企业员工入职风险控制（大全5篇）

第一篇：企业员工入职风险控制

企业员工入职风险控制

一、招聘广告的设计

尽量详细的，具体的公布录用条件

写清楚岗位职责

不能违反就业平等和公平条件

二、用工形式多样化

采用劳务派遣的方式可规避风险

三、员工入职管理

1． 建立员工劳动档案

2． 需留存的书面材料

（个人简历背景调查入职体检结果offer离职证明身份证复印件 社保缴纳证明员工登记表(约定由虚假信息，企业可以无条件解除合同

劳动合同员工手册签收回执规章制度签收单培训记录培训协议）

3． 入职后

奖惩记录假期管理记录职位变动记录

四、建立完善的劳动合同体系

1..劳动合同

2． 培训协议：指对企业出资让员工参加培训二签订约定服务期限的协议

3． 保密协议和竞业限制协议

4,。岗位协议

五、完善劳动合同

1． 劳动者的姓名，住址，身份证号码

2． 劳动合同期限

3． 劳动合同终止

提前30日书面通知员工，若员工不签收不确认，可以采取邮寄送达劳动合同终止通知书。

4． 工作地点：为员工经常工作的地点中添加一项，如果工作地点发生变化，乙方同意

甲方变更工作地点或乙方同意工作地点根据工作岗位的变化而发生变化，如员工属于销售类工作，没有固定地点的情况。

5． 5企业根据自身情况自身制定劳动合同

六、劳动合同的订立

1． 退休返贫人员和大学生不属于《劳动法》中规定的劳动住范畴，可与其签订返贫协

议》和《实习协议》

2． 兼职人员与之签订《兼职劳务协议》，为其缴纳医疗保险，人身意外保险等能够为

企业减少因发生工伤等情况带来的损失。

3． 高级管理人员，如总计总计里既为劳动者又是法定代表人，与其主管部门签署劳动

合同，例如与董事会签订合同。

4． 及时订立劳动合同，避免出现实事劳动关系

A． 劳动合同到期，企业忘记与其续签，则视为劳动合同顺延。

B． 员工入职没有签订劳动合同，参与《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过

一个月不满一年位于劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

5． 如何认定实事劳动关系

用人单位主题资格符合法律条件

劳动者根据用人单位的安排工作

用人单位支付劳动报酬和缴纳社会保险

劳动者接受用人单位相关规章制度的管理

6． 如何体现实事劳动关系

用人单位的工资支付凭证和记录

各项社保缴费记录

发放的工作证，服务证等

劳动者填写的《登记表》，《报名表》等

相关工作记录，签收签发的文件，单据报销凭证等

考勤记录

单位开具的收入证明

劳动合同法规定，用人单位字用工之日起忌语劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应订立书，Ian劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的民营从用工之日其一个月内订立书面劳动合同。

7． 试用期的误区

可随意辞退员工：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需承担单举证责任。

不可随意延长试用期：只能约定一次试用期

新入职员工都可以约定试用期：不适用员工里考企业有返回企业的情况

培训协议发生在试用期内：如果员工在试用期内离开，可以不佩服培训费用

试用期不给员工缴纳社会保险：用人单位与员工建立劳动关系后，及应为劳动者缴纳社会保险

8． 试用期风险管理

录用条件的制定：录用条件不同于岗位职责，企业应该出台两个版本，一个是通用版本，即公司的员工制度；一个是岗位职责，及本岗位需要履行的工作职责。

B.员工确认录用条件

制定一套玩呗的几次奥考核体系，明确考核标准，为试用期解除不合格员工提供依据。

重点：熟知劳动法和劳动法在实际中的应用。

根据劳动法，制定合理细致的用工流程。

向各用人部门进行培训，避免出现不合法用工的行为。

加强对劳动者的培训。

第二篇：企业员工入职邀请函

尊敬的先生/女士：

我们很荣幸地通知您，您顺利地通过了xxx公司的面试，我们想邀请您担任 一职。入职时间为：20xx年 月 日。该岗位的薪资为税前_____元，试用期3个月，试用期按照薪酬的80%发放。

对于xxx的入职邀请，是建立在双方互相信任，互相尊重的基础上，但是为了后期管理的要求，您在入职时有责任和义务提供教育背景、专业证书及职业经历等方面的证明，详见下文。

请您在接到本入职邀请后回复该邮件，确认是否能如期到职。

我们非常期待您加盟xxx！

xxx公司

年 月 日

先生/女士：

您好!您已全面通过我公司的各项招聘考核，现以书面形式正式通知您，您已被公司录取，并进入试用期阶段。请于 年 月 日 点凭本邀请函来公司办理入职手续。

一个充满朝气和活力，洋溢着激情和快乐，具有美好前景和未来的.团队期待

您的加入!

