关于明确同志劳动模范待遇的函（优秀范文五篇）

第一篇：关于明确同志劳动模范待遇的函

关于明确同志劳动模范待遇的函

省商务厅人事处：

1994年，根据省外经贸委、省财贸工会《关于评选全省外经贸系统劳动模范的通知》（〔1994〕外经贸工字第444号）精神，经单位推荐，市外经贸局审核，推荐同志（系市工艺品进出口有限公司总经理）参加全省外经贸系统劳动模范评选。1995年1月，省外经贸委、省财贸工会授予

同志“省外经贸系统劳动模范”荣誉称号。

8月，同志到龄退休。在为其办理退休津补贴报批时，市总工会职能部门依据省委书记办公会有关精神，对同志享受劳动模范待遇事不予认可。之后，所在公司发函我局要求协助落实同志劳模待遇，也多次向局领导反映，认为虽然省委书记办公会精神在先，省外经贸委、省财贸工会组织开展的系统劳动模范评选活动在后，但从评选活动文件抄报省政府办公厅、省总工会的情况表明，评选活动得到了省政府和省总工会的认可，评选结果也应按文件中所明确的奖励规定兑现，对市总工会做出的不予认可的意见表示难以理解，并要求按文件规定享受市级劳动模范待遇。

对于本人及其所在公司反映的情况，我们也难以作出明确答复。特致函省厅协助解释。

附件：

1、（1994）外经贸工字第444号《关于评选全省外经贸系统劳动模范的通知》（复印件）；

2、劳动模范《荣誉证书》（复印件）；

3、省总工会经济工作部函（工经函字（1997）7号，复印件）；

4、《关于要求落实同志劳动模范待遇的报告》（（）艺字第003号）。

市外经贸局组织人事处

年十一月二十四日

第二篇：劳动模范待遇(山东省)

劳动模范待遇（山东省）

第1篇:改善和提高离退休劳动模范待遇省总工会、省人事厅、省劳动厅、省财政厅联合下发《关于改善和提高离退休劳动模范待遇的通知》（鲁会8号）后，在执行过程中，有些单位和个人就享受劳动模范荣誉津贴的有关问题提出了一些咨询。出席1950年山东省工农兵劳动模范代表会、1952年山东省农业劳动模范代表会、1955年山东省社会主义农业建设积极分子大会、1956年山东省第二届社会主义农业建设积极分子代表会、1957年山东省第三届社会主义农业建设积极分了代表会、1958年山东省社会主义农业建设先进单位代表会、1959年山东省社会主义农业建设先进单位代表会、1962年山东省农业先进集体代表会的正式代表（不含集体、特邀代表），已转为正式职工的，退休后按文件规定享受劳动模范荣誉津贴。有关事项的说明

1、多次获得全国、省（部）级劳动模范荣誉称号的人员，离退休后的荣誉津贴，不能合并计发，按其获得最高档次荣誉称号的标准执行。

2、在成批表彰的届次之间，个别授予“山东省劳动模范”、“先进工作者”及明确规定享受省劳动模范待遇的其他称号的人员，由省原主办部门办理确认手续。

3、由外省调入我省工作的省及省级以上劳动模范，属国务院和省政府成批表彰的，由原调出省（直辖市、自治区）总工会出具明确其劳动模范身份的证明；个别授予劳动模范称号的，由省属主办部门出具证明，方能享受荣誉津贴。

第2篇:机关事业单位市级以上劳动模范待遇

一、认定范围

（一）享受省级以上劳动模范待遇的范围：

1、国务院表彰的全国劳动模范（先进工作者）；

2、省人大常委会表彰的全省特等劳动模范和省政府表彰的全省劳动模范；

3、由人事部和相关部委联合表彰并明确规定享受省级劳动模范待遇的部委劳动模范（先进工作者）；

4、全省“人民满意的公务员”、“十佳公仆”和“优秀公仆”及其他规定享受省部级劳动模范待遇的人员。

（二）享受市级劳动模范待遇的范围：

1、由市政府表彰的全市劳动模范(先进工作者);

2、由省人事厅和省政府各工作部门联合表彰的省级战线先进工作者或劳动模范;

