有效的安全考核合格证，在陕西省建设工程信息网信用备案且目前无在建工程；通过陕西省建设工程信息网信用备案；近三年内具有同类工程业绩至少一项（建筑面积在10000M 2 以上的办公楼）；外埠企业具有入陕入市注册备案证书；没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管、冻结，破产状态。报名时间:2014年4月14日8时30分至2014年4月18日17时30分
报名要求:报名地点在西安市高新区科技路一号紫薇龙腾新世界A座703室
报名时请携带单位介绍信、企业法人营业执照副本、资质证书副本、安全生产许
可证、项目经理的建造师证及安全生产考核合格证、外埠施工企业入陕注册备案证书，业绩证明文件原件，同时携带以上资料的复印件一套（加盖公章），报名成功后凭报名确认单领取图纸和招标文件。
资格预审文件费300元
联系人：王先生、王女士 电话：（029）68668096-607/611
第五篇：设计研究院先进事迹
昆明理工大学设计研究院支部先进事迹
昆明理工大学设计研究院支部共有党员26人，占全院职工人数的32%，其中党员干部9人，高级技术职称党员5人，注册建筑师、注册结构师、注册咨询师党员共12人，学校事业编制党员12人，设计院企业编制党员14人，这些党员中有院长、总工、主任工程师及一般设计人员，他们是设计院的中坚力量，在设计院的各项工作中发挥了巨大作用。
设计院支部是一个学习型党支部，不断学习、更新知识是支部全体党员的共同认识，也是工作的需要。随着科学技术的发展及节能环保、绿色生态等众多设计观念的更新，以及对汶川地震经验教训的总结，国家相应的设计规范也在不断的更新，这就要求设计从业人员要不断学习新知识、新规范，将新的科技成果及相关《规范》要求应用到具体的设计中去。因此，每年均有10多人参加注册师继续教育，40多人参加注册师考试。在支部的影响下，设计院对知识学习也建立了相应的管理机制，设计院建立了ISO9001：2000质量管理体系，对各种学习均有具体的要求。如新来人员如何培训，各专业每年要组织几次业务学习，通过不断学习，强化质量管理，我院的设计水平明显提高。近几年来取得了《云南农业大学七号教学楼》等16项省优设计二、三等奖及《西南联大旧址保护及纪念馆整修项目》等20项省优秀设计方案创作一、二、三等奖。
设计院支部党员是一支能吃苦、能战斗的集体，他们爱岗敬业，团结协作，遵纪守则，以院为家，在承担各项设计任务时，党员均冲
锋在前，勇挑重担，他们星期
六、星期天及平时晚上加班是常事，每次寒假、暑假，甚至春节、国庆、中秋等这些节假日只要有设计任务,设计院的党员，职工均能做到加班加点工作，确保设计任务能按时保质完成。在设计院院领导、党支部的带领下，通过党员及职工的共同努力，2009年签订工程合同及协议项目共计623项，合同金额达到5546.32万元，较2008年的3546.4万元增长56.4%；2010年在院领导、党支部及党员的带领下，仅仅前三季度，签订工程合同及协议项目已达450项，合同金额达5672.83万，超2009年全年100多万元。
近几年设计院支部主要做了以下几点工作。
设计院支部党员能够牢记党的宗旨，有扶危济贫、团结互助的优良品质。在实施“云岭先锋”工程开展帮困、助学、育人活动中，支部党员先后两次共捐款7420元。在支部的组织下，设计院全体职工捐款共资助建工学院困难学生5人四年及2人一年。2010年，在云贵川大旱的灾难面前，设计院支部积极组织设计院党员参加 “抗旱救灾”特别捐献活动，设计院支部21名党员共捐献特殊党费7300元，人均347.62元。2008年设计院支部组织党员捐献“特殊党费”，支援四川地震灾区，设计院支部23名党员共捐献“特殊党费”19100元，人均830.43元。每次捐款支部党员都积极响应，体现了作为一名共产党员的高尚情操。
进一步做好“三育人”工作与产、学、研的有机结合，发挥设计院是学校教学实习基地的作用，使设计院的工作也融入学校的教学实践环节。设计院院长李敏，副院长许洪兴、总建筑师高静等三名党员
