《劳动经济学》读书报告

第一篇：《劳动经济学》读书报告

《劳动经济学》读书报告

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的一门科学，它的核心是以最少的劳动投入换取最大的经济效益。劳动经济学应用在劳动市场运行、劳动关系变化两方面，对我们分析劳动力相关问题、国家制定相关政策制度提供了坚实的理论基础。以下主要是对劳动经济学理论基础做一些简单的概述。

首先，对这本《劳动经济学》做一些简单的介绍。我选读的这本《劳动经济学》是首都经济贸易大学的杨和青教授主编，全本共有12章，集中考察和阐述了劳动力的需求和供给、劳动力市场（包括内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期和劳动参与决策、工资理论、就业和事业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为和劳动力市场、劳动关系等内容。这本书以劳动力资源的开发与优化配置为核心，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究和解释。讨论了劳动力需求与供给、劳动的投入和劳动生产率、工资与就业、市场性劳动与家庭劳动，以及影响劳动力市场运行和劳动关系变化的市场性因素、制度性因素和社会性因素。由于这本书理论性较强，因此在阅读的过程中，我有翻阅蔡昉的《劳动经济学理论与中国现实》、徐伟红的《劳动经济学案例》等相关书本以增加理解。

劳动力需求是劳动需求的一个组成部分，与劳动时间、劳动强度结合在一起形成劳动量。这本书的第一章“劳动力需求”，介绍在劳动时间和劳动强度的差别抽象掉的前提下考察有关劳动力需求的各方面问题。提出了劳动力、劳动力需求、劳动力需求曲线、短期劳动里需求、长期劳动里需求、劳动力需求弹性等概念，并对之做详细分析。

企业的雇佣政策分为短期政策和长期政策，企业的短期劳动力需求规模由短期劳动力需求曲线与边际成本曲线的交点决定，边际成本即企业愿意支付的工资W，它与企业的边际产品乘以产出品的价格（即企业的劳动边际价值）相等。

第二篇：经济学读书报告

从经济，社会，法律，政治方面看企业

————读《企业论》读书报告

摘要

这本书对于企业的本质，目的，功用以及进一步的动向进行了一些探讨，主要是对企业行为的研究，和企业抉择与经济方面的关系。下文重点说一下对其中几个方面的理解和感想，即企业资本与现代福利理论，法律与政治方面的企业原则。前一个问题是与资本相关的，主要从股票和商誉两个方面探讨企业资本的构成，同时也对繁荣与萧条的社会现象做了分析，而后一个问题则侧重于社会方面，及企业的社会责任问题。

名词解释：

企业：是指以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自主经营，自负盈亏，独立核算的具有法人资格的社会经济组织。

资本：指能够创造，带来 新增价值的价值附着物。在经济学意义上，是指用于生产的基本生产要素，及资金，厂房，设备，材料等物质资源。广义上，资本可作为人类创造物质，精神和信用财富的各种社会经济资源的总称。

所有权：所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有，使用，收益和处分的权利。是对生产劳动的目的，对象，手段，方法和结果的支配力量，它是一种财产权，故又称财产所有权。

商誉：是指在未来期间为企业经营带来超额利润的潜在经济价值，或一家企业预期的获利能力超过可辨认资产正常获利能力的资本话价值。

天赋自由权原则：指除了由所有权形成的习惯，依据外，不受其他任何习惯，依据的拘束。在经济学上，即自由缔结金钱上的契约的原则。

研究背景，主题及其意义

《企业论》的作者是美国经济学家凡勃伦，他在哲学和经济学领域均有很高的建树，主要著作有《有闲阶级论》，《营利企业论》，《德帝国与产业革命》等，并提出了著名的“凡勃伦效应”。这里介绍一下作者提出的“凡勃伦效应”。凡勃伦效应即商品价格定得越高越能畅销。它是指消费者对一种商品的需求程度因其标价较高而不是较低增加，它反映了人们进行挥霍性消费的心理愿望。

这本《企业论》（《营利企业论》）是他在康奈尔大学任教期间所著的。这本书是一本研究企业行为的著作，主要从企业性质和原则，贷放信用和企业资本，以及企业在政治，法律和文化中起到的作用和影响这几个方面讨论了企业本身的运作原理及企业与社会整体的关系。这本书批评了“适用货币经济”，提出了“股份资本论”，奠定了制度学派的基础。

现代企业资本与现代福利理论

亚当.斯密以及一些经济学家认为，“资本”是工业赖以进行的一堆物质资料——工业设备，原料和生活资料等资本化的成本，这个见解在一千多年前的经济学上是有重要意义的。然而，自从组合资金在企业经营中盛行以来，这个观点是不适用的。它过于强调工业基础对企业的重要意义以及在企业资本中所占的重要地位，但这种理论是以“货币经济”时代的环境，是以信用和现代企业经营方法在经济事业中还没有占重要地位以前的情形为依据的，从今天的角度看，是有局限性的。

本书中，作者认为，企业的资本包括有形的资本和无形的资本。在这里，重点讨论了无形的资本。这些资本包括企业发行的证券的价值以及一些非物质财富，如商誉等，一个公司真正的资产是它的非物质资产。这里说一下企业贷放信用的使用和商誉的资本化。

股票，证券等也属于企业的一种资本，其包括了期票，股票，有息证券，短期放款等。它是通过对股票，有息证券等的投资，获取利益的方式，而企业通过贷放信用的使用，获得周转资金，使企业能够正常运转，但这些都是要建立在信用的基础上的。这种证券信用，在现代公司的资金融通中所占的地位极重要。它有效解决了企业的资金供应问题，并且在资本估值中所占比例也越来越高，它的资本构成在信用关系方面处于一种特殊的，现代所特有的状态，但由于它的市面价格是不断变化的，因此资本估值并不能准确估计其价值。商誉是一个公司在偿付一切债务以后，所剩余的全部资产，它是一种无形的资产。一向存在着的企业关系，交易公平的信誉，经营上的特权和特有的待遇，商标，牌面，专刊权，版权，特殊操作方法在法律保护下或在保密中的专用，材料特有来源的独占等等。如企业经过多年的努力积攒下来的信誉，有价值的商标，专利权，操作程序，又如煤气，自来水公司对行业的垄断等都是商誉的表现形式。商誉对于企业的发展有着重要意义。

企业的资本涵盖了有形资本和无形资本，无形资本有由证券，商誉等组成。本书的研究重点在于以工业为主的企业，而在这样的企业中，无形资产的地位已经渐渐高于有形资产（厂房，设备等），对企业的生存和发展起着至关重要的作用。我认为企业要想有长远的发展，就应该着力于商誉的建设，加强技术的研发，专利的申请，或者致力于塑造一个信用良好的企业形象，与其他企业建立长期的，良好的合作关系等等，在此方面，企业还可以做很多工作来提升自己的综合竞争力。

如我们所知，社会的发展存在“景气”与“不景气”，“繁荣”与“萧条”的现象，对于这方面研究的杰出代表应属亚当.斯密和凯恩斯了。亚当.斯密提出了“自由经济”的定义，崇尚自由放任的市场经济模式。他最初的市场经济理论认为，最佳的市场经济状态是没有政府干预即没有宏观调控的，政府之扮演“守夜人”的角色，市场这只“看不见的手”会把经济调节到最佳状态。通过竞争能最大限度地发挥市场的调节作用，提高生产效率。亚当.斯密（1776）在《国富论》中提到“每个人只想到自己利益，但又好像被一只无形的手牵着去实现一种他根本无意要实现的目的„„他们促进社会的利益，其效果往往比他们真正想要实现的要好”。凯恩斯（2006）认为，在萧条时期，政府应予以宏观调控，对经济进行干涉，他在《就业，利息和货币通论》中主张扩张性的经济政策，通过增加需求促进经济增长，及扩大政府开支，实行财政赤字等来维持经济的繁荣。