3、全市“人民满意的公务员”及其他规定享受市级劳动模范待遇的人员。国务院、省政府、市政府及其工作部门表彰的单项(专项)奖励获得者不享受相应的先进工作者和劳动模范待遇。

二、申报材料、工作流程及管理权限(绥棱教育信息网 http://

第三篇：劳动模范杨松同志优秀事迹

现场解难高手 革新创效能人

——杨松同志优秀事迹

杨松同志是渣钢厂检修车间制作班班长，一名普通的基层共产党员、省级钳工技师。杨松同志特别注重技术革新、技术改造，近十年来针对生产难点、现场问题进行技术改进132项，有3项获得国家发明实用新型专利，有16项获公司科技进步奖。杨松同志在生产实践中追求卓越，在岗位创新中寻求快乐，在默默奉献中展现

杨松被评为公司劳模

着自我价值，成为学习型、实干型和奉献型的高技能人才。杨松同志2010年被评为公司优秀党员，2011年被评为公司标兵。曾获得公司双文明先进个人、优秀党员、工会积极分子10多次。

其优秀事迹主要体现在以下几个方面：

一、冬寒抱冰，夏热握火，坚持学习成人才

杨松的勤学、好学在渣钢厂人人皆之。“作为一名工人,可以没有文凭,但绝对不可以不学习。只要坚持学习,就能取得成功”,他就是这样鼓励和鞭策自己勤奋好学,刻苦钻研。通过学习，他掌握了工程机械的维修技能，完成了一名“炉检”钳工向工程机械维修钳工的转变；通过学习，他考取了公司首批钳工省级技师，完成了由技工向技师的转变；通过学习，他精通了CAD辅助设计，丰富了自身的知识体系；完成了由一名技术工人向复合型工人的完美蜕变……。对他来说，学习，不断持续进步是一种工作和生活的态度，这种态度，引领他一步一步地提升、成长。

而这一切都是在他承担繁重工作任务的同时完成的。公司的钢产量由60万吨规模到80万吨，到100万吨，而200万吨……一直到现在的800万吨，作为与主体刚性连接的渣钢厂，承受了规模快速扩张带来的极大的压力，而检修班组，其职责就是快捷反应，为生产稳定顺行保驾护航。白天，杨松同志领着检修人员一道开展设备的检修维护，渣场设备点多面广，他基本上对每一处设备检修都要心中有数，来回巡视；夜间，他要抽出时间考虑工作安排，思考检修方案；双休日和节假日，他也时刻挂念设备的运行状况，主动到厂里巡查了解。胆囊炎开刀，他只休息了三天，忍着腹部隐隐的痛回厂报到上班；异物不慎掉进眼睛，双眼红肿怕光流泪，他也是利用晚上去医院清洗，在医院痛得不行，度过一个眠之夜后，第二天又戴着墨镜准时出现在生产第一线；带领同志们抢修天车，因备件不合适，必须现场修磨，为保护年轻职工的安全，他系着安全带，控身出19米的高空，将减带机输出轴上57个轮齿挨个修磨，只到满足装配要求，可是时间已到了凌晨4点，只好在休息室草草合一下眼……，这样的事例还有很多很多，正是在他的带领和感染下，检修班的人员为车间生产稳产顺行立下了汗马功劳，并且养成了随叫随到、精益求精的工作作风和理念。

