第一篇：劳动教养与劳动改造
劳 动 教 养1957年8月1日全国人大常委会第78次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》，以及有关法律、法规建立的，依照法律对需要收容劳动教养的人，由省(区、市)被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的，可以提出申诉，请求复议，也可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼的被劳动教养人可以请律师辩护。各级劳动教养管理委员会，在审查和决定劳动教养时，严格遵循法定程序，接受人民检察院的监督。被决定劳动教养的人，收劳动教养人员。对没有这些法律文书或者文书所载内容与实际不符的，以及劳动教养法规规定不应收容的精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人等严重残疾、病患者，怀孕或者哺乳自己婴儿未满一年的妇女等，不予收容。
某人触犯了法律,但是还没到判刑那份上,比如说偷个自行车
劳教是不通过法院，直接由公安机关做出的决定；这个不会输入档案；时间不好说，因为是公安机关说了算的。
劳 动 改 造
劳改是刑罚，准确的说是劳动改造，是监狱对被判处有期徒刑，无期徒刑，死刑缓期二年执行的罪犯，强制劳动，对其进行改造的手段，是监狱三大改造手段之一。
第二篇：第九章劳动改造
第九章
劳动改造
第九章
劳动改造
第一节
劳动改造的概念与特征 203、劳动改造的概念
劳动改造是指监狱以改造人为目的，组织服刑罪犯从事有益于社会的劳动的职能活动。
（1）劳动改造是监狱的一项法定职能；
（2）劳动改造的内容是监狱组织罪犯参加有益于社会的劳动；（3）劳动改造是改造罪犯的基本手段。204、劳动改造的特征
（1）改造性；（2）强制性；（3）人道性
205、罪犯不参加劳动的几种情形。（1）不满16周岁的罪犯，不参加劳动；（2）因年老或患有严重疾病，丧失劳动能力的，不参加劳动。第二节
劳动改造的作用206、劳动改造的转化作用
转化作用是指监狱通过组织罪犯劳动，能够有效地转化罪犯的思想，使之树立正确的人生观、价值观和道德观。转化罪犯思想，是我国监狱组织罪犯从事生产劳动所要实现的主要目的，也是我国罪犯劳动的一个重要特色。207、劳动改造的矫正作用
矫正作用是指监狱通过组织罪犯参加生产劳动，可以矫正罪犯的恶习。罪犯的犯罪恶习，通常是在犯罪过程中，经过有意无意多次重复逐渐形成的。从总体上说，每个罪犯都沾有程度不同、深浅不一的恶习。骄奢淫逸，挥霍浪费，是许多罪犯走上犯罪道路的原因之一，也是他们实施犯罪行为的动机。
208、劳动改造的养成作用
养成作用是指监狱通过组织罪犯参加劳动，在劳动中形成良好的行为习惯。209、劳动改造的习艺作用。习艺作用是指监狱通过组织罪犯劳动，使罪犯学到一技之长，为刑满后回归社会谋生就业创造条件。
（1）监狱组织罪犯参加生产劳动，为愿意学习劳动技能的罪犯提供了条件。
（2）监狱在组织罪犯进行生产劳动的同时，结合开展技术教育和职业技术培训，为全面提高罪犯的技术素质创造了条件。
（3）罪犯可以在直接的劳动实践中，获得直接的生产知识和技能。（4）罪犯参加生产劳动的过程也是直接学习科学技术的过程。第三节
劳动改造的组织与实施
210、建立罪犯劳动组织的特点（1）罪犯劳动组织与日常管理组织适度结合；
（2）监狱人民警察直接实施对罪犯各种劳动组织的管理；（3）罪犯劳动组织内部合理分工与调整。
211、罪犯参加劳动的条件
有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。不参加或者暂时不参加劳动的情形：
（1）已丧失劳动能力的罪犯，不再参加劳动；（2）罪犯在生病期间不参加劳动；
（3）加戴戒具或关押紧闭的罪犯暂时不参加劳动，不允许罪犯戴着手铐、脚镣劳动。? ?
212、安排罪犯劳动项目的要求
监狱要在统筹考虑罪犯的身心状况、本人愿望、监狱生产、监管安
全的需要等多种因素的基础上，为罪犯安排适宜的劳动相目。监狱要随时调查、了解罪犯的身体状况，安排与罪犯身体承受能力相适应的劳动。对于有技术特长的罪犯，监狱要尽量创造条件，安排适合的岗位，让罪犯能够在服刑期间继续发挥技术特长。
213、严禁使用罪犯从事的工作（1）严禁使用罪犯行使监管权；（2）严禁使用罪犯到监外经商；
（3）一律不准使用罪犯驾驶汽车、摩托车和拖拉机等机动车辆。（4）不准使用罪犯管理仓库、变电所等；
（5）不准使用罪犯为监狱人民警察个人提供劳务，不准使用罪犯充当人民警察办公室的勤杂工、监狱职工食堂的炊事员、职工理发室的理发员等。
214、劳动生产区的规范化建设的要求 《监管改造环境规范》规定，罪犯的生产区与生活区要分隔封闭，罪犯生产区内要道路通畅，有齐全、完好的防火、防爆、防毒和防暑降温设备；工业单位车间要设更衣室、工具箱或者保管室，并设污物箱、卫生箱，生产设备应合理布局；农业单位的生产区必须标明警戒线或者其他警戒标记，库房、场院要保持整洁。
215、劳动现场管理与控制的要求（1）出工、收工管理；
（2）劳动区域控制和定置管理；
（3）生产工具物品及外来人员车辆的管理；（4）罪犯零散劳动现场的管理；（5）罪犯监外常设作业现场的管理。
216、劳动教育与培训的内容（1）劳动观念的教育；
（2）劳动纪律和劳动规范的教育；（3）劳动技能的培训。
217、劳动时间与劳动报酬的规定
劳动时间：根据《监狱法》第71条规定，监狱对罪犯的劳动时间参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。目前，监狱执行的是一天8小时劳动制，每周休息一天。在国家规定的节日和其他休息日休息。
劳动报酬：根据《监狱法》第72条规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照规定给予报酬。
218、劳动保护与安全生产的要求。
（1）劳动保护：根据《监狱法》第72条规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当执行国家有关劳动保护的规定。
1、监狱的劳动安全设施必须符合国家规定的标准，监狱要为罪犯提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、监狱管理人员不得违章指挥、强令冒险作业，不得有危害生命安全和身体健康的行为。
3、对未成年犯和女犯实行特殊的劳动保护。①不得安排未成年从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。②禁止安排女犯从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳
动。③不得安排女犯在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（2）安全生产：监狱在在组织实施劳动改造的过程中，严格执行有关的法律、法规和规章制度，坚决杜绝生产安全事故的发生，保证劳动场所的生产安全。
第十章
未成年犯的管理教育
第一节
未成年犯的概念和特征
219、未成年犯的概念 未成年犯是指在监狱服刑的已满14周岁未满18周岁的罪犯。（1）未成年犯是实施了犯罪行为并被追究刑事责任的未成年人；（2）未成年犯必须是交由监狱执行刑罚时尚未成年的罪犯；（3）未成年犯还必须是服刑改造期间不满18周岁的罪犯。220、未成年犯的生理特征
处于青春发育期，身体由不成熟迅速走向成熟，需要摄入足够的营养来支持身体的发育，需要有适应生理发展的客观环境，需要获得青春期生理卫生知识。
221、未成年犯的心理特征
（1）独立意识强烈，但认识能力差；
（2）自尊意识较强，但辨别和自控能力较差；（3）需要与满足之间严重冲突。222、未成年犯的行为特征。
（1）波动性；（2）模仿性；（3）纠合性；（4）反复性
第二节
未成年犯的管理原则与权益保障223、未成年犯的管理原则（1）将未成年犯与成年犯分开关押的原则；（2）教育改造为主，轻微劳动为辅的原则；（3）依法监管与感化、挽救相结合的原则；（4）管理方法与未成年犯身心特点相适应的原则。
224、对未成年犯权益保障的主要内容。（1）受教育权利的保障；（2）劳动权利的保障；
（3）民事权利的保障；隐私权的保障。对未成年犯的监护。（4）诉讼权利的保障；（5）对未成年女犯的特别保护
第三节
未成年犯刑罚执行与管理225、未成年犯收押和转送的规定 收押：未成年犯管教所只收押未成年犯，未成年的女犯由未成年犯管教所执行刑罚。收押后，未成年犯管教所应当通知未成年犯的父母或其他监护人。
转送：未成年犯年满十八周岁时，剩余刑期不超过二年的，仍可以留在未成年管教所执行剩余刑期。未成年犯年满18周岁，剩余刑期超过2年，应转送成年犯监狱继续关押改造。? ? ? ? 226、未成年犯减刑的原则和条件
原则：比照成年犯依法适度放宽。在把握减刑的条件、起始时间、减刑幅度、减刑间隔上适当放宽限制。
条件：只要未成年犯能够认罪服判，遵守教育改造规范，积极参加学习文化和生产技能，可以视为“确有悔改表现”予以减刑。对被判处无期徒刑确有悔改表现的未成年犯，一般在执行1年6个月即可提出减刑建议；对判处有期徒刑确有悔改表现的未成年犯
，一般在执行1年以上即可提出减刑建议。未成年犯两次减刑的间隔时间应在6个月以上。有重大立功表现情形的，可以不受起始、间隔时间的限制。227、未成年犯假释的条件
未成年犯在服刑期间确有悔改表现，不致再危害社会，接受教育改造表现突出的，可以适用《刑法》第81条关于“特殊情况”的规定予以假释。但对犯罪集团的首要分子、主犯、累犯和罪行特别严重的未成年犯假释，应当从严掌握。
228、未成年犯释放的规定
未成年犯服刑期满，未成年犯管教所应当按期释放，发给释放证明书及路费，通知其亲属接回或者由人民警察送回。刑满释放的未成年人具备复学、就业条件的，未成年犯管教所应当积极向有关部门介绍情况，提出建议。229、未成年犯管教所警戒的形式
未成年犯管教所不实行武装看押。未成年犯管教所的警戒和看押工作统一由未成年犯管教所建立的警戒结构负责。未成年犯管教所监管区的围墙，可以安装电网。在重要部位安装监控、报警装置。230、对未成年犯使用警械的规定
对未成年犯原则上不使用戒具。可以使用手铐。未成年犯管教所应当配备必要的通讯设施、交通工具和警用器材。231、生活卫生管理的内容与要求
（1）饮食管理。未成年犯的生活水平，应当以保证其身体健康发育为最低标准。（2）作息管理。未成年犯管教所应当合理安排作息时间，保证未成年犯每天的睡眠时间不少于8小时。
（3）卫生医疗管理。禁止未成年犯吸烟、喝酒。232、未成年犯会见、通讯管理及临时离监的规定
（1）会见管理。未成年犯会见的时间和次数，可以比照成年犯适当放宽。对于改造表现突出的，可准许其家属一同用餐或者延长会见时间，最长不超过24小时。
（2）通讯管理。经批准，未成年犯可以与其家属或者其他监护人通电话，必要时由人民警察监听。233、对未成年犯考核的规定
