第一篇：人力资源和社会保障局业务知识考试
一、单选题
1、下列哪些人员属于公务员法所称人员？（B）A．在国家机关中工作的人员
B．依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员C．履行公职的人员D．行政工作人员
2、下列人员符合公务员条件的是哪个？（D）A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症B．李四，17周岁，身体健康，具有良好品行C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业
3、下列有关公务员的表述不正确的是(C)。
A、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 B、法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定 C、由于《法官法》、《检察官法》对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于《公务员法》
D、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行
4、去年中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D）。
A．调任B．转任C．录用D．挂职锻炼
5、根据公务员法，（A）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。A．国务院B．全国人大C．省级政府D．地方政府
6、民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（C）。
39、根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（C.）A.劳动检查机构 B.劳动督查机构 C.劳动监察机构 D.劳动检察机构
二、多选题
1.公务员辞去公职或者退休的，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，其时间限制为(AC)。
A、原系领导成员的公务员在离职三年内 B.原系领导成员的在离职两年内 C.其他公务员在离职两年内 D.其他公务员在离职一年内
2.受理公务员申诉的机关是(CD)。A.各级党委组织部B.各级检察机关
C.同级公务员主管部门D.作出该人事处理的机关的上一级机关 3.公务员处分的种类有(ABCD)。A.降级B.降职C.开除D.记大过 4.公务员职务实行(AB)。
A.委任制B.选任制C.任期制D.考任制
5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。(AC)可以按照规定破格或者越一级晋升职务。A.特别优秀的B.比较优秀的C.工作特殊需要的D.工作需要 6.公务员的奖励种类(ABC)。
A.记一等功B.记二等功C.记三等功D.记特等功 7.回避的类型有(BCD)。
A.血缘回避B.地域回避C.任职回避D.公务回避 8.公务员的培训主要有(ABC)。
C 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。D 企业人事部组成的调解小组
29劳动争议仲裁委员会依法履行下列（ABCD）职责：A聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；B受理劳动争议案件；
C讨论重大或者疑难的劳动争议案件；D对仲裁活动进行监督。
30、仲裁申请书应当载明下列事项：（ABC）
A劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
B仲裁请求和所根据的事实、理由； C证据和证据来源、证人姓名和住所。D第三方当事人的口供证言
三、填空题
1、公务员要按照规定的 权限 和程序认真履行职责,努力提高工作效率.2、公务员职位类别中综合管理类的职位数量最大
3、职务序列的设置是根据 公务员职位类别
4、非领导职务应当在 厅局级以下设置
5、在劳动关系中，劳动者提供义务。
6、主管全国劳动保障工作的部门是 国务院劳动行政部门(人力资源和社会保障部)。
7、未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童被称为童工。
A．统一对待B．降分录取C．适当照顾D．优先录取
7、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（C）内进行。A．职位B．人数范围C．编制限额和职数D．编制
8、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。（C）
A．2030B．1545C．1530D．2045
9、新录用的公务员试用期为（C）。
A．3个月B．6个月C．12个月D．24个月
10、招录机关根据（D）对报考申请进行审查。
A．希望的招录标准B．编制限额C．人数D．报考资格条件
11、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）。A．平时考核的结果B．年终考核的结果C．定期考核的结果D．不定期考核的结果
12、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）。A．予以辞退B．降级使用C．降两级工资D．撤职
13、公务员（B）的，依照本法给予处分。A．执行上级错误决定或命令B．因违法违纪应当承担纪律责任
C．违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正D．意见与上级发生抵触
14、公务员辞去公职，应当向任免机关提出（C）申请。A.备案B.公开C.书面D.口头
15、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（B）。
A.被要求免去领导职务B.引咎辞去领导职务C.停职反省D.不准辞职，等候处理
16、张某与甲公司2012年1月1日建立劳动关系。每月工资为2000元。但甲公司至5月1日才与张某订立了书面劳动合同，按法律规定。张某在1月1日至5月1日的四个月期限。可以获得工资为（D）
A、8000元B、10000元C、12000元D、14000元
17、劳动争议申请仲裁的时效期间为（A）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、一年B、半年C、两年D、三年
18、当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（D）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
A、5日B、8日C、10日D、15日
19、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（A）指定。
A、企业负责人B、全体职工C、职工代表大会D、工会
20、自用工之日起（A）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A、一个月B、两个月C、三个月D、一年内
21、劳动争议由（A）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、企业注册地C、员工住宿地D、员工户籍地
22、下列属于劳动合同必备条款的是（A）
A、劳动合同期限B、休息休假C、试用期D工资支付日期
23、对无效劳动合同有争议的，由（C）确认
A、劳动保障行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院
24、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者
25、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系
26、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十
27、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得
28、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效
29、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响
30、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额
31．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
32．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）A．企业无权单方解除合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
33、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（B）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作
34、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利。(B)A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权
35、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：(C)
A标准工时B计件工时制C不定时工作制D综合计算工时制
36、我国《劳动法》发生效力的时间是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日 C.1994年1月1日D.1995年7月5日
37、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时
38、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）A.75天B.90天C.105天D.120天
A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训 9.对非领导成员公务员的定期考核主要程序是(ACD)。A.由个人按照职位职责和有关要求进行总结 B.对被考核人进行民主评议
C.主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议 D.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次 10．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
11．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 12．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
13．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的14．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
15．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）A．张某可以请求保险公司赔偿
B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险 16．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD）
A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
17、以下情形中，延长工作时间不受法律限制的是：（ABD）
A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； C、法定节假日D、法律、行政法规规定的其他情形。
18、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ABC）A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D、法律法规规定的其他情形
19、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ABCD）A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 20、下列劳动合同无效或者部分无效：（ABC）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的；
D、法律法规规定的其他情形 劳动合同法第二十六条21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ABCD）
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异
22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ABC）A.文艺单位B.体育单位 C.特种工艺单位D.兵工厂 23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABD）A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD）A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（BCD）
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的26、1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ABC）
A.《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》
C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》
27因支付拖欠（ABCD）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、赔偿金 28发生劳动争议，当事人可以到下列（ABC）调解组织申请调解A 企业劳动争议调解委员会；B 依法设立的基层人民调解组织；
8、劳动合同约定的试用期最长不超过 6个月。
9、对符合劳动保障监察受理条件的应在 5个工作日内立案
10、劳动合同分为 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
11、订立劳动合同的原则有遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
12、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的 义务。
13、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
14、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 30日内订立书面劳动合同。
15、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
16、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以 缺席裁决。
17、仲裁庭在作出裁决前，应当 先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