作者认为，所谓恐慌，萧条，繁荣等主要是企业现象，是价格上涨或下跌的现象。作者在这本书中，从企业的角度，讨论了经济繁荣与萧条的规律。恐慌是一个清算时期，它表现为信用取消，贴现率提高，价格下跌等严重而持久的资本估值萎缩，但并不发生财产的显著毁灭与物质财富的巨大损耗。繁荣主要表现为需求的增长，价格的上涨。在繁荣时代，企业企业呈现一种大胆往前冲的态势，对契约缔结的安全限度也不是很高。企业的利益是通过约定售价与约定商品生产费用之间的对差利益实现的，然而，当必要的生产费用赶上预期售价时，对差利益就会消失，即收益率将退减。随之而来的是清算，在清算过程中，某些企业会陷入债务或破产，而繁荣时期则会随之结束。萧条的原因是“生产过剩”，即使工业操作按照预定方阵和规模继续进行时，已不能再获得满意的利得，甚至会遭受金钱上的损失。如我们所知，在萧条时期，市场一旦达到均衡就不会再变动，而处于这一均衡下，可能还有很多人处于失业状态，这是市场所不能控制的，唯有依赖于政府的宏观调控，以拉动内需修建公共工程等措施来缓解就业压力，维持社会稳定。一般认为，经济变化的规律是繁荣，恐慌，短促的萧条，逐渐走向繁荣，这样地周而复始。

企业的核心目的是追求金钱上的利益，但在追求利益最大化的原则下，也不得不受到法律与政治的约束。作者提出了“天赋自由权原则”和“缔约自由权”原则，这种自由权特别着重于金钱关系上的不可侵犯。在法律方面，作者认为，不但个人或个人的团体在法律上不能以任何金钱以外的压力施之于另一个人或团体，而且金钱上的压力是不能阻止的。这也就意味着由于工业操作的专门化和衔接关系，以致迫使部分工人或消费者遭受物质上的贫乏时，不会受到法律的制裁，因为这种行为在习惯法的范围以外。天赋自由权使得企业通过所有权的行使，可以否认一个团体或一个阶级的生活需要，甚至整个社会的生活需要。基于这种思想，法院在讼案中对业主方面有所偏护，更注重于维护企业的所有权。我认为这种做法有很大的弊端。它对社会有不好的影响，可能会引起民众的愤怒。如经济不景气的时候，大量工人下岗，基本生活得不到保障，势必会引起社会动荡，也会带来治安方面的隐患。企业在不应仅仅根据追求最大利润来安排人事方面的调整，而要考虑多方面的因素，合理安顿下岗员工，政府也应该增加基础设施的建设来增加就业岗位，缓解压力。在法律裁决时，更应该具体情况具体分析，不仅要考虑企业的金钱自由权，更要考虑个体的生存权。对于那些如故意造成煤荒等行为政府更应该加以干预，而不是置之不理。

在政治方面，作者认为，在国际竞争中，无论是在政治上或经济上，最后的凭借总还是军事力量。企业要想生存与发展，必须依赖于强大的政治，外交，任何企业社会的利得都有被邻邦所攘夺的危险，因此武装力量和军事示威已成为企业经常设备中的一个部分。有的国家，为了使它们的企业家的事业在国际市场上获得进展，卷入了军事准备的国际竞赛。由此也可说明，军事力量对企业发展的重要性。一个国家武装力量的强大与否，可以影响它的企业在国际上的竞争力，很多国家发展军事力量也是为了企业更好地走向国际市场。我认为，国家企业要有长足的发展，军事力量是必须的，可以保证本国企业不受外国企业欺压或受到

法律与政治方面的企业原则 欺压时有谈判的实力，这是很重要的。弱国无外交，弱国的企业也不可能得到很好的发展，强大的政治力量是保障企业发展的关键。

书中提到，股票，证券等也是企业资产的一部分，而与我们民众的现实生活关系最密切的就是买股票了。股票是一种投资行为，我们买股票的时候怎样通过对一个企业的综合情况的分析来做出最佳决策呢？首先我们应该根据企业对社会公众发布的信息来进行初步判断，尽可能选择风险较低的公司，然后应当根据企业的各项财务指标来衡量企业的经营状况，根据对利润增长率等各项数据的分析，判断企业是否能盈利，以及它未来的发展状况。还有对企业本身的生产能力，企业规模，企业兼并的分析，如果企业本身的生产能力强，设备先进，技术过硬，那么企业的竞争力也会很强。股市分析具有较强的技术性，在这里就不做详尽的阐述了。

对于作者强调的另一个观点，也就是企业的商誉等无形资产的重要性，应该重点分析。前面已经提到，无形资产对企业的发展是很关键的，那么企业应该如何提升自己的商誉来为自身创造更多的价值呢？商誉是由外部的客观因素和企业的主观因素构成的。从外部环境看，企业可以着手于有关公司建立良好的合作伙伴关系，坚持诚信经营，建立优质的售后服务等，塑造一个良好的企业形象，获得消费者的青睐，适当地做一些有效地广告，塑造品牌和口碑。还可以着力于社会公益活动，为弱势群体捐款，提升企业的社会地位，当然，也要与政府机关建立和谐的关系。从内部环境看，可以重点实现人力资源的最佳配置，优化组织结构，建立优秀的管理队伍，企业在管理方面的能力，是一笔无形的财富，可以使企业运作井井有条，实现高效率的工作，为自身创造更多的价值。另外，企业应加强对技术的研发，申请自己的专利，或加强对秘密工艺技术和配方的研究，提升核心竞争力，还可以组织员工进行培训，或定期派遣员工出国交流学习等等。提升自己的商誉，企业还有很长的路要走，还有更多方法有待探索和研究。

前文提到了天赋自由权，其强调了企业在金钱上的关系神圣不可侵犯，但在实际生活中，尤其是以中国的国情来看，在保障企业所有权的同时，也要保障企业员工的合法权益。在国内，由于劳资关系不和谐引发的矛盾，冲突屡见不鲜，这里举几个具体的例子。拖欠农民工工资事例是很常见的，原因很多，雇主有意拖欠，企业经营不善等等，造成的后果也十分恶劣，引起跳楼或暴力冲突，而农民工维权也十分困难，受到没有合法证件，投诉程序太

书中理论在现实中的应用 复杂等因素的阻碍，至今仍是一大社会热点问题。煤矿垮塌事件，造成的影响极其恶劣，使许多工人蒙受生命的损失，对于这类天灾，企业不可预料，但唯有加强防护措施，建立一整套安全保障系统，同时完善和提高工人的福利和保险制度。经济不景气，许多工人面临下岗问题，对于这一问题，下岗工人本身可以积极采取应对措施，改变观念，提升自身素质，为再就业做准备，同时，企业应一次性给予工人合理的赔偿，并努力提升竞争力，改善经营不善的现状，而政府，则应兴建公共工程，增加就业岗位，缓解就业危机，还有对于故意哄抬物价的行为，应予以严厉打击。

劳资关系即是事业主与劳工之间的关系，劳资关系的和谐与否，对于生产秩序，社会安定及国家安全都有着重要意义。一旦引发矛盾，造成罢工或暴力冲突，对于社会的稳定将造成巨大损害。因此，无论是企业还是政府，都有义务维持良好的劳资关系，企业不能为了利益，损害劳工合法权利，而政府则应积极采取有效措施，实行各种有效政策维护劳资关系的和谐，并且在企业与工人利益发生冲突时，在法律上，不能偏袒企业一方，致力于建立公平公正的法律制度。

我的学习展望

企业作为一种社会经济组织，在经济，社会，法律，政治，文化中扮演了多重角色，在追求金钱利益的同时也承担着很多责任与义务。读了这本书，我获得了一些关于企业的理论知识，作者从很高的角度，诠释了企业内部的组成，运作模式，以及企业与社会，甚至国家的联系。这本书让我认识了企业的各个方面，对“企业”有了一定的了解，但由于其理论性的东西居多，有些论述又过于抽象，不能完全理解透彻。我很有兴趣读关于企业的书籍，今后也准备进入企业工作，希望阅读一些关于企业的运作程序等更细节的书，更全面，具体地介绍企业的管理，经营，运作模式，财务，并购等方面的书。