对未成年犯的日常考核。采用日记载、周评议、月小结的方法，由人民警察直接考核。考核结果作为对未成年犯奖惩的依据。
234、对未成年犯奖惩的类别。（1）表扬、物质奖励或记功；（2）离所探亲；（3）警告、记过或者禁闭
紧闭期限为3-7天，每天放风两次，每次不少于1小时。第四节
未成年犯的教育改造 235、未成年犯的教育方法（1）集体教育与个别教育相结合；（2）课堂教育与辅助教育相结合；（3）所内教育与社会教育相结合 236、未成年犯的教育内容（1）思想教育；（2）文化教育；（3）技术教育；（4）入所出所教育；（5）生理、心理健康教育 237、未成年犯教育保障的内容（1）师资队伍；
（2）教育设施；（3）教育时间；（4）社会力量的参与； 238、未成年犯劳动的性质
未成年犯管教所组织的未成年的劳动，属于习艺性质，即未成年犯的劳动以学习、掌握技能为主，同时注重劳动观念和劳动习惯的养成。劳动是改造未成年犯的一种辅助手段。239、未成年犯劳动组织实施的内容。（1）劳动场所和设施；
根据需要，设立适合未成年犯特点的习艺劳动场所及其设施。（2）对未成年犯的劳动保护；
组织未成年犯劳动，应当在工种、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定，不得安排未成年犯从事过重的劳动或者危险作业，不得组织未成年犯从事外役劳动。（3）未成年犯劳动时间的规定
未成年犯的劳动时间，每天不超过4小时，每周不超过24小时。
第三篇：《劳动教养学》
劳动教养学（A卷）
一、单项选择题：（在每小题的四个备选答案选出一个正确答案，并将其号码填在题后的括号内。共20个小题，每小题1分，共20分）1，首次提出举办劳动教养的文件是（A）
Α，《关于彻底肃清暗藏反革命分子的指示》B，《惩治反革命条例》 C，《关于劳动教养问题的决定》 D，《关于各省、市应立即筹备建立劳动教养机构的指示》 2，劳动教养的适用范围是指适用劳动教养的（D）
Α，空间范围
B，效力范围
C，对象范围
D，地域范围 3，劳动教养人员被执行劳动教养期间其选举权（D）
Α，应当停止行使
B，可以停止行使 C，中止行使
D，允许行使 4，劳动教养人员与国内亲属的信件依法（D）
Α，可以检查
B，应当检查 C，必须检查
D，不应检查
5，对未成年教养人员分类管理的基础是（A）
Α，按性别和年龄分类
B，按违法行为性质分类 C，按教育程度分类
D，按改造表现分类 6，对解教人员社会帮教的方针是（B）
Α，“三个结合”
B，“三个延伸” C，“三个促进”
D，“三个面向” 7，“教育、感化、挽救”方针提出于（D）Α，1957年 B，1961年
C，1979年
D，1982年
8，按期解除劳动教养的批准机关是（A）
Α，劳动教养管理所
B，劳动教养管理局
C，劳动教养管理委员会
D，人民法院
9，劳动教养人员对劳动教养机关具体行政行为不服的（C）
Α，可以申请行政复议，不能提起行政诉讼 B，可以提起行政诉讼，不能申请行政复议 C，既可以行政复议，也可以行政诉讼
D，既不能行政复议，也不能行政诉讼 10，劳动教养机关对劳动教养人员进行入所教育的时间不得少于（B）Α，20天
B，30天 C，60天
D，90天 11，下列情况中不属于劳动教养主体免责的是（C）
Α，精神病人
B，怀孕妇女 C，性病患者
D，丧失劳动能力者 12，《劳动教养试行办法》的效力等级是（B）
Α，专门法律
B，行政法规 C，行政规章
D，内部文件 13，正式提出创建劳动教养学校是在（D）
Α，创建阶段
B，曲折发展阶段 C，重新恢复阶段
D，改革创新阶段 14，劳动教养人员管理最基层的组织单位是（A）Α，劳动教养人员班组
B，劳动教养人员民主管理委员会 C，中队
D，劳动教养管理所 15，劳动教养检察监督的性质属于（B）
Α，立法监督
B，司法监督 C，行政监督
D，社会监督 16，延长劳动教养期限累计不得超过（C）
Ａ，３个月
Ｂ，６个月
Ｃ，一年
Ｄ，一年半
17，《关于禁毒的决定》中规定的收容劳动教养的条件是（D）
Α，吸食毒品的B，注射毒品的
C，吸食、注射毒品且成瘾的D，经强制戒除后又复吸的 18,对劳动教养人员进行管理的最基本的管理模式是（D）
Α，民主管理
B，现场管理
C，处遇管理
D，分级、分类管理 19，劳动教养适用程序的最后一个环节是（B）
Α，审批环节
B，执行环节
C，复议环节
D，行政诉讼环节
20，根据《劳动教养试行办法》的规定，办案单位对被决定劳动教养人员所在单位或街道组织的意见（C）Α，可以征求
B，在必要时征求
C，必须征求
D，视情况征求
二、多项选择题：（在每小题中有两个或两个以上正确选项，请将所有选项的号码填入题后的括号内。共5小题，每题2分，共10分。）1，劳动教养学的研究方法包括（ABCDE）
Α，分析法 B，比较法
C，理论联系实际的方法 D，科际整合的方法 E，系统科学的方法
2，劳动教养适用的工作原则包括（AE）
Α，法定化原则 B，有效性原则
C，教育性原则 D，社会性原则 E，司法化原则
3，劳动教养管理委员会的职能包括（BCDE）
Α，组织职能 B，统筹职能 C，协调职能 D，保障职能 E，监督职能
4，劳动教养关注的是行为人的（ABC）
Α，主观恶性 B，不良人格 C，不良心理状态 D，行为 E，态度
5，劳动教养人员的民主管理是指让劳动教养人员进行（ACD）
Α，民主参与 B，统一领导 C，相互监督 D，自我约束 E，自我激励
三、名词解释：（本大题共5个小题，每小题4分，共20分）1，劳动教养行政法规
答：劳动教养行政法规：是指由国务院制定、发布、批准或转发的关于劳动教养或涉及劳动教养问题的规范性文件的总称。2，劳动教养人员民主管理委员会
答：劳动教养人员民主管理委员会：是劳动教养人员直接参与管理工作的一种组织形式，在中队干警的具体指导下，征求和反映劳动教养人员对管理教育、生活卫生、生产劳动、文体活动等方面意见，实施事务性管理。
3，劳动教养行政复议
答：劳动教养行政复议：是指劳动教养人员对劳动教养机关的具体行政行为不服而依法向复议机关提出重新处理的申请，由复议机关依法对具体行政行为进行审查并作出决定的活动。4，社会帮教
答：社会帮教：是社会有关部门对解教人员继续进行教育与挽救，使社帮教与劳动教养场所的教育改造衔接起来，其目的是为了巩固劳动教养成果，防止他们重新违法犯罪。5，所外执行
答：所外执行：是指本应在劳动教养管理所执行的劳动教养人员，因符合规定的条件，经劳动教养管理委员会批准，由公安机关等单位和近亲属在劳动教养管理所外就地负责管教的一种执行制度。四，简答题：（本大题共4个小题，每题6分，共24分。答案要求简明、扼要）1，劳动教养教育工作的基本原则？ 答：（1）与时俱进原则 ；（2）以人为本原则；（3）因人施教原则；（4）以理服人原则；（5）循序渐进原则
2，劳动教养人员与罪犯的区别？
答: 1）法律地位的基础不同;（2）权利和义务的设定依据不同；（3）法律地位的具体内容不同
3，女性教养人员教育矫治的原则 答：（1）感化教育原则；（2）感性教育的原则；（3）个别教育的原则；（4）激励教育的原则 4，劳动教养法律监督的意义
答：140--141
五、论述题：（本大题共两个小题，共16分）
1，试述劳动教养行政赔偿的范围、意义和计算标准。答题参考教材第129；132-133页。2，试述探索劳动教养工作特色的基本内容。答题参考教材第49---53页。
劳动教养学练习题（B卷）
一、单项选择题：（在每小题的四个备选答案选出一个正确答案，并将其号码填在题后的括号内。共20个小题，每小题1分，共20分）1，我国劳动教养制度正式建立的时间是（Ｃ）Α，1955年8月
B，1956年1月 C，1957年8月
D，1958年12月 2，劳动教养行政法规的制定机关是（Ａ）Α，国务院
B，全国人民代表大会 C，司法部
D，全国人大常委会 3，劳动教养法律规范属于（Ｄ）
Α，宪法体系
B，刑事法体系 C，民事法体系
D，行政法体系 4，收容劳动教养的法定责任年龄是（Ｄ）
Α，不满14周岁
B，14周岁以上 C，不满16周岁
D，16周岁以上 5，劳动教养决定的生效时间是（Ｂ）
Α，作出决定之日
B，宣读决定书之日 C，交付执行之日
D，法院核准之日
6，《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》作出后，应由（Ｃ）
Α，法院送达
B，审批机关送达
C，办案单位送达
D，公告送达
7，被劳动教养的人对复议决定不服，向人民法院提起行政诉讼的法定期限，自收到复议决定书之日起（Ｃ）Α，7日内
B，10日内 C，15日内
D，30日内
8，人民检察院对于检察中发现劳动教养机关有严重违法行为，应当（Ｃ）Α，提出检察建议
B，提出口头纠正意见 C，发送纠正违法通知书
D，报告上一级检察院
9，劳动教养行政赔偿的主要方式是（Ｃ）
Α，返还财产
B，恢复原状 C，支付赔偿金
D，恢复名誉 10，《关于劳动教养的补充规定》中确定的劳动教养适用范围是（Ａ）Α，大中城市
B，铁路沿线
C，大型厂矿
D，交通要道的城镇 11，不受体罚虐待权属于劳动教养人员的（Ａ）
Α，人身权利
B，民事权利 C，经济权利
D，民主权利 12，劳动教养工作的核心是（Ｄ）
Α，教育
B，感化
C，惩罚
D，挽救 13，收容少年教养人员的执行场所是（Ｃ）
Α，工读学校
B，少年管教所 C，劳动教养场所
D，少年院 14，劳动教养场所主要组织劳动教养人员从事（Ａ）
Α，生产性劳动
B，自助性劳动 C，公益性劳动
D，社会性劳动 15，劳动教养法律关系的内容是（Ｄ）
Α，权利
B，义务 C，精神财富
D，权利和义务 16,生效的劳动教养决定的交付执行时间是（Ｂ）Α，半个月内
B，一个月内 C，两个月内
D，三个月内
17,年满18周岁的劳动教养人员（Ａ）
Α，享有选举权
B，不享有选举权 C，可以享有选举权
D，终止行使选举权
18,劳动教养管理所对劳动教养人员的申诉、控告信件（Ｄ）Α，必须拆检
B，必要时拆检 C，可以拆检
D，不得拆检 19,劳动教养的主体要件是指行为人的（Ｄ）Α，行为条件
B，态度条件
C，情节条件
D，身份条件 20,将劳动教养纳入法制建设轨道是在（Ｂ）Α，创建阶段
B，曲折发展阶段
C，重新恢复阶段
D，改革创新阶段
二、多项选择题：（在每小题中有两个或两个以上正确选项，请将所有选项的号码填入题后的括号内。共5小题，每题2分，共20分。）
1，劳动教养法律渊源的表现形式主要有（ＡＢＣＤ）
Α，劳动教养法律 B，劳动教养行政法规
C，劳动教养地方性法规 D，劳动教养行政规章 E，劳动教养政策
2，劳动教养法律关系的构成要素有（ＡＢＥ）
Α，主体 B，客体
C，法律事件 D，法律行为 E，内容 3，《劳动教养试行办法》中规定由劳动教养管理所代为保管的劳动教养人员物品包括（ＡＢＤ）
Α，现金 B，票证 C，行李衣物 D，贵重物品 E，违禁物品
4、劳动教养专门性法律指（ＡＢ）
