群众生产工作汇报

第一篇：群众生产工作汇报

**的领导充分认识到群众生产工作的重要性，始终把群众生产作为一项重要工作来抓。200*年是我处深化改革，加快发展的关键年，为确保全年生产工作能够全面达标，处工会紧密结合实际，开展了两项活动，即“百岗千哨” 安全生产群众监督活动、“管理创新增效”群众性经济技术创新活动，举办了两项竞赛，即“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的完成”劳动竞赛、“冬季安全生产，提高经济效益，实现新年开门红”劳动竞赛。围绕“管理创效”这一中心目标，实现了年终岁尾，各项工作按计划有序落实。

一、开展“百岗千哨” 活动，提高安全监督工作

200*年，我处将“百岗千哨安全生产监督”活动作为贯彻落实“安全第一、预防为主、群防群治”安全生产工作方针的“抓手”，把维护职工生命作为“第一维护”，查隐患，纠违章，促生产，发现隐患，报告险情，充分发挥制止违章的“安全哨兵”的作用。在具体工作中，我们下发了油曙工工发（200*）21号《关于开展 “百岗千哨安全生产监督”活动的通知》，设立了工会劳动保护监督检查员100名、工会劳动保护监督信息员35名，同时制定出安全生产群众监督工作的主要内容。我们重点抓住“四个制度、三个监督、三个教育”。

三个监督：一是把安全监督员与集体合同制度相结合，监督合同中有有关劳动安全的执行情况；二是把安全监督员与职工代表上岗检查制度相结合，监督贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决安全工作方面存在的问题；三是把安全监督员与现场施工管理相结合，监督安全工作的部署、作业计划、规程编制的情况，积极主动地提出意见和建议。三个教育：一是对广大干部职工，尤其是直接指挥生产的管理人员的安全思想教育；二是在职工中开展安全意识教育，以职工喜闻乐见的形式，增强职工的自主保安意识；三是开展安全知识教育。

在***领导的高度重视下，在各基层单位的配合下，全处上下始终坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则，通过安全教育，增强了职工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全处职员工关心和支持处安全工作的局面，从而切实保障了全处安全生产的顺利进行。

二、开展合理化活动，使“管理创新增效”活动向深层次发展

三、开展两个劳动竞赛，现实安全生产无事故

200*年，我工会在上级工会和处党政的领导下，积极推进党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，结合生产经营实际，以市场为导向，以“安全、优质、高速、服务、文明”为目标，积极组织发动广大会员，强化竞赛意识，充分调动群众积极性，提高了职工职业道德观念、强化职工优质服务意识，将群众的智慧和创造力转化为生产力，促进技术创新，增强企业活力，使劳动竞赛成了发展生产经营的助推器。

（一）、“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的完成”劳动竞赛活动

竞赛以安全生产，“绿色”环保为着眼点，加强管理，文明施工，创“精品工程”；以优质服务为宗旨，赢得信誉，拓展市场；以提高经济效益为目的，提高科技含量，促进企业发展。

活动的开展达到了预期目标，在

（二）、关于开展“冬季安全生产，提高经济效益实现新年开门红”劳动竞赛

为了全面实现冬季完全生产，确保200*年度生产经营指标的顺利完成，***工会组织在全处范围内开展“冬季安全生产，提高经济效益，实现新年开门红”劳动竞赛。并下发了《关于开展“冬季安全生产，提高经济效益实现新年开门红”劳动竞赛的通知》，各单位在接到通知后，认真贯彻落实文件精神，相应成立了竞赛领导小组，并把本次竞赛作为今冬明春的重点工作来抓，结合本单位实际情况，制定出了详细的竞赛方案和具体措施，做出了一系列切实可行的生产运行计划和人员安排计划，以保证竞赛指标的如期实现。

时间过半，此竞赛基本按计划进行，我处实现了“五杜绝”和“四为零”的安全生产奋斗目标。“五杜绝”是杜绝井喷失控和井喷着火爆炸事故；杜绝重大火灾、爆炸事故；杜绝急性职业病危害事故；杜绝工业生产、交通（同等以上责任）消防火灾死亡事故；杜绝一次直接经济损失10万元（含10万元）以上事故。“四为零”即工业生产死亡事故为零；工业生产重伤事故为零；千台车死亡率为零；职业病发病率为零。全面完成了局下达的安全生产控制指标。