另外，我下一步想阅读凯恩斯（2006）的《就业，利息和货币通论》，这本书怀疑了古典就业理论，提出了摩擦失业，自愿失业之外的非自愿失业，探讨了失业的原因，与本文所说的工人失业相关。还有马歇尔（2005）的《经济学原理》中说讨论的心理因素对经济生活的作用，认为经济学应该考察人的心理和动机，将心理学与经济学联系在一起。这本书也是我下一步的学习展望。

参考文献

凯恩斯.（2006）.《就业，利息和货币通论》.北京：九州出版社

米歇尔.（2005）.《经济学原理》.北京：商务印书馆，亚当.斯密.（1776）.《国富论》.北京：商务印书馆

2010.12.05．《试论从亚当.斯密到凯恩斯主义的发展》.新浪博客：2014.5.26 From: http://blog.sina.com.cn/s/blog_5b4d69af0100nhm8.html

第三篇：经济学读书报告

读书报告

经 济 学 的进 展

学生姓名：

学 号：

专业班级：经济学10-1

2011年 8 月 28 1

研

究

日

读书报告

——关于《穷爸爸富爸爸》的读书报告

摘要：书中分穷人和富人。其中穷人其实指中产阶级，并非是没有钱的人。

是夫妻都工作的双职工家庭，可以过穷人的生活。结婚后，努力工作，决定买车/买房/买电视/度假/生孩子。然后更努力工作，再生另一个孩子，再换大房子/买更大的车/买更好的用品。给孩子最好的教育，希望孩子走以上父母的路，希望孩子有个好工作，然后努力工作，结婚生孩子...但是，努力工作赚的很多钱却不知道到哪里去了，一直缺钱。关键问题不在于钱。原因在于对于钱的观念。他们工作时，为了公司老板；缴税时，为了政府；偿还房贷/偿还信用卡贷款，为了银行。这些都是缺钱的原因所在。

穷人富人金钱观的对比。

富人，理财能力越来越强；穷人则越来越弱。

富人，精通会计和投资；穷人则相反。

富人，在餐桌上讨论钱和生意；穷人不讨论。

富人认为，住房是负债，尤其当住宅占财产最大额度时；穷人认为，住房是资产。

富人不断投资，穷人不投资。

富人说，金钱就是力量；穷人说，知识就是力量。穷人说，金钱乃万恶之源。

富人，了解钱的运动规则，让钱为我工作，而不是我为钱工作。

富人是聪明/快乐和富有的。穷人相反，会抱怨工作/政府/社会/老板。

穷人为钱工作，富人不为钱工作。穷人出于对没钱的恐惧，努力挣钱；挣到钱后，欲望和贪婪促使他们买入想要的好东西。进入恶性循环，挣钱，花钱；再挣更多的钱，再花更多的钱。许多百万富翁也是如此对待的钱的。因此，他们也应该属于穷人行列。

富人将会支配钱，因为他们知道钱是虚幻的东西，就像挂在驴子前面的胡萝卜一样。富人知道，造成贫困和财务问题的原因是，对钱的恐惧，贪婪和无知。

如果要发财，一定要学习财务知识。其中区别负债和资产尤为重要。简单地说，资产就是能把钱放到你口袋的东西，负债就是把钱从你口袋里掏出的东西。

富人有一大堆资产，股票，债券，票据，房地产，知识产权。穷人有一大堆负债，抵押贷款，消费贷款，信用卡。注意房地产和昂贵住房的区别。一个是资产，一个负债。

昂贵住房是中产阶级最大的负债。中产阶级一旦发现想要的东西，忍不住刷信用卡。如此的消费方式，是他们在财务困境中苦苦挣扎的原因。

财富由净现金流定义，净现金流就是资产项的收入减去负债项的支出。让净现金流放到资产项中，让它为我们产生更多的收入，财富将增加。

富人买入资产，穷人买入负债，很多是那些以为是资产的负债。致富的秘诀：关注你的事业。请区分职业和事业。事业，是能让你带来和提升资产项的。职业只你的工作，会带来收入而不是资产。例如，麦当劳CEO的职业是商人，他的事业是，购入能产生收入的地产。

事业的重心在资产项，而不是收入项，富人关注的焦点是资产，别人关注的是收入。把一块钱投入资产项后，就不要让它出来，让它一辈子为我们服务。

请留意，把一辆新车开进家里，它已经贬值25%了。贷款买车，买其他奢侈品，会放大你的负债。富人在最后才买奢侈品，而穷人先买下诸如豪宅/珠宝/皮衣/宝石/游艇等。

最重要的资产是我们自己的头脑，学习，要一辈子学习。重要的财富知识包括。1.财务会计知识。2.投资，也就是钱生钱。3.了解市场，了解供应与需求。4.了解法律。

要记住，金钱不是真实的资产。穷人和中产阶级为金钱而工作，富人则创造金钱。你把金钱看得越重，你就会为金钱工作越辛苦。如果你知道了“金钱不是真实的资产的道理”，你就会更快的富起来。

有两类投资者，一类属于业余投资和，投资指数基金。第二类属于职业投资者，比如巴菲特等，建立自己的投资组合。这两类投资者都会富有，第二类会更富，当然付出的会更多。

建立自己的公司，建议用一年时间学习销售。

通向财富自由的障碍有，恐惧心理/愤世嫉俗/懒惰/不良习惯等。

财富行动中的准则之一是自律。自律对获得财富非常重要。自律是将富人，穷人和中产阶级分开来的首要因素。自律的人要先把钱分配到自己的资产项中。自律是，不要背上数额大的债务包袱，要保持低支出，首先增加自己的资产项，然后，用资产项产生的现金流巩固资产项，在最后才考虑负债支出项。当资金短缺时，让压力发挥作用，而不要动用你的储蓄和资本。利用这种压力来激发你的理财天赋，想出新办法挣到更多的钱，然后在支付账单。

由于意志薄弱，金钱的流出简直是无遮无拦，这就是大多数贫困并在财务困境中苦苦挣扎的原因。

不要陷入相互攀比消费的陷阱。

关键词：读书报告 穷爸爸富爸爸 教诲 虚荣 财富

一、罗伯特名言

“人们在财务困境中挣扎的主要原因是：他们在学校里学习多年，却没有学到任何关于金钱方面的知识。其结果是，人们只知道为金钱而工作„„但从来不学着让金钱为自己工作。”

——罗伯特 “ 你必须能够读懂财务报表。但是即使在美国也有95%的人看不懂财务报表，也分不清什么是资产，什么是负债。如果你想致富的话，必须能够读懂金钱的语言。”

—罗伯特·T·清崎

二、罗伯特-清崎的简介：

（一）、个人简介

罗伯特.T.清崎生长在夏威夷，是第四代日裔美国人。他出生在一个教师家庭，大学毕业后加入美国海军陆战队，作为军官和舰载武装直升机驾驶员，被派往越南战场。

1977年罗伯特开始自己的商业生涯，他创立了一家公司，制造尼龙钱包，取得了相当大的成功。后来他在商业上经历了三次大浪沉浮，最终还是于1985年第三次成为百万富翁。

此后他离开了商界，与别人共同创建了一家国际教育公司，向成千上万的学生教授商业和投资课程。他长年主持的财务和投资教育理论的课程通过有线广播电视网在全美播放。

在47岁那年，罗伯特退休了，因为他已经达到了他自己定义的人生最高境界--“财务自由”，于是他已开始一心一意的做他最喜欢的事情--投资。罗伯特·T·清崎所著《富爸爸，穷爸爸》1999年4月在美国出版发行。该书在美国一上市，仅仅半年时间就创下了销售100万册的纪录。2000年2月，该书在亚马逊网上书店的上百种图书销量中高踞榜首。