二、攻艰克难，勇于革新，技能创效建功勋

作为一名有着深厚技术功底的专业技师，杨松注重立足岗位，革新创效，充分发挥自己的才华和能力，为企业的科学发展贡献力量，也取得了优良的工作业绩，几年来，他每年申报的合理化建议成果都在二三十项左右，创造的经济效益和综合效益在渣钢厂引为口碑。记得有人说过：“技术工人的真快乐，是将知识、技能用于工作，创造性地解决一个个难题，攻克一个个难关。”然而善于发现和解决设备中的疑难问题正是他的一大显著特点。他说：“劳动，是历练人生的最好课堂，人的聪明才智其实就是一个辛勤劳动，不断积累的过程，知识的丰富，才能的提高，素质的增强，阅历的丰厚，财富的获取，都是通过诚实劳动和点滴积累完成的。崇尚劳动，热爱劳动，学会劳动，勤于劳动，是做人的本分，也是人生的必需。就是基于这种精神，他不知牺牲了多少个日日夜夜，无暇顾及家人，在别人轮流休息时，他却是盯了白天盯黑夜，先后组织参与了供烧结溶剂料磁选生产线、工业废渣处理生产线，球磨磁选生产线的建设，并对投产后的设备进行了不断完善。渣罐喷涂工艺是钢渣倾翻的一道重要工序，它直接关系到渣罐的一次翻空率指标的高低，一次翻空越高，炼钢空罐周转越顺，物流中心机车重复拉罐趟数越少，我厂钢渣倒运的成本越低。原来，该指标一直在40%左右，杨松和其他专业技术人员共同设计制造安装了活动式旋转喷涂装臵，他独立完成旋转喷头设计，在使用中，他感到旋转喷头采用v型带传动不可靠，容易被溢出的灰浆腐蚀、造成传动V带失效打滑，影响喷涂顺畅，于是自己动手加以改进，他找来两个装载机变速箱废齿轮，经简单加工安装，形成一对齿轮传动副，替代了V带传动，一举解决了工人经常更换V型带，影响设备运行效率的问题。渣罐的一次翻空率提高并稳定在65%左右。该成果本来作为2006合理化建议三等奖成果上报，参加评审的周副总和丁副总工程师听取成果汇报后，认定该成果集中体现了职工中蕴含的发明力和创造力，而且花钱少，效果明显，破格将该项成果由三等奖提为二等奖。

废渣处理车间生产多使用的是皮带输送机，两条皮带之间的转接料斗在车间大大小小有五六十处。由于钢渣急闷后，含水量高，基本就是200标号的水泥浆，这种钢渣在经过转接料斗后，极易附着于料斗内壁，并硬化、固化，给工人清理带来了极大难度，通常都要由人工爬进料斗用钢钎钎、砸，劳动强度大，不安全，尤其是对于渣场这个女工多的具体状况，女工们怨声载道，有时甚至不得不动用风镐由专业人士清理。杨松同志敏锐地发现这一难题，决心为女工们减轻劳动强度，增加职工安全系数，保证生产顺行做出努力，他经过多次探索、试验，终于发明出一种“料斗无积垢装臵”，一经使用，效果十分显著，职工们的抱怨没有了，生产线能长时间安全稳定运行了。该项发明经申报，荣获当年国家发明专利，现在已在我厂所有的生产线上使用。

三、自我加压，勇挑重担，乐业奉献树楷模

在车间支部和行政开展的“学习、科学、实践、发展”和先后提出的“实现一个转变、树立三种理念、提倡三个能力”的活动中；即“实现由没有办法到向不可能挑战的转变，树立为自己做事，依靠自己做事，做好自己的事” 的理念，提倡发现问题的能力，解决问题的能力，完成工作任务的能力；和“提出一个实际问题、解决一个实际问题、完成一个实事”；杨松同志不但深刻领会，还积极践行，在实际工作中不断加深认识，率先垂范，做出表率，提出和解决了多项实际问题。他总是认为，工作中办法总比困难多，只要遵循正确的规律，就一定能把工作完成好。