一、以下是您的入职信息：

1、您的入职部门：

2、您的任职岗位：

3、您的试用期限：自正式入职之日起 个月(本公司保留根据您的工作表现调整本期限的权利)。

二、以下是您办理入职时需要携带的资料：

1、身份证、毕业证、学位证原件及复印件;

2、职业资格证书或岗位证书;

3、2张1寸近期免冠彩照。

(※：请保证您的资料真实有效，如有作假，造成的一切后果请自行承担!)

三、上班时需着正装：黑色西装、白衬衫、黑色皮鞋。

如有任何疑问，请咨询人力资源部：。

员工入职报到确认(签字)：

年 月 日

【企业员工入职邀请函】相关文章：

1.企业员工入职欢迎词

2.公司入职邀请函

3.入职员工的邀请函

4.新员工入职邀请函

5.公司员工入职邀请函

6.入职邀请函模板

7.公司入职邀请函范文

8.入职邀请函范本

9.入职邀请函范文

第三篇：企业员工入职欢迎词[范文]

企业员工入职欢迎词

下面是小编为大家精心整理的企业员工入职欢迎词，希望大家喜欢。

企业员工入职欢迎词一

尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好!

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力部的xx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!从今天起, 你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。

我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色!

我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“xxx”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升!让我们一起共同努力吧!

企业员工入职欢迎词二

某某同志：你好!

我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。

从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。

所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家!

1/212下一页尾页

第四篇：企业员工入职感想

企业员工入职感想

【篇一】

大家上午好!首先，自我介绍一下，我叫XX，是咱们公司的一位新人，很高兴能代表我们全部种

子和大家交流分享。能够加入到这样一个优秀的团队是我的荣幸，站在这里，我最想说的是：感谢

在座的每一位，感谢我们阳光财险这个大家庭，是你们给了我们成长的土壤，让我们有了前进的动

力，在此，我们深深感谢，谢谢阳光，谢谢各位领导和同事!

今天是我们入职一周纪念日也是我们这个团队正式和大家第一次见面，我的内心感慨万千，我想用8个字总结我的体会：感慨、感谢、感动，感恩。

说到感慨，我们感慨阳光的飞速发展，给我们每个新人留下了深刻的印象;我们感慨公司的企业

文化，给了我们每个阳光人坚定的信仰;我们感慨，是阳光，给了我步入社会的第一个平台，也是在这个平台上，我才有机会介入并了解保险这个行业。我想我比同年人要幸运很多，阳光给了我们新

员工一个广阔的舞台，我们一定在这个舞台上展现出自己的光彩，绝对不辜负领导对我们的信任，同事对我们的支持，我们会更快、更好的成长起来。

说到感谢，今年号称史上最难就业季，我们感谢阳光，给了我们人生第一份工作;我们感谢阳

光，在我们职业生涯的开端给了我们对于未来的希望和憧

憬;我们感谢阳光，把我们这些在大学里普

通的“屌丝”、“吃货”们视为未来的“种子”细心培养。

感谢领导对我们的重视，对我们无微不至的人文

关怀以及对于我们这15颗种子的信任。

说到感动，我想说，在座的每一位都深深的感动着我，公司里从上到下，每个人都那么亲切，那么真诚。最感动我的是咱们阳光的企业精神——战胜自我。阳光及每一个阳光人把自己作为最难

战胜的挑战者，自我发现、自我否定、自我奋进，敢于做自己没有做过、别人做不到的事情。这就

如同，对于有演讲恐惧的我，今天站在这里，就是我在阳光战胜自我的第一步。

当然，成长的历程总会伴随着曲折，在为期两天的户外拓展中，我们也遇到过挫折和困难，也

曾失落过，消极过，有些时候也会遇到一些问题处理不周全、不圆满。

每当这个时候，身旁总是有

大家关切的身影，也总是会想起领导充满信任的期待，于是，我就有了前进的动力和方向，也会更

加努力，争取早一点攻克问题，突破障碍。就是这样，伴随着反复的锤炼，我学会了怎样去发现问

题、面对问题、分析问题、解决问题。因此，我说这个集体不断的供给我成长的动力，给我一种家的温暖，也让远在他乡的我一次次的感动着。

我深知，没有完美的个人只有完美的团队，我深知，一滴水只有放入海洋中才能够永不干涸的道

理。在这里衷心的感谢各位领导给我锻炼的机会和各位同事给我的殷切关怀、帮助、信任和包容!