18、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院诉讼。
19、一方当事人逾期不履行裁决书的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行。20、劳动争议处理方式包括和解、调解、仲裁、诉讼四种。
四、判断题
1、公务员的录用最低年龄是年满二十周岁。（×）
2、公务员考试录用的职务范围不包括副调研员。（√）
3、公务员必须遵守的纪律共九项。（×）
4、公务员应当履行的义务共九项。（√）
5、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点是考核德。（×）
6、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（×）
7、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（×）
8、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（×）
9、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（√）
10、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（×）
11、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（×）
12、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（×）
13、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（×）
14、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（√）
15、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。（×）
16、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。（√）
17、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会与用人单位协商，达成和解协议。（√）
18、为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者合法利益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本法（×）
19、发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提请诉讼。（√）
20、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。（√）
五、简答题
1、公务员的定义？
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员的职位类别？
专业技术类职位、行政执法类职位、综合管理类职位、法官、检察官类职位。
3、录用公务员的程序？
发布招考公告、资格审查、对资格审查合格者进行考试、对考试合格者进行考察、体检、提出拟录用人员名单，予以公示、审批、备案、试用。
4、劳动合同的定义？
答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
5、什么情况下用人单位不得解除劳动合同？ 答：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
6、国家是如何规定劳动者的工作时间的？ 答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
7、什么是集体合同？
答：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。
8、用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗？
答：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
9、什么是劳动者？
答：是指达到法定年龄（年满16周岁）具有劳动能力、能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。
10、什么是劳动争议？
答：劳动争议是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动关系所产生的争议。
第二篇：人力资源和社会保障局
关于印发《人力资源和社会保障局
2011年目标绩效考核办法》的通知
各科室、各直属单位：
为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：
一、考核对象
局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。
考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。
全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。
二、计分方法
（一）基本分
考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。
考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。
（二）加分
1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。
2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。
以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。
3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。
4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。
5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。
6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。
招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。
7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。
8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得
分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）
以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。
（三）减分
1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。
2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。
3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。
4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。
三、考核结果运用
1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。
2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。
3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。
4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。
二○一一年八月十五日
第三篇：日照市人力资源和社会保障局业务知识题库(完善)
附件
市人力资源和社会保障业务题库
一、单项选择题(共 496 题)
1、全市共建成（）个街道（乡镇）人力资源社会保障所。参考答案：D A、52 B、53 C、54 D、55 【解析】•关于印发山东省人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划的通知‣（鲁人社发„2011‟38号）规定：每个街道（乡镇）都需建成一个人力资源社会保障所。日照市共56个街道（乡镇），前三岛乡为无人居住海岛，没有建立独立的人力资源社会保障所。
2、•关于实行“一联双包”工作制度的通知‣（日人社字„2014‟45号），要求处级领导干部每（）个月、科级干部每（）个月至少到包联街道（乡镇）人社所一次。参考答案：B A、1，2 B、2，1 C、3，2 D、4，3 【解析】•关于实行“一联双包”工作制度的通知‣（日人社字„2014‟45号）规定：工作要求督导调研部分“同时要求处级领导干部每两月、科级干部每月至少到包联街道（乡镇）人社所一次，科室（单位）根据情况随时安排，切实帮助其解决实际问题，真正发挥包联对街道（乡镇）人社所各项工作的推动作用。
3、•关于进一步推进人力资源和社会保障服务向基层下沉
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的指导意见‣（鲁人社办发„2014‟26号），确定了街道（乡镇）基层平台服务项目（）项。参考答案：C A、55 B、59 C、69 D、75 【解析】•山东省人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划‣对街道（乡镇）基层平台的服务职能提出的总体要求，结合近年来街道（乡镇）基层平台服务开展情况，经过认真梳理和研究，确定了街道（乡镇）基层平台服务项目69项，其中必须向辖区群众或单位提供的约束性服务项目49项，根据辖区工作情况可自行选择开展的选择性服务项目20项。
4、高校毕业生的改派期为（）年。参考答案：B A、1年 B、2年 C、3年 D、4年
【解析】•转发<关于进一步简化全省普通大中专学校毕业生就业手续有关事项的通知>的通知‣规定：在改派期内（自毕业之日起两年内），因特殊情况与原用人单位解除就业协议，申请回户籍地，或与新用人单位签订就业协议并完成就业信息网上登记后，由毕业生就业主管部门办理就业手续。
5、高校毕业生的择业期为（）年。参考答案：C A、1年 B、2年 C、3年 D、4年
【解析】•转发<关于进一步简化全省普通大中专学校毕业生就业手续有关事项的通知>的通知‣规定：在择业期内（自毕业之日起三年内）落实用人单位，签订就业协议书并进行网上登记后，由毕业生就业主管部门办理相关就业手续。
6、•日照市新一轮大学生创业引领计划实施方案‣中，2014-2017年每年培训有创业意愿的大学生不少于（）人次。参考答案：C
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A、1000 B、1500 C、2000 D、3000 【解析】•关于印发<日照市新一轮大学生创业引领计划实施方案>的通知‣规定：对有创业意愿和创业能力的大学生在自愿前提下组织参加创业培训实训，2014年至2017年，每年培训指标不低于2000人次。
7、•日照市新一轮大学生创业引领计划实施方案‣中，从2014年起，引领大学生实现自主创业人数逐年增加，到2017年底全市引领大学生实现自主创业人数不少于()人。参考答案：D A、1000 B、2000 C、3000 D、4000 【解析】•关于印发<日照市新一轮大学生创业引领计划实施方案>的通知‣规定：从2014年起，引领大学生实现自主创业人数逐年增加，到2017年底全市引领大学生实现自主创业人数不少于4000人。
8、离校未就业高校毕业生以灵活就业方式创业，在各地公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费的，可给予基本养老、基本医疗和失业保险补贴，根据当地规定的缴费标准和比例按其实际缴费的（）予以补贴。参考答案：D A、全额 B、1/2 C、1/3 D、2/3 【解析】•关于进一步促进就业创业工作的意见‣（日政发„2014‟11号）规定：离校未就业毕业生实现灵活就业，在各地公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3，最长不超过3年，所需资金从就业专项资
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金中列支。
9、参加就业见习的范围包括（）。参考答案：A A、择业派遣期内离校未就业日照生源高校毕业生（含市外生源择业期内紧缺专业未就业高校毕业生）
B、已就业高校毕业生
C、择业期外未就业高校毕业生 D、市外生源非紧缺专业毕业生
【解析】•关于印发<日照市高校毕业生就业见习管理办法（试行）>的通知‣第十五条规定，申请参加就业见习人员需满足以下条件：
（一）择业派遣期内离校未就业日照生源高校毕业生（日照生源满足不了的专业，可吸纳市外择业派遣期内未就业高校毕业生参加见习）。
10、高校毕业生就业见习期限最长不超过（）。参考答案：D A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月 【解析】•关于印发<日照市高校毕业生就业见习管理办法（试行）>的通知‣第二十九条：见习期限一般为3-6个月，最长不超过12个月。
11、高校毕业生参加就业见习期间，见习基地要为见习人员提供不低于当地最低工资标准的见习基本生活补助和购买人身意外伤害保险，所需经费由见习基地和当地财政各按（）承担。参考答案：D A、10% B、20% C、30% D、50% 【解析】•关于印发<日照市高校毕业生就业见习管理办法（试行）>的通知‣第三十四条：见习期间基本生活补助。见习
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期间，见习基地要为见习人员提供不低于当地最低工资标准的见习基本生活补助和购买人身意外伤害保险（并称见习补贴，下同），所需经费由见习基地和当地财政各按50%承担，财政承担部分从见习基地当地财政有关资金（含就业专项资金）中列支。
12、财政困难县高校毕业生就业见习补贴所需经费由见习基地承担50%、省财政承担30%、市和区县财政各承担（）。参考答案：A A、10% B、20% C、30% D、50% 【解析】•关于印发<日照市高校毕业生就业见习管理办法（试行）>的通知‣规定：财政困难县高校毕业生就业见习补贴所需经费由见习基地承担50%、省财政承担30%、市和区县财政各承担10%。
13、高校毕业生创办符合条件的小微企业,按规定可享受最高额度（）万元的小额担保贷款政策。参考答案：D A、10 B、50 C、100 D、300 【解析】•关于大力推进大众创业建设乐业日照的意见‣（日政发„2015‟22号）规定：符合条件的小微企业最高额度为300万元，按基准利率的50%给予贴息，贷款期限不超过2年。
14、高校毕业生创办的小微创业企业，吸纳就业10人（含10人）以上的，按规定可给予（）万元的一次性创业补贴。参考答案：D A、1 B、2 C、3 D、5 【解析】•关于进一步做好一次性创业补贴、创业岗位开发补贴和房租补贴工作的通知‣（日人社办发„2015‟4号）规定：
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提高2014年1月1日后首次创办的小微企业（含专业合作社、民办非企业法人单位，下同）一次性创业补贴标准。其中，吸纳带动就业10人以下的，补贴2万元；吸纳就业10人（含10人）以上的，补贴5万元。
15、高校毕业生创办的小微创业企业吸纳人员就业的，按每创造一个就业岗位给予（）元的一次性创业岗位开发补贴。参考答案：C A、500 B、1000 C、2000 D、5000 【解析】•关于大力推进大众创业建设乐业日照的意见‣（日政发„2015‟22号）规定：一次性创业岗位开发补贴按每个岗位2000元标准发放。
