连续工作10年后可以签无固定合同

第一篇：连续工作10年后可以签无固定合同

连续工作10年后，可以要求签订无固定期限劳动合同吗？

提供者：俞敏 时间：2008-6-30 16:09:18 来源于：《劳动报》 作者：俞敏律师

劳权周刊：

我在上海某船舶公司连续工作了10年，合同期限至2008年5月30。期限届满之时，公司向我发出了续订劳动合同意向书。我要求签订无固定期限劳动合同，但是公司却只同意续签1年期的合同，致使续签合同未成，现公司向我发出了终止劳动合同通知书。我对公司的这种做法无法接受，我连续工作了10年，合同到期后难道不能要求签订无固定期限劳动合同吗？法律对无固定期限劳动合同有没有作出明确规定呢？单位不签该怎么办？

大李

大李:

你要求公司和你续签无固定期限劳动合同的要求是合法的，单位应当与你续签无固定期限劳动合同。

新实施的《劳动合同法》十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据该规定，你在公司连续工作了10年，合同到期后单位也愿意和你续签劳动合同，你当然有权要求签订无固定期限合同，而单位表示只能续签一年劳动合同，这是违反法律规定的。而且，还要因此终止你的劳动合同，同样违反了法律规定。

《劳动合同法》八十二条第二款明确规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你也可以根据该规定要求公司从2008年6月1日起支付你二倍工资。你可以据此与单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

第二篇：无固定期限合同能否签

在某企业人事部门工作的沈女士在打给本报的热线中说，她所在单位有一位职工，被企业录用后，与企业签订了一份期限为６年的劳动合同。在企业工作了３年后，因符合征兵条件，就响应号召参了军。这名职工在服兵役期间，仍然是企业的职工，由企业支付薪酬待遇。

三年后，这名职工复员回到了企业，不久他的劳动合同期限也届满了。企业在与其续签劳动合同时，这名职工提出签订无固定期限劳动合同，并说自己是复员军人，国家在这方面是有规定的。沈女士想了解，像这名职工这种情况，是否应当与他签订无固定期限劳动合同。

就沈女士的问题，记者咨询了北京市兆君律师事务所的律师。根据《北京市劳动合同规定》，复员、转业退伍军人初次分配工作，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

根据该规定我们不难看出，复员军人只有初次分配工作的，在其提出要求的情况下，用人单位才应当与其订立无固定期限劳动合同。沈女士所在单位的这名职工，虽然是复员军人，但在其参军前，就是该企业的职工，而且这种劳动关系一直延续到了这名职工转业归来后劳动合同期限届满，此次企业是与其续签劳动合同，而不是初次与这名职工建立劳动关系，所以，这名职工并不是复员军人初次分配工作，自然也不能依据该款规定，要求签订无固定期限劳动合同。

此外，因其在该企业工作未满十年，也不符合其他有关签订无固定期限劳动合同的规定，所以，其所在企业可以根据情况，与这名职工协商后，决定到底应该与其续签多长期限的劳动合同。

来源：劳动法苑

第三篇：无固定期限合同14种情形可以解除合同

《劳动合同法实施条例(草案)》全文

针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。

有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五种情形下终止

劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三)用人单位被依法宣告破产的；(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

第四篇：企业可以解除无固定期限合同的情形

企业可以解除无固定期限合同的情形

作者:胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

Hulvshi119@163.com

企业可以解除无固定期限合同的情形 据统计 , 不管是在西方还是东方其他国家 , 无固定期限合同与固定期限合同的签订比例都是 7:3。而中国恰恰相反

企业可以解除无固定期限合同的情形

据统计,不管是在西方还是东方其他国家,无固定期限合同与固定期限合同的签订比例都是7:3。而中国恰恰相反,中国签订无固定期限合同的占10%都还不到,90%以上是固定期限劳动合同。

按照《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位在以下情形可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的。(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(7)劳动者被依法追究刑事责任的。

(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(11)用人单位依照企业碘产法规定进行重整的。(12)用人单位生产经营发生严重困难的。(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

一般地,订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。

因此,短期化的劳动合同不仅对劳动者职业生涯有影响,同时也限制了企业的永续经营与科学管理。企业在遣散无固定期限职工或较长工作年限职工时,应从企业经营发展及其对社会稳定的影响角度作深人思考后作出科学决策。法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

第二十条 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合向后,仍需裁减人员的；

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十六条 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

4.劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》

第二十条 本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”,是指已有劳动合同到期,双方同意续延的。并菲指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

5.劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照劳动法的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员`转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。（文章来源：胡律师网）

第五篇：签无固定期限劳动合同情形有哪些

赢了网s.yingle.com

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

签无固定期限劳动合同情形有哪些

我们都知道劳动合同就是指用人单位和劳动者之间相互签订的可更改可终止的协议书，签订劳动合同可以保障双方的利益，但是在我国劳动合同分为很多种类型，下面大家就跟随小编一起来看看签无固定期限劳动合同情形有哪些吧。

下列情况下，用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：

其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意，此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限)，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。

