第一篇：违反劳动合同法的法律责任)
第七节违反劳动合同法的法律责任
一、用人单位的法律责任（★★★）（P72－73）
1、用人单位“订立劳动合同”违法的法律责任
（1）用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
（4）用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（注：课件中提到例题指的是教材中第64页的例题）
（5）用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
（6）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任
（1）用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
（2）用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（3）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、其他法律责任
（1）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带赔偿责任”
（2）个人承包经营者违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担“连带赔偿责任”。
二、劳动者的法律责任（★★）（P73－74）
1、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
2、劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
3、劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
本章完
第二篇：实施末位淘汰制违反劳动合同法[模版]
实施末位淘汰制违反劳动合同法
根据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位应当调整工作岗位或者对劳动者进行培训；此后仍 然不能胜任工作的,单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。同时,单位还应当按照劳动者的工作年限支 付经济补偿金。有些单位实行的“末位淘汰制”是违反法律规定的,即使身居末位,也并不能证明劳动者不胜任工作；即使劳动者确实不胜任工作的,也要依法解除 劳动合同并支付经济补。
岳芳芳不到20岁就从老家来到河南省郑州市打工,在某汽车销售服务公司当客户管理员,两年后,又被公 司调往销售顾问岗位。岳芳芳上班没多久,公司就和她签订了劳动合同,那时候她还什么都不太懂,直接签上名字后就把合同又上交了。2010年年初,公司宣布 要实行“末位淘汰制”,业务成绩最差的将被淘汰。当年12月1日,公司向岳芳芳下达了《解除劳动关系通知书》,理由是她绩效不合格,因此解除劳动关系,也 没有给她任何补偿。
开庭的时候,双方争议的焦点果然是用人单位解除劳动关系是否违法。援助律师提出,公司制定的末位 淘汰制是违法的,任何工作和事情都存在末位问题,末位只是个相对的概念。在劳动合同仍然有效的情况下,公司通过对员工的业绩排名,直接确定岳芳芳为被淘汰 对象,进而解除劳动关系是违法的。对于公司在开庭时提交的双方签订的劳动合同,律师在质证时提出,2007年签订的劳动合同只是让岳芳芳签字,而内容全部都是公司自己填写,违反了平等自愿原则,而且合同内容也不符合法律规定,比如没有劳动报酬、工 作岗位和社会保险等必备条款。因此,该劳动合同应当认定为无效。律师这样说是想尽可能为岳芳芳多要一些赔偿,不过,双方只要签订了劳动合同,不论劳动者是 否了解合同内容,通常情况下法院是不会支持两倍工资差额的。
在律师的努力下,最终法院判决公司以“末位淘汰”为由解除劳动合同系非法解除,判决公司支付岳芳芳赔偿金11325元。
（文章汇编者：海南法立信律师事务所 陈友峰律师，联系电话：***）
第三篇：违反劳动合同的法律责任
违反劳动合同的法律责任
违反劳动合同的法律责任，是指一方当事人违反劳动合同给对方造成损失时，应承担的法律后果。
承担违约责任的方式主要有支付违约金、赔偿损失或采取其他补救措施。
一、用人单位违反劳动合同的违约责任
包括两部分：
（一）、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任（解除劳动合同的经济补偿责任）
1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间表每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限、工作时间、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金
6、经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。除双方协商、劳动者不能胜任工作之外。
（二）、用人单位违反劳动合同的赔偿责任
1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用
2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品
3、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用
4、因用人单位违反劳动合同，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用
5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金等。劳动合同法第52条规定，用人单位违反第24条内容之规定（第24条规定：订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金以及其他费用，也不得扣押劳动者的身份证及其他证明），由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以处以1000元以上3万元以下的罚款
二、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任
1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用
2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定按约定办理
3、劳动者违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任
4、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定向用人单位支付赔偿费用
5、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用
三、第三人违反劳动合同的法律责任
