重庆能源职业学院前置式奖学金

第一篇：重庆能源职业学院前置式奖学金

前置式新生奖助学金申请

学院为激励广大学生努力学习，帮助更多家庭经济困难学生，大力开拓奖助学金平台，开设“前置式新生奖助学金”申请渠道。为保证“前置式新生奖助学金”的评审及发放，做到公平、公正、公开，让更多的学生了解我院“前置式新生奖助学金”的申请程序，特制定本办法。

一、申请对象

“前置式”新生奖助学金申请对象为参加今年普通高考，并有意愿报考我院的普通高中应（往）届毕业生。

二、申请基本条件

（一）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；

（二）自觉遵守宪法和法律，遵守高中学校各项规章制度，无违纪违规情况；

（三）诚实守信，道德品质优良；

（四）勤奋学习，成绩优秀；

（五）家庭经济特别困难（助学金申请要求）。

三、“前置式”新生奖助学金申请方式

通过访问学院网站（），在招生就业版块“前置式”新生奖助学金申请系统上，填写个人信息进行网上报名。

四、申请时间

2010年5月1日——8月15日

五、新生奖学金、助学金项目

1、新生奖学金

凡填报学院第一志愿录取：成绩（以高考成绩为准，参考各省市文、理、艺术录取分数线，按比例折算后，对前150名新生进行奖励），排名学院前20名的新生，奖励3000元/生；排名学院21-70名的新生，奖励2000元/生；排名学院71-150名的新生，奖励1000元/生。

2、共青团中央光华科技基金新生助学金

共青团中央中国光华科技基金会新生助学金，设立大学贫困新生资助专项助学金，资助人数为100名，每名2000元。

3、企业新生助学金

为鼓励和帮助广大有志青年努力学习，我院设立了企业助学金项目，资助100名家庭贫困、品学兼优的学生。广大战略合作企业在我院设立的专项助学金有：阳泉煤业（集团）有限责任公司的阳煤新生助学金、厦门洛矶山石油集团有限公司的洛矶山新生助学金、中建五局装饰公司的装饰新生助学金、中新地产集团重庆公司的中新新生助学金、通力电梯有限公司的通力新生助学金、山西三维集团股份有限公司的三维新生助学金、保利建设总承包有限公司的保利新生助学金、红塔集团深圳红塔实业有限公司的红塔新生助学金、重庆金海隆建筑工程有限公司的金海隆新生助学金、上海久安建设总公司的久安建设新生助学金、解放军总医院（301医院）营房处的西部新生助学金、西子奥迪斯电梯有限公司的奥迪斯新生助学金、中石油重庆公司的石化新生助学金、瑞士西卡全资子公司——四川柯帅外加剂有限公司的柯帅新生助学金等。企业新生助学金资助金额为500——1200元/生。

六、新生奖学金、助学金申请及评审、获奖程序

（一）新生奖学金

1、学院依据考生网上申请名单，在各省（市、自治区）录取结束后，按照高考成绩（不含各类加分）进行排名；

2、学院在网站上进行获奖名单公示；

3、学生开学报到即可获得新生奖学金。

（二）新生助学金

1、学院依据考生网上申请名单进行新生助学金评选入围公示；

2、入围考生在接到学院录取通知书后，通过学院网站打印助学金申请表(请在本页面查询自己的助学金申请批准情况，如通过审核即可按照提示打印申请表)，按表格要求完成个人及班主任鉴定手续，并凭录取通知书办理生源所在地区（县）级民政部门盖章的家庭贫困证明；

3、学生开学报到时出具以上申请材料，经学院审核后即可获得助学金。

七、申报说明

无申请材料不予参评，申请材料不全不予批准。如有弄虚作假者，一经查实取消其获奖资格，并视情况给予相应行政处分。“前置式”新生奖助学金评审由学院负责解释。

第二篇：重庆能源职业学院青年创业协会章程（定稿）

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

重庆能源职业学院社团联合委员会

青年创业协会

章

程

青年创业协会

二〇一三年二月三日

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

第一章

总则

一、组织简介：青年创业协会于2009年10月筹备成立，以引领同学自主创新、创业为目标，以知识培育同学，以实践锻炼同学，并以传播创业思想，培养创业精神，提高创业能力，抓住创业机遇，实现创业梦想为发展方向。