80万吨渣处理线是公司投资四、五千万新建的一条钢渣处理生产线，投产后，由于设计原因，以及我公司钢钢渣处理工艺的特殊性，一段时间都不能达产达效，产能甚至比不上老的生产线。每月的故障时间甚至高过300多个小时，主要问题集中反映在抓斗的故障高、几个振动筛形成瓶颈，制约生产、2号皮带链传动方式不可靠等问题，基本上又是杨松同志独立完成了这诸多的故障和隐患的整改的方案提供：他与车间其他同志一起，对抓斗进行了7项次的改进，对4个振动筛，从筛板改型开始，进行细致的整改完善，尤其是1号大溜筛：改固定式底座为橡胶弹簧缓冲底座，将轨道条筛改成板孔筛，增设激振装臵，免除人工清筛，光结构件制安的吨位就达13.5吨，将2号皮带链传动改为齿式联轴器传动等等，经停产检修整改，一举扭转了新生产线不正常的颓势，复产后，月累计故障时间降到30小时以内，现在基本控制在8小时左右，生产线发挥出巨大的生产效能，过去两条生产线堪保道线筛分的生产局面，现在由一条生产线轻松完成，产能还有余地。这就是技术创新带来的显著成效，这凝聚着杨松和车间其他同志的辛勤劳动和汗水；2009年他又成功解决了磁选钢渣多年一直未能解决，专业振动筛厂家也未能解决的筛板筛湿料堵筛、板结筛板的重大问题，极大地减轻了岗位工人的劳动强度（过去生产线上的双层筛工作1~2小时就要清筛，现基本不要清筛），目前此项技术已正式成为了国家专利技术；特别2010年新上的20万吨水洗球磨生产线的给料系统，投产时出现了急待解决的诸多实际问题时，他带领检修工人连续工作了3天3夜一举解决了一系列难题，为此条生产线的达产达效做出了贡献；在热闷渣钢渣处理生产线工程的试投产时积极与厂和车间的领导一起想办法不断解决出现的难题，如：闷渣松渣时的重要工具松渣器和挖掘机的油缸由于在松渣这个特殊高温环境不断工作时出现了严重问题时，他主动自行设计和监督制作了自制“松渣器和油缸保护套”，及时有效地解决了目前困难，为此得到了渣钢回收加工厂厂长的特殊“嘉奖令”；2011年为了不断适应生产新工艺的改进，厂部决定把原利用率很低的80万吨渣处理线二线充分利用起来，杨松同志又欣然接受了领导的委托，带领检修工人在规定的时间内完成了这个对车间来说的一个较大的技改项目，并取得了公司级合理化建议二等奖；今年以来，渣钢厂为了实现公司对焙烧石灰老工艺的淘汰，对原焙烧车间的职工，进行了转岗到热焖和渣选车间工作，集中了检修力量，替代外委检修总承包，新成立了检修车间，杨松同志又作为技术骨干，从相对轻松的点检岗位到了检修一线班组工作，并能很快进入了角色。如：新来的检修班人员对所辖设备不熟悉，遇到难题，他总是能积极协助新来的班组一起来完成检修任务；热焖1#料皮带6台振动给料筛由于原设计问题，工作时常常出现卡料跑料现象，给职工带来了很多的劳动强度和安全隐患，并引发了新转岗职工的一些不稳定情绪，为此他主动承担了设备攻关任务，经过现场实施整该，生产效率有了很大的提高，改善了现场工作环境，并再次获得了厂长的特殊嘉奖令。杨松同志常说： 我们搞技术活的成就感，就是将知识、技能运用于解决实际生产难题、创造性的攻克难关。

他也认为，为自己做事，依靠自己做事，做好自己的事，就是企业主人翁精神的实际体现，多年的现场工作，使他掌握了丰富的实践经验，和较强的理论基础，大量的改造项目，基本上都是自己亲自设计制图并带领职工完成，被职工公认为技术能手。他不仅自身本领过硬，还经常担负着技术培训工作，凭着对车间所有设备的了解，每次都身先士卒，关键时刻挺身而出，及时排难，解决了一个又一个的难题，为减轻了职工劳动强度作出了较大的贡献，他以实际行动铸就了爱岗敬业，争创一流，脚踏实地默默奉献，技术创新展现人身价值的崇高精神，充分展示了一名优秀技术型工人顽强拼搏、自强不息的时代风貌。

第四篇：劳动模范管理和优异待遇文件

浙江省劳动模范管理和优异待遇文件选编

目 录

国务院和中央有关部门文件

国务院关于工人退休、退职的暂行办法（节录）（国发[1978]104号）………1 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（节录）（国发[1978]104号）……2 中国人民解放军总政治部组织部关于获得朝鲜战斗英雄、勋章的朝鲜族人

