连签两次劳动合同能签无固定期合同吗

第一篇：连签两次劳动合同能签无固定期合同吗

连签两次劳动合同能签无固定期合同吗? 农民工小雷连续在一家公司工作5年，并签订3次劳动合同，他认为 “签订过两次固定期限的劳动合同，再续签时就应该与我们订立无固定期限的合同，可单位只签固定期的。”并要求单位签无固定期的劳动合同，可单位说签不了，顶多签5年，最后只好妥协了。一般来说，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且工作期间没有严重违纪、失职等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，符合签订无固定期限合同的职工，若单位坚持与其签订固定期限的合同，建议劳动者别签字。《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。职工可据此要求单位赔偿。

第二篇：什么情况下应签无固定期合同

什么情况下应签无固定期合同

案例：宋女士去年初应聘进了一家食品公司，当时企业与之签订了1年期的劳动合同.今年企业又继续留用了她，并和她再次签订了为期1年的劳动合同。为此她提出，根据规定，企业应与她签订无固定期限劳动合同。然而她的要求遭到了企业的拒绝，故而走访报社进行投诉。其实企业的做法并没有错，那具备什么条件才可以签订无固定期限劳动合同呢？这是许多劳动者迫切想了解清楚的问题。

《实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

解读：所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非协商一致，宋女士要想让单位与之签订无固定期限劳动合同，须符合以下条件之一：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年；

（二）连续订立两次固定期限劳动合同。《劳动合同法》第九十七条规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限合同时开始计算，故宋女士还不符合订无固定期限劳动合同的条件。另外，虽然职工可以与企业签订无固定期限劳动合同，但万一对续签的合同条款有争议怎么办？《实施条例》明确，按《劳动合同法》第十八条执行：即劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第三篇：社保外包能签劳动合同吗？

众所周知，社保代办业务为那些没有地方交社保的人带来了方便。国家有关政策规定，外地（非京籍）人员在北京买车、买房需要连续缴纳5年的社保和个税，一些在北京有固定单位和固定收入的外地人可能觉得没什么，但就是这个条件制约了大多数外地人。他们多数没有固定的单位，即使交了社保也无法保证连续5年，而补缴的社保又不能算是连续；同时也有些人自己做点小买卖之类的营生，根本就没交过社保。其实不仅是买车买房需要社保，在北京看病、生孩子、孩子上学无论是对北京人还是外地人来说都是一笔不小的开支。有社保还能报销，多少会减少点生活压力，而没有社保，很些情况真是寸步难行。对于他们来说去哪交社保？如何保证连续缴纳5年的社保就是个大问题！

人人保为个人参保提供了一个专业的网络平台，个人用户可以自主地在人人保这个网站上选择需要参保的项目，这里的项目指的是社保和公积金，很多人会有误区以为五险可以分着缴纳，其实是不可以的，北京地区统一规定，养老、医疗、生育、工伤、失业这五险是按国家规定的比例统一缴纳的。但在代理公司交社保，工伤是没有办法报销的，因为个人用户和代理公司没有签订劳动合同，也就不存在用工形式，所以工伤没有没有办法报销。

还有另外一个常见的问题，外地人的子女想在北京上学，不仅要提供固定收入证明，有些学校还会要家长提供劳动合同甚至是公司的营业执照，以证明家长确实在北京工作。人人保也遇到过用户需要我们为其提供劳动合同或个税证明，在这里我们做个说明：如果需要个税证明，我们可以为其办理，但需要客户来公司缴纳社保，不能在网上办理。但是劳动合同，无论是在人人保网站还是来公司，我们都无法为其提供，因为外包不存在劳动关系，我们只是为其代理社保这一项业务，因此不能为客户提供劳动合同。

社保最好不要等到需要的时候再交，无论是看病报销、生育报销、办工作居住证、买车、买房、孩子上学等等都需要缴纳社保，而且都对社保年限有要求，等需要的时候再交就已经晚了，至于社保的好处，想必也不用再多说了，即使你没觉得交社保有什么好处，但是对于国家规定的这些政策，也致使您不得不交了。

找社保代理机构就必须找那种有资历、口碑的服务公司，首先必须得是有营业执照的专业公司，人人保符合您的标准，大家都知道，人人保是曼帕尔公司网站平台，无论您想线上做或线下做都能给您提供专业的服务；其次是资历，曼帕尔从2001年至今已经成立13年了，而且在2014年的1月21日，正式在上海股权托管交易中心成功挂牌上市，信誉和资历方面足以保证；再次就是口碑，曼帕尔为全国500强和世界500强提供社保代理、人事外包的服务，人人保网站上线仅一个月用户销量就达30多万，这口碑也就不用说了。从以上三点来看，上人人保交社保肯定安全有保障！

第四篇：用工满一年仍不签合同 视为已签无固定期合同

用工满一年仍不签合同 视为已签无固定期合同

徐海威认为，依据我国现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此“视为”是法律规定，是法律对于双方之间关系的一种拟制。这种法律的拟制，是一种强制性规定。签订书面劳动合同，是一种要式法律行为，必须以书面形式体现。

所以，在法律规定的宽限期1个月后，用人单位依然未主动与劳动者签书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。

徐海威提醒，在本案中文君应注意的是，因本案适用的法律依据是《劳动合同法》第14条3款、第82条2款，其诉讼请求要么选择主张确认其与该集团公司之间属于无固定期限劳动合同关系，要么选择要求该集团公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，若同时选择上述二个诉讼请求，是打包诉讼，不会得到法律支持。

第五篇：无固定期合同申请

申

请

尊敬的***：

本人第一次与单位签订劳动合同时间为2010年12月，合同期为一年；第二次签订劳动合同时间为2011年12月，合同期为三年；本期劳动合同将于2014年11月30日到期，根据《劳动合同法》相关规定，连续签订两次定期劳动合同的，可向用人单位提出签订无定期劳动合同申请。现在，本人特向贵单位提出无定期劳动合同申请，望批准。

申 请 人：

申请时间：2014年10月13日