劳动保护控制程序

第一篇：劳动保护控制程序

环境/职业健康安全管理体系程序文件

职业健康安全、劳动保护控制程序 目的

维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，减少和消除事故伤害和职业病危害，满足公司职业健康安全目标的要求。2 适用范围

适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制，本程序包括GB／T28001-2007 idt OHSAS18001：2007 4.4.6 条款。3 职责 3.1安全环保部

3.1.1负责编写并组织实施本程序； 3.1.2负责安全生产管理的监督控制；

3.1.3负责特殊工种作业、劳动保护用品使用的监督控制； 3.1.4负责定期组织存在职业健康危害岗位人员进行体检； 3.1.5负责组织各部门对新员工进行三级安全教育。3.2人力资源部

3.2.1负责新员工入司前的身体健康检查控制； 3.2.2负责劳动者工伤事故的申报处理。3.3行政部

3.3.1负责生活设施的管理控制。4 术语和定义

引用公司《环境/职业健康安全管理手册》中的有关术语和定义。5 工作程序

5.1职业健康安全及劳动保护基本要求

环境/职业健康安全管理体系程序文件

5.1.1公司应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定,建立安全生产委员会。

5.1.2公司应根据国家、地方及国务院有关规定建立工会组织。

5.1.3安全环保部要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合公司实际情况制定出公司职业健康安全的工作目标及管理方案。

5.1.4各单位对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.1.5各单位应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针对隐患进行查找、整改、消除，降低风险。5.1.6员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：

a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审； b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论； c.参与有关职业健康安全的事务。

5.1.7安全环保部负责对公司各部门以及生产现场实施安全检查。检查分为日常巡检、定期检查、专项检查及节假日检查等，安全检查执行公司安全生产管理的各项相关制度，对检查出的隐患和问题及时协调相关部门进行整改，并做好记录。5.2安全教育

5.2.1公司人力资源部负责对新入厂员工进行培训；安全环保部负责组织实施新入厂员工的厂级安全教育，各单位负责组织实施车间级和班组级安全教育工作。

环境/职业健康安全管理体系程序文件

5.2.2当员工调换工种后，相关部门必须对操作人员进行安全培训，并做出记录。

5.2.3当采用了新技术、新设备、新工艺、新材料时，安全环保部要配合相关部门在员工上岗操作前，技术中心应通知安全环保部对作业环境进行职业健康安全检验；如发现对操作人员的健康存在影响时，需要协调相关部门进行整改，并进行记录，以确保员工的职业健康和安全。5.3特种作业控制

5.3.1特种作业人员的基本条件，应符合国家法规中有关规定；

5.3.2从事特种作业的人员应按国家规定进行培训考核，取得劳动保护监察机关发放的“特种作业操作证”后方可上岗；

5.3.3公司安全环保部对特种作业人员的持证上岗情况进行监督检查，并负责组织未取得特种作业操作证的人员参加相关取证培训。5.4员工的健康体检

5.4.1安全环保部定期组织从事有毒有害作业职工到指定的医院进行职业病预防体检，发生职业病按有关规定进行调查、报告、统计；

5.4.2各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。5.5职业病预防的管理

5.5.1粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，安全环保部不定期抽查粉尘岗位劳保用品的使用情况。

5.5.2有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒有害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况，发现问题及时纠正，不具备通风条件的禁止操作。

环境/职业健康安全管理体系程序文件

5.5.3噪声的管理：按照国家相关标准，工作现场噪声超过85分贝的岗位作业人员，须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。

5.5.4防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，须加强工作场所的温度控制和排风；对从事高温作业的人员，采取适当措施，防止中暑现象发生。5.5.5劳动保护用品的管理：安全环保部负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并不定期对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

5.5.6劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照《劳动法》的有关规定，及时足额发放加班工资。

5.5.7.劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保护措施，防止发生职业病和安全事故。5.6劳动保护管理

5.6.1员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为，或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象有权抵制、检举、揭发至安全环保部，安全环保部必须及时进行处理。