Α，《关于劳动教养问题的决定》B，《关于劳动教养的补充规定》 C，《劳动教养试行办法》 D，《劳动教养教育工作规定》 E，《关于禁毒的决定》
5，劳动教养期限的规定包括（ＡＢＥ）
Α，法定期限 B，决定期限 C，奖励期限 D，惩罚期限
E，调控期限
三、名词解释：（本大题共5个小题，每小题4分，共20分）1，劳动教养学
答：教养学：是一门研究劳动教养现象及其本体存在、发展和变化规律的科学，是研究中国劳动教养制度这一特殊社会现象的知识体系，是新兴的边缘性学科。
2，劳动教养法律关系 答：动教养法律关系：是由劳动教养法律规范确认和调整的劳动教养机关同劳动教养人员在劳动教养实施过程中形成的权利义务关系。3，劳动教养行政复议 答：动教养行政复议：指劳动教养人员对劳动教养机关的具体行政行为不服而依法向复议机关提出重新处理的申请，由复议机关对具体行政行为进行审查并作出决定的活动。４、所外就医
答：所外就医：是指在劳动教养管理所执行的劳动教养人员，因患有严重疾病，或有严重损伤，劳动教养管理所的医疗单位不具备医疗条件或短期内无法治愈的，经批准可允许其在劳动教养管理所之外医治的一种执行制度。
５动教养机关
答：劳动教养机关：是指依法设立、履行国家赋予的适用劳动教养法律、法规，对应予劳动教养的人实行强制性教育改造活动的行政执法机关。
四、简答题：（本大题共4个小题，每题6分，共24分。答案要求简明、扼要）1，劳动教养历史发展经历了哪几个主要阶段？ 2，劳动教养适用对象的主体要件有哪些规定？ 3，组织劳动教养人员劳动应遵循哪些原则？
4，劳动教养与工读学校教育的区别表现在哪些方面？
五、简述题：（本大题共2个小题，共16分）
1，试述劳动教养制度工作的主要成就。答案见教材29--31页
2，试述劳动教养立法监督存在的为体及完善途径。答案见教材150页
劳动教养学（C卷）
一、单项选择题：（在每小题的四个备选答案选出一个正确答案，并将其号码填在题后的括号内。共20个小题，每小题1分，共20分）1，正式提出创办劳动教养工作特色是在（Ｄ）
Α，创建阶段
B，曲折发展阶段 C，重新恢复阶段
D，改革创新阶段
2，劳动教养的客观要件是适用劳动教养时必须具备的（Ｂ）Α，主体资格
B，客观行为事实 C，犯罪危险性
D，主观恶性
3，侵犯劳动教养健康权造成部分丧失劳动能力的国家赔偿标准为上职工年平均工资的
（Ｂ）
Α，5倍
B，10倍 C，15倍
D，20倍 4，首次提出确定劳动教养期限的时间是（Ｂ）
Α，1957年
B，1961年 C，1979年
D，1982年
5，计算劳动教养执行期限应当从（Ｃ）
Α，作出决定之日
B，劳动教养立案之日
C，交付执行之日
D，法院核准之日
6，劳动教养行政复议机关收到《复议申请书》后，应当作出复议决定的法定期限是自收到之日起（Ｃ）
Α，15日内
B，20日内 C，60日内
D，90日内
7，劳动教养行政诉讼期间，原劳动教养决定（Ｄ）Α，应当停止执行
B，可以停止执行
C，中止执行
D，当出现法定情形时停止执行 8，劳动教养行政赔偿的前提是劳动教养机关及其工作人员侵犯劳动教养人员的（Ｃ）Α，选举权
B，人格权 C，人身权
D，财产权 9，请求人请求劳动教养行政赔偿的时效为（Ｄ）
Α，三个月
B，六个月
C，一年
D，两年
10，劳动教养机关对劳动教养人员进行教育的前提和基础是（Ｂ）Α，政治思想教育
B，科学文化教育
C，职业技术教育
D，心理卫生与健康教育
11，《国务院关于劳动教养问题的决定》中确定的劳动教养对象是（Ｃ）
Α，两种人
B，三种人 C，四种人
D，六种人
12，劳动教养人员劳动安全生产的核心是（Ｃ）
Α，安全生产管理
B，安全技术规范
C，劳动保护
D，劳动卫生
13，劳动教养人民警察担任教师的比例应占劳动教养人员在册人数的（Ｂ）
Α，3%
B，5% C，10%
D，15% 14，下列情况中不应记入劳动教养执行期限的是（Ｃ）
Α，所外执行期间
B，所外就医期间 C，逃跑在外期间
D，节假日期间 15，进行劳动教养人员个别教育最基本的方法是（Ａ）
Α，个别谈话法
B，个别疏导法
C，个别帮教法
D，个别激励法
16，劳动教养与保安处分在适用程序和法律后果上（Ａ）Α，基本相同
B，有质的不同 C，相互补充
D，有明显差异
17，未成年人劳动教养的法定责任年龄是（Ｂ）
Α，不满14周岁
B，16周岁以上，不满18周岁 C，14周岁以上，不满16周岁
D，16周岁以上 18，保证劳动教养人员民主生活最主要的组织形式是（Ｄ）Α，大中队
B，班组
C，非正式组织
D，民主管理委员会 19,劳动教养检察监督的“盲区”是劳动教养的（Ｂ）Α，提请环节
B，审批环节
C，执行环节
D，复议环节 20，不是劳动教养工作具体政策的是（Ｂ）
Α，依靠社会力量，预防与治理犯罪 B，劳动生产与政治教育相结合 C，惩办与宽大相结合 D，给出路
二、多项选择题：（在每小题中有两个或两个以上正确选项，请将所有选项的号码填入题后的括号内。共10小题，每题2分，共20分。）1，劳动教养适用对象的法律依据目前主要有（ＡＢＣＤ）
Α，《关于劳动教养问题的决定》 B，《治安管理处罚条例》
C，《关于禁毒的决定》 D，《关于严禁卖淫嫖娼的决定》 E，《行政处罚法》
2，劳动教养法律关系的客体包括（ＡＢＤ）
Α，行为 B，物
C，内容 D，精神财富 E，对象 3，劳动教养人员教育的功能有（ＡＢＤ）
Α，感化功能 B，矫正功能 C，惩罚功能 D，塑造功能 E，培训功能
4，《劳动教养试行办法》中规定可以准假或放假的条件包括（ＢＤ）
Α，有立功表现的 B，已执行半年以上，表现好的 C，有特殊要求，经所领导同意的 D，有特殊情况，经劳教所批准的 E，担任劳教人员班组长的
5，劳动教养法定的惩罚形式主要包括（ＡＢＣ）
Α，警告 B，延长劳动教养期限 C，记过 D，禁闭
E，禁止会见
三、名词解释：（本大题共5个小题，每小题4分，共20分）1，劳动教养法
答：劳动教养法：有广义与狭义之分，狭义的劳动教养法是指全面调整劳动教养机关和被劳动教养人员之间各种关系及其活动的专门性法律或法典。广义的劳动教养法是指凡是涉及劳动教养活动及其关系的法律规范的总和。2，劳动教养人员
答：劳动教养人员：是指因实施了违法犯罪行为、符合法定适用条件而被劳动教养机关依法决定并收容劳动教养的人。3，劳动教养行政诉讼
答：劳动教养人员：是指因实施了违法犯罪行为、符合法定适用条件而被劳动教养机关依法决定并收容劳动教养的人。4，保安处分
答：劳动教养行政诉讼：是指劳动教养人员对劳动教养机关的具体行政行为（劳动教养决定及复议决定）不服而向人民法院提起诉讼由人民法院进行审判的活动。5，劳动教养人员心理咨询
答：劳动教养人员心理咨询：是通过建立人际关系，运用心理学的方法，帮助来访的劳动教养人员发现自己的心理问题及其根源，以提高其应付生活事件和生活适应性的能力的过程。四，简答题：（本大题共4个小题，每题6分，共24分。答案要求简明、扼要）1，简述劳动教养案件的来源。
答：（1）公安机关在治安案件的查处中认为需要提请的劳动教养案件；（2）公安机关在刑事案件的侦查预审中认为需要提请的劳动教养案件；（3）人民检察院决定不起诉而建议适用劳动教养的案件；（4）人民法院判决免于刑事处分或宣告无罪而建议劳动教养的案件 2，未成年人教养的工作性原则是什么？ 答：（1）矫正与保护相结合；（2）教育感化与强制管束相结合；（3）分类处遇与个别化教育相结合
3，劳动教养法律监督的范围主要有哪些方面？ 答：（1）对劳动教养决定执行情况的监督；（2）对劳动教养机关管理教育活动的监督；（3）依法处理劳动教养场所发生的刑事案件；（4）受理劳动教养人员及其家属的申诉、检举和控告。
4，简答劳动教养制度与监狱制度的区别。答：（1）性质不同；（2）执行对象不同；（3）法律依据不同；（4）强制措施的内容和程度不同；（5）劳动教养人员与罪犯的法律地位不同。
五、论述题：（本大题共两个小题，共16分）
1，如何正确理解劳动教养的工作方针?答题参考教材第61-62页。2，试述劳动教养人员工作的基本历史经验。答题参考教材第33--34页。
第四篇：劳动教养
劳动教养调查报告
中国的劳动教养制度是根据1957年8月1日全国人大常委会第78次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》，以及有关法律、法规建立的，依照法律规定，劳动教养不是刑事处罚，而是为维护社会治安，预防和减少犯罪，对轻微违法犯罪人员实行的一种强制性教育改造的行政措施。
对需要收容劳动教养的人，由省(区、市)和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的，可以提出申诉，请求复议，也可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼的被劳动教养人可以请律师辩护。各级劳动教养管理委员会，在审查和决定劳动教养时，严格遵循法定程序，接受人民检察院的监督。
被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。对没有这些法律文书或者文书所载内容与实际不符的，以及劳动教养法规规定不应收容的精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人等严重残疾、病患者，怀孕或者哺乳自己婴儿未满一年的妇女等，不予收容。
劳动教养管理所依法保障劳教人员的合法权益，劳教人员可以依法行使选举权，宗教信仰自由，人格尊严不受侮辱，人身不受体罚和虐待，个人合法财产不受侵犯，通讯自由；家属可以经常来所探视，劳教所可以提供住处允许劳教人员夫妇同居；家里有特殊情况和有悔改表现的劳教人员，经批准可以回家探视或休假；劳教人员对劳动教养管理所的工作有提出批评、建议的权利，对国家机关及其工作人员的违法、失职行为有提出申诉、控告和检举的权利等。
中国的劳动教养工作，实行“教育、感化、挽救”的方针，立足于教育，着眼于挽救。要求劳教工作干警对劳教人员做到“三像”，即像老师对待学生、父母对待子女、医生对待病人那样，耐心地帮助劳教人员改恶从善。劳动教养管理所也是教育人、挽救人的特殊学校(绝大多数已办成了劳动教养学校)。劳动教养管理所按比例配备专(兼)职教师，对劳教人员开展法律常识、道德、时事和文化知识等教育，提高他们的法制观念和文化素质，教育时间平均每天不少于3小时。
为有利于劳教人员解除劳动教养后就业，劳动教养管理所还对劳教人员进行职业技术教育，不少劳动教养管理所办有电脑、裁剪、缝纫、电器维修、木工、烹调、理发、汽车驾驶和维修等职业技术培训班。劳教人员学习文化和职业技术经考试合格的，发给社会承认的文化或技术等级证书。
由于不少劳教人员是因为好逸恶劳、通过非法手段获取他人财产而走上违法犯罪道路的，所以劳动教养管理所还组织他们进行习艺性的生产劳动，以转变劳教人员不劳而获的恶习，帮助他们学习劳动技能，培养他们自食其力的能力和习惯。劳动时间和强度低于社会平均水平，在安排劳动时照顾劳教人员的性别、年龄、体力、技术水平等情况，建立安全生产制度，坚持文明生产，严防发生工伤事故，按照国营同类企业标准发给劳动保护用品和保健食物，生产所得的收益除发给劳教人员一定报酬外，主要用于改善劳教人员的生活和学习条件。