在繁忙的工作中还抽出时间分别指导建工学院建筑学专业9名工程硕士研究生，他们用丰富的实践经验、扎实的理论知识，给学生传授实用的设计知识，使学生在学习理论知识的同时，能够参与具体项目设计，极大提高了学生的动手能力，充分发挥了设计院在教学实践环节上的作用。
组织好支部党员学习、教育工作。设计院支部党员人数多，设计生产任务重，经常是部分党员在院内，另一些党员在外出差、在工地，设计院支部党员克服实际困难，在支部书记的领导下，切实有效的合理安排时间，搞好设计院支部的政治学习和组织活动，做到即不耽误设计院工程项目的出图时间，又能有效做好思想政治工作，组织好“保持共产党员先进性教育活动”，“解放思想大讨论活动”，“深入学习实践科学发展观活动”，现在正在积极组织开展好“创先争优”活动。
进一步完善、巩固支部工作对行政工作的监督作用。通过参与学校组织的警示教育及支部生活，支部认为一个企业要兴旺，必须加强企业民主作风建设，必须建立对企业行政领导的组织监督机制，有必要进一步完善支部对院内行政重大决策的参与制度，通过民主生活会方式对企业行政领导在党员坚持原则、廉洁奉公方面建立定期评议制度。
通过以上主要工作的实际操作，增强了支部的战斗堡垒作用，明显感到在加强党员思想业务水平方面作用显著，明显增强了支部工作的规范性和实效性；树立了企业兴、要创新的良好氛围，为今后设计院各项工作的开展奠定了良好思想基础。
今后支部工作仍要以 “三个代表”及科学发展观重要思想为指导，树立敢为天下先，无功便是过，全心全意为群众服务的思想，使党支部的战斗堡垒作用进一步加强，确保全体党员真正在改革创新过程中保持团结，成为创新、改革稳定的基本力量，成为思想过硬，业务突出，作风扎实，勇挑重担的先锋模范和企业改革创新的发起者和推动者。
昆明理工大学设计院党支部
2010年11月10日
昆明理工大学设计研究院高静先进事迹
高静，女，昆明理工大学设计研究院总建筑师，国家一级注册建筑师，硕士生导师。从事建筑设计和建筑教育事业20多年。她热爱设计和教师工作，努力把自己的热情和精力投入到建筑设计和教育事业中去。她在各级领导和同事的关心帮助下不断进取，在工作中一丝不苟、兢兢业业，不断创新，主持设计了多项大、中型工程，为设计院的建设和业绩提升作出了较大贡献，多次被评为先进个人。
她担任设计院总建筑师，在校科技管理公司和设计院领导的领导下，深入贯彻落实科学发展观，进一步树立了以设计质量为中心的服务宗旨，围绕工程设计开展优质服务，保质保量的完成了领导交给的各项技术管理和工程设计工作，积极参加云南省组织的各项竞赛活动，获得过多项云南省优秀工程设计奖。
她一年审核工程项目近30项，约二千张1#标准图。主持并参与多个大中型设计项目，担任设计总负责人和建筑专业负责人，年完成产值20多万元。在2007～2009年两学年中成绩突出，被评为学校“三育人”工作先进个人。目前培养教授在读硕士研究生十人。
作为设计院总建筑师，她更多考虑的是设计院的健康可持续发展。深知增强全员素质、提高设计质量的重要性，学习和提高应成为自觉行动。由此多次组织设计人员进行专业素质业务学习，使院里的建筑设计总体质量得到不断提高，把提高建筑设计质量、丰富建筑设计的内涵作为贯穿始终的目标来抓。在建筑设计审核中严把质量关，实行技术责任制，从设计人员、专业负责人到设计负责人层层把关，发现
问题，及时纠正。
多年来协同设计院领导带动建筑专业的设计人员，在保质保量完成任务的前提下，提高服务质量，想建设单位之所想，急建设单位之所急，全心全意为建设单位服务，积极开拓市场，提高经济效益。为了加快设计进度，带领设计人员加班加点，披星戴月，牺牲双休日及业余时间赶任务。坚持“以人为本，精心设计”的工作要求，坚持“以客户要求为己任，以客户满意为追求”的服务宗旨，在自己的工作岗位创造出了优良的业绩。
她是一名优秀的共产党员，在工作中始终牢记着全心全意为人民服务的宗旨。她具有良好的工作作风，实事求是、求真务实、诚实守信是她的一贯风格，对待工作积极、认真、负责，遇事不推诿、不懈怠，拿出十足的干劲去全力完成工作任务；工作中要求设计人员做到的，她首先做到；工作上遇到困难，她都会亲自指导解决；工作中虚心倾听设计人员意见，把设计人员所想所需落到实处，不仅化解了工作上的诸多矛盾，也较好地完成了各项工作任务，取得广大设计人员的信任和赞誉。一丝不苟和精益求精是对她的写照，再创新高是她今后的目标。