四、劳模管理工作对劳模基本状况进行调查

为了进一步推动的劳模管理工作，使其不断规范化和系统化，我们在今年6月在对全***范围内对的劳模管理工作进行一次全面的调查。

翔实的数据是调查的基础，工会将在过去劳模档案的基础上，对劳模的自然状况、从业、健康、医保、收入、住房等情况进行全面的调查，并把建档，电脑化管理，调整到现在以基层为单位分块建档，使各单位的劳模情况能一目了然，更便于管理。在“五一”劳动节期间，我们还组织了2004年先进人物座谈会人员座谈会，通过召开会议、各层次劳模、先进人物座谈会，了解情况，反映问题，提出建议，规范和改进我处工作，更好地为劳模服务，维护好劳模利益。并在劳模座谈会上讲，提出三点意见。

五、200*年工作设想

一是继续组织开展劳动竞赛活动和经济技术创新工作，动员广大员工为完成企业经营生产任务做贡献；

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二是推进平等协商和集体合同制度建设，实现好、维护好、发展好员工的合法权益，努力创建和谐的企业环境；

三是密切联系群众，关心员工生产生活，维护员工的合法权益；

四是继续开展“创争”活动，培育班组文化；

明年，我们将进一步重视群众生产工作，及时解决群众生产工作中发现的新问题，不断提高我**工会群众生产工作水平。

第二篇：群众生产工作汇报

**的领导充分认识到群众生产工作的重要性，始终把群众生产作为一项重要工作来抓。200*年是我处深化改革，加快发展的关键年，为确保全年生产工作能够全面达标，处工会紧密结合实际，开展了两项活动，即“百岗千哨” 安全生产群众监督活动、“管理创新增效”群众性经济技术创新活动，举办了两项竞赛，即“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的完成”劳动竞赛、“冬季安全生产，提高经济效益，实现新年开门红”劳动竞赛。围绕“管理创效”这一中心目标，实现了年终岁尾，各项工作按计划有序落实。

一、开展“百岗千哨” 活动，提高安全监督工作

200*年，我处将“百岗千哨安全生产监督”活动作为贯彻落实“安全第一、预防为主、群防群治”安全生产工作方针的“抓手”，把维护职工生命作为“第一维护”，查隐患，纠违章，促生产，发现隐患，报告险情，充分发挥制止违章的“安全哨兵”的作用。在具体工作中，我们下发了油曙工工发（200*）21号《关于开展 “百岗千哨安全生产监督”活动的通知》，设立了工会劳动保护监督检查员100名、工会劳动保护监督信息员35名，同时制定出安全生产群众监督工作的主要内容。我们重点抓住“四个制度、三个监督、三个教育”。

“四个制度”：

1、宣传安全文化教育制度。把安全制度、“hse”规定、安全演讲、知识竞赛等融入职工感兴趣的娱乐之中，每年开展1次以上载体新颖寓教于乐的活动。

2、检查反馈整改制度。认真抓好对监督检查员挂牌监督工作的落实，按制度兑现奖惩。

3、深入基层调查研究制度。基层工会主席、副主席应积极参加本单位的安全生产检查和各种责任事故的调查、分析，正当地维护职工劳动保护方面的权益，每年应完成１-２项有关安全生产或职工劳动保护方面的调研。

4、考核奖惩制度。制定安全监督奖励办法，明确职责。

三个监督：一是把安全监督员与集体合同制度相结合，监督合同中有有关劳动安全的执行情况；二是把安全监督员与职工代表上岗检查制度相结合，监督贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决安全工作方面存在的问题；三是把安全监督员与现场施工管理相结合，监督安全工作的部署、作业计划、规程编制的情况，积极主动地提出意见和建议。

三个教育：一是对广大干部职工，尤其是直接指挥生产的管理人员的安全思想教育；二是在职工中开展安全意识教育，以职工喜闻乐见的形式，增强职工的自主保安意识；三是开展安全知识教育。