在阳光的道路我们才刚刚起步，我会在今后的工作当中继续努力，以力求完美的工作态度鞭策

自己，提高自己的综合业务素质能力，踏踏实实的工作，认真完成每一项任务，用于创新，为我们阳光财险的美好明天贡献出自己的光和热，以此回报公司对我的培养。相信公司的明天会更加辉煌!

最后再次感谢阳光，感谢各位领导，也感谢我亲爱的伙伴们!

【篇二】

为期9天的新员工入职培训结束了，这段培训时光是短暂的，又是让我们38位新员工无比怀念的。在这里，我向大家谈一下我们的感受和心得。

从进入云火，再到接下来的入职培训，最后站在自己的新角色上对未来进行展望。第一，感恩有你，不负相遇。我们每一位新员工都是应届毕业生，在毕业时，我们有很多的选择，如公务员、事业单位、其他国企、私企，但我们偏偏是选择了云火，选择在这里开启我们职业生涯的第一站，将自己最热血、最美好、最有干劲的青春交在这里，这注定是一场美丽的相遇；同样，云火在众多的求职者中，偏偏是选择了我们，作为云火的新鲜血液，来促进云火的转型和发展；我们和云火的相互选择注定了我们接下来必定会开启华美的篇章。第二，团

结共进，携手共赢。团结协作这一话题，在我们的培训上贯穿始终，无论是课堂授课，还是户外拓展，都无疑将这一精神展现的淋漓尽致，单丝不成线，独木不成林。每一个人的力量是有限的，我们只有心往一处想，劲往一处使，才能达到预期的目标；不仅在我们新员工之间，我们和企业之间更要携手共进，我们要牢记企业的使命和文化，把企业的命运看做是自己的命运，和企业共进退。第三，立足现在，展望未来。我们从大学生转变为企业人，我们要设定一个新的、适合自己的目标，人没有目标，就没有充足的干劲，设定了目标，才会让我们满怀激情；同样，有了目标之后，我们要从当下做起，做好每一件事情，积小成大，一步一个脚印向未来进发。

希望我们新员工，在以后的生活和工作中都可以做到：做事，向下看，脚踏实地走好每一步；选择，向上看，拥有一颗进取心和一个梦想。

【篇三】

作为一名财会人员，要想在社会上扮演成功的角色，路途还很长。以下是出国留学网小编整理的会计新员工入职感想，欢迎参考，更多详细内容请点击出国留学网查看。

作为一名财会人员，我也从历史角度，总结过去经验，分析现在存在的问题。我的岗位也先后经历过固定资产会计，税务会计，存货会计，成本费用会计，总账会计，审计，财务分析，主办会计，财务主管，财务经理;从最开始的会计核算与审计，到物流管理，再回到财务管理，包括财务诊断，制度设计，结构重组，流程再造;管理环节也从财务预测，决策，预算，控制到财务分析;再借助人事管理，规范企业管理，最后回到财务并购清算，上市，通过法律途经规避企业风险，减少与转移风险。一系列岗位与职能的变化，终于使我认清了财会的职责。也认识到当前的不足。

作为一名财会人员，要想在社会上扮演成功的角色，路途还很长。成功不仅要职业道德品行好，不仅有智力水平iq即智商，还要有情商eq，及面对挫折勇气的挫商，同时身体是本钱，政治觉悟是否过硬等条件。这些都不仅仅是考会计资格证书，考证只是一个方面，当然考证也经历会计从业资格证，助理会计师，会计师，高级会计师，注册会计师，注册税务师，acca，cga等不同阶段，所有这些就提醒我们要不断学习，不断完善，永不知足。不知您是否认同，欢迎大家一起讨论，一起成长进步!