劳动教养管理所依照法律和法规的规定，对劳教人员施以文明、科学、比较宽松的管理。要求绿化美化环境，完善教育、生产、生活设施，使他们在和谐、优美的环境下陶冶情操，矫正恶习。劳动教养管理所对劳教人员实行民主管理，建立“劳教人员民主管理委员会”，协助管理人员进行学习宣传、生活卫生以及文体活动等方面的事务性工作。劳动教养管理所对表现好并有帮教条件的劳教人员，可以安排到社会上“试工、试农、试学”；对表现较好，符合所外执行条件和身患疾病、符合所外就医条件的，可以决定所外执行和所外就医，这两类人员约占劳教人员总数的10％左右。对在劳动教养期间确有悔改表现的，可以给予减少劳教期或提前解除劳教的奖励，受奖励人数在6O％以上。
劳教人员在劳动教养期间享有必要的生活待遇。劳教人员的生活费、医疗费由国家供给。生活标准相当于当地居民的平均生活水平。劳教所设立劳教人员食堂，在生活标准内尽量调剂、改善劳教人员伙食，保证他们吃够标准、吃得卫生。要求食堂按月向劳教人员公布伙食账目，严禁克扣。对少数民族劳教人员在生活习惯上还给予照顾。劳教人员宿舍要求采光、通风良好，有适合当地气候条件的保暖、降温设施。劳动教养管理所设置医院或卫生所，配备必要的医疗设备，有病及时治疗。劳教人员病重的，可以依照法定程序办理所外就医。保证劳教人员有充分的休息时间，节假日休息。劳动教养管理所还设有图书阅览室和文体活动场所。劳教人员可以看书看报、看电视、电影，听广播，开展有益于身心健康的文艺、体育活动。
为保证劳动教养管理所严格执法和做好对劳教人员的教育、挽救工作，国家对劳教工作干警有严格的要求和纪律、法律约束。劳教工作干警必须具有较高的文化素养和一定的专业知识，从事劳教工作前要接受岗位培训，掌握劳教工作法规和有关业务知识，工作期间还要定期进行业务培训，以适应工作需要。对侵犯劳教人员合法权益及有其它违法违纪行为的干警，依法进行严肃处理，对此，《刑法》、《劳动教养试行办法》以及《劳改劳教工作干警行为准则》等法律、法规和规章中均有相应的规定。根据劳动教养的法律规定，人民检察院在劳动教养场所设驻所检察组，对劳动教养管理所的执法活动进行监督。
为有利于劳教人员的罪错矫治和解教后的安置就业，劳教所还积极与劳教人员的家属、原工作单位和原居住地的政府及有关单位建立联系，采取“请进来”、“走出去”以及签订“联合帮教协议”等方法，对劳教人员共同进行帮助教育，促进他们改正错误，解决他们家庭生活中的困难，帮助他们解决解教后的就业安置问题；劳动教养管理所还邀请社会上的党政领导、知名人士以及一些改正恶习、做出成绩的“回头浪子”来所里作报告进行规劝或“现身说法”，使劳教人员体会到党和政府及社会公众对他们的期望和要求，增强改正错误的信心。对解除劳动教养的人，回原居住地落户，就业、升学等不受歧视。劳动教养制度建立40多年来，使那些处于犯罪边缘的人避免了继续违法和走向犯罪，起到了维护社会治安和预防犯罪的作用，使他们中的绝大多数人认识了罪错，不良行为习惯得到了矫治。据调查统计：经过劳教的人员返回社会后，他们中的90％左右的人能够遵纪守法、自食其力，有的还成了先进模范，成了国家建设的有用之才。
我国共有300个劳动教养管理所，收容26万名劳教人员，其中除犯有盗窃、诈骗、赌博、聚众斗殴、寻衅滋事等扰乱社会治安秩序行为的人外，主要是有重复卖淫、嫖娼和重复吸毒等违法行为的人。目前全国劳教系统正在进行创建现代化文明劳教所的跨世纪工程建设，计划在本世纪初将全国绝大部分劳教所建设成集校园式、花园式、军营式于一体的弃旧弃新、培养人才的基地。
一）适用劳动教养的主体条件
所谓适用劳动教养的主体条件，是指接受劳动教养处理的人在年龄、身份、身体状况、责任能力以及因此而引起的适用条件和处罚原则方面的必要条件。《公安机关办理劳动教养案件规定》第9条至第12条中有如下规定：
1、适用劳动教养的人必须年满16周岁。对未成年人决定劳动教养，应当严格控制。
2、适用劳动教养的人应当是具有责任能力的人和无生理缺陷及其他身体情况的人。
3、适用劳动教养的人应当是在中国境内实施违法犯罪行为的特定的中国公民。
（二）适用劳动教养客观方面的条件 所谓适用劳动教养的客观方面的条件，是指使用劳动教养的客观事实，即违法犯罪行为的性质、情节以及危害程度等方面的条件和情形。根据《公安机关办理劳动教养案件规定》第9条共十项的规定，适用劳动教养的行为可归纳为下列两类：
1、应当依法决定劳动教养的行为：即第9条中的十项规定；
2、可以决定劳动教养的行为：即第9条第十项后半部分规定的“对实施危害国家安全、危害公共安全、侵犯公民人身权利、侵犯财产、妨害社会管理秩序的犯罪行为的人，因犯罪情节轻微人民检察院不起诉、人民法院免予刑事处罚，符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养。”
劳动教养制度在我国实施40多年来，应当承认，它在维护社会治安，稳定社会秩序，预防和减少犯罪，教育和挽救轻微违法犯罪人员等方面起到过积极的作用。但是，也必须看到，随着我国政治、经济、文化等各方面的变化，特别是“依法治国，建设社会主义法治国家”治国方略的确立和对人权保障的日益重视，劳动教养制度也面临着一些挑战和问题，需要我们在改革中解决。
那么改革后的劳动教养应属于一种什么性质，对此，主要有以下观点：
1、行政处罚。认为劳动教养是行政处罚，而不是刑事处罚。实践中劳动教养法律性质的模糊，很大程度上根源于积习已久但急需匡正的一些不规范作法，比如劳教场所的环境、设施以及劳教人员的活动规则、待遇等体现不出限制人身自由的法律原旨，而几近于罪犯被剥夺人身自由的状态，造成劳动教养与刑罚界线上的模糊;又如，劳动教养与短期自由刑在适用对象、运作方式、法律后果等方面不同，无法比较孰轻孰重。但实践作法的偏差不能作为我们推导劳动教养法律性质的基点，而恰恰是需要改革的议题。持此观点的学者进而指出：既然劳动教养在法律性质上属于行政处罚，那么就应当由行政机关来行使审批权，故可在现有劳动教养管理委员会的基础上，通过对其进行改革，使之真正成为拥有基本设施、专职人员和实质权力的法定审批机构，领导和管理劳动教养工作。
2、刑事处罚。认为“解决劳动教养问题的出路，在于使其刑法化，即纳入承担刑事责任的一种方式的轨道。”在此思路下，又有一些不同设想，如有的认为，改革后的劳动教养主要适用于两类人，一类是罪行轻微，不需判处刑罚的;二类是已服完一定刑期、有悔改表现，但又不能立即减刑释放或假释的，对他们改变处罚措施，实行劳动教养，以使其逐渐适应社会生活，早日回归社会。另有的认为，改革后的劳动教养主要包括：(1)原劳动教养对象中的犯罪轻微者;(2)全国人大常委会《关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定》中法定的原“强制留场就业”的三种人中的前两种人，即：第一，劳改犯逃跑后又重新犯罪者;第二，刑满释放后重新犯罪而被判刑劳改的人。无论哪种设想，有两点是相同的，那就是：首先，适用对象都是构成犯罪的人;其次，都要通过人民法院来裁决。
3、既不是行政处罚，也不是刑事处罚。认为“追问它属于行政处罚还是属于刑事处罚，我认为没有必要。难道行政处罚与刑事处罚之外就不可能有其他处遇方法吗?„非此即彼‟的思维方法无法解释„亦此亦彼‟的客观现象。”持此观点的学者还提出了他的“三改”方案：一改名称，将劳动教养改为教养处遇;二改期限，将现行的1至3年、必要时还可延长1年改为3个月至2年(甚或1年6个月)，当然前提必须是采取切实措施保证真正做到是“限制自由”而不是“剥夺自由”;三改程序，将劳教决定权归人民法院行使(卖淫嫖娼、吸毒等违法行为不在此列)，适用简易程序，不服可以上诉。
上述三种观点均有一定的参考价值，但仔细琢磨，却都有值得商榷的地方。就第一种观点而言，有一个问题需要明确：那就是行政处罚可不可以剥夺公民的人身自由权，特别是剥夺长达1至3年甚至4年之久的人身自由权?就我们掌握的材料，国外法治发达国家均无一例外地将剥夺公民人身自由的处罚权赋予法院，行政机关绝无此权。“按照现代法治原则，任何以公共权力机构的名义剥夺公民人身自由的行为，都不能由警察机构或其他行政机构作出最终的决定，而必须由中立的司法裁判机构，通过司法听审或听证的方式作出决定。”正因此，有的学者尖锐地指出：劳动教养作为一种长达4年之久地剥夺被劳教人的人身自由的严厉处罚，不通过正当司法程序由法院依法作出判决，“这在当今世界实行法治的国家中恐怕是绝无仅有的。”另有学者更站在理论的高度对于此种观点予以反驳：“从立法、司法和行政三种国家权力来看，司法权本身就是最弱的，公民正是有赖于司法权和正当程序才得以限制政府权力从而使人权保障思想得以贯彻”，将劳动教养继续定位于行政处罚，“权力制约、人权保障就可能落空。”而且，如前所述，我国已经签署的《公民权利和政治权利国际公约》第9条第一款规定：“除非依照法律所规定的根据和程序，任何人不得被剥夺自由”，这里的“程序”，据专家研究，应是指经过合格的法庭审理。
第二种观点，关键的问题是排除了现行劳动教养中的那部分不构成犯罪的人，特别是那些违反治安管理法规、屡教不改的。这些人“大法(刑法)不犯，小法(治安管理法规)常犯，气死公安，难倒法院”，其行为造成的客观损害虽并不严重，但通过其行为所反映出来的主观恶习较深，对这些人，由于够不上刑法上的犯罪而无法给予刑事处罚，用一般的治安处罚又无关痛痒，因而需要一种注重对行为人人格进行矫治的类似劳动教养制度的这样一种措施，以达到防卫社会、预防行为人犯罪的目的。应当说，这是劳动教养制度得以存在的主要理论依据。如果按照“刑事处罚”论者的主张，把这部分人排除在未来的劳动教养制度之外，将不仅对社会治安造成巨大压力，而且也不利于防止这些人走向犯罪，因而可以说这种观点是不全面也是不科学的。
第三种观点，可取之处在于看到了劳动教养制度与行政处罚和刑事处罚的内在区别，从而既不简单地把它归属于行政处罚，也不简单地把它归属于刑事处罚，但该说的不足之处在于没有最终明确改革后的劳动教养制度到底属于何种性质。任何一种制度都应该有自己性质上的定位，这个问题回避不了，也不能回避。
我们认为，改革后的劳动教养制度应当属于带有保安处分性质的治安处分。所谓保安处分性质，是指这种制度与保安处分一样，关注行为人的不良人格或病理身心，强调教育改善和积极预防，以“走出消极惩罚和事后补救的狭谷，在更广泛的范围和更深的层次上，完成控制和预防犯罪的使命”。所谓治安处分，是指这种制度是基于维护社会治安的需要，对那些有一定违法行为并通过该行为表现出较大主观恶性的人所给予的一种处分。这种处分由于涉及剥夺或限制公民的人身自由，故需纳入司法程序。如何纳入，我们考虑可借鉴英国的“治安法院”体制，在基层和中级两级人民法院创建“治安法庭”，专门负责此类案件的审理。案件由公安机关直接移送，程序可参照现行刑事诉讼法中的简易程序。大部分案件可实行法官独任制，但有的案件应吸收相关的人士作为人民陪审员参加，如在吸毒案件中，聘请毒品方面的专家作为人民陪审员。法庭开庭审理案件时应通知检察院，检察院认为必要时可派员出庭监督审理过程。被告人有权自行或委托律师辩护，不服一审判决的，有权上诉，二审人民法院的裁决为终审裁决。