16、各县（市、区）在事业单位公开招聘工作中，要根据工作需要和岗位空缺情况，按照当年“三支一扶”等服务基层项目人员期满人数（）的比例确定定向招聘岗位。参考答案：D A、10% B、15% C、20 % D、30% 【解析】•关于做好2014年日照市高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知‣规定：各区县在事业单位公开招聘工作中，要根据工作需要和岗位空缺情况，按照当年“三支一扶”等服务基层项目人员期满人数30%的比例确定定向招聘岗位。
17、“三支一扶”计划大学生两年服务期满后，原服务单位需要且本人有意愿继续服务的，经设区的市“三支一扶”工作协调管理办公室批准，报省“三支一扶”工作协调管理办公室备案，服务期可延长（）年，相关待遇不变。参考答案：A
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A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•关于做好2014年日照市高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知‣规定：“三支一扶”计划大学生两年服务期满后，原服务单位需要且本人有意愿继续服务的，经区县“三支一扶”协调管理办公室同意后，由市“三支一扶”协调管理办公室批准，报省“三支一扶”工作协调管理办公室备案，服务期可延长1年，相关待遇不变。
18、到乡镇（街道）事业单位及社区服务的“三支一扶”大学生服务满1年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于（）年的聘用合同。参考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•关于做好2014年日照市高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知‣规定：到乡镇（街道）事业单位及社区服务的“三支一扶”大学生服务满1年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。
19、各地应参照（），按月、足额为“三支一扶”大学生发放工作生活补贴。参考答案：A A、本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平
B、本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期工资收入水平
C、当地最低工资标准 D、全市职工社会平均工资
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【解析】•关于做好2014年日照市高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知‣规定：各区县应参照本地乡镇机关事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，按月、足额为“三支一扶”大学生发放工作生活补贴，不得出现拖欠问题。
20、中央、省属驻日照单位接收应届及择业期内高校毕业生就业手续由（）办理。参考答案：B A、省级毕业生就业主管部门 B、市级毕业生就业主管部门 C、区县毕业生就业主管部门 D、单位上级主管部门
【解析】•转发<关于进一步简化全省普通大中专学校毕业生就业手续有关事项的通知>的通知‣规定：中央、省驻日照单位接收应届及择业期内（自毕业之日起三年内，下同）毕业生应通过山东高校毕业生就业信息网（师范类毕业生通过山东省教育厅高校毕业生就业网，以下简称“就业信息网”）签订就业协议，完成就业情况网上登记，并持有关材料（考录到机关事业单位的，提供有关录取或者聘用通知书；国有企业聘用的，提供公开招聘审核备案材料）到市级毕业生就业主管部门办理就业确认手续。
21、生源所在县（市、区）毕业生就业主管部门要向持有就业服务卡的特困家庭高校毕业生，提供不少于()次的就业推荐机会。参考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•关于集中开展2012届离校未就业特困家庭高校
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毕业生就业帮扶活动的通知‣规定：对每名特困家庭毕业生在一个月内提供不少于3次的就业推荐信息。
22、毕业生档案应通过（）方式转递。参考答案：A A、机要或专人送达 B、自带 C、邮寄 D、亲属
【解析】•关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知‣（人社部发„2014‟90号）规定：转递档案时，通过机要通信或专人送取方式进行转递，不得个人自带档案。
23、省内院校毕业生就业报到证自毕业之日起（）年内遗失的，可申请补发新证，超过此期限的，不再补发新证，但可申请就业报到证遗失证明。参考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•转发<关于进一步简化全省普通大中专学校毕业生就业手续有关事项的通知>的通知‣：省内院校毕业生就业报到证自毕业之日起三年内遗失的，由本人提出申请，学校核实情况并出具遗失证明说明，在单位所在地（或户籍所在地）市级以上报刊刊登“遗失声明”后，向毕业学校就业主管部门申请补发新证。
24、•山东省人力资源市场条例‣已于2015年7月14日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2015年（）起实施。参考答案：D A、5月1日 B、6月1日 C、7月1日 D、10月1日
【解析】•山东省人力资源市场条例‣已于2015年7月14日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十五次会议通
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过，自2015年10月1日起实施。
25、（）级以上人民政府人力资源社会保障部门负责本行政区域内人力资源市场的服务和管理工作。参考答案：D A、区级 B、市级 C、省级 D、县级 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第五条：县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责本行政区域内人力资源市场的服务和管理工作。
26、（）级以上人民政府可以采取政府购买服务的方式，委托人力资源服务机构开展人力资源服务活动。参考答案：D A、区级 B、市级 C、省级 D、县级 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第十条：县级以上人民政府可以采取政府购买服务的方式，委托人力资源服务机构开展人力资源服务活动。
27、（）级以上人民政府支持人力资源服务机构创建自主品牌，对获得中国驰名商标、省著名商标和省服务名牌的，应当按照有关规定给予奖励。参考答案：D A、区级 B、市级 C、省级 D、县级 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第十一条：县级以上人民政府支持人力资源服务机构创建自主品牌，对获得中国驰名商标、省著名商标和省服务名牌的，应当按照有关规定给予奖励。
28、（）级以上人民政府人力资源社会保障部门应当完善人力资源信息网上采集、归类、分析和发布制度，促进人力资源开发利用和合理配臵。参考答案：D A、区级 B、市级 C、省级 D、县级
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【解析】•山东省人力资源市场条例‣第十二条：县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当完善人力资源信息网上采集、归类、分析和发布制度，促进人力资源开发利用和合理配臵。
29、•山东省人力资源市场条例‣规定：设区的市或者县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门，应当自受理行政许可申请之日起（）工作日内做出决定。参考答案：D
A、5个 B、7个 C、10个 D、15个 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第十七条：设区的市或者县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门，应当自受理行政许可申请之日起15个工作日内做出决定。
30、人力资源服务机构变更名称、住所、负责人等事项的，应当自变更之日起（）内向作出行政许可决定的人力资源社会保障部门备案。参考答案：D A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第三章第十八条：人力资源服务机构变更名称、住所、负责人等事项的，应当自变更之日起30日内向作出行政许可决定的人力资源社会保障部门备案。
31、人力资源服务机构从事（）服务，应当保护其所知悉的委托单位的商业秘密，并为高级人才的求职意愿保密。参考答案：D A、薪酬管理 B、人力资源培训 C、人力资源素质测评 D、高级人才寻访 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第二十一条：人力资
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源服务机构从事高级人才寻访服务，应当保护其所知悉的委托单位的商业秘密，并为高级人才的求职意愿保密。
32、人力资源服务机构应当自交流会结束之日起()工作日内，向举办地的县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门报告交流会举办情况。参考答案：D A、5个 B、7个 C、10个 D、15个 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第二十四条：人力资源服务机构应当自交流会结束之日起15个工作日内，向举办地的县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门报告交流会举办情况。
33、人力资源服务机构应当于每年（）前向设区的市或者县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门报送上一报告。参考答案：D A、1月1日 B、5月1日 C、6月1日 D、3月1日
【解析】•山东省人力资源市场条例‣第二十六条：人力资源服务机构应当于每年3月1日前向设区的市或者县（市、区）人民政府人力资源社会保障部门报送上一报告。
34、劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。参考答案：D A、20 B、18 C、17 D、16 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第二十九条：劳动者年满16周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。
35、违反•山东省人力资源市场条例‣规定，未取得人力
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资源服务许可从事职业中介或者人才中介活动，擅自扩大许可范围的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令停止违法活动，没收违法所得，并处（）的罚款。参考答案：D A、1千元以上3千元以下 B、3千元以上5千元以下 C、5千元以上一万元以下 D、一万元以上五万元以下 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第四十四条：违反•山东省人力资源市场条例‣规定，未取得人力资源服务许可从事职业中介或者人才中介活动，擅自扩大许可范围的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令停止违法活动，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。
36、违反•山东省人力资源市场条例‣规定，用人单位提供虚假招聘信息的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正，处（）的罚款。参考答案：C A、3千元以上5千元以下 B、5千元以上一万元以下 C、一万元以上五万元以下 D、三千元以上三万元以下 【解析】•山东省人力资源市场条例‣第四十六条：违反•山东省人力资源市场条例‣规定，用人单位提供虚假招聘信息的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正，处一万元以上五万元以下的罚款。
37、市属国有企业招聘信息应面向社会公开发布，招聘简章发布时间至报名起始日不得少于()个工作日。参考答案：C A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业招聘信息应面向社会公开发布，招聘简章发布
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时间至报名起始日不得少于5个工作日。
38、市属国有企业招聘信息应面向社会公开发布，报名时间不得少于()天。参考答案：B A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业招聘信息应面向社会公开发布，报名时间不得少于7天。
39、市属国有企业拟聘用人员因进行公示，公示期不得少于（）个工作日。参考答案：B A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业拟聘用人员因进行公示，公示期不得少于7个工作日。
40、市属国有企业每年应拿出不低于本招聘计划（）的岗位专门用于招聘在我市服务期满未就业“三支一扶”等基层服务项目大学生、日照生源应届及择业期满内未就业的特困家庭高校毕业生和省级优秀毕业生、残疾人、退役士兵。参考答案：C A、30% B、20% C、10% D、5% 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业每年应拿出不低于本招聘计划10%的岗位专门用于招聘在我市服务期满未就业“三支一扶”等基层服务项目大学生、日照生源应届及择业期满内未就业的特困家庭高校毕业生和省级优秀毕业生、残疾人、退役士兵。
41、市属国有企业应当严格控制劳务派遣用工数量，使用
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的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。参考答案：C A、30% B、20% C、10% D、5% 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
42、市属国有企业对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。参考答案：B A、1 B、2 C、3 D、5 【解析】•关于加强市属国有企业人事管理有关问题的通知‣规定：国有企业对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
43、•山东省公务员公开遴选实施办法（试行）‣规定，对拟任用人员进行公示，公示期不少于（）个工作日。参考答案：C A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】•山东省公务员公开遴选实施办法（试行）‣第三十条：对拟任用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。