作者罗伯特·T·清崎有两个爸爸，一个富有，一个贫穷，两个爸爸都告诉了关于金钱、关于事业的道理，两个爸爸的观点和立场都不一样，罗伯特曾经不知道应该选谁的道理做事业的奠基，他曾经花费了很多时间分析两个爸爸教给他的致富道理，并从中得到结论，并写成了一本书，就是《穷爸爸富爸爸》

2000年3月，《富爸爸，穷爸爸》韩语版面市韩国，并在2个月内销量达到25万册。2000年6月，《富爸爸，穷爸爸》靠岸澳洲，大小书店一时为紫色所覆盖。目前，该书英文版销量已超过2百万册。

《富爸爸，穷爸爸》系列丛书在美国《商业周刊》、《纽约时报》、《华尔街日报》等主要媒体的畅销书排行榜上连续位于首位。

罗伯特认为：“人们只知道为金钱而工作„„但很少有人愿意学习让金钱为自己工作。”“如果您象一个穷人那样思考问题，那么无论您赚多少钱，您仍旧会把钱全部花光而一无所有。” “很多时候金钱就是力量，同时金钱也是一种观念。”

（二）罗伯特的分类

罗伯特把全世界的父亲分成两类：富爸爸和穷爸爸。

IQ是智商，EQ是情商，AQ是逆商。继这三商之后罗伯特清崎提出来“财商” 财商是致富的秘密，缺乏财商会导致贫穷。财商教育是提高财商的关键，现行教育系统无法完成财商教育。

有时候您会发现：在学校读书很好的学生到社会后反而表现一般。反而有一些调皮的学生到社会反而变得很优秀也就是这个原因。

罗伯特清崎把人的职业生涯分为四类： E雇员 B企业主 S自由职业者（或者是小企业主）I投资人：

罗伯特清崎认为：只有实现向投资人的转变，才能真正实现财务上的自由。设定目标非常的重要：您要一开始就要有一个人生的规划，您要成为第五点讲的左边的还是右边的。成为这四类人的当中的那一类人！

当有了一个方向以后，我们需要的是做时间的积累。成功的核心就是：学习，学习，再学习，持续学习。罗伯特清崎分享了一个非常重要的密码：

雇用最聪明的人：雇用最好的律书

雇用最好的员工

雇用最好的书商

雇用最好的经纪人等等一切 做一个财商教育家：教育家里的小孩、自己的妻子一起学习投资。

罗伯特清崎分享了：他和他的太太一起学习投资。他太太现在掌控一个2000万美元的投资组合，不用他去操心。

他和太太之间由爱情转变为了尊重。高财商＝财商学习+财商训练

（三）、罗伯特的其他相关观点

罗伯特·清崎在他的畅销书《富爸爸财务自由之路》中，根据人们收入来源的不同画出了一副“现金流象限图”，将人们划分为四个象限，如下所示： 第一象限E象限工薪一族

第二象限S象限自由职业者（小生意人）

第三象限B象限生意拥有者

第四象限I象限投资者 我们每个人都至少位于“现金流象限图”四个象限中的一个，我们所处的位置由我们的现金来源决定。雇员位于E象限，收入来源是为他人工作而赚取的薪金；自由职业者和小生意拥有者位于S象限，收入来源是为自己工作而赚取的钱；企业家或者系统拥有者位于B象限，拥有一个能够良好运转的企业系统，让别人为他们工作，收入来源是企业的收益；投资家位于I象限，让钱为他们工作，收入来源是各种投资，用钱来产生出更多的钱。

位于左右两边不同象限人们的根本差别在于：左边象限的人们从事的是提桶式的工作，从事某种职业，拿时间换钱,获得主动收入；右边象限的人们从事的是修管道型的工作，让时间和钱为他工作,拥有属于自己的事业，获得被动收入。

如果有一个生意模式，我们不需要投资金钱，不需要做我们没有做过的事情，只需要做我们熟悉的事情就可以修建一条管道，从左边象限跨入右边象限，拥有一个企业系统，成为B象限的人，获得被动收入，这个模式是不是很有吸引力？

罗伯特·清崎认为对普通人来说，从左边象限过度到右边象限的最佳模式就是去选择一家适合自己的电子商务及直销公司去创业。

简言之，其企业有以下有优点：

1、投资低,无风险。

2、无须租店铺。

3、没有库存。

4、无雇员。

5、无需广告费用。

6、能够抵抗经济危机。

7、回报无限。

8、公司及伙伴会提供专业的训练及支援，帮助你成功(有人教)。

9、最终能够自动运转（从左象限进入右象限）．

三、读后感想

我终于看完了《穷爸爸富爸爸》，他深深的打击了下自己的思维模式，我的父亲和那个“穷爸爸”差不多，从小到现在我所接受的教育就是好好学习，学习成绩一定要好，要在班里面考多少名次等等？所以从小学一年级开始，我学习的目标就是好好读书，每次考试一定要考出好成绩，考试成绩说话，很少说拿时间去思考财富，后来进入大学后，对理财没有任何概念，现在回首，发现从进入大学也就是现金开始由自己支配我就没有好好合理安排过，总是到了期末就剩不多的铜板。学会理财，对于我们每一个人还是十分必要的。当今社会，贫富差距越来越大，是所有人最为关注的问题。由美国投资家、作家罗伯特·T·清崎和美国企业家、注册会计师莎伦·L·莱希特合著的《富爸爸穷爸爸》一书，则从人的个体出发，分析富人之所以成为富人，穷人之所以成为穷人的自身因素，提出了一个全新的“财商”概念，并向传统的学校教育提出了挑战。

该书中的富爸爸、穷爸爸都是聪明能干的人，但两人对金钱、财务、职业、事业的看法有很大的不同，最终决定了一个终生为财务问题所困扰，而另一个身后留下了数千万美元的巨额财产。但这本书最大的特点是把人们向来公认的：“读好书，学好本事，拿高薪，过稳定生活”的模式给挖苦了一顿，作者罗伯特认为这是缺乏财商的做法，因这个人一旦走上这条路，就会陷上“挣钱、买房、买车、争取加薪、再买更多更好的消费品，再还更多的债„„”这一怪圈。于是作者举了一个罗伯特为例，他有两个爸爸，一个穷爸爸，出身名牌大学，在知名企业工作，告诉孩子要为企业而工作；而另一个富爸爸则告诉他要有自己的企业，说是“努力学习，找到好工作”这一套已经过时了。

我想我觉得这本书对于中国传统思维方式和教育方式也是个巨大的冲击。从现在看来，中国人还是按照传统的思维方式其看待问题，社会的从众心理还是很盛行，每个人并没有自己的观点，传统的应试教育把每个学生都教育成去寻找标准答案的学生，那么到了社会上会演变成所有的人都会去寻找一种答案的现象，而且是用同种思维去寻找答案，这是可悲的现象。那么在对待金钱和人生的道路选择上，我们的父母总是教育后代要读书考出好成绩，进入大学或进入名牌大学，大学毕业以后找个好工作，就算是成功的人生。我觉得90％以上的中国父母中国家庭都是这样的想法，我们的教育工作者也基本上是这样的想法。从个体上来说，人生没有理论，更没有固定的模式，主要是在于个体对于自己的定位和思索，一条路是很容易走入死胡同的，必须放开思维的翅膀，重新定位自己的人生，这是对于大多数中国人来说都是一个全新的思维体验。我觉得人生没有失败，失败只是因为自己没有找到正确的道路和方向。

