上海市劳动保护监察条例

第一篇：上海市劳动保护监察条例

上海市劳动保护监察条例

（1997年8月20日上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过，1997年9月2日公布 自1998年1月1日起施行）

第一章 总 则

第一条 为了加强劳动保护监察，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条 本条例所称劳动保护，是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等。

第三条 在本市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。

本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第四条 劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针，实行用人单位负责、行业管理、国家监察和群众监督相结合的管理体制。

第五条 劳动者有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假和工伤保险待遇、接受劳动安全卫生技术培训的权利。

劳动者对违反劳动保护法律、法规，危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

劳动者在劳动过程中，应当遵守劳动保护法律、法规，遵守安全操作规程和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。

第六条 本市鼓励和发展劳动保护科学技术研究，推广有利于改善劳动条件的先进技术，提高劳动保护水平。

对在消除重大危险、危害因素，防止伤亡事故，改善劳动条件和开展劳动保护科学技术研究方面取得显著成绩的单位和个人，由市或者区、县人民政府给予表彰、奖励。

第二章 劳动保护监察、管理和监督

第七条 上海市劳动行政部门（以下简称市劳动行政部门）是本市劳动保护监察工作的主管部门，负责劳动保护的综合管理和行使劳动保护的国家监察职能。

区、县劳动行政部门按照管理权限，负责本辖区内劳动保护监察工作。

卫生、技术监督等行政部门依照各自的职责，协同劳动行政部门开展劳动保护监督管理工作。

第八条 劳动行政部门实施劳动保护监察的主要职责是：

（一）监督、检查行业管理部门、用人单位执行劳动保护法律、法规、规章以及国家、行业、本市劳动安全卫生规程和标准的情况；

（二）督促行业管理部门和用人单位编制、落实劳动保护技术措施计划；审查用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目中有关劳动保护的工程技术措施；

（三）监督用人单位的劳动者安全教育和安全技术培训工作；负责用人单位生产经营主要负责人、劳动保护专职管理人员和特种作业人员的考核、发证工作；

（四）负责锅炉、压力容器和特种劳动防护用品生产许可证的管理工作，对特种设备进行产品安全认可；对特种设备的安装、维修保养和检测检验单位以及特种作业人员的培训机构进行资质认可；

（五）对用人单位的劳动卫生工程技术措施及其组织管理实施监察；

（六）组织重大事故隐患评估分级和伤亡事故的调查处理，参加职业病的调查，按照规定通报伤亡事故和职业病情况；

（七）对违反劳动保护法律、法规和规章的用人单位，发出劳动保护监察指令书；对违反本条例的用人单位、法定代表人或者生产经营主要负责人和直接责任人按照规定建议给以行政处分和实施行政处罚。

第九条 行业管理部门对本行业用人单位的劳动保护实施行业管理。

行业管理部门的主要职责是：

（一）组织贯彻执行劳动保护法律、法规、规章以及国家、行业、本市劳动安全卫生规程和标准；

（二）编制行业劳动保护的长期规划和年度计划；

（三）指导用人单位制定和落实劳动保护措施计划，督促用人单位落实对重点劳动保护技术改造项目和重大事故隐患治理项目的资金投入；

（四）组织行业劳动保护的宣传教育和安全技术培训、考核工作；

（五）组织行业劳动保护工作的检查和考核，总结、推广劳动保护工作先进经验和管理方法。

第十条 工会依法代表劳动者对用人单位的劳动保护工作实行群众监督。

工会对用人单位违反劳动保护法律、法规的行为和重大事故隐患，有权提出纠正意见和改进的建议；有权参加因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，并可以向有关部门提出追究有关主管人员和直接责任人员法律责任的建议。

第十一条 劳动行政部门设立劳动保护监察员。

劳动保护监察员是从事劳动保护监督检查的行政执法人员。

劳动保护监察员应当具备下列条件：

（一）熟悉劳动保护法律、法规、规章以及有关技术规范；

（二）坚持原则，作风正派，廉洁奉公；

（三）具有大专以上文化程度，并从事劳动保护工作两年以上；

（四）身体健康，能胜任劳动保护监察工作。

劳动保护监察员由市劳动行政部门按照规定统一进行考核、发证。

第十二条 劳动保护监察员依法享有下列职权：

（一）进入生产作业、经营和施工场所，对劳动保护情况进行检查，参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员了解情况；

（二）发现有危及劳动者生命安全或者身体健康的紧急情况，要求用人单位立即采取应急措施或者停止作业，并及时向劳动行政部门和行业管理部门报告。

第十三条 劳动保护监察员应当忠于职守，坚持原则，保守国家秘密和用人单位的商业秘密。

劳动保护监察员在履行职责时，应当出示有关执法证件，秉公办事，文明执法。

第三章 用人单位劳动保护职责

第十四条 用人单位的职责是：

（一）遵守劳动保护法律、法规和规章，执行国家、行业、本市劳动安全卫生规程和标准；

（二）接受国家监察、行业管理和群众监督，定期向职工代表大会或者职工大会报告本单位劳动保护情况；

（三）建立和健全劳动安全卫生制度，完善安全生产责任制；

（四）改善劳动条件和作业环境，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。

用人单位的法定代表人对本单位劳动保护工作负全面责任。

第十五条 用人单位可以根据本单位实际需要，设置劳动保护机构或者配备专职、兼职劳动保护人员。

劳动场所危险、危害因素大的用人单位，应当设置专门的劳动保护机构或者配备专职劳动保护人员。

第十六条 用人单位在编制发展规划和生产计划时，应当同时编制劳动保护技术措施计划，并落实相应的经费。

第十七条 所有有危险、危害因素的生产设备或者劳动场所，必须有相应的劳动保护设施。

用人单位的劳动保护设施必须符合国家、行业、本市劳动安全卫生规程和标准。

用人单位新建、改建、扩建和技术改造的建设项目，其劳动保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第十八条 生产作业、经营和施工场所的劳动条件必须符合国家、行业、本市劳动安全卫生规程和标准。