协会宗旨：立志点亮人生、创业改变命运。协会指导思想：创新、协作、热情、拼搏。协会口号：团结互助、合协共创。

协会理念：你投资、我铺路，你创业、我服务，你发财、我发展。协会内设：名誉会长、指导老师、顾问、会长、副会长、秘书长、会员代表。

部门：宣传部、策划部、公关部、秘书部、人力资源部、创业实践部。并承诺做到四个凡是：

1、凡是有了解创业扶持政策需求的，都及时全面的宣传和解答；

2、凡是有创业愿望需要培训的，都主动联系参加创业培训；

3、凡是在创业过程中需要帮助的，都努力做到服务到位；

4、凡是创业中遇到实际困难的，都主动想办法帮助协调。

二、开展活动：

1、展开职业生涯规划活动，举行创业设计比赛，创业大赛。

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2、宣传：创业知识，传播合作创新的企业文化、公司精神。

3、培训：面试技巧、职场礼仪、知识技能、领导能力、团队管理等。

4、组织参加社会公益活动。

5、展开勤工组学实践活动，体验社会生活。

6、走进企业公司，模拟商业运作。

这里能够给你提供更多接触社会的平台，也能够给你提供一个发展自己的平台，同时也能让你有更多的机会去参于社会实践，从而感受到创业的乐趣和艰辛。

第二章 协会组织机构及职责

一、组织机构

1、协会的最高权利机构是会员大会。会员大会职权：

（1）制定和修改章程。（2）选择和罢免协会机构。

（3）审议协会执行机构的工作报告。（4）决定终止事宜。（5）决定其它重大事宜。

2、协会的最高行政机构：常务理事会。

理事会组成：由协会领导成员、各部部长、协会代表组成。理事会职权： 决策、商议协会各项重大事宜和裁决人事罢免。监事会：监督协会发展和日常工作

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3、各部职责：

秘书部:以提高各部门团结合作为目标，以‘务实，细心’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对秘书部全权负责，部署并协调秘书部各成员的工作，主持秘书部门内部会议；代表本部门做工作报告。发现部门里有创新思想的人才，并加以利用。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间和社员之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和秘书部各类文字资料。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)秘书部工作职责

1、处理日常事务，2、协调各部工作，3、档案管理，4、负责本协会财务工作、5、会议召开、记录、采购物品等负责一切后勤工作.重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

策划部：以培养社员写作能力为目标，以‘团结协作、致力创新’为主要工作宗旨；

(一)岗位职责

部长：对策划部全权负责，部署并协调策划部各成员的工作，主持策划协会一切活动并安排活动进程；主持策划部门内部会议及重大协会系统会议中策划分工部分；代表本部门做工作报告，发现部门里有创新思想的人才，并加以利用。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间和社员之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和策划部各类文字资料。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)策划部工作职责

1、根据发协会展战略，配合其它部门工作，监控本部门对协会战略决策的执行情况，对协会竞争形势作出分析和评估，为协会制定发展战略决策提供依据，为协会发展献计献策；

2、整理各部运作管理机制，使之更趋合理化、科学化；

3、负责撰写内外部活动策划书，并根据策划书，与各部门

协调后参与制定实施方案；

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4、负责草拟创业计划，在校内外刊物上发表论文；

5、完成策划活动中协会内部的联络协调工作；

6、负责本协会讲座排课等活动；会徽、会服的设计；

7、负责协会活动的宣传稿件的撰写、提交及发表工作；

8、日常监督工作。确保分配下去的工作按时、按质提交；

9、建立健全部门人员管理机制，提高部门工作效率。

10、针对部门人员的能力情况，制定人员发展计划；

11、结合部门工作开展情况，完成对工作相关人员的评价与考核。

宣传部：以培养社员协作能力为目标，以‘主题明确、宣传及时’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对宣传部全权负责，部署并协调宣传部各成员的工作，主持协会大型活动的宣传，主持宣传部门内部会议，代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和负责协会的宣传工作。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热