员退休时能否享受优异待遇问题的复函(摘录)（1979年9月13日）……3 中华全国总工会关于试行《劳动模范工作暂行条例》的通知（工发总字

[1980]44号）…………………………………………………………………4 中国人民解放军总政治部组织部关于军以上单位授予的民兵英雄、功臣、记大功、勋章的人员是否享受提高退休费待遇问题的复函（1980年4月6日）………8 国家劳动总局保险福利局、全国总工会劳动保险部关于荣获全国劳动英雄、劳动模范称号的职工退休时享受特殊贡献待遇问题的答复（1981年 8月7日[81]劳险字14号）…………………………………………………9 国家劳动总局保险福利局关于立过大功的工人退休时可否享受特殊贡献

待遇的复函（1981年8月25日[81]劳险便字73号）……………………10 全国总工会有关部门“关于劳模退休待遇问题”答记者问（摘自1981年

9月23日《工人日报》）……………………………………………………11 劳动人事部、全国总工会关于出席一九六O年全国文教群英会 的职工退休时可否享受优异待遇问题的复函（1982年9月 16日劳人险局[1982]8号）…………………………………………13 教育部、全国总工会关于全国五讲四美为人师表活动先进代表会议表彰的

教师为部级劳动模范的决定（1983年4月18日[83]教师字第9号、教工[83]字 第7号）………………………………………………………………………14 劳动人事部保险福利局关于出席全国三八红旗手和五好家庭会议的职工退

休时可否享受特殊贡献待遇的复函(1983年3月5日劳人险函[1983]25号）……15 海关总署关于提高原九龙关起义人员中有特殊贡献人员退休费的请示（经

国务院批准国务院办公厅1984年8月29日国发办[1984]75号文转发）…………………………………………………………………………………16 公安部政治部关于公安战线一、二级英模和出席历次表彰大会代表待遇问 题的通知（1985年7月23日[85]公政治第304号）………………………18 劳动人事部关于退休干部享受特殊贡献待遇问题的复函（1985年11月

13日劳人老[1985]11号）……………………………………………………19 劳动人事部办公厅关于“全国边陲优秀儿女”退休时不能享受全国劳动

模范优异待遇的复函（1986年2月18日）…………………………………20 最高人民法院关于出席一九五九年全国公安、检察、司法先进工作者大会法院系

统的先进工作者退休后享受待遇的通知（1987年5月16日法（人）通字第3号）……21 最高人民检察院关于出席一九五九年全国公安、检察、司法先进工作者

大会检察系统代表待遇问题的通知（1987年8月22日[87]高检人厅字第128号）…22 交通部、中国海员工会全国委员会关于“北归船员”有关问题处理意见的

通知（1988年12月8日[88]交人劳字722号）……………………………23 人事部关于严格执行退休干部享受特殊贡献待遇规定的通知（1989年7月

21日人退发[1989]1号）………………………………………………………25 国务院办公厅关于****年全国劳动模范和先进工作者奖励升级问题的

通知（1989年9月25日）……………………………………………………26 国家税务局关于劳动模范所获奖金缴纳个人收入调节税问题的通知（1990年 6月14日国税函发[1990]638号）……………………………………………28 全国总工会办公厅关于劳模管理问题的复函（1992年9月10日工发函

[1992]98号）…………………………………………………………………29 中共中央组织部关于确认中国工运学院劳模本科班毕业生干部身份问题的

批复（1995年12月20日组通字[1995]41号）……………………………31 全总办公厅关于转发中共中央组织部《关于确认中国工运学院劳模本科班

毕业生干部身份问题的批复》的通知（1996年1月12日总工办发[1996] 2号）……………………………………………………………………………32 全国总工会办公厅关于“五一劳动奖章”获得者待遇问题的复函（1996年

6月24日工函字[1996]53号）………………………………………………33 人事部关于共青团中央“全国共青团系统先进工作者”荣誉称号获得者享

受省部级劳动模范和先进工作者待遇的函（1999年12月8日）…………34 中华全国总工会经济工作部关于荣获英模称号的军队转业干部享受相应劳

模待遇问题的通知（2001年2月2日工经发[2001]3号）…………………35 中华全国总工会经济技术部关于《对犯错误的劳动模范荣誉称号如何处理 的请示》的答复（2003年9月25日工经函[2003]10号）………………37 全国总工会办公厅关于出席全国劳模表彰大会的先进集体代表不能认定为

全国劳动模范的函（2004年7月12日工函字[2004]225号）……………38 1950年一2000年中共中央、国务院召开的历次劳模表彰大会…………………39 2