对职业危险、危害因素的防护、治理设施，用人单位应当定期维护，保证其有效使用。

第十九条 对有爆炸、高空坠落等职业危险因素的劳动场所，用人单位应当按照规定划分危险等级，采取相应的安全措施，并报劳动行政部门备案。

第二十条 对有粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害因素的劳动场所和高强度的体力劳动，用人单位应当按照国家、行业、本市劳动安全卫生规程和标准，进行分级评定，并报劳动行政部门备案。

对有放射性、电磁幅射等职业危害因素的劳动场所的分级评定，按照国家的有关规定执行。

对职业危害因素的分级评定不符合规定标准的，用人单位必须在劳动行政部门规定期限内进行治理。

第二十一条 建筑施工单位在开工前，必须将开工安全受监报告以及安全生产管理协议书同时报送劳动行政部门和建设行政管理部门。第二十二条 机械、电气等生产设备的设计制造、改造、安装、维修保养和使用，必须符合国家、行业、本市劳动安全卫生规程和标准。特种设备必须经法定认可的检测检验机构检验合格，取得安全使用证后，用人单位方可投入使用。使用中的特种设备应当定期复验。定期复验由经法定认可的检测检验机构承担。

第二十三条 用人单位必须按照规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，并指导、督促其按照使用规则和防护要求正确使用。

用人单位为劳动者提供的劳动防护用品必须符合国家、行业和本市规定的标准；特种劳动防护用品必须具有生产许可证、产品合格证以及安全鉴定证。

第二十四条 用人单位从境外引进劳动保护设施、特种设备和劳动防护用品等，必须符合国家法律、法规和有关标准。

第二十五条 用人单位安排劳动者的工作时间每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位因生产经营特点，需要实行其他工作和休息办法的，应当经劳动行政部门批准。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作。但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定标准向劳动者支付工资报酬。

劳动者休假，按照国家有关规定执行。

第二十六条 用人单位安排女职工和未成年工从事的工种，必须符合国家和本市的有关规定。

女职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。

女职工生育，享受不少于九十天的产假。

第二十七条 用人单位应当按照规定对未成年工定期进行健康检查。

第二十八条 用人单位应当定期对劳动者进行劳动保护教育培训。

用人单位采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备时，应当对劳动者进行专门的劳动保护技术培训。

从事有职业危险、危害因素作业的劳动者，应当经过劳动保护技术培训，在掌握必要的防护知识后，方可上岗作业。

用人单位的生产经营主要负责人、劳动保护专职管理人员应当参加劳动保护专业培训，掌握必备的劳动保护知识。

第二十九条 从事特种作业的人员，必须按照有关规定，经专门的劳动保护技术培训和考核，取得由市劳动行政部门颁发的特种作业安全操作证后，方可上岗作业。对已经取得特种作业安全操作证的人员，应当定期组织复训。

第三十条 用人单位应当根据生产经营特点，对劳动保护工作情况开展经常性检查、季节性检查和专业性检查。对检查中发现的问题，应当及时采取整改措施。

第四章 事故隐患和事故的处理

第三十一条 劳动者发现事故隐患或者不安全因素，有权要求用人单位采取相应的劳动保护措施；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第三十二条 对可能导致重大伤亡或者重大经济损失的事故隐患，由劳动行政部门会同有关部门进行评估。经评估确定存在重大事故隐患的单位，应当立即采取相应的整改措施或者防范、监控措施。对难以立即整改的，应当编制整改计划，在限期内落实整改措施。用人单位应当及时向劳动行政部门报告已经完成重大事故隐患整改的情况。

第三十三条 用人单位发生伤亡事故，必须采取必要措施抢救伤员，防止事故扩大，保护好事故现场，并按照有关规定，及时、如实、逐级上报。

第三十四条 用人单位发生轻伤、重伤事故的，应当按照有关规定组织调查；发生一次重伤三人以上或者死亡事故的，由劳动行政部门会同有关部门组成事故调查组进行调查。

事故调查组应当查明事故的原因、过程、伤亡人数和经济损失等情况，确定事故责任者，提出事故处理意见和防范措施建议，写出事故调查报告。

事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的用人单位或者其上级管理部门负责落实。用人单位或者其上级管理部门应当及时向劳动行政部门书面报告事故处理情况。

第三十五条 用人单位应当按照规定向劳动行政部门报送伤亡事故报表，向劳动行政部门和卫生行政管理部门报送职业病报表。

第五章 法律责任

第三十六条 用人单位违反本条例有关规定，由劳动行政部门发出监察指令书，责令其改正，可处以警告并按下列规定处以罚款：

（一）违反本条例第十七条、第十八条规定的，处以二千元以上五万元以下罚款；

（二）违反本条例第十九条、第二十条第一款、第二十二条第二款规定的，处以一千元以上一万元以下罚款；

（三）违反本条例第二十一条规定的，处以一千元以下罚款；

（四）违反本条例第二十三条规定的，处以二千元以上二万元以下罚款；

（五）违反本条例第二十五条规定的，按每名劳动者每超过工作时间一小时处以一百元以下罚款；

（六）违反本条例第二十六条规定的，按每侵害一名女职工或者未成年工处以三百元以上三千元以下罚款；

（七）违反本条例第二十七条规定的，按每人次处以五百元罚款；

（八）违反本条例第二十九条规定的，按每一无证作业人员处以三千元罚款；

（九）用人单位不按规定改善劳动条件而发生职业病的，按每发生一例职业病处以二千元以上二万元以下罚款；

（十）用人单位发生急性中毒、重伤或者死亡事故的，按每中毒、重伤一人处以二千元以上二万元以下罚款，每死亡一人处以四万元罚款；

（十一）用人单位对发生的重大伤亡事故瞒报、谎报或者拖延报告，或者破坏、伪造事故现场的，处以五千元以上五万元以下罚款。用人单位接到劳动行政部门发出的监察指令书，逾期不改的，或者发生重大伤亡事故后，不采取预防措施或者采取的预防措施不力，一年内发生同类伤亡事故的，可处以本条例规定的相应罚款数额二至五倍的罚款；情节严重的，可以提请同级人民政府决定其停产整顿。第三十七条 劳动行政部门对违反本条例的用人单位进行行政处罚时，凡涉及其他行政管理部门监督分工范围的，应当会同其他行政管理部门处理。