44、日照市首席技师每年选拔（）名，每届管理期（）年，每月享受政府补贴（）元。参考答案：C A、10，1，300 B、20，4，500 C、10，4，800 D、20，1，500 【解析】•日照市首席技师选拔管理办法‣（日政办发„2006‟45号）第四条：日照市首席技师每年选拔10名，每届管理期限为4年。
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第十一条 日照市首席技师在管理期内，每人每月发给市政府津贴300元。市人社局、财政局关于调整首席技师待遇的请示（日人社„2011‟49号），经市政府同意，日照市首席技师每人每月发给市政府津贴300元提高至800元。
45、日照市有突出贡献的技师每（）年选拔一届，每届控制在（）名以内。参考答案：C A、1,10 B、2,20 C、3,30 D、4,40 【解析】•日照市高级技能人才评选奖励办法‣（日劳社„2003‟ 40号）第九条：日照市有突出贡献的技师每3年评选、表彰一次，每次控制在30人以内。
46、晋升高级技师一般需任技师（）年以上。参考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•关于做好2016年技师和高级技师申报评审工作的通知‣（鲁人社函„2016‟68号）规定：申报评审高级技师应具有技师职业资格且任职3年以上。
47、“金蓝领”培训项目是围绕人才强省战略的目标要求，立足于为企业一线培养（）。参考答案：C A、管理人才 B、科技人才 C、高技能人才 D、专业技术人才
【解析】•山东省“金蓝领”培训项目管理办法‣（鲁劳社„2006‟6号）第二条：“金蓝领”培训，是围绕实施人才强省战略和建设现代制造业强省的目标要求，立足于为企业一线培养高技能人才。
48、职业技能竞赛是指（）、行业主管部门或行业组织、16 / 365
社会团体及其他组织依据国家职业标准，结合生产和工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。参考答案：C A、省以上人力资源和社会保障部门 B、市以上人力资源和社会保障部门 C、县以上人力资源和社会保障部门 D、国家人力资源和社会保障部
【解析】职业技能竞赛是指县以上人民政府劳动保障部门、行业主管部门或行业组织、社会团体及其他组织依据国家职业标准，结合生产和工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。
49、以下哪一项技能人才奖项是直接从职业技能竞赛中产生的（）。参考答案：C A、首席技师 B、泰山学者
C、技术能手 D、有突出贡献的技师 【解析】•日照市高级技能人才评选奖励办法‣（日劳社„2003‟ 40号）第三条：“日照市技术能手”由经市劳动和社会保障局批准的市级技能竞赛产生。
50、举办实施以中、高级工职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由（）审批。参考答案：C A、基层人社所 B、区县人社局 C、设区的市人社局 D、市教育局
【解析】•关于加强民办教育规范管理促进民办教育健康发展的意见‣（日政发„2007‟19号）规定：举办实施高级及以上职业技能培训的民办职业培训学校，由市劳动保障局初审，17 / 365
报省劳动保障厅审批；举办实施中级职业技能培训的民办培训学校，由市劳动保障局审批。
日照市人民政府•关于承接政府下放行政审批事项和调整市级行政审批事项目录的通知‣（日政字„2016‟23号）规定：民办职业培训机构设立审批由省人力资源社会保障厅下放至市人力资源和社会保障局。
51、市级一类竞赛各工种前（）名可按程序申报日照市技术能手。参考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】•日照市高级技能人才评选奖励办法‣（日劳社„2003‟ 40号）第四条：
3、在省级二类以上技能竞赛中取得较好成绩或在经劳动和社会保障部门批准的市级技能竞赛中获得前三名；日照市人民政府办公室•转发市劳动和社会保障局等部门关于广泛开展职业技能竞赛活动的通知‣（日政办发„2009‟1号)规定:“对在市级一类竞赛决赛中获得各职业（工种）前3名的选手、市级二类竞赛决赛中获得各职业（工种）第1名的选手，根据•日照市高级技能人才评选奖励办法‣的规定，经有关部门申报，市劳动保障部门核准后，授予“日照市技术能手”荣誉称号。
52、技工学校设立是依据国家有关规定，经（）批准建立全日制中等职业类学校。参考答案：C A、省教育行政部门
B、省人力资源和社会保障行政部门设 C、设区的市人力资源和社会保障行政部门 D、县人力资源和社会保障行政部门
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【解析】•关于加强民办教育规范管理促进民办教育健康发展的意见‣（日政发„2007‟19号）规定：举办实施高级及以上职业技能培训的民办职业培训学校，由市劳动保障局初审，报省劳动保障厅审批；举办实施中级职业技能培训的民办培训学校，由市劳动保障局审批。
日照市人民政府•关于承接政府下放行政审批事项和调整市级行政审批事项目录的通知‣（日政字„2016‟23号）规定：民办职业培训机构设立审批由省人力资源社会保障厅下放至市人力资源和社会保障局。
53、“双证互通”是指符合条件的中等职业学校毕业生在获得学历证书的同时，可取得相应的（）；符合条件的技工学校毕业生也可获得中等职业学校的毕业生证书。参考答案：C A、毕业证书 B、学位证书 C、职业资格证书 D、职称证书
【解析】“双证互通”是指符合条件的中等职业学校毕业生在获得学历证书的同时，可取得相应的职业资格证书；符合条件的技工学校毕业生也可获得中等职业学校的毕业生证书。
54、“日照市技术能手”给予一次性奖励（）元。参考答案：C A、500 B、800 C、1000 D、2000 【解析】•日照市高级技能人才评选奖励办法‣（日劳社„2003‟ 40号）第十条：“日照市技术能手”给予一次奖励1000元。
55、自2015年春季学期起，中等职业学校国家助学金标准
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提高到年生均（）元。参考答案：C A、1000 B、1500 C、2000 D、2500 【解析】经国务院批准（国务院总理李克强2月25日主持召开国务院常务会议决定），从2015年春季学期起，中等职业学校国家助学金标准由年生均1500元提高到2000元。
56、（）是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。参考答案：C A、毕业证书 B、学位证书 C、职业资格证书 D、职称证书
【解析】职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
57、“金蓝领”培训费用采取单位补助、（）和个人适当交费相结合的方式解决。参考答案：C A、鉴定补贴 B、培训机构补贴 C、财政补贴 D、培训补贴
【解析】•山东省“金蓝领”培训项目管理办法‣（鲁劳社„2006‟6号）第二十八条：“金蓝领”培训费用采取单位补助、财政补助和个人适当交费相结合的方式解决。
58、高级技工学校高级工班毕业生在政策上与（）学历人员同等对待，在使用上要一视同仁。参考答案：C A、高中 B、中专 C、大专 D、本科 【解析】山东省人民政府•关于加强职业培训提高城乡劳动者就业能力大的通知‣（鲁政发„2003‟83号）规定:高级技工学校毕业生在政策上与大专以上学历人员同等对待，在使用上要一视同仁。
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59、申请建立日照市技师工作站的单位主要生产领域必须具有3名以上企业公认、技艺精湛，并在生产实践中能够起带头作用的技师或（）。参考答案：C A、首席技师 B、技术能手
C、高级技师 D、有突出贡献的技师
【解析】•山东省技师工作站管理办法‣（鲁人社发„2012‟41号）第五条规定，设立山东省技师工作站应当具备下列条件:
（一）本单位主要生产领域必须具有3名以上企业公认、技艺精湛，并在生产实践中能够起带头作用的技师或高级技师。
60、举办职业技能竞赛须向市职业技能竞赛领导小组办公室申报资料，报请领导小组研究并确定申办资格。市职业技能竞赛领导小组办公室设在（）。参考答案：C A、市政府办公室 B、市财政局 C、市人社局 D、市总工会
【解析】•日照市市级职业技能竞赛实施办法‣（日劳社„2004‟16号）第十二条；为加强对竞赛工作的领导和对竞赛申办资格的认定，成立“日照市职业技能竞赛领导小组”。办公室设在市劳动保障局。
61、申请建立职业技能鉴定站（所）的单位，报设区的市人力资源和社会保障行政部门审查批准并由其发给（），明确鉴定的工种（专业）范围、等级和类别，同时授予统一的职业技能鉴定站（所）标牌。参考答案：C A、•办学许可证‣ B、•民办非企业登记证‣ C、•职业技能鉴定许可证‣
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D、•社会保险登记证‣
【解析】•山东省职业技能鉴定实施办法（试行）‣（鲁劳发„1994‟63号）第八条：申请建立职业技能鉴定站（所）的单位，向省或市地劳动行政部门提出申请，经审查合格，由相应的劳动行政部门发给•职业技能鉴定许可证‣，明确鉴定的工种（专业、范围、等级和类别），并授予标牌。
62、民办职业培训学校理论课集中教学场所应达到（）平方米以上。参考答案：C A、100 B、200 C、300 D、500 【解析】•关于贯彻落实<民办教育促进法>做好民办职业培训工作的通知‣(劳社部发„2004‟10号)中•民办职业培训学校设臵标准(试行)‣第二条规定：应有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年。有办公用房；理论课集中的教学场所应达到300平米以上，无危房，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板设施齐全；有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程。
63、我省高级技工院校（）毕业生可以参加全省乡镇基层公务员招考。参考答案：C A、初级工 B、中级工 C、高级工 D、全部 【解析】•关于加强基层公务员考试录用工作的通知‣（鲁人社发„2015‟54号）规定：鼓励支持我省高级技工院校（技师学院）高级班毕业生报考乡镇公务员。
64、因调整工作岗位需改系列的专业技术人员，如所从事专业为相近专业，在现岗位经过（）的考察后，胜任现工作
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岗位的，直接参加现岗位的竞聘。参考答案：D A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、一年
【解析】•山东省人力资源和社会保障厅关于做好2010专业技术职务评聘工作的意见‣（鲁人社发„2010‟48号）第13条规定：专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，应在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报评审相应的专业技术职务资格。
65、申报评审专业技术职务资格，应具备与申报专业相同或相近的学历，后学历必须满（），不具备规定学历的，须符合破格申报条件方可申报评审。参考答案：C A、一年 B、两年 C、三年 D、四年 【解析】•关于报送2004高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明‣规定：“学历”应填报国家承认的学历，应填报与申报专业相关或相近的学历（后学历须满三年），其他学历仅做参考。
66、专业技术职务评审委员会执行委员每年调整一次，调整数量应占上评委会执行委员总数的（）以上。参考答案：B A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一
【解析】•山东省专业技术职务评审委员会组织办法‣第四章第十五条：评委会执行委员会每年调整一次，调整数量应占上评委会执行委员总数的三分之一以上。各级评审委成员
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连续参加评审会议一般不超过三次。
67、专业技术职务各评委会成员连续参加评审会议不得超过（）。参考答案：C A、一次 B、两次 C、三次 D、四次 【解析】•山东省专业技术职务评审委员会组织办法‣第四章第十五条：各级评审委成员连续参加评审会议一般不超过三次。
68、评审委员会评审通过人员实行异议期公示制度，评委会办事机构要将评审通过人员名单，反馈到原呈报部门和申报人员所在单位进行异议期公示，公示期为（）天。参考答案：D A、5 B、7 C、10 D、15 【解析】•山东省专业技术职务评审委员会组织办法‣第五章第二十一条：对评委会评审通过人员实行异议期公示制度，异议期为15天。
69、自（）起山东省将职称外语和计算机应用能力考试不作为专业技术职务资格评审的必要条件。申报中级及以下职称时，对外语和计算机应用能力不作要求。申报高级职称时，对外语和计算机应用能力不作统一要求；需要评价外语和计算机能力水平的，职称外语和计算机应用能力考试等政府组织或社会认可的各类证书均可作为依据。参考答案：C A、2016年1月1日 B、2016年6月30日 C、2016年7月15日 D、2016年12月31日 【解析】•关于职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知‣（鲁人社发„2016‟29号）规定：自2016年7月15日
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起，山东省将职称外语和计算机应用能力考试不作为专业技术职务资格评审的必要条件，有效期至2021年7月14日。
70、单位组织申报推荐时，应按要求成立（）人以上推荐委员会，对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价。参考答案：C A、3 B、5 C、7 D、9 【解析】•山东省人力资源和社会保障厅关于做好2010专业技术职务评聘工作的意见‣（鲁人社发„2010‟48号）第10条：单位组织推荐时，要成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的专家委员会（或学术委员会）。
71、正规全日制硕士研究生毕业从事本专业工作满（），可以确定中级资格。参考答案：C A、一年 B、两年 C、三年 D、四年 【解析】•人事部<企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定>有关具体问题的说明‣第11条：对国家教委承认的正规全日制院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定：中专毕业，见习一年期满，可聘任为“员级职务”；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助师”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘为中级职务；博士学位获得者，可聘为中级职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。
72、正规全日制本科毕业生，见习一年期满，可聘任为（）职务。参考答案：B
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A、员级 B、助级 C、中级 D、高级 【解析】•人事部<企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定>有关具体问题的说明‣第11条：对国家教委承认的正规全日制院校毕业生，见习期满，经考核合格即可聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审。具体规定：中专毕业，见习一年期满，可聘任为“员级职务”；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助师”级职务；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助师”级职务；硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘为中级职务；博士学位获得者，可聘为中级职务。上述各类毕业生都要由单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格后方可聘任。