在***领导的高度重视下，在各基层单位的配合下，全处上下始终坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则，通过安全教育，增强了职工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全处职员工关心和支持处安全工作的局面，从而切实保障了全处安全生产的顺利进行。

二、开展合理化活动，使“管理创新增效”活动向深层次发展

200*年紧紧围绕“以人为本，提高企业竞争力；创新管理，实现企业持续发展”的工作思路，推动“管理升级、创新增效”活动的深入开展，也是我处今年工会工作的重心。年初按照勘探局党委、局工会的整体部署和要求，在处党委提出的“我为企业发展做什么”的基础上，确定了全年活动主题为“我为企业发展献计献策”合理化建议活动。同时为了更好的贯彻落实勘探局六届三次职代会和我处二届一次职代会精神，处工会牵头协同有关部门，结合我处生产经营和管理工作实际，在认真核对、合理调配的基础上，层层分解细化指标，从合理化建议、技术改造、修旧利废、非生产性支出、节能降耗、质量减废降损等几方面进行了目标分解，确定了全处创效５０万元的工作目标。为活动的开展提供了有力保障。活动开展以来，全处广大干部职工在处党委的正确领导下，在各级组织的认真动员下，全处职工积极响应号召，以极大的劳动热情，积极投入到活动站中去，并且取得了阶段性成果，目前全处合理化立项500项，技改成果立项１３项，到目前为止，已评出一等奖5名，二等3名，三等奖10名，四等奖21名，五等奖27名。

三、开展两个劳动竞赛，现实安全生产无事故

200*年，我工会在上级工会和处党政的领导下，积极推进党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，结合生产经营实际，以市场为导向，以“安全、优质、高速、服务、文明”为目标，积极组织发动广大会员，强化竞赛意识，充分调动群众积极性，提高了职工职业道德观念、强化职工优质服务意识，将群众的智慧和创造力转化为生产力，促进技术创新，增强企业活力，使劳动竞赛成了发展生产经营的助推器。

（一）、“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的完成”劳动竞赛活动

为了进一步推动科技进步，提高企业管理水平和创效能力，加快企业发展，全面完成200*年生产经营

第三篇：群众生产工作汇报

群众生产工作汇报

**的领导充分认识到群众生产工作的重要性，始终把群众生产作为一项重要工作来抓。200*年是我处深化改革，加快发展的关键年，为确保全年生产工作能够全面达标，处工会紧密结合实际，开展了两项活动，即“百岗千哨” 安全生产群众监督活动、“管理创新增效”群众性经济技术创新活动，举办了两项竞赛，即“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的

完成”劳动竞赛、“冬季安全生产，提高经济效益，实现新年开门红”劳动竞赛。围绕“管理创效”这一中心目标，实现了年终岁尾，各项工作按计划有序落实。

一、开展“百岗千哨” 活动，提高安全监督工作

200*年，我处将“百岗千哨安全生产监督”活动作为贯彻落实“安全第一、预防为主、群防群治”安全生产工作方针的“抓手”，把维护职工生命作为“第一维护”，查隐患，纠违章，促生产，发现隐患，报告险情，充分发挥制止违章的“安全哨兵”的作用。在具体工作中，我们下发了油曙工工发（200*）21号《关于开展 “百岗千哨安全生产监督”活动的通知》，设立了工会劳动保护监督检查员100名、工会劳动保护监督信息员35名，同时制定出安全生产群众监督工作的主要内容。我们重点抓住“四个制度、三个监督、三个教育”。

“四个制度”：

1、宣传安全文化教育制度。把安全制度、“hse”规定、安全演讲、知识竞赛等融入职工感兴趣的娱乐之中，每年开展1次以上载体新颖寓教于乐的活动。

2、检查反馈整改制度。认真抓好对监督检查员挂牌监督工作的

落实，按制度兑现奖惩。

3、深入基层调查研究制度。基层工会主席、副主席应积极参加本单位的安全生产检查和各种责任事故的调查、分析，正当地维护职工劳动保护方面的权益，每年应完成１-２项有关安全生产或职工劳动保护方面的调研。