5.6.2各部门根据各自安全技术措施要求，编制劳保用品需求计划，填写“劳保用品需求计划表”。

5.6.3供应总公司负责按照规定到有资质的劳保用品供应单位采购劳保用品。

5.6.4安全环保部负责对各部门劳动防护用品的配备和使用情况进行监督

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检查。5.7女工保护

5.7.1工会负责检查女工劳动保护工作。

5.7.2 工会要统一做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》。

5.7.3 女员工怀孕，公司要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。5.7.4 工会要统一做好女员工产假、哺乳期间的管理。5.8工作现场安全控制

5.8.1各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。5.8.2各部门应在生产过程中采取适当预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

5.8.3各部门在员工进入生产现场前必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5.8.4公司应为员工提供必要的休息设施如就餐、更衣、卫生、盥洗设备等。5.8.5服务公司必须定期对炊事人员进行健康体检，办理《健康证》后方可上岗。对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。6 相关文件

《职业卫生管理制度》

《劳动防护用品发放和管理制度》

第二篇：职业健康安全、劳动保护控制程序(精)

职业健康安全、劳动保护控制程序 1 目的

维护员工的合法权益,保障员工在工作过程中的健康与安全,减少和消除 事故伤害和职业病危害,满足公司职业健康安全目标的要求。适用范围

适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制, 本程序包括 GB /T28001-2007 idt OHSAS18001:2007 4.4.6 条款。职责 3.1安全生产部

3.1.1负责编写并组织实施本程序;3.1.2负责安全生产管理的监督控制;3.1.3负责特殊工种作业、劳动保护用品使用的监督控制;3.1.4负责定期组织存在职业健康危害岗位人员进行体检, 并对构成职业病 的人员及时进行恢复治疗;3.1.5负责组织各部门对新员工进行三级安全教育。3.2人力资源部

3.2.1负责新员工入司前的身体健康检查控制;3.2.2负责劳动者工伤事故的申报处理。3.3行政部

3.3.1负责生活设施的管理控制;术语和定义

引用公司《环境 /职业健康安全管理手册》中的有关术语和定义。5 工作程序

5.1职业健康安全及劳动保护基本要求

5.1.1公司应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安 全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定 , 建立安全生产委员 会。

5.1.2公司应根据国家、地方及国务院有关规定建立工会组织。

5.1.3安全生产部要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合公司实际 情况制定出公司职业健康安全的工作目标及管理方案。

5.1.4各单位对员工进行职业健康安全知识的教育培训, 使其认真履行各自 岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.1.5各单位应接受各级安全监督人员的监督与检查, 按照“安全第一、预 防为主、综合治理”的方针对隐患进行查找、整改、消除,降低风险。

5.1.6员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动, 并享有以 下权力: a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审;b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论;c.参与有关职业健康安全的事务。

5.1.7安全生产部负责对公司各部门以及生产现场实施安全检查。检查分为 日常巡检、定期检查、专项检查及节假日检查等,安全检查执行公司安全 生产管理的各项相关制度,对检查出的隐患和问题及时协调相关部门进行 整改,并做好记录。

5.1.8工程建设部负责对公司施工现场进行安全检查, 负责组织各施工单位 对其作业人员进行职业健康安全的教育、培训考核监督检查工作。

5.2安全教育

5.2.1公司培训部负责对新入厂员工进行培训, 安全生产部负责组织实施新 入厂员工的厂级、车间级、班组级“三级”安全教育。

5.2.2当员工调换工种后, 相关部门必须对操作人员进行安全培训, 并做出 记录。

5.2.3当采用了新技术、新设备、新工艺、新材料时,安全生产部要配合相 关部门在员工上岗操作前,对作业环境进行职业健康安全的检验;如发现 对操作人员的健康存在影响时,需要协调相关部门进行整改,并进行记录, 以确保员工的职业健康和安全。

5.3特种作业控制

5.3.1特种作业人员的基本条件,应符合国家法规中有关规定;5.3.2从事特种作业的人员应按国家规定进行培训考核, 取得劳动保护监察 机关发放的“特种作业操作证”后方可上岗;5.3.3公司安全生产部对特种作业人员的持证上岗情况进行监督检查, 并负 责组织未取得特种作业操作证的人员参加相关取证培训。

