2010年劳务输出工作情况汇报[推荐]

第一篇：2010年劳务输出工作情况汇报[推荐]

耿马傣族佤族自治县劳务经济产业发展办公室近期劳务输出工作开展情况和下步工作打算

2010年1-3月份，我县劳务经济产业发展工作在县委、政府正确领导下，在省、市劳务输出业务部门的帮助指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕全县社会经济发展大局，以提高农民增收、培育新时期高素质农民工为目标，抓住农民工培训和组织输出（转移）两个重点环节，立足县情实际，加强组织领导，健全服务体系，强化技能培训，有力地促进了全县富余劳动力有序输出（转移），达到了劳务收入增加、民生改善的目的。1-3月份已累计输出（转移）836人，劳务收入达到67.2万元，累计培训（含引导性培训）农民工1201人。现将近期工作开展情况汇报如下：

一、主要工作措施及经验

（一）认清形势，统一思想，把劳务经济产业发展工作摆在重要议事日程

2010年，我办进一步深刻认识到新形势下开展劳务经济产业发展工作的重要性和必要性，切实增强紧迫感和责任感，在思想上高度重视，工作上积极主动，措施上行之有效，把劳务经济产业发展工作摆在重要议事日程，按照县委、县政府的要求，着眼于提高农民收入，缓解城乡就业压力，不断加大引导性和组织性输出（转移）农村富余劳动力的工作力度，努力做大做强劳务经济产业，取得了显著成效，有力地促进了全县的经济发展和社会 1

稳定。

（二）广泛宣传发动，营造浓厚氛围

为有针对性地宣传劳务输出(转移)所带来的经济效益，让农民转变思想观念，逐步转变长时间形成的小农经济意识，针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，县、乡（镇）劳务经济产业办首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务经济产业喊响叫亮。充分利用广播、电视、报纸、会议等多种形式，广泛宣传劳务输出(转移)的重要意义，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。同时在乡（镇）、村、组干部和广大青年农民中广泛宣传外出务工的有效做法和成功经验，让群众认识到劳务输出（转移）是一项投资少、见效快的富民产业。是可以积累资金，转变观念，开阔眼界，富民强县的新产业。教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想，通过典型人物和典型事例，带动周围的人，发挥典型示范作用，形成以点带面，以个人带动局部，以局部带动整体的氛围。1-3月份，县劳务经济产业发展办公室共粘贴招工信息12张，发放联系卡200多张，发放《农民工务工手册》320本，发放禁毒防艾宣传资料400余份，召开乡镇、村组党员干部群众会5场（次）。

（三）严把输出质量关，坚持“四不输出”和“一个签订” 我办继续坚持“四不输出”：即本人不自愿外出的不输出；体验不合格，年龄不合格的不输出；培训不合格和未参加培训的不输出；思想品德差的不输出。“一个签订”：即人人都要签订《劳务输出协议书》。为依法维护外出农民工的合法权益，本人和家长

都要签订《劳务输出协议书》，严格履行协议，从而确保输出质量和打造我县劳务品牌。

（四）加强维权服务，确保农民工的合法权益真正得到保障 2010年继续发挥驻外劳务管理机构的作用，为外出务工人员提供劳动安全保障及维权等跟踪服务，及时处理克扣工资，延长工作时间、扣押身份证等问题，积极为外出农民工提供政策、法律咨询和法律援助，及时纠正侵害农民工合法权益事件，维护农民工的合法权益。目前共考察审核厂家6家，发放厂家招工信息30多份，走访务工人员40人次，调整转移务工人员836人；纠正和取缔非法招聘活动1起，处理劳务纠纷2起，涉及劳务工工资13万多元；协调处理自发外出到昆明打工伤亡事故1起，挽回劳务工经济损失13.5万元；积极参与打击外出务工人员从事非法传销活动1起，解救被骗人员2人，更好地纠正和查处侵害劳务工合法权益的事件，切实维护了劳务工的合法权益。

二、下步工作打算

一是随时关注市场对劳动力需求变化情况，以市场为导向，确定培训专业和培训人数，积极协调与山东省威海市荣成康利水产食品有限公司等各用工单位的联系，争取更多的劳务输出机会。二是整合培训资源，确保培训质量。继续推行竞争入围的机制，实行优胜劣汰，鼓励民间资金兴办培训机构，并规范其运作，帮助基地学校建立完善的培训机制，进一步扩大培训资源。三是进一步加大对培训机构、培训资金的管理力度，使培训资源和资金发挥最大的效益。