4、考核奖惩制度。制定安全监督奖励办法，明确职责。

三个监督：一是把安全监督员与集体合同制度相结合，监督合同中有有关劳动安全的执行情况；二是把安全监督员与职工代表上岗检查制度相结合，监督贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决安全工作方面存在的问题；三是把安全监督员与现场施工管理相结合，监督安全工作的部署、作业计划、规程编制的情况，积极主动地提出意见和建议。

三个教育：一是对广大干部职工，尤其是直接指挥生产的管理人员的安全思想教育；二是在职工中开展安全意识教育，以职工喜闻乐见的形式，增强职

工的自主保安意识；三是开展安全知识教育。

在***领导的高度重视下，在各基层单位的配合下，全处上下始终坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则，通过安全教育，增强了职工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全处职员工关心和支持处安全工作的局面，从而切实保障了全处安全生产的顺利进行。

二、开展合理化活动，使“管理创新增效”活动向深层次发展

200*年紧紧围绕“以人为本，提高企业竞争力；创新管理，实现企业持续发展”的工作思路，推动“管理升级、创新增效”活动的深入开展，也是我处今年工会工作的重心。年初按照勘探局党委、局工会的整体部署和要求，在处党委提出的“我为企业发展做什么”的基础上，确定了全年活动主题为“我为企业发展献计献策”合理化建议活动。同时为了更好的贯彻落实勘探局六届三次职代会和

我处二届一次职代会精神，处工会牵头协同有关部门，结合我处生产经营和管理工作实际，在认真核对、合理调配的基础上，层层分解细化指标，从合理化建议、技术改造、修旧利废、非生产性支出、节能降耗、质量减废降损等几方面进行了目标分解，确定了全处创效５０万元的工作目标。为活动的开展提供了有力保障。活动开展以来，全处广大干部职工在处党委的正确领导下，在各级组织的认真动员下，全处职工积极响应号召，以极大的劳动热情，积极投入到活动站中去，并且取得了阶段性成果，目前全处合理化立项500项，技改成果立项１３项，到目前为止，已评出一等奖5名，二等3名，三等奖10名，四等奖21名，五等奖27名。

三、开展两个劳动竞赛，现实安全生产无事故

200*年，我工会在上级工会和处党政的领导下，积极推进党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，结合生产经营

实际，以市场为导向，以“安全、优质、高速、服务、文明”为目标，积极组织发动广大会员，强化竞赛意识，充分调动群众积极性，提高了职工职业道德观念、强化职工优质服务意识，将群众的智慧和创造力转化为生产力，促进技术创新，增强企业活力，使劳动竞赛成了发展生产经营的助推器。

（一）、“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的完成”劳动竞赛活动

为了进一步推动科技进步，提高企业管理水平和创效能力，加快企业发展，全面完成200*年生产经营利润指标，处工会结合夏季防汛工作，全处范围内开展“安全渡汛，确保全年各项生产经营指标的完成”劳动竞赛活动。

竞赛以安全生产，“绿色”环保为着眼点，加强管理，文明施工，创“精品工程”；以优质服务为宗旨，赢得信誉，拓展市场；以提高经济效益为目的，提高科技含量，促进企业发展。

活动的开展达到了预期目标，在

作业施工系统实现作业方案符合率达100％；资料全准率达％以上；修井一次合格率达％以上；全优率达％以上；用户满意率达95%以上；杜绝人为转大修井。作业准备系统实现立放井架一次合格率达％以上；井下泵修复合格率达以上；井口修复合格率95%以上；井下工具修复合格率99%以上;用户满意率达98%以上。运输和生活服务系统、机关小车队实现用户满意率达98％以上。机修系统：机加工产品合格率≥％；抽油机、通井机维修合格率≥％；小修车辆返厂率≤2％。实现工业生产无轻伤以上事故；环保无污染赔偿事故；交通无任何责任事故；消防无损失500元以上火灾事故；基层单位局抽检无挂黄牌单位。

