和平社区动保障协管员岗位职责（精选五篇）

第一篇：和平社区动保障协管员岗位职责

和平社区劳动保障协理员工作职责

一、在镇党委和社区居委会领导下，开展社劳动保障管理和服务工作。

二、熟悉国家、省、市有关劳动保障法律、法规和政策，广泛开展劳动保障政策宣传，并提供相关的咨询服务。全面掌握本辖区城乡居民的生存、就业和参保等基本情况，建立相应的电子档案和台帐，及时准确填报相关统计报表。

三、协助镇劳动保障所做关就业再就业政策的落实和培训工作，维护辖区劳动关系和谐稳定。

(一)按规定协助本辖区内失业人员办理《就业、失业证》申领、发放和年检。

(二)协助上级劳动保障部门开展技能培训工作。了解和掌握本辖区需要培训的人员的基本信息并登记造册，及时推荐失业人员或农村富余劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训，提高其参与市场就业的竞争力。

四、协助街道劳动保障管理站做好本社区劳动就业、社会保障管理服务工作。

五、掌握本社区失业人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全失业人员台帐和月报表制度。

六、及时发布用工信息，做好失业人员的职业指导，就业培训登记工作。

七、为社区特困就业群体提供就业援助。

八、协助劳动保障事务所，做好非正规组织就业的有关工作。

九、提供劳动保障法律、法规、政策规定等咨询服务。

十、按时完成上级劳动保障部门交办的其他工作。

和平社区居委会充分就业办公室

温州市区街道(乡镇)劳动保障所工作职责

一、在街道办事处（乡镇政府）的直接领导和市、区劳动保障部门的指导下，按照上级下达的目标任务，组织部署各社区（村）开展相关工作，对照市、区劳动保障部门制定的考核办法，督促检查各社区（村）的工作完成情况。

二、加强本辖区劳动保障工作的基础管理和制度建设，积极开展劳动保障法律、法规和政策的宣传，为居（村）民提供相应的咨询服务。

三、加强对各社区（村）劳动保障工作的业务指导，组织劳动保障协管员参加市、区劳动保障部门举办的政策业务培训，定期召开工作例会，不断提高业务水平和管理水平。

四、负责辖区内有关劳动保障基本信息的调查、统计和管理，确保信息的完整、准确和有效。督促各社区（村）劳动保障协管员做好跟踪服务，定期走访失业人员、退休人员和参保人员家庭，掌握其生存、就业、参保缴费等状况。

五、指导各社区（村）贯彻落实市、区有关就业再就业政策，积极督促帮扶各社区（村）开展就业再就业援助。

(一)按规定办理《失业证》和《再就业优惠证》的资格认定、发放和年检工作。对享受各项再就业扶持政策的对象进行资格认证，并报市、区就业服务机构审核。

(二)开展就业岗位调查，组织开发社区（村）公益性岗位、创建再就业援助基地。

(三)指导各社区（村）开展各类职业技能培训的组织工作。掌握各类人员的培训意向、技能特长和各培训机构的培训信息，及时通知、组织有培训意向的失业人员或农村富余劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训。

六、指导各社区（村）开展各类社会保险管理和服务工作。

(一)按市、区劳动保障部门的要求指导各社区（村）积极开展城乡居民养老保险、被征地农民基本生活保障、城镇居民医疗保险等各类社会保险宣传发动工作。

(二)指导各社区（村）按规定及时做好参保登记、材料收集上报、信息录入、缴费提醒等工作，并针对参保人员的实际情况提供上门办理、电话提醒等服务。

(三)引导各社区（村）做好退休人员的社会化管理工作，为各类退休人员提供服务。

(四)督促各社区（村）及时做好各类人员的健康体检告知，并按规定安排其进行健康体检预约登记。

七、协助市、区劳动保障部门开展劳动保障监察和劳动争议调解工作。

（一）开展劳动保障监察日常巡查和劳动保障书面审查，动态采集用人单位用工信息。受理劳动保障举报、投诉，依法纠正和查处劳动保障违法违规行为。

(二)做好本街道（乡镇）劳资纠纷突发群体性事件的应急处置工作，遇有突发事件及时报告当地政府及上级劳动保障行政部门，迅速到达现场，调查核实情况，采取措施，化解矛盾纠纷。