第三十八条 对违反本条例的用人单位，除按第三十六条处罚外，劳动行政部门可以同时对用人单位的法定代表人或者生产经营主要负责人和直接责任人员处以五百元以上一万元以下的罚款。

第三十九条 对事故隐患和职业危害因素不采取预防措施，或者强令劳动者违章作业，致使发生重大伤亡事故的，应当给予用人单位法定代表人或者生产经营主要负责人和直接责任人员行政处分；构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。

第四十条 劳动行政部门对有下列情形之一的用人单位，可以依法减轻行政处罚：

（一）发现职工有职业病，但通过采取工程技术措施，劳动条件已经得到改善的；

（二）主动消除或者减轻违法行为危害后果的。

第四十一条 用人单位违反本条例对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第四十二条 劳动行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十三条 用人单位对劳动行政部门的具体行政行为不服的，可以依照《行政复议条例》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位在法定期限内不申请复议，不提起诉讼，又不履行具体行政行为的，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。

第六章 附 则

第四十四条 本市建设工程施工安全的劳动保护监察工作由劳动行政部门负责；

本市建设工程施工安全监督管理工作由建设行政主管部门负责。

第四十五条 有关职工工伤保险办法，由市人民政府另行规定。

第四十六条 本条例所称特种设备，是指锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、厂内机动车辆、手持式电动工具、防爆电气设备等危险性较大的生产设备。

本条例所称特种作业，是指从事容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危险因素的作业，包括电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、电梯起重机械作业、金属焊接作业，厂内机动车辆驾驶、建筑登高架设作业等。

第四十七条 本条例的具体应用问题，由市劳动行政部门负责解释。

第四十八条 本条例自1998年1月1日起施行。

1987年3月11日上海市第八届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过的《上海市劳动保护监察暂行条例》同时废止。

第二篇：72-北京市劳动保护监察组织管理办法

北京市劳动保护监察组织管理办法

京政发37号

第一条 为贯彻实施《北京市劳动保护监察条例》（以下简称《条例》），保证劳动保护监察工作顺利进行，制定本办法。

第二条 市劳动局是主管全市劳动保护监察工作的机关，并对重点企业直接进行劳动保护监察。区、县劳动局是主管本区、县劳动保护监察工作的机关，负责本辖区的劳动保护监察工作。

街道办事处、乡镇人民政府负责本辖区的街道、乡镇企业的劳动保护监察工作。

第三条 市、区、县劳动局设劳动保护监察工作机构，负责劳动保护监察的日常工作。

街道办事处、乡镇人民政府的劳动保护监察机构和人员的设置，根据需要和辖区内街道企业、乡镇企业从业人员人数而定。1万人以上的，应设置劳动保护监察工作机构； 从业人员1000人以上，不足1万人的，应设置专职劳动保护监察工作人员；从业人员不足1000人的，应设置兼职劳动保护监察工作人员。

劳动保护监察工作机构受上级劳动保护监察工作机构的业务指导。第四条 市、区、县劳动局设劳动保护监察员。劳动保护监察员应当从坚持四项基本原则、熟悉劳动保护监察法规和政策、事业心强、身体健康、作风正派、熟悉劳动安全技术和劳动卫生工程知识的工程技术人员或者具有5 年以上劳动保护实际工作经验的人员中选任。

市、区、县劳动局根据工作需要，可以在企业、企业主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府内聘任兼职劳动保护监察员，负责本企业、本部门或本辖区内街道、乡镇企业的劳动保护监察工作。兼职劳动保护监察员的任职条件和职权与专职劳动保护监察员相同。

第五条 市劳动局劳动保护监察员，由市劳动局考核任命。区、县劳动局劳动保护监察员，由区、县劳动局提名，报市劳动局考核任命。兼职劳动保护监察员由市、区、县劳动保护监察机构会同本人所在单位提名，经市劳动局考核合格后聘任。被任命和被聘任的劳动保护监察员，由市劳动局发给劳动保护监察员证。专职或兼职劳动保护监察员的免职或解聘，按上述程序办理。

第六条 劳动保护监察员应当依据《条例》规定的职责，监察企业的劳动保护工作；支持工会组织依法对企业的劳动保护工作进行监督；与检察、公安、环保、卫生等部门密切配合，做好劳动保护的监察工作。

第七条 对在劳动保护监察工作中做出显著成绩的劳动保护监察工作机构或人员，各级人民政府、街道办事处或者市、区、县劳动局可给予表彰和奖励。

第八条 对在劳动保护监察工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的劳动保护监察工作人员，根据情节轻重给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第九条 本办法是《北京市劳动保护监察条例》的实施办法之一，执行中的具体问题，由市劳动局负责解释。

第十条 本办法自1988年5月1日起施行。1985年6月22 日北京市人民政府颁布的《北京市劳动保护监察试行办法》同时废止。

第三篇：2015年上海市环境监察工作计划[推荐]

2015年上海市环境监察工作计划

一、指导思想

2015年，全市环境监察工作要以贯彻十八届四中全会提出的“依法治国”总体部署为主线，以执行新《环境保护法》为契机，以落实国务院办公厅《关于加强环境监管执法的通知》要求为抓手，持续加大环境执法力度，坚决打击环境违法行为，有效改善本市环境质量，切实维护群众环境权益。

二、工作目标

（一）开展执法检查，实现全面覆盖

开展环境保护大检查，按照“全覆盖、零容忍、明责任、严执法、重实效”的总体要求，全面覆盖所有污染单位，全面检查建设项目环境影响评价制度和“三同时”制度执行情况，全面掌握全市环境污染现状。