73、通过事业单位专业技术岗位竞争，首次聘任高一层次职务的，除国家和省、市另有规定外，应聘任在该层次职务的（）等级岗位上。参考答案：A A、最低 B、最高 C、任意 D、规定 【解析】•日照市事业单位专业技术岗位竞聘工作暂行办法‣第十八条:通过竞争，首次聘任高一层次职务的，除国家和省、市另有规定外，应聘任在该层次职务的最低等级岗位上。每满两年，高一等级岗位如有空缺，经单位考核合格且符合任职条件的，可调整到高一等级岗位。
74、专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满（）年，且考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。参考答案：B A、5 B、10 C、15 D、20
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【解析】•山东省人力资源和社会保障厅关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知‣规定：
9、规范事业单位聘期管理。十一级以下专业技术岗位一个聘期一般为3年；十级以上专业技术岗位一个聘期一般为3至5年，其中四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且考核均为合格以上，合同期满时据法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。管理岗位和工勤技能岗位人员聘用期限可根据工作需要和实际情况由单位确定。
75、事业单位拟定岗位设臵方案，应当报（）部门备案。参考答案:C A、行政管理 B、主管
C、人事综合管理 D、人力资源和社会保障 【解析】•事业单位人事管理条例‣第七条：事业单位拟订岗位设臵方案，应当报人事综合管理部门备案。
76、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。参考答案:A A、3 B、5 C、2 D、1 【解析】•事业单位人事管理条例‣第十二条：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
77、事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。参考答案：B A、5，5 B、10，10
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C、5，10 D、10，5 【解析】•事业单位人事管理条例‣第十四条：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
78、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者一年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。参考答案:A A、15，30 B、10，20 C、20，10 D、15，15 【解析】•事业单位人事管理条例‣第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
79、事业单位工作人员考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。参考答案：D A、15 B、10 C、20 D、30 【解析】•事业单位人事管理条例‣第十六条：事业单位工作人员考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
80、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同,双方解除聘用合同另有约定的除外。参考答案：D A、15 B、10 C、20 D、30
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【解析】•事业单位人事管理条例‣第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
81、事业单位受处分的期间为：警告（）月；记过（）月；降低岗位等级或者撤职（）月。参考答案：B A、3，6，9 B、6，12，24 C、5，10，15 D、6，10，10 【解析】•事业单位人事管理条例‣第二十九条：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
82、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。参考答案：A A、•中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣ B、•事业单位人事管理条例‣ C、•中华人民共和国劳动法‣ D、•中华人民共和国劳动合同法‣
【解析】•事业单位人事管理条例‣第三十七条：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照•中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣等有关规定处理。
83、事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。参考答案：B A、劳动合同 B、聘用合同 C、劳动协议 D、聘用协议
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【解析】•山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法‣第二条：事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
84、对工龄已满（）年或者在本单位连续工作满（）年且年龄距国家规定的退休年龄不足（）年的受聘人员，本人提出与单位签订聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。参考答案：D A、10，10，10 B、15，10，10 C、20，10，10 D、25，10，10 【解析】•山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法‣第十三条第二则：对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员，本人提出与单位签订聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
85、聘用事业单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过（）个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过（）个月。被聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至（）个月。参考答案：B A、3，6，9 B、3，6，12 C、6，9，12 D、6，12，24 【解析】•山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法‣第十四条：聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月；情
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况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
86、根据日照市•事业单位专业技术岗位竞聘工作暂行办法‣规定，每满（）年，高一等级岗位如有空缺，经单位考核合格且符合任职条件的，可调整到高一等级岗位。参考答案：B A、一 B、两 C、三 D、四
【解析】日照市•事业单位专业技术岗位竞聘工作暂行办法‣第十八条：通过竞争，首次聘任高一层次职务的，除国家和省、市另有规定外，应聘任在该层次职务的最低等级岗位上。每满两年，高一等级岗位如有空缺，经单位考核合格且符合任职条件的，可调整到高一等级岗位。
87、专业技术岗位竞聘实行（），凡本人或亲属参加竞聘的，不能参与相关工作。参考答案：A A、回避制度 B、监督制度 C、举报制度 D、执行制度
【解析】日照市•事业单位专业技术岗位竞聘工作暂行办法‣第二十七条：专业技术岗位竞聘试行回避制度，凡本人或亲属参加竞聘的，不能参与相关工作。
88、事业单位要在核准的岗位设臵总量、类别、等级及其数量内，根据岗位任职条件与要求，实行（）。参考答案：A A、竞聘上岗 B、优胜劣汰 C、公开考选 D、委任制
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【解析】•中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位人事管理的意见‣规定：
二、全面实施事业单位岗位设臵管理制度。6.大力推行竞聘上岗制度。竞聘上岗应成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。事业单位要在核准的岗位设臵总量、类别、等级及其数量内，根据岗位任职条件与要求，实行竞聘上岗。
89、（）是事业单位岗位设臵管理的综合管理部门。参考答案：A A、政府人事行政部门 B、事业单位主管部门 C、事业单位 D、事业单位业务部门 【解析】•事业单位岗位设臵管理试行办法‣第六条：政府人事行政部门是事业单位岗位设臵管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设臵的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设臵的工作指导、组织实施和监督管理。
90、（）是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设臵的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。参考答案：D A、管理岗位 B、专业技术岗位 C、工勤技能岗位 D、特设岗位
【解析】•<事业单位岗位设臵管理试行办法>实施意见‣规定：
（四）特设岗位设臵。19.特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设臵的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比
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例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
91、事业单位专业技术高级岗位分为（）个等级。参考答案：D A、一 B、三 C、五 D、七
【解析】•山东省事业单位岗位设臵管理实施意见‣规定：
三、岗位等级设臵。
10、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位结构比例指导标准确定。专业技术岗位分为13个等级。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级。正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行的专业技术职务有关规定执行。
92、具有高、中级专业技术职务资格人数超过核准相应岗位数（）的事业单位和尚未实施岗位设臵管理制度的事业单位，除引进的急需高层次专业技术人才外，不再推荐申报。参考答案：C A、5% B、10% C、15% D、20% 【解析】•山东省人力资源和社会保障厅关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知‣规定：
四、搞好事业单位职称评审与岗位设臵管理工作的衔接。
15、按照岗位设臵管理的要求做好专业技术职务资格申报评审工作。凡在我省事业单位中从事专业技术工作，与事业单位确定了人员聘用关系的专业技术人员，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务
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资格。实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%和尚未实施岗位设臵管理制度的事业单位，除引进急需高层次专业技术人才外，不再推荐申报。专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设臵相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。
93、聘用事业单位专业技术二级岗位，应至少在（）专业技术岗位上聘用满一个聘期且聘期考核为合格，引进特别优秀的学术技术带头人可不受聘期限制。参考答案：A A、正高级 B、副高级 C、中级 D初级 【解析】•山东省事业单位专业技术二级岗位设臵管理办法‣第九条规定，聘用到专业技术二级岗位上的人员，应具备下列条件：
（一）符合国家和省规定的基本任职条件。
（二）应具有下列条件之一：
1、入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院颁发政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家；
2、省级以上重点学科、重点实验室的学术技术带头人；
3、省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物及其他为全省经济和社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才；
4、海内外引进的高层次专门人才。
（三）应至少在正高级专业技术岗位上聘用满一个聘期且聘期考核为合格，引进特别优秀的学术技术带头人可不受聘期限制。
94、事业单位专业技术二级岗位聘用人员每个聘期一般不少于（）年。参考答案：D
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A、一 B、两 C、三 D、五
【解析】•山东省事业单位专业技术二级岗位设臵管理办法‣第十八条：对专业技术二级岗位聘用人员实行考核和聘期考核。二级岗位聘用人员每个聘期一般不少于5年。考核办法及内容按国家和省有关规定及聘用合同的有关约定执行。考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行组织评价与业内评议相结合、定性分析与定量分析相结合的办法，全面考核专业技术二级岗位聘用人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，聘期考核分为合格、不合格两个等次。
95、•劳动合同法‣由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（）年1月1日施行。参考答案:A A、2008 B、2007 C、2000 D、2001 【解析】•劳动合同法‣由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日施行。
96、集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。参考答案：A A、集体协商 B、平等谈判 C、个人协商 D、集体谈判
【解析】•集体合同规定‣第三条：本规定所称集体合同，35 / 365