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情地完成工作。(二)宣传部工作职责

1、常规宣传是在协会开展日常工作的期间，对协会形象进行宣传。需要撰写常规宣传方案，并在协会各部门配合下确保实施。

2、专题宣传是在某一特定时期，针对某一特殊目的进行的协会形象宣传。同样需要针对特殊目的制定宣传方案，并在协会各部门配合下确保实施。

3、负责各项活动横幅、彩喷海报、展板、宣传册、门票等设计制作工作；

4、管理日常活动记录，如：活动中的相片等；

5、负责协会宣传视频制作；

6、收集信息，建立网站，建立通信群，发布网络信息，了解外面社会；

公关部：以提高社员交际能力为目标，以‘真心服务同学，诚信联合商业伙伴，并肩携手，众志成诚’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对公关部全权负责，部署并协调公关部各成员的工作，主持配合协会其它部门工作；主持公关部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之

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间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和与其它社团的联系。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、危机公关方面：对协会运行过程中危害学校，社团，社员等重大突发事件，进行有效的预防，控制和处理，并根据不同情况拟定相应的应急预案，提高协会的美誉度和（公众）信任感等；

2、外联方面：主要包括负责联系学校老师，学生会、其它社团及各学院创业协会，并与全国其他高校的学生创业组织交流互动等；

3、活动方面：主要包括负责拉取活动赞助、拟定赞助策划及签署合同，为各项活动筹集资金及物资，多渠道拓展经费来源，与企业建立长期的友好合作关系等；

人力资源部：以提高社员管理能力为目标，以‘发现人才，考核人才，锻炼人才，任用人才’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对人力资源部全权负责，部署并协调人力资源部各成员的工

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作，主持配合协会其它部门工作；主持人力资源部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和团建工作。社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、负责协会所有成员的考核，制定合适的考核制度，激励制度，管理制度和人才的成长制度，每学期组织协会成员表彰奖励；

2、负责每次会议人员的签到；

3、负责纳新、换届工作推进，人事编制设定，灵活机动地对各部门成员进行调配；

4、负责对协会全会成员进行素质拓展训练、文化娱乐活动，包括团队游戏、头脑风暴、篮球比赛等；

创业实践部：以提高社员综合能力为目标，以‘培养创业精神，提高创业能力’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对创业实践部全权负责，部署并协调创业实践部各成员的工

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作，主持配合协会其它部门工作；主持创业实践部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和收集创业信息。社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、建立创业信息平台，为创业协会会员提供更多的创业信息，创业实践机会；

2、组建创业实践活动，定期组织系列培训工作；

3、企业文化实地考察见习活动；

4、了解国家相关的创业政策和对大学生创业的优惠政策；

5、组织参加社会实践活动、创业策划竞赛活动,以及各类创业大赛；

6、与外部企业公司合作举办校内讲座、宣传等活动。为广大同学提供参与社会实践、参与课外活动的机会；

7、在每个学期安排创业思想交流会、求职现场模拟、招聘单位求职个人交流会；

第三章

协会成员的权利及义务

入社基本条件：

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1、具有重庆能源职业学院正式学籍，遵守我国法律法规，校纪班规和社团规章制度。