（二）加大惩治力度，严惩环境违法

严格执行新《环境保护法》等环境法律法规，运用新规严惩环境违法行为；按照“行刑衔接机制”，加强对涉嫌环境犯罪案件的查办和移送，保持严厉打击环境违法犯罪的高压态势。

（三）明确监察重点，整治违法顽疾

建立健全环境执法责任制，落实网格化管理，明确区域监督

责任人、监督任务和监督责任，减少环境监督盲区和执法死角；对重点区域、重点行业、重点单位和重点信访，开展联合执法、交叉执法，共同整治环境问题中存在的“顽疾”。

（四）排查风险隐患，保障环境安全

强化对饮用水源保护区域、涉重涉危单位等重点环境风险源的执法检查，指导企业完善管理制度，强化应急能力，消除环境风险隐患，保障环境安全。

（五）强化执法宣传，推进阳光执法

主动开展执法宣传，定期通过媒体曝光环境违法犯罪典型案件，增强环境执法社会影响力；探索建立公众参与执法的工作机制，引入社会监督，规范环境执法，实现公开透明。

（六）提高执法能力，加强执法保障

强化政治理论、传统文化、环保业务的学习，提升环境监察人员的敬业精神、个人修养和业务能力；推进环境监察标准化建设，推广移动执法系统建设和运行，保障执法工作。

三、工作任务

（一）开展环境执法检查，打击环境违法行为

落实国务院办公厅《关于加强环境监管执法的通知》要求，年底前在市区两级政府及环保部门组织下，开展环境保护大检查，重点检查所有排污单位污染排放情况，检查建设项目环境影响评价制度、“三同时”制度执行情况，依法严肃查处、整改存

在的问题。

全市环境监察部门要根据各级环保部门制定的工作计划，细化环境监察方案，确保环境保护大检查按计划、有步骤、分阶段实施。对不能按期完成的，要制定分实施的计划，报上级环保部门批准后执行。

（二）加强重点企业监察，督促排污单位守法

按照污染源属地化管理原则，全市环境监察部门必须根据网格化管理要求，落实监察职责和要求，强化对国控、市控、区（县）控重点企业的环境监察，监督企业保持污染物稳定达标排放。对国控重点企业按照每月一次的频次开展日常监察，对市控、区控重点企业按照市区两级环保部门规定的频次开展日常监察。督促企业履行环保责任，指导企业建立和完善“一厂一档”环境管理制度；加强对污染源自动监控系统运行管理的监督检查；充分发挥监督性监测和污染源自动监控数据在排污费征收、行政处罚等工作中的作用。

（三）加大执法监察力度，推进污染总量减排

市环境监察总队要继续做好对燃煤电厂等市管重点减排企业脱硫、脱硝设施建设、运行情况的减排监察；加强对石化行业的日常监察和检维修期间的巡查；组织开展对全市污水处理厂的执法抽查；配合市环保局开展对挥发性有机物的集中治理。

各区县环保部门要继续按照减排要求对污水处理厂开展日

常监察，重点检查其处理设施运行、水质水量、运行台帐、污泥处理处置、在线监测设备运行等情况；积极落实辖区内中小燃煤锅炉和工业炉窑清洁能源替代改造方案；积极推进总磷、挥发性有机物的减排工作。

（四）检查违法建设项目，配合开展清理工作

落实国务院办公厅《关于加强环境监管执法的通知》要求，在市区两级政府及环保部门组织下，开展违法违规建设项目执法检查工作，根据建设项目违法违规情况，分类提出处理建议：对违反建设项目环境影响评价制度和“三同时”制度，越权审批但是尚未开工建设的项目，提出不得开工建议；对未批先建、边批边建的项目，提出一律停止建设或依法依规予以取缔的建议；对环保设施和措施落实不到位擅自投产或运行的项目，提出责令限期整改的建议。

全市环境监察部门要根据各级环保部门制定的工作计划，细化环境监察方案，合理调配执法力量，定期检查工作进度，抓好落实推进。

（五）做好排污申报核定，确保排污费足额征收

落实环保部调整排污申报流程、优化表单和本市排污费基价提标的要求，市环境监察总队要及时完善排污申报核定及排污费征收软件，对新流程、新标准做好培训工作，并对市管重点企业开展排污申报、核定和排污费征收工作；加强对区（县）环保部

门排污费征收工作的指导和稽查，做好全市数据汇审。各区（县）环保部门应按照调整后的工作流程做好辖区内排污单位的排污申报核定工作，依据新标准足额征收排污费，按规定开展排污费征收信息公开工作。

（六）完善执法联动机制，提高环境执法效能

全市环境监察部门要落实环保与公安部门的执法联动机制，在联合调查、信息共享等方面加强与公安部门的联动，及时完成涉及环境犯罪案件的证据准备，按照规定的程序做好移交工作。

全市环境监察部门要加强和城管执法、水务执法、规土执法等部门的执法联动，积极组织联合执法行动，分工合作、协同推进。根据各自的职责，及时互通工作信息，做好案件移送，提高执法效果。

市环境监察总队要研究探索跨区域执法的工作机制，消除法律障碍，在重点专项工作、重大案件调查、重要信访调处中，开展跨区域执法实践，合理调配全市环境执法力量，进一步发挥执法效能。