浙江省政府和省有关部门文件

浙江省革命委员会批转省总工会、省劳动局《关于获得全国、省级劳动模

范等称号的职工，在退休时享受优异待遇问题的请示报告》（1979年 12月6日浙革[1979]154号）…………………………………………………42 浙江省总工会关于劳动模范退休时享受优异待遇办理报批手续的通知

（1980年5月24日省总工字[1980]96号）…………………………………44 浙江省总工会、浙江省劳动局关于劳动模范享受退休优异待遇问题的补充

通知（1982年1月11日总工字[1982]2号）………………………………45 浙江省公安厅、浙江省劳动人事厅、浙江省总工会转发公安部政治部“关

于公安战线一、二级英模和出席历次表彰大会代表待遇问题的通知” 的通知（1985年8月20日浙公政治[85]271号）…………………………46 浙江省民政厅关于落实民政部授予我省全国民政系统劳动模范待遇的通知

（1988年3月18日浙民人字[88]40号）……………………………………47 浙江省总工会、浙江省劳动人事厅关于给一九八七省劳动模范晋升工

资奖励的通知（浙总工字[1988]43）…………………………………………48 浙江省总工会、浙江省劳动人事厅关于给省级劳动模范晋升工资奖励的通知

（浙总工字[1989]37号）…………………………………………………50 浙江省人民政府办公厅关于我省全国“五一”劳动奖章获得者享受省级劳

动模范待遇问题的复函（1990年6月14日浙政办发[1990]82号）………52 浙江省总工会、浙江省劳动人事厅关于全国“五一”劳动奖章获得者享受省级 浙江省人民政府办公厅关于1956至1964年期间获得省级先进生产者称号 的职工退休费计发标准问题的复函（1990年7月16日浙政办发

[1990]99号）…………………………………………………………………54 浙江省教育委员会转发国家教委、人事部《关于表彰全国教育系统劳动模范、全国优秀教师和教育工作者的决定》的通知（1991年10月5日浙教人字

[1991]第420号)………………………………………………………………55 浙江省人事厅、浙江省劳动厅关于省“七五”劳动模范奖励升级问题的通

知（浙人奖[1992]28号）……………………………………………………57 浙江省人事厅关于改变办理1956年至1964年期间省级先进生产者退休时

享受优异待遇报批手续的通知（浙人退[1992]46号）……………………59 浙江省总工会关于下放省级先进生产（工作）者提高退休费计发标准审批

权的通知（浙总工字[1993]38号）…………………………………………61 劳动模范待遇的通知（1990年7月18日浙总工字[1990]46号）………………53 3 浙江省总工会、浙江省劳动厅、浙江省人事厅关于浙江省先进统计工作者

补入1956年至1964年我省历届先进生产（工作）者范围的通知

（1992年8月10日浙总工字[1992]62号）…………………………………63 浙江省人事厅、浙江省总工会关于给获得“浙江省1993年全国五一劳动

奖章并被授予浙江省劳动模范称号的国家机关、事业单位工作人员奖 励升级的通知（浙人奖[1993]93号）………………………………………64 浙江省总工会、浙江省人事厅关于提高获得“浙江省1958文教战线社会主义

建设积极分子”称号职工退休费计发标准的通知（浙总工字[1993]72号）……65 浙江省总工会、浙江省人事厅关于农口系统1956年至1964年期间获得省

级先进生产（工作）者可按浙政办发[1990]99号文件规定办理的通知（1994年11月5日浙总工字[1994]73号）………………………………66 浙江省改革工资制度领导小组机关事业办公室关于有关人员高套低档服务（岗位）工资的答复（1995年1月12日浙改机工[1995]1号）…………67 浙江省人民政府办公厅转发省总工会等单位关于改善和提高劳动模范待遇