5.4员工的健康体检

5.4.1安全生产部定期组织从事有毒有害作业职工到指定的医院进行职业 病预防体检,发生职业病按有关规定进行调查、报告、统计;

5.4.2各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范 围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控,杜绝职业病的发生。5.5职业病预防的管理

5.5.1粉尘的管理:作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品, 安全生产部 不定期抽查粉尘岗位劳保用品的使用情况。

5.5.2有毒有害气体的管理:在作业过程中必须保持通风, 防止吸入有毒有 害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况, 发现问题及时纠正,不具备通风条件的禁止操作。

5.5.3噪声的管理:按照国家相关标准,工作现场噪声超过 85分贝的岗位 作业人员,须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。

5.5.4防暑降温的管理:高温季节为防止中暑, 须加强工作场所的温度控制 和排风;对从事高温作业的人员,采取适当措施,防止中暑现象发生。5.5.5劳动保护用品的管理:安全生产部负责按照劳动保护的有关规定向员 工发放劳动保护用品,并不定期对员工正确使用劳保用品的情况进行监督 检查,发现问题及时纠正。

5.5.6劳动时间的管理:执行劳动法有关规定, 员工因为工作需要而进行加 班劳动时,各部门要加强加班期间的工作环境检查,观察员工的工作状态, 防止员工过度疲劳,并必须按照《劳动法》的有关规定,及时足额发放加 班工资。

5.5.7.劳动强度管理:各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的 工作岗位,严格控制劳动强度,采取必要的安全保证措施,防止发生职业 病和安全事故。

5.6劳动保护管理

5.6.1员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件, 对于强令员工冒险作业 的行为,或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象有权抵制、检举、揭发至安全生产部,安全生产部必须及时进行处理。

5.6.2各部门根据各自安全技术措施要求,编制劳保用品需求计划,填写 “劳保用品需求计划表”,报公司安全生产部审批。

5.6.3供应总公司负责按照规定到有资质的劳保用品供应单位采购劳保用 品。5.6.4安全生产部负责对各部门劳动防护用品的配备和使用情况进行监督 检查。

5.7女工保护

5.7.1工会负责检查女工劳动保护工作。

5.7.2 工会要统一做好女员工的“五期”保护工作。即(月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症 ,严格贯彻劳动 部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》。

5.7.3 女员工怀孕,公司要根据女员工的具体情况核减其劳动定额,对怀 孕 7个月以上(含 7个月的女员工,应当根据情况在劳动时间内适当安

排休息时间,怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查,应算劳动时间。5.7.4 工会要统一做好女员工产假、哺乳期间的管理。

5.8工作现场安全控制

5.8.1各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育, 使其在生产过程中坚持 安全生产、文明施工,做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。5.8.2各部门应在生产过程中采取适当预防措施保证所有工作现场安全可 靠 , 不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

5.8.3各部门在员工进入生产现场前必须按劳保用品管理规定发放劳动防 护用品和用具,提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5.8.4公司应为员工提供必要的休息设施 , 如就餐、更衣、卫生、盥洗设备 等。

5.8.5服务公司必须定期对炊事人员进行健康体检,办理《健康证》后方可 上岗。对查出有职业禁忌症的员工,应令其离岗。相关文件

《职业卫生管理制度》

《劳动防护用品发放和管理制度》

第三篇：员工职业健康及劳动保护控制程序

员工职业健康及劳动保护控制程序

1.目的

1.1 维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。2.适用范围

2.1 适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制。3.定义或术语 4.职责

4.1 各部门负责组织实施国家、地方、上级有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。5．工作程序

5.1 职业健康及劳动保护基本要求

5.1.1公司根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产领导小组。

5.1.2公司根据国家、地方有关规定建立工会组织。

5.1.3 各部门要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合本部门实际情况制定出自己的目标及管理方案。

5.1.4各部门可依据《人力资源控制程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.1.5 各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。5.1.6 员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；

b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论； c.参与有关职业安全健康的事务；

d.员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并可在职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。

5.1.7按职业病防治法要求，建立职工健康档案，并由公司办公室管理。5.2 员工的健康体检

5.2.1公司根据相关规定每年组织员工进行体检。

5.2.2对从事有毒有害作业及特种作业人员，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。5.2.3 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。5.3 女工保护