（七）排查环境风险隐患，保障城市环境安全

全市环境监察部门要根据工作职责组织开展水源地内环境风险企业、一类污染物排放企业、主要危险废物产生单位等重点环境风险企业的执法检查。

市环境监察总队要对市级饮用水源保护地污染源变动情况

开展复核复查；按比例对区县各类环境风险企业开展抽查，指导区县做好执法监察；各区县环保部门要按规定检查频次和要求，组织定期执法检查，排查环境隐患，降低环境风险。

（八）深化生态环境监察，改善生态环境质量

全市环境监察部门要大力推进生态环境执法工作，以生态村（镇）创建为契机，结合环境保护大检查工作，认真做好对畜禽养殖等行业的环境监察工作；配合水务部门开展黑臭河道执法整治，推进建成区直排污染源截污纳管工作，提高污水纳管率；会同农业部门和基层政府，开展“三夏三秋”等重要时段秸秆禁烧现场核查，及时通报火点信息；通过行政执法、环保考核等综合手段，推动农村地区环境综合整治，改善环境质量。

（九）提高信访调处质量，维护群众环境权益

全市环境监察部门要高度重视环境信访和热线承办工作，建立热线管理工作制度，规范投诉受理、问题沟通、现场调处、答复回访等工作环节，完善跟踪督查机制。要综合运用多种手段化解矛盾，防止激化，做到先行联系率、信访处理率、答复率100%；减少信访重复投诉率，稳步提高信访调处满意率，切实维护社会稳定，保障群众环境权益；对社会关注度高、投诉相对集中的信访件，全市环境监察部门要充分发挥有奖举报的积极作用，多渠道查找环境违法线索，全力查处一批违法手段隐蔽、违法性质恶劣、污染程度严重、群众矛盾强烈的环境违法案件，开展典型违

法案件曝光，提高执法威慑力。

（十）强化稽查和后督察，规范环境执法行为

市环境监察总队要按照《环境监察稽查办法》、《排污费征收工作稽查办法》的规定，对各区县环保部门环境监察工作、排污费征收工作的开展情况进行日常稽查；对检查发现、群众投诉举报、有关部门移送等渠道获悉的各区县环保部门在环境执法中的具体问题开展专案稽查；对稽查中发现有违纪违法行为的，按有关规定严肃处理；对上级环保部门查处和督办案件的行政处罚、行政命令执行情况，对各区县环保部门贯彻落实上级环保部门具体执法工作要求情况开展后督察。

各区县环保部门要严格按照《环境行政执法后督察办法》的规定，将行政案件执法后督察纳入日常环境执法工作范围，确保行政处罚和行政命令执行到位。

（十一）探索公众参与执法，落实服务企业理念

市环境监察总队要积极探索公众参与环境执法的工作机制，制定实施方案，招募普通市民、环保志愿者、政风行风监督员、人大政协代表等不同对象参与环境执法、信访处理等工作过程，逐步实现执法过程向社会公开，接受公众监督。

全市环境监察部门要组织开展《上海市大气污染防治条例》、新《环境保护法》等的培训和宣传，组织所管辖的企业进行法律法规、政策标准、环境管理知识等业务培训，增强企业负责人法

律意识，提高企业环境管理人员的环境管理水平。

市环境监察总队要继续组织重点企业参加企业监督员培训，指导企业健全环境管理档案；构建环境监察机构与企业之间信息交互的工作门户，共享环境监察执法信息。

（十二）加强环保能力建设，提高环境执法水平

全市环境监察部门要对照新修订的《全国环境监察标准化建设标准》和《环境监察标准化建设达标验收管理办法》，加强环境监察队伍建设和装备建设，提高机构整体执法能力水平。各区县环保部门要积极推进移动执法系统建设，争取6月底前完成系统建设并与市环境监察总队进行数据有效对接，实现全市环境执法数据的互联共享，促进环境执法信息化、智能化、规范化和效能化建设水平。

全市环境监察部门要认真组织开展环境监察业务培训、职业操守与党风廉政教育，扎实推进精神文明建设，不断提高环境监察队伍的思想政治素质、业务工作能力和职业道德水准。

2015年是全面深化改革的关键之年，也是“十二五”规划的收官之年和第六轮“环保三年行动计划”的开局之年。全市环境监察队伍要认真学习领会党的十八大以来关于建设生态文明的总体目标，积极落实国务院办公厅《关于加强环境监管执法的通知》要求，在市区两级环保部门的领导下，围绕环保中心工作，以饱满的工作热情和勇于创新的精神，抢抓历史机遇，认真履行职责，为顺利完成全市各项环境保护工作，改善城市环境质量作出贡献。

第四篇：劳动保护

一、判断

1、劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。A

2、生产力的三个要素是指劳动者、劳动资料和A

3、安全技术主要是指预防职业伤害事故，保障B

4、劳动保护的对象是从事生产活动的劳动者。A

5、劳动保护的指导思想是“安全第一，预防为 B

6、国家监察室劳动保护三方协商机制的核心和B

7、安全生产许可证制度是一项新的专门统一的A

8、为避免法律责任，企业可以按照责任自负的B

9、民事责任是劳动保护法律责任的重要形式之A

10、刑事责任是指由于违约和侵权而承担的法B

11、劳动者的权利和义务是可以协调的矛盾。B

12、劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中A

13、维护职工的合法权益是工会的基本职责。A

14、劳动者应不断提高维权意识和素质。A15、我国现行的标准工时制度是平均每周工作B

16、延长工作时间，用人单位应支付高于劳动者A

17、未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁A

18、用人单位应当对未成年工不定期进行健康B

19、女职工生育还可以享受生育医疗费补贴和A 20、劳动争议调解委员会是依法成立的权威性B

21、调解委员会一般不调解因开除、除名、辞退A

22、劳动争议仲裁委员会的三方代表人数相等 A

23、仲裁劳动协议，实行少数服从多数的原则。A

24、工会是职工代表大会的工作机构。A25、企业民主管理是指职工直接进行企业的管B

26、监督干部是企业民主管理的主要内容之一。A

27、职工代表大会本身不具有民主监督的职能。B

28、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求B

29、劳动保护检查员由工会小组任命产生，在工B 30、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护。B