【篇四】

时光匆匆，转眼之间我加入中建五局已经快半个月了。20XX年7月9日，我怀着忐忑不安的心情，踏上了开往XXXX的列车。XXXX——中国建筑第五工程局有限公司的总部所在地。一下车我第一感觉是热，第二感觉是潮，身为一个北方人我感到很不舒服。我赶快打了一辆出租车去向中南林业科技大学，我们将在那里报到以及开展军训工作。到了中南林业科技大学的门口，我拖着沉重的行李箱，沿着指示牌一路找到了中建五局新员工报到处，报到处工作人员的热情接待，让我在XX夏天的炎热里感受到了扑面而来的凉意，在他们的帮助下我很快完成了报道工作。

第二天，我们开始了为期三天的军训，军训的日子虽然辛苦，但是在这三天时间里来自天南地北的我们，逐渐熟悉并结成朋友，我们因为同一个理由来到这里：成为中建五局人。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期三天的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人相关专业知识的讲授和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过十多天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。

培训第一天，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的内容就是介绍单位的历史沿革，令我没有想到的是这节课由中国建筑第五工程局有限公司党委书记、董事长田卫国来给我们讲解，这让我感到了领导对我们这些新员工的重视和关怀。董事长介绍得是如此生动详细，仿佛带领我们重走过这五十多年的风雨，见证企业的转型与进步，也体会到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

田董事长告诉了我们企业的使命是拓展幸福空间，中国建筑司歌的歌名就是《幸福空间》；企业的愿景是成为最具国际竞争力的投资建设集团；核心价值观为品质保障、价值创造；企业精神：诚信、创新、超越、共赢；企业准则：以信为本、以和为贵。这突出了五局是一个有理想有文化的负责任的大公司。这更加坚定了我们加入中建五局是聪明正确的选择的信念。接着田董事长又向我们介绍了企业未来的发展规划，接下来的战略目标是千亿五局，两个排头。详细来说就是营业收入突破1000亿元；中国建筑基础设施业务发展的排头兵；中国建筑海外工程业务发展的排头兵。听董事长讲完这些我们所有人都心潮澎湃，恨不得立刻为中建五局的未来发展添砖加瓦。在演讲的最后董事长引用任正非先生的一句话“每个人都要进步，时代不会保护任何人”来收尾并告诫我们时刻保持学习进步的精神，否则会被时代淘汰。

接下来的两天，我们对中建五局的印象在各个领导的演讲下逐渐丰满起来，不再是一个陌生的符号，而是一个和我们息息相关的依靠。我们也渐渐对自己未来的职业生涯有了一个清晰的了解。我们也把来时的疑惑和顾虑彻底放下了，因为一个又一个生动的例子用自身告诉我们，中建五局的上升通道是敞开的透明的。

培训完成之后，我通过填报志愿辗转来到了重庆分公司，公司给我们安排了酒店和美食并让我们好好休息了一晚，第二天一大早我们就见到了公司的领导，领导在我们即将走上工作岗位的时候告诉我们：勇于担当，勇为人先。并对我们提了以下几点要求：1.升级工作态度，心态决定行为，行为导致结果；2.勇于承担责任；3.坚定信念，做自己的织梦人。听完领导的讲话我受益良多。接下来就是分配项目了，我被分配到了重庆轨道九号线2标。

来到项目的第一顿饭是和尹书记和黄经理一起吃的，他们平易近人地和我们聊了一会儿家常，他们看出了我们有些拘谨便早早的吃完离席，给我们留下空间，这让我深受感动。晚上我以一名员工的身份参加了人生中第一次会议，在会议上各位领导对我们新员工的到来表示了欢迎，我们分别做了自我介绍。接下来的会议让我大开眼界，我看到了各位领导关于相关事项的讨论是如此的随意和富有效率，关于一个议题三言两语便将问题解决，找到处理方法。这让我对融入这个团结友爱的团体有了信心。

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。在这十几天的培训中我学习了很多，但我感触最深的还是各级领导都在时刻强调学习，灵活学习，终生学习。只有认清自己，脚踏实地，立足当下，一步一个脚印地往前走，不畏艰难，坚持不懈，努力学习，我的未来才能更加光明。青春有梦，奋斗正当时。心若在，梦就在。梦在，终有梦圆时。我期待着在中建五局的舞台里重新演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与中建五局一起发展，和全体五局人一起用自己的青春和热血创造出更美好的未来。