所以这本书隐含了一个问题：如果是用以前的思维和教育观点去看人生的成功，那很多人都不会成功，如果他还是想通过以前的思维去获得成功，那么他可能很难总出困惑，但是如果他换一种思维去积极思考，积极行动，那么他可能改变自己的人生。而且这里还有一个成功的概念？什么才叫成功？难道在现在的社会里高学历高薪就算成功？在深圳，月薪2万、3万也不算成功，在香港，中产阶级都不能算成功人士，因为他们买不起游艇，在高级的马会所和高尔夫会所他们交不起会员费，而这三样东西是香港社会衡量成功人士的三个标准。现在成功的标准高了，更多的是看一个人的身价。所以，我们还是得重新思考什么叫成功，之后我们才能调整自己的人生理念，死抱着一种旧观念是走不出人生新天地的。这本书是我读到的最好的书之一。我觉得一本好书最关键的是给人以观念上的启迪,激发人的想象力和分析力,让读者在视野上和思路上有很大的空间。诚然，这本书不是一本具体的投资指南，但是确起到了黑暗中灯塔的作用，为我们的生活指明了一盏明灯，阐明了一种并不为大多数人所知的价值观。路就在自己脚下，如何走还得看自己了

这本书具体介绍到富人不为钱工作，之所以世界上决大多数人为财富奋斗一生终不可得，其中最重要的原因是他们没有真正学习过关于金钱的知识。他们来到一家公司上班，在这里，他们认为工作比较稳定，于是就决定买车买房，这可需要很多钱，于是，他们发奋工作，虽然他们得到了车子和房子，可他们并不知道，他们的国税也在增加，于是，他们就更加努力地工作，更加努力地挣钱，来缴纳税款，直到他们辛苦得来成了模范雇员，最终，他们才意识到，他们自己一直都在为老板工作，为银行工作，为金钱工作，而从来没有为自己工作，他们一直都在生活的圈子里转来转去，又回到原地，最后，只能靠退休养老金来度过平平淡淡的晚年。但另一种方法工作就不一样了，——让金钱为我们自己工作。同样，我们 7 可以先到一个公司去工作，挣到钱以后，去做投资，可以先做一个小点的投资，因为刚开始我们还没有太多的钱。投资就像把钱放进一个造钱的机器，如果很顺利，放进去一块钱，可能变成两块钱出来。接着，你越做越大，直到成为大股东，这样，你的人生就会变得舒坦多了，不必再拼命工作。

《富爸爸，穷爸爸》的作者第一次通俗地说明了富人的秘密，他通过自己亲身经历印证了走向财务自由的首要观念，在这一点上穷人和中产阶级与富人有天壤之别：穷人和中产阶级让自己为了钱工作；富人则让钱为自己工作。在这个观点的基础上，作者进一步阐明了资产与负债的定义和关系。作者认为只有能不断地为自己挣钱的财产才叫资产，而凡是让自己不断花钱的都叫负债，这种定义尽管看上去很简单，但实质上却充满了人生智慧。在如何处理负债和资产的关系方面，作者用财商的观念解释了每一个人在面对金钱游戏规则时都应该知道的理财技巧和知识。

我们看到如此之多渴望得到晋升和加薪的员工，那么晋升和加薪能够满足他们实现心中梦想的愿望吗？一般不会。如果在企业满足不了晋升和加薪的要求，或许有人会作出跳槽的举动，但跳槽后情况会依然如此。最终的结果往往是抱有此类心态的人员不会因为报酬的多少彼此之间产生什么本质的区别，相反，那些用思考代替贪婪，区分职业和事业，明辨资产和负债，果断把握机会的人，才能够实现为自己和社会创造财富的目标。因此，我们一定要放弃单纯依赖晋升和加薪来改善生活质量的想法，而应该在工作中勤于思考，不断增加自己的资产。

这本书最大的特点是把人们向来公认的：“读好书，学好本事，拿高薪，过稳定生活”的模式给挖苦了一顿，作者罗伯特•清崎认为这是缺乏财商的做法，因这个人一旦走上这条路，就会陷上“挣钱、买房、买车、争取加薪、再买更多更好的消费品，再还更多的债„„”这一怪圈。于是作者举了一个罗伯特为例，他有两个爸爸，一个穷爸爸，出身名牌大学，在知名企业工作，告诉孩子要为企业而工作；而另一个富爸爸则告诉他要有自己的企业，说是“努力学习，找到好工作”这一套已经过时了。

他们的两个观点，在我的身上都已经体现了。我们大学的同学，一部分人选择继续就读，另一部分人则选择是就业。几年后，等那些选择继续就读的同学，都在为自己的工作烦恼，而当时像我们这样选择就业的那些同学，已经在社会上站稳了脚步，干的好的，都办起了自己的厂子，开上了汽车。读好书，学好本事，拿高薪，这样的高薪只能供自己衣食无忧，买不起房子，买不起车，只能努力的工作，其实往深处想想，有几个人的工作不是为钱？

我觉得书中对我震撼最大的一句话是：“富人可以不为钱工作。”也许这句话在我们的现实生活中有失偏驳，有许多富人是见利忘义之徒，把赚钱当作了乐趣，钱从来都不嫌多。但我还是向往这样的人生：有足够可以自由支配的钱，去做自己喜欢的工作，去办自己想办的学校，用自己的力量去帮助许多人，象《小男人》中的男女主人公一样养一群孩子，在一个带着大花园的房子里生活着，直到老死„„孩子会给你无限的快乐。

我们大多数人都是让生活牵着鼻子走的人，生活让我们向左我们就向左、向右我们就向右，并且我们还会为我们达到了生活的要求而欢喜雀跃。很少有人想要去主宰自己的生活，有些想要去主宰自己的生活的人也因这样那样的原因而又屈服于生活。因为我们都没有认识到我们被生活牵着鼻子走的根源是什么！我们的思维观念受制于我们的知识结构，我们的知识结构又受制于我们的所吸收之物，而我们的所吸收之物又会制约于我们的思维观念。于是恶性循环就产生了，我们就成了我们所吸收、所学习到的那个我们。也就是说，问题的根源就是我们自己！！我们的知识结构左右着我们，我们的喜怒哀乐恐惧贪婪渴望左右着我们，于是一部分人被左右着走向了“无知”，而一部分人挣脱了束缚，反而让这些因素为自己所用，从而成功地走向了无知的另一面――“智慧”。

用作者自己的话来说就是：“今天我们的教育体制已不能跟上全球变革和技术创新的步伐。我们不仅要教育我们的年轻人在学术上的技能，也要教育他们理财的技能，这不仅是他们在这个世界上生存下去，而且是生活得更美好所必须具备的技能。”（莎伦・L・莱希特）

“世界上绝大多数人奋斗终身却不能致富，因为他们在学校中从未真正学习关于金钱的知识，所以他们只知道为钱而拼命工作，却从不学习如何让钱为自己工作„„”（罗伯特・清崎

也许没有理财的尴尬，没有财富的颐指气使，没有金钱的花花绿绿，没有财商的理性与力量，没有经济的泡沫与实在，没有金钱的脾气，没有理财的规则与打破，亦没有什么选择与行动„„

书中提及了一个简单地运用财务智慧、使用金钱、创造金钱以及保全金钱的例子：

“原先价值10万美元的房屋现在只值7.5万。但我没有去找本地房地产公司买进这些房地产，而是去找破产事务律师办公室，或者通过法院开始洽谈业务。在这些地方，一幢7.5万美元的房屋有时可以按2万美元或更低的价格买下。首先，我以现金支票的形式支付给律师2000元定金，这是我向朋友借的，为期90天。利息20O元。当购买程序刚一启动，我就在报纸上刊登售房广告，以6万美元、首期付款为零的条件，卖出这幢价值7.5万美元的房屋。我的电话铃很快就响个不停，我对有希望成交的买主—一进行了调查筛选。然后，当房屋在法律上归我所有后，所有有望成交的买主都被允许去实地察看这幢房屋。交易非常火爆，房子在几分钟之内就售出了。我要求得到2500美元的手续费，买主很高兴地支付了。这笔钱我用于支付提供了中介服务的公司、偿还我的朋友2000美元和额外的200美元利息。在这笔交易中，我的朋友高兴、房屋的买主高兴、律师高兴，而我，当然更高兴。我支付2万美元的成本买入一幢房子，又以6万美元的价格卖出去，净赚的4万美元以买主开出的承兑汇票的形式流入我的资产项目。所有的工作时间累计起来只有5个小时。” 再看看另外一个例子：