同时，“劳动教养”这个名称也有值得商榷的地方，理由除了改革后的劳动教养制度已不再以劳动为其基本特性外，还基于《公民权利和政治权利国际公约》有关条款的考虑。如前所述，改革后的劳动教养在法律性质上不属于对犯罪的一种惩罚，因而若在我国的刑罚制度之外仍继续保留一种冠之以“劳动教养”的制度，势必在国际社会上造成不必要的误会和麻烦。那么，叫什么法呢?目前已有的建议中提出了《强制教养法》、《矫治处分法》、《教导处分法》、《教养处遇法》、《收容教养法》等名称，笔者考虑，可将该法定名为《治安与教养法》，“治安”反映了该法的社会功效，“教养”又突出了其矫治特征，可以比较全面地概括该法的内容。
第五篇：劳动教养学
一、什么是劳动教养工作？
劳动教养工作是国家组织劳动教养的体制与机制的总称，也是劳动教养机关对被劳动教养者实行教育、感化、挽救的具体形式。劳动教养机关是劳动教养工作任务的组织载体，劳动教养机关人民警察是劳动教养工作的直接承担者。
二、简述劳动教养工作的性质和管理体制。
根据法律规定，劳动教养工作的性质是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种行政措施，是正确处理人民内部矛盾问题的重要手段。劳动教养管理体制包括劳动教养领导机关、管理机关和执行机关的设置，权利划分和管理机制等。
三、劳动教养工作的任务是什么？
在依法严格管理的同时，对他们进行政治思想、文化和职业技术教育，并针对他们的特点，因人施教，帮助他们矫正恶习，养成遵纪守法、尊重公德、热爱祖国、热爱劳动的行为习惯。被劳动教养的人员，在劳动教养期间，表现好的，要表扬鼓励，有些可以提前解除劳动教养；表现不好的，要批评教育或者延长劳动教养期限。实际上，这种组织劳动教养的具体模式是针对“刑法边缘人物”即所谓“大法不犯、小法常犯、屡教不改”的人，实行的一种行政性、强制性和教育性的模式，核心问题是在政策上挽救他们，在手段方法上更有效地教育他们。
四、学习劳动教养学有哪些重要意义
1.有助于推动劳动教养法制建设。其是一个长期的发展过程，在指导其实践的理论研究中，能否坚持正确的理论导向，将决定劳动教养的理论水平和法制建设水平。
2.有助于指导劳动教养工作改革。在新的历史条件下，适应法治建设的要求，构建新型教育矫治工作模式，根据劳动教养对象的类型特点和教育矫治的需要，构建规范化、科学化和社会化特征的新模式。
3.有助于促进劳动教养专业化发展。它以马克思主义法学原理为指导，认真总结我国预防罪犯和教育、矫治各类违法者的实践经验、尤其是劳动教养工作的历史经验，形成了具有若干分支学科的综合性学科体系。形成了良好的学习传统，奠定了发展的基础。4.有助于丰富和发展教育矫治科学。对这一体现领域改革与发展的核心价值的体系，运用哲学、人类学、心理学、社会学、教育学等多种学科知识，形成知识创新的新成果、新方法，能更好地服务于劳动教养工作改革与发展的实践。
五、论述理论联系实际原则对劳动教养学研究的指导作用。
学习马克思主义，主要是学立场、观点和方法。马克思主义辩证唯物论与历史唯物论的基本立场、观点和理论联系实际的方法，为我们进行劳动教养学研究提供了根本性的指导原则，为我们继承人类文明的优秀成果，提供了思想基础和行动指南。
马克思主义不是僵化的教条，而是指导实践和进行理论创新的思想源泉。在这种将马克思主义中国化的过程中，产生了毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，形成了中国特色的社会主义理论。在教育改造违法犯罪分子的实践中，我们坚持了马克思主义关于人是可以改造的思想和改造社会、改造人的基本立场，坚持了辩证唯物的认识论、发展观和实践观，取得了这一领域令人瞩目的成就，为预防和治理违法犯罪、促进社会文明与进步做出了重要贡献。
在新的历史条件下，劳动教养工作所面临的形势和任务都发生了变化，必须坚持马克思主义作为根本的指导思想，坚持工作中形成的基本理论和基本经验，坚持实事求是、解放思想、与时俱进、开拓创新的认识论与实践观，适应时代变革和劳动教养工作实践发展的需要，不断形成和发展劳动教养理论研究的新成果，为促进劳动教养制度的创新、适应我国预防罪犯实践和司法改革的发展做出应有的贡献。
一、劳动教养经历了哪些发展阶段？
劳动教养制度创立以来，其发展历程主要经历了创立、曲折发展、停顿徘徊、恢复发展和改革创新等五个阶段。
二、劳动教养工作的全面创新的举措与模式是什么？
全面创新包括：观念创新、制度创新、体制创新和手段创新。这种矫治模式主要包括治疗康复和再社会化两种。
三、创建初期劳动教养工作有哪些特点？
1.收容对象单一；2.具有明显的安置就业性质；3.严格审批权限；4.强调在政策上与劳动改造严格区别；5.组织统一的管理机构；6.劳动教育尚未纳入法制化轨道。
四、劳动教养工作在曲折发展阶段有哪些特点？
1.将劳动教养工作纳入法制建设的轨道；2.扩大了劳动教养的收容范围和收容对象；3.明确了劳动教养的性质和期限；4.制定了劳动教养工作的方针和原则；5.重申了劳动教养工作的主要任务是改造人。
五、劳动教养工作在恢复发展阶段有哪些特点？
1.劳动教养制度的法制化建设有了新发展；2.通过及时调整适用对象，充分发挥其在维护社会稳定中的作用；3.确立了教育、感化、挽救的方针，明确了劳动教养工作改革方向；4.完善了劳动教养工作的领导和管理体制；5.加强了劳动教养工作队伍建设。
六、创新教育矫治手段和方法应注意哪些问题？
第一，应当确立现代教育矫治观念；第二，革新教育体制，优化教育资源；第三，要优 化个别教育辅导工作，强化心里矫治工作，增强教育矫治工作的针对性科学性与实效性。
七、如何理解劳动教育制度是社会作用？
劳动教养工作是维护社会秩序的重要手段。在20世纪50年代，劳动教养是我国对那些犯有一定罪行但可以不逮捕判刑的人施行强制性教育改造的一种措施。这一措施体现了国家用适当方法改造人、化消极因素为积极因素的政策。进入80年代后，劳动教养措施经过几十年的发展与变革，已经成为我国维护社会治安、治理违法犯罪的一道防线，正是这道防线，减弱或化解了各种违法犯罪对社会的冲击。同时，收容教养使那些家庭、单位、学校管不了、处于犯罪边缘的人避免继续违法和陷入犯罪的泥潭，而教育、挽救使他们成为有益于社会的新人，起到了预防和减少犯罪、维护社会治安的作用。经过劳动教养，绝大多数人弃旧图新，其中不少人已成为国家建设的有用之才。从这一制度的实际社会效果看，它在维护社会稳定和矫治违法者方面发挥了独特的作用。
八、试述劳动教养是具有中国特色的预防犯罪制度。
我国控制和预防犯罪的法制形式有自己的特点，即对违法犯罪行为不仅有质的规定性，也有量的规定性，这种规制适合我国国情。在对违法犯罪的惩戒机制呈梯次递进的基础杀上，我们还创造了对违法者的干预、教育、矫治的机制，这就是劳动教养制度。
从调整对象看，劳动教养主要针对两种社会现象所引发的法律冲突：一是行为人严重违法，危害社会治安，屡教不改又尚未构成犯罪的。第二类主要针对设计社会公德领域的违法现象，或称之为社会“丑恶现象”，如卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等行为，这些行为也往往被犯罪学家成为犯罪的上游行为。上述现象很大一部分并为被纳入刑事处罚的范围，而是由劳动教养机关将其行为人依法收容并进行教育矫治。
从调整方式看，建立劳动教养制度，将积极预防犯罪的对策和教育矫治违法者的处遇措施有机结合起来，是我国一大创新，这种劳动教养模式是一种面向未来的机制。
九、试述劳动教养工作的基本历史经验。
1.坚持党和国家关于劳动教养工作的方针和政策，这是劳动教养工作中始终不渝坚持的指导思想，也是做好劳动教养工作的根本经验。2.坚持劳动教养的根本性质和宗旨，体现行政性、强制性和教育矫治性的工作特色，这是劳动教养工作改革和发展的关键；3.坚持不断加强劳动教养法制建设，完善劳动教养立法、强化行政执法和法律监督，依法保障劳动教养人员的合法权益，最大限度地体现劳动教养制度的文明与公正；4.坚持把教育挽救劳动教养人员作为劳动教养机关的根本任务，遵循教育矫治活动的特殊规律，把劳动教养场所办成特殊学校，不断提高教育矫治工作的水平和质量；5.坚持实行依法、严格、科学、文明管理，不断改革劳动教养管理体制与机制，提高管理、服务和保障工作的水平；6.坚持从严治警，加强劳动教养人民警察队伍建设，全面提高其政治、业务素质和专业水平。
一、劳动教养法律关系主体法律地位的不对等性表现为哪几个方面？
第一，劳动教养法律关系的产生、变更和消灭，往往由行政主体单方面决定，并不需要征得相对方当事人同意；第二，劳动教养机关有权依法通过行政手段，强制劳动教养人员履行法定义务，即服从管理、接受教育，当其不履行义务时，有权实施规定的惩戒措施；第三，在确保劳动教养决定权合法性的前提下，劳动教养机关有权对劳动教养决定的内容优先执行。
二、谈劳动教养制度与监狱制度的区别。
1.性质不同。实行强制性教育改造的行政措施，对罪犯实施惩罚和改造的刑事司法措施。2.执行对象不同。严重违反治安管理、违禁且然后恶习，经决定被收容执行劳动教养的人；因犯罪被人民法院判处死刑缓期两年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯。3.法律依据不同。《关羽劳动教养问题的决定》（1957）、《关于劳动教养的补充规定》（1979）、《劳动教养试行办法》（1982），属于行政法体系；依据刑法、刑事诉讼法及监狱法，属于刑事法体系。4.强制措施的内容和程度不同。5.劳动教养人员与罪犯的法律地位不同。
三、劳动教养与治安管理处罚制度的区别。
1.性质不同。行政强制与行政管理措施。2.依据和适用对象不同。主观恶性与客观违法。3.执行的内容和方式不同。处罚与教育，强制性教育改造。4.预防犯罪的功能与作用不同。殊
四、劳动教养与工读教育制度的区别。
1.性质不同。2.教育指导思想与任务不同。3.收容对象条件不同。4.执行方式不同。
五、劳动教养的执行形式为何必体现强制性？
1.劳动教养人员多次以身试法，公然对社会秩序和法律规范进行挑衅，必须通过强制手段进行威慑。2.劳动教养人员恶习较深，对劳动教养场所秩序、他人、社会都有一定的危险性，必须通过强制手段加以约束和规范。3.劳动教养人员的消极思想与行为特征，决定了他们容易形成团伙，并通过相互间影响而强化个体违法犯罪意识，必须通过强制手段加以限制和矫正。4.其经历说明屡教不改的内因不可能在短时期内自动消除，而解决改造与被改造这对矛盾的一个首要前提，就需要有强制的力量，通过这种外部条件和压力，促使被迫转为积极自觉转变。
六、如何理解劳动教养工作内容的教育矫治性？