四是创新机制，探索劳动力转移培训为构建社会主义和谐文

明新农村的新经验、新途径、新办法，努力创新转移培训机制。五是进一步完善劳务输出(转移)管理体系，在成立县、乡（镇）劳动力转移及劳务输出(转移)领导小组和办公室的基础上，逐步建立起乡（镇）职业介绍所和村就业服务站，以农村富余劳动力资源信息库为基础，形成县、乡（镇）、村三级及有关部门组成的职责明确，配合密切的劳务输出(转移)网络，使劳务输出(转移)的宣传、报名、招工等各项环节相连贯，使千家万户知道劳务信息并积极报名参加。

总之，2010年县劳务经济产业发展办公室将一如既往地在县委、政府的坚强领导下，在上级业务部门的支持帮助下，在有关部门的密切配合下，深入贯彻落实科学发展观，切实把深入抓好全县劳务输出(转移)工作和农民工培训工作作为今后一个时期劳务经济产业发展的重点工作来抓。我们将积极采取措施，加大和改进工作力度，做大做好全县劳务经济产业发展工作，为增加农民工劳务收入和推动全县县域经济的发展而努力工作。

二○一○年三月三十一日

第二篇：2006年前山乡劳务输出工作汇报

前山乡劳务输出工作汇报

前山哈萨克民族乡地处天山东段北坡，东距伊吾县城66公里，西距哈密市110公里，是伊吾县的两大牧区之一。全乡辖4个村,共583户2444人，可利用草场面积165.02万亩，全乡富余劳动力950名。过去因交通不便、信息闭塞、观念落后、生产条件较差，农牧民增收缓慢，农村经济相对落后。近年来，乡党委把劳务输出作为实现农民增收的一项重要产业来培育，取得一定成效。2006年劳务输出人数新增161人，人均劳务创收158元，占人均增收230元的68%，2007年年上半年完成劳务输出340人,其中：长期务工159人，政府组织182人；实现创收64.8万元，人均增收300元，拓宽了农牧民增收渠道。劳务输出工作呈现以下特点：

一、领导重视、机构建全、齐抓共管。

前山乡农牧民群众自古以游牧为生,没有外出务工的习惯，面对如此现状，乡党委、政府及时做出决策，一是成立了以党委书记为组长，由两名副乡长主抓，四个村支部书记组织，全乡牧民共同参与的劳务输出工作格局，决定把劳务输出当作一项重要产业来抓，加强政府引导，政策扶持力度，积极培育劳务经济人，推动政府职能部门做好服务工作。二是成立乡劳务输出工作办公室，由乡长兼主任，指定副乡长负责办公室日常工作，从组织上为劳务输出的发展提供保障。三是将劳务输出工作纳入综合目标考核工作，与各村签定目标责任书，充分发挥驻村干部优势。四是成立劳务输出协会。通过政府、驻村干部和劳务输出协会的齐抓共管，形成了较强的发展合力。

二、加大劳务输出工作宣传力度，实施“走出去”战略 乡党委、政府高度重视劳务输出工作，把鼓励外出务工，提高

务工水平作为劳务输出一项重要工作来抓，要把劳务输出做大、做强、做好、做精。以思想大解放开展劳务宣传工作，加强宣传工作是搞好劳务输出工作的基础。一是充分发挥广播电视等媒体作用，积极宣传有关促进劳动力转移的政策法规；二是乡工会、团委、妇联在节日期间利用文艺活动穿插劳务输出的宣传内容；三是在各种会议上，活动上，加强对劳务输出的宣传，成立了劳务工作文化宣传队，编排和劳务工作有关的节目，在春节、“五〃一”、“七〃一”等节假日下乡巡回演出。同时我们组织工作人员积极宣传劳务输出在促进农村经济，增加农民收入等方面的意义和作用，大力宣传加强劳务输出工作的新做法和经验，宣传劳动法律、法规，帮助务工人员树立法制观念和维权意识，增强职业道德。宣传外出务工回乡创业的先进典型，用群众身边的事情引导和教育广大群众，破除陈旧观念，适应时代发展潮流，积极走出去，在更大范围内、更广的领域就业创业。