2、凡有志提高自身素质，锻炼自身能力，把创意付诸实践的在校大学生，没有受过纪律处分均可参加本协会；

3、认同本协会文化，对创业和就业有爱好和求知欲，具有探索精神，追求自我职业能力的完善，思维独到，视野开阔，头脑灵活，综合能力。

4、凡承认并遵守本协会章程，向本协会提出书面申请，获得批准后即可成为本协会的成员；

协会成员权利：

1、本协会的选举权、被选举权和表决权。

2、优先或优惠参加本协会所组织的一切活动。

3、对本协会工作的批评建议和监督权。

3、协会发展壮大提建议的权利；

4、获得本协会服务的优先权；

5、入会自愿，退会自由。（递交申请，一律不退社费）

6、个人或团队有活动议案或创业项目时有与协会主管部门联系并取得各方面支持的权利。

7、从协会优先获得就业知识和信息的权利。协会成员义务：

1、遵守协会章程及各部门的管理。

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2、维护和保障本协会合法利益。

3、自觉维护本协会形象

4、执行本协会的决议；

5、主动、积极参加本协会活动，服从本部门部长及配合其他部门工作。

6、积极完成协会安排的任务；

7、社员之间实现信息沟通、资源共享。

8、定期向协会创意库提供创意和创业类文章。

9、向协会提供就业知识和市场动态。

10、对协会的发展献言献策。

11、按规定交纳会费；

12、积极宣传本协会，扩大影响。

第四章

协会的财务管理制度

第一条 本协会的活动经费来源：成员缴纳的社费以及接受奖励或赞助和学校给予的活动经费等。协会财务管理遵循重庆能源学院学生社团管理条例。

第二条 本协会为了筹措开展活动所需经费，须在每学初向成员收取会费。会费现定于50元/人两年。除收取会费外，不再向成员收取其他费用。如特殊原因确需收取额外费用的，本协会向社团联合委员会提出申请，经批准后再收取,年终将会把剩余的社费向全体社员公布。

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第三条 本协会指定专人管理协会内部财务事务，并建立财务登记薄，对各项收费及活动支出详细记录，且附有收据及发票(50元以上)。报账程序：经开销费用的部门部长审批通过，并向会长提出报账申请。会长审批签字。秘书部审批签字，然后报销.第四条 协会用于请老师讲座,购买书籍资料,日常活动开销,奖励资金,创业启动资金。

第五章

协会成员的管理制度

第一条 协会干部受本协会所有成员的监督，给协会树立榜样作用，严格遵守本协会管理制度。

第二条 会员在享受权利的同时应自觉履行自己的义务。

第三条 本协会为学生志愿加入的群众性组织，一经交纳会费后不予退还。

第四条 例会制度

1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为震动或关机，若没有，应及时调整（若不是特殊情况会场一律不得接听电话），进入会场带好笔和本，做好必需的记录。

2、若出现会中手机或其它通讯工具的铃响，影响会议或活动秩序若同一个人出现两次类似情况，视其情节，给予在大会进行通报批评。

3、协会任何人不得在会场或活动现场出项交头接耳，窃窃私语，做与会议无关的事，若被主会者提醒注意视情节轻重给予现场批评。

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4、开会时应提前10—20分钟到场，若开会迟到5分钟者，禁止入内参加会议。

5、不得无故早退。

6、入会时应先向人力资源部签到。第五条 考核制度(评分规则)出勤共计10分(采用倒扣制)

缺席一次扣1分，早退一次扣1分，迟到一次扣0.5分，（迟到5分钟或5分钟以上者按缺席处理）。请假次数连续超过3次或总计超过5次者扣0.5分。出勤情况单项，低于6分者若为干事开除干事队伍，享受会员待遇，若为会员做警告一次，连续警告三次者开除本协会。工作表现（总计10分）

1、在常规活动中在完成本职工作基础上对协会有突出贡献的加0—3分不等

2、未按时或未按标准完成工作，并给协会带来损失的，视损失大小扣0—3分不等

在会议中违反会议纪律者扣0.5分，若被主持会议这点名批评扣1分，若被多次点名者视其情节另行处理。工作表现低于4分者，进入两周试用期，试用结束后，有所属部长决定是否通过，同时对于两项总分低于12分者，若为干事，开出干事队伍享受会员待遇，若为会员同样进行使用。第六条 请假制度