教育矫治是劳动教养工作的基本手段和核心内容，既是劳动教养制度存在价值与优越性的集中体现，也反映了社会主义的时代特征。劳动教养工作方针是教育、感化、挽救，教育矫治是劳动教养的基本工作内容与核心价值。以政治思想教育为核心、以职业技术教育为重点、辅之以文化教育，并运用多种教育形式与手段，对劳动教养人员进行转化思想、矫正恶习、重塑人格、培养社会适应能力的教育。实践证明，经过坚持不懈的教育，绝大多数劳动教养人员弃旧图新，其中不少人已成为国家建设的有用之才。正因为如此，这种强制性教育改造手段使那些家庭、单位、学校管不了、处于犯罪缘边的人，避免继续违法和陷入犯罪的泥潭，并进而使他们成为有益于社会的新人。
七、探索劳动教养工作特色的基本内容是什么？
1.管理上突出以人为本，实现管理模式的多样化；2.教育上紧紧围绕教育人、挽救人这一中心，逐步实现教育工作的科学化。3.生产劳动突出矫治和习艺两大特征，增强功能化；4.严格执法程序和标准，实现执法活动规范化；5.加强劳动教养人民警察队伍的分工与培训。
八、探索劳动教养工作特色应当遵循哪些原则？
1.依法办特色的原则。2.坚持劳教工作方针，以提高教育挽救质量为中心的原则。3.确保安全稳定的原则。4.一切从实际出发，区别对待，因地制宜的原则。5.理论与实践、继承与创新相结合的原则。6.大胆试点，分布实施的原则。
一、劳动教养工作方针的概念是什么？
是指党和国家为指导劳动教养事业的前进方向，实现劳动教养工作总目标而制定的行动纲领和指导原则。劳动教养工作方针，是党和国家根据不同历史时期劳动教养工作的任务和劳动教养人员的特点，为实现劳动教养的总目标而制定的。不同历史时期提出不同工作方针。
二、劳动教养适用工作的法定化原则是什么？
是指劳动教养的适用对象、适用范围及相应的劳动教养的处罚种类、期限等内容必须予以法律规定。法制原则的基本要求和具体化，是人道原则的要求与体现。国际人权两公约。
三、指定劳动教养工作方针的理论依据是什么？
包括哲学理论和自然科学理论。1.是在马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的指导下指定的。2.是系统运用现代科学理论和知识制定的。指导思想与理论依据，发展传播重要作用。
四、如何贯彻劳动教养工作中的社会主义人道原则？
是指在劳动教养的适用中应与人的本性相符合，充分体现社会主义的人道主义精神，将劳动教养人员当人看待，尊重与保障劳动教养人员的合法权益。1.依法管理，尊重劳动教养人员的人格，保障劳动教养人员法定权利不受侵犯。2.搞好生活卫生管理，创造良好环境，关心劳动教养人员的身心健康。3.合理组织和安排生产劳动。4.搞好思想、文化和技术教育，为劳动教养人员回归社会后的升学、就业创造条件。
五、如何理解现行劳动教养工作方针的基本内涵？
1.教育。劳动教养是一种强制性教育改造措施，教育是劳动教养的基本手段，而且是贯穿于劳动教养工作全过程和各个方面的主导手段。教育在劳动教养工作中居首要地位，起主导作用，体现在各个方面，贯穿于劳动教养工作的始终。2.感化。劳动教养工作中的感化原则就是用党的政策感召，用无产阶级情怀关怀，用社会主义道德情操陶冶，用模范作用影响劳动教养人员，关心他们的学习和进步，帮助他们解决实际困难，使他们在晓之以理、动之以情的帮助下看到前途和希望，在情感交融的气氛中得到感化，改正自己的错误认识，矫正自己的违法行为从而转变成为遵纪守法的公民。3.挽救。挽救是指从危险的境地或状态中把人解救出来，转危为安。劳动教养工作中的挽救，是把劳动教养人员从违法犯罪的危险境地中解救出来，使之成为守法公民。劳动教养工作方针的重点是“着眼于挽救”。教育、感化、挽救既有不同的概念和丰富的内涵，又是紧密联系和密不可分的，三者构成了一个有机的整体，构成了劳动教养工作方针的完整性、严密性和科学性。在劳动教养工作中必须全面贯彻落实“教育、感化、挽救”的方针，才能真正发挥其指导作用。
六、我国劳动教养工作有哪些基本原则，如何理解这些原则？
1.依法行政原则。依法行政是指行政机关必须依法行使行政权，它是依法治国的重要标志，也是劳动教养机关一切活动的基本准则。在劳动教养的执行过程中，劳动教养机关必须贯彻执行依法行政的原则。2.以教育为主原则。以教育为主，是由劳动教育的性质、任务、方针决定的，也是科学发展观的要求。劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政强制措施，本身就是一种教育改造措施，因此，劳动教养工作必须以教育为主。3.区别对待、因人施教原则。就是根据劳动教养人员的具体情况和特点，实行不同的政策策略，采取不同的管理处遇模式和不同的教育方法，实现个别化的矫正目标。4.社会主义人道原则。是指在劳动教养的适用中应与人的本性相符合，充分体现社会主义的人道主义精神，将劳动教养人员当人看待，尊重与保障劳动教养人员的合法权益。
一、劳动教养法律关系的含义是什么？
1.劳动教养法律关系是由劳动教养法律规范所调整的社会关系。2.劳动教养法律关系是劳动教养机关对劳动教养人员实施劳动教养过程中发生的社会关系。3.劳动教养法律关系的内容是特定的。
二、劳动教养法律关系主体的特征是什么？
1．主体的法律规定性和不可变更性。前者是基于劳动教养制度的特殊性及法律规范的确定性，又决定了主体的不可变更性，一旦成为主体便具有不可替代的特点，也就是不可变更。
2.主体之间的不对等性。主要表现在劳动教养法律关系运行中，劳动教养机关是国家授权的专门的劳动教养权利行使机构，始终处于主导的地位，劳动教养机关依法进行管理，一方面是它的权力，另一方面也是它的责任，这种权力是劳动教养法律、法规赋予的。
三、劳动教养法律关系主体之间的不对等性主要表现在哪些方面？ 1.劳动教养法律关系的产生、变更和消灭取决于劳动教养机关单方面的表示，不需要主体双方意思表示一致。2.劳动教养机关以国家的名义参与劳动教养法律关系，并以国家强制力保证其职权的行使。当劳动教养人员不履行义务时，劳动教养机关可以采取强制措施。
四、简述劳动教养机关的权力与义务。
1.执行权。2.所政管理权。3.教育改造权。4.获得国家必要的物质保障权。
1.正确执行劳动教养决定。2.依法、严格、文明、科学地管理和教育改造劳动教养人员。3.保护劳动教养人员的合法权益。4.接受人民检察院的法律监督。
五、现有的劳动教养法存在的主要问题有哪些？
1.现行劳动教养法立法规格低，立法状况混乱，形式不够统一。2.法律规范的内容自相冲突，缺乏科学性。3.与国际公约的协调性不够。
六、劳动教养立法完善的必要性体现在哪些方面？
1.是完善社会主义法律体系，建设法治国家，保障公民基本权利的需要。2.是建立健全司法机关在处理劳动教养案件中分工负责、相互配合、互相制约机制的需要。3.是系统总结劳动教养工作经验，将党和国家的劳动教养工作方针、政策上升为法律的需要。4.是适应劳动教养工作面临的新情况、新问题的需要。5.是改革劳动教养制度的需要。6.是展示我国劳动教养工作文明与人道，适应我国签署的有关国际人权公约要求的需要。
七、劳动教养立法完善涉及的主要问题。
1.劳动教养的适用对象问题。主要指这一制度针对什么人，解决什么问题。科学合理地规定这一制度的调整对象是实现法律实体正当化的一项基础性工作。有以下几个特点：其一，行为人的行为具有可责性。其二，行为人具有可教性。体现保护、教育，重在预防的制度。
2.劳动教养的程序问题。在制度程序设计的过程中，司法化是一条不可突破的底线。劳动教养制度的程序从性质上看，并不归属于三大诉讼程序，应是一种特殊的司法程序。审批环节应以司法权为主导，有效制约行政机关和行政权，以体现程序正义的要求。而且劳动教养制度教育人、培养人的目的和价值要在过程中实现，其公正性价值也应在过程中体现，程序设计应以执行和处遇程序的正当性为核心。
3.劳动教养的执行问题。由于劳动教养制度的设置主要针对危害社会治安的行为人的主观恶习和不良习性，从执行角度看，在执行中如何充分体现教育性是核心所在。通过道德、法律教育，生活和劳动技能的培养，心里治疗和矫治等多种方式对教养人员自身的生活习惯、行为准则、价值观念等进行重大调整，消除其反社会性，重塑健全人格，使其在思想、心里和行为习惯等方面接受并符合社会规范和社会的价值标准，以利于重新回归社会，更好地适应社会生活。
一、审批机关如何决定应适用的劳动期限？
1.查清违法犯罪事实。2.确定违法犯罪的性质。3.全面分析违法犯罪的情节。4.掌握违法
犯罪的动机。综合判断违法犯罪对社会的危害程度。
二、劳动教养案件的来源。
1.公安机关在治安案件的查处中认为需要提请的劳动教养案件；2.公安机关在刑事案件的侦察预审中认为需要提请的劳动教养案件；3.人民检察院决定不起诉而建议适用劳动教养的案件；4.人民法院判决免于刑事处分或宣告无罪而建议劳动教养的案件。
三、可以批准所外执行的情形有哪些？
1.家庭成员患有严重疾病，生活不能自理或者没有生活来源，确需本人照顾或抚养的； 2.有特殊业务专长，确为本单位生科研所必需，本人悔罪认错态度较好，所在单位提出申请的；3.确有必要劳动教养的盲、聋、哑人，严重病患者，怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，以及年满六十周岁又有疾病等丧失劳动能力者。
四、所外执行的法定程序是：1.提出申请；2.呈报审批；3.办理手续。
五、所外就医的条件包括什么？
1.所外就医只适用在劳动教养管理所执行的劳动教养人员，是劳动教养人员在执行期间发生严重疾病或损伤而采取的一种执行方法。
2.劳动教养人员患有严重疾病，因工或其他原因造成严重损伤，自残、自杀造成身体损伤不得批准所外就医。
3.劳动教养管理所的医疗单位不具备医疗条件或短期内无法治愈。
六、劳动教养管理不予收容的对象有哪些？
1.不满十六周岁的少年；2.精神病人，呆傻人，盲、聋、哑人，严重病患者；3.怀孕或哺乳自己未满一周岁婴儿的妇女；4.丧失劳动能力者；5.外国人、无国籍人以及港澳台人。
七、试分析劳动教养适用程序存在的弊端及其改革方向。
现行劳动教养法律、法规原则上确立了公安机关办案、呈报，劳动教养管理委员会审查批准，司法行政机关的劳动教养场所负责执行，人民检察院对劳动教养机关活动实行监督的劳动教养适用程序基本模式。但是在长期的劳动教养实践中，却形成了公安机关办理劳动教养案件、司法行政机关的劳动教养场所执行、人民检察院只监督执行、劳动教养管理委员会形同虚设等不正常现象。无论从法律规定还是从实践来讲，现行劳动教养适用程序都存在许多弊端，已经明显不适应新时期准确及时适用劳动教养，发展劳动教养事业，保障公民权利。在近年来的劳动教养立法讨论中，劳动教养适用程序问题成为人们争议的一个焦点。围绕在立法中如何完善适用程序，尤其是审批决定权由谁来行使，争论较大，也形成了不同观点。我们认为，以行政机关的行政审批决定为主的劳动教养适用程序模式，难以解决和克服审批决定权行使过程中缺乏有效监督机制、不利于保障公民合法权益等问题。这样就必须大胆创新，寻求一种既符合法理和我国现行司法体制，有利于实现预防犯罪的目标和解决劳动教养适用中存在的”公正”与”功力”、”公平”与”效率”的矛盾，又符合世界多数国家刑事政策的发展趋势和保障人权、防止权力滥用的现代法治理念的新的适用程序模式。基本构想是：公安机关办案、指控，人民法院审理，司法行政机关执行，人民检察院监督，四机关在办理劳动教养案件中分工负责、互相配合、互相制约。
