第一篇：从五一国际劳动节,看劳动者权益的维护!
从五一国际劳动节，看劳动者权益的维护！
每年的5月1日，是五一国际劳动节，亦称“五一节”。它是全世界无产阶级、劳动人民的共同节日。
此节起源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人大罢工运动，1889年7月。第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。1920年5月1日，北京、上海、广州、九江、唐山等城市的工人群众浩浩荡荡地走向街头，举行了声势浩大的游行、集会，这是中国历史上的第一个五一劳动节。新中国成立后，中央人民政府政务院于1949年12月，将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，全国上下会举行各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
现在每年的这个节日，人们往往把它当成了休闲度假旅游的节日，很少有人把它当作劳动者维权日来纪念。五一节，应该与劳动者的合法权益有关系。劳动法执行了吗？劳动权 1
益得到保护了吗？农民工遭遇拖欠的工资得到偿还了吗？员工的加班工资悉数领到了吗？劳动雇佣者主动与劳动者签定劳动合同了吗？劳动者的养老保险、医疗保险、工伤保险得到落实了吗？劳动者的劳动环境、劳动条件、劳动保护得到改善了吗？
事实上，五一长假，一些企业特别是一些小企业，克扣加班费的情况比较严重。对于自己的加班费，很多劳动者并不敢与企业去“较真儿”，怕丢了工作。虽然大多数劳动者都与企业签订了劳动合同，但也有一些劳动者没有与企业签订劳动合同，处在“干一天是一天”的状态。而且，很多企业上的保险只是法律规定应交的保险的一部分，并不是保险的全部。一些打工者，因为没有保险，只能拼命工作，希望多挣一点钱为以后的生活打下基础。现实生活中，对于加班费、合同与保险这些劳动者最重要的权益保障，很多劳动者并没有站出来保护自己的权益，而更多地选择了沉默。为什么？因为怕提出来了，砸了“饭碗”。现在竞争激烈，找份满意的工作很不容易。
在我们这样一个人口大国，每年有成千上万的农民在城市里打工，干着城里最脏最累的活；还有城市那些失业的、待业的、在岗的为谋生计而忘我工作的城市工人…..他们，是生活在最底层、最能代表中国特色的劳动者。在他们的劳动权益得到侵犯时，除了他们自己要有勇气站出来保护自己的权益外，更重要的是全社会都应该有一个保护劳动者权益的良好氛围，包括企业、主管部门和宣传媒体，共同给劳动者营造一个良好的工作环境、工作条件、工作待遇。这些工人、农民、打工者，是“五一国际劳动节”的真正劳动主人，我们应该把“五一”节还给这些真正需要维权的劳动者！
第二篇：维护劳动者权益协调机制
维护劳动者权益协调机制
坚持建立和完善维护劳动者权益的三个机制，包括完善协调劳动关系三方机制、完善劳动关系矛盾排查调处机制和完善突发事件应急处理机制，建立调整劳动关系工作新格局。
一是完善协调劳动关系三方机制，推动劳动关系和谐发展。在原有区、处世哲学两级的三方协商基础上，以个协、工商联等行业协会为依托，通过座谈，讲解政策等方式，广泛征求各方意见，拓宽对话的渠道，搭建政策宣传的平台，提升劳动关系主体双方自主协调能力，把调整劳动关系的热点、难点问题纳入三方协商会议内容。积极探索多层次的三方协商模式拓宽对话渠道，提升劳动关系主体双方自主协调能力。形成“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的工作格局。
二是完善劳动关系矛盾排查调处机制，减少不和谐因素。以“四位一体”为龙头，坚持信访、监察、仲裁、稽核及相关部门紧密配合，密切关注群众反映的劳动保障工作的热点、难点问题，化解矛盾。坚持做好日常来信来访，特别是初信、初访的处理工作，避免因处理不到位形成新的重访、缠访和集体访。进一步完善疑难案件会商制度，对历史遗留问题及政策盲区形成的矛盾，加强前后台的信息沟通，与有关部门协商研究，作出明确结论，统一口径予以正式答复，有效减少重访、缠访，使“四位一体”形成有机的统一。针对群众集中反映突出的信访问题，定期排查、深入剖析，及时反馈相关部门，推动政策不断完善，力求从源头上减少信访。同时重点加强接访中心的综合统计分析工作，密切关注劳动关系调整工作中出现的新情况、新问题，为领导准确分析劳动关系发展趋势、制定相关政策提供依据。在劳动关系矛盾存在较多的企业，设信息员，特别是对企业部分管理人员，一直是我们信息工作的对象，这些信息员为我们及时掌握企业的情况提供了信息支撑。
三是完善突发事件应急处理机制，确保突发事件快速、妥善处理。通过建立和完善劳动关系重大案件通报制度，对重点时期、重点单位和重点案件进行通报和研究，坚持做到抓早、抓小、抓苗头，力争把矛盾化解在萌芽状态。建立完善突发事件应急处理机制，在发生突发事件或群体性事件时，首先要确保人员及时到位。
第三篇：维护劳动者权益宣传标语
（一）保护农民工健康是全社会的共同责任。
（二）维护劳动者合法权益，促进和谐社会建设。
（三）工作·健康·和谐。
（四）用人单位是防治职业病的第一责任人。
（五）防治职业病危害，保护劳动者健康。
（六）主动接受职业健康检查，共同防治职业病。
（七）维护劳动者合法权益是工会的基本职责。
（八）加强群众劳动保护监督检查，保护劳动者的安全和健康。
（九）遵守职业安全卫生规程，杜绝不安全的操作行为。
（十）配置有效的安全装置和防护设施，预防职业安全卫生事故。
（十一）改善作业环境，实现劳动者体面劳动。
（十二）保障劳动者健康，促进稳定就业。
（十三）贯彻落实《工伤保险条例》，保障劳动者合法权益。
（十四）劳动者参加工伤保险是用人单位的法定职责。
（十五）贯彻落实《劳动合同法》，促进劳动关系和谐稳定。
（十六）建立政府统一领导、部门协调配合、用人单位负责、行业规范管理、职工群众监督的职业病防治体制。
（十七）建立职业卫生三方机制，政府、用人单位、劳动者通力合作防治职业病。
第四篇：劳动者权益保护法全文
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劳动者权益保护法全文
核心内容：劳动者，尤其农民工有时会遇到被拖欠工资、支付劳动报酬不合理等现象，有的甚至被骗倒贴钱财。对此赢了网小编通过劳动者权益保护法全文介绍了劳动者应当怎样依法保护自己的权益。
一、就业年龄
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
二、劳动者应享有的权利
（1）享有平等就业和选择职业的权利。
（2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
（3）有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息
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（4）有获得劳动安全卫生保护的权利。
（5）有接受职业技能培训的权利。
（6）有提请劳动争议处理的权利。
（7）有享受社会保险和福利的权利。
（8）有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
三、劳动者应履行的义务
（1）努力完成劳动任务。
（2）遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
（3）提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。
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四、未成年工和女职工的特殊保护
未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
（1）禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
（2）不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
五、确定劳动者最低工资标准的参考因素
（1）劳动生产率和就业状况。
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（2）地区之间经济发展水平的差异。
（3）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
（4）社会平均工资水平。
六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定
（1）在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。
（2）在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。
（3）法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。
七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
（1）有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。
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（2）伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇：
a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月；
b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销；
c.工资、奖金照发；
d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费；
e.企业不能解除劳动合同。
（3）职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇：
a.致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上月平均工资。