（二）、关于开展“冬季安全生产，提高经济效益实现新年开门红”劳动竞赛

为了全面实现冬季完全生产，确保200*生产经营指标的顺利完成，***工会组织在全处范围内开展“冬季安全

生产，提高经济效益，实现新年开门红”劳动竞赛。并下发了《关于开展“冬季安全生产，提高经济效益实现新年开门红”劳动竞赛的通知》，各单位在接到通知后，认真贯彻落实文件精神，相应成立了竞赛领导小组，并把本次竞赛作为今冬明春的重点工作来抓，结合本单位实际情况，制定出了详细的竞赛方案和具体措施，做出了一系列切实可行的生产运行计划和人员安排计划，以保证竞赛指标的如期实现。

时间过半，此竞赛基本按计划进行，我处实现了“五杜绝”和“四为零”的安全生产奋斗目标。“五杜绝”是杜绝井喷失控和井喷着火爆炸事故；杜绝重大火灾、爆炸事故；杜绝急性职业病危害事故；杜绝工业生产、交通（同等以上责任）消防火灾死亡事故；杜绝一次直接经济损失10万元（含10万元）以上事故。“四为零”即工业生产死亡事故为零；工业生产重伤事故为零；千台车死亡率为零；职业病发病率为零。全面完成了

局下达的安全生产控制指标。

四、劳模管理工作对劳模基本状况进行调查

为了进一步推动的劳模管理工作，使其不断规范化和系统化，我们在今年6月在对全***范围内对的劳模管理工作进行一次全面的调查。

翔实的数据是调查的基础，工会将在过去劳模档案的基础上，对劳模的自然状况、从业、健康、医保、收入、住房等情况进行全面的调查，并把建档，电脑化管理，调整到现在以基层为单位分块建档，使各单位的劳模情况能一目了然，更便于管理。

在“五一”劳动节期间，我们还组织了2004年先进人物座谈会人员座谈会，通过召开会议、各层次劳模、先进人物座谈会，了解情况，反映问题，提出建议，规范和改进我处工作，更好地为劳模服务，维护好劳模利益。并在劳模座谈会上讲，提出三点意见。

五、200*年工作设想

一是继续组织开展劳动竞赛活动和经济技术创新工作，动员广大员工为完成企业经营生产任务做贡献；

二是推进平等协商和集体合同制度建设，实现好、维护好、发展好员工的合法权益，努力创建和谐的企业环境；

三是密切联系群众，关心员工生产生活，维护员工的合法权益；

四是继续开展“创争”活动，培育班组文化；

明年，我们将进一步重视群众生产工作，及时解决群众生产工作中发现的新问题，不断提高我**工会群众生产工作水平。

第四篇：06年群众生产工作汇报

06年群众生产工作汇报——******

LH集团******工会群众生产工作汇报

进入2006年，LH集团******面临前所未有的工作压力。分公司党政工团发挥组织、领导、协调功能，稳步开展各项工作。

下面将分公司工会群众生产工作汇报如下：

一、坚持开展“百岗千哨”活动，发挥工会安全监督职能

1、完善监督岗、监督哨

自分公司开展“百岗千哨”活动以来，设立包括分公司机关在内的安全监督哨4个，在分公司两个基层厂的生产车间中设立包括焊工班、综合班、车工班等在内的安全监督岗7个。

在监督岗的设立之初，分公司工会与安全管理委员会共同协商，本着“以点带面、以基础带动全局”的原则，确立了以生产班组为单位建立安全监督岗，并由厂领导、党员担任承包人、班组长担任管理人、班组成员都是责任人，形成“三位一体”的全方位监督体系。

在监督哨的设立上，分公司工会通过将劳动保护监督检查小组职能扩大化，在分公司劳动保护监督检查小组成员的基础上设立监督哨，使工会的劳保监督职能更加全面、更加深化，也是监督哨更加专业化、标准化，以充分发挥监督岗、监督哨的职能。