一、如何认识在劳动教养行政赔偿主体行为？
劳动教养行政赔偿主体行为是劳动教养审批、执行机关及其工作人员行使劳动教养的审批（决定）、执行等行政职权过程中实施的违法行为，以下几点标准：1.执行职务的时间和地点。2实施行为时的名义。3.与行使职权有内在的联系。
二、劳动教养行政赔偿的构成要件有哪些？
1.主体是劳动教养审批、执行等机关及其工作人员。2.主体的行为是行使职权过程中的违法行为。3.损害结果实际发生。
三、劳动教养行政复议机关对案件的处理方式。
1.具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持。2.被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行。3.具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法：（1）主要事实不清、证据不足的；（2）适用依据错误的；（3）违反法定程序的；（4）超越或者滥用职权的；（5）具体行政行为明显不当的。
四、劳动教养行政复议存在的问题表现在哪些方面？
1.同级复议或以复查代替复议。2.变相剥夺被决定劳动教养人员的复议申请权。3.行政复议在延长劳动教养期限案件中遭遇尴尬。4.不遵守复议期限。
五、简述劳动教养行政诉讼案件的判决。1.劳动教养决定证据确凿，适用法律正确，程序合法的，判决维持。2劳动教养判决有下列情形之一的，判决全部、部分撤销或者责令被告重新裁决：（1）主要证据不足的；（2）适用法律错误的：（3）违反法定程序的：（4）超越职权的；（5）滥用职权的。3.判决被告在一定期限内履行职责。4.劳动教养行政处罚显失公正的，可以判决变更。
六、劳动教养行政赔偿的程序。
1.提出赔偿请求。2.行政机关处理赔偿的程序。（1）赔偿义务机关收到请求人的赔偿申请书后的两个月内，按规定的方式、标准履行赔偿义务；（2）复议机关收到复议申请书后的处理程序；（3）请求人对赔偿义务机关、复议机关的赔偿决定不服，可在法定时间（三个月内）想人民法院提起诉讼。3.人民法院审理行政赔偿的程序。单独或附带提起行政赔偿的审理。
一、劳动教养检察监督的工作原则是什么？
1.坚持以事实为依据，以法律为准绳，有法必依、执法必严、违法必究的原则；2.独立行使检察权的原则；3.在刑事诉讼中，贯彻同公安机关、人民法院分工负责、互相配合制约原则。
二、劳动教养检察监督的特征是主体具有专属性、对象具有多样性、内容具有广泛性。
三、劳动教养检察监督的意义是什么？
1.有利于准确适用劳动教养法律、法规。2.有利于正确贯彻劳动教养工作的方针、政策。3.有利于实现劳动教养工作法制化，进一步完善劳动教养法律制度。4.有利于及时打击劳动教养场所内的违法犯罪活动，维护正常的改造秩序，保障教育、感化、挽救任务的完成。5.有利于保障劳动教养人员的合法权益，维护和促进人权事业。6.有利于促进劳动教养机关依法行政和科学、文明管理，不断提高教育改造工作质量。
四、劳动教养检察监督的职权是什么？
1.对于劳动教养机关的活动是否合法实行监督；2.直接受理立案、侦查劳动教养工作干警在劳动教养场所内发生的属于人民检察院管辖的犯罪案件；3.对于公安机关侦查的劳动教养人员犯罪案件进行审查，决定是否批捕、起诉或者不起诉，对于公安机关的侦查活动是否合法实行监督；4.对于劳动教养监察管辖的刑事案件提起公诉，出庭支持公诉，对于人民法院的审判活动是否合法，实行监督。
五、劳动教养检察监督的任务是什么？
1.检察劳动教养机关执行有关法律和劳动教养工作方针、政策的情况，保障法律、政策的正确实施；2.检察劳动教养人员接受改造的情况，打击劳动教养人员的犯罪活动；3.正确处理劳动教养人员及其家属的申诉、控告，保障劳动教养人员的合法权益；4.通过检察活动对劳动教养人员进行认罪和遵纪守法的教育，以促进文明管理，提高教育改造质量。
六、劳动教养立法、司法、行政和社会监督存在的问题及完善途径。
1.劳动教养立法监督存在的问题及完善途径。首先，劳动教养立法监督缺乏具体操作依据、程序。其次，劳动教养立法监督缺乏操作的专门部门。再次，劳动教养立法监督缺乏有效的申诉或提案审查的机制与途径。2.劳动教养司法监督存在的问题及完善途径。司法监督当前主要是对劳动教养机关行政行为的合法性进行的监督，以劳动教养人员提起行政诉讼为前提。
它存在着一些程序施行上的问题，这些需要通过完善相关立法、严格司法执法等来解决。3.劳动教养行政监督存在的问题及完善途径。具体缺陷表现在：（1）法律实体上的欠缺。（2）法律程序上的非正当性。针对不足，我们应该在劳动教养的行政监督中完善立法、强化执法：出台以权控权的良法，健全实体立法和程序立法；实现监督的专门化和有效化等。4.劳动教养社会监督存在的问题及完善途径。缺陷：（1）劳动教养社会监督的法律依据相对比较概括和笼统。（2）劳动教养社会监督的或然性和选择性过于突出。（3）劳动教养社会监督是自下而上的非国家权力性质的监督方式，未被赋予国家权力，不具有国家权力的权能，监督的法律后果也不具有特殊的强制性。加强社会大众的法律观念，使每一个公民自觉地维护自己的合法权益；加强公民的诉讼观念，用法律的武器同违法的立法、司法、行政行为作斗争。通过公民、社会、国家的共同的积极参与，社会监督才有真正的实践意义。
一、劳动教养人员的法律特征有哪些？
1.有违法犯罪行为。2.符合法定的收容条件。3.经过法定程序作出决定。4.被劳动教养执行机关收容劳动教养。
二、简述劳动教养人员与罪犯的区别。
1.法律地位的基础不同。2.权利和义务的设定依据不同。3.法律地位的具体内容不同。
三、试论研究劳动教养人员构成与分类的意义。
1.有助于完善实体性立法，丰富劳动教养基础。2。有助于劳动教养执行模式的创新，形成中国劳动教养制度文明与人道的特色。3.有助于实现矫正教育工作的科学化，提高劳动教养工作实践水平。
四、现阶段劳动教养人员的构成特点有哪些？
1.收容数量持续增长，违法犯罪行为类型相对集中，财产型劳动教养人员所占比例仍居首位，吸毒型劳动教养人员和女性劳动教养人员的比例呈迅速增长的趋势。2.收容成分变化明显，农村人口和无业人员所占比例大幅度上升，青少年违法犯罪人员仍占绝大多数。3.收容对象情况复杂，流窜作案和二次以上劳动教养人员比例上升，场所不安定因素增多，管理和教育工作难度加大。4.劳动教养人员心理结构趋于稳固，改造意识淡薄，道德人格低下，反社会心理和投机冒险的行为倾向较严重。
五、简述劳动教养人员法律地位。
1.劳动教养人员是公民。2.劳动教养人员是违法犯罪的公民。3.劳动教养人员是依法被劳动教养的违法犯罪的公民。
六、试论劳动教养人员的权益保障的意义。
1.有助于完善劳动教养立法。2.有助于调动劳动教养人员的积极性，提高教育矫治质量。3.有助于劳动教养人民警察确立人权保护的价值理念。
七、劳动教养人员权益保障的具体措施有哪些？
1.建立社会化的开放式帮教处遇机制。2.建立和完善劳动教养救济制度和体系。3.建立劳动教养人员实现合法权益的监督检查制度。4.提高劳教机关及劳教人民警察人权意识和执法水平。5.增强劳动教养人员自我保护权益的能力。
一、如何理解劳动教养机关宗旨？
1.劳动教养机关的根本宗旨是维护社会治安，预防和减少犯罪。劳动教养机关通过对违法和轻微犯罪的行为人适用劳动教养，将其收容于劳动教养场所，进行”教育、感化、挽救”。
2.劳动教养机关作为履行劳动教养法定职能的国家行政执法机关，其权利是国家赋予的，劳动教养机关的性质决定了其履行法定职责、维护社会稳定的根本宗旨。
二、劳动教养机关的任务有哪些？
1.依法准确、及时地适用劳动教养和收容劳动教养人员，维护社会治安，治理违法犯罪。2．依法对劳动教养人员实行严格、科学、文明的管理，实现预防和减少犯罪的宗旨。3.对劳
动教养人员进行思想政治、文化知识和职业技术教育，教育挽救他们成为新人。4.充分运用社会力量对劳动教养人员进行帮教，并积极创造就业条件，从根本上防止他们重新违法犯罪。
三、劳动教养场所的职能主要包括哪些？
1.严格执法的职能。2.规范管理的职能。3.教育挽救的职能。4.组织劳动生产的职能。5.保障劳动教养人员的合法权益的职能。
四、请简答劳动教养机关的职权及其内容。
1.执行权。2.所政管理权。3.教育挽救权。4.行政受益权。
五、劳动教养执行机关的工作内容有哪些？
1.严格执行劳动教养的决定，准确及时地收容劳动教养人员，这是劳动教养执行机关的首要任务。2.对劳动教养人员依法实行严格的规范化管理，科学地实行分类分级处遇，合理安排劳动教养人员的日常生活，保障他们的各项合法权益。3.认真做好对劳动教养人员的思想政治、文化和职业技术教育，提高教育挽救质量。4.组织劳动生产，在通过劳动习艺手段改造人、培养人的同时，也为国家创造一定的物质财富。5.维护劳动教养场所的正常秩序，保障劳动教养人员的身心健康。
六、劳动教养管理体制改革应从哪些方面开展？
1.强化劳动教养管理体制的法制建设。2.改革劳动教养管理机关的机构设置，强化其职能。3.科学调整劳动教养场所的布局与规划，全面促进其规范化、现代化建设。
一、政治素质要求集中表现在哪些方面？
1.有坚定的政治立场；2.有正确的思想观念。3.有较高的政策水平。
二、劳动教养人民警察培训的指导思想是什么？
高举邓小平理论伟大旗帜，以”三个代表”重要思想为指导，紧密结合实际，以优化提高队伍整体素质，尤其是各级领导干部的素质为重点，实现由学历教育为主向岗位培训为主的转变，由应急性、临时性培训向规范化、制度化培训的转变，建立科学、完备、有效的劳动教养人民警察队伍教育培训体系，为劳动教养事业的发展提供坚强的思想政治保障和高素质的人才力量。
三、劳动教养人民警察培训的基本原则是什么？
1.以人为本，强化基础。2.务实创新，注重实效。3.统一规划，分类分级实施。4.突出重点，常抓不懈。
四、劳动教养人民警察文明执法意识的培养途径有哪些？
1.进行法制教育，提高法律素质。2.提高劳动教养人民警察的业务素质。3.培养劳动教养人民警察的职业道德。
五、联系实际，分析劳动教养人民警察队伍建设的意义。
劳动教养人民警察担负着执行国家法律法规，开展强制性教育挽救工作，教育挽救劳动教养人员，维护社会稳定的重要职责。加强劳动教养人民警察队伍建设，是实践依法治国基本方略、实行依法治所的客观要求，是提高教育挽救工作质量、推动劳动教养工作改革发展的根本保证，是提高公正文明执法水平的重要手段。
一、劳动教养人员非正式组织的形式有哪些？
1.满足归属需要的缘分型；2.满足交往需要的情趣型；3.满足观念认同和自尊需要的意向型；4.满足利益需要的互惠型；5.满足安全需要的需求保护型。
二、劳动教养人员非正式组织的特点有哪些？
1.较强的内生凝聚力；2.信息沟通顺畅；3.自然形成”领军”人物；4.有较强的排外自卫性。
三、劳动教养人员在大（中）队组织管理的基本任务是什么？