5.3.1切实做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻国家颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》和《女职工劳动保护规定》。

5.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。

5.3.3 女员工产假、哺乳，按《女职工劳动保护规定》有关条款执行。5.3.4 根据女员工的生理特点，每年为女员工进行一次体检。5.4 生产现场作业控制

5.4.1生技部必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。

5.4.2生技部应在生产中采取一切适当预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康安全的风险。

5.4.3在高噪声、有毒有害或灰尘较大区域工作的员工，必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。

5.4.4为员工提供必要的工间休息设施,如就餐、更衣、卫生、盥洗设备。分包方员工在生活卫生条件方面应受到必要的帮助并不断改善。

5.4.5对炊事人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。对查出 有职业禁忌症的员工，应令其离岗。5.5 职业病预防的管理

5.5.1粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，各部门不 定期抽查劳保用品的使用情况。

5.5.2有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒 有害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情 况，发现问题及时纠正，不具备通风条件禁止施工。

5.5.3噪声的管理：在封闭的强噪声环境工作的作业人员，须佩戴耳塞以 减轻噪声对身体的危害。

5.5.4防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，调整工作时间，避开高温 时间段；对从事高温作业的人员，特别是窑炉工，根据劳动强度的不同分 别发放防暑降温药品，防止中暑现象发生。

5.5.5劳动保护用品的管理：各部门安全管理部门负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并每月对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并落实预防措施，防止发生意外事故。

5.5.6劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照《劳动法》的有关规定，及时足额发放加班工资。5.5.7劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的 工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保证措施，防止发生职业 病和安全事故。

5.6 职业健康及劳动保护权力

5.6.1员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动保护监督检查委员会或上级有关部门控告。6.相关文件 无

7.记录

7.1 劳动保护用品发放登记表

东营安步工贸有限责公司

员工职业健康及劳动保护控制程序

编制；冯海波

审核：孙绍文

批准：任亚萍

2014/10/13发布

2014/10/15实施

第四篇：劳动保护

一、判断

1、劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。A

2、生产力的三个要素是指劳动者、劳动资料和A

3、安全技术主要是指预防职业伤害事故，保障B

4、劳动保护的对象是从事生产活动的劳动者。A

5、劳动保护的指导思想是“安全第一，预防为 B

6、国家监察室劳动保护三方协商机制的核心和B

7、安全生产许可证制度是一项新的专门统一的A

8、为避免法律责任，企业可以按照责任自负的B

9、民事责任是劳动保护法律责任的重要形式之A

10、刑事责任是指由于违约和侵权而承担的法B

11、劳动者的权利和义务是可以协调的矛盾。B

12、劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中A

13、维护职工的合法权益是工会的基本职责。A

14、劳动者应不断提高维权意识和素质。A15、我国现行的标准工时制度是平均每周工作B

16、延长工作时间，用人单位应支付高于劳动者A

17、未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁A

18、用人单位应当对未成年工不定期进行健康B

19、女职工生育还可以享受生育医疗费补贴和A 20、劳动争议调解委员会是依法成立的权威性B

21、调解委员会一般不调解因开除、除名、辞退A

22、劳动争议仲裁委员会的三方代表人数相等 A

23、仲裁劳动协议，实行少数服从多数的原则。A

24、工会是职工代表大会的工作机构。A25、企业民主管理是指职工直接进行企业的管B

26、监督干部是企业民主管理的主要内容之一。A

27、职工代表大会本身不具有民主监督的职能。B

28、《工会小组劳动保护检查员工作条例》要求B

29、劳动保护检查员由工会小组任命产生，在工B 30、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护。B