(三)调解本辖区内发生的劳动争议，检查督促争议双方当事人履行调解协议。广泛开展劳动法律法规宣传教育，做好劳动争议预防工作。

八、规范各类专项经费的管理和使用。指导各社区（村）严格按规定使用各类专项资金，规范资金台帐，定期公布专项资金的收支和结余情况。

九、完成市、区劳动保障部门交办的其他工作。

第二篇：温州市区社区(村)劳动保障协管员岗位职责

温州市区社区（村）劳动保障协管员岗位职责

一、在街道（乡镇）劳动保障所和社区（村、居）委会领导下，开展社区（村）劳动保障管理和服务工作。

三、协助街道（乡镇）劳动保障所做好市、区有关就业再就业政策的落实和培训工作，维护辖区劳动关系和谐稳定。

(一)按规定协助本辖区内失业人员办理《失业证》和《再就业优惠证》申领、发放和年检。

(二)通过开发公益性岗位，为本辖区内就业困难居民提供就业援助。协助相关人员申请小额担保贴息贷款，申报灵活就业人员社保补贴、岗位补贴和一次性生活困难补助。有条件的社区（村），可通过创建“再就业援助基地”，开展来料加工、零件装搭，帮助就业困难人员实现灵活就业。

(三)协助上级劳动保障部门开展技能培训工作。了解和掌握本辖区需要培训的人员的基本信息并登记造册，及时推荐失业人员或农村富余劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训，提高其参与市场就业的竞争力。

(四)协助街道（乡镇）劳动保障所开展劳动保障监察和劳动争议调解工作，及时排查和化解劳动用工纠纷。根据上级劳动保障部门的要求，及时做好用人单位的劳动用工书面审查，报送相关材料。遇有突发事件及时报告所在乡镇政府（街道办事处）及劳动保障所。

四、协助市、区社会保险经办机构做好各项社会保险的管理和服务工作。

(一)积极开展各类社会保险的宣传发动、调查摸底工作，动员本辖区符合参保条件的居民及时参保。

(二)具体负责本辖区各类社会保险参保人员的参保登记、缴费档次选定、关系转移等业务环节所需材料的收集、初审、录入与上报，通知参保人员及时缴费。对自行办理参保或领取基础养老金确有困难的居民应帮其代办或代为送达。做好各类参保人员健康体检的告知和预约登记工作。

(三)协助做好本辖区内各类社会保险参保人员的待遇享受资格认证和待遇支付工作。认真开展辖区内各类退休人员的社会化管理工作，管理使用好专项经费。

五、按时完成上级劳动保障部门交办的其他工作。温州市区街道(乡镇)劳动保障所工作职责

二、加强本辖区劳动保障工作的基础管理和制度建设，积极开展劳动保障法律、法规和政策的宣传，为居（村）民提供相应的咨询服务。

五、指导各社区（村）贯彻落实市、区有关就业再就业政策，积极督促帮扶各社区（村）开展就业再就业援助。

(二)开展就业岗位调查，组织开发社区（村）公益性岗位、创建再就业援助基地。(三)指导各社区（村）开展各类职业技能培训的组织工作。掌握各类人员的培训意向、技能特长和各培训机构的培训信息，及时通知、组织有培训意向的失业人员或农村富余劳动力参加农村劳动力转移培训、创业培训等各类技能培训。

六、指导各社区（村）开展各类社会保险管理和服务工作。

(三)引导各社区（村）做好退休人员的社会化管理工作，为各类退休人员提供服务。(四)督促各社区（村）及时做好各类人员的健康体检告知，并按规定安排其进行健康体检预约登记。