1.依法对劳动教养人员收容执行劳动教育；实施对劳动教养人员的教育改造；依照法定标准和程序，办理相应的法律事务。2.强化管理基础，严格实行规范化管理，维护教育矫治工作 的正常秩序，确保场所的安全与稳定。3.实施以共同教育、分类教育、个别教育为主要形式，以公民思想道德、法律常识教育、文化教育和职业技术教育为基本内容的教育工作。4.组织劳动教养人员进行生产劳动，通过生产劳动手段培养他们的劳动观念和习惯，学习生产技术。5.做好劳动教养人员的生活卫生管理工作。安排好文体活动，丰富他们的文化生活。6.定期组织对劳动教养人员教育矫治情况和效果的考核，不断总结经验，提高教育矫治质量。
四、联系实际，说明劳动教养管理模式创新的意义。
1.有利于进一步体现维护社会和谐稳定的重要作用。实施三种管理模式，是提高劳动教养工作教育挽救质量的重大改革，有利于更加科学地矫治劳动教养人员的违法行为，更加有效地把劳动教养人员矫治成为遵纪守法的合格公民，更加有效地预防和减少重新违法犯罪，对维护社会和谐稳定具有重要作用。2.有利于实现劳动教养执行手段和教育挽救目的的统一。三种管理模式是对劳动教养人员推行封闭、半开放、开放三种管理模式的改革，使劳动教养行政性、强制性、教育矫治性三大属性协调统一，从而实现了执行手段和教育挽救目的的统一。3.有利于树立劳动教养机关公正执法与人文关怀相结合的执法形象。实施三种管理模式充分体现了党的劳动教养工作方针，体现了人本思想，具有科学性，有利于劳动教养人员尽快适应、回归社会。
五、联系实际，分析劳动教养人员非正式组织的特点和管理。
特点：1.较强的内生凝聚力；2.信息沟通顺畅；3.自然形成”领军”人物；4.有较强的排外性和自卫性。
管理：1.要加强劳动教养人员正式组织建设，增强其凝聚力。2.丰富劳动教养人员正式组织的活动内容，增强其吸引力。3.充分利用劳动教养人员正式组织的民主管理形式，增强其感召力。4.严格控制和预防反改造团伙的形成，消除其离心力。
一、劳动教养人员教育的检验标准是什么？
主要是转化率、文化教育达标率、技术教育获证率等，在劳动教养人员解除劳动教养回归社会后的教育质量检验标准主要是三至五年内的重新违法犯罪率。
二、思想政治教育包括哪些主要内容？
1.法制教育。2.公民道德教育。3.心理健康教育。4.入所和出所教育。
三、如何理解劳动教养人员教育的特点？
1.劳动教养人员教育具有多功能性。教育根据实施场所不同，可分为学校教育、社会教育、家庭教育。而劳动教养人员兼具这三种教育的某些功能。2.劳动教养人员教育具有很强的针对性。对劳动教养对象的教育必须注重转化他们不良的思想意识，矫正他们的行为恶习，在此基础上，培养他们的守法意识。3.劳动教养人员教育影响的方式具有一定的强制性。劳动教养教育的外在形式具有强制性规范要求，实现劳动教养人员思想转化也需要有一个由强制到自觉的过程。
四、联系实际，说明劳动教养教育基本原则在教育实践中的指导作用。
1.与时俱进原则。要根据时代变革和社会进步的发展需要，努力研究劳动教养教育工作中的新问题，探索新规律，总结新方法，不断实现劳动教养教育工作的理论创新、机制创新和方法创新，提高教育矫治工作水平。2.以人为本原则。要从劳动教养人员的自身情况和特点出发，针对他们回归社会的实际需要，科学地安排教育内容、选择教育形式与方法。在严格管理的前提下，使人文关怀得到充分体现，调动劳动教养人员自觉接受教育的积极性。3.因人施教原则。因人施教是教育科学中的一条普遍原则，是指在劳动教养人员教育活动中，必须根据其不同情况和特点，采取有区别、有针对性的教育策略和方法。4.以理服人原则。是指在对劳动教养人员教育过程中，坚持摆事实，讲道理，耐心说服的方法。这是劳动教养教育工作必须遵循的一条重要方法论原则。这一原则符合劳动教养人员思想转化的规律，因为解决思想认识问题只能说服，不能压服。5.循序渐进原则。劳动教养人员在接受教育的初始阶段往往
是不情愿的、是被迫的，有时个别劳动教养人员不仅会消除抵触，还可能公开对抗。因此，应遵循由强制到自觉的特殊教育规律，低起点、多开端，采用潜移默化、循序渐进等各种疏通引导的方式和策略，促使劳动教养人员把外在的压力转化为上进的内在动力。
一、劳动教养人员劳动的教育改造作用有哪些？
1.促使劳动教养人员树立正确的劳动观念；2.矫正劳动教养人员的恶习；3.培养劳动教养人员劳动技能；4.增强劳动教养人员的体质。
二、劳动教养人员劳动管理的原则有哪些？
1.从劳动教养人员改造和解教就业需要出发的原则；2.组织劳动与转化思想相结合的原则；3.以人为本，依法管理，保障人权的原则。4.与劳动教养人员实际情况相适应的原则；5.科学管理，不断强化物质基础的原则；6.与时俱进，不断创新的原则。
三、联系实际，说明劳动教养人员劳动现场管理的基本要求。
劳动现场管理，是指劳动教养人民警察运用现代管理技术，对劳动教养人员劳动现场的各种生产要素进行合理配置和优化组合，保证劳动现场安全、有序、高效、低耗的运行状态。它具有多方面的管理内容，既包括劳动现场的组织管理，又包括各项专业管理和管理的基础。
一、劳动教养人员心理治疗的特点是什么？
是指经过专业训练的劳动教养人民警察运用专门的心理学理论和技术，对劳动教养人员各种心理和行为问题进行矫治，以消除或缓解劳动教养人员的心理和行为问题，促进其人格向健康、协调的方向发展的过程。
二、如何理解劳动教养人员心理矫治的意义？
表现在理论和实践两个方面。从理论上看，开展劳动教养人员心理矫治工作有利于丰富和深化劳动教养理论研究。从实践上看，表现在以下几个方面：1.有利于促进现代化文明劳动教养所的建设；2.有利于提高劳动教养教育矫治工作质量；3.有利于提高劳动教养人民警察的素质。
三、劳动教养人员的心理健康教育的主要内容和方法。
内容主要有：1.建立和谐的人际关系；2.激发他们正当的兴趣和爱好；3.教育他们学会排解不良的情绪；4.帮助他们树立生活信念；5.培养劳动教养人员健全的性格。
方法包括：1.利用传播媒介开展传播活动；2.培训劳动教养人员骨干；3.开展专题讲座；4.进行系统化的课堂教育。
四、劳动教养人员心理矫治的工作原则有哪些？
主要包括科学指导原则、启发教育原则、平等交流原则、全面系统原则和安全保密原则。
五、劳动教养人员心理咨询的基本操作规程是什么？ 1.步骤：（1）信息收集阶段。（2）心理诊断阶段。（3）信息反馈阶段。（4）咨询目标的确立阶段。（5）帮助和改变阶段，（6）心理咨询结束阶段。2.技术有：（1）建立良好咨访关系的技术；（2）倾听的技术；（3）影响的技术；（4）观察的技术；（5）消除阻抗的技术。
六、劳动教养人员心理治疗的基本特点有哪些？
1.心理治疗主要是针对有心理障碍的劳动教养人员进行的；而心理咨询的工作对象主要是正常劳动教养人员。2.心理治疗适应范围主要是有心理障碍、行为障碍、身心疾病、某些神经症的劳动教养人员进行的。3.心理治疗用时较长，而心理咨询用时较短。4.心理治疗主要是针对无意识领域进行的，重点在于重建人格；而心理咨询主要是在意识层次上进行，重点找出劳动教养人员自身的内在因素并使之得到发展。5.心理治疗是为了使劳动教养人员产生改变和进步，目标较模糊；而心理咨询是针对某些有限具体的目标而进行。
七、女劳动教养人员的心理特征是什么？
1.女劳动教养人员的认知特征：（1）认知范围窄，认知系统薄弱；（2）认知方式具有直观
性；（3）认知过程的独立性差。2.女劳动教养人员的情绪情感特征：（1）感情丰富细腻，情绪波动大；（2）情感脆弱，虚荣心强；（3）情感依附性强。3.女劳动教养人员的意志特征：（1）缺乏意志的自制性和自觉性；（2）缺乏意志的果断性和坚定性。4.消极的个性倾向：（1）好逸恶劳，虚伪狡诈；（2）价值取向背离社会标准；（3）道德观和荣辱观扭曲。
八、分类矫治的作用是什么？
有助于提高劳动教养人员的教育矫治质量、人民警察队伍的整体素质、完善劳动教养教育矫治的方法体系。
九、分类矫治的主要方式有哪些？
1.课堂式教育。2.集会式教育。3.列队式教育。4.现场式教育。5.分组式教育。
十、财产型劳动教养人员教育矫治的内容是什么？
1.加强文化和法制教育，使其认罪服法。2.加强人生观教育，提高其道德修养。3.加强职业技术教育，提高其适应社会能力。4.改变其需要结构，消除违法犯罪动机。5.强化劳动锻炼，培养其良好的行为习惯。
十一、论述吸毒型劳动教养人员的教育矫治方法。
1.强化法制教育，促使其认罪认错。2.加强毒品危害性教育，使之树立健康的人生观。3.注重生理卫生和预防艾滋病知识的教育。4.运用心理矫治技术，重塑其健康的人格。5.生活上关心体贴，使之树立生活信念。6.调动家庭和社会的力量，实行综合矫治。
一、如何理解未成年教养人员的保护准则？
1.未成年人的国家、社会保护。2.未成年人的司法保护与犯罪预防。3.未成年教养人员的保护。
二、未成年教养人员在接受矫治期间的特点有哪些？
1.思想意志不稳定，反复性大。2.好逸恶劳，精神空虚。3.性格孤僻，逆反心理强。4.生活能力差，不易适应矫治环境。
三、简述未成年教养人员感化教育的措施和方法。
1.正规化课堂教育为主的措施。2.针对其生理、心理特点进行教育的措施。3.所内教育与社会帮教相结合的措施。
1.法制教育与道德教育相结合。2.以理服人与以情感人相结合。3.解决思想问题与解决实际问题相结合。
四、未成年教养人员教育矫治的工作原则有哪些？
1.矫治与保护相结合原则。2.教育感化与强制管束相结合原则。分类处遇和个别化教育相结合原则。
五、简述未成年教养人员的管理方法。
1.科学化管理。2.规范化管理。3.目标化管理。
一、解教人员社会保护的意义是什么？
有利于1.维护解教人员的公民基本权利。2.实现解教人员顺利回归社会。3.预防和减少违法犯罪。4.促进社会和谐与稳定。
二、解教人员社会保护的原则有哪些？
1.区别对待的原则。2.协调发展的原则。3.有利于预防和减少违法犯罪。4.有利于促进社会和谐与稳定。
三、解教人员社会保护的原则有哪些？
1.区别对待的原则。2.协调发展的原则。3.专门机关与群众路线相结合的原则。4.帮教关系相互平等、信任的原则。5.教育管理与解决实际问题相结合的原则。
四、简述解教人员社会保护的内容。
1.对解教人员合法权利的保护。（1）平等权（2）政治权利（3）人身自由（4）社会经济
权利（5）合法婚姻家庭权利。2.对解教人员的物质帮助与救济。（1）提供住所（2）衣食馈赠与资金借贷（3）医疗与生活救济。3.对解教人员的指导和监督。（1）对解教人员的指导。（2）对解教人员的监督。
五、简述解教人员社会保护的方法。
1.进行生活安置。（1）帮助办理落户手续。（2）就业安置。2.组织社会帮教。3.指导解教人员自我保护。4.回访考察。
六、如何强化政府保护机构的职能？
1.建立健全社会保护的体制和机制。2.发挥政府主管部门的职能作用。3.动员全社会力量积极参与。
七、如何构建社区保护工作体系？
1.加强社会舆论的教育影响。2.建立群众性的保护协会。3.创办安置帮教基地。
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