劳动竞赛打分要求

第一篇：劳动竞赛打分要求

山西省国新能源发展集团平遥煤炭有限公司

科室劳动竞赛评分细则

一、各科室劳动竞赛总分一百分。

二、根据活动划分为十项比赛。分别为隐患排查、浪费排查、标准化管理、五小活动、比技能、比智慧、比传授、比责任、比奉献、比业绩。

三、各科室每项比赛10分。

（1）合理化建议、隐患排查、浪费排查分别根据科室当月采纳条数除以在岗人数乘以10，最终为各项活动得分情况；

（2）标准化管理以每月标准化小组根据单月检查记录表进行打分，以单项打分的百分之十进行得分（检查记录表根据各科室制度、职责，每月对二到三项制度进行检查，随之记录表也要每月更改）；

（3）比技能专用线以装车比赛为依据，其余科室以科室内部上报为依据，无上报的不予得分；

（4）比业绩根据各科室绩效考核得分的平均数的百分之十进行得分；

（5）比智慧根据日清日高以及科室内部上报的创新内容与公司审核结果得分，各科室当月无推荐扣除全部分值；

（6）比奉献、比责任根据劳动竞赛方案由各科室推荐，各科室当月无推荐的扣除全部分值；

（7）比传授每有一对导师带徒协议加4分，有培训计划加3分，培训结果明显加3分；

四、科室劳动竞赛最终分值等于各科室各项活动合计得分，并根据劳动竞赛得分情况，进行张榜公布，最终以百分比的形式调整科室负责人绩效考核相应分值。

五、最终解释权为公司劳动竞赛领导组。

二〇一三年六月三日

第二篇：安全征文评分标准及打分要求doc1

安全征文比赛评分标准及打分要求

一、文章的评选条件

文章要符合国家法律法规和安全生产政策、方针，符合我公司安全生产实际，基本符合相关文体的写作要求。

1.安全管理类

一等奖：

（1）文章中心主题鲜明，有创新和新举措，内容详实，能结合本企业实例阐述。

（2）有很强的针对性，有理有据，说服力强，能够被企业管理所借鉴。

（3）文章结构合理、条理清晰、层次分明。

二等奖：

（1）文章主题观点明确，有新做法，内容详实，能结合本企业实例阐述。

（2）有较强的针对性，有理有据，在安全管理工作中有一定的指导意义。

（3）层次清晰，语言准确，文字流畅。

三等奖：

（1）文章主题正确，内容充分详实。能结合本企业实例阐述。

（2）有一定的针对性，有一定的说服力，在安全管理工作中能起到指导作用。

（3）文章结构合理、条理比较清晰、层次较为分明。

2.技术保障类

一等奖：

（1）文章内容主题鲜明，有较高技术含量，内容充分详实，有理有据，层次清楚，切合公司实际。

（2）文章能够紧密结合公司自身实际情况，论述清楚易懂，具备广泛的推广价值，能产生较高的经济效益。

（3）技术做法独到，是作者或本单位实践中所思、所得。

（4）层次清晰，语言准确，文字流畅。

二等奖：

（1）文章内容主题突出，有较高技术含量，有理有据，层次清楚。

（2）文章能结合公司自身实际情况，表述清楚易懂，具备一定的推广价值，能产生一定的经济效益。

（3）技术做法巧妙，为单位实践所得。（4）层次清晰，语言准确，文字流畅。三等奖：

（1）文章内容主题明确，有一定技术含量，有理有据，层次清楚。（2）文章能结合企业实际情况，表述清楚易懂，具备一定的推广价值。（3）技术做法合理，为单位解决实际问题。（4）文章语言比较流畅，语法没有错误。

二、评委打分具体要求

1、评分采取100分制，评委各自评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分为参赛人员的最后得分。评分等级标准及相关说明如下：

