2012年一社区劳务输出工作的工作计划

第一篇：2012年一社区劳务输出工作的工作计划

2012年阿格孜康博依社区劳务输出

工作计划

2012年我社区认真贯彻落实有关于劳动力输出转移工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好无业、下岗人员的劳动力输出转移工作。我社区2012年劳务输出工作目标：

1、完成富余劳动力输出160人，输出380人次、又组织输出30人、转移就业人次80人.2、输出培训人次400人次。我社区将100%完成镇下发的输出转移任务。

以下就是对我社区本年度劳动力输出转移工作的简要计划：

一、提高对劳动力输出转移重要性、必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出转移工作。

为切实加强社区的劳务输出转移工作，我社区党支部将进一步从政策上、体制上为劳务输出转移创造有利的环境，社区成立由社区书记一把手负责的相应的劳务输出组织机构。成立以社区党支部书记为组长，社区主任为副组长的劳务输出工作领导小组，并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我社区的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。

二、加强培训，以提高劳务输出转移人员的技术技能水平。

开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，做到先培训，后就业，提高我社区外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出转移的稳

定性，为劳务输出工作奠定良好的基础。

三、规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。

为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生千方百计扩大输出的地域和规模。加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。

四、加快实施“异地转移”战略，拓宽劳动力跨区流动渠道。

充分抓住上海对口援疆培训的大好机遇，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济发达的地区输送速度。加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息。做好输出人员的跟踪服务工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，提高劳务输出效率。

五、认真加强思想政治工作，努力提高劳务输出干部队伍的素质。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，认真贯彻落实科学发展观，认真学xxx区、县、镇关于劳动力资源开发的文件精神，以促进社区劳动力就业，实现居民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我社区劳务输出转移工作的新局面。

阿格孜康博依社区

2012年1月

第二篇：2018街道劳务输出工作计划[范文]

2018街道劳务输出工作计划

街道的工作任务繁多，劳务输出也是其中之一，下面是小编整理的街道劳务输出工作计划，希望对大家有所帮助！

2018年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为突破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快服务阵地建设，使广大离岗失业职工拓宽就业门路，找到自己合适的就业岗位。以下就是对我们街道本劳务输出工作的简要计划：

为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。

开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的基础。

为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。

充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出基础，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济发达的地区输送速度。加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息。做好输出人员的跟踪服务工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，提高劳务输出效率。

强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，认真贯彻落实科学发展观，认真学xxx省、市、区关于劳动力资源开发的文件精神，以促进街道劳动力就业，实现居民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我街劳务输出工作的新局面。

第三篇：2012年劳务输出工作计划

2012年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为突破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快服务阵地建设，使广大离岗失业职工拓宽就业门路，找到自己合适的就业岗位。以下就是对我们街道本劳务输出工作的简要计划：

一、提高对劳务输出重要性、必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。

为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。

二、加强培训，以提高劳务输出人员的技术技能水平。

开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的基础。

三、规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。

为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。

四、加快实施“异地转移”战略，拓宽劳动力跨区流动渠道。

充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出基础，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济发达的地区输送速度。加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息。做好输出人员的跟踪服务工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，提高劳务输出效率。

五、认真加强思想政治工作，努力提高劳务输出干部队伍的素质。

强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，认真贯彻落实科学发展观，认真学xxx省、市、区关于劳动力资源开发的文件精神，以促进街道劳动力就业，实现居民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我街劳务输出工作的新局面。

第四篇：劳务输出工作要点

劳务输出工作要点

一、劳务输出村级统计报表填写方面：

1、身份证号码必须填写；

2、务工地必须填写精确，填写到县市乡镇或兵团、连队；

3、工种必须填写具体（如：从事捡棉花、打馕、厨师、服务员、保安、泥瓦工、钢筋工、电焊工、修理工、糕点制作、土地业管理等等）；

4、务工人员的年龄必须在16—59岁之间，不等小于16岁，大于60岁；

5、时限：填写天数或月（如：10天、20天、30天、50天、75天、90天、100天等，或填写1个月、2个月、3个月、半年、1年）；

二、每月上报数据必须以乡劳务输出办下发的月计划分解表一致，按月上报。

三、上报乡里外出务工人员必须与实际检查时的一致，保证每个外出人员对自己个人信息100%熟记，不得有误。（如姓名、年龄、外出务工地、工种、收入等）；

四、上报的报表村级存档一份，各村书记还要按报表月份，用不同颜色的笔手工抄写一份，存档。

五、将填写正确的报表裁成条，外出务工人员人手一份，必须熟记。

第五篇：继续加强劳务输出工作

继续加强劳务输出工作力度一是加强领导，建立齐抓共管的工作机制，形成劳务输出合力，扩大劳务输出规模。二是充分发挥各级公共就业服务平台作用，形成以市、县（市）区就业服务机构为主体，以乡镇（街道）、村（社区）劳动保障平台为依托，以工、青、妇、阳光工程、驻外机构为补充的覆盖全市城乡的劳务输出服务网络平台。三是加强劳务输出基础性工作，建立输出人员台帐进行日常管理，将有组织劳务输出人员录入铁岭市劳动就业管理信息系统实行实名制管理。四是加大对外劳务合作力度，加强与省内、外劳务输出部门信息交流工作，重点搜集沈阳、大连、鞍山、营口等市的务工信息。根据我市实际情况到省内外用工需求量大的地区考察，搜集用工信息，并与相关企业建立用工联系，长期合作，带动本地劳务输出的发展。五是加大劳务输出品牌建设，在继续做大我市焊工、月嫂两个劳务品牌的基础上，继续培育新的劳务输出品牌；六是结合我市新城区发展、工业园区建设，积极协调企业并指导和组织本市劳动力实现就近就地就业。