通过一系列的宣传工作，农牧民外出务工的思想认识有了明显提高，在组织外出务工时由被动转向主动，现在农牧民到乡政府可以及时了解询问用工信息。

三、强化技能培训，提高劳动者素质

劳动力市场的竞争，说到底是人的素质的竞争。要想在激烈的市场经济体制下找到一份稳定的职业，技能是保障，素质是根本。提高农民工素质的根本在于培训。充分发挥政府的主导作用，重点抓好劳务输出工作质量。一是建立劳务输出劳动力资源数据库，组织全乡干部深入到各村，准确掌握劳动力资源状况和劳务市场供需信息，乡劳务输出办公室把工作重点转移到强化技能培训和汉语培训，为务工人员提供信息技能服务，提高劳务水平，由劳动型向技术型转变。乡劳务输出办公室积极开展以劳动技能、安全知识、维

护权益为主要内容劳动技能培训活动，如开设民族刺绣、汉语、食用菌种植等讲座5场350人次，通过技能培训活动的开展使外出的务工人员掌握了一些基本的劳动知识和劳动技能，如何加强自身安全，维护自身的合法权益，使全乡外出务工人员的整体素质得到明显地提高，也使部分想外出打工、而又怕挣不到钱、拿不到工钱的群众，敢于挺直腰杆大胆地走出山门进行劳务创收，促进了劳务输出规模的不断壮大。二是积极组织人员专程赴哈密、淖毛湖等地进行实地考察，准确掌握外出劳务供需信息，积极发展订单劳务。2007年3月与哈密华义铁修公司达成长期务工协议,同时加大管理力度，由一名副乡长亲自带队管理，成立临时党支部，随时掌握汇报外出务工人员的工作生活和待遇情况。积极与淖毛湖镇党委对接，在淖毛湖务工有85人，对务工人员的食宿、生产情况进行跟踪管理。另外，加大就地就近转移，种植食用菌，年初计划种植3500平方米，由于菌种原因，到目前完成2000平方米。通过努力，我乡劳务输出工作已基本实现由被动型向主动型转变，由短期输出向长期转移转变。

四、典型示范，辐射带动

劳务输出的发展，就是要造就一支走得出、站得稳、头脑灵活、能干事的外出务工者队伍。乡党委、政府采取抓点带面、典型引路的方式，积极支持、引导优秀外出务工人员作典型发言，讲述自己的打工经历。在他们的先进思想、生活观念、致富信息的直接影响下，农牧民外出务工的思想观念进一步转变，主动性不断增强，外出务工面貌焕然一新。

五、劳务输出体会

（一）发展劳务输出，是抢抓机遇，统筹城乡发展，建设社会主义新农村的战略举措。前山乡是牧业乡，产业单一，农牧民增收渠

道少，二、三产业发展严重滞后，现实要求我们跳出牧业谋划就业问题，在更大范围内寻求劳动力就业机会，只要我们紧紧抓住当前劳务输出面临难得机遇，加快农村剩余劳动力转移，既可以大大提高农业劳动生产率，又可以促进农牧民增收，为建设社会主义新农村奠定坚实的基础。

（二）发展劳务输出，是缓解人地矛盾，增加农民收入，解决“三农”问题的根本途径。

前山乡劳动力资源较为丰富，人多地少的矛盾比较突出，实践证明劳务输出是一项投入小、见效快、富民强乡的新型产业，加强劳务工作有利于扩大就业、增加农牧民收入，有利于维护农村社会稳定，促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。

（三）、发展劳务产业，是贫困地区坚持以人为本，开发人力资源的必然选择，加强劳务工作，加大培训力度，有利于把人口压力转化为丰富的人力资源，有利于广大群众从封闭走向开放，接受新的发展理念、新的生活方式，促进人的全面发展。

劳务输出是一项长期性工作，我们取得了一定的成绩，但与群众的希望还有一定的差距，我们决心在今后工作中，全面贯彻落实中央、自治区、地区农村工作会议精神，再添措施，再鼓干劲，把劳务经济做大做强，为全面实现建设小康社会目标开好头，起好步，做出新贡献。

