2017年国家公务员考试时政热点：从患病教师被解聘看劳动者权益保障

第一篇：2017年国家公务员考试时政热点：从患病教师被解聘看劳动者权益保障

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2017年国家公务员考试时政热点：从患病教师被解聘看劳动者权益保障

日前，引起舆论广泛关注的兰州交通大学博文学院解聘患癌女教师刘伶利事件有了最新结果：开除刘伶利的决定被撤销，学校补偿其工资及丧葬抚恤金7.2万元，学校公开道歉，处理此事的人事处处长被停职检查。

对已经去世的刘伶利而言，这样的结果来得太晚了。它更多的是对家属的一种安慰，同时也是对沸沸扬扬的舆论的平息。

女教师患癌住院治疗，学校却以旷工为由将其开除。女教师的母亲去找校方交涉，却换来一句冷酷的“你别给我哭，这种事我见多了”!一个年轻、身患绝症的生命，一张冰冷的开除决定，一句冷血的表态，一所漠视员工权利的学校，所有这些混合在一起，足以激起舆论的强烈愤怒和声讨。

媒体对事件的调查以及舆论的谴责，让博文学院最终道歉认错。致歉信中，校方说：“在没有掌握真实情况前，学院草率做出了解除劳动合同的决定，实属不妥。”早前的报道说，学院回应称，并不知道刘伶利患癌。学院是否关心自己的员工，从这样的道歉与回应中即可看到。说其“冷血”大约不足为过，但这样的怒斥和责骂，于问题的解决并无多大作用。

最终让博文学院认错的，不是“道德”层面的自我反省，而是其违法行为。按照《劳动合同法》：劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，必须得承认媒体报道和舆论的压力。其实去年10月，法院一审就判决开除刘伶利的决定无效，双方恢复劳动关系;二审维持原判，博文学院却一直拖着不执行法院判决。

学校之所以违法解雇刘伶利，目的是甩包袱，这在很多企业是常见的行为。没有哪个企业愿意长年“养”一个患病员工，即使不开工资，也还有医保等“五险一金”的支出。刘伶利当初的诉求之一也是希望维持劳动合同，这样医保就能够接续下去。只是，类似的事件不可能都被媒体关注。

法盲、缺德、冷血，诸如此类的指责，对于一个毫无同情心、无视员工合法利益的用人单位而言，毫不过分。只是，想要改变个体的命运，愤怒的责骂于事无补。

追逐利润是企业的天性，某种意义上，也是企业存在的价值。在市场中打拼的企业，其对投入产出比尤其敏感，这就决定了，它不可能“养”人，不可能为患病的员工提供更多更好的保障。所以，很多企业会“聪明”地降低自己的人力成本，包括不起波澜地解雇员工。

单位不养患病的你，怎么办?实际上，即便有人文关怀的单位没有在你患病的时候开除你，大额的医疗费用支出也足以压垮一个人、一个家庭。故而，我们看到当前社会保障体系

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还有待进一步完善。这个保障体系，不仅是企业要为违法开除员工支付高额成本，还有其他的失业保障、医疗保障以及慈善等社会支持和保障系统。当然，还有劳动者自我的风险意识。这是一个政府、社会、市场、个人共同运作的体系，每一方都不能缺席。

从刘伶利被解聘事件可以看出，当前，在保障劳动者权益方面，相关保障机制仍存在着不完善之处，劳动者的合法权益得不到保障，失业保险不足以应对突然下岗，医疗保险在大病面前捉襟见肘，缺少其他的支持和援助。这些都需要政府部门牵头，不断加以改进。

来源：人民网

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第二篇：2016年8月公考时政热点：从患病教师被解聘看劳动者权益保障

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2016年8月公考时政热点：从患病教师被解聘看劳动者权益保

障

2016年08月25日

13:40:41 来源：宁夏中公教育

日前，引起舆论广泛关注的兰州交通大学博文学院解聘患癌女教师刘伶利事件有了最新结果：开除刘伶利的决定被撤销，学校补偿其工资及丧葬抚恤金7.2万元，学校公开道歉，处理此事的人事处处长被停职检查。

对已经去世的刘伶利而言，这样的结果来得太晚了。它更多的是对家属的一种安慰，同时也是对沸沸扬扬的舆论的平息。女教师患癌住院治疗，学校却以旷工为由将其开除。女教师的母亲去找校方交涉，却换来一句冷酷的“你别给我哭，这种事我见多了”!一个年轻、身患绝症的生命，一张冰冷的开除决定，一句冷血的表态，一所漠视员工权利的学校，所有这些混合在一起，足以激起舆论的强烈愤怒和声讨。