2、明确监督职责、发挥监督职能

不论是监督岗还是监督哨，其主要职能便是对单位的安全生产工作进行监督，因此，在******设立监督岗、监督哨的同时，也详细确定了监督岗、哨的具体职能：

1）、作为监督岗承包人的党员、干部，要对自己所承包的监督岗

负责，认真贯彻执行对监督岗的领导、监督工作；班组长作为生产现场的协调者，在生产过程中不仅要确保生产的有序进行，重点要做好安全监督工作，服从承包人的安排；生产现场的工人要相互监督，切实落实“三检制”，在确保本班组安全生产的同时支持班组长的监督工作。

2）、作为监督哨，应履行定期对各生产岗位、生产设备、生产环境检查、监督的职能。在发现“三违”行为是要及时制止、警告甚至提出处罚。

3）、监督岗、监督哨自身在履行监督的职能的过程中必须遵守安全规章、守则，不得“执法犯法”。

3、结合实际制定工作方法

分公司在“百岗千哨”活动中采取了 “从整顿三标做起，树

立典型，发挥引导效应”的工作方法，通过一段时期以来的运作，证明了这一工作方法的可行性。具体实施情况如下：

首先，******选择了三标基础工作开展较好的钻具厂作为典

型，通过“以点带面”，带动机械厂、综合队的标准化建设。

其次，实施一步到位策略，对现场老化的设备、物品摆放、线

路分布等问题，在规格化的过程中从长远考虑，一次性地将存在的问题彻底解决，以铲除因整改不彻底而造成的“隐忧”。

第三，提供基础条件，为监督岗完善电路、消防等配备；为监

督哨提供劳保用品，确保监督哨在监督、检查的过程中劳保穿戴整齐；为基层厂、队完善路面、库房等基础建设，断绝因基础不扎实而引起的诸多后续问题。

通过今年以来的运行，分公司钻具厂不仅成为分公司安全达标单位获得奖励，而且成为集团公司“三标”建设示范单位，带动了整个分公司的安全基础工作。

此外，分公司监督哨刘静以其认真、负责、严厉的监督作风被分公司誉为“黑脸”，成为了分公司优秀的安全监督哨，为其他人树立了榜样。

二、灵活开展“双培双促”活动，调动全员创效热情

“双培双促”是今年五月份由公司工会发起的以培养和提高职工岗位技能，促进基层群众性积极技术创新；培养和增强职工主人翁责任感，促进班组团队建设为目标的活动，分公司在接到开展这一活动的通知的同时，结合分公司员工基本状况、生产实际需求制定了符合本分公司的活动方案，并率先在基层厂的生产岗位中开展了技术表演赛、岗位技能培训等活动。具体情况如下：

1、活动的开展

自集团公司提出在班组中开展“双培双促”活动以来，分公司首先在钻具厂的车工班中开展了技术表演赛，打响了“双培双促”活动头炮。

此外，分公司结合生产实际，利用工余时间、通过夜校培训方式，组织主要生产岗位的近百名岗位工人进行为期一周的岗位应知应会培训，巩固并提高了岗位工人的技能。

发掘职工挖潜创效热情，鼓励职工勇于提出合理化建议、小改小

革、修旧利废，提升企业效益水平。

2、措施辅助

在“双培双促”活动中，******为了确保各项目的顺利进行，制定了相应的辅助措施：

建立奖励机制，对在技术表演赛中取得名次的，在技能培训中全勤且成绩优异的，在挖潜增效活动中提供有价值的信息的，由分公司给与物质奖励。

以人为本，顺应职工需求，制订活动项目。本活动中，职工是中心，因此，活动项目的制定也要以职工的实际需求为重点。分公司工会从职工自身特点出发，制定包括技术表演赛、技能培训、劳动竞赛在内的多项活动，符合职工的需求，因此职工参与的积极性被极大地调动了起来。

总之，通过第一个季度的实验，证明分公司针对本次活动制定的方案完全符合生产及队伍建设实际，既充分调动了职工的积极性、提高职工的整体素质，也实现了分公司效益的显著提高。

事实胜于雄辩，分公司在“双培双促”活动中确立的“以人为本”的指导方针体现了分公司工会人性化服务的宗旨，巩固了工会在职工中的地位。

随着活动的深入开展，分公司工会拟定了下一阶段的活动方案：

1、结合三季度生产淡季的特点开展岗位大练兵，将分公司

中焊、车这两大工种与集团各分公司的生产工种展开技

术比拼，开拓职工视野，进一步提高职工的技术水平。

2、充分利用工余时间，在职工中开展“我为企业多创效”

