第一篇：签劳动合同需要注意哪些事儿？
入职前求职者都会签订劳动合同,但是对于劳动合同你了解多少? 签合同的时候可要慎重,认真看好合同的格式及条款,让合同充分表达自己的权利,这 样才能保障自己的权利.你有“讨价还价 的权利 你有 讨价还价”的权利 讨价还价 不少求职者心理上把自己定位为弱方,用人单位一出具合同连看都不看就签字,这样是 百害而无一利的.辽宁省就业网劳动保障维权服务中心部长刘嘉佳提醒求职者:“求职时,要把自己定位为 合同平等的一方,应该明确自己有权提出问题,更有权利'讨价还价'.” 合同中包括权利和义务.在日常生活中,合同中的权利和义务一般都是对等的,一方享 受到权利,就必然要承担一定的义务.比如,用人单位享受到了使用劳动力的权利,那么就要承担给付薪酬和福利的义务.因 此,在签订合同前,如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利,而义务没有涉及到或 者很不明确, 或是用人单位为了留住劳动者, 在合同中对劳动者违约行为约定了数额过大的 违约金,大家就要提高警惕了,大胆地提出来并协商修改.容易误读的地方一定要搞清楚 签订合同时,哪些问题是容易引起纠纷,容易误读的呢?且看本报采访的专家为您解读.问题一:劳动合同即将终止,恰遇员工生病,合同法定顺延, 问题一:劳动合同即将终止,恰遇员工生病,合同法定顺延,那么顺延期间是否需要签 即将终止 订一份劳动合同,如果不签,用人单位是否需要承担不签合同双倍工资的法律责任? 订一份劳动合同,如果不签,用人单位是否需要承担不签合同双倍工资的法律责任? 刘嘉佳:这个问题在《劳动合同法》中有明确的说明.42 条 45 条规定劳动者患病或非因 工负伤,劳动合同应当延续至医疗期满时才能终止.劳动者患病或非因工负伤,属于劳动合 同法定顺延情形.所谓顺延,是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间,由于是法定 的顺延,即相当于再顺延一段时间,也是在履行劳动合同,用人单位也不用承担不签劳动合 同双倍工资的法律责任.问题二:已经解除或者终止的劳动合同,用人单位是否还需要保存? 问题二:已经解除或者终止的劳动合同,用人单位是否还需要保存? 刘嘉佳:很多人都忽视了这一点,觉得离职后原来的劳动合同就没什么用了.其实《劳 动合同法》 第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合 同的证明, 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方
约定, 办理工作交接.用人单位依照 《劳动合同法》 有关规定应当向劳动者支付经济补偿的, 在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本, 至少保
存二年备 查.问题三:建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同? 问题三:建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同? 该在多长时间内订立书面劳动合同 辽宁省就业网劳动保障维权服务中心张金来:根据《劳动合同法》第十条的规定,已建 立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同.也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合 同, 但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同, 只要在自用工 之日起 1 个月内订立了书面劳动合同的,就不属于违法行为.大家需要注意的是,合同一经签订,没有双方当事人的同意,是不容更改的.虽然合同 法和民法上有一些对合同无效的规定,但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意 思,没有双方当事人的同意,也没有一定的法定事由,是不容更改和废除的.