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若有特殊情况无法参加会议或活动者，应提前向人力资源部请假，不得让人带请，应以书面形式请假不然按缺席处理。第七条 工作总结制度

1、各界正副会长，部长在当选后一周内须向协会最高机构递交一份工作计划，包括长期的和短期的，以及在职期间的工作设想，2、每学期开始，在职会长应写出整个学期协会的活动计划，各部长，应以书面的形式列出各部门的工作计划。

3、协会正副会长，部长离职时应递交一份任职报告，对协会进行全方位的总结；

4、每次活动之前应有完整的计划，活动后其负责人应及时收集意见和建议并于3天内写出书面总结，报道；

5、每学期末，会长及各部门部长应对整个学期的工作进行回顾和总结，写出期末工作总结；

6、每次开骨干会议各部长须对前两周的工作进行总结和对后两期的工作进行计划；

7、所有计划和总结交秘书部保管；

第六章

协会人事任免制度

第一条 人才理念：能者上平者让。用人方针：诚实、态度、责任心、能力。

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第二条 各机构和部门的干部，一律不得有违反国家法律法规和校规校纪行为，不得因协会事务而使学习成绩下降，如有上述情况者一律免除不再录用。对于不称职的干部，经创业社常委会讨论后予以免除并备案。对于干部的任免，应本着严肃、公开、公平、公正的原则进行。

第三条 本协会晋升的一般程序为:创业协会会员---干事---各部副部长---部长---副执行会长---执行会长。

第四条 以人事考核为主，对不符合章程要求即对协会造成重大损失的成员，经理事会研究后直接开除协会。

附则：

1、本章程为暂行章程，如有必要，可经会员大会进一步修订。

2、本章程的解释权属本协会会员大会执行机构。

3、本章程自校团委核准之日起生效。

2013年2月3日修订

青年创业协会

第三篇：重庆能源职业学院领导一行参观重庆科创职业学院

重庆能源职业学院领导一行参观重庆科创职业学院

6月1日上午，重庆能源职业学院率相关部门负责人前来重庆科创职业学院参观。该校校长助理刘鸿飞以及学校相关部门负责人在科技楼13楼会议室热情接待了各位来宾。

座谈会上，刘助理代表学校向重庆能源职业学院各位领导的到来表示热烈欢迎，并介绍了该校的情况。学校校办、后勤处、财务处、天长服务公司等相关领导也根据各部门的基本情况向各位领导作了简要介绍。重庆能源职业学院常务副院长刘健对我校的热情接待表示感谢，对该校在发展过程中所取得的成绩表示祝贺。他说，能源职业学院是新兴的高职院校，目前正在建设新校区，该校高职教育的先进办学经验和后勤工作经验很值得学习和借鉴。

座谈会上，与会嘉宾还就高职教育办学情况、学校建设、后勤工作等相关问题进行了研讨。

第四篇：重庆信息技术职业学院

重庆信息技术职业学院

全面实行“双证书”制度的实施办法（试行）

为贯彻落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发［2002］16号)及《劳动和社会保障部、教育部、人事部关于进一步推动职业学校实施职业资格证书制度的意见》（劳社部发［2002］21号）精神，全面提高学生的综合素质和实践能力、创业能力、就业竞争能力，根据《重庆信息技术职业学院教学计划制(修)订原则意见》，经研究决定在全院各专业全面实行“双证书”制度。现就实施“双证书”制度有关问题提出如下意见：

1、我院职业技能鉴定工作由重庆信息技术职业学院教务处考试中心(以下简称为“考试中心”)负责，考试中心办公室设在教务处，全面负责职业技能鉴定的日常工作。

2、各院（系）根据开设专业特点，每专业至少申报一个与专业相关的职业技能鉴定工种或行业证书，经学院核定后，将证书考核、职业技能鉴定内容落实到《教学计划》中，按必修课组织教学。院（系）应根据职业技能鉴定和行业证书考试大纲的相关要求，组织好教学及职业技能鉴定的报名工作。