31、职工会的五项职权都与职工行使劳动保护A

32、管理是指管理主体采用一定的方式、方法作A

33、国家宪法规定：“安全第一，预防为主”，这B

34、企业所有人员必须经有关政府部门考核合B

35、所有的工人都要进行三级安全教育培训。B

36、安全生产技术知识教育只是对缺乏安全生B

37、较大规模的工地可配备急救箱和有效药品。B

38、火灾易发地区必须设吸烟室。B39、施工作业区应建立环境管理责任区。A40、建筑工地食堂禁止用铝制品、非食用性塑料A

41、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的A

42、多人同时对同一项目检查评分时，专职0.6.A

43、《建筑施工安全检查标准》规定，检查评分A

44、高处作业时，因触电失足坠落应按高处坠落B

45、可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、A

46、平网安装平面不垂直水平面，主要用来托住A

47、安安全带在实际使用应高挂低用。A48、《建筑业安全卫生公约》不适用于个体经营B

49、创立国际劳工组织首先是出于人道的目的。A

二、单选

1、生产力最活跃并起着决定因素的是A

2、不属于劳动保护范围的有C3、B

4、劳动保护的对象是A

5B

6、安全生产的方针是C7、安全生产许可证条例于正式实施。B 8D

9、《刑法》规定犯有重大责任事故罪的人员，C

10、《刑法》规定国家机关工作人员徇私舞弊，D

11、不属于劳动者权益的内容有C开D

13、工会维护职工合法权益的主要手段是A 14A 15B

16、劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作 D

17、禁止安排女职工从事国家规定的体力劳D

18、可以安排女职工从事工作。C19、符合晚育年龄的夫妻，B20、劳动争议调解委员会组成人员中，用人单位B

21、调解委员会主任由担任C22、劳动争议仲裁委员会主任由担任D23、劳动争议调解委员会一般不调解劳动争A

24、平等协商和集体合同制度是指D

25、企业民主管理含义不包含C

26、是企业民主管理的主要内容D

27依法对企业各A

28、，设立劳动保护监督检查委员会D

29、劳动保护监督检查委员会由组成D

30D

31、凡有名职工以上的基层工会应设立劳动C

32、是管理的基本特征之一D

33、应坚持“四不放过原则”D

34、不属于特种作业人员的是D

35、教育培训的实施内容不包括C

36、不适合成人测试的题型是

37、不属于“五牌一图”的内容有C

38、施工现场的等，应有限高标志D

39C 40A

41、《建筑施工安全检查标准》检查内容中占总B

42、多人同时对同一项目检查评分时，权数0.6 C

43、建筑施工安全检查评分，分为优良、合格、B

44、高处坠落、触电、物体打击、机械伤害（包D

45、根据《生产过程危险和有害分类与代码》C

46、塑料安全帽的使用期限不超过，到期的B

47、一般情况下，安全带使用后，按批量购B 48

三、多项选择题

1、生产力的三要素是BCD3

4、劳动保护的目的是ABCD

5三个阶段BCD67、与劳动安全卫生条件保障有关的制度ABCDE

8、行政处罚的种类有ABCDE

9ABCDE

10、重大责任事故中的情节特别恶劣是指 ABCDE

11、保护劳动者权益是ACE12、劳动保护监察制度的基本特征有ACDE13、工会维护职工合法权益的主要方式有ABCD

14、劳动者维护劳动保护权益的意识和

15、根据国务院《全国五节及纪念日放假方ABCDE

16、劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工BD

17、禁止安排女职工从事ADE

18、劳动法规定ABCDE19、女职工特殊保护有等方面的内容 ABCDE 20

21、劳动争议调解委员会由组成ACE22、劳动争议仲裁委员会由组成ABC

23、我国在CDE

24、工会参与处理劳动争议的内容有ABCDE

25、平等协商和集体合同制度是指工会以劳ABCDE

26、职工代表大会依法享有五项职权

27、企业民主管理的具体职能主要有BCDE

28、工会劳动保护监督是指职工群众通过工BCDE

29、设劳动保护监督检查委员CE30、劳动保护监督检查委员会CE31、职工代表大会的审查同意或否决权，ABCDE

32、《企业法》第52条规定职代会有

33、安全生产管理的原理有ABCD

34、“三同时”原则是指生产性基本建设项目中ABE

35、安全教育培训的具体要求有ABCDE

36、三级安全生产教育是指CDE

37、适合成人测试的题型是BCD

38、ABCDE

39、承包人必须严格按照《中华人民共和国ABCDE 40、施工现场管理要求ABDE

41等 ABCDE42、《建筑施工安全检查标准》检查内容中占总DE

43、《建筑施工安全检查标准》中每张分表为ABDE44、按《建筑施工安全检查标准》规定，不合BDE

45、占建筑业事故总数的85%以上 ABCDE46、行为性危险、有害因素有ABC47、三宝主要指ACE48、安全带的使用、保管和检验必须符合如下ACDE

49、国际劳动组织的三个机构是ABC 50AB

四、简答题

1、劳动保护的三大措施是什么？

答：工程技术措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、工会劳动保护方针是什么？

答：工会确立了“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针

3、劳动保护的基本立法原则？

答：在我国的《宪法》中有明确的规定：（1）劳动者享有劳动保护的权利（42 条）（2）劳动者有休息的权利（43 条）（3）国家保护妇女的权益（48 条），儿童受国家保护（49 条）

4、劳动保护主要工作制度有哪些？

答：会议制度，宣传教育制度，安全检查制度，劳动保护专项工作制度，防病防疫专项教育工作制度，信息反馈工作制度，职业卫生工作制度。

5、根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）安全检查评分不合格的有哪几种情况？

答：检查评分汇总表得分值小于 70 分；或有一份表未得分，且检查汇总表得分值在 75分以下；起重吊装检查评分表或施工机具检查检查评分表未得分，且汇总表得分值在 80 分以下。

6、我国目前安全生产管理体制是什么？

答：近一个时期，我国安全生产形势非常严峻，党和政府提出了进一步加强了安全生产管理的力度，并提出了劳动者主动参与、社会广泛支持的新思路，现已逐步形成了“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”的管理格局。