中共前山乡委员会

前山乡人民政府

二００七年六月二十五日

第三篇：xxx镇劳务输出工作汇报

xxx镇劳务输出工作汇报

我镇现有人口xx户xx人，有劳动力xx人，富余劳动力xx人。2009年，我镇按照县委“实施四大战略、发展六大产业”的发展思路，坚持“政府引导、市场运作、能人带动”的劳务输转指导思想，把劳务输转工作作为学习实践科学发展观，保增长、保民生、保稳定的一项重要任务来抓，根据市场需求，加强技能培训，举办各类培训班，培训群众xx多人，转移上岗就业xx人，实现了定向培训，定向输出。通过广泛联系劳务项目，拓宽劳务信息渠道，引导群众积极参与，全年有组织输出和群众自谋输出劳动力XX人次，向新疆、内蒙古等地输出长期务工人员XX人次，向周边城镇、农场输出短期务工人员XX人次，劳务创收XX万元，人均劳务收入占到农民人均收入的48%以上。2010年，我镇按照“促三抓，兴四业，强基础，重民生”的工作思路，坚持做到组织引、政策推、典型带、服务促，力争组织一批、培训一批、输出一批、致富一批，实现劳务输出由季节型向长型、本地型向外地型、劳力型向技术型、零散型向规模型转变。通过广泛联系劳务项目，拓宽劳务信息渠道，引导群众积极参与，全年有组织输出和群众自谋输出劳动力XX人次，向新疆、内蒙古等地输出长期务工人员XX人次，向周边城镇、农场输出短期务工人员XX人次，劳务创收XX元，人均劳务收入占到农民人均收入的XX以上。

当前，在劳务输出工作中反映出的主要问题有：一是群众文化素质普遍较低，技能型劳动力相对不足，返乡创业能力差；二是外出务工者安全意识、法律维权意识不强；三是劳务信息渠道不宽；四是组织输出人员跟踪服务难。

2011年，我镇将按照“促三抓，兴四业，强基础，重民生”的工作思路，实现常年劳务输出XX人的目标，做到组织引、政策推、典型带、服务促，力争组织一批、培训一批、输出一批、致富一批，努力实现劳务输出由季节型向长型、本地型向外地型、劳力型向技术型、零散型向规模型转变。

一是从深入学习贯彻科学发展观、解决“三农”问题的高度出发，坚持把劳务输出作为农村经济的支柱产业，把劳务输出作为扶贫开发的重要举措来抓，做大做强劳务产业；二是继续加大宣传工作力度，集中时间、集中力量广泛宣传，深入发动，使劳务信息家喻户晓；三是进一步把思想统一到劳务输出增收上来，将劳务输出工作做为当前重要工作来抓，使广大干部和群众充分认识到劳务输出的重要性，理解“只有劳务输出，山区才能脱贫致富”的道理；四是坚持实行领导责任制和目标管理制，把劳务输出工作列入各村考核内容，把劳务培训效果、组织输转人数、劳务收入水平

作为考核的重要依据，以此来推动劳务输出工作稳步发展。

第四篇：劳务输出工作总结

一、基本情况

二、工作措施及成效

1、强化组织领导，基础网络建设基本完善

一是加强组织领导，建立健全组织机构。为了加强对全乡劳务产业的领导，乡上成立了以乡长为组长，分管副乡长为副组长的劳务产业领导小组，具体负责劳务产业组织协调。并定期召开劳务工作会议，研究部署劳务输出工作。二是坚持跟踪督导。按照海原县人民政府《关于对劳务输出工作进行责任目标管理考核的通知》要求，对劳务产业进行跟踪督促指导。三是积极发展劳务输出中介机构。我乡按照《劳动力市场管理规定》的要求，积极鼓励有条件的行政村开办劳务产业中介机构，并加强引导服务和市场监管，推动劳务产业向规范化、市场化方向发展，目前已建立腾飞劳务中介公司、田福劳务中介公司、田宏劳务中介公司、三源劳务中介公司、欣欣劳务中介公司、贾塘劳务协会等中介机构6家。

2、创建劳务基地，对外劳务合作日益广泛

建立劳务输入基地，是打造劳务品牌、引导外出务工人员有序流动、提高劳务输出质量、维护外出务工人员合法权益的有效措施。近年来，我乡专门派人赴银川、内蒙、新疆、河北等地考察劳务基地，建立了广泛的协作关系，使我乡劳务产业基地建设得到了快速发展。目前，我乡已在永宁、大武口、银川、内蒙、新疆、河北、广东、福建等地建立了12个相对稳固的劳务输入基地。广泛的劳务协作不仅推动了劳务产业的发展，而且带动了招商引资工作和非农产业的发展。