所谓第三人违反劳动合同的法律责任，是指劳动者在尚未与原用人单位解除劳动合同的前提下，又能与第三人签订劳动合同，以致给原用人单位造成经济损失，该第三人应当向原用人单位依法承担连带赔偿责任的一种法
律责任形式。
1、对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失
2、因获取原用人单位的商业秘密，且给原用人单位造成了经济损失，按《反不正当竞争法》第20条的规定执行
3、又据《赔偿法》第6条的规定，用人单位（第三人）尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任份定员不低于原用人单位造成的经济损失总额的70%
第四篇：医务人员违反法律责任规定
医务人员违反法律责任规定
来源：中顾网 作者： 日期：10-01-26
医务人员违反法律责任规定
本法第十三条明确规定：“医疗机构对临床用血必须进行核查，不得将不符合国家规定标准的血液用于临床。”医疗机构和医务人员直接面对临床需要输血的患者，为了保证临床用血的安全，避免患者因输血而感染疾病，他们必须严格执行用血登记制度，履行用血报批手续，不得使用不符合国家规定标准的血液。在用血时，严把用血核查关，严格执行输血前的检验、核对制度，不得将不符合国家规定标准的血液用于患者。同时，当临床输血出现不良反应时，应详细记录
和及时调查处理，并逐级向卫生行政部门报告。
对于医务人员违反献血法的规定，将不符合国家规定标准的血液用于患者的，应视情节和危害后果，承担相应的行政责任、民事责任和刑事责任。
(一)行政责任。本条规定了行政处分这一行政责任。
(二)民事责任。因为医疗机构的医务人员违反献血法的规定，将不符合国家规定标准的血液用于患者而给患者造成损害的，如患者因输了带有病毒的血液而感染了肝炎等血源性疾病的应当依法赔偿患者医疗费、生活补助费、误工工资等费用;患者因输血而死亡的，还应承担死者的丧葬费、遗属抚恤金等。
(三)刑事责任。医务人员违反本法的规定，将不符合国家规定标准的血液用于患者，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。修订后的刑法第335条规定：“医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处3年以下有期徒刑或者拘役。”
医务人员违反法律责任规定
第五篇：劳动合同法(劳务派遣,法律责任)培训小结试题
劳动合同法培训小结试题
姓名：得分：
一、选择题（多选择题）：（共15题，每题3分）
1、劳动合同法规定，劳务派遣单位注册资本不少于（）
A、30万
B、40万
C、50万
D、100万
2、劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订（）以上的固定劳动期限劳动合同。A、2年
B、3年
C、4年
D、1年
3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A、劳动合同
B、用工协议
C、劳务派遣协议
D、实习计划
4、湖南一家劳务派遣公司将云南来的一批员工派遣至珠海上班，这批员工享有的报酬和条件，按照（）标准执行。
A、湖南
B 云南
C珠海
5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利
A、同工同酬
B、试岗而定
C、同工高薪
D、同工低酬
6、劳务派遣一般在哪些岗位上实施（）
A、临时性
B、辅助性
C、替代性
D、唯一性
7、非全日制用工的,动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）A、3小时
B、5小时
C、8小时
D、4小时
8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A、10天
B、12天
C、15天
D、13天
9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
10、单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款
A、伍佰元以上贰仟元以下
B、一千元以上贰仟元以下 C、贰仟元以上叁仟元以下
D、叁仟元以上伍仟元以下
11、以下哪些情况用人单位必须向劳动者支付赔偿金（）
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;C、安排加班不支付加班费的
D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
12、用人单位有哪些情况，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
13、劳务派遣单位违反合同法规定的，情节严重的将会受到哪些处罚（）
A、每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款 B、销营业执照
C、由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 D、公司负责人辞职
14、哪些行为可以解除劳动合同（）
A、迟到
B、早退
C、违反约定的保密义务
D、违反约定的竞业限制
15、下列哪些义务是用人单位应当履行的（）
A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
二、判断题：（共10题，每题4分）
1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不用载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（）
2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）
3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
4、劳务派遣单位和用工单位可向被派遣劳动者收取费用。（）
5、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）
6、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）
7、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）
8、用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。（）
9、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）
10、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议（）
三、填空题：（共3题，每空3分）
1、非全日制用工，每周工作时间累计不超过（）小时。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
3、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付（）、（）。
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