第一篇：公司加班管理规定
文章标题：公司加班管理规定
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为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建
立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。
一、符合下述情况之一的，可安排加班：
1.遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的。
2.工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。
3.工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。
二、加班费标准
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。
2.国家法定假日（五一、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。
三、加班时间核算标准
1.加班时间原则上按4小时/班（不累计合并）计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场（≥3小时≤4小时）均按1个班次核算。
2.午间、晚间加班人员（≥2小时≤3小时）如享受误餐补助，则不再计加班费。
3.加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时（小于2小时的）的病事假。
4.如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。
四、加班时间换休说明
1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。
2.因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。
五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。
六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。
七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。
二OO六年十一月七日
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第二篇：公司司机加班管理规定
司机加班管理规定
一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义
本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周末、国家法定节假日完成额外的工作。
三、适用范围
本规定适用于总裁办司机以及北京分院司机。
四、管理规定
1、各级领导员工在使用车辆时，需对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合人力行政部审核加班情况。
2、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由人力行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
五、加班补贴办法
1、总裁办司机：
a 工作日晚八点后出车补助20元；
b周末出车补助150元/天（超过3小时，不足3小时的按照100元处理）；
c节假日出车按正常工作日每小时工资的3倍核算。
2、北京分院（接送专家）司机：
a工作日晚9点至晚12点出车补助100元，12点后出车补助150元。
b周末出车补助150元/天；
c节假日出车按正常工作日每小时工资3倍核算；
d 如需用私家车，按照工作时间出车程表数据每公里补助1.5元，公司将不再承担工作期间使用所产生的油费、车辆保养费、维修费以及保险费。
f 每天手机都应处于开机可接通状态，如有事情随叫随到。
六、加班审核办法
1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写行车单，得到同车人签字确认，次日经人力行政部经理审核确认后方可生效。
2、签字确认后行车单交至人力行政部统一登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。
建议；为提高车辆使用效率，节约公司资源及出现虚报行为。加班补贴费用应划归加班用车单位或部门承担。
第三篇：公司司机加班管理规定
司机加班管理规定
一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义
本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围
本规定适用于公司从事司机岗位人员。
四、管理规定
1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。
2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。
5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
五、加班补贴办法
1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六（早7:30-11:30；下午
12:30-16:30），其余时间按每1小时计算加班工资。
2、加班工资/小时=（基本工资+绩效考核工资）÷25.5÷83、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴（包括餐费补
贴、住宿补贴按出差天数计算）。
4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。
5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。
6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补
贴。
7、驾驶员因公外出产生费用如（过路费、过桥费、停车费等），按车
辆费用报销手续贫发票报销。
六、加班审核办法
1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得
到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。
2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。
3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等
同自动放弃。
七、本规定由公司行政部编制。
八、本规定从2013年5月1日起执行。
编制：陈严审核：批准：
第四篇：公司司机加班管理规定2018
司机加班管理规定
为提高效率，结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、管理规定
1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，办公室将严格控制晚间车辆使用率。
2、司机不得自行安排倒休、补休时间，由办公室统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
二、加班补助办法
1、公司驾驶员正常作息时间是指：工作日冬令时：早8:40-12:00；下午13:30-17:30，夏令时：8:40-12:00；下午14:00-18:00，(若有变化则以实际时间为准)工作时间外超出两小时以后计为加班。
2、早上七点三十以前出车视为加班，加班费为30元/次。
3、晚上加班，24点之前加班，加班费为30元/次，超过夜间24点加班费为40元/次。
4、在加班期间产生的饭费补贴（限额30元/次），小交通费用（限额25元/次）实报实销，超过限额的情况下由主管领导审核签字后按报销程序报销。
5、驾驶员如出差当日不能还回，则按照《出差补助规定》执行。
6、驾驶员因公外出产生费用如（过路费、过桥费、停车费等），按车辆费用报销手续凭发票报销。
三、加班审核办法
1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写加班记录。
2、登记后统一交办公室存档，月末申报加班补贴。如不认真记录加班时间等同自动放弃。
3、如发现司机加班有虚报作假情况，一经核实，警告并罚款100元/次，超过两次予以辞退。
四、本规定由公司办公室编制并拥有最终解释权。
五、本规定从2018年1月10日起执行。批准：
河北广益钢铁办公室2
第五篇：加班管理规定
加 班 管 理 规 定
为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。
一、适用范围
公司员工因工作需要需加班的，适用于本规定。
二、加班原则
1、尽可能限制加班时间，保证员工的正常休息。
2、要求每位员工尽可能在正常工作时间内完成工作。
三、加班规定
加班指在规定工作时间外，因部门主管制定事项，必须继续工作者，称为加班。
1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定时间外继续加班，称为应急加班。
2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，静部门主管批准继续工作，称为计划加班。
3、以下情况属于加班范围
（1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班。（2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。
4、加班时间的计算
加班时间为实际工作时间，从加班时起至加班完毕。
5、各部门加班需在安排加班前向综合部报《加班申请单》，加班单需注明加班内容、加班人员、加班预计时间及部门负责人签字，以便综合部随时抽查。在加班后次日后，部门负责人到综合部填写加班实际时间，综合部核实无误后登记入账。综合部凭借《加班申请单》进行加班汇总，若无《加班申请单》，则视为擅自加班，综合部不予登记。
6、领导在周末值班的，应按照加班程序填写《加班申请单》，交综合部备案，同时做好值班记录。
7、加班申请单由本部门负责人填写并签字确认后经主管部门领导审批后生效，否则该加班申请单无效。
8、加班打卡
无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、加班相关补偿
车间加班：车间工人加班，按实际加班工时每月发工资时一并结算加班工资。办公室加班：
1、各部门确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休，确无法安排补休者，加班可在当月冲抵当月的病事假，冲抵完后仍有剩余可在当月计发加班费。按月结清。
2、国家法定节假日（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）加班的，值班人员需做好值班记录，由公司根据工作情况统一计发加班费。发加班费后，本着不重复原则，值班人员不应在考勤表上体现出勤。若不发加班费，可根据加班申请程序报加班。
五、其他
各部门对加班费报领必须严格把关，经查实虚报者，扣发相关部门负责人工资。
本规定自发放之日起执行。
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