3、加强劳务培训，提高输出质量

按照“先培训后输出、以培训促输出、定向培训、定向输出”的思路，把培训和劳务输出有机结合起来。为进一步扩大劳务输出培训数量，提高培训质量，我乡积极联系就业局合理设置培训内容，确定培训教材，及时为培训合格者进行技能鉴定、颁发资格证书，并始终坚持将观念教育融入培训工作的全过程，使农民工既学到了技术，又转变了观念，实现了培训与输出的良性互动。目前我乡引导性培训任务2700人，完成率为100％；技能性培训任务341人，完成率为243%；中长期培训任务40人，完成率为100%；特困家庭就业援助任务10人，完成率为100%。

4、培育劳务品牌，打造劳务大乡

按照县政府的要求,积极开展“创劳务输出品牌，促劳务经济发展”活动，努力打造具有地域特点和市场竞争力的劳务品牌。目前，我乡已形成了石油勘探、建筑装潢、机砖加工等劳务品牌，外出劳务人员已达5385人，占全乡外出务工总数的75%，年创劳务收入近3230万元。一是以贺川村为代表的石油勘探劳务品牌。自2002年以来，堡台村大力发展劳务输出产业，并组建了田福劳务中介服务公司，先后输出3169人次，收入2230万元，其中2010年组织输出1500人；二是以后塘村为代表的机砖加工劳务品牌。三是以马营村为代表的建筑装潢劳务品牌。四是以黄坪村为代表的旧房拆迁劳务品牌。

三、存在的问题

我乡劳务产业虽然呈现出良好的发展态势，但仍存在一些问题：一是部分农民的恋家思想和“小富即安，不富亦安”的

观念较重；二是信息服务跟不上，特别是村级信息服务网络建设亟待完善；三是外出务工人员的技能素质偏低，特别是中高级技能人才尤为短缺；四是劳务输出品牌有待于进一步培育，除建筑劳务品牌以外，其它劳务品牌的技术含量和市场认知度较低，从业人数较少，市场竞争力较弱。

四、下一步的打算

针对发展劳务产业中存在的问题，我们将采取以下措施：

1、教育引导。充分利用新闻媒体和形式多样的宣传手段，切实搞好宣传，大力营造良好的社会氛围，帮助广大农民转变观念，主动离开土地外出务工、经商。

2、建立劳务输出信息共享平台。在各类传媒上开设劳务产业信息窗，定期发布务工信息，强化村级劳务产业服务网络建设，使农民能够及时、准确地获取务工信息。

3、强化农民工培训。加大政府扶持力度，在积极实施“阳光工程”的同时，进一步整合社会培训资源，多渠道筹集培训经费，创新培训形式，降低培训门槛，将培训与输出有机的结合起来，使广大农民愿意学、有处学、学得起，努力形成“以培训促输出，以输出带培训”的良性互动机制。

4、制定完善有利于农民外出务工的相关政策。针对外出务工农民土地流转、子女上学、户籍管理、劳动保障等方面存在的问题，研究制定相关配套政策，为农民工外出提供政策保障。

第五篇：劳务输出合同书

劳务输出合同书

甲方：

乙方：

甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就委托招收保安人员事宜达成如下协议：

一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方招收保安人员服务；乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方招收保安人员。

二、乙方服务范围：

1、根据甲方业务需要代理甲方业务的相关工作；

2、提供所招收人员的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效；

三、甲方的权利和义务：

1、甲方有权监督乙方的工作质量。

2、甲方应提供所需人员的工作岗位并负责岗位培训；甲方同时负责为员工购买人身意外保险和重大疾病保险。

3、甲方应按月付给保安人员的劳动报酬，每人月工资标准为2300——2500元，退伍军人的月工资标准为2500——3000元；工资按月付给员工，并为员工提供免费吃住。

4、甲方在员工工作满一月后，即报销员工前往上海的车费。

5、甲方应按月支付乙方劳务输送费用。甲方每月支付乙方的费用按照乙方为甲方输出的人员总数计算，每人付给人民币贰佰元整（即人数×200元的总额），如果有输出人员工作未满一月，即不计入当月人数。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方按照甲方要求招收18至50周岁、身高1.70m以上且无法律前科的男性公民。

2、乙方应教育所招人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。

3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。

五、其它约定：

1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。

2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。

甲方（签字）：乙方（签字）：

2011年10月 日2011年10月 日