第二篇：签劳动合同需要注意事项
签劳动合同需要注意事项
入职前求职者都会签订劳动合同，但相当一部分求职者对劳动合同知之甚少。签订合同是保障自己合法权利的有效工具，因此必须小心慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利。
一 求职者可以“讨价还价”
现如今，找工作很难，因此不少求职者在用人单位出具合同时候连看都不看就迫不及待的签字，这样做有百害而无一益处。
国家法律规定签订合同的双方是平等的，因此，求职时应该明确提出自己应该具备的权利。合同中通常包括权利和义务。在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，享受到权利的同时就必然要承担一定的义务。比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。因此，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而求职者享受的待遇没有得到明确，那么大家就要提高警惕，大胆地提出并协商修改。千万别等到工作后再和用人单位谈条件。
二 必须订立书面合同，双方各执一份，且用人单位要加盖公司章
三 内容要合法试用期包含在合同期限内，三年以上合同期限试用期不超过6个月，一年（含一年）以下不超过一个月，一年以上三年以下不超过三个月；在同一公司只能约定一次试用期（也就是中间换岗的话也不得约定试用期）；试用期内公司也应该为职工缴纳各种社会保险；并且工资标准不得低于公司所在地最低工资标准；试用期内可以随时解除劳动合同；工作内容要写进双方订立的劳动合同中；工作时间要明确，是定时工作制还是不定时工作，如果是定时工作制，单位安排加班则需要支付加班费；如果是不定时工作制，除法定节假日支付加班工资外，公司一般是安排轮休不支付加班工资；明确工资计算方式，是采取计时工资还是计件工资，工资结构、支付方式、支付时间等等；休息休假要明确；劳动保护问题要写进合同法中；违约金的规定，原则上只有两种情况可以违约金：一是公司为劳动者出资培训，可以约定服务期，如果违反服务期可以收取违约金；二是如果约定了禁业限制，可以约定违约金，除此以不允许约定违约金；警惕陷阱合同：部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等，这些都是违法行为，劳动者应该拒绝签订这样的劳动合同。
四 仔细审查合同中的细节条款
劳动合同主要应包含下列内容：1.合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和条件；4.薪资报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
五 遇事不明勤咨询
劳动合同中涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者如果因自身专业局限看不懂，可以向有关部门、有关人士虚心求教，做到对合同条款内心明确。并且劳动者不用急于签订劳动合同，可以先把空白的劳动合同拿回来，自己好好研究（或向专业人士咨询）之后再签。
六 发生劳动合同争议应该怎么做
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
第三篇：临时工需要签劳动合同吗
临时工要签劳动合同吗
2015-08-20 沃华律师
一、临时工付出劳动理应签订劳动合同
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
二、临时工不签订劳动合同的法律风险
从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。
按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。
三、临时工不签订劳动合同的风险防控
对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：
1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。
2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。
3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。
4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。
总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。
四、有关签订劳动合同的相关法条
《劳动合同法》
第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第12条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四篇：签劳动合同要注意什么,签劳动合同应注意什么？
签劳动合同要注意什么，签劳动合同应注意什么？
1、合同期满不续签，公司强迫续签，职工有权拒绝吗？
合同终止后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同； 用人单位不能强迫续签劳动合同。
2、劳动合同到期，公司不准备和职工续签了，是否有提前1个月通知职工的义务？
用人单位必须提前1个月通知；
如果没有通知，要根据迟通知的期限支付赔偿；
迟通知1天，要支付本人工资数1天的工资赔偿。
3、在合同变更中，公司跟职工意见无法达成一致，怎么办？
任何一方不同意，合同不能做出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除劳动合同，都要承担劳动法约定的违约责任。
1、合同期满不续签，公司强迫续签，职工有权拒绝吗？
合同终止后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同； 用人单位不能强迫续签劳动合同。
2、劳动合同到期，公司不准备和职工续签了，是否有提前1个月通知职工的义务？
用人单位必须提前1个月通知；
如果没有通知，要根据迟通知的期限支付赔偿；
迟通知1天，要支付本人工资数1天的工资赔偿。
3、在合同变更中，公司跟职工意见无法达成一致，怎么办？
任何一方不同意，合同不能做出变更，维持原劳动合同继续有效。
任何一方提出解除劳动合同，都要承担劳动法约定的违约责任。
第五篇：劳动合同签定时一些注意问题
1、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。
在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
2、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？
针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。
3、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？
在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。
对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
4、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？ 解答：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。
5、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？
《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？
解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
7、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？
解答：《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
8、劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？ 解答：以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
9、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？
解答：根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。
这是《劳动合同法》规定的过渡性条款，主要是为了防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大冲击。因此，企业经营者不必表现出过分忧虑。
10、连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？
解答：根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。
鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。
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