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b.致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上月平均工资（不含各类补贴）为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90%、85%、80%、75%。各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。
c.致残一级至三级的，按月发给护理费。其标准根据不同致残等级，分别为本地区上月平均工资的50%、40%、20%。
d.致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政
部门批准，可以办理终止劳动合同手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上月平均工资。
e.致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。
八、劳动者享受社会保险的条件
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（1）非因工负伤、患疾病。
（2）因工伤残或患职业病。
（3）劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。
（4）失业保险。
（5）女职工生育保险。
（6）离退休、养老保险。
九、哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制
（1）发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。
（3）法律、行政法规规定的其它情形。
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十、劳动试用期可以随意决定吗
不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
十一、在哪些情况下，可以辞退劳动者
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
十二、在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的。
（1）用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。
（2）劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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（3）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
（4）客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。
十三、哪些情况下，辞退劳动者是非法的
（1）女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（2）劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。
（3）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（4）法律、行政法规规定的其他情形
十四、怎样办理停薪留职手续
（1）职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反
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（2）停薪留职协议书的内容有：
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
十五、签订劳动合同时应注意的问题
（1）应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则；遵守法律的原则。
（2）应采用书面形式鉴定劳动合同。
（3）了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点；工资报酬奖金、津贴等标准；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件；违约责任等。
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十六、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
（1）劳动者在试用期内。
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
十七、劳动争议的类型
（1）因履行劳动合同而发生的争议。
（2）因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。
（3）其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。
（4）争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。
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十八、遇到劳动争议时该咋办
劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。
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来源：（劳动者权益保护法全文http://s.yingle.com/y/ld/592459.html）
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赢了网s.yingle.com 关于贯彻实施劳动和社会保障部《集体合同规定》的意见http://s.yingle.com/y/ld/697514.html 企业规章制度与劳动合同，集体合同的关系http://s.yingle.com/y/ld/697513.html 针对解决农民工问题若干意见的实施意见http://s.yingle.com/y/ld/697512.html 针对国家机关和部分事业单位工作人员增加奖励工资问题的通知http://s.yingle.com/y/ld/697511.html 集体合同的变更，解除，续订和终止http://s.yingle.com/y/ld/697510.html 集体合同中，职业技能培训主要包括什么http://s.yingle.com/y/ld/697509.html 集体合同审查http://s.yingle.com/y/ld/697508.html 协商代表空缺的，选举新任代表是否有期限限制http://s.yingle.com/y/ld/697507.html 针对调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知http://s.yingle.com/y/ld/697506.html 针对加强养老保险基金中有价证券和库存现金管理的通知http://s.yingle.com/y/ld/697505.html 集体合同的内容及主体应具备的条件http://s.yingle.com/y/ld/697504.html 因签订集体合同发生争议，如何处理http://s.yingle.com/y/ld/697503.html 集体合同制度是维护劳动者权益的有力武器http://s.yingle.com/y/ld/697502.html 签订集体合同的程序http://s.yingle.com/y/ld/697501.html 吉林省工业劳动卫生管理条例［修正］http://s.yingle.com/y/ld/697500.html 针对转发《最高人民检察院关于认真执行〈劳动法〉、〈城市房地产管理法〉和http://s.yingle.com/y/ld/697499.html 集体合同的订立http://s.yingle.com/y/ld/697498.html 集体合同和谐员工关系的有效手段http://s.yingle.com/y/ld/697497.html 对建立集体合同评价标准的思考http://s.yingle.com/y/ld/697496.html 对建立集体合同评价标准的思考http://s.yingle.com/y/ld/697495.html 针对颁发统配煤矿扩大工资管理自主权推行吨煤工资浮动包干若干政策规定的通http://s.yingle.com/y/ld/697494.html
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第五篇：劳动者权益保护法全文
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劳动者权益保护法全文
与用人单位相比，劳动者是出于弱势地位的。为了防止单位损害劳动者的合法权益，我国对劳动者的权益是做出了较多保护的。其中一个就是劳动者权益保护法，下面赢了网小编带来相关法律的内容，帮助各位进行了解。
劳动者权益保护法
一、就业年龄
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
二、劳动者应享有的权利
(1)享有平等就业和选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳
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动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险和福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