意见的通知（1996年10月31日浙政办发[1996]256号）………………68 浙江省总工会经济工作部关于离退休劳动模范、先进生产（工作）者享受

荣誉津贴若干问题的答复（1997年1月6日浙工经函字[1997]1号）

………………………………………………………………71 浙江省总工会、浙江省人事厅、浙江省劳动厅、浙江省财政厅关于改善和

提高劳动模范待遇若干问题的通知（1997年8月18日浙总工字[1997] 48号、浙人退[1997]139号、浙劳险[1997]194号、[1997]财行105号）……73 浙江省人事厅关于全国先进工作者退休后享受全国劳动模范待遇问题的通

知（1997年12月15日浙人退[1997]248号）……………………………76 浙江省总工会关于荣获省以上劳模、先进称号的职工退休后一次性补贴审

批办法通知（1998年5月25日浙总工字[1998]29号）…………………77 浙江省总工会、浙江省人事厅、浙江省劳动厅、浙江省财政厅关于提高

1955年、1962年农口系统农业劳动模范、模范工作者退休优异待遇 的通知（1998年11月1日浙总工发[1998]44号、浙人退[1998]211 号、浙劳险[1998]248号、浙财农[1998]330号）………………………80 浙江省人事厅关于有重大贡献的高级专家、劳动模范提高退休费标准和劳

动模范享受劳模荣誉津贴核准权限调整后有关问题的通知（2002年10 月14日浙人薪[2002]205号）……………………………………………81 浙江省总工会办公室关于印发《加强劳动模范管理工作的若干意见》的通

知（2003年11月17日浙总工办发[2003]64号）………………………83 浙江省人民政府办公厅关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知（2004 4 年2月6日浙政办发[2004]11号）…………………………………………86 浙江省总工会办公室关于贯彻浙江省人民政府办公厅《关于进一步落实和

提高劳动模范待遇的通知》有关问题的通知（2004年2月24日浙总 工办发[2004]9号）…………………………………………………………89 浙江省人事厅、浙江省总工会关于公布我省荣获全国工会系统先进集体和

先进工作者荣誉称号名单的通知（2005年5月18日浙人公[2005]107 号）……………………………………………………………………………90 浙江省总工会关于我省劳模待遇有关问题的补充通知（2006年4月13日

浙总工发[2006]30号）………………………………………………………91 5

第五篇：关于推荐＊＊＊同志为劳动模范的材料

关于拟推荐＊＊＊同志劳动模范的

事迹材料

我公司工程施工一线施工员＊＊＊同志，男，1967年8月出生，身份证号码为：430411＊＊＊＊＊＊2019，中共党员。自1987年8月起至今一直从事建筑工程一线施工工作。自参加工作至今，所参加的建筑施工工程计十多个项目，绝大多数都是省优质或市优质、优良工程，从未发生过重大伤亡和工程质量事故。

＊＊＊同志所参加施工的工程项目中，主要获奖情况：

1991年，原＊＊＊市郊区党校办公楼工程，建筑面积约3000 m2，为工程现场施工人员，该项目获市优良工程。

1992年，＊＊＊原郊区政府门楼工程，为工程现场施工人员，该项目获市优良工程。

1999年3月－1999年11月，＊＊＊市质监站住宅楼工程，建筑面积3830m2，为工程现场施工人员，该项目被评为市优良工程。

2000年7月－2001年4月，＊＊＊市国土局住宅楼6#、7#、8#、9#楼工程，建筑面积6805m2，为工程现场施工人员，该项目被评为市优良工程。

2004年11月－2006年12月，＊＊省测绘一院办公楼工程，建筑面积7900m2，造价610万元，为工程现场施工人员，2008年6月，被＊＊省建筑业协会评为“＊＊省优质工程”。

2008年3月至2009年12月。＊＊＊房地产开发有限公司的＊＊明珠住宅小区一期1#-3#楼工程，建筑面积97161m2，为工程现场施工人员，于2011年7月，该工程获2010“＊＊省优质工程”。

2010年1月至201112月。＊＊＊房地产开发有限公司的＊＊＊住宅小区二期19#-23#楼工程，建筑面积160000m2，为工程现场施工人员，于2012年6月该工程获2011“＊＊省优质工程”。＊＊＊同志在这些工程施工项目中，起着非常重要的作用，他工作兢兢业业，任劳任怨，积极肯干，成绩突出。不愧为战斗在工作一线的劳动模范。

＊＊＊建设有限公司 2014年＊月＊日