七、协助市、区劳动保障部门开展劳动保障监察和劳动争议调解工作。

（一）开展劳动保障监察日常巡查和劳动保障书面审查，动态采集用人单位用工信息。受理劳动保障举报、投诉，依法纠正和查处劳动保障违法违规行为。(二)做好本街道（乡镇）劳资纠纷突发群体性事件的应急处置工作，遇有突发事件及时报告当地政府及上级劳动保障行政部门，迅速到达现场，调查核实情况，采取措施，化解矛盾纠纷。

(三)调解本辖区内发生的劳动争议，检查督促争议双方当事人履行调解协议。广泛开展劳动法律法规宣传教育，做好劳动争议预防工作。

八、规范各类专项经费的管理和使用。指导各社区（村）严格按规定使用各类专项资金，规范资金台帐，定期公布专项资金的收支和结余情况。

九、完成市、区劳动保障部门交办的其他工作。

第三篇：城管协管员岗位职责

职责一：城管协管员岗位职责

一、负责辖区内人行道以上车辆停放的管理工作

要求人行道上的自行车、摩托车停放有序，对自行车、摩托车驾驶人在现场的，要劝阻驾驶人按规定有序停放；对自行车、摩托车驾驶人不在现场的，要主动将车辆按规定摆放整齐。

严禁在人行道上停放各类机动车，对机动车驾驶人在现场的，要求其立即驶离，对机动车驾驶人不在现场的，要及时向中队报告，由中队按程序进行处理。

二、负责辖区内占路经营或占路堆放物料的的管理工作

发现沿街门店有室外经营、占路堆放沙土、杂物和摆放灯箱、广告牌匾以及流动摊点占路经营等行为时，要及时进行劝阻和制止,并做好教育与宣传工作。对拒不服从管理的，要及时向中队报告，安排清理或调查取证。

三、负责对辖区内乱贴乱画的清理工作

发现有在沿街建筑物、线杆以及树木上乱贴乱画的行为时，要及时予以制止，并要求违法行为人自行清理干净。对拒不服从管理者，及时向中队报告，由中队安排调查处理。

发现有乱贴乱画现象，便于清除的，要及时进行清理，清理难度较大的，要及时报告中队，由中队向办公室提出，安排人员清理。

四、负责辖区内乱挂乱晒的管理工作

发现沿街有乱挂条幅、乱晒衣服、毛巾、被褥等物品时要及时进行劝阻。要求其立即将物品清理，对拒不服从管理的，及时向中队报告，安排清理。

五、负责辖区内污染、损坏路面的清理工作

发现因修、洗车和加工喷漆等行为造成路面污染，以及私自挖掘城市道路、私拉管线造成路面损坏的行为时，要及时进行制止并向中队报告，进行调查处理。

六、负责辖区内乱倒垃圾的管理工作

发现有不按规定时间、地点倾倒垃圾的行为时，要进行劝阻和制止。对于正在乱倒的要及时制止，并要求违法行为人立即清除，已经乱倒而违法行为人又不在现场的，要及时向中队或执法监督科报告，由执法监督科通知相关单位及时清理。

七、负责辖区内城市绿化管理工作

发现有破坏绿地、损毁树木的行为时，要及时劝阻和制止。并向中队报告，由中队安排调查处理。

八、完成上级交办的其他各项工作任务

协管员巡查过程中，发现有上述违法违章行为在进行劝阻、制止时，要耐心细致，并注意语言文明。在管理过程中，做到文明管理、秉公办事、廉洁自律、遵章守纪，自觉维护城管队伍的良好形象。

职责二：城管协管员岗位职责

1、向责任单位（门店）和居民宣传城市管理的法律、法规、规章和门前市容环境卫生责任制的基本要求。

2、负责门前市容环境卫生责任制的监督和管理，包括对责任单位（门店）店外经营和乱摆乱倒行为进行制止，对机动车停放进行规范，对随地乱吐痰，乱扔果皮纸屑的行为进行教育。