是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
97、集体协商代表，分为职工一方和用人单位一方，其中，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由（）指派。参考答案：A A、用人单位法定代表人 B、总经理 C、董事长 D、领导班子
【解析】•集体合同规定‣第二十一条：用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
98、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。参考答案：B A、劳动 B、正常劳动 C、劳动时间 D、劳动产品
【解析】•最低工资规定‣第三条：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
99、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动
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纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。参考答案:C A、董事会 B、监事会 C、工会 D、职工代表大会
【解析】•劳动合同法‣第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
100、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。参考答案:C A、不执行 B、宣布废止
C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
【解析】•劳动合同法‣第四条：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
101、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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参考答案:A A、用工之日，一个月 B、签订合同之日，半个月 C、上级批准设立之日，一个月 D、劳动者领取工资之日，一个月
【解析】•劳动合同法‣第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
102、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。参考答案:D A、可以 B、不应 C、应当 D、不得
【解析】•劳动合同法‣第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
103、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考答案:D A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十
【解析】•劳动合同法‣第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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104、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。参考答案:A A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
【解析】•劳动合同法‣第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
105、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。参考答案:D A、提前 B、及时分期 C、提前足额 D、及时足额
【解析】•劳动合同法‣第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
106、企业因生产特点不能实行•中华人民共和国劳动法‣第三十六条、第三十八条规定的，可以实行（）或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。参考答案：C A、特殊工时 B、综合计算工时 C、不定时工作制 D、非全日制用工
【解析】•关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法‣第三条：企业因生产特点不能实行•中华人民共和国劳动法‣第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
107、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。参考答案：B
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A、20% B、10% C、80% D、90% 【解析】•劳务派遣暂行规定‣第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。108、2017年6月1日起，我市执行月最低工资标准为（），小时最低工资标准为16.4元。参考答案：B A、1710元 B、1640元 C、1390元 D、1550元
【解析】山东省人民政府•关于公布全省最低工资标准的通知‣规定：2017年6月1日起，日照市所有辖区月最低工资标准调整为1640元，小时最低工资标准调整为16.4元。
109、企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以（）形式按时足额支付。参考答案：C A、福利 B、现金 C、货币 D、年金 【解析】•山东省企业工资支付规定‣第三条：企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。
110、公务员工资实行（）制度。参考答案：A A、职级工资 B、绩效工资 C、岗位工资 D、工龄工资
【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资构成。
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111、事业单位工资实行（）制度。参考答案：B A、职级工资 B、岗位绩效工资 C、职务工资 D、工龄工资
【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见‣规定：事业单位工资实行岗位绩效工资，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
112、机关技术工人实行（）制。参考答案：A A、岗位技术等级工资 B、绩效工资 C、岗位工资 D、工龄工资
【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由技术等级工资和岗位工资构成。
113、公务员考核累计（）年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。参考答案：A A、2 B、3 C、4 D、5 【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：从2006年7月1日起，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
114、公务员考核累计（）年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别。参考答案：D A、2 B、3 C、4 D、5
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【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：从2006年7月1日起，公务员考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
115、事业单位工作人员考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加（）个薪级工资，从次年1月1日起执行。参考答案：A A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见‣规定：从2006年7月1日起，考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一个薪级，并从第二年的1月1日起执行。
116、机关普通工人实行（）制度。参考答案：C A、岗位技术等级 B、绩效工资 C、岗位工资 D、工龄工资
【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：普通工人实行岗位工资制，岗位工资为基本工资。
117、机关工人考核累计（）年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一个岗位工资档次。参考答案：B A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】日政办发„2007‟9号文件中•日照市公务员工资制度改革实施意见‣规定：从2006年7月1日起，机关工人考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一个
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岗位工资档次。
118、日照市市直职工个人的住房补贴为基本工资的（）。参考答案：C A、15% B、25% C、35% D、45% 【解析】日财综„2004‟1号文件规定：自2004年1月1日起，将发给职工个人的住房补贴，按在职职工月基本工资额的35%执行。
119、根据国办发„2015‟3号文件规定，自2014年（）月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。参考答案：C A、1 B、6 C、10 D、12 【解析】国办发„2015‟3号文件规定：自2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
120、根据国办发„2015‟3号文件规定，机关事业单位享受县处级待遇的退休人员，每月增加退休费（）元。参考答案：B A、700 B、460 C、350 D、260 【解析】国办发„2015‟3号文件中•关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案‣规定，退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，县处级460元。
121、根据国办发„2015‟3号文件规定，机关事业单位享受乡科级待遇的退休人员，每月增加退休费（）元。参考答案：C A、700 B、460 C、350 D、260
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【解析】国办发„2015‟3号文件中•关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案‣规定，退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，乡科级350元。
122、根据鲁办发„2015‟29号文件规定，自（）年1月15日起，在我省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。参考答案：C A、2013 B、2014 C、2015 D、2016 【解析】鲁办发„2015‟29号文件规定：自2015年1月15日起，在我省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。
123、自2012年6月1日起，遗属补助标准调整为遗属户籍所在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准的（）。参考答案：D A、80% B、90% C、100% D、150% 【解析】鲁人社发„2012‟23号文件规定：符合生活困难补助条件的遗属，不分农村居民、城镇居民，每人每月补助标准按户籍所在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准的150%执行。124、2016年我市机关事业单位退休人员遗属补助标准为每月（）元。参考答案：D A、600 B、645 C、690 D、780 【解析】根据文件规定：2017年，我市城市低保标准调整为每人每月520元。遗属补助标准为城市低保的150%，即780元。
125、我国现行城镇职工基本养老保险的社会统筹基金账户的筹集模式为（）。参考答案：B
A、完全积累 B、部分积累
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C、预收预付 D、现收现付
【解析】•企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一‣规定：
（二）企业缴纳养老保险费。企业按职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。为度过本地区人口老龄化高峰，各地应按照部分积累制的筹资模式，测定长期的统筹费率。
126、目前，我市企业职工基本养老保险用人单位的缴费比例是（）。参考答案：A A、18% B、19% C、20% D、21% 【解析】日照市人力资源和社会保障局、日照市财政局•转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于降低企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知‣规定：自2011年7月1日起，我市企业职工基本养老保险单位缴费比例调整为18%。
127、企业职工个人以（）为基数缴纳基本养老保险费。参考答案：B A、上在岗职工平均工资 B、本人上一月平均工资 C、本人当月平均工资 D、上社会平均工资
【解析】•企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一‣规定：
（一）个人缴纳养老保险费。职工本人上一月平均工资为个人缴费工资基数。
128、参保人员省内跨市流动就业转移基本养老保险关系时，其统筹基金的转移以本人1998年1月1日后各实际缴费工资为基数，按（）的总和转移，参保缴费不足1年的，45 / 365
按实际缴费月数计算转移。参考答案：C A、10% B、11% C、12% D、13% 【解析】 •城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法‣第四条规定，参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：
（二）统筹基金（单位缴费）以本人1998年1月1日后各实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
129、参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对（）的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费，待退休时再将其转移到待遇领取地社保经办机构。参考答案：A A、男性年满50周岁和女性年满40周岁 B、男性年满55周岁和女性年满45周岁 C、男性年满45周岁和女性年满35周岁 D、男性年满55周岁和女性年满50周岁
【解析】 •山东省企业职工基本养老保险关系转移接续实施办法‣规定：参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨市流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费（含个人账户利息）转移归集到原参保地或