31、职工会的五项职权都与职工行使劳动保护A

32、管理是指管理主体采用一定的方式、方法作A

33、国家宪法规定：“安全第一，预防为主”，这B

34、企业所有人员必须经有关政府部门考核合B

35、所有的工人都要进行三级安全教育培训。B

36、安全生产技术知识教育只是对缺乏安全生B

37、较大规模的工地可配备急救箱和有效药品。B

38、火灾易发地区必须设吸烟室。B39、施工作业区应建立环境管理责任区。A40、建筑工地食堂禁止用铝制品、非食用性塑料A

41、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的A

42、多人同时对同一项目检查评分时，专职0.6.A

43、《建筑施工安全检查标准》规定，检查评分A

44、高处作业时，因触电失足坠落应按高处坠落B

45、可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、A

46、平网安装平面不垂直水平面，主要用来托住A

47、安安全带在实际使用应高挂低用。A48、《建筑业安全卫生公约》不适用于个体经营B

49、创立国际劳工组织首先是出于人道的目的。A

二、单选

1、生产力最活跃并起着决定因素的是A

2、不属于劳动保护范围的有C3、B

4、劳动保护的对象是A

5B

6、安全生产的方针是C7、安全生产许可证条例于正式实施。B 8D

9、《刑法》规定犯有重大责任事故罪的人员，C

10、《刑法》规定国家机关工作人员徇私舞弊，D

11、不属于劳动者权益的内容有C开D

13、工会维护职工合法权益的主要手段是A 14A 15B

16、劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作 D

17、禁止安排女职工从事国家规定的体力劳D

18、可以安排女职工从事工作。C19、符合晚育年龄的夫妻，B20、劳动争议调解委员会组成人员中，用人单位B

21、调解委员会主任由担任C22、劳动争议仲裁委员会主任由担任D23、劳动争议调解委员会一般不调解劳动争A

24、平等协商和集体合同制度是指D

25、企业民主管理含义不包含C

26、是企业民主管理的主要内容D

27依法对企业各A

28、，设立劳动保护监督检查委员会D

29、劳动保护监督检查委员会由组成D

30D

31、凡有名职工以上的基层工会应设立劳动C

32、是管理的基本特征之一D

33、应坚持“四不放过原则”D

34、不属于特种作业人员的是D

35、教育培训的实施内容不包括C

36、不适合成人测试的题型是

37、不属于“五牌一图”的内容有C

38、施工现场的等，应有限高标志D

39C 40A

41、《建筑施工安全检查标准》检查内容中占总B

42、多人同时对同一项目检查评分时，权数0.6 C

43、建筑施工安全检查评分，分为优良、合格、B

44、高处坠落、触电、物体打击、机械伤害（包D

45、根据《生产过程危险和有害分类与代码》C

46、塑料安全帽的使用期限不超过，到期的B

47、一般情况下，安全带使用后，按批量购B 48

三、多项选择题

1、生产力的三要素是BCD3

4、劳动保护的目的是ABCD

5三个阶段BCD67、与劳动安全卫生条件保障有关的制度ABCDE

8、行政处罚的种类有ABCDE

9ABCDE

10、重大责任事故中的情节特别恶劣是指 ABCDE

11、保护劳动者权益是ACE12、劳动保护监察制度的基本特征有ACDE13、工会维护职工合法权益的主要方式有ABCD

14、劳动者维护劳动保护权益的意识和

15、根据国务院《全国五节及纪念日放假方ABCDE

16、劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工BD

17、禁止安排女职工从事ADE

18、劳动法规定ABCDE19、女职工特殊保护有等方面的内容 ABCDE 20

21、劳动争议调解委员会由组成ACE22、劳动争议仲裁委员会由组成ABC

23、我国在CDE

24、工会参与处理劳动争议的内容有ABCDE

25、平等协商和集体合同制度是指工会以劳ABCDE

26、职工代表大会依法享有五项职权

27、企业民主管理的具体职能主要有BCDE

28、工会劳动保护监督是指职工群众通过工BCDE

29、设劳动保护监督检查委员CE30、劳动保护监督检查委员会CE31、职工代表大会的审查同意或否决权，ABCDE

32、《企业法》第52条规定职代会有

33、安全生产管理的原理有ABCD

34、“三同时”原则是指生产性基本建设项目中ABE

35、安全教育培训的具体要求有ABCDE

36、三级安全生产教育是指CDE

37、适合成人测试的题型是BCD

38、ABCDE

39、承包人必须严格按照《中华人民共和国ABCDE 40、施工现场管理要求ABDE

41等 ABCDE42、《建筑施工安全检查标准》检查内容中占总DE

43、《建筑施工安全检查标准》中每张分表为ABDE44、按《建筑施工安全检查标准》规定，不合BDE

45、占建筑业事故总数的85%以上 ABCDE46、行为性危险、有害因素有ABC47、三宝主要指ACE48、安全带的使用、保管和检验必须符合如下ACDE

49、国际劳动组织的三个机构是ABC 50AB

四、简答题