3、服务街巷社区，参与社区日常性的城市管理工作，对所辖社区进行巡视检查，督促所分管的路段和沿街责任单位（门店）履行门前市容环境卫生责任。

4、对违反城市管理法制、法规、规章规定的行为进行劝助、制止无效时，及时向城管行政执法人员进行报告，并协助城管行政执法人员督促违法行为人改正违法行为。

5、收集、反映社区、单位、居民对城市管理工作方面的意见和建议，及时向所在街道办事处城管办报告。

职责三：城管协管员岗位职责

1、认真遵守作息时间，上午7:3011:30、下午2:305:30（作息时间随季节的变化改变，具体时间由局办公室通知）。重点路口的守点时间根据情况另行安排。

2、严格请销假制度。事假凭请假条逐级审批；病假凭医院证明、书面申请逐级审批。请假半天由分管局长审批；一天以上由局长审批。对病事假人员，协管员负责人要认真做好登记，每月底将病、事假情况汇总后报办公室存档备查。

3、工作时间内不准看书、打牌、下棋、串岗、脱岗等。

4、每周一或有重大活动、检查时，要统一着装，其余时间可着便服，上班期间佩带统一制作的标志。

5、定点人员要认真履行职责，严格遵守作息时间，不准迟到、早退，遇有特殊情况及时与小组巡查人员联系，协同解决。

6、参与日常巡查的协管员要始终和正式队员在一起，不得分开。

7、重点地段和路口守点的协管员，要认真履行职责。

职责四：城管协管员岗位职责

主要职责

1、宣传城市管理方面的法律、法规和规章，协助城管执法人员开展城市管理工作。

2、服务社区，参与城市管理日常性的管理工作，对所辖区域实行动态巡视检查。

3、劝阻和制止所发现的违反城市管理法规的行为，劝阻、制止无效时，及时向城管执法人员报告，并协助城管执法人员督促违法行为人改正违法行为。

4、收集并及时反映责任区域单位、群众对城市管理工作方面的意见和建议。

具体职责：

1、对违章占道堆码、经营的行为进行制止。

2、对乱堆乱倒乱扔的行为进行制止。

3、对人行道乱停乱放车辆的行为进行制止。

4、对无证开挖城市道路的行为进行制止。

5、对乱张乱贴乱写广告、标语、电话号码的行为进行制止。

6、对车辆未封盖严密、沿街撒落、泄漏的行为进行制止。

7、对损坏、污染城市市政设施的行为进行制止。

8、对门前三包责任进行督促和落实。

9、对其他影响城市市容环境的行为进行制止。

第四篇：安全协管员岗位职责

安全协管员岗位责任书

一、模范地执行安全生产各项规章制度和管理人员提出的有关安全方面的要求，协助班组长做好本班组的安全工作,接受专职安全员的业务指导。

二、协助班组长组织全班安全学习，加强日常安全教育和宣传工作，搞好专业工种技术培训。

三、做好新进场工人的第三级安全教育工作及进场手续的办理。

四、每天巡查施工现场，排查安全隐患，督促工人正确使用安全帽、安全带、安全网、脚手板等安全防护用品，做到“三不伤害”。

五、做好对生活区宿舍的安全卫生巡查工作，督促本班组工人贯彻落实宿舍管理制度。

六、记录和处理小事故，参加事故分析处理和安全检查，反映班组安全生产的情况和职工要求，协助落实改进措施。

七、指定专人管理本班组的安全用具、设施、标志等器材，及时或定期做好维修保养工作。

八、及时发现和处理事故隐患，对不能处理的危险因素，要及时上报，并有权制止违章作业，有权抵制和越权上报违章的指挥行为。

责任人签字:

四川红叶建设有限公司武侯新城医院项目部

第五篇：城管协管员岗位职责

城管协管员岗位职责

1、认真遵守作息时间，上午7:30—11:30、下午2:30—5:30(作息时间随季节的变化改变，具体时间由局办公室通知)。重点路口的守点时间根据情况另行安排。

2、严格请销假制度。事假凭请假条逐级审批;病假凭医院证明、书面申请逐级审批。请假半天由分管局长审批;一天以上由局长审批。对病事假人员，协管员负责人要认真做好登记，每月底将病、事假情况汇总后报办公室存档备查。