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待遇领取地。
130、参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照（）的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。参考答案：B A、先清后转 B、先转后清 C、同时清转 D、只转不清 【解析】 •关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题的意见‣规定：
十、关于多重养老保险关系。参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理。
131、企业职工退休时档案记载与身份证记载不一致时，应该以（）办理退休。参考答案：A A、本人档案记载为准 B、身份证为准 C、单位证明为准 D、以上三者都可以
【解析】•关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知‣规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
132、企业男职工正常退休年龄必须满（）周岁。参考答案：C A、50周岁 B、55周岁 C、60周岁 D、65周岁
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【解析】•国务院关于工人退休、退职的暂行办法‣第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
133、企业女干部正常退休年龄必须满（）周岁。参考答案：B A、50周岁 B、55周岁 C、60周岁 D、65周岁 【解析】•关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知‣规定：
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
134、企业女工人正常退休年龄必须满（）周岁。参考答案：A A、50周岁 B、55周岁 B、60周岁 C、65周岁 【解析】•关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知‣规定：
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
135、为鼓励职工长缴多得、多缴多得，根据•山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知‣，基础养老金月标准以退休时上全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。参考答案：B
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A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 【解析】•山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见‣规定：
六、改革基本养老金计发办法。
（一）•山东省人民政府关于印发†山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法‡的通知‣（鲁政发„1997‟109号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
136、下列选项中，属于我国现阶段扩大养老保险覆盖面手段之一的是()。参考答案：B A、提高缴费率
B、将灵活就业人员纳入保障范围 C、提高就业人员工资 D、降低养老金待遇水平
【解析】•山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见‣规定：
三、进一步扩大基本养老保险覆盖范围。我省各类企业及其职工、民办非企业单位及其职工、城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员都要按照规定参加企业职工基本养老保险。继续以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保为重点，扩大基本养老保险覆盖范围，维护劳动者的合法权益。
137、根据•国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定‣，为与做实个人账户衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。参考答案：B
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A、4% B、8% C、20% D、5% 【解析】•国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定‣规定：
六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
138、根据•国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定‣，我市城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为（），缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。参考答案：B A、社会平均工资
B、省上在岗职工月平均工资 C、个人当月收入 D、个人所得税缴费基数
【解析】•国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定‣规定：
三、扩大基本养老保险覆盖范围。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
139、企业年金是指企业及其职工在（）的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。参考答案：A
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第四篇：上海市人力资源和社会保障局
上海市人力资源和社会保障局、上海市外国专家局、上海市医疗保险办公室
行政执法依据
为进一步强化行政执法责任，明确执法程序和执法标准，规范和监督行政执法活动，提高行政执法水平，确保依法行政各项要求落到实处，加快推动职能转变，促进管理创新，根据国务院和本市的相关规定，上海市人力资源和社会保障局、上海市外国专家局、上海市医疗保险办公室向社会公开行政执法依据，并接受社会监督。
一、行政执法主体（6家）
1、上海市人力资源和社会保障局
2、上海市外国专家局
3、上海市医疗保险办公室
4、上海市社会保险事业基金结算管理中心
5、上海市外来人员就业管理中心
6、上海市劳动保障监察总队
二、主要行政执法事项（67项）
（一）行政许可事项（10项）
1、设立职业中介机构审批
2、设立人才中介服务机构及其业务范围的审批
3、对举办人才交流会的批准
4、对介绍外国文教专家来华工作的境外组织资格认可
5、对外国专家来华工作的许可
6、外国人来沪就业许可
7、台港澳人员来沪就业许可
8、职业培训机构资质许可
9、社会保险费缓缴许可
10、企业实行其他工作时间许可
（二）非行政许可审批事项（8项）
1、集体合同的审核
2、特殊工种、因病丧劳提前退休（退职）审批
3、对引进紧缺、急需人才的审批
4、对申请《上海市居住证》的审批
5、留学人员及其家属来沪工作户口审批
6、对医疗机构定点资格审批
7、对零售药店定点资格审批
8、非正规就业劳动组织认定
（三）行政处罚事项（27项）
1、对用人单位违反最低工资、工作时间、女职工及未成年工保护等行为的处罚
2、对用人单位违反城镇社会保险费、小城镇社会保险费、农村养老保险费、外来从业人员综合保险费征收与缴纳规定等行为的处罚
3、对介绍、使用童工等行为的处罚
4、对用人单位抗拒、阻挠劳动保障监察，拒不履行劳动保障部门的行政处理决定等行为的处罚
5、对用人单位违反招、退工相关法律法规规定等行为的处罚
6、对职业中介机构违反职业中介规定等行为的处罚
7、对职业技能培训机构违反职业技能培训规定等行为的处罚
8、对职业技能考核鉴定机构违反职业技能考核鉴定规定等行为的处罚
9、对用人单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳社会保险费数额等行为的直接负责主管人员和其他直接责任人员的处罚
10、对用人单位或劳动者骗取社会保险待遇或社会保险基金支出等行为的处罚
11、对用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作等行为的处罚
12、对境外就业中介机构违反境外就业中介管理规定等行为的处罚
13、对外国人和用人单位伪造、涂改、冒用、转让买卖就业证和许可证书等行为的处罚
14、对用人单位违反台港澳居民在内地就业管理相关规定等行为的处罚
15、对企业未按规定缴纳欠薪保障费的处罚
16、对用人单位强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等侵害劳动者人身权益行为的处罚
17、对劳务派遣单位违反劳务派遣相关法律规定等行为的处罚
18、对企业未按照国家规定提取或者挪用职工教育经费等行为的处罚
19、对未经批准擅自设立人才中介服务机构（包括中外合资人才中介服务机构）或从事人才中介服务活动的处罚
20、对未经批准擅自组织举办人才交流会的处罚
21、对未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的处罚
22、对人才中介服务机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料，不按规定办理许可证变更等手续的处罚
23、对人才中介服务机构超过许可业务范围接受代理业务的处罚
24、对人才中介服务机构不据实中介，提供虚假材料的处罚
25、对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚
26、对定点医疗机构、定点药店等医药机构违法行为的处罚
27、对个人医保违法行为的处罚
（四）行政确认事项（1项）
1、城镇、小城镇社会保险登记
（五）行政给付事项（7项）
1、城镇养老保险待遇的给付
2、生育保险待遇的给付
3、工伤保险待遇的给付
4、小城镇社会保险待遇的给付
5、外来从业人员综合保险待遇的给付
6、医疗保险待遇的给付
7、对企业欠薪款项的垫付
（六）行政征收事项（9项）
1、对城镇养老保险费的征收
2、对生育保险费的征收
3、对工伤保险费的征收
4、对城镇医疗保险费的征收
5、对失业保险费的征收
6、对小城镇社会保险费的征收
7、对残疾人就业保障金的征收
8、对欠薪保障费的征收
9、对外来从业人员综合保险费的征收
（七）其他执法事项（5项）
1、对社会保险费征缴的监督检查及处理
2、对用人单位支付劳动者工资和经济补偿金以及执行最低工资标准等的监督检查和处理
3、医保监督检查
4、对定点医药机构的审核结算
5、国家职业资格证书核发
三、执行的法律、法规、规章（59件）
（一）法律（6件）
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国民办教育促进法》
3、《中华人民共和国职业教育法》
4、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》
5、《中华人民共和国劳动合同法》
6、《中华人民共和国就业促进法》
（二）行政法规（13件）
1、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
3、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
4、《社会保险费征缴暂行条例》
5、《失业保险条例》
6、《禁止使用童工规定》
7、《中华人民共和国中外合作办学条例》
8、《工伤保险条例》
9、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》
10、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》
11、《国务院办公厅关于保留部分非行政许可审批项目的通知》
12、《劳动保障监察条例》
13、《残疾人就业条例》
（三）地方性法规（8件）
1、《上海市城镇职工社会保险征缴若干规定》
2、《上海市劳动合同条例》
3、《上海市人才流动条例》
4、《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》
5、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》
6、《上海市职业教育条例》
7、《上海市促进就业若干规定》
8、《上海市集体合同条例》
（四）部门规章（16件）
1、《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》
2、《外国人在中国就业管理规定》
3、《社会保险费征缴监督检查办法》
4、《社会保险登记暂行办法》
5、《招用技术工种从业人员规定》
6、《工资集体协商试行办法》
7、《人才市场管理规定》
8、《中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定》
9、《境外就业中介管理规定》
10、《中外合资人才中介机构管理暂行规定》
11、《集体合同规定》
12、《台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定》
13、《中外合作职业技能培训办学管理办法》
14、《关于〈中外合资人才中介机构管理暂行规定〉的补充规定》
15、《就业服务与就业管理规定》
16、《职业技能鉴定规定》
（五）市政府规章（16件）
1、《上海市残疾人分散安排就业办法》
2、《上海市城镇职工养老保险办法》
3、《上海市职业介绍管理暂行规定》
4、《关于实行国务院关于职工工作时间的规定的通知》
5、《上海市农村养老保险实施办法》
6、《上海市失业保险办法》
7、《上海市职业介绍管理暂行规定》
8、《上海市居住证暂行规定》
9、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》
10、《上海市社会保险费征缴实施办法》
11、《引进人才实行上海市居住证制度暂行规定》
12、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》
13、《上海市小城镇社会保险暂行办法》
14、《上海市工伤保险实施办法》
15、《上海市城镇生育保险办法》
16、《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》
第五篇：济宁人力资源和社会保障局
济宁人力资源和社会保障局
各县（市、区）人力资源和社会保障局、卫生和计划生育委员会、财政局、物价局，任城区医疗保险管理服务中心，济宁高新区人事劳动保障处、济宁太白湖新区人力资源和社会保障局、济宁经济技术开发区党政办公室，兖矿集团员工保障服务中心，市直医疗保险各定点医疗机构：现将《济宁市基本医疗保险定点医疗机构管理办法》印发给你们，请贯彻执行。
2015年3月25日