3、每学期的职业技能鉴定考试，由考试中心向市劳动和社会保障厅及行业证书考试部门提出申请，经批准后，向全院发布该学期的职业技能鉴定考试计划。职业技能鉴定理论考试和技能考试，由院考试中心办公室统筹安排。

4、职业技能鉴定和行业证书考试与相关课程的考试内容相衔接。按照学院相关规定进行管理。

5、学院每两年组织一次全院范围的职业技能大赛，各有关院（系）创造条件并鼓励学生积极参加。在学院职业技能大赛中取得优秀成绩的选手，可由学院推荐参加国家相关职业技能大赛，并予以相应经费支持。

第五篇：重庆信息技术职业学院

忠诚忠诚者，外忠于职守、勤勉认真；内信于自我，信仰坚定、始终如一。有此

品格者，在上足以承担重任、报效国家；在下足以

自立存身、报答父母。忠诚是我院学生重要的品格元素

专业专业者，用心精于一技也。“人无全才，人人有才”，为人为学，拥有专门技

能、达到专业水准，即可俯仰于天地之间

团队独木不成林，独自不成队。团队者，有共同志向之士齐聚一地，患难与共、生死相与。大家求同存异、相互包容、相互扶持向

同一目标奋进。以一人之力，化千万人之力，以千万人之力成就团队之功责任责任乃分内应做之事。对国家负责，对人民负责，铭记责任，担当重托乃职

业人之必备品质

荣誉荣者木茂，誉者言兴。是指为人者以蓬勃之朝气、以忠诚之品性、以专业之

技能、以团队之精神、以担当之气概，获得承认

赢得尊重

国家国即是家，没有国则没有家。国家二字要求我们在自立的前提下，以天下为

念，心胸开阔，对社会充满关怀、对同胞满含热忱

对责任勇于承担

重庆信息技术职业学院原名（重庆电子工程学院），是经重庆市人民政府批准、教育部公布备案、重庆市教委主管的全日制普通高等院校（教育部代码12755）。2003年被教育部批准为国家计算机应用与软件专业技能型紧缺人才培养院校，2004年被重庆市发改委和市教委批准为重庆市示范性软件学院，2006年一举通过教育部和重庆市教委高职高专人才培养水平评估并获良好等级，2008年被重庆市劳动和人力资源保障局批准为重庆市高技能人才培养基地。2009年被重庆市自考委批准为重庆市专科自考主考院校。学院面向全国28个省（市、自治区）招生，现有在校生一万余人。经20年跨越式发展，学院已形成较为雄厚的办学实力和鲜明的办学特色，并已为国家输送两万余名多专业应用型人才。

区位优势突出，校园环境优美。学院位于重庆第二大都市和千年文化古城万州。东临名扬天下的长江三峡，西接国际化大都市重庆主城，面对烟波浩淼的高峡平湖，便捷的水陆空交通连接全国各地。紧邻的三个校区均为优美的自然生态型教学园区，其中学院总部所在地金龙校区山水相映、风景如画，是一所典型的花园式大学，更是莘莘学子理想的求学之地。