媒体对事件的调查以及舆论的谴责，让博文学院最终道歉认错。致歉信中，校方说：“在没有掌握真实情况前，学院草率做出了解除劳动合同的决定，实属不妥。”早前的报道说，学院回应称，并不知道刘伶利患癌。学院是否关心自己的员工，从这样的道歉与回应中即可看到。说其“冷血”大约不足为过，但这样的怒斥和责骂，于问题的解决并无多大作用。宁夏分部

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最终让博文学院认错的，不是“道德”层面的自我反省，而是其违法行为。按照《劳动合同法》：劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，必须得承认媒体报道和舆论的压力。其实去年10月，法院一审就判决开除刘伶利的决定无效，双方恢复劳动关系;二审维持原判，博文学院却一直拖着不执行法院判决。

学校之所以违法解雇刘伶利，目的是甩包袱，这在很多企业是常见的行为。没有哪个企业愿意长年“养”一个患病员工，即使不开工资，也还有医保等“五险一金”的支出。刘伶利当初的诉求之一也是希望维持劳动合同，这样医保就能够接续下去。只是，类似的事件不可能都被媒体关注。

法盲、缺德、冷血，诸如此类的指责，对于一个毫无同情心、无视员工合法利益的用人单位而言，毫不过分。只是，想要改变个体的命运，愤怒的责骂于事无补。

追逐利润是企业的天性，某种意义上，也是企业存在的价值。在市场中打拼的企业，其对投入产出比尤其敏感，这就决定了，它不可能“养”人，不可能为患病的员工提供更多更好的保障。所以，很多企业会“聪明”地降低自己的人力成本，包括不起波澜地解雇员工。单位不养患病的你，怎么办?实际上，即便有人文关怀的单位没有在你患病的时候开除你，大额的医疗费用支出也足以压垮一个人、一个家庭。故而，我们看到当前社会保障体系还有待进一步完善。这个宁夏分部

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保障体系，不仅是企业要为违法开除员工支付高额成本，还有其他的失业保障、医疗保障以及慈善等社会支持和保障系统。当然，还有劳动者自我的风险意识。这是一个政府、社会、市场、个人共同运作的体系，每一方都不能缺席。

从刘伶利被解聘事件可以看出，当前，在保障劳动者权益方面，相关保障机制仍存在着不完善之处，劳动者的合法权益得不到保障，失业保险不足以应对突然下岗，医疗保险在大病面前捉襟见肘，缺少其他的支持和援助。这些都需要政府部门牵头，不断加以改进。

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第三篇：国家公务员考试时政热点：中小学教师职称制度改革

国家公务员考试时政热点：中小学教师职称制度改革

新华网河南频道11月11日电（记者 秦亚洲）记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，河南将试点中小学教师职称制度改革，逐步建立统一的中小学教师职称制度，不仅是中小学教师，幼儿园教师也能和大学教师一样参评“正高”职称。

据介绍，河南省目前实施的是1986年制订的中小学职称制度，中学和小学是两个独立职称序列。中学教师职称最高等级为副高级，小学教师职称最高级仅为中级。这种职称制度已经不适应新的形势和要求，改革迫在眉睫。河南省今年将在郑州、焦作和许昌三个地市开展中小学教师职称制度改革试点工作。

改革后的中小学教师职称制度，职称序列不再分中学教师和小学教师，教师职称名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。在小学设立高级职称，并适当提高中小学教师专业技术结构比例。同时，创新评价机制，采取说课讲课、面试答辩、业务测试、专家评议等多种评价方式，对中小学教师的业绩、能力进行有效评价，确保评价结果客观公正。

河南省新制订的中小学教师评价标准，充分体现中小学教师职业特点，着眼于中小学教师队伍的长远发展，坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，鼓励广大中小学教师长期从教。

第四篇：2015国家公务员考试申论热点：高温下的权益保障

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为了帮助广大考生积极备战2015年国家公务员考试，江苏公务员考试网（js.offcn.com）专家特别推荐最新申论考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在国家公务员考试中金榜题名，荣获佳绩。

【背景链接】——高温权益成为热议话题

2014年5月26日起，华北、黄淮等地出现大范围高温天气，北京、天津、河北中南部、山东、河南、安徽中北部等地连续两天以上出现超过35℃高温天气。很多城市最高温已经突破40℃。暑天已至，高温休假和津贴等高温权益成为热议话题。有调查显示，超八成受访者没有享受过高温休假或领到高温津贴。特别是在建筑、环卫、保洁等行业，部分从业者甚至不知道可以享受此福利。【标准表述】——保障高温权益，促民生GDP腾飞 [权威论述]

必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。——习近平

要切实维护劳动者合法权益，高度重视农民工问题，解决好关系群众切身利益的养老、医疗、低保、住房等基本保障问题，创造更多的就业创业机会，让广大劳动者共享改革发展成果。——李克强 [存在问题]