1、劳动保护的三大措施是什么？

答：工程技术措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、工会劳动保护方针是什么？

答：工会确立了“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针

3、劳动保护的基本立法原则？

答：在我国的《宪法》中有明确的规定：（1）劳动者享有劳动保护的权利（42 条）（2）劳动者有休息的权利（43 条）（3）国家保护妇女的权益（48 条），儿童受国家保护（49 条）

4、劳动保护主要工作制度有哪些？

答：会议制度，宣传教育制度，安全检查制度，劳动保护专项工作制度，防病防疫专项教育工作制度，信息反馈工作制度，职业卫生工作制度。

5、根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）安全检查评分不合格的有哪几种情况？

答：检查评分汇总表得分值小于 70 分；或有一份表未得分，且检查汇总表得分值在 75分以下；起重吊装检查评分表或施工机具检查检查评分表未得分，且汇总表得分值在 80 分以下。

6、我国目前安全生产管理体制是什么？

答：近一个时期，我国安全生产形势非常严峻，党和政府提出了进一步加强了安全生产管理的力度，并提出了劳动者主动参与、社会广泛支持的新思路，现已逐步形成了“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”的管理格局。

7、劳动保护中的三方机制是哪三方？ 答：国家监察、企业（用人单位）负责管理、群众监督的三方机制。

8、工会在劳动保护监察制度中的作用是什么？ 答：《劳动保护监察条例》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议。

9、安全生产管理的四不放过原则是什么？ 答：“四不放过”原则是指事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过。

10、国际劳动组织是哪一个国际组织的专门机构？ 答：国家劳工组织作为联合国的一个专门机构，旨在促进社会公正和国际公认的人权和劳工权益。

五、论述题

1、为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合学科？ 答：这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质财富和精神财富的能力。生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象。因为劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受伤害，同时也保护着生产力的健康发展。

2、工会为什么要维护职工劳动保护合法权益？

答：维护职工的合法权益是工会的基本职责。①履行基本职责是由工会的性质和特点所决定的；②履行基本职责的重要理论基础；③履行基本职责是法律赋予工会组织的基本权利；④履行基本职责是实践“三个代表”的重要体现；⑤履行基本职责是当前复杂形式的迫切需要；⑥工会维护职工合法权益的主要手段是参与和监督。

3、工会应如何参加劳动保护争议的解决？ 答：《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：1.工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；2.职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；3.参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。

4、试述工会劳动保护监督检查制度的内容有哪些？ 答：工会劳动保护监督检查是指职工群众通过工会组织，依法对企业各级管理人员，贯彻执行有关国家劳动保护法律、法规及职工或群体遵守有关法规、制度进行监督检查的民主管理活动。职工代表大会是我国宪法规定的职工参与企业管理的基本形式，本身具有民主监督的职能。1985年4月8日，全国总工会颁发《工会劳动保护监督检查员暂行条例》《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》等当工会劳动保护监督检查条例，按照国家监督、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建 立监督检查制度，确立了三项监督检查的体制：市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员；基层工会和车间工会，建立劳动 保护监督检查委员会；工会小组设不脱产的劳动保护检查员。这三项监督检查机制的设立为企业开展劳动保护民族监督提供了强有力的措施。

5、试述工会劳动保护监督检查工作方法中的事故隐患和职业危害监控法？ 答：事故隐患和职业危害监控法是江苏省总工会推行的一种开展群众性劳动保护监督检查工作方法。监控法是指生产（工作）区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护工作方法。实施监控法的主要步骤一般分为：排查，确认，评估，登记建档、立卡，日常管理，实行动态管理。