“当我在自己教的班上问到‘你们中间有多少人能够做比麦当劳更好的汉堡包’时，几 乎所有的学生都举起了手。我接着问,‘如果你们中大部分人都能做出比麦当劳更好的汉堡包，那为什么麦当劳比你们更能赚钱？’

答案是显而易见的：麦当劳拥有一套出色的商务体系。许多才华横溢的人之所以贫穷，是因为他们只是专心做好汉堡包，而对如何运作商务体系却知之甚少。

世界上到处都是有才华的穷人。在很多情况下，他们之所以贫穷或财务困难，或者只能挣到低于他们本来能够挣到的收入，不是因为他们已知的东西而是因为他们未知的东西。他们只将注意力集中在提高和完善做汉堡包的技能上，却不注意提高销售和发送汉堡包的技能。也许麦当劳不能做最好的汉堡包，但他们能够在做出一般水平的汉堡包的前提下，做最好的销售和发送工作。

有人说，50年代的“财富”是激情，站起来的新中国和她的儿女们豪情澎湃，高歌猛进，金钱是一种多余的羁绊；70年代的“财富”是斗争，斗出一片火红的天，斗出一片火红的景，金钱是一种锻炼觉悟的战场；80年代的“财富”是变革，时间是检验真理的唯一标准，金钱挤进了发展的硬道理；90年代的“财富”是组合，忙碌发展的中国在创造、在变革、在试验、在组合各种被解放的元素们，激情与理性，愿望与困惑，浮躁与冷静，名利与代价，知识与创新，保守与开放，享乐与勤勉„„金钱是组合品的标志之一。在21世纪的今天，财富有着更多更加深层的含义，而要想在这个瞬息万变的市场环境中进行财富的积累，你需要的是真正了解财富及其内在的规律。

诚然，这本书不是一本具体的投资指南，但是确起到了黑暗中灯塔的作用，为我们的生活指明了一盏明灯，阐明了一种并不为大多数人所知的价值观。路就在自己脚下，如何走还得看自己了！

生活中我们都是穷爸爸。这是一件很可悲的事：生活中的我们每天都在为金钱而烦恼。今天楼价又涨了，才米油盐有贵啦。处在困境的我们却不愿打破现状，应为我们都喜欢“稳稳当当”，我想这也是为什么公务员在中国如此热门的原因之一吧。

思想的力量从不能被测量或评估，但我认为富爸爸的金钱观对我们有更大的启发性和借鉴之处。了解钱，运用钱，即使不能拥有很多的钱，但至少不要被金钱困扰一生。

四、《富爸爸；穷爸爸》将教会我们的真理：

1、挑战传统的财富观念，揭示了成为富人的秘密

2、推翻“高薪一致富”的财富法则

3、倡导以稳定的“现金流”保障你的生活

4、教你真正分清资产与负债，从容面对个人财务的潮涨潮落

5、父母不能把提高孩子“财商”（Financial I．Q．）的希望寄托于现有的学校教育系统

6、告诉你和你的孩子如何才能达到“财务自由”的最高境界 参考文献：《穷爸爸富爸爸》、《富爸爸财务自由之路》、《富爸爸投资指南》、《富爸爸富孩子》

第四篇：劳动经济学

1、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？

工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。

工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；

另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。

2、影响社会劳动力需求的因素有哪些？

影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。

其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。

宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。

3、分析技术进步对劳动力需求的影响。

技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。

技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

4、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些？

一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。

5、描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。他表明，在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由于工资率的替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动力供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动力供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。

家庭劳动力供给曲线揭示以家庭为单位劳动力供给变化。妻子的就业会受到丈夫是收入和家属构成、子女年龄、家庭成员健康状况等的影响。（1）丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。（2）本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动参与率越高。如果劳动力市场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下降，同事妻子能够得到的市场工资率也下降。月到这种情况，如果（1）的效果强，随着丈夫的收入减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率，所以劳动力供给量增加。相反，如果（2）的效果强，则随着妻子工资下降，劳动力参与率下降。劳动力供给量也减少。

市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加。

6、哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？

劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。

人口的年龄结构也在不断变化，从而从两方面影响劳动力人口数量（1）通过劳动适龄人口占总人口比重的变化；（2）通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。

7、试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。这种情形也可以称为劳动力过度需求。在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下，具有内在的不断扩大自身规模的冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。

劳动力短缺的情况下，要保证社会生产的正常进行，主要利用强制代替。劳动力短缺还具有积累、溢散的效应。

劳动力过剩的含义是，在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。

劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业；发生在企业外部，就是显性失业。引起隐性失业的原因有：（1）预算软约束下劳动投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率；（2）企业追求规模增长引起的劳动囤积；（3）劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入；（4）劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变；（5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧不降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标的企业劳动力需求量。

8、内部劳动力市场的主要特征是什么？

内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。

（一）组织的结构。企业组织有一定的结构，但它在很大程度上是由生产活动的技术所规定的。横向联系建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等不同职能部门的分工与协作的体制之上。纵向联系是从现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。

（二）组织的原理。

组织形成的最本质的原理是其成员属于组织，即可以把市场成为将价格信号作为媒介的经济主体自由进入或退出的社会性系统。

（三）内部劳动力市场存在的原因。

（1）存在高昂的替换成本是导致内部劳动力市场产生和稳定的重要因素。

（2）现实经济中，分工进一步深化，企业中各岗位上的人力资本金额知识的专用性得以提高，很多岗位对从业人员提出了特殊的要求。

（3）有关内部劳动力市场的研究难以避开公会和企业内部组织的作用。

9、何谓生命周期？近几十年来其变化趋势如何？

本书所说的生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可能称为劳动力供给的生命周期。包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些因素的变化对人口的劳动参与率与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。

10、家庭生产函数与婚姻、养育子女的经济性决策之间有什么关系？

家庭生产函数能够说明由于技术创新和工资率的变化，家务劳动与市场性劳动的分工是如何变化的，即该函数能够说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构的变化。在自然经济的大家族主义时代，家庭的继承与发展是社会问题的重要内容。

婚姻的经济型决策：总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。随着经济的发展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。对个人而言，婚姻的经济意义究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。这种下降源自于分工的收益和规模经济带来的好处。其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。

养育子女的经济型政策：在经济不发达时期，孩子作为消费主体的同时，更易被当作未来承担生产活动的主体而受到强调，当作增加家庭收入的一种投资的对象而被认同，或者被期望为家业的继承和发展的人才。如果把子女作为投资品加以考虑，那么应该期望将来能够从子女处行到满意的收入；而作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的满足度。拥有子女的费用则是养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。

11、集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？ 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。集体谈判决定工资，表面上看似乎是谈判结果取决于双方力量的对比，实际上其背后仍是经济因素在起作用，各方都要受到经济因素的制约。

12、论述工资的四大职能，并运用这一理论分析我国企业制定工资的原则

(一)工资的四大职能：1补偿职能（劳动力消费补偿职能）---劳动者在劳动中脑力和体力的消耗必须得到补偿，劳动力才能恢复。2激励职能---工资最大化促进劳动者积极工作，提高劳动质量，3调节职能----劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。4效益职能---工资能够增值给资本所有者带来效益。

（二）我国企业制定工资的原则：

1、重要性原则：重要性原则是指在制定岗位薪酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的薪酬高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其薪酬标准相应较高。反之，则不然。

2、稀缺性原则：稀缺性原则是指在制定岗位薪酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性，即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该岗位工作的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力。如果该岗位虽然很重要，但是一般人都能胜任，则不应该给予较高的薪酬标准。

