中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知

第一篇：中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知

《中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知》

总工发[2004]31号

各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：

随着社会主义市场经济的发展和我国劳动用工制度改革的深化，各种所有制企业、事业单位和机关的劳务工大量增加，他们已经成为我国职工队伍的新成员，是工会组建和发展会员工作的重点。由于受多种因素的影响，大部分劳务工没有组织到工会组织中来。为认真贯彻落实中国工会十四大精神，按照全总十四届三次主席团（扩大）会议提出的“组织起来，切实维权”的工作要求，最广泛地把广大职工组织到工会中来，根据《工会法》、《中国工会章程》的有关规定，现对组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的有关问题通知如下：

一、充分认识侬法组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会组织的重要性各级工会组织要站在全党全国工作大局的高度，充分认识这项工作的重要性。要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，进一步加强组织领导，把各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会组织工作摆上重要议事日程，最大限度地把这部分劳务工组织到工会中来，为切实维护他们的合法权益提供有力的组织保障。

二、积极探索各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的组织形式

各级工会组织要积极探索把各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工组织到工会中来的组织形式和组建方式。凡在各种所有制企业、事业单位及机关从业，与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的劳务工，不论户籍关系在哪里、用工形式如何、就业时间长短，都要依法把他们组织到工会中来。

劳务工与企业、事业单位及机关直接签订劳动合同的，由用人单位工会将他们组织到工会中来，其会籍由用人单位工会管理。

劳务工与劳务公司签订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳务公司工会把这部分劳务工会籍关系转接到用工单位，委托用工单位工会代管。劳务公司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入工会组织。跨省劳务输出地〈单位〉工会已把劳务工组织到工会的，由输出地（单位）工会向用工单位转接会员组织关系。

三、切实加强对各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的组织领导

各级工会组织要积极主动向党委汇报，向政府（行政）及有关部门通报劳务工入会的情况，形成共识和工作合力，共同解决劳务工入会中的难点问题，为他们加入工会创造条件。中央和国家机关、省级机关工会要起示范带头作用，尽快把本单位劳务工组织到工会中来。

要做好各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会组织情况的调查摸底工作，针对企业、事业单位及机关不同用工形式，实行分类指导，总结典型经验，推动劳务工加入工会工作的开展。要切实加强会员会籍管理，建立统计通报制度，各地统计职工入会率必须把劳务工包括在内。

要依法做好工会经费的收缴工作。劳务工在用人单位加入工会的，由用人单位按照有关规定拨缴工会经费；在劳务公司加入工会的，由劳务公司拨缴工会经费，其工会经费的留成部分可依据会员开展活动的具体情况，由劳务公司工会与用工单位工会双方协商使用。

第二篇：中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定

中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定

总工发［2009］21号

一个时期以来，由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿，相当数量的劳务派遣工没有组织到 工会中来。为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工到工会中来，切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：

1、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。

2、在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。

3、劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。

4、劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。加入劳务派遣单位工会的，包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员，由劳务派遣单位工会统计，直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。

5、劳务派遣单位工会牵头，由使用其劳务派遣工的跨区域的用工单位工会建立的基层工会联合会，不符合建立区域性、行业性基层工会联合会的规定，应予纠正。

6、上级工会应加强督促检查，切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位工会做好劳务派遣工加入工会和维护权益工作。

中华全国总工会 二00九年四月三十日

第三篇：《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》总工发[2009]21号（范文）

总工发［2009］21号

中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定

（2009年4月30日）

一个时期以来，由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿，相当数量的劳务派遣工还没有组织到工会中来。为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：

1、劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。

2、在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。

3、劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。

4、劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。加入劳务派遣单位工会的，包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员，由劳务派遣单位工会统计，直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。

5、劳务派遣单位工会牵头、由使用其劳务派遣工的跨区域的用工单位工会建立的基层工会联合会,不符合建立区域性、行业性基层工会联合会的规定，应予纠正。

6、上级工会应加强督促检查，切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位工会做好劳务派遣工加入工会和维护权益工作。

第四篇：中华全国总工会关于按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的规定做好相关工会经费计提工作

中华全国总工会办公厅关于按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通

知》的规定做好相关工会经费计提工作的通知

总工办发〔2009〕37号 2009-12-0

1各省、自治区、自辖市总工会，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会、中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：

财政部日前下发了《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242）（以下简称《通知》）。《通知》第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不在纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工构建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

上述补贴、补助等按财政部规定纳入工资总额管理后，企业应当按照《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，按每月新调整全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。请各级工会遵照《工会法》和《通知》精神，做好工会经费收缴工作。

附件：财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知(略)

中华全国总工会办公厅

2009年12月1日

第五篇：中华全国总工会关于按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的规定做好相关工会经费计提工作

中华全国总工会办公厅关于按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的规定做好相关工会经费计提工作的通知

总工办发〔2009〕37号 2009-12-01

各省、自治区、自辖市总工会，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会、中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：

财政部日前下发了《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242）（以下简称《通知》）。《通知》第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不在纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工构建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

上述补贴、补助等按财政部规定纳入工资总额管理后，企业应当按照《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，按每月新调整全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。请各级工会遵照《工会法》和《通知》精神，做好工会经费收缴工作。

附件：财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知(略)

中华全国总工会办公厅 2009年12月1日