【篇五】

去年深秋，记忆犹新，我穿着全新的蓝色牛仔布料的厂服，胸口挂着“新进大学生”的工作牌，欣喜地站在贵定卷烟厂大门旁拍了一张照片发给母亲，她高兴，我也高兴。带着自己的梦想和追求，我的脚底像踩了风火轮一样走进工厂大门，深深吸了一口厂里散发的特殊味道的空气。从此，我有了一个新身份“贵烟人”，对烟草也有了不一样的感受。

一窍不通的门外汉。作为今年新入职的女生，既兴奋又忐忑，兴奋的是我将成为贵烟的一份子，忐忑的是“半路出家”的我对烟草行业和卷烟常识的认识不够。看到自己存在的不足和差距，我感受到自己掌握的知识和技能储备不足，特别是在“机”和“电”方面，所有的一切都让我开始感到陌生、沮丧和迷茫，心情一下子从天堂跌到了谷底。但是我不服输，我相信只要认真努力地学习和实践，踏踏实实做事，就一定能把工作干好。

二话不说的实践者。在受到了认知和心理上的爆炸式冲击之后，我开始恶补各种烟草知识，积极参加公司、工厂、车间、班组举办的各类培训，积极学习“充电”，苦练内功。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”理论知识还需要实践才能消化吸收，我开始跟着师傅们学做车间各设备的运行记录表，有任何不懂的地方立即提问并到机器上现场察看。随着时间的推移，我发现这一切并没有想象的那么难，开始找回了自信，并对今后的工作有了信心。

三生有幸的贵烟人。经过两个多月的沉淀，我从害怕、沮丧向感恩、满足和幸福转变。感恩，是这个公平的机会，让我融入到“贵烟”大家庭，去了解“贵烟”、懂得“贵烟”；满足，是知识上的充盈、精神上的归属，是父亲为其女儿成为贵烟人的那份骄傲；幸福，是新时代热血青年在努力为“贵烟”发展做出贡献的同时努力实现自己的人生价值，在“两个至上”的引领下，维护好国家和消费者利益。

总书记在《庆祝改革开放40周年大会》上说“建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑，我们要一棒接着一棒跑下去，每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩。”如今作为“贵烟”新员工，我已经做好准备在烟草行业为“贵烟”赛好接力跑、握好接力棒、跑出好成绩为我们千千万万下一代贵烟人做好铺垫和榜样。

新舞台、新机遇、新挑战，未来是未知的，充满无限种可能，只有大胆的尝试、努力地探索才能在迷途中寻找到属于自己的方向。心中有梦想，肩上有责任，脚下就有力量，在面对困难的时候我们应该迎难而上，迅速成长，始终用行动践行“负责任、重执行、求卓越”的核心价值观，不断辨别、修正和提升自己的行为，向未知的将来发起冲锋，吹响冲锋的号角，唱响入职之歌。

第五篇：企业员工入职须知

企业员工入职须知

热烈的欢迎您加入我们的大家庭，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您认真阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好员工“入职登记表”，并带齐毕业证、身份证的原件及一张一寸的彩色照片来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天的上班时间为：

公司本部：上午8:00－12:00；下午 13:30－17:303、员工需遵守打卡秩序，详细打卡规定请阅读《员工考勤管理制度》。

4、员工如有绩效工资的，需自觉主动阅读、学习《生产管理部员工绩效工资条例》相关规定,并自觉遵守。

5、每月10号前为发薪日。

6、新入职员工办理相关手续后，头3天用饭票用餐；第四天到行政人事部领取正式工作证和IC卡，此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，如不慎丢失，需以一张10元重新到行政人事部买取。

7、新入职员工根据公司管理规定，请假者需提前填写“请假条”，详细请假管理规定请阅读《员工考勤管理制度》。

8、凡已入职的员工，无故连续旷工3日以自动离职处理，7日内前来办理离职手续的，将按旷工天数扣罚，超过7日的将不给予办理离职手续，详细考勤扣罚规定请阅读《员工考勤管理制度》。

9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人事管理部。

再次热烈欢迎您的到来，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

行政人事部

2011年10月12日

对以上《企业员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：