3、复杂性原则：复杂性原则是指在制定岗位薪酬标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度，即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐，或劳动量和劳动强度较大。如果某项工作虽然重要性和稀缺性都不是很突出，但是显的特别复杂，则应该相应的给予较高的岗位薪酬。

13、试述工资指导线制度的主要内容和意义

内容：

（一）经济形势分析

国家宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一经济增长、企业工资增长分析；本经济增长预测以及与周边地区的比较分析。

（二）工资指导线意见

工资指导线有三条：上线、基准线、下线。

上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

意义：

1）指导工资集体协商

企业与职工双方在进行工资集体协商时，均应围绕工资指导线确定职工工资水平，各级劳动保障行政部门依照工资指导线制度和其他有关法律法规对工资集体协商进行指导和协调。

2）促进劳动力市场均衡价格形成 通过试行工资指导线制度，设置工资增长预警线，减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快现象，以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题，使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接，引导劳动力合理流动。

3）完善工资宏观调控体系

政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观调控目标的实现。

14、工资指数化的具体内容包括哪些

。①从工资角度看，通常把全部工资随价格指数浮动称为完全指数化，部分工资随物价指数浮动称为部分指数化，在部分指数化中又把工资超过某个规定值的部分不随物价指数浮动的作法称为下限指数化；②从价格角度看，通常把工资浮动幅度等于价格变动幅度称为完全指数化，工资浮动幅度小于价格变动幅度称为部分指数化,在部分指数化中,又把价格变化超过某个规定的临界值时工资才能进行调整的作法称为极限指数化（或称上限指数化）。有些国家又将工资指数化进一步发展为收入指数化，即指数化范围不仅包括工资，还包括政府债券和其他货币性收入等。

15、人力资本投资的形式有哪些？

人力资本投资的主要形式：

1、各级正规教育。教育投资是人力资本投资中最重要的形式。

2、职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。

3、健康保健。用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式。

4、人们从一个地区向另一个地区的流动。它是实现人力资本价值和增值的必要条件。

16、劳动力流动的条件是什么？

如果劳动力要流动，就要依赖于以下几个方面，它们构成了劳动力流动选择的必要条件。

1、劳动力的个人所有权。

2、不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。导致劳动力流动方面的原因很多，但最主要的是经济上的原因。

3、社会对劳动者就业给予充分的自主权。

4、社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。

17、在劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？

一、个人偏见歧视理论：这种理论是把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好”，它以国际贸易为基础作了一个类推。

（一）雇主的个人偏见。根据该理论，雇主是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。

（二）雇员的偏见。来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。这除了有工作职位上的竞争因素之外，也可能具有要与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。

（三）消费者歧视。工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生的。

二、垄断歧视理论。

1、男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。

2、女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。

3、企业的利润在歧视情况下必然增加。

4、在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。

5、市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。

三、就业隔离或排挤理论。性别把劳动力划分为非竞争性集团，形成和维持了某种性别垄断的职业或职位范围。所谓排挤理论是根据简单的供求概念，分析将妇女或黑人限制在十分有限的就业范围内的后果的理论。

四、双重劳动力市场歧视理论。该理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度会进一步导致妇女和农村进城的劳动力在初级劳动力市场上更加频繁地进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

五、统计性歧视理论。所谓统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。

六、搜寻成本歧视理论。该理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。

18、失业，为什么找不到工作？

为什么在中国，一方面大批人员没工作，另一方面劳动力严重短缺，企业出现用工荒？

主要原因有两条，一个是劳动者自身的劳动技能和劳动纪律问题，另一方面是企业的税负问题。

众所周知，人并不等于劳动力，只有那些有足够的体力和智力、遵守劳动纪律、有劳动意愿的人，才能成为劳动力。中国也好，世界也好，都有一批这样的人，力气活干不动，智力活干不了，干轻活杂活又嫌工资低，从而导致自己找不到工作。还有一些人，倒是能干活，但劳动纪律散漫，工作掉以轻心，导致工作不断出现事故，这样的人也会找不到工作。以上两种人在国外被称作消极劳动力，不计入失业率统计。比如美国登记失业人数是1千万，除了这一千万正式失业者外，还有900万美国健康的劳动年龄的无业人员，因为种种原因被划入消极劳动力，这些人就不算失业者，美国政府也不给他们发放失业救济金。

中国同样也有消极劳动力，技术活干不了，重活干不动，轻活杂活嫌工资低，从而导致自身找不到工作。

第二种情况，中国的企业背负了沉重的税收和社保负担，不得不压低工人的工资，年轻工人工资过低，干活太吃亏，导致大批年轻人抵制就业，回家啃老。

中国的税制有个很大的问题，就是企业背负的税负太重，而有产者背负的税负又太轻。比如欧美国家的企业不交增值税，企业所得税也比中国低很多。

欧美国家普遍开征财产税、赠与税、遗产税、消费税，所得税就更不用说了，欧美的税负直接针对个人。欧美的税负针对个人，那些不从事生产的人，也要交纳赋税，相应的减轻了企业的税负。

中国的税负针对企业，不从事生产的人，比如房东、股东、离退休人员（尤其是机关事业退休人员、军队退转干部）、炒房者，就不用交税。另一方面，从事生产的企业则要交纳重税。这样就使企业负担过重，打工者工资过低。打工者工资低，使打工者劳动意愿低下，导致了劳动力出现相对过剩。试述失业的主要类型及其成因。

一、摩擦性失业。主要原因：

1、劳动力市场的动态属性。

2、信息是否完善。

3、现行经济制度的影响。

二、结构性失业。主要原因：

1、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配。

2、求职者与工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失业。主要原因：

1、供需双方信息不对称。

2、人力资本投资额非均衡性。

3、劳动力市场竞争力的要求。

四、隐性失业。主要原因：

1、与公开性失业相同的原因。

2、不同于公开性失业的原因。

五、其他类型的做作业。

（一）季节性失业。是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。

（二）技术性失业。技术性失业产生的原因有，引进节省劳动力的机器、使用新的生产方法、改变生产过程、使用新材料和改善经营管理。

（三）自愿失业。是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。这部分自愿失业者通常被认为是丧失信心者，需要给予帮助。

借鉴西方国家失业情况，对比分析我国现阶段失业的特殊性。

中国目前的失业问题主要是由于劳动力供给大于需求而产生的，此外，结构性失业、摩擦性失业、隐性失业等类型也存在，主要有以下原因。

（一）从劳动力供给方面看。

（二）从劳动力需求方面看。

（三）农村剩余劳动力的形成。

（四）隐性失业显性化。

摩擦性失业的特点：

1、行业广且涉及人员多。

2、失业期限较短。结构性失业的特点：

1、具有明显的群体性。

2、失业周期较长。隐性失业的特征：

1、表面上就业。

2、无法准确识别

名解：劳动参与决策：在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的。为了获得比较收益的最大化，如果条件允许（例如，假定劳动力市场随时可以容纳愿意就业的人），人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。

洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。

人力资本（什么是人力资本？）：人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来超过投入价值的价值，并由其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。

人力资本投资：人力资本的形成，特别是人力资本存量的增加主要依靠人力资本投资。劳动力素质结构，如知识存量、技能状况、生理与心理健康状况构成人力资本的实体，凡是有利于形成与增强劳动力素质结构的行为、费用与时间都是人力资本投资。此外，凡是有利于提高人力资本利用率的行为、费用与时间也属于人力资本投资的范畴。

第五篇：劳动经济学

就业：指到达法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。

失业：失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。实质是劳动者与生产资料相分离，劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造，从而也失去了获得劳动报酬的机会。年失业率(该有失业经历的人/占劳动者总数的比例)*（失业者的平均失业周数/52）*%

充分就业：指劳动力供给与劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分满足劳动者对就业岗位需求的状态。

失业率：衡量一个国家宏观经济中失业状况最基本的指标是失业率。失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比。

自然失业率：指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。

萨伊的市场法则理论。1在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动消除2在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，不正常，因此失业不是内在的。3其反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。