7、劳动保护中的三方机制是哪三方？ 答：国家监察、企业（用人单位）负责管理、群众监督的三方机制。

8、工会在劳动保护监察制度中的作用是什么？ 答：《劳动保护监察条例》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议。

9、安全生产管理的四不放过原则是什么？ 答：“四不放过”原则是指事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过。

10、国际劳动组织是哪一个国际组织的专门机构？ 答：国家劳工组织作为联合国的一个专门机构，旨在促进社会公正和国际公认的人权和劳工权益。

五、论述题

1、为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合学科？ 答：这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质财富和精神财富的能力。生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象。因为劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受伤害，同时也保护着生产力的健康发展。

2、工会为什么要维护职工劳动保护合法权益？

答：维护职工的合法权益是工会的基本职责。①履行基本职责是由工会的性质和特点所决定的；②履行基本职责的重要理论基础；③履行基本职责是法律赋予工会组织的基本权利；④履行基本职责是实践“三个代表”的重要体现；⑤履行基本职责是当前复杂形式的迫切需要；⑥工会维护职工合法权益的主要手段是参与和监督。

3、工会应如何参加劳动保护争议的解决？ 答：《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：1.工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；2.职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；3.参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

4、试述工会劳动保护监督检查制度的内容有哪些？ 答：工会劳动保护监督检查是指职工群众通过工会组织，依法对企业各级管理人员，贯彻执行有关国家劳动保护法律、法规及职工或群体遵守有关法规、制度进行监督检查的民主管理活动。职工代表大会是我国宪法规定的职工参与企业管理的基本形式，本身具有民主监督的职能。1985年4月8日，全国总工会颁发《工会劳动保护监督检查员暂行条例》《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》等当工会劳动保护监督检查条例，按照国家监督、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建 立监督检查制度，确立了三项监督检查的体制：市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员；基层工会和车间工会，建立劳动 保护监督检查委员会；工会小组设不脱产的劳动保护检查员。这三项监督检查机制的设立为企业开展劳动保护民族监督提供了强有力的措施。

5、试述工会劳动保护监督检查工作方法中的事故隐患和职业危害监控法？ 答：事故隐患和职业危害监控法是江苏省总工会推行的一种开展群众性劳动保护监督检查工作方法。监控法是指生产（工作）区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护工作方法。实施监控法的主要步骤一般分为：排查，确认，评估，登记建档、立卡，日常管理，实行动态管理。

6、为什么安全教育具有经常性的特征？ 答：由于生产条件的不断变化发展，劳动者的不断更替，劳动者心理、心理因素的不断变化，决定了安全教育培训工作具有长期性和艰巨性的特点，安全培训教育工作必须要经常抓、反复抓，警钟长鸣，永不松懈。建设部要求，建筑施工企业每 年应开展不少于一次的安全教育培训，这是安全教育培训的最基本的要求。实际上，由于施工现场的安全管理工作的特殊要求，施工现场的安全 教育培训活动不可能只有一两次，而应是经常性的，否则不可能达到安全生产管理的要求。

7、结合本单位的工作实际谈谈如何做好工会劳动保护工作？

答：工会是党领导下的群众组织，工会工作是党的工作的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济建设不断深化，企业的生产经营环境面临着更 多不确定因素，也使得工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重，作为建筑施工单位尤为突显。面对新形势下工会工作环境不断发生的重大变化，如何更好地适应新形势，充分发挥工会组织的特殊作用，切实履行工会组织的基本职能，是我们必须认真对待和研究解决的一个现实问题。本人作为一个建筑施工单位的工会监督员，结合本单位的工作实际，谈一下“如何做好，工会劳动保护工作”的几点看法。

1、进一步提升我们工会干部的综合能力水平，是新时期工会工作适应新形势发展的必然要求；

2、围绕建筑行业的特点，用新思路推动工会工作的新突破，进一步突出维护职能，努力为职工排忧解难，有针对性地开展劳动竞赛、技术比武 等富有实效的活动，为企业持续、健康发展、做出应由的贡献。

3、提高维权能力和水平，是实现工会维权职能的基本前提。提高维权能力方面，要讲究工作方式，在敢于维护的前提下，做到善于维护、有效 维护，要充分应用政策和法律，依法维护职工的合法权益。

总之，在新形势下，我们只有仅仅围绕企业内部改革、生产经验实际问题，在思考中提升新思维、新观点、在实践中总结新经验、新方法，积极 探索，敢于创新，就能在不断变化的新形势、新任务前开创工会工作的新局面。

第五篇：上海市公共机构节能监察办法

上海市公共机构节能监察办法（试行）

第一条（监察目的）

为规范本市公共机构节能监察工作，提高公共机构能源利用效率，进一步发挥公共机构在全社会节能中的表率作用，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》、《上海市节约能源条例》等相关规定，制定本办法。第二条（监察范围）

本办法适用于本市行政区域内公共机构的节能监察工作。

本办法所称公共机构，是指全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。第三条（监察体制）

市和区、县发展改革行政管理部门负责市和区、县节能工作的综合协调和监督管理。

市和区、县机关事务行政管理部门在同级发展改革行政管理部门的指导下，负责本级国家机关节能监督管理工作，并协调、推进、指导本级教育、科技、文化、卫生、体育等公共机构行政管理部门做好本系统内公共机构节能管理工作。

上海市节能监察中心（以下简称“市节能监察中心”）依照本办法的规定，负责本市公共机构节能监察工作。

第四条（监察方式）公共机构节能监察主要方式：

（一）自查

发展改革行政管理部门、机关事务行政管理部门和教育、科技、文化、卫生、体育等公共机构行政管理部门作为公共机构节能监督管理部门，根据国家和本市的节能法规、规章制度及其他有关规定，定期组织相关各级公共机构开展节能自查。自查结果应报公共机构节能监督管理部门备案。