高温下的权益保障在现实中仍然存在很多问题，一方面是基层劳动者的权利在高温中常常难以落实，另一方面是相关监管部门的“高温保障零投诉零受理”。高温下的劳动保障涉及单位部门较多，像工伤保险，归人力资源和社会保障部门管;劳动安全，属于安监部门管;劳动卫生，则由卫生部门分管„„“九龙治水”极易造成“群龙无首”，一项论责任要各方分担、论利益却与部门无涉的工作，常常会由于缺少强力的调配、精确的协调和统一的部署，失去推动力。[意义]

首先，“带薪高温假”是一种人性化关怀，可以让员工树立起主人翁精神。在极端高热等天气中工作，员工身心无疑会面临双重疲惫，大家都希望能有更多的时江苏中公微博：江苏中公教育

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江苏中公教育：http://js.offcn.com/ 间休息。企业适时推出“带薪高温假”，实则是一种“想员工之所想，急员工之所急”的人性化安排。这样的安排必然会使员工有一种被尊重与被关怀感。其次，“带薪高温假”改变企业形象，有利于企业核心价值观和凝聚力的建设与形成。企业是资本的一种经营形成，资本追求更大的资本，企业追求利润最大化。这是资本和企业的本性，也是之前人们对企业的最基本印象。而“带薪高温假”无疑有利于企业树立起劳资相融、企业与员工共赢的价值观，形成管理方与普通员工之间的统一认识和凝聚力。

再次，“带薪高温假”是一种劳逸结合的科学安排。休息是为了更好地工作，保障休息权，员工再次投入工作时，势必会更加有干劲，这极有利于提高工作效率。而相反的话，因为天气热，工作环境不是很好，员工承受能力有限，工作积极性不高，其工作效率必然会受到影响。

最后，企业也可以利用全体员工放假这一机会，对以往的生产经营做一个总结，对以后的生产经营做一个合理的安排，对相关设备进行维护保养等。只要计划与安排得当、科学，企业的总体生产与经营任务、目标等，自然不会受到太大的影响，甚至还可能提前超额完成。[措施]

一、填补高温关怀的“制度真空”。

从长远看，应立足于立法提速，从现阶段看，则可以“外力驱动”，先简再繁。比如，立法部门可联合相关部委，制定高温条件下劳动者权益保障的单行规定;各省也可通过行政行为，进行制度设计，或把高温条件下的劳动保障作为民生政绩的一个考核要素，或推出面向一线劳动群体的高温休假、高温津贴、高温疗养措施。同时，还可以通过听证会、网络问政等形式征集民意，积极为全国性高温立法做好基础性工作中公教育。

二、切实落实政策执行度。

政策要落实，首要在较真。针对一些单位拒不实施高温休假的行为，要制定具体的处罚办法，提高违法成本。建立起一整套资金发放、监督宣传、投诉追查、查处整改的刚性制度，劳动者权益才能得到切实保障。

三、多一些细致的人文关怀。

有关部门应当及时发布高温天气预警，提醒企业及时调整户外作业时间安排。劳动监察部门不妨转换思路主动作为，多到街头、工地、车间走访检查，发现问题及时处理，让政策的清凉真正落到高温下的劳动者身上。【以“高温权益”为主题的经典文章素材】 [标题示例]

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江苏中公教育：http://js.offcn.com/ 1.把“带薪高温假”写入劳动法 2.让“高温权益”也热起来 3.做好高温下的民生考量 4.高温关怀离不开法制保障 5.高温劳动保护要做细做实 [开头示例]

1.高温是一种自然灾害，在这种灾害面前，不仅政府和企业要有更多积极作为，立法机构也应该积极承担自己的责任——推动将“带薪高温假”写入劳动法。在全国范围内，为“带薪高温假”统一立法，不仅是对劳动者权益的最大保护，也有利于企事业单位工作的开展。

2.开公交的司机、马路上的交警、蹬三轮的送水工、拌水泥的建筑工„„这些烈日下的劳动者又一次进入公众的视野。越来越多的人认识到，高温下的劳动保障，已经不仅是“体面劳动”的问题，更是防止工伤事故和职业病的必然措施;已经不是可有可无的福利，更是必不可少的一项权利offcn版权。

3.极端高温天气，其实就是一种自然灾害。企业员工在极端高温天气里工作，身体健康将会受到很大的影响，甚至会威胁到生命安全。特别是一些企业，其自身的工作环境就属高温环境，如矿山、建筑、钢铁、铸造等。在这极端高温天气里，这些行业的员工可谓不堪重负。“带薪高温假”对于企业员工无疑是一个福音。[结尾示例]