这种情形与前面第一种情形怎么区别,这是很多人力资源管理人员疑

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

惑的问题。首先，我们需要理解，这里的“用人单位初次实行劳动合同制度”，其意义绝非是说用人单位原来都不签订劳动合同，而现在开始签订劳动合同，而主要是指“事业单位初次实行劳动合同制度，或者事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同”，在此之前，该单位实行的都是“铁饭碗”。国企改制重新签订劳动合同与之类似，这里指的是国企改制打破铁饭碗，要求重新签订有期限的劳动合同。劳动合同制度是为了加强用工的灵活化而不是僵化，因此此种情形下的签订无固定期限劳动合同的条件更加严格。在这种情形下(事业单位初次实行劳动合同制度，或事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同，或国企改制重新签订劳动合同制度)，签订无固定期限除了连续工作满十年之外，还需要另一个条件：距法定退休年龄在十年以内。也就是说，在这种情况下，即使连续工作满十年，也不要求必须签订无固定期限劳动合同。

简单的说，如果是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的情况，那么只有“劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的”情况下，用人单位才必须签订无固定期限劳动合同，否则法律不要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。只有在不是属于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同”的情况下，才可以适用《劳动合同法》第十四条规定的其它情形，确定是否属于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的情形。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此种情形包括四个条件：

一，连续订立两次固定期限劳动合同，该次数从《劳动合同法》施行后开始计算。如果施行前已经多次签订固定期限合同的，签订次数不计入“两次”内。如果连续签订两次甚至更多次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也不必签订无固定期限劳动合同;

二，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条过失性解除情形和第四十条医疗期满解除、不能胜任解除情形;

三，续订劳动合同的;

四，劳动者没有明示提出订立固定期限劳动合同。

现在大家知道在哪些情况下劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同了吗，希望小编的编辑能够使您走出您目前的生活困境，若

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

您对于这方面还有其他的疑问和顾虑，欢迎致电我们赢了网网站找寻专业的律师为您进行解答。

来源：（签无固定期限劳动合同情形有哪些http://s.yingle.com/ld/221919.html）劳动工伤.相关法律知识

 公司被政府拆迁后裁员算违法吗 http://s.yingle.com/ld/653707.html  养老金余额一般是多少

http://s.yingle.com/ld/653706.html   双休日是有薪假期吗 http://s.yingle.com/ld/653705.html 社保办理需要哪些材料

http://s.yingle.com/ld/653704.html  国家有几个节假日免收过路费 http://s.yingle.com/ld/653703.html   工龄工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/653702.html 教师工龄接续后怎么接工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/653701.html  63岁工伤赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653700.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 腰扭伤能做劳动能力鉴定吗

http://s.yingle.com/ld/653699.html  劳动合同自动延期2年合法吗 http://s.yingle.com/ld/653698.html  工作单位没有签订劳动合同怎么处罚 http://s.yingle.com/ld/653697.html  单位裁员该怎么赔偿员工

http://s.yingle.com/ld/653696.html  劳动合同法代通知金适用条件 http://s.yingle.com/ld/653695.html  右手中指断了一节算几级工伤,能赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653694.html  劳务派遣工的年龄限制是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653693.html  申请社会保障性住房的家庭需要符合的条件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653692.html  签订劳动合同时合同履行地一般写什么 http://s.yingle.com/ld/653691.html   扭伤脚能算工伤吗 http://s.yingle.com/ld/653690.html 年末离职还能获得企业年终奖吗 http://s.yingle.com/ld/653689.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 带薪年休假必须知道的8个问题 http://s.yingle.com/ld/653688.html  申请慢性病医保材料及程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653687.html  临时工小时工有国家法定节假日吗 http://s.yingle.com/ld/653686.html  60岁没法工伤认定能赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653685.html  年假规定(2018)要累计工作多久 http://s.yingle.com/ld/653684.html  一次性住房补贴计算方法

http://s.yingle.com/ld/653683.html  辞工后要工资有哪些技巧

http://s.yingle.com/ld/653682.html  工地劳动力用工要签劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653681.html  劳动合同没有备案可以补备案吗 http://s.yingle.com/ld/653680.html  工伤保险公司能赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653679.html  公积金贷款利率会变吗

http://s.yingle.com/ld/653678.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 公司法定假日不休息违反什么法律 http://s.yingle.com/ld/653677.html  劳动法规定(2018)10年用工的待遇 http://s.yingle.com/ld/653676.html  各种医保报销需要什么材料

http://s.yingle.com/ld/653675.html  伤残认定需要指定医院吗

http://s.yingle.com/ld/653674.html  劳务工退休年龄是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653673.html  正常缴纳的社保可以转移到其他公司吗 http://s.yingle.com/ld/653672.html  工伤恢复上班后,年假和年终奖被扣除合理吗 http://s.yingle.com/ld/653671.html  单位死亡职工如何去派出所开死亡证明 http://s.yingle.com/ld/653670.html  劳动纠纷的四种种类和四种处理方式 http://s.yingle.com/ld/653669.html  五级工伤走司法赔偿得多少钱 http://s.yingle.com/ld/653668.html  换个城市工作社保怎么转移