活动，发动女职工制作抹布，发动男职工维修工具，将

挖潜增效进行到底。

3、开展迎战四季度劳动竞赛，力争在下半年顺利实现全年

生产指标。

以上为我******工会群众生产工作简要汇报，希望能够在为其他单位提供借鉴的同时，也进一步完善本单位工会工作，实现共同进步。

LH集团机械修造分公司工会委员会

2006年8月7日

第五篇：06年群众生产工作汇报[推荐]

06年群众生产工作汇报——****** LH集团******工会群众生产工作汇报

进入2006年，LH集团******面临前所未有的工作压力。分公司党政工团发挥组织、领导、协调功能，稳步开展各项工作。

下面将分公司工会群众生产工作汇报如下：

一、坚持开展“百岗千哨”活动，发挥工会安全监督职能

1、完善监督岗、监督哨

自分公司开展“百岗千哨”活动以来，设立包括分公司机关在内的安全监督哨4个，在分公司两个基层厂的生产车间中设立包括焊工班、综合班、车工班等在内的安全监督岗 7个。

在监督岗的设立之初，分公司工会与安全管理委员会共同协商，本着“以点带面、以基础带动全局”的原则，确立了以生产班组为单位建立安全监督岗，并由厂领导、党员担任承包人、班组长担任管理人、班组成员都是责任人，形成“三位一体”的全方位监督体系。

在监督哨的设立上，分公司工会通过将劳动保护监督检查小组职能扩大化，在分公司劳动保护监督检查小组成员的基础上设立监督哨，使工会的劳保监督职能更加全面、更加深化，也是监督哨更加专业化、标准化，以充分发挥监督岗、监督哨的职能。

2、明确监督职责、发挥监督职能

不论是监督岗还是监督哨，其主要职能便是对单位的安全生产工作进行监督，因此，在******设立监督岗、监督哨的同时，也详细确定了监督岗、哨的具体职能：

1）、作为监督岗承包人的党员、干部，要对自己所承包的监督岗

06年群众生产工作汇报——****** 的诸多后续问题。

通过今年以来的运行，分公司钻具厂不仅成为分公司安全达标单位获得奖励，而且成为集团公司“三标”建设示范单位，带动了整个分公司的安全基础工作。

此外，分公司监督哨刘静以其认真、负责、严厉的监督作风被分公司誉为“黑脸”，成为了分公司优秀的安全监督哨，为其他人树立了榜样。

二、灵活开展“双培双促”活动，调动全员创效热情

“双培双促”是今年五月份由公司工会发起的以培养和提高职工岗位技能，促进基层群众性积极技术创新；培养和增强职工主人翁责任感，促进班组团队建设为目标的活动，分公司在接到开展这一活动的通知的同时，结合分公司员工基本状况、生产实际需求制定了符合本分公司的活动方案，并率先在基层厂的生产岗位中开展了技术表演赛、岗位技能培训等活动。具体情况如下：

1、活动的开展

自集团公司提出在班组中开展“双培双促”活动以来，分公司首先在钻具厂的车工班中开展了技术表演赛，打响了“双培双促”活动头炮。

此外，分公司结合生产实际，利用工余时间、通过夜校培训方式，组织主要生产岗位的近百名岗位工人进行为期一周的岗位应知应会培训，巩固并提高了岗位工人的技能。

发掘职工挖潜创效热情，鼓励职工勇于提出合理化建议、小改小

06年群众生产工作汇报——******

2、充分利用工余时间，在职工中开展“我为企业多创效”活动，发动女职工制作抹布，发动男职工维修工具，将挖潜增效进行到底。

3、开展迎战四季度劳动竞赛，力争在下半年顺利实现全年生产指标。

以上为我******工会群众生产工作简要汇报，希望能够在为其他单位提供借鉴的同时，也进一步完善本单位工会工作，实现共同进步。

LH集团机械修造分公司工会委员会

2006年8月7日