1.高温关怀不仅仅是津贴，“最强高温”下，“高温假”不应该零星出现。换个角度看，这也是双赢之举——正如有用人单位所说，利用“带薪高温假”，企业可以适当“减负”，进行设备维护保养;而员工假期回来，认同感更高，工作积极性更高。不希望天气继续热起来，但希望“高温权益”能够热起来。2.民生问题无小事。只有心里装着群众，把高温下的民生实践常态化、机制化，一切为了群众，一切依靠群众，长期坚持好，人民群众的幸福指数就会越来越高，实现中国梦的力量就会越来越强大。

3.高温立法立的是社会规则，清凉关怀则是我们心中良知的法则。在我们呼唤“道德利润”、“民生GDP”时，希望更多的劳动保障、劳动权利，能像凉爽的清风一样，吹到每一个炽热的盛夏、每一颗滚烫的民心中。更多关注：南通公务员考试网

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第五篇：国家公务员考试时政热点：“表哥”工资公开申请被拒

国家公务员考试时政热点：“表哥”工资公开申请被拒

三峡大学行政管理专业大二学生刘艳峰9月1日向陕西省财政厅和安监局邮寄了申请书，要求公开陕西省安监局局长杨达才2011工资。20日下午，他收到省财政厅特快专递回复称：杨达才个人工资收入事项，不属于陕西省财政厅政府信息公开范围（9月20日人民网）。

这是一个让人猝不及防的冷笑话。此前，这事做足了噱头，比如，陕西省财政厅打电话给刘艳峰，称回复内容已通过特快专递寄送，但没说具体什么内容，这给人留下不少想象空间。如今，回复内容却只是“杨达才个人工资收入事项，不属于陕西省财政厅政府信息公开范围”，这多像马三立先生的相声《祖传秘方》：有人浑身发痒，见路边有人卖止痒秘方，赶紧买了回家。待一层又一层打开，拆了30多层包裹的纸，才露出两个字——“挠挠”。

不公开“表哥”工资，多少让人有些失望，也引来了一些网友的愤怒，乃至情绪化表达。其实，没有必要失望。公不公开“表哥”工资，“表哥”的工资就在那里。从名表到名贵手镯，从名贵眼镜到腰带，再到高档西装，“表哥”不是早就“公开”了自己的收入吗？即便陕西省财政厅公开了“表哥”的工资又能如何？首先，难以保证真实性，即便公开了也需求证；其次，杨达才此前已透露了其工资，“我工作，我老婆工作，我儿子工作，我（儿）媳妇工作，我这一年光工资收入就十七八万元„„”最后，根据媒体报道，不少官员的工资基本不动，其收入来源绝非工资一项，只公布工资意义并不太大。

“表哥”工资虽未公布，但我们依然看到了一个大写的公民，看到了公民意识的勃兴。据报道，刘艳峰从高中开始关注公益，也经常看法律法规类的书籍，还买过一本《政府信息公开条例》，刘艳峰认为，“官员工资取之于民，与每个公民都有着密切利益联系，所以官员工资应当属于政府信息公开范畴。”很显然，刘艳峰是个可爱而可敬的公民，他有想法且勇于行动。尽管未能如愿，但其行动具有示范价值，比如刘艳峰周围的人都很支持他，同寝室的室友常说“在精神上支持你”。而著名维权人士郝劲松认为，“众多网友在网上提出质疑，这是一种舆论监督。刘艳峰提交申请，启动了法律程序。”

当然，陕西省财政厅拒绝公开杨达才工资，值得商榷。前不久，财政部部长谢旭人表示，要细化公开2011年中央部门决算。同时，中央本级和各部门的“三公”经费预算、决算，将在全国人大常委会批准2011年中央决算后公开，行政经费支出情况也要一并公开。这意味着，公务员工资、办公支出等公众关注的费用，今年都将予以公开。既然中央部门的公务员工资可以公开，杨达才的工资就没有必要不公开。

公务员工资属于行政经费支出，而行政经费支出“涉及公民切身利益”，且“需要社会公众广泛知晓”，而《中华人民共和国政府信息公开条例》明确规定，凡“涉及公民、法人或者其他组织切身利益的”或“需要社会公众广泛知晓或者参与的”，应该向公众公开，而

杨达才工资并不属于国家秘密，其工资归陕西省财政厅造表发放，陕西省财政厅没有理由不公布。不公开“表哥”工资，貌似是保护，其实是败笔，只会引起更多质疑。

“不积跬步，无以至千里”，刘艳峰虽然未能实现愿望，但跬步笃行的信念令人激赏，只要有更多的人站出来，就必能推动社会进步。而此事本身也再次提出一个现实命题，如果官员财产制度建立了，公务员工资阳光化了，也就无需公民费心申请了。由此可见，社会进步一方面固然需要公民推动，另一方面也需要制度不断向前推进。