凯恩斯的就业理论。（需求不足）1认为有非自愿失业2非自愿失业不能通过消减货币工资来解决3非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。对策：摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济，把私人垄断资本主义转化为国家垄断；放弃节约，鼓励消费；增加投资需求和提高消费来刺激需求；增加政府开支，发行公债、赤字政策和温和的通货膨胀，增加有效需求，达到并保持充分就业。基本观点：需求决定供给；边际消费倾向递减；边际投资收益递减；流动偏好。

菲利浦斯对失业与通货膨胀的说明。他唯一的经济政策市单一的货币政策规则，即使货币供给量按固定的比例增长。最终使高于或低于自然失业率的市场失业率接近自然失业率的水平。

供给学派的就业理论。促进经济增长，实现充分就业的最好方法，是刺激供给方面，而不是增加商品和劳务的消费。1税收的作用2保障的作用3立法的作用 试述失业的主要类型及其成因、特点。摩擦性失业：劳动者在就业要求和获得岗位之间存在时间差引起。主要原因：

1、劳动力市场的动态属性。

2、信息是否完善。

3、现行经济制度的影响。特点：行业广且涉及人员多；失业期限短。Ps：正常失业，是竞争性劳动力市场的一个特征，可以与充分就业状态并存。

结构性失业：劳动者的机能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种状态。表现为技能结构失业、文化结构等方面。主要原因：

1、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配。

2、求职者与工作空缺地理位置不匹配。特点：明显的群体性；职业周期长。周期性失业（需求不足型）：经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动形成的。原因：

1、供需双方信息不对称。

2、人力资本投资额非均衡性。

3、劳动力市场竞争力的要求。特点：源于经济总量失衡，与劳动力需求的派生性有关，由经济萧条、产品需求下降而派生的；因经济周期深度不同，各个周期失业率有较大差异；有较大普遍性，发生后会波及各个领域。隐性失业。原因：

1、与公开性失业相同的原因。

2、不同：政府干预的结果，制度设计。特点：表面上就业；无法准确识别。

五、季节性失业。是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。

六、技术性失业。技术性失

业产生的原因有，引进节省劳动力的机器、使用新的生产方法、改变生产过程、使用新材料和改善经营管理。

七、自愿失业。是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。这部分自愿失业者通常被认为是丧失信心者，需要给予帮助。

研究就业失业的意义：判断宏观经济形势好坏的标准之一；衡量国民经济运行的重要指标（从经济增长和资源配置角度讲）；与国民物质和精神生活有密切关系。影响就业的因素：人口；经济因素：经济发展水平和产业结构；制度因素：经济体制对就业的决定作用、劳动制度对就业的直接影响；心理因素。

菲利普斯的就业理论：实际是对工资变化和就业数量变化的一种关系描述，在假定其他条件给定时，工资增长率就等于物价上涨率。因此，菲利普斯曲线是对通货膨胀率和就业率的替代关系的描述，对应于劳动力市场均衡的是自然失业率，此时通胀率为0.非加速的通货膨胀失业率：强调在自然失业率为0时，通货膨胀率不一定为0，即自然失业率可以同任何水平的通货膨胀率相对应。菲利普斯曲线：表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互替代关系的曲线。通货膨胀率高时，失业率低；通货膨胀率低时，失业率高。菲利普斯曲线是用来表示失业与通货膨胀之间交替关系的曲线。公式中，代表名义工资变化率，u代表失业率，代表通货膨胀率。如上图所示，通货膨胀率与失业率之间呈替代关系。

试分析如何看待充分就业和自然失业率：充分就业是一个相对的概念。在动态的市场经济中，保持劳动力供给与劳动力需求在总量及其结构上的持续均衡是极其困难的事情。充分就业一般说来是一种理想的状态，当充分就业时，并不意味着失业现象的消失，摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。尽管人们关注失业问题，但要完全消灭失业是不可能的，即使人们对目前的工作状况基本感到满意，也并不意味着充分就业得以实现。这是因为，在劳动力的范畴内，有些失业是不可避免的。

凯恩斯就业理论的主要观点和意义：凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为“总需求不足”。他认为，在消费倾向规律、资本边际效率规律和流动偏好规律三条心理规律的作用下，出现有效需求不足。在有效需求原理的基础上，资本主义社会中，除了有自愿失业和摩擦失业之外，还有非自愿失业，即工人愿意按照现行货币工资水平受雇于资本家，却仍然打不到工作。如果有这种状态存在，就说明社会尚未实现充分就业。在凯恩斯看来，只要想办法消除了这种非自愿失业，就意味着充分就业。

1、认为有非自愿失业。

2、非自愿失业不能通过削减货币工资来解决。

3、非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。

费里德曼的失业与通货膨胀的的分析： 所谓预期，就是在产生通货膨胀的情况

下，人们根据过去的通货膨胀率来预期未来的通货膨胀率，并把这种预期作为指导未来经济行为的依据。弗里德曼根据其提出的预期因素，提出了短期菲利浦斯曲线和长期菲利浦斯曲线。这是因为，弗里德曼把劳动力供给变化描述为货币工资实际变动和工人预期的价格水平的函数，即想象的实际工资的函数，加上适应性预期的作用，工人按照原有的物价总水平来衡量自己的工资，由于缺乏信息，以为价格总水平没有变化，名义工资的增加就代表实际工资的增加，从而增加劳动力的供给。弗里德曼并没有提出具体的就业政策，因为他的就业理论是从属于其货币理论的。他惟一的经济政策是单一的货币政策规则，即使货币供给量按固定的比例增长。他认为，如果依靠“单一规则”使资本主义经济保持稳定，就业问题将在这个正常的经济环境中逐步得到解决，最终使高于或低于自然失业率的市场失业率接近于自然失业率水平。

借鉴西方国家失业情况，对比分析我国现阶段失业的特殊性： 中国目前的失业问题主要是由于劳动力供给大于需求而产生的，此外，结构性失业、摩擦性失业、隐性失业等类型也存在，主要有以下原因。

（一）从劳动力供给方面看。

（二）从劳动力需求方面看。

（三）农村剩余劳动力的形成。

（四）隐性失业显性化。摩擦性失业的特点：

1、行业广且涉及人员多。

2、失业期限较短。结构性失业的特点：

1、具有明显的群体性。

2、失业周期较长。隐性失业的特征：

1、表面上就业。

2、无法准确识别

根据本章内容，结合我国的具体情况，谈谈如何降低失业率。

（一）中国计划经济时期的就业特点。

1、国家对城镇劳动力实行统一计划。

2、国家对城镇劳动力实行统包就业。

3、国家对单位用人实行统一招收。

4、国家对劳动力调剂实行统一调配。

5、城镇是国家劳动就业工作的重心。

（二）中国计划经济向市场经济转轨时期的就业方针。在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的“三结合”的就业方针，使劳动者通过自己的努力解决自己的就业问题重新成为可能，也使政府减少了许多不该包办也包办不了的事情。

1、把企业和劳动者推向市场。

2、从市场的角度重新认识劳动就业工作。（1）改变了劳动就业工作只是安排劳动力，只是为劳动者找“饭碗”的观念，明确了应该着眼于劳动力资源的开发利用。（2）改变了只管城镇就业、不考虑农村就业的倾向，认识到应该重视城乡统筹安排。

3、建立就业服务体系并发挥积极作用。

（三）我国新时期的就业方针和展望。1998年6月，中央提出了“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的新时期就业方针。

1、劳动者自主择业。

2、市场调节就业。

3、政府促进就业。总之，解决社会主义失业问题的基础是发展生产，实现经济持续、快速、协调、健康地发展，而关键在于深化经济体制尤其是劳动体制的改革。实际上，这两方面是有机统一的。只要生产发展了，劳动者就业的门路宽广了，整个劳动体制也就活起来，失业问题就可以在相当大的程度上得到缓和。