一等奖（86—100分）二等奖（71—85分）三等奖（60—70分）

2、内容雷同文章的处理办法。内容雷同文章经证明没有相互抄袭或抄袭其他相关文章，可视为有效文章。

3、结构混乱，语病不断，内容空洞的征文判40-60分；

4、参赛文章评比时只用序号，不标部门及署名。

5、参赛文章设一等奖二名，二等奖三名，三等奖二名，纪念奖若干。

二〇一二年七月一日

2012安全月征文评分结果

评委：曹建常朱孝鹏郭 奎朱 熹濮自力陈军贾华利

第三篇：材料打分标准

材料打分标准：

综合奖：省级10分，市级7分，区级4分

单项奖：学校组织的，国家级7分，省级5分，市级3分，区级1分；自主参加的，国家级2分，省级2分，市级1.5分，区级0.5分。

3.总分第一名的少先队员推荐参加山亭区十佳少先队员”评选；总分第二三名的少先队员推荐参和山亭区优秀少先队员的评选。

三、学校评选优秀少先队辅导员的办法

（一）表彰奖励

1.综合表彰。获国家、省、市、区级优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵等综合表彰的，按等次分别计5、4、3、2分。

2.单项表彰。获国家、省、市、区级德育工作先进个人、优秀辅导员、优秀团干部、优秀班集体、优秀团支部、优秀中队等单项表彰的，按等次分别计5、4、3、2分。

（二）成果培训

1.发表论文。在国家、省、市、区级教育类正规期刊上发表德育工作（含学校、班级管理，学生工作，校园文化建设，团队建设，法制教育，心理健康教育等）有关的论文，字数在1500字以上的分别计4、3、2、1分；字数不足1500字的分别计3、2、1、0.5分。

2.评选论文。教育主管科室组织的德育工作（含学校、班级管理，学生工作，校园文化建设，团队建设，法制教育，心理健康教育、主题班会教案等）有关的论文评选：国家级一、二、三等奖分别计4、3、2分；省级一、二、三等奖分别计3、2、1分；市级一、二、三等奖分别计2、1、0.5分；区级一、二等奖分别计1、0.5分。入选区级的主题班会教案记1分。

3.培训论坛。参加国家、省、市、区级教育主管科室组织的德育、团队干部，班主任培训、论坛等，按等次计4、3、2、1分。

4.竞赛辅导。国家、省、市、区级教育主管部门组织的各类竞赛活动辅导奖，按等次计4、3、2、1分。

（三）班级管理

2017——2018学（两学期）班级量化等级量化分（2、1.5、1）总和的平均分，再划分成一、二、三等（各三分之一）分别记分10分、8分和6分。

第四篇：演讲技巧打分

一．评分标准

主要从演讲内容、演讲技巧、演讲效果、时间掌握及脱稿要求五部分对演讲选手进行评分。满分为100分。

1.演讲内容（30分）

主题鲜明、突出、标题醒目（5分）

观点正确、鲜明，主题深刻、集中，角度新颖、得当，材料典型、充分(10分)

事、情、理交融，逻辑严谨，说服力强（5分）

文笔（10分）

注：应紧扣“XXX”主题，显示对专业程度的了解，事例恰当、生动，避免出现常识性错误。

2.演讲技巧（40分）

普通话标准，口齿清晰，语音纯正（10分）

语言生动、形象，语气、语调、声音、节奏富于变化，轻重缓急，抑扬顿挫切合演讲内容；能准确、恰当地表情达意，富有感情。（10分）

动作、表情、能准确、直观、灵活地表达演讲内容和思想感情（10分）

3.演讲效果（10分）

演讲精彩有力，使人在美的享受中受到了深刻教育，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。

注：包括仪表形象：服饰大方、自然、得体，举止从容、端正，风度潇洒，精神饱满，态度亲切。

4.脱稿（10分）

表现熟练程度

5.演讲时间（10分）

超时或少时扣2分（时间限制为5分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完5分为止）。

二．评分方法

评分采取100分制，前三位选手不当场亮分，待三人演讲全部结束后，由评委集中评议后亮分，其余选手演讲结束后逐一当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分为选手的最后得分。

第五篇：自查报告、打分表

自 查 报 告

我公司位于武侯区佳灵路3号红牌楼广场，拟经销注射穿刺器械、医用电子仪器设备、医用高频仪器设备、体外循环及血液处理设备医用卫生材料及敷料、医用缝合材料及粘合剂、医用高分子材料及制品、临床诊断分析仪器（含体外诊断试剂），医用超声仪器及有关设备、手术室、急救室、诊疗室设备及器具，先向成都市食品药品监督管理局申请《医疗器械经营许可证》，并向公司情况作一个深刻自查。