http://s.yingle.com/ld/653667.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 劳动者在空调室内工作还有高温补贴吗 http://s.yingle.com/ld/653666.html   哪些情况属于病假 http://s.yingle.com/ld/653665.html 社保滞纳金开始计算的时间

http://s.yingle.com/ld/653664.html  公司员工培训协议范本

http://s.yingle.com/ld/653663.html  工厂私自解除劳动合同怎么维权 http://s.yingle.com/ld/653662.html  倒班工人在节假日正好休息有没有工资 http://s.yingle.com/ld/653661.html   讨工资最有效的方法 http://s.yingle.com/ld/653660.html 试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者 http://s.yingle.com/ld/653659.html  实习合同到期能直接辞职吗

http://s.yingle.com/ld/653658.html  年终奖金一万以上扣多少税

http://s.yingle.com/ld/653657.html  退休人员死亡多长时间报劳动局 http://s.yingle.com/ld/653656.html  超过几年为无固定期限劳动合同 http://s.yingle.com/ld/653655.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 法定节假日临时工是否有三倍工资赔偿 http://s.yingle.com/ld/653654.html  旷工三天自动离职有工资吗

http://s.yingle.com/ld/653653.html  劳动合同期限未满可以辞职吗 http://s.yingle.com/ld/653652.html  工伤断了一根手指要赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/653651.html  订立劳动合同聘用合同和集体合同的情况有哪些 http://s.yingle.com/ld/653650.html  公司让员工签不买公积金协议合法吗 http://s.yingle.com/ld/653649.html  2018对下岗职工是否有新的政策 http://s.yingle.com/ld/653648.html  星期天和星期六算不算法定节假日 http://s.yingle.com/ld/653647.html  换个城市工作社保怎么转移

http://s.yingle.com/ld/653646.html  五险一金个人办理需要什么材料,程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653645.html  工资超过多少要交税 http://s.yingle.com/ld/653644.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 季节性临时用工如何支付工资 http://s.yingle.com/ld/653643.html  单位临时工节假日和周末能享受三倍待遇吗 http://s.yingle.com/ld/653642.html  公司只交四金为什么不交五险一金 http://s.yingle.com/ld/653641.html  未签劳动合同公司未注册,是否需要支付员工双倍工资 http://s.yingle.com/ld/653640.html   手指断了一截赔几万 http://s.yingle.com/ld/653639.html 4级工伤大概赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/653638.html  工伤假一般是多长时间,需要医院出证明吗 http://s.yingle.com/ld/653637.html  签三方协议需要先签劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653636.html   社保代缴有什么好处 http://s.yingle.com/ld/653635.html 劳动合同期限已满公司不续签怎么办 http://s.yingle.com/ld/653634.html  大学生实习死亡怎么赔偿

http://s.yingle.com/ld/653633.html  医疗保险卡里面的钱怎么用

http://s.yingle.com/ld/653632.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 居民社保和医保的区别有哪些 http://s.yingle.com/ld/653631.html  用工单位能不和劳务派遣员工续签吗 http://s.yingle.com/ld/653630.html  单位辞退员工的法定事由有哪些 http://s.yingle.com/ld/653629.html  自由职业者社保办理注意事项有哪些 http://s.yingle.com/ld/653628.html  眼睛受伤了工伤赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/653627.html  律师代理公司提起诉讼必须提交劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653626.html   实习协议期是多久 http://s.yingle.com/ld/653625.html 工伤手指骨折属于几级伤残,如何索赔 http://s.yingle.com/ld/653624.html  工伤眼晴九级伤残赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653623.html  退休职工医疗保险费如何缴纳 http://s.yingle.com/ld/653622.html  工伤9级在职能赔多少钱

http://s.yingle.com/ld/653621.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 公司不按国家规定(2018)放假去哪投诉 http://s.yingle.com/ld/653620.html  事业单位能发绩效奖金吗

http://s.yingle.com/ld/653619.html  破产企业退休职工医疗保险的规定(2018)是什么 http://s.yingle.com/ld/653618.html  厂里未签劳动合同有什么惩罚 http://s.yingle.com/ld/653617.html   休婚假还能算全勤吗 http://s.yingle.com/ld/653616.html 法定节假日如何算实际出勤天数及工资 http://s.yingle.com/ld/653615.html  法定节假日零售业不上班是带薪休假吗 http://s.yingle.com/ld/653614.html  商业医疗保险和社保的医疗保险有什么区别 http://s.yingle.com/ld/653613.html  工伤认定了然后需要带些什么材料去报销 http://s.yingle.com/ld/653612.html  个人社保的查询方法有哪些

http://s.yingle.com/ld/653611.html  国家法定节假日加班薪资待遇 http://s.yingle.com/ld/653610.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 新公司社保办理程序是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653609.html  企业退休人员大额医保交多少 http://s.yingle.com/ld/653608.html

法律咨询s.yingle.com