6、为什么安全教育具有经常性的特征？ 答：由于生产条件的不断变化发展，劳动者的不断更替，劳动者心理、心理因素的不断变化，决定了安全教育培训工作具有长期性和艰巨性的特点，安全培训教育工作必须要经常抓、反复抓，警钟长鸣，永不松懈。建设部要求，建筑施工企业每 年应开展不少于一次的安全教育培训，这是安全教育培训的最基本的要求。实际上，由于施工现场的安全管理工作的特殊要求，施工现场的安全 教育培训活动不可能只有一两次，而应是经常性的，否则不可能达到安全生产管理的要求。

7、结合本单位的工作实际谈谈如何做好工会劳动保护工作？

答：工会是党领导下的群众组织，工会工作是党的工作的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济建设不断深化，企业的生产经营环境面临着更 多不确定因素，也使得工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重，作为建筑施工单位尤为突显。面对新形势下工会工作环境不断发生的重大变化，如何更好地适应新形势，充分发挥工会组织的特殊作用，切实履行工会组织的基本职能，是我们必须认真对待和研究解决的一个现实问题。本人作为一个建筑施工单位的工会监督员，结合本单位的工作实际，谈一下“如何做好，工会劳动保护工作”的几点看法。

1、进一步提升我们工会干部的综合能力水平，是新时期工会工作适应新形势发展的必然要求；

2、围绕建筑行业的特点，用新思路推动工会工作的新突破，进一步突出维护职能，努力为职工排忧解难，有针对性地开展劳动竞赛、技术比武 等富有实效的活动，为企业持续、健康发展、做出应由的贡献。

3、提高维权能力和水平，是实现工会维权职能的基本前提。提高维权能力方面，要讲究工作方式，在敢于维护的前提下，做到善于维护、有效 维护，要充分应用政策和法律，依法维护职工的合法权益。

总之，在新形势下，我们只有仅仅围绕企业内部改革、生产经验实际问题，在思考中提升新思维、新观点、在实践中总结新经验、新方法，积极 探索，敢于创新，就能在不断变化的新形势、新任务前开创工会工作的新局面。

第五篇：销售控制程序

胜利油田孚瑞特石油装备有限责任公司

产品销售控制程序

FRT/MSP09-2006目的和适用范围：

通过规范产品销售业务，确保产品销售业务按规定程序

和适当授权进行，实现预期营销目标；明确销售合同、计划、出库、货款回收等过程，确保销售与收款业务及其相关会计账目的核算真实、完整、规范。职责2、1战略规划部：组织编制公司、季度销售计划，参与公司销售政策的制定，协助主管领导作好公司市场运行调控、管理，组织协调开拓外部市场。

2、2国际贸易部：负责境外市场的规划、开拓、商务谈

判、渠道合作伙伴的维护和管理；负责出口产品的商检、报关、订舱、结汇、外汇核销及退税结算工作；负责出口产品代理商的建档、管理。

2、3各分子公司销售部门：负责相应产品市场的调研、销售与管理、市场开拓、货款回款等工作，协助国际贸易部作好出口产品的发货、结算等工作，按照计划要求，确保营销目标的实现。

2、4财务部门：作好收入的确认，定期进行应收账款分

析，确保销售与收款业务及其相关会计帐目核算真实、完整、规范。工作程序

3.1接受订单与编制销售计划

3.1.1销售部门应加强信息网络建设，搞好与用户的联系和沟通，在广泛收集、处理有关信息的基础上，结合客户定单情况，提前20天制定出下一季度的销售目标和产品预测计划，于每月20日前制定出次月的产品销售计划，经部门领导审核签字，报分公司领导审批。

3.1.2对客户提出的外贸询单，要求以书面形式寻价。对客户要求书面还盘的，国贸部业务人员应及时将有关交易信息反馈给相关人员。

3.2赊销及信用政策

3.2.1销售产品拟采用赊销方式的应对客户信用进行审核。销售部门应首先根据本部门已掌握或客户提供的信用资料，结合产品销售市场情况，提出准予客户赊销的期限和额度，经分公司领导审核后实施。