一、人员

企业质量负责人蔡媛媛，重庆医科大学医学检验专业五年制本科毕业，该同志自毕业后一直在本系统工作，对本系统的政策法规、行业标准较为熟悉，同时工作责任心强，做事细心，工作作风严谨，有在绵阳市第四人民医院检验科和罗氏诊断产品上海有限公司的工作经历，对质量工作的重要性有着十分深刻的认识，由于该同志有近十年的质量管理工作经验，以严谨、科学的态度要求自己，同时对医疗器械行业有深刻的了解，对医疗器械产品熟悉，政策观念强，工作认真踏实，兢兢业业，该同志担任我公司企业质量负责人，定能把好公司质量关的大门。

质管人员吴东梅，中央广播电视大学药学专业毕业，先后在四川省祥光医药公司，成都益康医疗器械有限公司等多家同行业单位的质管部门工作，具有多年的质管从业经验，该同志对医药行业熟悉，自身素质高，业务能力强，深知质量对企业的重要性，对患者的重要性，正常观念强，做事讲原则，对国家医疗卫生领域的政策法规十分熟悉，是担任本公司质管人员的恰当人选。

质检员周大为同志，毕业于重庆三峡学院化学教育专业，大专文化，该同志自毕业后一直在本系统工作，对行业政策法规、标准要求较为熟悉，该同志工作责任心强，做事细心，工作严谨，有在四川卫迪医药科技发展有限公司、成都圣弘源科贸有限公司、成都川卫医疗器械有限责任公司等多家公司质管部工作的经历，对质量工作重要性认识深刻，业务非常熟悉，现担任我公司质检员，负责产品的验收、养护等质量验收工作。

售后服务专员杨荔同志，大专学历，从事医疗器械售后服务工作已有七年多的时间，有着丰富的销售和售后服务经验，熟悉我公司的大部分产品，具备相关的专业知识。

本公司在筹建时，就设置了与经营规模和经营产品想适应的组织机构，设置了质量检验、验收、养护和售后服务人员，人员分工职责明确，公司约定厂家负责产品的售后服务和技术支持，为公司开展业务提供技术上的保障，同时，根据不同产品的特点，我们还配备售后服务人员，为提高公司员工的业务技能，我们已经邀请了杭州圣石科技公司、青岛颐生物工程有限公司、四川天药医药有限公司等相关合作厂家的技术专家专门到公司为我公司员工进行多方面的技术业务培训，有效的提升了公司员工的职业素质和技能水平，今后随着业务的开展，我们还将采用走出去、请进来等多种方法对员工进行培训，不断完善我们员工队伍素质和职业技能。

公司还设置了以公司总经理为首的质量管理机构，行使质量管理职能，在企业内部对医疗器械产品质量行使裁决权，依照章程，依照法规，根据不同产品的特点，行使质量裁决权，杜绝马虎侥幸心理，确保我们的产品能对消费者负责。虽然我们目前设置了规章所要求的各级机构，但在今后工作中

要让机构责任分明，按制度办事，还有很长的路要走，还需要我们不断的对 照相关法规进行总结、督促，发现问题及时纠正，整改，随着公司的发展，国家政策法规的调整，也要求我们不能懈怠，要与时俱进，不断努力。

二、场地设置

场地我公司能够达标，也符合安全、消防要求。我公司办公场地和库房同在一处，现有库房面积105平方米，符合相应仓储要求，库房进行了色标管理，各区有明显标志，做到三色五区，在仓库管理上，对各区各色库存商品严格按产品进库的时间，存放于相应的（色）区内，不得随意堆放，随时检查存储条件和环境，控制好温度、湿度，防尘、防潮、防鼠、防虫，防火及用电安全等。

我公司现有办公营业面积201平方米，设置了行政业务区、业务洽谈室、会议及业务培训区、质检室、财务室等，并配备了相应的办公设施。

三、管理制度文件

目前，我公司已经制定了质量方针和目标管理，质量方针和目标管理，质量体系审核制度，各级质量责任制度，质量否决制度，经营质量管理制度，首次经营品种审核制度，质量验收、保管及出库制度，不合格产品管理及退货商品管理制度，质量事故报告、质量查询和质量投诉管理制度，售后服务管理制度，用户访问制度，质量信息管理制度，有关质量记录的管理制度，医疗器械产品召回管理制度等等，共计十九项符合规章要求的相应制度文件，在今后经营过程中要严格遵守这些制度，运用这些制定来指导、约束我们的工作，努力贯彻于实践工作之中。