济宁市基本医疗保险定点医疗机构管理办法第一章 总则第一条 为加强和规范我市基本医疗保险（城镇职工和居民基本医疗保险）定点医疗机构（以下简称“定点医疗机构”）管理服务工作，根据《中华人民共和国社会保险法》、《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》（劳社部发〔1999〕14号）、《关于进一步加强基本医疗保险医疗服务监管的意见》（人社部发[2014]54号）、《济宁市城镇职工基本医疗保险暂行规定》（济政发〔2000〕46号）及《济宁市居民基本医疗保险办法（试行）》（济政发〔2014〕21号）等文件规定，结合工作实际，制定本办法。第二条 本办法所称的定点医疗机构，是指经人力资源和社会保障行政部门资格审查，并经社会保险经办机构确定的，为医疗保险参保人员提供医疗服务并承担相应责任的定点医疗机构。第三条 市人力资源和社会保障行政部门负责全市定点医疗机构的规划、政策制定等工作，县（市、区）人力资源和社会保障行政部门负责本辖区定点医疗机构的资格认定工作，市及县（市、区）人力资源和社会保障行政部门对定点医疗机构执行医疗保险政策的情况实施监督管理。社会保险经办机构负责与定点医疗机构签订医疗服务协议，并对其履行服务协议的情况进行日常监督和检查。第二章 定点资格确认第四条 定点医疗机构资格审查和确定的原则
（一）合理布局，方便参保人员就医并便于管理；
（二）兼顾专科与综合、中医与西医；
（三）注重发挥社区卫生服务机构的作用，促进医疗卫生资源的合理配置；
（四）提高医疗卫生资源的利用效率，有效控制医疗服务成本的增长；
（五）引入竞争机制，建立退出机制，促进医疗服务质量的不断改进和提高。第五条 经卫生计生行政部门批准并取得《医疗机构执业许可证》的各类医疗机构，以及经军队主管部门批准有资格开展对外服务的军队医疗机构，均可向人力资源社会保障行政部门申请定点资格。具体范围包括：
（一）综合医院、中医医院、中西医结合医院、专科医院；
（二）中心卫生院、乡（镇）卫生院、街道卫生院、妇幼保健院（所）；
（三）综合门诊部、专科门诊部、中医门诊部、中西医结合门诊部；
（四）诊所、卫生所、医务室、村卫生室；
（五）专科疾病防治院（所、站）；
（六）经卫生计生行政部门批准设置的社区卫生服务机构。第六条 愿意承担济宁市医疗保险定点服务并符合第五条规定的医疗机构，可向人力资源社会保障行政部门提出书面申请，同时提供下列材料：
（一）《医疗机构执业许可证》副本及复印件，有对外服务资格的军队医疗机构必须提供《中国人民解放军事业单位有偿服务许可证》和《中国人民解放军事业单位有偿服务收费许可证》副本及复印件；
（二）营利性医疗机构提供《工商营业执照》副本及复印件；
（三）《法人资格证书》或《组织机构代码证书》副本及复印件；
（四）大型医疗仪器设备清单及质量技术监督部门计量检查合格证明材料；
（五）上一业务收支情况和门诊、住院诊疗服务情况以及可承担医疗保险服务能力的材料；
（六）《医疗机构评定等级证书》及复印件或相应等级的证明材料；
（七）符合卫生计生行政部门认定的社区卫生服务机构的证明材料；
（八）医疗机构内部设置、医务人员结构以及与医疗保险相适应的医疗服务管理制度等材料；
（九）医疗机构全体职工参加社会保险和缴纳社会保险费的证明材料。第七条 申请类别分为综合定点医疗机构和门诊定点医疗机构。综合定点医疗机构承担医疗保险参保人员住院和门诊诊疗服务，门诊定点医疗机构承担医疗保险参保人员门诊诊疗服务。第八条 确认定点医疗机构资格的程序
（一）结合实际，制定方案。县（市、区）开展医疗机构定点工作应根据国家和省、市关于定点医疗机构管理规定，结合参保人数增加数量、参保人员医疗需求及县（市、区）医疗保险工作情况，研究制定定点资格认定实施方案，主要包括资格认定数量、时间、材料申报审核和审批程序等。
（二）发布信息，受理材料。在进行资格认定前1个月向社会公布开展定点工作的有关信息，在相关媒体和门户网站发布定点公告。凡愿意承担定点服务的医疗机构，可向人力资源社会保障行政部门提出书面申请。县（市、区）人力资源社会保障行政部门受理并审核医疗机构的定点申请材料。
（三）现场考核，发文公布。县（市、区）根据确定的定点资格认定实施方案，在审核申请材料的基础上，组织考核小组现场考核；形成初步意见，经研究后确定定点名单，通过门户网站向社会公示。公示结束后无异议，县（市、区）人力资源社会保障行政部门发文公布，公布后10个工作日内报市人力资源社会保障行政部门和市社会保险经办机构备案。市人力资源社会保障行政部门组织有关人员，对县（市、区）确定的医疗机构进行抽查，抽查不符合条件的责令县（市、区）取消其定点资格。第九条 定点医疗机构的数量确定根据国家和省有关文件规定和要求，定点医疗机构的数量应按照参加医疗保险人数的一定比例确定。原则上按每3000名参保人员确定一家定点医疗机构，自然村不足3000名参保人员的可按一家定点医疗机构确定。县（市、区）已有定点医疗机构的数量高于规定数量的，不得再新增定点，并逐步将定点医疗机构数量规范到应定点数量限额内；低于规定数量的，可根据本地实际，在规定的数量范围内分批增加定点医疗机构。第十条 定点医疗机构名称、地址、法人、法定代表人、所有制形式、服务范围等情况发生变化的，应在依法履行相关手续后15日内，向人力资源社会保障部门备案，并重新接受医疗保险定点资格的审查。定点医疗机构法人及法定代表人变更时，变更后的法人或法定代表人应承担与变更前的法人或法定代表人相应的医疗保险责任。第三章 管理与服务第十一条 定点医疗机构应设立医疗保险管理服务机构，根据工作需要配备工作人员。医疗保险管理服务机构负责医疗保险政策的宣传、本单位医疗保险管理，配合社会保险经办机构做好医疗保险管理服务工作。第十二条 社会保险经办机构负责与定点医疗机构签订医疗服务协议，明确双方权利和义务。服务协议每年签订一次。任何一方违反协议，对方均有权解除协议，但须提前一个月通知对方。协议到期后，由双方协商是否续签协议。社会保险经办机构与定点医疗机构签订、解除或终止协议，应向人力资源社会保障行政部门备案。第十三条 定点医疗机构须悬挂由人力资源社会保障行政部门统一制作的定点标牌，在显要位置公示各项医疗服务收费标准、药品价格及医疗服务管理制度，设立“医疗保险政策宣传栏”，公布医疗保险咨询与投诉电话，接受社会监督。第十四条 定点医疗机构应严格执行基本医疗保险有关规定，加强内部管理，规范医疗行为，遵守有关检查、治疗、用药、住院、出院、转诊和转院等规定。第十五条 定点医疗机构在参保人员就医时，应认真核验医疗保险凭证及有关证件，发现有涂改、伪造、冒用的，应扣留医疗保险凭证或者抄录医疗保险凭证号码，并及时报社会保险经办机构。第十六条 定点医疗机构在诊疗过程中，应认真执行基本医疗保险《药品目录》、《诊疗项目目录》、《医疗服务设施项目范围》等有关规定，因病施治、合理检查、合理用药、合理收费。严禁超标准收费、分解收费、重复收费和巧立名目收费，严禁以医谋私，损害参保人员权益，增加医疗保险基金的不合理支出。第十七条 定点医疗机构《基本医疗保险药品目录》内备药应满足参保人员需求，药品使用应首选疗效好、价格较低的目录内药品，按照先甲类后乙类、先口服制剂后注射制剂、先常释剂型后缓（控）释剂型。第十八条 定点医疗机构对参保人员实施各项医学检查应有检查结果记录，凡用一般检查能达到诊断需求的，不得使用特殊检查，不得随意扩大检查项目；100元以上的大型仪器检查阳性率，一级、二级、三级定点医疗机构分别达到60％以上、70％以上、80％以上。第十九条 定点医疗机构使用基本医疗保险支付范围以外的药品、诊疗项目和服务设施时，应当征求参保患者的意见，严格执行病人或家属签字制度。第二十条 定点医疗机构应按照要求做好医院内部信息系统与医保结算管理系统的对接，确保医疗费用等信息及时准确上传。对上传信息不及时或信息内容不全，影响系统结算和系统考核的，视情节轻重给予通报批评、限期整改。第二十一条 门诊管理
（一）定点医院应设立门诊报销窗口，配备完善的计算机硬软件系统，落实门诊专管员，承担相关门诊费用的结算服务工作。
（二）建立门诊病历登记保管制度，就诊记录应清晰、准确、完整，并妥善保存备查。
（三）为参保人员建立健康档案，建立签约服务参保人员信息库，对纳入重点就医服务的参保人员定期随访，加强健康管理及医保政策宣传；要开辟多种渠道，广泛征求参保人员意见。
（四）参保人员发生的门诊医疗费用数据，应及时准确上传社会保险经办机构，信息上传不符合要求的，社会保险经办机构不予结算。
（五）参保人员治疗结束应即时结算，并及时打印汇总费用清单和医保门诊结算单，由患者或家属签字确认；收取参保人员个人应负担的医疗费用，并开具正式有效票据。第二十二条 住院管理
（一）定点医疗机构应严格执行卫生计生行政部门制订的入、出院标准和ICD病种目录管理规定。
（二）参保人员住院后，三日内疾病确诊率应达90%以上。
（三）严格请假制度。参保人员住院期间不得离开医院，确因特殊情况需暂时离开医院的，经主管医生同意，科主任签字，必须限定请假时间并在病程记录中记载清楚，否则视同挂床住院。（四)参保人员符合出院标准应当出院的,定点医疗机构应下达出院通知；参保人员无正当理由拒绝出院的，自定点医疗机构通知出院之日起，发生的医疗费由参保人员本人承担；应当出院、定点医疗机构未下达出院通知的，其费用由定点医疗机构负担。出院需带药的，只准带与病情有关继续治疗的口服药品，药品品种最多不超过5种，并按照“急性疾病3日量、慢性疾病7日量、最长不超过2周量”原则给药；已开药品尚未用完期间不得重复开药，已鉴定为门诊慢性病病种的，住院期间不得重复开取与慢性病病种治疗有关的药品。
（五）定点医疗机构为参保患者办理出院手续时应当打印《基本医疗保险住院费用结算单》，参保人员或家属核对后签字并登记参保人员联系方式。参保人员住院期间，不得发生门诊医疗费用，否则从定点医疗机构当月结算的医疗费用中扣除。定点医疗机构因技术设备等原因，确需安排参保人员到其他定点医疗机构检查治疗的，其医疗费用与在本院发生的住院医疗费用合并结算。不按规定办理结算，其费用从定点医疗机构结算的医疗费用中扣除。参保人员出院时，医疗保险统筹基金支付的费用由定点医疗机构先行垫付。第二十三条 转诊转院管理
（一）定点医疗机构应根据有关规定和要求，建立健全转诊转院制度；
（二）严格掌握转诊转院条件；
（三）具备转外就医资格的定点医疗机构，转外就医率控制在3%以下。第四章 违规与处罚第二十四条 入院标准掌握不严。定点医疗机构违反卫生计生部门制定的住院标准，放宽入院指征，将不符合入院标准的参保人员收治入院，视为入院标准掌握不严。一个内，初次查实入院标准掌握不严的，责令退回本次全部违规医疗费用；第二次查实的，责令退回本次全部违规医疗费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定处以违规金额2-5倍罚款，上缴同级国库；第三次查实的，责令退回本次全部违规医疗费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定处以违规金额2-5倍罚款，上缴同级国库，由社会保险经办机构解除服务协议，取消定点资格。第二十五条 挂床住院。有下列情况之一的，视为挂床住院：
（一）医嘱无外出检查治疗项目的；
（二）患者无住院所需洗漱用品及其他生活用品的；
（三）病历中无出院医嘱的；
（四）有住院病历，但无检查检验结果的；
（五）未履行正式请假手续的；
（六）属于挂床住院的其他行为。一个内，初次查实挂床住院的，责令退回本次全部违规医疗费用；第二次查实的，责令退回本次全部违规医疗费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定处以违规金额2-5倍罚款，上缴同级国库；第三次查实的，责令退回本次全部违规医疗费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定处以违规金额2-5倍罚款，上缴同级国库，由社会保险经办机构解除服务协议，取消定点资格。第二十六条 分解住院。有下列情况之一的，视为分解住院：
（一）参保患者住院期间在同一医院因转科治疗重新办理出入院手续的；
（二）参保患者病情不符合出院标准而让患者转为自费住院一段时间后，再重新转为医保住院的；
（三）定点医疗机构以超定额为由，让不符合出院标准的患者办理出院手续的；
（四）参保患者出院后，在15日内因同一种疾病(非急诊)再次住院的；
（五）属于分解住院的其他行为。一个内，初次查实分解住院的，责令退回本次全部违规医疗费用；第二次查实的，责令退回本次全部违规医疗费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定处以违规金额2-5倍罚款，上缴同级国库；第三次查实的，责令退回本次全部违规医疗费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定处以违规金额2-5倍罚款，上缴同级国库，由社会保险经办机构解除服务协议，取消定点资格。第二十七条 虚假住院。有下列情况之一的，视为虚假住院：
（一）病程记录及医嘱与病情不符的；
（二）病程记录与护理记录为同一笔迹的；
（三）住院病历内容有伪造的；
（四）医嘱与每日收费、治疗清单不符的；
（五）有入院手续无住院病历的；
（六）有住院病历无实人住院的；
（七）有结算记录无住院病历的；
（八）有加床记录无床无人的；
（九）一床多人的；
（十）其他属于虚假住院的行为。发现且查实虚假住院的，责令退回本次全部医疗费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定处以2-5倍罚款，上缴同级国库，暂停责任主管医生医保医师资格一年；情节较重的，暂停医疗机构医疗保险定点资格三个月至一年；情节严重的，由社会保险经办机构解除服务协议，取消定点资格。第二十八条 冒名住院。冒用或伪造他人医保凭证住院的，视为冒名住院。发现且查实冒名住院的，责令退回本次全部医疗费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定处以2-5倍罚款，上缴同级国库，暂停责任主管医生医保医师资格一年；情节较重的，暂停医疗机构医疗保险定点资格三个月至一年；情节严重的，由社会保险经办机构解除服务协议，取消定点资格。第二十九条 违规收费。有下列情况之一的，视为违规收费：
（一）无医嘱有收费的；
（二）有医嘱无检查报告结果，有收费的；
（三）多计费多收费的；
（四）超标准收费的；
（五）其他属于违规收费的情形。发现且查实违规收费的，责令退回本次全部医疗费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定处以2-5倍罚款，上缴同级国库，暂停责任主管医生医保医师资格一年；情节较重的，暂停医疗机构医疗保险定点资格三个月至一年；情节严重的，由社会保险经办机构解除服务协议，取消定点资格。第三十条 有下列情况之一的，视为其它不规范医疗行为：
（一）护理级别记录与病情不符的；
（二）无手术、输血等指征进行丙肝、梅毒和艾滋病抗体等检测的；
（三）不合理使用药物治疗的；
（四）入院时进行非必要项目检查，套餐式检查的；
（五）不按规定进行出院带药的；
（六）过度诊疗；
（七）其他属于不规范医疗行为情形。发现且查实不规范医疗行为的，责令退回本次全部医疗费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十七条规定处以2-5倍罚款，上缴同级国库，暂停责任主管医生医保医师资格一年；情节较重的，暂停医疗机构医疗保险定点资格三个月至一年；情节严重的，由社会保险经办机构解除服务协议，取消定点资格。第三十一条 定点医疗机构擅自将分支或协作医疗机构纳入定点医疗机构范围，或为未取得定点资格的医疗机构提供个人账户金消费记账及医疗保险结算服务的，经查实，责令退回违规费用，直接取消医疗机构医疗保险定点资格。第五章 监督考核第三十二条 社会保险经办机构要按照有关规定和要求，加强对定点医疗机构的日常监督检查；可采取定期、不定期检查，明查与暗访，日常检查与年终检查相结合等方法。对查出的问题依法处理。第三十三条 社会保险经办机构要认真落实医疗费用总额控制办法，严格按照有关要求，科学合理下达费用指标，确保医疗保险基金安全有效支出。要加强对参保人员医疗费用的检查和审核，及时与定点医疗机构结算医疗费用，对不符合规定的医疗费用，不予支付。社会保险经办机构要鼓励医疗机构开展按病种收费、单病种付费等支付方式改革试点探索，产生的医疗费用可不纳入总额控制。定点医疗机构应如实提供医疗费用审核所需的诊疗资料及账目清单。第三十四条 人力资源社会保障行政部门要会同有关部门加强对定点医疗机构执行医疗保险政策情况的监督和检查。对违反规定的，限期整改，并予以处罚。第三十五条 人力资源社会保障行政部门应加强对定点医疗机构的考核。考核得分采取日常检查和检查相结合的方法确定，日常检查占考核总分的60%，检查占考核总分的40%。考核得分90分以上的，在全市通报表扬，考核得分在60分以下或末位（考核成绩在70分以下）的，取消定点医疗机构资格。
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