三、劳动者应履行的义务
(1)努力完成劳动任务。
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(2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
(3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。
四、未成年工和女职工的特殊保护
未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
五、确定劳动者最低工资标准的参考因素
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(1)劳动生产率和就业状况。
(2)地区之间经济发展水平的差异。
(3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(4)社会平均工资水平。
六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定
(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。
(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。
(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。
七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
(1)有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。
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(2)伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇：
a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月;
b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销;
c.工资、奖金照发;
d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费;
e.企业不能解除劳动合同。
(3)职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇：
a.致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。补助金标准，根据不同的伤残等级，分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月
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本人负伤前本地区上月平均工资。
b.致残一级至四级的，退出生产工作岗位，发给定期伤残抚恤金。以本人负伤前本地区上月平均工资(不含各类补贴)为计发基数，根据不同致残等级标准，分别为90%、85%、80%、75%。各类补贴全额发给，此外，根据职工月平均工资增长，抚恤金作不定期的适当调整。
c.致残一级至三级的，按月发给护理费。其标准根据不同致残等级，分别为本地区上月平均工资的50%、40%、20%。
d.致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政
部门批准，可以办理终止劳动合同手续，发给一次性就业安置费，其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上月平均工资。
e.致残需安装假肢、镶牙和配置三轮车等补偿功能器具的，经医疗机构提出意见，劳动鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。
八、劳动者享受社会保险的条件
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(1)非因工负伤、患疾病。
(2)因工伤残或患职业病。
(3)劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。
(4)失业保险。
(5)女职工生育保险。
(6)离退休、养老保险。
九、哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制
(1)发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。
(3)法律、行政法规规定的其它情形。
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十、劳动试用期可以随意决定吗
不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
十一、在哪些情况下，可以辞退劳动者
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
十二、在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的。
(1)用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。
(2)劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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(3)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
(4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。
十三、哪些情况下，辞退劳动者是非法的
(1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。
(3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(4)法律、行政法规规定的其他情形
十四、怎样办理停薪留职手续
(1)职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。
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(2)停薪留职协议书的内容有：
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
十五、签订劳动合同时应注意的问题
(1)应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则;遵守法律的原则。
(2)应采用书面形式鉴定劳动合同。
(3)了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件;违约责任等。
十六、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
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(1)劳动者在试用期内。
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
十七、劳动争议的类型
(1)因履行劳动合同而发生的争议。
(2)因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。
(3)其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。
(4)争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。
十八、遇到劳动争议时该咋办
劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁
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委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。
以上就是小编为大家整理的劳动者权益保护法的全部内容，很显然该部法律对劳动者的相关权益都是做出了明确规定的，要是单位随意侵犯劳动者的合法权益，那么就要承担相应的法律责任。如果劳动者在这方面遇到了什么问题的话，可以先咨询一下我们赢了网的在线律师，让专业律师帮助你解决难题。
来源：（劳动者权益保护法全文http://s.yingle.com/ld/221267.html）劳动工伤.相关法律知识
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工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/ld/653290.html 上海医保转移到外地该怎么做 http://s.yingle.com/ld/653289.html 劳动者可以即时解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653288.html 农村医疗保险缴费档次
http://s.yingle.com/ld/653287.html 公司员工社保补缴怎么办理
http://s.yingle.com/ld/653286.html 春节聚餐免责书是否有用
http://s.yingle.com/ld/653285.html 职工社会保险交到什么年龄
http://s.yingle.com/ld/653284.html 企业能将年终奖预发算到每月的基本工资吗 http://s.yingle.com/ld/653283.html
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