坚持夯基固本，教学条件优良。学院占地千余亩，校舍面积30余万平方米，图书馆藏书65万册，教学仪器设备和实验室建设充分满足教学需要，塑胶标准运动场、网球场、游泳池、艺体馆等体艺场地设施齐全，设在国家级森林公园内的野外素质拓展培训中心更是独具特色。拥有与重庆、成都、深圳、南京、上海等地知名企业共建的百余个校外实训基地。现有专兼职教师504人，其中高级职称教师189人，博士与硕士92人，外籍教师3人，专业教师中“双师”素质教师达80%以上。广开育才通道，专业特色鲜明。学院设有软件学院、电子工程学院、经贸学院、国际学院、科技学院、继续教育学院等6个二级学院，开设有软件技术等22个高职专科专业、计算机网络技术等6个成教专科专业。所设高职专业中软件技术、计算机网络技术、动漫设计与制作、计算机信息管理、计算机辅助设计与制造、电子商务等为国家技能型紧缺人才培养专业；软件技术为重庆市特色专业；计算机网络技术、计算机信息管理和商务英语为市级教改试点专业。针对社会和软件外包等行业用人需求，学院还开办了A.G.C软件工程师、网络工程师，日、韩等小语种软件外包工程师和数控技术人才培训。经重庆市教委和考办批准，学院与电子科技大学联

合举办了多专业的网络本科教育，与重庆邮电大学、重庆工商大学等高校联合举办了多专业的专科衔接自考本科教育。以高职专科为主的多层次、多形式和多专业办学，充分适应了广大学生的教育需求和行业企业的用人需要。

革新素质教育，学生全面成长。学院坚持以就业教育和公民教育为主线，将政治思想教育、传统文化教育、法纪品行教育、创业创新教育、国情区情教育等整合为有机整体，采用课内课外相结合、学校与家庭相结合、校内与实训基地相结合等多种形式，努力培养学生良好的公民意识和各种能力。本院学生连续两届获全国大学生数学建模竞赛二等奖、重庆赛区一等奖；女篮获重庆市“四连冠”；获市区级各类竞赛等级奖与大型活动奖近百项。有1000余人分获国家奖学金、励志奖学金和重庆市三好生、优秀学生干部优秀大学毕业生。学院党委被评为重庆市基层示范党组织，学院被重庆市教委评为学生教育管理先进单位。

坚持就业导向，强化技能培养。在育才过程中始终坚持以就业为导向，努力培养用人单位欢迎的高素质技能型人才。以就业教育为核心的职业素质教育在学生全学程中贯穿始终。全面推行“737355”工学结合培养模式，探索按职业岗位工作过程革新各专业人才培养方案，坚持学历+技能的“双证书”制度，努力引进国内外权威职业培训认证。坚持以就业为导向培养人才和高度重视毕业生就业推荐的结果，使学院毕业生深受用人单位欢迎，历届毕业生就业率均达95%以上。

坚持对外开放，海纳优势资源。学院与加拿大温士顿学院、澳大利亚国立大学、菲律宾雅典耀大学、日本东洋美术学校、日本高职高专联合会、电子科技大学、西南大学、重庆邮电大学、重庆工商大学等多所国内外大学和教育机构建立了学术交流、教师进修、联合办学等合作关系。与重庆九源数控、重庆长安汽车、南华中天软件、成都华迪信息、成都夏尔数码科技、深圳风向标动漫、南京宏鹰动漫等百余家知名企业共建了实训基地。引进了印度NIIT、美国苹果动漫、IBM、清华万博网络等近20家国内外权威职业培训认证。坚持以IT产业高峰论坛等多种平台构建与国内外IT企业的交流合作。学院还与重庆三峡学院等高校共建了三峡库区腹心高校就业联盟，并与国内千余家企业建立了持久的人才供用关系。

弘扬儒家文化，构建大学精神。学院视独特的大学精神建设为学院灵魂。大力弘扬中华优秀传统文化，将儒家文化以多种形式引进校园。创办了由知名专家学者组成的孔子研究院，卓有成效地开展了研究与传播活动。学院倡导敬天爱人和忠孝仁义，恪守忠诚、专业、团队、责任、荣誉、国家之校训，以此构建学院精神特质，引领师生价值理性，培养师生思想品德，重塑当代青年精神。校园和谐文明，师生奋发向上。

学院目前正按照重庆市人民政府和重庆市教委总体规划，在万州区委、区府大力支持下，朝着“三年升本科，十年创知名大学”的目标奋勇前进！