（二）日常监察

由市节能监察中心依照法规规定，授权行使对本市公共机构的节能工作开展日常监察和监察行政处罚。监察结果应按规定予以公布；被监察公共机构应在规定时限内完成监察整改，并将整改结果按规定报市节能监察中心和同级发展改革行政管理部门、机关事务行政管理部门、被监察公共机构上级行政管理部门备案。

（三）专项监察 市节能监察中心根据市和区、县发展改革行政管理部门、机关事务行政管理部门或公共机构行政管理部门的要求以及社会投诉举报案源，对公共机构实施专项监察，监察结果应按规定回复专项监察提出人；被监察公共机构应在规定时限内，完成专项监察事项整改，并将整改结果报市节能监察中心和同级发展改革行政管理部门、机关事务行政管理部门、被监察公共机构上级行政管理部门备案；对涉及社会投诉举报的，市节能监察中心应将整改结果书面告知专项监察提出人。第五条（监察形式）

本市公共机构节能监察，采取现场监察为主、书面监察为辅的形式。

（一）现场监察

市节能监察中心提前3个工作日，将《节能监察通知书》送达被监察公共机构，告知其实施监察的依据、时间、内容及被监察对象应配合准备的事项，并在约定日期，由市节能监察中心按照现场监察程序组织实施并撰写监察结果报告。

（二）书面监察

市节能监察中心书面函告被监察公共机构，告知其实施监察的依据、内容及有关要求，由被监察公共机构按函告组织自行检查，自查情况以报告形式函报市节能监察中心，并由节能监察中心核查报告的真实性、客观性，依法据实出具监察结果报告。第六条（监察内容）

本市公共机构节能监察主要包括以下内容：

（一）节能目标实施情况。

（二）节能管理规章制度建立和落实情况，主要包括：

1．公共机构能源管理岗位责任制度落实情况。公共机构设置能源管理岗位，健全能源管理岗位责任制。2．公共机构能源消费计量制度落实情况。公共机构按国家及本市相关要求，区分用能种类、用能系统，对能源消耗状况进行监测，建立健全能源消费分户、分类、分项计量制度。

3．公共机构能源消费统计制度落实情况。公共机构指定专人负责能源消费统计，如实记录能源消费计量原始数据，建立统计台账。

4．公共机构能源消耗定额落实情况。公共机构在本市能源消耗定额（用能指南）范围内使用能源。5．公共机构能源审计制度落实情况。公共机构按规定进行能源审计，按能源审计结果采取节能措施，并在措施实施后对节能指标进行考核和综合评价。6．公共机构合同能源管理制度落实情况。公共机构积极推行合同能源管理方式，通过合同能源管理，应用节能技术，提高能源利用效率。

7．公共机构物业服务节能目标管理制度落实情况。公共机构与物业服务企业订立物业服务合同，在重点用能系统、设备操作岗位配备专业节能技术人员，并载明节能管理的目标和要求。

8．公共机构节能采购制度落实情况。公共机构履行社会责任，依法实施政府采购，强制或优先采购节能技术、产品和服务。

9．公共机构公务用车管理制度落实情况。公共机构严格执行公务用车编制配备规定，强制或优先采购符合规定的低排量、低污染、清洁能源车辆，严格管理公务用车使用，制定节能驾驶规范，推行单车百公里能耗核算制度。

（三）节能措施执行情况，主要包括：

1．公共机构节能运行管理体制和用能系统操作规程执行情况。

2．机关办公用房和公共建筑节能管理措施执行情况。严格执行上海市固定资产投资项目节能评估和审查制度，对电、气、煤、油等大功率用能设备及系统的用能情况实施重点监测，采取有效可行的技术改造措施降低能耗。

3．办公区域和公共空间照明节能控制措施执行情况。广泛使用新能源技术，优化照明系统设计，改进电路控制方式，推广应用智能调控装置，采用高效节能照明器具，严格控制建筑物外部泛光照明以及外部装饰用照明。

4．公共机构行为节能措施执行情况。减少办公及工作用电设备的待机能耗，严格执行国家有关空调室内温度控制的规定，杜绝能源浪费现象。

（四）公共机构能源消费状况报告制度情况，主要包括：

市和区县两级国家机关各部门及教育、科技、文化、卫生、体育等公共机构行政管理部门负责编写本部门（含所属事业单位）及本系统内公共机构的上一能源消费状况报告，并按规定时间函报同级机关事务行政管理部门，抄报市节能监察中心。年综合能源消费量5000吨标准煤以上的重点用能公共机构将能源消费状况报告及能源消费明细表函报市和区县发展改革行政管理部门、机关事务行政管理部门、上级行政主管部门和市节能监察中心。第七条（监察工作责任）

（一）市和区县发展改革行政管理部门、公共机构行政管理部门、机关事务行政管理部门应支持市节能监察中心在其法规授权的职责范围内，开展公共机构节能监察；依据监察结果，对公共机构接受和配合监察情况、节能效益和社会形象进行考核评价，逐步将监察考核评价结果作为公共机构负责人绩效考核的内容组成部分。

（二）本市公共机构应按《公共机构节能条例》和《上海市节约能源条例》有关规定，依法接受和配合节能监察，并依据监察结果，接受监察处理，组织实施整改。

（三）市节能监察中心应依据《上海市节约能源条例》有关规定，依法履行监察职责，行使监察行为。依据《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定，市节能监察中心对公共机构提供的保密信息，应承担相应的保密责任，未经批准不得公开。

（四）各级行政管理部门、公共机构、市节能监察中心及国家工作人员在节能监察工作中，应按《公共机构节能条例》和《上海市节约能源条例》有关规定，履行相关义务，承担相应的法律责任。第八条（解释和实施）

本办法由市政府机管局负责解释。

本办法自2011年7月1日起施行，有效期两年。

上海市人民政府机关事务管理局

上海市发展和改革委员会

上海市教育委员会

上海市科学技术委员会

上海市文化广播影视管理局

上海市卫生局

上海市体育局

二○一一年五月十六日