高等学校工作是培养有理想、有道德、有文化、有纪律、德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的场所。教师的岗位是平凡的，同时又是神圣的。作为为国家培养人才的教师，她深感身上的责任重大，不敢有丝毫的懈怠，每年都要带一些研究生的学年论文和毕业论文，从论文的选题、提纲、到一稿、二稿、三稿的写作都对她们
进行耐心、细致的辅导。同时也对来设计院实习的学生进行耐心的指导。作为硕士生导师，她不仅具有较高的建筑设计知识水平，而且也具有较高的思想修养，注重教书育人。在教学上，她站在知识的前沿，查证大量资料，认真备课，高质量、高水准地完成教学任务，并列出计划加大课外辅导力度，同时她还积极探索教学内容和教学方法的改革，特别是注重对学生创新精神和创新能力的培养，取得了良好的教学效果；另一方面她甘为人梯，生活上、学业上全身心的关爱同学。在培养学生过程中，她不仅为学生传授科学知识，而且还毫不保留地把自己多年从事设计工作的方法、经验与教训也都认真的传授给学生，使同学们大开眼界，主动获取知识和科学研究的能力有了极大提高。
昆明理工大学设计研究院
2010年11月10日
昆明理工大学设计研究院杨正海先进事迹
杨正海，男，昆明理工大学设计研究院二所主任工程师，高级工程师，一级注册结构师。他始终严格要求自己，努力提升自己，积极参加各种会议，帮助同事，是共产党员的一个缩影，从他身上体现了一个普通共产党员的先进性，在平凡岗位上作出不平凡的事，2008年他被评为科技公司优秀党员。
在工作中，他始终都用“严格”二字来要求自己，小到严格遵守设计院的作息时间，大到严格按照行业规范进行设计方案的讨论和定案；对从事的每一项结构设计任务，他都兢兢业业，加班加点，努力做到完美。近一年来，他带领设计院的结构设计团队高质高效的完成了云南广播电视大学呈贡校区学生宿舍A、B院结构施工图设计，江川县职教小区结构施工图设计，曲靖祥瑞花园结构施工图设计，云南百味佳源食品有限公司的食用菌加工厂厂房、办公楼、宿舍等结构设计，完成年产值达20多万元。
设计行业知识的更新特别快，为了保证方案的前瞻性，为了保证设计的效果和质量，为了更好的带领团队，他在繁忙的工作中抽出时间来，坚持不懈的学习新的知识、新的专业技术理论、新的行业规范，他不断更新知识，使自己专业技能和创新能力得到提升。作为设计院的主任工程师，他积极参与设计院的技术管理工作，经常参与方案的讨论和定案，经常参加结构技术的讨论和学习，并完成了多个工程项目的结构施工图的校对工作。
为了设计院的健康快速发展，为了帮助应届毕业生尽快的适应工
作岗位需求，为了年轻同事的发展与进步。在繁忙的工作和学习中，他依旧抽出时间积极参与应届毕业生和年轻同事的指导工作，在项目中不怕麻烦不怕累，给应届毕业生和年轻同事更多的工作机会，虽然无形中加大了他的工作量，但是他从来没有抱怨，仍然在技术上对他们做认真的指导，并逐一讲解结构施工图设计的一般方法过程，对他们进行耐心细致的辅导，对应届毕业生和年轻同事设计的图纸，他一遍又一遍的改图、审图，直到设计图纸符合行业规范，达到客户满意。在他的指导下，应届毕业生更快的适应了职场生活，完成了从学生到职业人的转变，年轻同事在他的指导下，设计水平得到了提高。
杨正海是设计院党支部的先进个人，他在各方面严格要求自己，他具有坚定的信念，他始终坚持四项基本原则、坚持改革开放，他努力学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，他认真学习实践“科学发展观”活动，他积极参加党的组织生活、活动，遵守党纪国法，他具有良好的执业道德，爱岗敬业，认真遵守行业规范，他能与人和睦相处，能虚心向他人学习，任劳任怨，为普通一线设计人员树立了榜样。
昆明理工大学设计研究院
2010年11月10日
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