3.2.2 各单位依据客户的信用资料以及本部门已建立的客户信用档案和记录，每年对客户信用情况进行审核或调查，完善客户资信档案。

3.2.3 公司国际贸易部、分子公司销售部门按照《与产品有关的要求的评审程序》要求，针对常规产品、特殊要求产品及投标产品的情况分类进行合同评审工作，并作好有关资料的确认、保管、归档工作。

3.3签订销售合同

3.3.1销售部门发生的所有销售业务原则上必须签订销售合同，销售合同文本由销售部门拟定。对于2万元及以下现款现货的少量产品销售可以不受此项限制。

3.3.2销售合同中，货款回收条款原则上不能超过三个月。

3.3.3 公司国际贸易部、分（子）公司分管领导必须对销售合同内容进行审定，按内部授权交由授权人员签订。

3.3.4销售部门必须将签订的销售合同报合同管理部门备案。

3.3.5销售合同需要变更或提前终止时，应报分管业务的领导同意。

3.4组织销售与收款

3.4.1销售人员要及时核对客户预付款及货款的回收、到帐情况。

3.4.2获得授权的销售人员根据已签销售合同、销售订单或财务部门传/送的收款核实情况，向库房开具发货通知单，或销售部门根据已签销售合同和财会部门收款单，开具发货单通知单(连续编号)送仓储部门，并逐笔录入系统。

3.4.3仓储部门依据发货单按照《 成品库管理办法》程序进行发货、记账。

3.4.4 门卫核实分厂生产管理部门签发的出门证，查对出厂产品与库房出库单是否一致，无问题准予出厂。

3.4.4采用赊销方式的，销售部门及其主管人员应负责货款的按期回收，并建立“谁销售、谁负责货款回笼”的责任考核机制。

3.5财务开票与记账

3.5.1财会部门依据销售合同、核准的发货单和已办出库手续等有关原始单据传/送到金税系统开具销售发票，并加盖印章。

3.5.2 根据金税系统开具的销售发票数据系统生成收入和税金的会计凭证，或根据开具的销售发票、核准的发货通知单等有关销售单据确认收入和税金，编制/录入相应会计凭证。

3.5.3会计主管复核会计凭证后记/过账。

3.6销售退货

3.6.1销售部门受理客户提出的退货申请，并依据退货理由组织相关部门查验和核实，提出处理意见。

3.6.2销售部门将退货申请及核实处理意见报分管业务的领导审定。

3.6.3销售部门根据退货审批意见，将销售退货通知书报送仓储部门。

3.6.4仓储部门审核退货通知书后，将退货产品验收入库，系统生成相应凭证，将核实后的退货产品入库单财务联传/送财会部门。

3.6.5财会部门审核销售折让通知书或退货通知书及

退货产品入库单后，编制/录入折让或退货会计凭证(系统生成退货会计凭证的，不需编制/录入)。

3.6.6会计主管审核销售折让通知书或退货通知书及退货产品入库单，复核会计凭证后又会计人员记/过账。需在会计报表中披露的应当披露。

3.7盘点对账

3.7.1销售、财务、生产、仓储等部门每月一次对产品销售及存货、委托代销产品情况等进行对账和实物盘点，核实情况。对差异情况应及时查明原因并按规定处理。

3.7.2销售部门应及时对赊销货款进行清结。未按合同清结的，要及时采取措施。销售人员负责与客户核对往来账款，发现差异，要查明原因，处理及时。货款回收到账后，财务部门应在一周内通知销售部门。

3.7.3期末财务部门对应收账款应进行账龄分析，合理计提坏账准备，并提出追收措施和建议，报分公司分管业务的领导审核同意后实施。

3.7.4分（子）公司分管业务的领导应组织销售部门和责任人员积极落实清欠措施并严格奖惩。财会部门应按季向主管业务的领导和公司财务主管提供核销合同遗留问题的清结情况，并督促销售部门落实追索工作。

3.8合同的清理、归档

3.8.1合同执行完毕后，销售部门应对合同执行情况进行清理，完善客户信用档案。

4、相关文件4、1《与产品有关的要求的评审程序》 4、2 FRT/QSP15-2206《服务程序》 4、3 成品库管理办法

编制：丁明安

审核：沈中华

批准：吴德奇

实施日期：2006年10月8日